2015年社会保障学网考答案(3~4)

第一篇：2015年社会保障学网考答案(3~4)

社会保障学第三次作业 1

试卷总分：100

注：请20分钟以内保存一次。每大题完成后请先保存再更换大题，试卷试题全部完成后提交。

第1大题 单选题（每小题2分，10题，共20分）（总分20.00）

第2大题

第3大题 第4大题

1.通常被称为“最后的安全网”的社会保障制度是（）。（2.00分）

A.社会福利

B.社会优抚

C.社会救助

D.社会保险

2.亚洲国家最早建立生育保险项目的是（）。（2.00分）

A.新加坡

B.韩国

C.中国

D.日本

3.2000年国际劳工大会第88届年会将最低产假标准从1952年的12周增加到了（）。（2.00分）

A.14周

B.20周

C.40周

D.15周

4.世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障制度是（）。（2.00分）A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

5.1884年，（）颁布了《劳工伤害保险法》，这是世界上第一部工伤保险法。（2.00分）

A.法国

B.德国

C.英国

D.美国

6.我国目前女职工生育休假时间为（）。（2.00分）

A.90天

B.98天

C.56天

D.84天

7.中国早期社会救助的雏形可以追溯到（）。（2.00分）

A.明清时期

B.秦汉时期

C.隋唐时期 D.春秋战国时期

8.最早提出“绝对贫困”概念的是英国社会学家（）。（2.00分）

A.贝弗里奇

B.阿尔柯克

C.凯恩斯

D.布恩

9.生育保险享受保险的时间短而固定，一般为（）。（A.12～14周

B.30天

C.2年

D.5～6周

10.在工伤保险制度中，实行普遍保障模式的代表是（A.法国

B.德国

C.英国

D.美国

多项选择题（每小题2分，15题，共30分）（总分30.00）

1.目前我国最低生活保障标准的计算方法主要有（）。（2.00分）

A.其他方法

2.00分））。（2.00分）B.恩格尔系数法

C.市场菜篮子法

D.收入比例法

2.社会救助的特征有（）。（2.00分）

A.国家是责任主体

B.受助者需要接受家计调查

C.享受社会救助是公民权利

D.救助权利和缴费义务相结合

3.当前，世界各国工伤保险制度大体上可以分为以下类型（）。（2.00分）

A.民事索赔模式

B.普遍保障模式

C.雇主责任制模式

D.社会保险模式

4.工伤保险的一般原则包括（）。（2.00分）

A.无过失补偿原则

B.待遇优厚原则

C.救治、补偿、预防与康复相结合的原则 D.劳动者个人不缴费原则

5.家计调查的内容包括（）。（2.00分）

A.工作

B.财产

C.收入

D.人口

6.社会救助标准计算方法有（）。（2.00分）

A.马丁法

B.市场菜篮子法

C.“1天1美元”

D.恩格尔系数法

7.在我国，最低生活保障制度的保障对象主要有（）。（2.00分）

A.街头流浪者

B.无劳动能力又无法定赡养人

C.虽有扶养人但其无扶养能力的城市居民

D.无生活来源又无法定赡养人

8.一般认为，工伤保险制度的建立经历了以下（）阶段。（2.00分）A.工伤社会保险阶段

B.雇主责任保险阶段

C.雇员责任保险阶段

D.工伤民事索赔阶段

9.在我国，生育保险基金支付项目有（）。（2.00分）

A.管理费

B.接生费

C.生育津贴

D.营养药品的药费

10.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。（2.00分）

A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

B.患职业病的

C.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

11.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。（2.00分）

A.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

D.旧伤复发的伤残军人

12.生育保险（保障）待遇一般包括（）。（2.00分）

A.医疗费用

B.生育休假

C.产假津贴

D.生育补助

13.生育保险的支付条件一般有（）。（2.00分）

A.居住年限

B.在业及在业时间

C.参保缴费及缴费时间

D.是否符合本国的人口出生政策

14.我国现行生育保险的法律依据是（）。（2.00分）

A.、《中华人民共和国劳动保险条例》

B.、《企业职工生育保险试行办法》

C.、《女职工劳动保护规定》 D.、《中华人民共和国社会保险法》

15.新中国生育保险制度的建立和发展大致可以分为以下时（）。（2.00分）

A.经济转轨时期生育保险

B.民主革命时期生育保险、C.新中国成立初期生育保险、D.“文化大革命”时期生育保险

判断题（每小题2分，15小题，共30分）（总分30.00）

1.由于职业伤亡事故和职业病所造成的经济损失，已超过了相当于整个非洲国家、阿拉伯国家和南亚国家国内生产总值的总和。（2.00分）

错误

正确

2.社会救助是指国家和社会针对由贫困人口与不 幸者组成的社会脆弱群体，由政府为其提供物质和服务帮助，从而帮助他们摆脱生存危机的一种生活保障制度。（2.00分）

错误

正确

3.在我国，廉租房管理包括申请、审核、公示、轮候、配租等环节。（2.00分）

错误

正确

4.绝对贫困的标准以生存所需的最低条件为基础，并且不随社会平均生活水平同步提高，在时间上具有一定的稳定性。（2.00分）

错误

正确

5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要生活护理的，由所在单位负责。（2.00分）

错误

正确

6.最低生活保障的工作流程是审核、审批—申请—调查—发放。（2.00分）

错误

正确

7.从社会救助的发展过程看，现代社会救助经历了“兴起一取代一重视”的过程。（2.00分）

错误

正确

8.《企业职工生育保险试行办法》是我国第一个试图与经济转型相适应的生育保险法规。（2.00分）

错误

正确 9.企业按不超过工资总额I%的资金向劳动部门所属的社 会保险经办机构交纳生育保险费，职工个人不交纳生育保险费。（2.00分）

错误

正确

10.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，在 享受基本养老保险待遇的同时，可继续领取伤残津贴。（2.00分）

错误

正确

11.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本 人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，应当认定为工伤。（2.00分）

错误

正确

12.在家计调查中遇到的最常见的困难是各个救助 项目对家庭的定义不同，因而导致家庭收入的计算方法也有所差别。（2.00分）

错误

正确

13.国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行 人事管理的事业单位、社会团体不参加统一的工伤保险制度，不用缴纳工伤保险费。（2.00分）

错误 正确

14.在我国原则上应采取三种以上办法测算后，结 合市场物价指数、城镇居民最基本生活所必需消费支出等因素综合确定最低生活保障。（2.00分）

错误

正确

15.在我国职工未就业配偶享受生育保险。（2.00分）

错误

正确

简答题（每小题10分，2题，共20分）（总分20.00）1.生育保险的主要意义是什么？（10.00分）答：生育保险的意义有以下7点：

1、生育保险保障母婴健康

2、生育保险保护女性劳动力

3、生育保险保障家庭正常生活水平

4、生育保险实现生育社会补偿，保证性别公正

5、生育保险保障了妇女公平就业的权利

6、生育保险配合国家人口政策实施

7、生育保险惠及参保职工家属

2.工伤保险的意义有哪些？（10.00分）答：工伤保险的意义有：

⑴有利于保障职工权益，体现社会公正；

⑵有利于分散单个企业的工伤风险，保障正常的生产经营秩序；

⑶有利于促进安全生产，降低职业病和事故率，保护和发展生产力；

⑷有利于缓解社会矛盾，维护社会稳定。

社会保障学第四次作业 1 试卷总分：100

注：请20分钟以内保存一次。每大题完成后请先保存再更换大题，试卷试题全部完成后提交。

第1大题 单选题（每小题2分，10题，共20分）（总分20.00）第2大题 第3大题 1.在我国，义务兵服现役的期限为（）。（2.00分）

A.5年 第4大题

B.2年

C.1年

D.3年

2.现阶段，我国农村的社会 保障是一种（）的模式。（2.00分）

A.家庭保障

B.社会保障

C.家庭保障和社会保障相结合

D.集体保障

3.在农村社会保障的下列方 式中，传统的救助方式是（）。（2.00分）

A.实物保障

B.养老保障

C.服务保障

D.现金保障

4.退伍义务兵安置的基本原则是（）。（2.00分）

A.从哪里来，回哪里去

B.自由择业

C.公开考试招聘

D.妥善安置、各得其所

5.（）是我国社会救助制 度的主体，其管理也是最为规范的。（2.00分）

A.妇幼救助

B.专项社会救助制度

C.最低生活保障制度

D.老年救助

6.根据我国现行的行政架社会救助事务主要由（）构，部门主管。（2.00分）

A.民政部

B.农业部

C.财政部

D.公安部

7.计划经济时代，在我国形 成了以（）为核心的国家负责、城乡分割、板块结构式的传统福利制度。（2.00分）

A.福利事务

B.老年人福利

C.职工福利

D.价格补贴

8.社会保障对象的管理实行（）管理。（2.00分）

A.社会化

B.垂直

C.横向

D.封闭

9.退伍义务兵回到原征集地（）内，持退伍证和部队介 绍信到县、市、市辖区兵役机关办理预备役登记。（2.00分）

A.30天

B.60天

C.45天

D.90天

10.为老年人提供（），是中国老年人福利事业的主体内容。（2.00分）

A.物质生活福利

B.老年人活动中心

C.老年人活动站

D.医疗保健服务

多项选择题（每小题2分，15题，共30分）（总分30.00）1.我国当前的城镇住房社会 保障制度主要有（）组成。（2.00分）

A.经济适用房制度

B.商品房制度

C.廉租房制度

D.住房公积金制度

2.住房福利一般包括如下内容（）。（2.00分）

A.住房财政补贴

B.公共房屋

C.住房金融政策

D.购房价格优惠

3.我国教育福利的发展方向 应当突出以下几个目标取向（）。（2.00分）

A.强化义务教育的福利性

B.走官民结合的发展道路

C.加大投入，突出重点

D.树立大教育观和协调与均衡发展的方针

4.我国开发式扶贫方针的扶贫重点是（）。（2.00分）

A.贫穷地区

B.边远地区

C.少数民族地区

D.革命老区

5.社会保险业务管理程序包括（）。（2.00分）

A.费用记录处理

B.费用征集

C.基金会计核算与财务管理

D.缴费核定

6.社会优抚涉及（）两个方面。（2.00分）

A.优抚待遇项目和标准的确定

B.现役军人家庭优待

C.安置优待

D.优抚对象的认定

7.新型农村社会养老保险的 基金由（）组成。（2.00分）

A.社会捐助

B.集体补助

C.政府补贴

D.个人缴费

8.社会保险基金投资实行基 金动态监管主要注意以下几个方面（）。（2.00分）

A.基金投资组合

B.收益率

C.基金管理人监管

D.合规性

9.中国自20世纪90年代以后进入了一个混合型多元教 育体系阶段。主要表现在（）。（2.00分）

A.教育投资主体多元化

B.教育形式多元化

C.职业教育的发展

D.教育机构多元化

10.新型农村社会养老保险试（）。（2.00 点的基本原则是分）

A.有弹性

B.保基本

C.广覆盖

D.可持续

11.社会保障管理的内容可以概括为（）。（2.00分）

A.社会保障流程管理

B.社会保障行政管理

C.社会保障业务管理

D.社会保障外部管理

12.我国目前已经具备了一些 改革完善社会优抚保障制度的有利因素（）。（2.00分）

A.科学发展观的提出

B.退役军人的减少

C.社会保障体系的建立和完善

D.综合国力的空前增长

13.当前，民政部门对社会福 利机构的业务指导主要采取（）等形式。（2.00分）

A.规范管理

B.业务培训

C.接受投诉

D.业务检查

14.社会安置包括（）。（2.00分）

A.军队离退休人员安置

B.退役士官安置

C.国家机关人员安置

D.退伍义务兵安置

15.自1984年起，我国将（）的集中连片贫困地区 作为“三西”专项建设列入国家计划进行区域性专项扶持工作。（2.00分）

A.西藏

B.甘肃河西

C.宁夏西海固

D.甘肃定西

判断题（每小题2分，15小题，共30分）（总分30.00）

1.社会福利的目标是促使社会成 员的生活质量不断得到改善和提高。（2.00分）

错误

正确

2.经济上的低收人性是残疾人群体的首要特征。（2.00分）

错误

正确

3.军人社会保障的外延包括军人 社会保险、军人退役安置、军人社会福利、军人社会优抚和军人社会救助。（2.00分）

错误

正确

4.我国现行社会保障政策的立法 模式是中央制定基本政策，各地制定具体政策和实施细则。（2.00分）错误

正确

5.农村居民享受农村合作医疗制 度的费用补偿的机构以县、乡镇卫生机构为主。（2.00分）

错误

正确

6.在我国，政府举办的公共房屋迄 今仍然是许多居民解决住房问题的基本途径。（2.00分）

错误

正确

7.抚恤是指国家对伤残人员和牺 牲、病故人员家属所采取的物质抚慰形式，分伤残抚恤和死亡抚恤两类。（2.00分）

错误

正确

8.农村临时性救助制度的程序是： 村委会初审---申请---乡（镇）人民政府审核---县级民政部门审批----发放救助待遇。（2.00分）

错误

正确

9.未满16周岁的在校学生、已参 加城镇职工基本养老保险的农村居民，都可以在户籍地参加新型农村社会养老保险。（2.00分）

错误

正确

10.老年人的家庭照料主要有家 庭寄养和家庭助理两种形式。（2.00分）

错误

正确

11.农村临时性救助采取省、市、县三级管理体制，并实行属地化管理，对临时救助对象实行公示，接受群众监督。（2.00分）

错误

正确

12.一般来说，国家和地方会随着 经济社会的发展及地方财政状况的变化，适时提高农村最低生活保障标准。（2.00分）

错误

正确

13.当前，明确界定中央和地方在社会保障管理方面的责任是理顺我国社会保障纵向行政管理体制的关键。（2.00分）

错误

正确

14.法制化和权变原则是社会保 障管理机构设置时应遵循的原则之一。（2.00分）

错误

正确

15.社会救助是国家专门为伤亡 的军人、人民警察和国家机关工作人员提供抚恤，为军人和人民警察及其家庭提供优待，为退出现役的军人予以生活安置和就业安排而建立的社会保障制度。（2.00分）

错误

正确

简答题（每小题10分，2题，共20分）（总分20.00）1.简述中国住房福利制度目前面临的问题及未来发展方向？（10.00分）

答：面临的问题：中国住房福利制度面临很多问题，例如：政府对中下阶层社会成员的住房需求保障不足；住房福利受益对象的选择机制有待完善；住房福利的各项制度缺乏 有效衔接，福利功能有待发挥；住房福利在不同社会群体中的配给不公平的现象突出，等等。

发展方向：中国住房福利制度的未来发展，一是要明确政府在住房福利和市场化住房改革中的定位，二是完善受益对象的遴选和退出机制，三是改革现有的住房公积金制度，提高其供给能力，四是鼓励社会组织和民间社会团体自建住房，发展多层次住房福利体系。

2.当前我国社会保障管理存在哪些问题？（10.00分）（1）新的社会保障体系不完善，社会保障明显不足；（2）立法滞后；（3）责任模糊；

（4）新制度的有效性还有待提高。

第二篇：《秘书学》网考答案

第一套秘书学测试答案

一.单项选择题

1.贴黄是（）首创的公文纠误制度，就是在制敕等文书的写错之处贴上黄纸，然后改正。

    商朝 秦朝 唐朝 汉朝

2.汉末曹操为魏王时，设“（）”，从此，“秘书”由指物转为指人。

    太史 尚书 丞相 秘书令

3.官印被作为公文有效性的标记，是从（）开始的。

    商朝 汉代 唐朝 宋朝

4.档案集中制度产生于（）。

   商朝 秦朝 唐朝  宋朝

5.我国最早的秘书机构产生于（）。

    商朝 战国 秦朝 汉朝

二.多项选择题

.6.职业道德行为的养成途径有（）。

    在日常生活中养成 在专业学习中训练 在社会实践中体验 在自我修养中提高

7.()的出现是秘书活动产生的条件。

    皇帝

社会管理组织 文字 公文

8.秘书工作的原则是（）。

   准确周密的原则 迅速及时原则 安全保密原则  精简务实原则

9.我国古代秘书活动的基本特点是（）。

    秘书机构变动频繁 秘书人员选拔较严 秘书制度比较完备 公务秘书。

10.属于秘书职业道德规范的具体内容有（）。

    文明礼貌 爱岗敬业 诚实守信 办事公道

三.判断题

11.恪守信用是秘书与人交往的重要准则，也是秘书的道德情操和道德素养的综合体现。

  12.√ ×

秘书人员的职业道德是秘书人员在职业活动中应该遵守的行为规范的总和，体现了秘书工作者对社会承担的道德责任和义务。

  √ ×

13.商末，朝廷中出现了我国最早的秘书机构——太史寮。  √ ×

14.印章最早出现于先秦时期，印章管理制度以唐代规定最为严格和具体。

  √ ×

15.秘书制度草创于先秦，确立于秦汉、发展于魏晋南北朝，成熟于唐宋，完备于明清。

  √ ×

第二套测试秘书学答案

.一.单项选择题

1.拟定会议计划和会议工作方案属于（）阶段工作。

    会前 会中 会后 会前和会后

2.《浩远公司关于张翔见义勇为行为的表彰通报》，其作者是()。

    起草人李秘书 浩远公司 浩远公司王经理 浩远公司保安部 3.代表大会的会场布置要体现的是（）气氛。

    庄严肃穆 热烈喜庆 庄严隆重 自由活泼

4.（）是在收文处理和发文处理中的一个共同的工作程序。

    登记 拟办 批办 用印

5.（）是表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文。

    通告 通知 通报 报告

二.多项选择题

6.请指出属于上行文的公文选项（）。

    通知 通报 报告 请示 7.请指出下列属于会后工作的选项（）。

    清理会议文件 离会与送别 撰写会议记录 会议工作总结

8.下列程序中属于发文处理阶段的是（）。

    拟稿 审核 缮印 批办

9.请选择对“签发”说法正确的选项（）

    签发属于发文处理的环节。

是对文稿进行最后审阅并签字同意发文。由办公室负责人对文稿进行签发。

文稿经签发即成为定稿，文件据此可以生效。

10.发文处理程序中的审核是指对草拟的文稿进行（）。

    三.判断题 校对 审查 修改 核对 11.请示具有一文一事、请批对应、事后行文等特点。

  √ ×

12.会议纪要是规定性行政公文；而会议记录是记录会议情况和议定事项的事务性文书。

  √ ×

13.文件用印要核实份数，超过份数的文件不能盖印，并要及时销毁。

  √ ×

14.启封是秘书特有的职责，单位和领导的所有文件、信件，秘书人员都有权拆封。

  √ ×

15.缮印是指公文人员对已签发的文稿进行打印和用印。

  √ ×

第三套秘书学测试答案

一.单项选择题

1.我国举行的宴会，致辞一般都安排在宴会（）。

   开始 席间 快结束时  结束时

2.各种正式宴请，通常应()。

    口头通知 发请柬 电话通知 他人代通知

3.请指出下列说法中不属于接待工作五要素的选项（）。

     来访者 来访意图 接待地点 接待任务 接待方式。

4.请指出下列关于商务旅行的一般性准备工作说法错误的选项（）。

    制定商务旅行计划 安排交通工具 安排订票、订房 报销差旅费

5.“尊者决定”的原则适用于（）。

  致意 介绍   寒暄 握手

二.多项选择题

6.下列选项属于秘书职业着装“TOP”原则是（）。

    整齐的

适合特殊场合的 舒适愉快的 高级的

7.下列选项中属于会见与会谈共有的基本程序是（）。

    确定时间 确定地点 统一口径 整理会谈文件

8.横向沟通经常采用的沟通形式是（）。

    面谈 会议 备忘录 报告

9.下列选项属于商务交际的礼节与礼貌范畴的是（）。

  致意 介绍  

10.握手 寒暄

10.请选择对会见与会谈说法正确的选项（）。

    会见时，双方的身份高低可以不同； 会谈的目的是正式交换意见； 会见具有严格的约束力

会谈可以为领导人之间的高峰会见作先期准备。

三.判断题

11.贺信既可以宣读，也可以通过邮寄送达对方。

  √ ×

12.为他人作介绍时，应将女士介绍给男士，将职位高者介绍给职位低者。

  √ ×

13.上楼梯时，秘书应该走在客人的前面。

  √ ×

14.开放参观活动是指将组织内部有关场所和作业程序对外开放的活动。

 √  ×

15.涉外会见应当按“主左客右”的惯例安排座位，即客人坐在主人的左边。

  √ ×

第四套秘书学测试答案

一.单项选择题

1.请指出下列说法中不属于办公室的办事原则的选项（）。

    服务原则 高效原则 保密原则 分散原则

2.下列中不符合设计合理的办公室环境标准的选项是（）。

    豪华 方便 安全 整洁舒适

3.请指出下列说法中不属于办公室日常事务管理的选项（）。

  邮件管理 值班管理   业务管理 电话管理

4.请指出下列说法中不属于在办公领域使用的信息采集设备（）。

    计算机 扫描仪 数码相机 打印机

5.我国办公自动化自20世纪（）年代开始发展，大致经历了三个阶段。

    60 70 80 90 二.判断题

6.现代办公设备的应用是办公自动化发展的重要物质基础。

  √ ×

7.邮件的接受主要包括：签收、拆封、登记与分类。

  √ × 8.办公室环境包括人文环境和自然环境。人际关系属于自然环境。

  √ ×

9.办公室布局一般有封闭式和开放式两种。传统的办公室主要是封闭式的。

  √ ×

10.所谓办公自动化，主要是利用计算机、通信和自动控制等技术与设备，实现办公业务的自动化。

  √ ×

三.案例分析题

11.这天上午公司孙总正在主持召开公司的董事会。公司有规定，在开董事会时会，参加人员一般不接电话，等散了会再说。十点左右，公司的大客户李总来电话，他对孙总的秘书小何说他有急事要与孙总商量。面对这种情况，小何应该如何处理？现在小何有这么几种选择： 问题:对于以下几种选择，你认为哪种选择比较合适？（）

  李总，对不起！我们老总正在开会，不能接听电话。

李总，实在不凑巧，我们孙总正在参加董事会，估计会议要到12点钟才结束。回头我们再给您来个电话，您看这样可以吗？

   李总，请您稍等一下，孙总刚刚散会，我马上帮您去找找。李总请您等一下，我马上叫我们孙总来接电话！李总，实在对不起，我们孙总不在公司。

12..按昨天下午下班之前定好的日程安排，老总今上午九点到十点与远方公司的李总会谈，确定联合开发新产品的一些原则问题；从十点半到十一点半跟白云公司的王总见面，解决产品代销过程中的一些问题。十点一刻，白云公司的王总已经到了，总经理秘书小张请王总在会客室稍等，自己以给客人加水的名义来到老总的办公室，向老总暗示另外的客人已到；可老总对小张的暗示一点反应也没有，还是从足球到汽车，前五百年后八百年地与李总在穷侃，似乎完全忘了另有约会。到十点五十分了，见王总等得有些不耐烦了，小张只好又一次来到老总办公室，她递给了老总一张纸条。纸条有这么几种写法：

问题 ：对于小张的以下几种写法，你认为哪种写法比较合适？（）

     “老总，王总已到。你已经超过20分钟了！” “老总，王总已到。还让王总等多久？”

“老总，王总已到。王总已经等得有些不耐烦了，我怎么答复人家？” “老总，王总已到。你去接待王总吧，李总我来接待。” “老总，王总已到。我怎么向他解释？”

13.一天上午,某公司董事长突然收到一封非常无礼的来信,信是由一位与公司交往很深的代理商写来的。董事长怒气冲冲地把秘书叫来,让她记录自己口述的回信：我没有想到会收到你这么不讲理的信,尽管我们之间有那么长时间的业务往来,但事到如今,我也不得不终止我们之间的一切交易,并且按照惯例,我要将这件事公之于众！董事长口述完上述复信内容,要秘书将信打好寄走。对于董事长的吩咐,秘书应该采取什么样的态度呢？下面是四种不同的处理办法： 问题：在以下A、B、C、D四种处理方法中，哪一种最妥当？（）

  “是,我立刻照办！”秘书回到办公室按董事长的口述将信打印好并寄走了。秘书认为董事长在盛怒中做出的决定有欠妥当,如果将信寄出,对公司和董事长本人都非常不利,所以,没有执行董事长的指示,而是将信“压下来”。

 秘书不执行董事长的指示,并提出忠告：“董事长,请您冷静一点！想一想这样的信寄出去会有什么样的后果吧。对方写来这样的信,是不是跟我们公司某些地方做得不妥有一定关系呢？我们还是先反省一下自己,再慎重处理这件事吧。”

 秘书退下去将信打印出来,但没有马上寄走,而是等到当天快下班的时候,见董事长怒气已消,将打印好的信递给董事长,“董事长,您交代的信已经打印好,请您过目,您觉得这样可以寄出去吗？”

14.按昨天下午下班之前定好的日程安排，老总今上午九点到十点与远方公司的李总会谈，确定联合开发新产品的一些原则问题；从十点半到十一点半跟白云公司的王总见面，解决产品代销过程中的一些问题。十点一刻，白云公司的王总已经到了，总经理秘书小张请王总在会客室稍等，自己以给客人加水的名义来到老总的办公室，向老总暗示另外的客人已到；可老总对小张的暗示一点反应也没有，还是从足球到汽车，前五百年后八百年地与李总在穷侃，似乎完全忘了另有约会。到十点五十分了，见王总等得有些不耐烦了，小张只好又一次来到老总办公室，她递给了老总一张纸条。纸条有这么几种写法：

问题 ：对于小张的以下几种写法，你认为哪种写法比较合适？（）

    

“老总，王总已到。你已经超过20分钟了！” “老总，王总已到。还让王总等多久？”

“老总，王总已到。王总已经等得有些不耐烦了，我怎么答复人家？” “老总，王总已到。你去接待王总吧，李总我来接待。” “老总，王总已到。我怎么向他解释？”

第三篇：社会保障学 期中试卷答案

社会保障学

一、选择题

1、社会保障体系是（B）各项制度的总和。

A.社会保险B.社会保障C.社会救助D.社会优抚

2、社会救助是（A）社会保障。

A.最低B.基本C.特殊D.最高

3、在社会救助方面，（C）年6月1日，上海市正式实施最低生活保障制度，标志着我国最低生活保障制度正式建立。

A.1986B.1997C.1993D.20074、社会保障体系是由社会保障立法、（ABCDE）、社会保障管理等制度组成。

A.社会保障基金B.社会保险C.社会救D.社会福利E.社会优抚

5、社会保险包括：（ABCDE）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

6、（A）是指对资源的有效利用，以最小的投入获得最大的产出。

A.效率B.公平C.合理D.平等

7、社会福利的原则是普遍性和（C）相结合的原则。

A.灵活性B.强制性C.选择性D.特殊性

8、社会救助的原则包括：（ABCD）

A.选择性原则B.人道主义原则C.受助权力原则D.最低生活原则E.励军荣军的原则

9、社会保险的原则是（AC）。

A.权力和义务相结合原则B.普遍性原则C.统筹互济原则D.逆向分配原则E.灵活性原则

10、按照国家规定，企业职工社会保险基金结余额除预留相当于两个月的支付费用外，应全部购买（D）和转存为银行定期存款。

A.股票B.福利彩票C.企业债券D.国债E.期货

11、社会保障基金监管的组织体制主要包括（ABC）

A.政府监管B.内部监管C.社会监管D.企业监管E.外部监管

12、养老保险水平是指退休后所能拿到（）的多少。（C）

A.工资B.奖金C.养老金D.补助金E.津贴

13、养老保险的意义有（ABCD）

A.养老保险制度使老年人的养老更加有保障B.养老保险制度使社会更加安定

C.养老保险的巨额资金储蓄，一方面可以调节市场消费，另一方面支援国家经济建设

D.养老保险使得家庭养老的重要性下降E.养老保险承诺与兑现之间的时间最长

14、医疗保险是（ACE），当参保人遭遇疾病时向其提供医疗费用补偿的一种制度安排。

A.政府主导B.社会捐赠C.国家立法D.企业赞助E.依法筹资

15、医疗保险中的待遇水平主要体现在（ABC）

A.起付线B.封顶线C.报销比例D.患者自负E.财政补贴

16、失业的类型有：（ABCDE）

A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业 D.季节性失业E.技术性失业

17、就业保障制度由哪些方面构成（BCD）

A.社会互助B.失业预防C.失业保险D.失业补助E.社会福利

18.在社会保险中，保险涉及面最广.运作机制最复杂的是（A）保险。

A.医疗B.养老C.工伤D.生育E.失业

19、战后几乎把国民生产总值的2/3用在建设“福利国家”上，并以其福利项目全、保障范围广、待遇标准高的社会福利体系而被誉为“福利国家”典范的是（）

A.奥地利B.瑞典C.法国D.联邦德国E.日本

20、现代社会保障体系中最重要的子系统是（）

A.社会保险B.社会救助C.社会福利 D.社会互助E.养老保险

连线题 答案在P1

5是非题参考知识点

社会保障的主要责任主体是民间组织，国家或政府只是补充。(X)

社会保障的主要责任主体是国家或政府，民间组织只是补充。

商业保险受社会保险法的法律约束。（X）

商业保险受商业保险法、消费者保护法的法律约束

社会市场经济理论产生与20世纪20－30年代的英国，成熟于40－70年代，是介于自由资本主义与社会民主主义之间的一种思想流派或价值体系。(X)

社会市场经济理论产生与20世纪20－30年代的德国，成熟于40－70年代，是介于自由资本主义与社会民主主义之间的一种思想流派或价值体系。

社会保障基金是国家依据法律和政策规定，通过法定程序，以各种方式强制建立起来的用于实施各项社会保障制度、可以通融使用的货币资金。（X）

社会保障基金是国家依据法律和政策规定，通过法定程序，以各种方式强制建立起来的用于实施各项社会保障制度、专款专用的货币资金。

社会统筹与个人账户相结合是中国养老保险基金收支管理的一种新模式。其主要理念是将平等与效率相结合，把社会互济与自我保障相结合。(√)

论述题

结合实际论述社会保障的意义。答案P16

案例分析

案例一：单位不缴费我该怎么办？

张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。可张某心里没底，这样做有问题吗？

分析提纲：

1、企业不为员工缴社保是不对的，外面也没有什么机构可挂靠代缴社保。社会保险具有强制性特征，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。

2、本案例可从以下四个方面进行分析：

（1）.用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。案例中张某的老板招用了张某但未给他缴纳社会保险，违反了《劳动法》的相关条例。

（2）.私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。根据劳动法律、法规规定，中国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、企业化管理的事业单位及其职工都应依法参加社会保险。这是《劳动法》规定的用人单位应尽的法律职责，任何单位都不可规避为员工缴费的义务。

（3）.本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。

（4）.劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。

3、因此，张某可到当地的劳动争议仲裁委员会提出诉讼，要求单位为他补缴拖欠的社会保险费用。作为普通劳动者，我们应该多学习相关的劳动保障的条例，切实维护自己的权益，避免出现像张某这样的侵权事件。同时，是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。另外，是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。

案例六：辞职后医疗费无着落该怨谁

老王的儿子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向单位提出请病假治疗。单位的部门领导在了解了情况后，“劝” 老王的儿子写份辞职报告，单位多发一个月工资，等病好了再来上班。由于老王的儿子不懂政策，稀里糊涂地交了辞职报告。后经几家医院诊断，老王的儿子患上了一种慢性病，且今后对脑神经也会产生影响，医生说需要较长时间的治疗。老王在得知这一情况后，马上与他单位联系，希望能对患病的儿子通融、照顾一下。但单位以辞职报告不可更改为由，一口回绝。老王不知道单位的这种做法是否合法？老王该怎么办？

分析提纲：

1.我们对老王的儿子目前的处境深表同情，老王的儿子接下来看病用药将会给家庭增加一笔不小的医疗费用。

2.医疗保险是有国家立法，通过强制性社会保险原则，由国家、单位（雇主）和个人缴纳保险费进行筹资，建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险是国家法定的险种，即一旦用人单位招用了劳动者，就必须履行为其缴纳医疗保险的义务，劳动者可在接受医疗服务后获得相应的补偿。但从案例的情况来看，老王的儿子向单位递交辞职报告，是一种主动要求解除劳动合同的行为，单位一经同意，完全有理由回绝老王的儿子要求恢复劳动关系的请求。

3.职工的患病医疗期是针对劳动合同履行期间而设定的。不同的劳动合同期限，有不同的医疗期，一般来说，医疗期最多不超过24个月。案例中老王儿子的医疗期得视他的劳动合同期来确定。

4.失业人员在领取失业保险金期间患病的，根据本市相关政策也可按规定领取医疗补助金。根据本市失业保险的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间患病，并在户籍所在地的地段医院或者由失业保险管理部门指定的医院就诊的，可申请医疗补助金，符合本市职工基本医疗保险规定的用药范围、诊疗项目、医疗服务设施和费用标准的，由失业保险给予70％的补贴。如医疗费用较大，本人及其家庭承担确有困难，可以申请适当增加。所以老王儿子在此失业的情况下，可在发生医疗费用的次月，携带《劳动手册》和医疗费单据，到街道或乡镇就业服务机构提出申请医疗补助金。

5.这次辞职经历，对老王的儿子来讲，可谓教训深刻，代价昂贵。对其他劳动者来讲，应多学习劳动保障的相关法律法规，切实维护自身的权益。

第四篇：(精华版)国家开放大学电大《社会保障学》网络课形考网考作业及答案

(精华版)国家开放大学电大《社会保障学》网络课形考网考作业及答案

100%通过

考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有4个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。​

课程总成绩

=

形成性考核×50%

+

终结性考试×50%

形考任务1

思考题：

请你谈谈2015年的两会在退休、养老、就医等社会保障方面有什么政策变化?对你的生活有何影响?（形成书面作业，字数为300---500字）

答：2015年3月10日，人社部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议上的专场新闻发布会答记者问时回应了当前延长退休、推进基层公务员职务与职级并行、养老金全国统筹和取消公费医疗等备受关注的公共政策。

其中延长退休方面：要推出渐进式延迟退休，延长交费年限，相应缩短领取养老金年限。女士由50岁退休改为55岁，男士由55岁改为60岁。给自己的生活所带来的影响；虽然工作时间延长了五年，但是按我国的退休金构成来说，主流的是按个人账户养老金+基础养老金两部分构成。

其中基础养老金部分，每多缴费一年，待遇享受系数增加1%。

养老方面：目前我国60岁以上老龄人口已达14.9%，2020年将达19.3%。

目前职工养老保险的抚养比是3.04：1，即三个人养一个人。随着社保改革工作的不断推进，影响养老金主要有三个因素，一、缴纳基数(非常重要)，二、缴纳年限(重要)，三、工资水平(非常重要)。

形考任务2

思考题：

相信大家都听说过美国老太和中国老太在天堂对话的故事的新版本。

美国老太太对中国老太说：昨天，在我临进天堂之前，终于把我房子等值的钱花光了。

原来，美国老太在60岁时申请了一项“住房反向抵押贷款”，把自己的住房抵押给银行，每月多了几千美元收入，这样她可以潇洒地去法国旅游、去韩国整容、去瑞士滑雪。而银行则等她去世后，收回了这套住房……

对于天堂里那个美国老太太来说，房子就像个巨大的“储蓄罐”，年轻时的每月还贷就好像往“储蓄罐”里扔点钱，等到老了就能零存整取，或者每月从“储蓄罐”领取更多于当年还贷款的养老金。

以房养老，也被称为“住房反向抵押贷款”或者“倒按揭”。是指老人将自己的产权房抵押出去，以定期取得一定数额养老金或者接受老年公寓服务的一种养老方式，在老人去世后，银行或保险公司收回住房所有权，这种养老方式被视为完善养老保障机制的一项重要补充。

2013年国务院印发的《关于加快发展养老服务业的若干意见》明确提出“开展老年人住房反向抵押养老保险试点”，中国保监会于2014年3月20日向各人身保险公司下发了《关于开展老年人住房反向抵押养老保险试点的指导意见(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)，称为了贯彻落实国务院《关于加快发展养老服务业的若干意见》有关要求，丰富养老保障方式新途径，决定开展老年人住房反向抵押养老保险试点，其中北京、上海、广州和武汉将成为首批试点城市，试点工作至2016年3月31日截止。引发舆论广泛关注。

对“以房养老”谈谈你的个人看法，（形成书面作业，字数不少于300字）

答：“以房养老”是应对老龄化社会养老困境的有力举措，能够增加养老资金、提高老年生活水平、减轻子女负担。我认为其遇冷只是阶段性的现象，大规模的推广还是存在可能性的。

究其原因，首先，受观念影响的制约，一方面老人在传统观念的束缚下认为，要是将房屋抵押来收取养老费用会被认为是儿女不孝顺;另一方面则认为在房价如此高涨的背景下，父母有义务为子女留下房子作为遗产。其次，制度不完善和操作不规范。我国不仅目前房屋评估制度不规范，而且保险公司等金融机构相关业务也还不成熟。再次，适用范围窄。该模式并非适用于所有老人，如广大农村地区的老人就无法采用这种模式。

但是不可否认的是，在越来越开放和多远的社会结构下，多样化的养老方式会被人们逐渐接受，“以房养老”也不例外。要改变传统的养老观念还需要一定的时间，在这之前，政府还需要探索多样化的养老方式和配套措施。如渐进性延迟退休或者“谁养老谁继承房屋”和“卖大房买小房，用差价养老”的模式。

形考任务3

1．法规查找：我国现行有关社会福利方面的法律、法规有哪些？请逐一列举。

2．思考题：

南京市民政局出台的城市居民最低生活保障工作实施细则中规定，饲养宠物的人不能领取最低生活保障。在接下来的4个月里，九成相对贫困家庭为了继续领“低保”，放弃了宠物；其余则宁愿“留宠弃保”。与此同时，这一规定在全国引发了不小的争议。

对这一规定持赞同态度的人认为，养得起宠物的人必定不是穷人

反对这一规定的人则认为，低保户确实是社会底层群体，但不能因此剥夺其选择生活方式的权利

你认为养宠物和有手机者是否有资格申请低保？城市低保的标准又该如何确定？（形成书面作业，字数不少于300字）

1.法规查找:我国现行有关社会福利方面的法律、法规有哪些?请逐一

列举。

答:老年人、妇女、未成年、残疾人或者由于年龄、性别的原因球或者由于身体、精神或智力的缺陷成为社会中的弱势群体环需要法规与政策的特别保护。随着我国经济的发展和社会的进步，这些特殊群体的权益也越来越受到政府的重视和各项法规与政策的保护球我国先后制定了以《老年人权益保障法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国残疾人保障法》为主体的法规与政策体系以保障这些特定人群的合法权益。

举例:

1、按照《老年人权益保障法》的规定球老年人的合法权益主要有老年人婚姻家庭权、社会保障权和参与社会发展权等三大类共十项合法权益。况老年人的婚姻家庭权包括家庭赡养与抚养权、居住权、婚姻自由权、财产权和继承权等。

2、《妇女权益保障法》明确了国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动与社会保障权利、财产权利、人身权利和婚姻家庭权利。

3、未成年人合法权益的主要内容:我国早在1991年颁布实施了《未成年人保护法》琳2006年进行了修订并于2007年正式实施。新的《未成年人保护法》明确规定:未成年人享有生存权、优先保护保障未成年人的合法权益不受侵犯。

4、《残疾人保障法》明确规定了残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。并明确规定了残疾人在康复、教育、劳动、文化生活、社会福利等方面享有的合法权益。康复权是指残疾人享有康复服务的权利，是其他权利的前提和基础。《残疾人保障法》规定:(国家保障残疾人享有康复服务的权利。各级人民政府和有关部门应当采取措施，为残疾人康复创造条件，建立和完善残疾人康复服务体系，并分阶段实施重点康复项目，帮助残疾人恢复或者补偿功能，增强其参与社会生活的能力。

2．思考题：

答：赞同政府决定的人认为，国家的钱是给你吃饭的，不是给狗吃饭的。低保补助是社会福利，当低保户的行为有悖社会公共准则，为多数公民所不容时，社会有权利也有义务对低保户的行为进行调整。作为低保户，对生存的资源应更加珍惜，不应在那些宠物身上消耗本来就稀缺的生存资源。更何况，心思都放在宠物身上，哪还有创业的志气。

反对者则认为，“最低生活保障”不是“最低吃饭保障”。生活的意义不仅限于吃和睡。同样是宠物，富人有高档的猫食狗食，穷人则有残羹剩菜，负担并不一定很重。一位律师认为，法律赋予人最基本的权利包括了公民追求精神文化需要的权利，而这里所指的公民，并没有把领“低保”的贫困人口排除在外。有人愿意省下一口饭喂狗，是他个人的权利！

南京的相关规定只有5个字：“饲养宠物的”。宠物，是一个很模糊的概念。除了狗以外，猫、鸟、鱼等是否算作宠物？此前，全国很多城市都已出台同样性质的规定，相比之下，其他城市的相关规定就要详细一些，比如指明是高档宠物。有关人士认为，低保是一个涉及千家万户活命的重大社会问题，作出有关规定应缜密一些。

心理医生认为，低保户本来就生活在社会的低层，容易产生低人一等的想法。一些孤寡老人，由于缺少交流也会造成感情和精神的贫瘠。如果压力过大，甚至还会发生厌世自杀、刑事犯罪等极端做法。饲养宠物能在一定程度上起到调节身心、缓解压力的作用。

从消费上对“低保”家庭作出规范并不科学，家庭的实际收入才是政府发放最低生活保障金的依据。下岗后干起自由职业的市民姚春认为，因为养宠物，就推断这个人肯定不穷，并作为不能领低保的标准，写进了硬性政策，是不负责任的做法。

形考任务4

一、填空题

题目1

社会保障费按征收方式可以分为固定保费制和比例保费制。

题目2

社会保障基金是国家依据法律和政策规定，通过法定程序，以各种方式强制建立起来的用于实施各项社会保障制度建立起来的、专款专用的货币资金。

题目3

社会保障管理的手段包括规划、组织、领导、人事和控制等。

题目4

关于社会保障基金，目前世界上主要有三种主要的收支方式，分别是：现收现付制、完全积累制和部分积累制。

二、单项选择题

题目5

在社会保障基金筹集过程中，要遵循（）的原则。

选择一项：

D.公平原则

题目6

与完全积累制相比，现收现付制的特点在于（）。

选择一项：

B.基金保值增值的压力相对较小

题目7

社会保障管理是一个过程，下列选项中不属于社会保障管理阶段的是（）

选择一项：

D.社会保障裁决

题目8

下列哪项不属于社会保障基金的筹集原则（）

选择一项：

D.收益最大化原则

题目9

社会保障基金投资的首要原则是（）。

选择一项：

A.安全性原则

三、多项选择题

题目10

社会保障基金的特征包括（）

选择一项或多项：

A.储备性

B.互济性

C.强制性

D.专项性

题目11

社会保障基金投资方向包括（）

选择一项或多项：

A.投资基金

B.国债

C.股票

D.银行存款

题目12

从整体上看，以下属于社会保障管理内容的是（）。

选择一项或多项：

B.社会保障行政管理

C.社会保障业务管理

题目13

在社会保障基金的来源中，国家以哪些方式为社会保障基金作贡献？（）

选择一项或多项：

A.优惠利率

B.财政拨款

C.税费减免

四、论述题

题目14

试论述现收现付制社会保障基金筹集模式的优缺点。

答：现收现付制的优点是：

第一，可以根据需求变动及时调整征税比例或缴费额度，保持收支平衡；

第二，强调社会保障制度的再分配功能，互济性强；

第三，现收现付制操作简单，管理成本较低；

第四，由于以支定收，没有过多的资金余额沉淀，可以避免通货膨胀造成的货币贬值风险。

其缺点表现在：

第一，现收现付制一般是代际收入再分配，一代人的受益需要下一代人的供款来支付，其收支结果与负担水平随着参与者结构和需求水平的变动而变动。

第二，由于社会保障支付的刚性，随着人们需求水平增长和人口年龄结构的变化，使资金的收支平衡受到的影响较大，特别是养老保险制度，每年支付的保险费会随着人口老龄化及有资格享受保险金的人数不断增长而相应增加，由于没有基金积累，在养老金支付高峰期时只能提高税率或缴费率，这会使承受缴费负担的一代人和企业不堪重负。

第三，地区之间和企业之间的互济性差。

第五篇：人力资源管理(网考答案)

A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度

F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。

G.工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资

格作出界定和评价。

H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。

A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同

F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

A．人力资源 B.人力资源成本 C．员工招聘 D.养老保险制度 E.劳动关系

F.是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。

G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。

H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。

I.是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

J.是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

1、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

（×）

1、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（×）

1、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（√）

1、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（√）

1、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录

2、用人员的重置成本。（√）

1、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（√）

2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（×）

3、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（√）

1、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（√）

2、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（×）

3、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（×）

4、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（×）

5、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（√）

6、员工薪酬管理只限于给员工发工资。（×）

7、以人性为核心的人本管理包括组织人、环境、文化、价值观四项基本要素。（√）

1、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（×）

2、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（×）

3、招聘程序的第一步是招募。（×）

4、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（×）

5、职业生涯是指个体的职业工作经历。（×）、按照考评范围与内容来分，可分为()

1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？

()

1、从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）

13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容()

1、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

2、根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？

3、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？

()

4、管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一

个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。

5、管理人员定员的方法是()

6、工作分析中方法分析常用的方法是()

7、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()

8、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？()

9、岗位培训成本应属于下列哪种成本？()

10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？

()

11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级

规定工资标准。这是一种什么工资制度？()

1、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？()

1、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。

2、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

3、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。

4、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

5、具有内耗性特征的资源是（）

6、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为

()7、基本工资的计量形式有()

1、考评对象的基本单位是

()

2、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是

()

1、劳动关系是（）

2、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

3、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？()

1、某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该

定员几人？

2、某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()

4、某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？

5、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。

6、某IT企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

7、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？()

8、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()

9、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？()

1、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()

1、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()

2、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

3、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()

1、人力资源管理科学化的基础是（）

2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

3、人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处

4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()

5、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()

6、人与职业相匹配的职业选择理论是由

____________提出的。

美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 7、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

8、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？()9、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()

10、让秘书起草一份文件这是一种()

1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？()

2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是()

3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：_______、无偿性原则、固定性原则。、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？()

2、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？()

3、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？()

4、推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

1、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进

行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？()

2、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()

3、我国的社会保险制度体系主要包括________、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

1、下面哪一项不是人本管理的基本要素？()

2、下列方法中不属于考评指标量化的方法是()

3、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()

4、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()

5、下列奖金哪些属于长期奖金()

6、相对比较判断法包括()

1、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。

2、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

3、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

4、员工考评指标设计分为()个阶段

5、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？()

7、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()

8、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？()

9、影响招聘的内部因素是__________

10、由若干个工资部分组合而成的工资形式称()

1、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）

2、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）

3、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

4、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？()

5、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

6、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？()

7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是__________

8、甑选程序中不包括的是__________

9、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）__________。B.管生产必须管安全

1、按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（）

1、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（）哪些要素？（）

1、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）

1、人性化设计的特点主要有：界面友好

1．系统地开展人力资源规划工作可以归纳为（）

1、以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

2、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助

人们提高____________，保证____________，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）