第一篇：虚功实做全民修身 全面提升道德水平
虚功实做全民修身 全面提升道德水平
广东省中山市委书记 薛晓峰 《 光明日报 》（2012年09月16日 05 版）
2011年9月20日中山市启动开展为期5年的全民修身行动。活动旨在以社会主义核心价值观为引领，弘扬新时期广东精神，引导市民修养身心、涵养德性，推进社会和谐善治，共建共享幸福中山。活动开展以来，市民文明素质不断提高，明礼诚信氛围日渐浓厚，志愿服务蔚然成风，好人好事层出不穷，良好社会风尚得到进一步弘扬，适应推动科学发展与幸福广东建设要求的思想道德基础不断巩固。市文明办组织的全民修身课题抽样调查显示，98%的受访者认为修身行动感染了自己，95%的受访者表示愿意加入到修身行动当中。
全民修身行动开局良好，势头强劲
全民修身行动启动一年来，我市始终坚持以“全民”为主体、以“修身”为根本、以“行动”为着力点，使全民修身虚实结合、虚中有实、以虚促实，成为知行合一的生动实践，形成了全民共建共享共同精神家园的生动局面。
科学谋划，探索机制，激发思想道德文化建设的内生性动力。去年上半年起，在经过三个多月充分调研、两个多月全民大讨论后，在中宣部与广东省委及省委宣传部的支持鼓励下，市委印发《关于开展全民修身行动的意见》，号召并组织全社会广泛开展公民意识培育行动、城市精神光大行动、公共文明实践行动、传统文化弘扬行动、新老中山人融合行动、领导干部尚德养廉行动等全民修身十项行动，并将其贯穿于整个“十二五”时期。在活动内涵上，既坚持社会主义核心价值观为引领，又注重发挥中华优秀传统文化以文化人的积极作用，因地制宜深入挖掘本土香山文化中的积极因素；在工作重点上，实施“一把手工程”，积极搭建服务平台、健全育人机制、优化人文生态，推进“党心”与“民心”同频共振；在实际推进上，深入开展领导干部尚德养廉行动，以良好的党风促政风带民风；在具体措施上，一方面通过媒体宣传全民修身，营造良好的社会氛围，另一方面加强硬件设施建设，搭建平台、开展活动，针对不同群体分类别、分层面、分阶段协调推进；在加强保障上，建立健全各项规章制度，包括将全民修身行动经费列入年度财政预算、出台可操作性强的测评办法等，发挥制度的规范和引导功能。
三管齐下，各方联动，形成百花齐放、全民认同的浓厚氛围。一是党政引导。各部门各镇区按照“一镇一特色、一岗一主题、一月一活动、一年一跨越”的总体要求，结合实际开展主题突出、形式新颖的修身行动。如市食药监系统、工商系统、消费者协会等组建诚信联盟，促进监管方式创新和行业诚信建设。市文明办推动“文明餐桌行动”，东区开展寻找“文明哥”活动，石岐区推出修身“和和”、“美美”形象大使。市教育系统在去年50万中小学生中开展“小手拉大手，文明齐步走”活动的基础上，组织“学雷锋，再出发，做修身励志好学生”行动。团市委组织社会各界500多名青年，写下了一年内的修身目标，并封存在“修身时间囊”里。二是社会发动。中山日报、中山广播电视台、中山网开设专栏、专题，社科联、文联、党校等社会各界组织编写了《全民修身读本》、《文艺与修身》等刊物。中山网、移动、电信等面向全市征集修身格言2万多条，市民转发量超过1100万次。三是全民参与。通过“修身墙”、“幸福建设与全民修身”、“家庭教育大讲堂”、“孙中山精神与全民修身”、城市论坛、公益电影展播等形式，探寻价值取向上积极健康的“最大公约数”。
虚功实做，内修外化，夯实社会和谐善治的人文基础。一是以“行动”为落脚点。将修身融入建设文化强市、创建全国文明城市、依法化解社会矛盾等中心工作，让修身转化为人人身体力行、个个可见可感的实际行动。开展“全民修身绿化月”活动，突出修身、树木、创文明的核心内涵，连续两年全社会投入20亿元植树造林，市民争相认养捐种“合家欢林”、“亲子林”、“定情林”、“及第木”。二是以修身学堂为平台。截至8月初全市已设立机关类、居民（村民）类、企业类、学校类、新中山人类、服务业类等六大类“修身学堂”共600多间，开展宣讲活动3500多场次，群众参与达50万人次，引导市民“积小善为大善、积小德为大德”。在“我推荐、我评议身边好人”的活动中，各类道德模范、身边好人不断涌现，如人民好警察麦振伟奋不顾身坚守岗位，直到生命最后一刻；大涌镇三位村民勇救落水儿童“小鑫鑫”；刑满释放人员见义勇为抓小偷等一系列感人事迹。三是以修身实效为依归。开展新老中山人融合行动，努力破解城市城乡两个二元结构。支持新中山人文化活动，比如成立了异地务工人员组成的三乡镇工人业余艺术团，免费演出超400场，观看人数超过60万人次。市公安局开展“齐修身、励警志”活动，5000多位民警参与“五进五建”爱民实践。实施“文明交通行动计划”，行人和非机动车遵章率达到95%以上。卫生系统开展“大医精诚齐修身”，推进医德经典传诵、医德模范推广等工程，创新医疗纠纷综合处理机制。
据中国城市发展研究院发布的《2011中国城市发展综合评价报告》，中山市科学发展综合指数排名全国第9位，比上一年大幅跃升l6位。中国社会科学院发布的《2012年中国城市竞争力报告》显示，中山市社会环境和创新环境两项指标进入全国前十，特别是社会环境排名内地第一。
建设幸福和美中山的题中应有之义
开展全民修身，是加强社会主义核心价值体系建设的一项根本举措。全民修身坚持以社会主义核心价值观为引领，在大力弘扬共产主义理想与中国特色社会主义信念的同时，进一步强化优秀传统文化和时代精神“以文化人”的教化功能，增强党的理想信念与科学发展观对社会主流价值观的感染、影响与引领作用，大力宣传和践行“厚于德、诚于信、敏于行”的新时期广东精神，形成全社会广泛认同的主流价值取向。
开展全民修身，是解决思想道德文化建设两大倾向性问题的重要抓手。在建设幸福和美家园的过程中，许多不能单靠经济增长来解决的深层次问题，需要通过进一步提高人的道德素质来化解，许多不能依赖外界“舶来”的内生性动力，需要通过进一步提升民族传统中固有的精气神来凝聚。全民修身积极动员和引导社会力量参与文化建设，有利于使思想文化建设的主体真正落实到社会层面，落实到公民个体。
开展全民修身，是实现社会和谐善治三个维度的重要契合点。中山市从“以德立市、以文润市、依法治市”三个维度着手促进社会和谐善治，三者三位一体、相得益彰，在全民修身行动中得到很好的契合。第一，推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为内容的“四德”建设，强化道德的德育功能。第二，用文化温润人的心灵，切实以先进文化感召人、凝聚人、造福人、培养人、提升人，帮助人民群众培育理性平和、开放包容的社会心态，推进从“文化名城”向“文化强市”迈进。第三，通过实施公民意识培育行动，增强公民法律意识，为依法治市提供强大保障。
开展全民修身，是实现全民共建共享幸福和美家园四大愿景的重要途径。“身修、家齐、市治、一方平”，是中山市共建共享幸福和美家园的愿景。“身修”：通过全民修身，传承传统道德文化，紧密结合弘扬以开放创新、振兴中华为特质的中山文化等优秀文化遗产，并不断赋予其与推动科学发展和幸福广东建设要求相适应的新的时代内涵。“齐家”：倡导自我提升和完善，进而影响、带动和提升其他家庭成员，以家庭和睦促进社会和谐。“市治”：强调全民认同、全民参与，让发展的成果惠及全民，为推动社会和谐善治提供坚实的人文保障。“一方平”：充分发挥全市人民共建共享幸福和美中山的积极性，加快形成干部群众都是建设者、新老中山人都是一家人、经济社会建设没有局外人的良好社会风尚。
第二篇：构建企业文化还得虚功实做
构建企业文化还得虚功实做
（邓 捷）
一次出差，偶与某企业的职员谈起企业文化，据那职员讲：他们企业领导也十分注重文化建设，就是许久见不到特色，真要对职工进行一次问卷测试，恐怕99%的人对单位的战略目标与价值理念、企业精神不知所云，唯独的只是对张贴标语、树立牌子等形式的内容印象颇深！的确，那个职员的话真切道出了当下企业突出文化建设的软肋。
大凡企业的决策者们都知道，一个没有特色文化品位的企业，是绝对没有生命力和竞争力的，他们绞尽脑汁，痛下人、财、物力，精炼和架构起了各有特色的魅力文化，也极大地推动了企业的健康快速发展。然而，暴露在不少企业的“形象面子工程”，却囿于虚功未能实做的原因，往往使文化这个原本该彰显其独特功能的建设，却显得那么苍白无力，有的甚至让人产生了一种抵触厌倦情绪。如实说，要真正打造具有核心竞争力的品牌文化，决非只是喊了几句响亮口号、立了几块牌子、下了多少红头文件这么简单，我认为中铁十一局二公司的文化构筑氛围就比较好，他们思想观念上重视文化，却也能在行动上做深做活文化，最重要的一点就在于他们能把文化这种难以捕捉吃透的东西，有效变成员工都能伸手可及且及之能利的人本文化。某员工生日了，公司会了如指掌三言片语提前寄予一声祝福；要是某职工为老人送终，企业组织会不远千里呈上一幅深情的挽联；事关职工切身利益的大小问题，公司领导或是有关部门都能通过不同方式及时、件件给予回音。应该说这些举手之劳又事半功倍的举措，其折射的效应总比成天叫人“爱岗敬业、拼搏进取„”要实在真诚得多，可不少单位却为此又动过了多少脑筋呢？
抓企业文化软件不可缺少，形式的东西不可不要，但如何把虚功做实做出成效，确有一番大的文章可为。我们口口声声讲尊重人才，那么平台就应该向欲干事、能成事的人敞开绿色通道，其贡献的价值就理当用鲜活的机制予以对等激励；我们讲究和谐兴企，那么即便凡人小事，我们都能当件大事并用尽心力而为之；我们谈执行力文化，那就得有如来佛的紧箍咒为执行力提供坚实的保障；我们要培育员工“诚信、爱企、拼搏、奉献”的精神文化，那么就得有对症下药的心灵鸡汤不断予以输血送养。总之，我们抓企业文化建设，切不可仅局限在表象文章上，还得从实处深度上苦下功夫，如果一味跟风不显特色，那么即便再多的文化也转化不成现实生产力，相反只会徒劳无功地白白为企业空耗一些财力。
第三篇：关于全面提升煤炭行业信息化水平
关于加快“智慧矿山”建设 全面提升煤炭行业信息化水平的指导意见
（征求意见稿）
为认真贯彻落实省政府《山东省物联网产业发展规划纲要》（鲁政发„2010‟114号）及等有关文件精神，推动加快发展，促进经济结构调整和发展方式转变，现结合我省经济和信息化工作实际，提出以下指导意见：
一、切实增强加快“智慧矿山”建设的责任感和紧迫感 “智慧矿山”运用先进的物联网技术，综合考虑生产、经营、管理、环境、资源、安全和效益等各种因素，是实现矿山安全生产、保障企业可持续发展、提高市场竞争力的重要手段。一是通过建设“智慧矿山”，才能够使各种危害因素始终处于可知、可见、可控的状态下，为建设“本质安全型矿山”提供可靠的信息化保障；二是加快“智慧矿山”建设，实现信息技术在采矿领域的突破和发展，还可以有效提高资源的综合利用率，降低生产成本，促进采矿业实现可持续发展；三是“智慧矿山”是物联网技术研发应用的重点领域，通过不断深化信息技术的集成应用，加快数字化、智能化、网络化改造，对于全面提升产业层次、形成产业竞争新优势将起到积极推动作用。
我省煤炭企业应该抓住新一代信息技术带来的发展机遇，将数字矿山建设与整个煤炭企业的技术创新、管理改革相结合，利用信息化、数字化、物联网新技术提升和改造传统的采矿业，不断开创安全、高效、绿色和可持续的矿业发展新模式。各级各部门和有关企业一定要深刻认识推进“智慧矿山”建设促进安全生产工作的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，努力推动我省“智慧矿山”建设再上新台阶。
二、指导思想、原则和目标
（一）指导思想。以科学发展观为指导，以深入推进煤炭工业“两化融合”为核心，重点解决煤炭工业改革发展过程中对信息化的各方面需求。以煤炭工业转变发展方式为主线，促进大型企业深化信息化研发与应用，带动中小企业加快信息化建设步伐，推动煤炭行业整体转型升级、协调可持续发展。按照“建设物联网领域技术、产业、应用先导省”的发展目标，集中资源突破煤矿行业物联网技术研发应用，打造辐射全国高水平的“智慧矿山”。
（二）基本原则
行业引导，健全体系。加强有关政府部门、行业协会对煤炭信息化工作的引导和管理，进一步建立和完善煤炭信息化规划、标准、相关政策体系，制定深入推进煤炭行业两化融合的配套政策和实施办法，完善煤炭信息化工作交流机制。
整体规划，重点突破。指导重点产煤市和煤炭企业制定信息化发展规划和发展战略，明确发展思路和目标。着力在集团管控、节能减排、安全生产、智慧矿山等重点领域进行研究和攻关，制定符合行业实际的信息化解决方案。
加大投入，建管并重。进一步加大信息化资金投入，将信息化资金列入预算。积极争取国家和省政策资金支持。企业按照“五统一”（统一规划、统一标准、统一投资、统一建设、统一管理）原则组织信息化建设。完善信息化项目建设、管理和应用三结合机制，建立评价机制，完善考核和激励办法，充分发挥信息系统作用。
标准先行，先进适用。从重点领域入手，逐步完善信息化标准体系，引导企业按照行业标准进行信息化建设。龙头企业应积极探索前沿技术应用，形成行业最佳实践，多数企业应参考行业最佳实践，从企业实际需求出发选择先进、适用、成熟信息技术，避免盲目求新、跟风。
融合集成，安全持续。提倡大型企业集团以优化资源配臵，改善业务流程，提高决策和管控水平为目标的综合管理信息系统（ERP）建设。鼓励中小企业以原有业务系统的升级改造为重点，整体规划，分步实施，提高系统兼容性、延展性，不断提高集成和融合程度。提升行业信息安全意识和水平，构建信息安全防控体系，促进行业信息化先进、安全、稳定、可持续发展。
（三）总体目标。建立煤炭行业信息化工作体系，明确行业信息化发展思路；加强行业信息化基础建设，优化网络基础设施，扩大业务信息系统覆盖面；推动煤炭企业健全信息化组织，完善和改进管理制度和流程；千万吨以上煤炭企业具备信息化自主创新能力，形成一批具有示范作用的数字矿山，培养一批信息化水平达到国内先进行列的煤炭企业；信息技术在煤炭重点领域的应用有所突破，力争实现1-2家煤炭企业所属的信息技术公司上市。
组织管理。集团企业建立多层级的信息化领导小组，施行“一把手”负责制，分层级设立独立的信息化专职管理部门。中小型企业设立信息化领导小组和信息化专职管理部门。建立信息化工作考核制度，并将考核结果纳入领导班子经营业绩考核之中。
规划标准。初步建成较为完整的煤炭行业信息化标准体系，有序推进各类煤炭信息化标准的制定和发布。大型煤炭企业全部制定和实施信息化发展规划，逐年制定信息化工作计划。中小煤炭企业明确信息化发展思路，目标和任务。
资金投入。大型煤炭企业信息化资金投入应达到年销售收入的1%，中小型煤炭企业信息化资金投入应达到销售收入的3%。
网络建设。大型煤炭企业实现企业专网对全部所属企业的覆盖，在生产矿井推广使用千兆工业环网技术，重点矿区
逐步实现三网融合。研究和推广适用煤矿井下的无线网络技术及应用。
应用系统建设。行业信息发布平台逐步完善，行业数据采集系统与大型煤炭企业相关应用系统实现互联互通。大型煤炭企业以ERP系统为核心建设综合管理信息系统，中小型煤炭企业利用信息系统实现对主要生产经营环节的管控。
智慧矿山。结合传感网、云计算、地理信息系统等新技术在煤炭行业研究和应用，“十二五”期间，建设5-10个“智慧矿山”示范煤矿。
三、主要任务和工作重点
（一）推进行业“两化”深度融合。继续加强煤炭信息化调查研究，彻底摸清行业信息化发展现状及存在问题。在省经济和信息化委员会指导下，构建适用于煤炭行业的两化融合发展水平评估指标体系。从大型煤炭企业开始，对煤炭企业组织开展两化融合发展水平评估工作，准确把握煤炭行业两化融合水平和现状。每年根据调研和评估情况，制定行业两化融合推进计划，编制行业两化融合（信息化）发展报告。制定深入推进行业两化融合指导意见，明确发展目标、工作重点。
（二）完善行业信息化标准体系。参照现行国际标准、国家标准和相关行业标准体系，结合煤炭实际，由政府有关部门委托，协会牵头，联合重点煤炭企业、IT企业、高校和
科研机构等多方力量，开展行业信息化标准体系研究工作，建立健全由总体标准、信息资源标准、网络基础设施标准、信息安全标准、应用系统标准和信息化管理标准等组成的行业信息化标准体系，明确煤炭行业信息化标准化的总体架构。对行业信息化亟需的标准进行优先制定和攻关。
（三）建设和完善行业门户和数据平台。进一步提升煤炭行业门户网站、各类专业网站，以及煤炭企业门户网站工作水平。利用各类信息技术，打造行业权威信息发布平台。加强信息资源开发与利用，建立行业内各类网站的工作联系和网络资源连接，将煤炭各类历史及更新数据、信息收入统一的行业数据库平台，建立煤炭信息资源共建、公用、共享模式和机制。由信息发布向信息服务发展，构建集信息发布、查询、咨询，在线办事，电子商务、媒体宣传等多功能于一体的行业综合服务平台。
（四）对煤炭重点领域开展信息技术攻关。基础网络。重点研究跨国跨地区多用途集团网络构建模式，矿区三网融合解决方案，无线通信网络关键技术。
管控平台。建立和完善煤炭行业数据系统，实现企业间部分业务的互通互联。从建新平台和改造旧平台两方面入手，重点研究开发煤炭企业综合管理系统，研究多产业板块系统融合集成，兼并重组企业的系统兼容和集成，煤矿综合信息化系统集成等。
小煤矿信息化。重点研究大型企业兼并重组小煤矿的互通互联问题，小煤矿低成本信息化改造升级整体解决方案。
安全生产。重点研究煤矿安全生产“六大系统”中，瓦斯监测、人员定位、井下通讯三大系统解决方案。加大井下人员精准定位系统和可靠、安全、经济的井下通讯系统技术攻关。开展生产设备故障预报、重大危险源监测、安全灾害预警预报、无人工作面遥控、井下生命探测等技术研究。
节能减排。研究煤矿节能环保信息化系统开发，开展适用于煤炭行业的环保节能数据分析及污染物排放实时监控系统研究。推进企业能源管理中心建设，整合自动化、信息化、管控一体化及节能减排新技术。推进煤炭洗选加工、矸石利用、煤层气等领域信息化技术应用。
物流贸易。开展煤炭行业物资装备电子交易及招投标平台研究，促进区域煤炭交易中心电子商务平台建设，研究煤炭物流产业信息化关键技术及建设要点，研究煤炭储备基地信息技术应用。研究开发煤炭物料采购、仓储、设备管理、供应链、销售链、远程管理等综合信息管理平台。
煤化工。针对目前大型企业开展的煤制液体燃料、煤制天然气和煤基多联产项目开展信息技术解决方案研究。
其他领域。加强对煤炭建设、地质勘探、装备制造、科研高校等各领域信息技术研究。
（五）加快物联网技术在煤炭行业应用研究与推广
智能感知技术。通过射频识别、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备和技术，重点在井下人员识别定位、设备实时监控、物资动态监控、物流管理等领域研究。开展煤炭生产、运输、销售、使用全程管控研究，在地质勘探、设计、建井、装备制造等各领域开展研究。
云计算。摸索出适合煤炭行业特色的云计算发展与应用模式，研究探讨利用云计算的租用模式为中小煤炭企业提供合适的解决方案。
三网融合。通过网络技术的融合，实现电信网、计算机网、有线电视网技术一致、网络互联，无缝覆盖，互相渗透交叉，统一协议的高度融合。提供包括语音、数据、视频图像等综合的通信业务。
移动互联网。利用移动互联网技术为煤炭企业提供话音、传真、数据、图像、多媒体等高品质服务，研究移动办公、井上井下通信、定位服务等在行业中的应用。
（六）培育“智慧矿山”示范企业、示范煤矿、示范项目。继续加强煤炭行业信息化示范企业、先进单位、先进个人评比表彰工作，不断完善评比标准。研究制定智慧矿山示范煤矿评价标准。在示范企业中，选择省内信息化领先煤矿开展物联网等关键技术研究，建设5-10个“智慧矿山”示范煤矿；在煤炭信息化各重点领域，评选和建设一批行业领先的“智慧矿山”示范项目。加强示范企业、煤矿和项目的
经验交流和技术推广工作。
四、工作措施
（一）加强领导，精心组织。由省经信委牵头，建立和完善“智慧矿山”建设协调推进机制。各市、县（市、区）政府和相关部门要积极引导相关企业、行业协会、中介组织、高等院校和科研院所广泛参与，合力推进。各级各部门和矿山企业要把“智慧矿山”建设列入“十二五”信息化规划和物联网发展规划，作为加快采矿业科学发展的一项长期任务，创造条件,积极推进,务求实效。各煤矿企业要落实“智慧矿山”建设“一把手工程”，鼓励企业设立CIO（首席信息官），建立高效运行的信息化组织管理体系，在资金和人力上给予支持，有力推动数字矿山工作。
（二）强化指导，务实推进。研究制定适合我省实际的各项政策措施，加大对共性技术开发、试点示范项目的支持，优化“智慧矿山”建设投融资机制。强化企业的市场投资主体地位，进一步激发企业参与信息化建设的积极性。定期发布“智慧矿山”建设项目指南和技术导向目录，促进矿山企业和IT企业的对接和融合。建立“智慧矿山”建设专家咨询制度，加大“智慧矿山”建设的技术指导。各煤矿企业要结合工作实际，学习和借鉴先进单位的好经验好做法，科学规划、突出重点、加大投入，确保工作取得实效。
（三）建立评价指标体系。找准“智慧矿山”建设的重点领域，全面收集和汇总相关数据资料，从规划设计、重点项目、资金投入、人才队伍等多个方面，科学、合理地提出“智慧矿山”建设评价指标体系，为“智慧矿山”建设提供遵循规范和参考依据。由点到面逐步扩大评价数据采集范围，逐步形成政府指导与企业自评相结合的“智慧矿山”建设评价长效机制。
（四）成立技术产业联盟。围绕“智慧矿山”物联网技术和产业发展，加强产学研合作，实现高等院校、科研机构、信息服务企业、矿山企业在战略层面的有效结合。加大物联网关键技术的研发和产业化力度，立足原始创新，形成一批具有自主知识产权的技术与产品。组建“智慧矿山”技术产业联盟，充分发挥联盟在推进关键性技术研发、新成果产业化、标准制定、市场开拓等方面的作用，推动我省“智慧矿山”产业链整体实力不断提升。
（五）监督考核，评先树优。加强督导检查，每季度至少要对企业活动进展情况进行一次督查，对存在的问题，及时通报，确保工作落实。组织专家论证，制定一套规范的“智慧矿山”考核标准，对经考核达到标准的煤矿企业授予“山东省智慧矿山示范单位”称号。
（六）强化科技创新支撑，打造“智慧矿山”高地。积极争取国内外知名科研机构与企业来我省设立研发中心与
产业化基地，构筑研发平台。发挥产业链上科研机构、运营商、集成商、制造业企业的优势，组建我省“智慧矿山”技术联盟，合力推进我省煤矿物联网技术和产业发展，打造辐射全国高水平的 “智慧矿山”。
（七）宣传引导，营造氛围。要采取多种形式，广泛宣传，使矿山企业充分认识推进智慧矿山建设的重要意义，增强工作的主动性、自觉性和创造性。要从实际出发，试点先行，及时分析数字化建设形势，不断总结经验，引领智慧矿山建设工作顺利开展。
第四篇：全面提升机关党的建设水平
明显增强。
年初下发了《学习型机关指导意见》，落实了“四个一”学习制度，全年举办政治理论和法律培训班3期，专题测试3次，每名党员集中学习和自学达到24次以上。基本形成了“工作学习化，学习工作化”的良好学习氛围，实现了由经验型机关向学习型机关的逐步转变。
二是开展了纪念邓小平诞辰一百周年活动。
分别以闭卷形式，对旗直69个机关副科级以上领导干部（理论中心组成员）、直属机关的党员干部进行了邓小平理论知识集中测试。成功地举办了纪念“百年小平”知识竞赛活动，旗直机关17个单位51名选手参加了比赛。
三是以丰富多彩的文体活动为重点，思想政治工作有声有色。开展了“优化环境，共筑诚信”活动。
举办了“共筑诚信，建设阿荣”为主题的演讲赛，收到演讲稿30余篇，16名选手参加了比赛，并在阿荣周报开辟了“共筑诚信”专栏，优选了部分演讲稿进行了刊发，收到了较好的社会效果。
承办了阿荣之夏庆七·一大合唱活动。
组织了直属机关“百人合唱团”，旗委政府领导与直属机关党员干部同台演唱。各基层党组织也通过演讲赛、知识竞赛、联谊活动等形式开展了庆祝建党83周年庆祝活动。
举办了直属机关迎国庆“小灵通杯”乒乓球比赛。
各机关50余名选手参加了比赛，极大地丰富了机关党员干部文体生活。
对党员的爱国主义教育长抓不懈。
我们坚持在每月周一及重大节日举行庄严的升旗仪式，一年来，2000余人次接受了国旗下教育，很大程度上丰富了机关作风建设内涵，凝聚了阿荣精神，拓宽了教育渠道。
---深入开展党建创先活动，抓党务工作水平有新提高
一是“四型机关”创建取得新成效，机关党员干部精神面貌有新起色。
9月份召开了旗直属机关加强党的建设创建“四型机关”经验交流会议，旗委办、检察院、水务局等七个基层党组织做了典型发言，发挥了典型引路的示范作用。通过“四型机关”活动的开展，直属机关党员干部在率先建设学习型机关，率先围绕发展争创一流，率先服务基层，为群众办实事的实践中创造性地开展了工作，充分显示了党建工作的凝聚力，促进了机关中心工作的开展。
二是深化了“五好支部”的巩固提高工作。
通过党员“八带头”活动的开展，机关党建在服务大局，发挥共产党员先锋模范作用，增强执政能力和执政水平等方面发挥了较大作用。在“七·一”全旗党的建设表彰大会上，直属机关有3个党总支、3个独立党支部被旗委评为先进基层党组织，4名同志被评为优秀党务工作者，6名同志被评为优秀共产党员，机关党委也被评为旗级先进党委。
三是完成了基层组织集中整顿工作。
对基层组织进行了卓有成效的整改，为开展共产党员先进性教育活动做了思想和组织准备。
四是大力开展了“争先创优”活动。
以抓好典型引路和促进后进支部的转化为重点，落实了党建工作“一助一”机制和工委委员分片指导责任制。
五是进一步完善了书记季度汇报制度。
召开了直属机关上半年机关党建工作汇报暨研讨会议，各总支、支部书记分别就上半年党建工作做了汇报，并就机关党建工作的现状和存在的问题进行了研讨，有力地推动了机关党建工作的开展。
六是严把发展党员入口和管好预备党员转正工作。
全年举办两期入党积极分子培训班，对全旗136名入党积极分子进行了培训，并配合组织部组织了严格的闭卷考试和组织谈话，直属机关共发展新党员21名，并为符合条件的24名预备党员及时办理了转正手续。
七是圆满完成了两年一次的民主评议党员工作。
严格按照评议程序，评选出优秀党员133名，合格党员812名，不合格党员2名。
八是“执政为民，加快发展”学教活动扎实开展。
通过广泛动员，坚持学习，深入查摆，召开专题民主生活会，积极整改等措施，梳理了问题，找出了症结，解决了班子成员和党员干部思想认识和作风建设方面存在的问题，达到了促进工作的目的。
九是“社区共驻共建”和在职党员进社区工作取得初步成效。
各机关能主动开展机关和社区共驻共建工作，做到机关党员进社区指导党建工作，给予资金和物资等方面扶持，切实帮助社区解决实际问题。
十是坚持党建带
团建妇建的原则，党的桥梁纽带作用发挥显著。
直属机关团委面对基层团组织软弱涣散，不能有效发挥作用的实际，上半年，完成了对机关青年团员的调查摸底工作，召开了动员会，对已建立的支部加强了工作指导，对应建立而尚未建立的支部，要求建立支部并开展工作，有效地加强了对基层团组织工作的指导力度。直属机关妇联积极开展“爱心献春蕾”活动。六一前夕，妇委会的爱心妈妈们为第三小学的8名贫困女童送去了1280元学杂费及衣物和学习用品。
十一是关工指导委工作取得新实效。
聘请了工委两位退休老同志担任常务副主任工作。四月份，召开了旗直机关关心下一代工作会议，具体布置了七项重点工作；五月份，在中央街设立了四处宣传点，广泛宣传《未成年人思想道德建设实施纲要》；九月份对旗直机关关心下一代工作进行了全面督查，顺利完成了自治区关工委“四个二”工程的验收工作。
第五篇：全面提升机关党的建设水平
一、2004年机关党建工作简要回顾
过去的一年，直属机关党建工作紧紧围绕全旗工作大局和机关业务工作，以提高党的执政能力建设为重点，以创建“四型机关”为载体，深入开展了党员干部培训、机关党建创先、优化经济发展环境、党内监督和群众性文明创建等五项工作，充分调动了直属机关党员干部谋发展，求实效的工作热情，为我旗改革发展稳定提供了强大的思想、组织、作风和制度保证。
---机关党的思想政治建设得到进一步加强
一是以创建学习型机关为载体，机关党员干部思想理论水平明显增强。年初下发了《学习型机关指导意见》，落实了“四个一”学习制度，全年举办政治理论和法律培训班3期，专题测试3次，每名党员集中学习和自学达到24次以上。基本形成了“工作学习化，学习工作化”的良好学习氛围，实现了由经验型机关向学习型机关的逐步转变。二是开展了纪念邓小平诞辰一百周年活动。分别以闭卷形式，对旗直69个机关副科级以上领导干部（理论中心组成员）、直属机关的党员干部进行了邓小平理论知识集中测试。成功地举办了纪念“百年小平”知识竞赛活动，旗直机关17个单位51名选手参加了比赛。三是以丰富多彩的文体活动为重点，思想政治工作有声有色。开展了“优化环境，共筑诚信”活动。举办了“共筑诚信，建设阿荣”为主题的演讲赛，收到演讲稿30余篇，16名选手参加了比赛，并在阿荣周报开辟了“共筑诚信”专栏，优选了部分演讲稿进行了刊发，收到了较好的社会效果。承办了阿荣之夏庆七·一大合唱活动。组织了直属机关“百人合唱团”，旗委政府领导与直属机关党员干部同台演唱。各基层党组织也通过演讲赛、知识竞赛、联谊活动等形式开展了庆祝建党83周年庆祝活动。举办了直属机关迎国庆“小灵通杯”乒乓球比赛。各机关50余名选手参加了比赛，极大地丰富了机关党员干部文体生活。对党员的爱国主义教育长抓不懈。我们坚持在每月周一及重大节日举行庄严的升旗仪式，一年来，2000余人次接受了国旗下教育，很大程度上丰富了机关作风建设内涵，凝聚了阿荣精神，拓宽了教育渠道。
---深入开展党建创先活动，抓党务工作水平有新提高
一是“四型机关”创建取得新成效，机关党员干部精神面貌有新起色。9月份召开了旗直属机关加强党的建设创建“四型机关”经验交流会议，旗委办、检察院、水务局等七个基层党组织做了典型发言，发挥了典型引路的示范作用。通过“四型机关”活动的开展，直属机关党员干部在率先建设学习型机关，率先围绕发展争创一流，率先服务基层，为群众办实事的实践中创造性地开展了工作，充分显示了党建工作的凝聚力，促进了机关中心工作的开展。二是深化了“五好支部”的巩固提高工作。通过党员“八带头”活动的开展，机关党建在服务大局，发挥共产党员先锋模范作用，增强执政能力和执政水平等方面发挥了较大作用。在“七·一”全旗党的建设表彰大会上，直属机关有3个党总支、3个独立党支部被旗委评为先进基层党组织，4名同志被评为优秀党务工作者，6名同志被评为优秀共产党员，机关党委也被评为旗级先进党委。三是完成了基层组织集中整顿工作。对基层组织进行了卓有成效的整改，为开展共产党员先进性教育活动做了思想和组织准备。四是大力开展了“争先创优”活动。以抓好典型引路和促进后进支部的转化为重点，落实了党建工作“一助一”机制和工委委员分片指导责任制。五是进一步完善了书记季度汇报制度。召开了直属机关上半年机关党建工作汇报暨研讨会议，各总支、支部书记分别就上半年党建工作做了汇报，并就机关党建工作的现状和存在的问题进行了研讨，有力地推动了机关党建工作的开展。六是严把发展党员入口和管好预备党员转正工作。全年举办两期入党积极分子培训班，对全旗136名入党积极分子进行了培训，并配合组织部组织了严格的闭卷考试和组织谈话，直属机关共发展新党员21名，并为符合条件的24名预备党员及时办理了转正手续。七是圆满完成了两年一次的民主评议党员工作。严格按照评议程序，评选出优秀党员133名，合格党员812名，不合格党员2名。八是“执政为民，加快发展”学教活动扎实开展。通过广泛动员，坚持学习，深入查摆，召开专题民主生活会，积极整改等措施，梳理了问题，找出了症结，解决了班子成员和党员干部思想认识和作风建设方面存在的问题，达到了促进工作的目的。九是“社区共驻共建”和在职党员进社区工作取得初步成效。各机关能主动开展机关和社区共驻共建工作，做到机关党员进社区指导党建工作，给予资金和物资等方面扶持，切实帮助社区解决实际问题。十是坚持党建带团建妇建的原则，党的桥梁纽带作用发挥显著。直属机关团委面对基层团组织软弱涣散，不能有效发挥作用的实际，上半年，完成了对机关青年团员的调查摸底工作，召开了动员会，对已建立的支部加强了工作指导，对应建立而尚未建立的支部，要求建立支部并开展工作，有效地加强了对基层团组织工作的指导力度。直属机关妇联积极开展“爱心献春蕾”活动。六一前夕，妇委会的爱心妈妈们为第三小学的8名贫困女童送去了1280元学杂费及衣物和学习用品。十一是关工指导委工作取得新实效。聘请了工委两位退休老同志担任常务副主任工作。四月份，召开了旗直机关关心下一代工作会议，具体布置了七项重点工作；五月份，在中央街设立了四处宣传点，广泛宣传《未成年人思想道德建设实施纲要》；九月份对旗直机关关心下一代工作进行了全面督查，顺利完成了自治区关工委“四个二”工程的验收工作。
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