公司质量政策（5篇）

第一篇：公司质量政策

公司质量政策

品质方针

顾客为先，服务至上，全面品管，持续改善，不断满足顾客需求。

质量政策

以“顾客为先，服务至上，全面品管，持续改善，不断满足顾客需求”的质量方针为指引，并结合公司的愿景、使命及企业价值，制定此质量政策，以指导公司各项工作的开展，向顾客提供优质、高效及安全周到的服务，使质量工作立足公司，面向市场，体现公司“以专业态度面对顾客，以专业技能服务顾客，以专业精神感动顾客”的企业作风。a.高度重视、人人参与

公司管理层高度重视品管工作，全力提供各种资源，以保证品管工作的推行及维持。而所有员工亦必需积极参与品管工作的建设，共同达成品管之目标。b.专业培训，持续进修

通过定期举办专业的内部培训及安排雇员参加外部品管训练，努力为顾客提供更卓越的服务。c.顾客满意，服务称心

以顾客服务为中心，以公司《优质服务政策》为纲领，全面了解顾客的需要，迅速响应顾客的要求。d.不断改善，持之以恒

与时并进，制定指针，不断检讨目标及完善制度，从不同方面提高公司的服务水平、设备及雇员素质。优质服务政策

a.本公司的所有员工将全面投入，全力参与，务求使我们内外客户都能获得别具创意的服务，经常超越客户对高质服务的期望。

b.优质服务是我们经营之本，亦是每位员工的首要工作。为此，我们将奋力不断改进公司的服务质素。公司内每人均须奉行：

礼貌待人 : 须以礼貌、尊重、关怀及友善态度对待所接触的人。明了需要 : 尽心了解客户需要及明了客户特定要求，关注个别客户的感受，认同客户的合理意见及问题。

行车安全: 安全驾驶，避免乘客面对任何危险。准时到达: 车辆准时到达，不致客户等候。

服从纪律: 完全服从上级的工作指令,「先服从，后上诉｣。现代设备: 车辆不断更新，设施现代化，以提供更佳的服务质素。提高效率: 提供适当的技术、知识及科学管理的训练，以提供更佳的服务质素。

实时回应: 对客人的要求，须实时响应或提供服务。

第二篇：质量政策声明

质量政策声明 海泽拉优质种子公司质量政策声明

海泽拉优质种子公司的业务重点是满足客户的需求，同时强调产品质量，使客户从公司的产品中获得最佳的技术和商业潜力。公司的政策是，进行的所有活动以客户满意为目标，同时最大程度地减少对环境的破坏并确保公司工人的安全。

公司执行综合管理系统，达到质量管理ISO 9001、环境管理ISO 14001及职业健康和安全管理OHSAS 18001的标准，保证工作程序的质量和管理，并让公司持续达到种子产业可接受的细致质量要求。同时，公司在经营过程中确保工人和环境的安全。我们实行动态的质量管理体系，开展培训、引导，保持稳定性，并在公司的所有工人中提高关于质量管理、安全质量和环境质量重要性的意识。公司采用具有持续性和结构性的体系，总结过去的错误和教训，并以此为基石不断提高其综合质量管理体系。

公司制定了所有雇员和管理人员必须明确并遵守的道德准则。

在该框架下，公司注重并强调以下目标：

种子质量

公司的质量管理体系不断控制种子生产过程，以保证其质量。这一过程的监督从研究和开发阶段开始，到农业和工业生产、销售，直至为农民提供农业技术信息和支持为止。

根据认证机构和不同国家的政府机关的要求，公司设立细致的质量目标，以满足持久的质量要求，并达到行业的最前沿标准。

法律要求、工作程序和企业文化

公司高度重视工作流程和管理的质量保证。

公司坚信，包容合作、参与、个人责任、纪律和主动性、开放性和相互尊重的企业文化，对公司的成长和成功是必不可少的。

公司遵守适用于产品质量、环境质量和工作人员安全等问题的法律要求。工人、安全和工作环境

公司采取行动和措施，提高其工作人员的品质意识，并提高他们的专业水平。培训和教育项目旨在促进雇员和管理人员的工作，增强他们对公司产品质量和管理流程质量的意识，并提高客

户服务的标准。公司致力于不断改善工作环境，并强调工人受到尊重、自我实现的权利，保证一个安全、愉快和有利的工作环境。

公司高度重视其工作人员和为其工作的其他人员的安全。公司采取行动和措施，对工人进行培训、测试、监测及提高其安全意识，从而确保其安全。

客户满意度和服务质量

公司不断改进对经销商、农民和消费者有益的产品特性和质量，为他们提供该行业最高标准且具有附加值的产品，使他们拥有领先竞争对手的产品优势。

公司十分重视客户需求、反馈、客户咨询和投诉处理及长期客户关系的建立。

公司向农民提供咨询服务，培训以及农业信息，使其能够充分利用种子的潜力，从而具备竞争优势。

研究与开发

公司根据不同的市场需求和未来市场需求的预测，持续开发新的高质量产品。因此，我们的许多资源被投入到研究和开发中。

公司把传统的研发与先进技术相结合，同时保持高质量的开发过程和最终产品。

分包商和供应商

公司遵守与参与种子生产、销售过程的分包商、种植者和供应商达成的协议。

公司认为，各供应商是保证其产品质量的全面合作伙伴，因此，只与满足其质量标准和信誉要求的机构建立合作关系。

社会参与

公司参与解决社会问题和环境质量，并为其业务所属的社会和环境做出应有的贡献。

这种参与表现为，公司参与当地社会以及其业务所在地的教育项目，并为福利活动做出应有的贡献。

保护环境

公司了解其活动对环境的影响，并致力于最大限度地减少任何不利影响。公司努力提高可持续发展的意识，以最佳方式利用自然资源，并找寻杜绝浪费的解决方法。

公司管理层坚信，重视质量、公司工人的敬业精神、质量重要性意识和与客户和供应商卓有成效的合作是公司创造效益的基础。董事会机构及其各成员负责执行政策并实现其目标。

Yossi Tzuri，首席执行官

第三篇：质量及环境政策1

健康及安全政策

xxxx力求所有有关人员提供及维持安全、健康的工作环境，并且确保我们公司资产的安全。此外，xxxx致力于工作场地中推广最高水平的道德规范。我们将通过健康及安全程序在全球范围的持续应用以达到此目标。

xxxx承诺持续改善健康及安全表现，并会遵行所有适用的健康及安全法例、标准及公司要求。

工作安全

xxxx通过评估建筑物和工作环境对员工的风险，采

取措施加以控制，以提供及维持安全建筑物和健康的工作环境。此外，我们会坚持所有员工都树立安

全工作准则。

所有与xxxx适用的“工作设备”必须确认是安全和符合适用目的的。为了减少意外，所有员工或有关人员及承包商需要遵守此标准。当使用工作设备时，以下应用于xxxx的最低要求： 使用正确的工作设备

所有工作设备必须已完成风险评估

安全运输 xxxx会做适当的安排，以确保货物和物品的适用、操作储存和运输过程中的安全状况。

健康控制

xxxx承诺提供健康的工作环境及卫生的工作场地，以防止员工暴露于职业健康风险。此为，我们期望

员工及承包商有负责人的表现，并且尊重同事。

承包商管理

xxxx会与精挑细选的伙伴紧密合作，确保在本行业

中具备最佳健康及安全表现。

安全设备

第四篇：2017公司注册最新政策

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2017公司注册最新政策

2017公司注册最新政策：实行注册资本认缴登记制

实行注册资本认缴登记制，公司股东认缴的出资总额或者发起人认购的股本总额(即公司注册资本)应当在工商行政管理机关登记。公司股东(发起人)应当对其认缴出资额、出资方式、出资期限等自主约定，并记载于公司章程。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司应当将股东认缴出资额或者发起人认购股份、出资方式、出资期限、缴纳情况通过市场主体信用信息公示系统向社会公示。公司股东(发起人)对缴纳出资情况的真实性、合法性负责。

已经实行申报(认缴)出资登记的个人独资企业、合伙企业、农民专业合作社仍按现行规定执行。

鼓励、引导、支持国有企业、集体企业等非公司制企业法人实施规范的公司制改革，实行注册资本认缴登记制2016年公司注册的最新政策2016年公司注册的最新政策。

2017公司注册最新政策：放宽注册资本登记条件

除法律、行政法规以及国务院决定对特定行业注册资本限额另有规定的外，取消有限责任公司注册资本3万元、一人有限责任公司注册资本10万元、股份有限公司注册资本500万元的限制。不再限制公司设立时全体股东(发起人)的首次出资比例，不再限制公司全体股东(发起人)的货币出资金额占注册资本的比例，不再规定公司股东(发起人)缴足出资的期限。

公司实收资本不再作为工商登记事项。公司登记时，无需提交验资报告。

2017公司注册最新政策：改革检验验照制度

将企业检验制度改为企业报告公示制度2016年公司注册的最新政策。企业应当按在规定的期限内，通过市场主体信用信息公示系统向工商行政管理机关报送报

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告，并向社会公示，任何单位和个人均可查询。企业报告的主要内容应包括公司股东(发起人)缴纳出资情况、资产状况等，企业对报告的真实性、合法性负责，工商行政管理机关可以对企业报告公示内容进行抽查。经检查发现企业报告隐瞒真实情况、弄虚作假的，工商行政管理机关依法予以处罚，并将企业法定代表人、负责人等信息通报公安、财政、海关、税务等有关部门。对未按规定期限公示报告的企业，工商行政管理机关在市场主体信用信息公示系统上将其载入经营异常名录，提醒其履行报告公示义务。企业在三年内履行报告公示义务的，可以向工商行政管理机关申请恢复正常记载状态;超过三年未履行的，工商行政管理机关将其永久载入经营异常名录，不得恢复正常记载状态，并列入严重违法企业名单(“黑名单”)。

工商注册资本登记制度改革方案全文内容：改革个体工商户验照制度，建立符合个体工商户特点的报告制度。

探索实施农民专业合作社报告制度。

2017公司注册最新政策：简化住所(经营场所)登记手续

申请人提交场所合法使用证明即可予以登记。对市场主体住所(经营场所)的条件，各省、自治区、直辖市人民政府根据法律法规的规定和本地区管理的实际需要，按照既方便市场主体准入，又有效保障经济社会秩序的原则，可以自行或者授权下级人民政府作出具体规定2016年公司注册的最新政策投资创业

2017公司注册最新政策：推行电子营业执照和全程电子化登记管理

建立适应互联网环境下的工商登记数字证书管理系统，积极推行全国统一标准规范的电子营业执照，为电子政务和电子商务提供身份认证和电子签名服务保障。电子营业执照载有工商登记信息，与纸质营业执照具有同等法律效力。大力推进以电子营业执照为支撑的网上

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申请、网上受理、网上审核、网上公示、网上发照等全程电子化登记管理方式，提高市场主体登记管理的信息化、便利化、规范化水平。

从相关法律规定、国家政策的改革，我们可以看出国家放宽对于公司注册的限制，更多的对于公司的资产等信息的监管，也给创业者们带来了福音。创业者们需要及时把握改革的春风。

第五篇：公司雇用政策

第二章雇用政策

1.基本雇佣政策 1.1录用标准

员 工 的 录 用 以 公 司 实 际 需 要 为 前 提，以 申 请 人 的 能 力、经 验、专 业 知 识、个 性 为 基 础，寻 求 和 挑 选 最 佳 素 质 的 员 工。员 工 升 职 也 同 样 优 先 从 公 司 内 部 考 虑，员 工 的 工 作 能 力 和 表 现 作 为 衡 量 标 准。1.2 录用程序

员 工 的 录 用，依 照 用人 部 门 申 请，经 公 司 主 管 领 导 审 核 批 准，人 力 资 源 部 负 责 甄 选，使 用 部 门 考 核 的 录 用 程 序 进 行。用 人 部 门 应 先 充 分 利 用 现 有 的 人 力 资 源，在 内 部 无 法 调 节 的 情 况 下，才 按 实 际 需 要 提 出 申 请 增 添 人 员，在 相 同 的 条 件 下，内 部 员 工 应 享 有优 先 权。

公 司 对 某 些 重 要 职 位，如 管 理 人 员、专 业 技 术 人 员、销 售 人 员 等，在 面 试 以 外，还 进 行 背 景 资 料 的核 实。

公 司 原 则 上 不 鼓 励 亲 戚、夫 妻、情 侣 相 互 引 荐 入 公 司 并 以 不 涉 及 利 益 关 系 为 前 提。2.背景调查

人 力 资 源 部 在确定 候 选 人 后，将 通 过 电 话、公 函 等 方 式，进 行 各 项 背 景 资 料 的 核 实。

在 资 料 核 实 的 报 告 中，人 力 资 源 部 会 提 供 用 人 部 门 有 关 的 意 见 ；若 发 生 在 核 实 中 有 不 符 实 情 的 部 分，人 力 资 源 部 将 建 议 用 人 部 门 重 新 考 虑 录 用 人 选 ；

当 员 工 被 发 现 在 提 供 给 公司的有关信息中 有 不 真实 的 内 容，即 使 该 员 工 已 被 录 用或已 过 试 用期，同 样 也 可 被 立 即 辞 退，且 无 任 何 补 偿。3.体格检查

公 司 认 识 到 我 们 有 保 障 每 一 个 员 工 健 康 的 义 务，公 司 不 愿 意 指 派 员 工 从 事 其 生 理 上 也 许 无 法 胜 任 的 工 作，也 不 希 望 员 工 从 事 危 害 其 健 康 或 另 一 员 工 健 康 的 工 作。因 此，在 雇 佣 关 系 确 立 前(入 职 前)，每 一 个 员 工 必 须 在 公 司 指 定 的 医 院 检 查 身 体，取 得 健 康 合 格 证 明，方 可 被 正 式 录 用。公 司 保 留 要 求 任 何 员 工 在 任 何 时 间 接 受 体 检 的 权 利。凡 发 现 有 传 染 病 或 其 它 不 适 应 工 作 的 疾 病 者，公 司 将 酌 情 调 整 患 者 工 种 或 予 以 解 聘，以 确 保 其 它 员 工 的 身 体 健 康。体 检 费 用 由 公 司 承 担，凭 单 报 销。

4.入职证明

新聘员工须持有效身份证、失业证或有效的离职证明、劳动手册及政府规定的其他证明方可办理正式入职手续。根据国家劳动法规，员工若不能提供上述文件 / 资料，公司不应办理聘用手续，同时可能导致各项保险和福利不能及时缴付。对此，公司不承担任何责任，同时保留随时解聘的权利，而不需作出任何赔偿。

5.员工合同/协议

员 工 合 同 /协议 是 约 束 员 工 和 公 司 双 方 的 具 有 法 律 效力 的 文 件，在 签 订 合 同/协议 之 前，务 必 详 尽 了 解合 同/协议 的 情 况，任 何 有 必 要 预 先 约 定 的 内 容，都 应 记 录 在 合 同/协议中，然 後 签 字 确 认，同 意 履 行 所 述 的 责 任。所 有 员 工 均 需 与 公 司 签 订 雇 员 协 议。员 工 除 了 签 订 雇 员 协 议 外，还 须 与 公 司 指 定 的 外 国 企 业 服 务 公 司 签 订 正 式 的 劳 动 合 同。6.试用期

新录用的员工必须有试用期。一般为三至六个月。

公 司 寻 求 能 与 他 人 协 调 地 工 作 及 能 有 效 地 工 作 及 完 成 指 定任 务 的 人 员 为 正 式 员 工。为 确 定 新 的 工 作 关 系 能 否 令 双 方 满 意，试 用 期 满 前，您 的 主 管 会 对 您 的 工 作 作 出 评 估，如 果 您 工 作 良 好，满 足 录 用 条 件，又 无 受 纪 律 处 分 记 录，您 将 成 为 本 公 司 的 正 式 员 工。如 果 您 工 作 表 现 不 佳，公 司 可 随 时 终 止 雇 佣 您，您 除 了 获 得 实 际 所 得 工 资 外，无 权 得 到 任 何 作 为 对 终 止 雇 佣 关 系 而 作 的 补 偿。如 您 在 试 用 期 内 感 到 公 司 对 您 不 合 适，您 可 以 以 任 何 理 由 提 出 辞 职。7.工作时间

每 天 工 作 八(8)小 时，不 包 括 用 餐 时 间。每 周 工 作 五 天，特 殊 工 种 的 工 作 时 间 由 公 司 另 行 安 排，原 则 上 不 超 过 每 周 40 小 时。原 则 上 上 下 班 时 间 为 ：上 午 8:30 至 下 午 17:30(不 包 括 上 下 班 路 程 所 花 时 间)。中 午 11:15 至 12:15为 员 工 用 膳 时 间。

8.休息日

每 星 期 周 六、周 日 为 休 息 时 间。9.加班

公 司 可 根 据 工 作需 要要求员 工 加 班，员 工 必 须 按 时、按 质 地 完 成 加 班 任 务，但 公 司 不 鼓 励加 班，任 何 加 班 需 获 批 准。加 班 应 事 先 填 写 《 加 班 登 记 表 》 并 得 到 直 属 主 管 的 批 准。若 工 作 紧 急 未 能 事 先 申 请，需 在 事 后 的 三 天 内，补 填 申 请 表 ；公 司 原 则 上 鼓 励 员 工 用 补 休 的 方 式 来 抵 销 加 班 工 时。如 果 员 工 因 为 在 正 常 工 作 时 间 内 未 勤 奋 认 真 地 完 成 指 派 的 工 作 而 需 加 班，公 司 不 会 支 付 任 何 加 班 费。

10.薪金及发放

薪 金 包 括 基 本 工 资，国 家 规 定 的 各 项 补 贴 以 及 公 司 的 津 贴。工 资 的 发 放 方 式 是 通 过 银 行 转 帐 至 员 工 个 人 在 公 司 登 记 的 帐 号。员 工 不 得 探 询 他 人 薪 金，也 不 得 泄 露 自 己 的 薪 金，违 者 将 受 到 纪 律 处 罚 直 至 辞 退。11.个人所得税

公 司 根 据 国 家 有 关 规 定 代 扣 代 缴 员 工 的 所 得 税。个 人 所 得 税 的 计 算 及 缴 纳 会 按 照 当 地 税 务 机 关 的 有 关 规 定 执 行。

12.调职和工作变动的改变

根 据 公 司 及 工 作 的 需 要，人 力 资 源 部经与有关部门协商后 ,有 权 在 公 司 范 围 内 重 新 安 排 员 工 的 工 作 岗 位 或 调 整 其 工 作 内 容。同时根据新岗位调整该员工的 薪 资。13.辞职

员 工 辞 职 需向公 司 提 出 书 面 申 请。员 工 辞 职 前，应 预 留 足 够 时 间，按 照 “ 移 交 清 单”逐 一 办 理 移 交 手 续。公 司 将 在 员 工 办 妥 所 有 离 职 及 移 交 手 续 后 开 始 办 理 离 职 手 续。员 工 辞 职 的 当 月 薪 资 将 由 公 司 在 双 方 协 议 的发 薪 日 通 过 银 行 直 接 转 入 个 人 帐 号。

13.1试用期内

员 工 提 前 七 天，向 直 属 的 部 门 经 理 递 交 书 面 辞 呈。

13.2合同期内

员 工 辞 职 必 须 在 计 划 离 职 日 期 之 前 的 三 十 天，向 直 属 的 部 门 经 理 递 交 书 面 辞 呈。若 因 特 殊 原 因 无 法 提 前 三 十 天 通 知，需 补 偿 公 司 相 当 一 个 月 工 资 的 金 额 代 替 通 知 期。

13.3合同期满

员工若不再续约，需在约满前一个月以书面形式通知公司。14.合同的解除 14.1员 工 有 下 列 任 何 一 种 情 形 的，公 司 可 以 立 刻 解 除 其 劳 动 合 同 而 不 予 任 何 形 式 的 补 偿 ：

1.在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ；

2.严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 和 劳 动 纪 律，犯 有 <奖 罚 制 度> 中 所 定 义 的 “ 丙 类 过 失 ” 的 ；

3.严 重 失 职，营 私 舞 弊，对 公 司 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ； 4.被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的。

14.2有 下 列 情 形 之 一 的，公 司 可 以 解 除 劳 动 合 同，并 提 前 三 十(30)天 以 书 面 形 式 通 知 员 工 本 人 或以 一 个 月 工 资 的 金 额 代 替 书 面 通 知 ：

1.员 工 患 病 或 者 非 因 工 负 伤，医 疗 期 满 仍 不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 由 公 司 另 行 安排 工 作 的 ；

2.不 能 胜 任 工 作，经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 仍 不 能 胜 任 工 作 的；

3.劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 , 致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行，经 双 方 协 商 无 法 就 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 的；

4.公 司 濒 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 或 者 生 产 经 营 状 况 发 生 严 重 困 难 确 需 裁 减 人 员，事 先 向 劳 动 行 政 部 门 报 告 后 获 准 可 以 裁 减 人 员 的。

14.3公 司 如 有 下 列 情 况 者，员 工 有 权 无 条 件 立 即 解 除 合 同： 1.公司 以 暴 力、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的；

2.公 司 不 按 合 同 支 付 劳 动 报 酬 或 提 供 劳 动 条 件 的。15.移交 离 职 的 员 工 在 结 算 薪 资 前 必 须 办 妥 以 下 手 续 ：

1.交 还 员 工 证 及 其 他 代 表 公 司 职 员 身 份 的 证 明 文 件 ；

2.交 还 所 借 用 的 工 具、文 具、通 讯 器 材 等；

3.交 还 工 具 箱、文 件 柜 以 及 该 员 工 保 管 的 其 它 钥 匙；

4.结 算 预 支 款 及 备 用 金 ；

5.向 继 任 或 同 事 交 代 清 楚 所 有 工 作，并 做 好 书 面 的 移 交 清 单。16.保密

16.1员 工 应 对 在 被 公 司 聘 用 期 间 所 掌 握 的 所 有 信 息，包 括 但 不 限 于 有 关 工 资、组 织 机 构、制 造、管 理 技 术，包 括 软 件，公司 或 与 公司 关 联 的 其 它 企 业 的 市 场 或 财 务信 息，有 关 经 营习惯、产 品、规 程、业 务、服 务 或 其 它 公 司 或 与 公 司 关 联 的 其 它 企 业 的 有 关 信 息 予 以 最 高 限 度 的 保 密。

16.2未 经 公 司 事 先 的 书 面 授 权，员 工 不 得 在 本 合 同 有 效 期 内 或 本 合 同 终 止 后 壹 年 内 以 任 何 方 式 直 接 或 间 接 地 泄 漏、转 让、转 移 上 述 信 息 给 任 何 第 三 方，不 得 从 事 与 公 司 竞 争的 其 它 职 业 或 业 务 或 在 其 中 拥 有 任 何 直 接 或 间 接 的 经 济 利 益，或受 聘 于 这 种 业 务。

16.3在 本 合 同 终 止 时，员 工 应 向 公 司 交 回 以 任 何 方 式 同 公 司 的 经 营 相 关 联 的，由 员 工 掌 握 的 但 属 公 司 所 有 的 一 切 图 表、备 忘 录、图 纸、客 户 名 单公 式、财 务 资 料、文 件、市 场信息 和所 有 书 籍、计 划 和 其 它 记 录 在 其 它 媒 体 上 的 信 息。如 不 归 还 这 些 公 司 资 料 及 物 件，公 司 将 从 最 终 要 付 给 员 工 的 款 项 中 适 当 地 扣 除 并 保 留 以 法 律 手 段 予 以 追 究 的 权 利。16.4所 有 在 依 据 本 合 同 聘 用 期 间 以 物 质 方 式 发 明 和 发 展 的 知 识产 权 和 工 业 产 权，包 括 但 并 不 限 于 软 件、硬 件、产 品 及 技 术、标准、报 告、手 册 及 有 关 文 件 将 永 远 属 于 公 司 的财 产。由 于 公 司 已 经 支 付 了 工 资，员 工 同 意 转 让 并 实 际 已 向 公 司 转 让 了 所 有 版 权 或 其 它 知 识 产 权 和 工 业 产 权 , 员 工 进 一 步 同 意 签 署 所 有 文 件 并 同 意 履 行 公 司 为 执 行 本 条 例 所 提 出 的 有 关 要 求。