2016义乌市水务建设集团有限公司招聘46人

第一篇：2016义乌市水务建设集团有限公司招聘46人

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

2016义乌市水务建设集团有限公司招聘46人

义乌市水务建设集团有限公司系浙江省义乌市国资委监管的八大国有企业之一，注册资本5.2亿元，总资产25.3亿元，现共有劳动合同制职工851人。目前下辖配水分公司1家，控股以上二级企业7家(浙江义乌市自来水有限公司、义乌市水处理有限责任公司、义乌市水资源开发有限公司、义乌市自来水安装工程有限公司、义乌市强胜自来水有限公司、义乌市卫星自来水有限公司、义乌市排水有限公司)，业务涵盖全市城乡供水、水环境治理、水资源开发、内河水生态修复、给水管道安装、污水管网运营维护等领域。现因业务发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员若干名，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划面向社会公开招聘工作人员46名，具体招聘岗位详见附件1《义乌市水务建设集团有限公司2016年员工招聘简章》。

二、招聘对象和基本条件(一)招聘对象

1.全国范围内符合岗位条件的人员均可报考。其中，属2016年全日制普通高校应届毕业生的，须在2016年9月30日前提供相应的学历证书(研究生还应提供相应的学位证书)，否则取消聘用资格。

2.普通高校在读学生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中有作弊行为的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。

(二)应聘人员基本条件

1.为人务实，有较强的事业心和责任感，具有良好的思想道德和职业道德;2.身体健康，遵纪守法，无不良记录;3.具备胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力;4.符合招聘岗位所需的其他条件。

三、招聘程序(一)发布公告

通过义乌市政府网、义乌市国有资产监督管理委员会网、义乌人才网、义乌公共就业网、义乌水务集团网、义乌商报、水务集团微信公众号等渠道向社会公开发布招聘信息。

(二)报名

1.凡符合条件者可通过以下方式报名：

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

(1)现场报名：下载填写报名表，并携带相关材料到指定现场报名;(2)网上报名：下载填写报名表,并将所需材料电子版发送到，请将邮件标题注明为“水务招聘+姓名+报考岗位”。

每人限报一个岗位，其中，对义乌市行政区域内的应聘者原则上只接受现场报名。报名成功后，在资格审核前可根据需要更改报考岗位，资格审核后不得修改。

2.报名时间：

2016年6月8日至6月17日，周一到周五每天上午8:30-11：00，下午2：00-5：00。(网络报名不受作息时间限制)报名截止时间均为2016年6月17日下午5：00。3.报名地点：

义乌市西城北路77号水务集团A幢1楼人力资源部 4.报名所需材料：

应聘人员须填写《应聘报名表》(详见附件2)并提供以下材料：

(1)身份证、户口本、学历证书、学历验证报告、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关材料的原件及复印件(扫描件)。

(2)文秘岗位报名人员提供具备代表性的本人发表、出版或主笔的书籍、文章、稿件、材料等;(3)近期一寸免冠白底彩照2张;(4)有工作经验要求的岗位需提供社保缴纳证明或原单位开具的相关岗位工作资历证明。

注：应聘人员务必在报名前自行完成学历验证并打印报告，缺学历验证材料者不得报名。学历验证操作：①登陆学信网(http://www.xiexiebang.com);②点击“学历查询”;③点击最下方“学历在线验证报告”-“如何申请”;④社会人员申请《教育部学历证书电子注册备案表》(中文版)，应届毕业生申请《教育部学籍在线验证报告》(中文版)，并按网页指引打印相应的学历验证报告。

5.其他事项

(1)无法提供原件的复印件，均须加盖相关单位公章或证明章，否则视为无效;(2)留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;(3)非浙江省内取得的专业技术资格证书，须经义乌市人力资源和社会保障局审核确认后方为有效。

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

(4)报名资料除原件外不退回。(三)资格审核

公司根据报名岗位对应聘人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核，并在义乌水务集团网公布通过资格审核的人员名单。

经网络报名的资格审核通过人员须由本人于2016年6月17日下午5：00前至报名现场提供相关材料原件及复印件以供审核，逾期未到现场审核的视同放弃，地址：义乌市西城北路77号A幢1楼人力资源部。

(四)考试

考试分笔试、实操测试和面试三种形式，其中：报考配水电气维护员、自来水钳工、水处理设备管理员、卫星钳工、强胜机修电工岗位的应聘人员参加实操测试及面试;应聘其他岗位的人员参加笔试和面试。

笔试、实操及面试开考比例均为招聘计划数与参加人数之比达到1：3以上(其中招聘计划4名以上的岗位，开考比例为1：2以上)。若招聘计划数与参加人数比例达不到规定要求的，则按比例核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。

1.笔试

笔试科目为《职业能力倾向测验》一门，委托第三方出题，采取闭卷考试形式，满分100分，合格线为60分，通过合格线的方可进入面试。

(注：文秘岗位笔试加考“作文”，作文满分100分。文秘岗位笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+作文成绩×50%。)2.实操测试

实操测试按照“做什么，考什么”的原则，测试内容主要是与报考岗位工作相关的各项技能及具体操作，满分为100分，合格线为60分，通过合格线的方可进入面试。

3.面试

根据应聘人员笔试或实操成绩从高分到低分按1：3的比例确定(其中招聘计划4名及以上的职位，按1：2确定)入围面试人选。

面试采取结构化面试形式，委托第三方出题，满分为100分，合格线为60分。面试不合格者，不得列入体检、考察对象。

面试实施前，若面试入围人员经确认不参加面试的，在报考该岗位人员中按笔试或实操成绩从高到低予以递补。

(五)体检

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

面试结束后，按考生总成绩从高到低按招聘计划数1：1.5的比例(有小数的四舍五入)确定参加体检人员。总成绩计算方法：

1.参加笔试及面试的人员：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;2.参加实操及面试的人员：总成绩=实操成绩×50%+面试成绩×50%。

计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以笔试成绩高的或实操成绩高的排位在前。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员聘用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人社部、原卫生部《修订<公务员聘用体检通用标准(试行)>及<公务员聘用体检操作手册(试行)>》等政策执行。

未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低依次递补。

(六)考察

体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高到低按照招聘计划数1：1的比例确定考察人员，不足招聘名额的按实际人数确定考察对象。考察内容包括政审、计划生育、学历真伪查验和工作经历真伪查验等。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位合格人员中按总成绩从高到低递补考察，公示后不再递补。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

(七)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，在义乌水务集团网上公示7天。(八)聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续，签订固定期限劳动合同，由各用人单位按相关制度发放薪酬福利，依法缴纳五险一金。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

四、后备人才

公司可根据专业(岗位)，在落选人员中按综合成绩从高到低确定一定比例人员(综合成绩不低于合格线)作为后备人才。在当年度有同类专业(岗位)急需时，报上级审核同意后，从后备人才库中按综合成绩进行选拔，并办理聘用手续。

五、其他

1.资格审核、考试、体检、考察、聘用等各环节情况均在义乌水务集团网公布。2.应聘人员应携带在有效期内的第二代身份证参加考试及体检，各考试环节及体检的具体时间和地点另行通知。

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3.应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

4.招聘工作全程接受纪检部门的指导与监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。

六、本公告未尽事宜，由义乌市水务建设集团有限公司负责解释。附件：

1.《义乌市水务建设集团有限公司2016年招聘简章》 2.《水务集团应聘申请表》

二〇一六年六月一日

第二篇：水务投资集团有限公司个人事迹材料

水务投资集团有限公司个人事迹材料

2006年毕业后，陈楠怀着对水利事业的美好向往和憧憬成为了一名水利工作者。从第一天工作开始，他就非常热爱这份工作,多年来他立足本职岗位，始终严于律己，务实苦干，默默奉献，通过自己的辛勤付出，在工作上取得了一定的成绩，得到了领导和同事的好评。自20。，大雨过后的山洪造成泵站泵房被水淹没，情况紧急，他作为抢险救灾小组的一员，毫不犹豫地和同事们一起扛沙袋、接水管、搬运各类抗洪抢险物资，直至凌晨５点终于将泵房内的积水抽排完毕，将损失降到了最低。

2011年７月他参与负责宁夏水利博览馆工程的现场建设管理工作。工程建设中期，由于公司人员调动，现场的管理工作变为仅由他一人负责，从安全、质量、进度、投资等方面的管理控制到组织与协调、信息报送等工作，任务十分艰巨。面对这些庞大的工作量，他迎难而上，放弃周末与节假日常住工地一线，与施工方一起加班加点。缺乏专业知识，他就默默勤奋学习；没有相关经验，他就积极求教，不懂的地方勤学好问、摆正自己的位置，虚心接受各方的意见。根据现场实际情况制定了详细的工作计划，与各参建方讨论优化施工方案，降低施工成本。在工作中做到统筹安排抓重点、落实到位，努力提高自己的工作效率。2011年11月，水博馆工程顺利完工，得到有关领导的高度评价和肯定。

随着工作的广度与宽度不断增加，陈楠逐渐感觉到所学的知识不能满足工作的需要。

第三篇：义乌市水务系统自收自支事业单位

义乌市水务系统自收自支事业单位 竞争上岗、双向选择工作实施意见

根据中共义乌市委组织部、义乌市人事劳动社会保障局《关于进一步完善市机关、镇、街道干部竞争上岗工作的实施意见》精神，为进一步深化干部人事制度改革，优化干部人事管理，培养和选拔优秀人才，加快水利工程管理单位体制改革，结合我市水务系统实际,现就自收自支事业单位竞争上岗及干部职工双向选择工作，提出如下实施意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、中共义乌市委组织部和义乌市人事劳动社会保障局《关于进一步完善市机关、镇、街道干部竞争上岗工作的实施意见》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，努力形成公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，在单位人事工作中引入竞争机制，进一步增强队伍凝聚力、战斗力，激励爱岗敬业、开拓进取，努力建设一支高素质的干部队伍，为全面推进水务工作提供坚强的组织保证。

二、适用范围

本意见适用于水务系统各自收自支事业单位。

遇有下列情况，可通过公开竞争确定人选：

（一）职位出现人员空缺；

（二）机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；

（三）按规定进行职位轮换，有必要通过竞争手段确定有关职位人选的；

（四）其他需要实行竞争上岗的。

三、单位中层职位任职的基本条件和资格

1、本单位竞争上岗人员应是本单位正式在编人员。

2、坚持中国共产党领导、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，为人正派。具有改革创新意识和真抓实干的务实作风，事业心和责任感强，熟悉本职业务，有较强的组织协调能力和语言、文字表达能力，民主作风好，敢抓敢管，遵纪守法，办事公道，身体健康。

3、竞聘中层职位属提升的，要求男在45周岁以下、女在42周岁以下；同级竞聘的要求男在48周岁以下，女在45周岁以下。现任中层干部男满48周岁，女年满45周岁，原则上不再留任。

中层副职需工作满二年（军转干部不受此限），特别优秀的经局党委同意可适应放宽任职年限。竞聘中层正职，需四年以上工龄、二年以上中层副职的经历。

4、文化程度：初任和提拔单位中层领导职务的，应具有高中及以上文化（含国家承认的各类函授证书）。

5、受警告以上党纪、政纪处分的干部、职工，处分期内不得参加竞聘。

6、具备竞争职位规定的其他任职资格条件。

四、基本程序

（一）中层干部竞争上岗程序

1、制定方案。实施竞争上岗的单位应根据工作需要进行设岗定责，认真制定工作方案，对竞争职位、任职条件、选拔条件、选拔范围、工作程序、时间安排等提出具体意见，经局党委审核批复后组织实施，竞争上岗必须在核定的编制和职数限额内进行。

2、公布职位。通过一定形式公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。

3、公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可采取群众推荐、组织推荐等办法报名。

4、资格审查。依据竞争上岗的条件，按照人事管理权限，对报名者进行资格审查。

5、竞聘演讲。由符合竞聘条件人员竞聘演说，演说内容包括工作经历、特长、竞聘承诺等。

6、民主推荐、民主测评。由单位职工对符合竞争上岗人员进行职位推荐，进行内容包括德、能、勤、绩、廉和信任度等项的民主测评。以民主推荐为主，测评分数过低的人员，可不列为考察对象。

8、组织考察。对竞争者民主测评、民主推荐等情况进行综合，按照一定比例择优确定考察对象，由单位班子组织人员进行考察。

9、决定任命。按照人事管理权限，由单位班子集体讨论决定拟聘任人选，对拟聘任人选要按照任前公示的有前规定进行公示，聘任期一般为2-3年。

（二）一般干部职工双向选择程序

一般干部职工的双向选择工作在中层干部竞争上岗结束后进行（享受单位副职以上待遇的人员不参加双向选择）。

1、公布职位。单位班子根据工作需要设岗定责，确定各科（室）干部职工人数，向全体干部职工公开。

2、个人申报。符合条件的一般干部职工应填写应聘申请表，并注明是否服务组织安排到个人志愿以外的岗位。

3、科室选择。由各科（室）负责人提出本科（室）聘用建议名单，交单位班子审定。

4、组织决定。由单位班子提出的建议名单按工作需要和“人才资源

合理配置”的原则，适当调整，确定聘用人员并办理聘用手续。

五、要求

1、严肃纪律。局党委将切实加强对单位竞争上岗的监督，各单位要严明干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种用人上的不正之风，确保竞争上岗健康、顺利进行。对竞争上岗中出现的违纪行为，要按照有关法律和规定给予严肃处理。

2、落聘人员管理。落聘人员原则上由单位安排科站进行试岗，试岗时间为三个月，在试岗期间停发各种奖金、岗位津贴、地方性补贴、考核奖。试岗期满，由本人提出书面申请，经考核合格后正式聘用。落聘人员经多次教育又不服从分配的或试岗考核不合格者，要限期调离水系系统，逾期不能调离者按规定予以辞退。

3、注重实效。推行竞争上岗，保证质量，力戒形式主义和简单化。对通过公开竞争上岗的人员，要放手使用，加强管理；对竞争中发现的德才素质较好，因职数限制等原因未能上岗的人员，可作为后备人选积极加以培养；对未能继续担任原中层领导职务的落岗人员，区别不同情况另行分配适当工作，并注意做好思想工作。

中共义乌市水务局党委

2006年5月31日

第四篇：绍兴市水务集团有限公司重大事项议事规则

绍兴市水务集团有限公司重大事项议事规则

日期：2007-12-14 15:32:40 阅读382次

第一章 总则

第一条 为进一步完善企业重大事项的议事和决策机制，规范重大事项决策行为，确保集团各级领导班子议事和决策的科学化、民主化、规范化，逐步形成科学合理的议事决策机制，更好地履行工作职责，制定本规则。

第二条 坚持集体领导和个人分工相结合的制度，凡重大事项必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议

决定”的原则，经领导班子集体讨论决定。

第二章 议事范围

第三条 本规则所指重大事项的议事范围为：

（一）研究决定贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规，学习传达上级重要会议、决定、决议、文件和指示精神，并结合企业工作实际，研究提出落实的方案、措施。

（二）研究决定企业发展战略、中长期发展规划，企业生产经营方针，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业改革的重要方案和重大举措，拟出台的重要规章制度和重大福利政策。

（三）审议决定企业工作思路、计划，审议企业财务工作计划、投融资计划、工程建设计划、设备购置计划及内部经营业绩考核办法、员工薪酬分配办法等事项。

（四）研究决定企业党的组织建设、党员队伍建设、思想政治工作、党风廉政建设中的重大事项。

（五）研究决定领导班子成员的分工与调整等事项。

（六）研究决定企业内部机构改革、职能设置、定岗定编定员方案等重大事项。

（七）研究决定企业干部人事管理权限范围内有关人员的推荐、任免、调整、奖惩、出国及后备干部培养等事

项。

（八）研究决定企业招工计划、招聘办法及新职工的录用。研究决定职工处分、辞退、重要奖励等事项。

（九）研究决定对外担保、建设工程发包、重大项目投资建设、重大物资采购、大额财务支出审批、大额融资、重大国有闲置资产处置、对外捐赠、赞助等事项。

（十）其它需要领导班子集体讨论和决定的重大问题。

第四条 各单位应根据实际，制订本企业重大事项的议事配套规定并报集团监察审计部备案。

第三章 议事程序

第五条 领导班子研究决定重大事项，须有半数以上成员到会方能举行。讨论干部人事问题时，应有三分之二以上成员到会方能举行。具体按下述程序进行：

（一）酝酿准备。拟由领导班子研究决定的重大事项要在深入调查研究、充分听取各方面意见、集思广益的基础上提出方案。根据需要，有的问题可提出两个以上的方案，供决策时研究比较。对涉及到企业改革发展、供排水系统安全运行，关系到群众利益的重大事项决策，必要时应组织相关专家、学者进行分析论证。

对研究决定的重大事项，由分管领导组织有关处室和部门在充分论证的基础上，形成规范的上会材料。

（二）确定议题。议题原则上由班子主要领导提出并确定，也可由班子成员提出，报请主要领导确定。

（三）提前通知。会议通知（含会议议题及有关资料）一般提前2个工作日书面送达应到会人员（除干部人事问题和紧急事项外）；确实无法书面送达的，应设法用电话或其它形式通知，并作好记录。与会人员应按时到会，不能参加的要事先请假，其意见可用书面形式表达。

（四）会议讨论。会议由班子主要领导或主要领导委托的其它成员主持，实行一事一议。会议先由分管领导或有关处室介绍上会材料，然后安排足够的时间对议题进行充分讨论。讨论时，主要负责人不应首先表明自己的观点，应当认真听取其他班子成员的意见后再表明自己的观点和态度。

（五）逐项表决。会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。意见比较一致时，可进行表决。对少数人的不同意见，应当认真考虑。如对重要问题产生不同意见，持赞成与反对意见的人数接近时，除紧急情况下必须按照多数意见执行外，一般应暂缓表决，留待下一次会议再表决。在特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决。

会议实行逐项表决。表决一般采取口头、举手、无记名投票或记名投票等方式，须将表决结果记录在案。未到会成员的书面意见不计入票数。列席会议人员不参加表决。

（六）作出决定。按照少数服从多数原则决定重大问题。表决时，赞成票超过应到会人数的半数为通过，根据

表决意见形成会议决议。

第六条 遇有重大突发事件和紧急情况，来不及集体议事及会议表决的，领导班子成员请示主要负责人后可临

机处置，事后应及时向领导班子报告。

第四章 议事记录

第七条 会议记录。《重大事项议事会议记录》（见附表）应有专人记录，会议记录须列明会议名称、时间、地点、主持人、记录人、正式与会人员、请假人员、列席人员、讨论和决定的主要事项等，并详细记录每个议题的讨论、表决情况及最后决定意见。

第八条 会议纪要。对重大决定事项，可根据需要编发会议纪要，由主要领导或其委托的其他班子成员签发。会议纪要发给领导班子成员和有关部门，会议纪要应按独立序列实行编号，作为永久性档案进行保存。

第五章 议事纪律

第九条 领导班子研究决定重大事项，必须实行集体议事，并以会议表决形式体现领导集体的意志。不得以传阅、会签或个别征求意见等形式代替领导班子集体议事和会议表决。不得在会上临时动议。

第十条 经领导班子集体研究作出的决定，班子成员必须执行，并按职责范围和工作分工组织实施。班子成员个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留意见，也可把自己的意见向上级党组织反映。会议决定在执行中需进行较大调整或改变的，应由领导班子集体讨论决定。

第十一条 领导班子成员要严格遵守会议纪律和保密规定，除经组织同意公布的以外，不得向外传播或泄露会

议内容。

第六章 议事监督

第十二条 领导班子成员之间应互相尊重，互相支持，互相监督，加强自身建设，自觉维护班子团结。

第十三条 领导班子将对执行重大事项议事规则情况列入民主生活会议题，并作为总结报告、述职述廉及

党风廉政建设责任制考核的重要内容。

第十四条 凡未按上述规则进行的议事和形成的决定，应立即纠正，并进行重新议事。

第七章 附则

第十五条 本规则由集团公司监察审计部负责解释。

第十六条 本规则自颁布之日起施行。

第五篇：厦门纵横集团建设开发有限公司招聘信息

公司简介

厦门纵横集团建设开发有限公司成立于1996年，注册资本5000万。公司拥有建设部颁发的电信工程专业承包和建筑智能化工程专业承包两项一级资质、信息产业部颁发的通信信息网络系统集成甲级资质、中国通信行业协会颁发的通信网络代维线路专业和基站专业两项甲级资质，在全国范围内为各大通信运营商、通信设备制造商、社会公众客户等提供综合性通信工程服务。公司主要业务涵盖固定电话网、移动通信网、综合数据网、宽带接入网、无线接入网等各类通信网络建设，工程涉及程控交换、传输、通信配套电源、数据、综合布线、信息集成、楼宇智控、通信管道、通信线路等专业领域的施工安装、维护、调测及优化…

招聘职位：通信工程师

学历要求：中专以上

工作内容：

1、负责无线网络/有线网络类通信设备的安装督导与软件调试工作；

2、调试通信设备涉及NOKIA/中兴/华为等厂商；

3、协调各方面资源，及时处理项目进展中的各种问题。

职位要求：

1、通信工程计算机电子或自动化等相关理工类专业均可；

2、要求应聘者身体健康,能吃苦耐劳；(重要）

3、具备良好的沟通协调能力/团队意识；

4、应届生优先录取；

职位待遇：

参考月薪：2000-8000元，工资与绩效挂钩，随着能力提升薪酬职位上升空间大； 公司福利：专业培训/五险一金/生日慰问/带薪年休假/工作及探亲发生的交通费按实报销等。

注意：只限男生。有意向的同学先到行政楼507王大山老师处报名，并准备好简历，周六下午面试。