班主任要学会“收放自如”

第一篇：班主任要学会“收放自如”

班主任要学会“收放自如”

2005年刚刚走上工作岗位，学校就委任我当班主任，这一干就是8年。这8年里有着艰辛和痛苦，但更多的是幸福和收获。看见一届又一届学生毕业，心中充满着无比的喜悦和幸福。记得刚接任班主任的时候，不知该从何抓起，只有一边仔细阅读有关班主任工作的书籍，学习教育学、心理学的有关知识，一边跟着经验丰富的班主任后面学习经验，照葫芦画瓢。学校为了新教师的发展和进步，专门召开了一场班主任经验交流会，在会上就有一位经验丰富的班主任在介绍经验时风趣地说：“当班主任就像放风筝，线攥在你的手里，你要懂得收放自如，要做到收放自如，需要你懂得放风筝的乐趣，要有一颗爱心。”当时听到这句话，只觉得有趣，并不明白“收放自如”的道理。

班主任工作千头万绪，事情繁琐，看见一些班主任对班级管理非常严厉，我记在心里。刚一上任，我也决定要从严治班。在班级里，我制订了十分详尽的班级规章制度，从上课纪律到学习、卫生，以及到晚自习、课间操，包括上课坐姿、文明礼仪，事无巨细，无所不包。其目的就是通过详尽的班级规章制度来约束学生，力争做到有章可循。如此详尽的规章制度执行起来也是很麻烦的，因此，除了上课，这几乎占据了我所有的课余时间。每天就是不断地巡查、记录违规事件，为了处理这些问题，耗费了我大量的精力。好在刚毕业，身上有着无尽的激情。学校里每天从早到晚总能见到我的身影。刚开始学生对这一套严厉的制度有些怨言，但逐渐地适应了，怨言也渐渐地消失了。在我的严厉治理下，班级管理业可谓“卓有成效”，违反班级纪律的事件越来越少了，渐渐地每个同学都能认真的遵守班级规章制度了。班级管理走上了正常的轨道，我不禁有些小小的得意。但一次意外却让我的得意荡然无存。因为打篮球我崴了脚，不得不请假在家休养。休养中，我总是惦记着学生，常常想，我不在的时候，班级是什么样子。当请假还没到期的时候，就迫不及待地来到学校，当我站在教室外看着学生们的表现时，教室里的一幕幕却让我惊呆了：一些同学站在课桌上，拿着扫帚打闹；几个同学在黑板上画着漫画；地上似乎几天没有打扫了，纸屑、垃圾袋满地„„所有的规章制度已经荡然无存。看到这些，我不禁怒火中烧，但理智告诉我需要冷静。正想着，一位同事走过来，见到我立即抱怨：“这几天你不在，你们班的同学就像换了个人一样，一点也不遵守纪律了。”我回到办公室，捋了捋思绪，也逐渐的变得冷静。我心生疑问，到底哪里出错了？也许错就出在制度上，仅仅依靠严厉的手段和苛刻的制度来管理班级最终是行不通的，这种专制型的班级管理模式只会把学生逼向老师的对立面。回想起班级管理的点点滴滴，我才猛然发现与学生的关系是多么的疏远，学生之所以遵守纪律，恐怕是惧于班主任的威严吧，他们并没有真正明确遵守纪律的意义，或者是在教师面前伪装成听话的孩子而已。我与学生之间隔着一层厚厚的屏障，我们之间只有繁琐的制度，而缺乏维系师生关系的基础——爱。只有充满爱的班级才能称之为和谐的班级，否则班级管理只是流于表面。这一刻我似乎一下子明白了那位老班主任的话：“当班主任就像放风筝，线攥在你的手里，你要懂得收放自如，要做到收放自如，需要你懂得放风筝的乐趣，要有一颗爱心。”是的，只有收放自如，才能助学生一臂之力。

我决定在班级里进行又一轮的改革。首先，我借鉴教育家魏书生的经验，让班干部充分参与班级管理。魏书生老师身兼数职，平日工作十分繁忙，在班级管理中，他充分放权，极力培养班干部，并给予班干部及时的鼓励和支持，让每位班干部意识到自己的职责，使班级管理井然有序。我在班级里搞了一次民主选举，几经大家推选，几位认真负责的同学成为了班干部，在我的鼓励和支持下，他们干劲十足，对班级事务各司其职，认真负责，班级管理充满生机与活力。不出一月，学生遵守纪律的主动性明显增强。

其次，充分简化班级规章制度，变规章制度为班级公约，变硬性规定为正面引导。在与学生的谈话中我发现，很多同学对详细的规章制度非常反感，认为班级规章制度就像紧箍咒一样让学生整日坐立不安，希望能够变换形式。在同学们的倡议下我们对规章制度进行大刀阔斧的修改，改成了班级文明公约，只对学生进行正面的引导而不做硬性的规定了。班级不再死气沉沉，而是变得充满活力和激情。

三，通过班会课和社会实践课程积极引导学生养成良好的学习和生活习惯，并鼓励学生积极参加学校的各种社团组织。我们班参加校团委、学生会、及其他社团组织的同学是各班中最多的。通过参加各种社团组织让同学们懂得了奉献和责任，这种奉献和责任在班级里形成了强大的正能量，带动了全班同学的学习、生活的热情，这比一部细化的班级规章制度有效了许多。

四，建立了班主任谈心制度。在课余时间我总会抽出一些时间，深入学生，找他们谈谈心，有意找一些同学感兴趣的话题，拉近与学生的距离。从生活谈起，从学习结束。俗话说：“亲其师，信其道”。同学们与班主任之间的隔阂逐渐的消失了，师生关系也逐渐地走上和谐。主动找一些同学谈心，收到了立竿见影的效果，一些平日里见到我总会绕道的同学，现在会主动走上来说一声“老师好”。

此外，我又在班级里组织了几次观看德育影片的活动和室外集体活动，增进了学生之间的友谊，也增进了师生之间的互动。

一次，学校组织到外地学习，一个星期的时间。下了汽车我就迫不及待地来到教室，眼前的一切让我激动不已，同学们安静地坐在教室里或思考、或做题、或小声的讨论着，井然有序，我不禁露出笑容，这时那位老班主任的话有在我的脑海里浮现：“当班主任就像放风筝，线攥在你的手里，你要懂得收放自如，要做到收放自如，需要你懂得放风筝的乐趣，要有一颗爱心。”此刻我对这句话有了更深刻的理解。

第二篇：班主任要学会“宽容”

“宽容”是班主任的工作技巧

班主任是班级的组织者、教育管理者，是每个学生健康成长的引路人，班主任工作必须围绕着热爱学生，很好地为学生服务来开展。但不能笼统地把所有“爱生”都赞为师德高尚，还必须看对学生爱的方式。

有的教师“恨铁不成钢”，对学习和品德行为不够好的学生，一味批评训斥，甚至采用体罚或变相体罚，结果学生更加厌学，品德行为更为放荡，日益失去争取进步的信心。师生每时每刻都在进行心灵潜移、感情默化，这一切关键取决于教师的教育方式，而“宽容”将使班级工作开展得有声有色。

一、和谐教育、平等相处、以理治理

对学生宽容，也是对学生幼小心灵的尊重，教师与学生之间既是师生关系，也是朋友关系，教师在处理问题时，应用平等的态度与学生进行商量，和谐有效地解决问题，学生大都能愉快地接受。相反，如果以一种居高临下，粗暴武断的方式进行教育，不仅会令学生反感，还会在心中留下永久的伤痕，造成师生双方的隔阂。孔子曾提出“仁”的学说，主张以德治民，他的学说值得我们教育者借鉴。初为为师时，我所接任的班级秩序乱，面对他们，我似乎已无能为力，一位学生告诉我：“他们吃软不吃硬”。这句话给我很深的感触，于是在班上设立了“悄悄话”信箱，请他们投入对老师的意见，针对意见，我与他们共同探讨合理使用，师生之间关系由僵持变成融洽，第一次有了合作的默契。慢慢地，班级秩序有了改变，他们投入信箱的不再全是意见，而是小秘密或对老师感激。

二、良苦用心，引起感动

“高压”制的教育容易引起学生的逆反心理，其作用时间不长，而“婆婆妈妈”式的说教，将会引起学生的反感，日复一日，失去作用。

早读铃响后，班上总是空了好多位置，而已后到来的学生则是懒洋洋地坐在位置上，一片“死气沉沉”，愤怒、斥责、苦口婆心已无济于事。一天早读课上，我早早地把教室门打开，备课批改作业，迟到的学生我只以目示意其入内，不加片言只语，第二天，第三天„„我缄默不语，但迟到人数渐少，几天后，我刚进教室，教室已书声朗朗，我是唯一的“迟到者”。教师的宽容大度，良苦用心，怎能不引起学生的感动？没有感动，就没有教育，学生只有在感动之余自我改变，才能真正促使进步。

三、避锋芒，抓火候

学生打斗，是教师的头疼之事。如果一味责备，将使情况愈演愈烈，教师只有让学生觉得和蔼可亲，开导和教育才能被接受，也能讲文明道德修养。避锋芒，抓火候则是开导学生解决问题的关键所在。

又有两位“斗士”被请进办公室，该当如何处置，我决定不加批评，这时他们仍不泄心头怒火，仍在激烈争执，我决定先避“锋芒”，挫挫他们的性子。于是继续批改作业忙自己的，时间一长，两位同学反而不安了，一会儿偷偷看老师，一会儿使劲揉搓双手，叹着气。待

他们“脸色平和”，我抓住“火候”平和地对他们说：“你瞧，打架又伤身体，又伤友情，冲动不是解决问题的方法，让我来帮你们化敌为友，好吗？”轻声细语中，愤怒消失了一半„„

四、严话宽说，柔中有刚

愤怒的批评、严厉的斥责，将会不易被学生接受，弄不好激起学生抵触情绪，而探讨式批评，将深深触动学生的心灵，其中蕴含的期待，更能引导学生改过自新。

一位调皮生在教室捣乱，弄坏一块玻璃，这位学生见到我却表现一种“无所谓”的姿态，这时，我并没大声呵斥，而是既严肃又诚恳地说：“我相信你今天不是故意破坏班级财物，可玻璃坏了，影响了班容，也影响同学们正常学习，下次文明班级评比，我们可要失分，相信你是一个集体荣誉感很强的学生，你说，这件事该怎样收场呢？”一天后，这位学生买了玻璃，还满脸的愧疚之情。

五、“宽容”不等于“纵容”

宽容要有度的限制，宽容不等于纵容，作为班主任，对待每个学生都要宽中有严，对待“好生”的错误，不能包庇，对待品德不良学生不能抱有“随他去”的态度，对“好生”包庇，会滋长他的傲气，放松品德不良学生，会使对自己的过错满不在乎。因此，我们要做到宽中有严、宽中有度。

建宁小学陈娟

第三篇：班主任要学会逆向教育

班主任要学会“逆向教育”

作者：山东庆云…文章来源：本站原创点击数：739更新时间：2004-4-16

学生免不了要犯错误，这是班主任最头疼的事，犯了错误，当然要想办法帮学生纠正，如何纠正？雷厉风行，狠批一顿，会使学生产生逆反心理，效果未必好，而用以下逆向教育常常会收到事半功倍的教育效果。

1、犯错误，写说明书。说明书不同于检讨书，检讨书是犯错误的的学生最忌讳的字眼，而且写起来往往千篇一律，浮皮潦草，不能触及内心深处，不容易找到纠正错误的有效方法。写说明书则不同，它侧重用心理描写的表达方法，描绘出心理活动的三张照片，每张照片上都有两种思想在争论：第一张照片，犯错误前两种思想怎么争论；第二张照片，犯错误时两种思想怎样交战；第三张照片，犯错误后两种思想作何感想。这样，犯错误的学生深入自己的内心深处，观察自我，分析自我，会发现两个不同的自我。当然，写说明书不一定非要说自己有错误，如果认为自己做得有理、做得正确，那就完全可以向自己的内心深处寻找辩护律师，说明自己这样做的根据和对已对人的益处。

2、犯错误，写心理病历。有的错误，有较深的思想根源，病情较重，反复较多，这样就需采取多种治疗方法互相配合，其中比较有效的方法之一就是写心理病历。心理病历包括五部分内容：疾病名称、发病时间、发病原因、治疗方法、几个疗程。譬如有的同学爱骂人，他不是想骂人时才骂人，而是不想骂人时也骂人，甚至想赞扬人家几句时，说出来都是骂人的口头语。面对这种情况，可让他写《骂人病历》，根据病历情况可制定一天、三天、一周、一月、一学期不骂人的几个医治疗程，同时让同学们监督，循序渐进，彻底医治。写心理病历，有利于使犯错误的学生跳出自我保护的小圈子，站在客观、公正的角度，冷静地选择改正自己错误的方法。

3、犯错误，唱歌。如学生迟到，错误不大但又不能说不是错误，怎么办，班级可规定，像犯这类很小的，又没有深刻思想动机的错误便给大家唱一支歌。当然不一定马上唱，那样会耽误教师上课，可由具体负责此项工作的同学记下来，待到课活前，或自习课前，需要活跃一下气氛时，便请迟到的同学到前面给大家演唱。大家也许会想，只是唱歌而没有受到别的惩罚，下次会不会再故意迟到呢？不会的，他站在前面唱歌，虽然没有压力，没有羞辱感，但另一方面，也不可能产生荣耀感、自豪感，也不会忘记自己是因为什么原因才站在唱歌位置的。这种纠正错误的方式，密切了师生、同学之间的关系，淡化了学生的逆反心理，调节了班级的气氛。

4、犯错误，做好事。学生犯了错误，便做一件好事，如楼下提一桶水，也有利于纠正错误。这种方式，受到较多同学的普遍欢迎。人在做好事的时候，一般都是积极、昂扬、上进、助人、善良、真诚、勤奋、果断的那一方脑细胞指挥自己的行动。这便如同心灵的原野上涌出一股清清的泉水，这清水便可冲刷受污染的那片心田，使人重新恢复自尊、自信、自豪，重新感觉踏实、安全、幸福、快乐。做好事，起到了增强学生自尊心、自信心的作用，也起到了分散学生犯错误的精力，将其导向真善美的疏导作用，会使学生发现一个新的更强大的自我。

5、犯错误，奖写作业。相对而言，爱犯错误的学生成绩差占有更大的比例，这种方式对于那些聪明爱玩的学生尤为有效，学生乐意接受。当然，作业也不能盲目乱留，要适量、适度，班主任可根据学生的薄弱学科进行留取，同时配合任课教师对作业进行检查，这样既能给犯错误的学生以警示作用，又能提高他们的学习成绩。

第四篇：中职班主任要学会“偷懒”(投稿)

中职班主任要学会 “偷懒”

邮征编码：618100

作者单位：四川省中江县职业中专学校（中江县工业集中发展区迎宾

路16号）

作者姓名：唐湘

联系电话：***

作者简介：

唐湘，男，现年37岁，汉语言文学本科毕业。2001年—2002年到凉山州宁南县白鹤滩镇中心学校支教，2004年被评为中江县课程改革工作先进个人。2006年5月被四川省人民政府评为2001—2005年《四川省民族地区教育发展十年行动计划》教育对口支援先进个人。2008年、2009年连续两年被评为中江县教育宣传工作先进个人。担任班主任中，十分重视学生的可持续发展和综合素质的提高，先后有十多篇教育教学论文获省、市、县级奖，并发表3篇，数十篇教育通讯在各级报刊发表，曾参与省级出版教材《数控车削编程与项目实训教程》的编写。

正文：

时下，当班主任难，当中职班主任更难。一方面由于学生正处于青春期，逆反心理较强；另一方面也因为中职学校特殊的生源，学生学习基础差，行为习惯差，组织纪律性差，简直就是各路“英雄好汉”的汇集地。加上安全责任和各项考核的“紧箍咒”念得教师提心吊胆，人人自危。为了不出事故，许多班主任就只好采取“管家婆”的方式来管理班级，像影子一样盯着学生，事无巨细大包大揽。这样带出的班级表面上也许一时会风平浪静，一旦脱离班主任监管，班上学生可能就会造翻天，而且极大地限制了中职学生的自我发展，不利于提高其将来就业从业的竞争力。在多年的班主任工作实践中，我探索出得经验就是要学会“偷懒”，尽量撒开手管理班级。

一、给学生灌输“班级是集体的不是老师的”的意识

集体是爱的港湾，是力量的凝聚，是快乐的共享。班级建立之初，作为班主任要有这样的意识：班级是集体的班级，不是“老师的”班级；班规是学生维护自己权益和规范自身言行的工具，体现的是学生的集体意志，而不是教师的“强权”；同时，要不断地将这种意识灌输给学生，这有利于每位学生主动地加入到班级的管理中来，实现自

我管理。学生需要被关注，需要得到重视。集体意识的培养，其实就是让他们感受到个体之于集体的重要性。采取民主管理，以平等的姿态和学生一起努力，甚至鼓励学生比班主任更努力，从而能最大限度地调动学生参与管理的积极性。

二、学会借力，形成齐抓共管局面。

1、借助学校管理制度和德育活动的力量。

一是利用好了学生操行管理制度，首先要让学生思想上重视操行分，详细学习并严格依照操行制度，班主任重视，学生就在乎，多创造加分机会，让学生明白好表现就有好结果，但加分不能泛滥，让学生挣分不易，他才会怕扣分，加分扣分要及时、公平、公开，每月进行阶段评比，每学期认真总结，对个别扣分严重者要进行批评教育，鼓励并适当创造机会让其多做事来挣分。二是学校德育活动是经过精心策划，有很强的可操作性和教育作用，认真贯彻落实不仅可以省下班主任自己去策划活动的精力，而且有全校共同开展大氛围影响，容易出效果，切不能等闲视之。

2、借助学校管理人员的力量。

学生处干部、德育干事、军事教官或生活老师和专业部管理人员等是一支有着丰富教育经验、专业性很强的队伍，是可以充分信赖和借助的强大力量，班主任要抱着开放的心态，以能把学生管好教育好为目的，团结、依靠、利用好这些力量。不要担心暴露问题，没必要把问题掩盖，掩盖问题无异于纸包火。

3、借助任课教师的力量。

虚心听取任课教师意见；任课教师管理教育学生，班主任主动协助并与任课教师意见一致；树立任课教师威信，加强学生的尊师和服从教育；任课教师需要班主任协助时积极热情。

4、借助学生干部的力量。

鼓励学生竞争，鼓励学生多做事，无论职务大小，无论事情大小，做好就是能力，充分调动学生干部积极性。各种事务都要有人负责，及时对干部工作进行评价，即使是小组长的工作，也要肯定和鼓励。

总之，大家都愿意帮你管，很多事情你就不需要操心了。

三、建好班规制度和班干部队伍。

以法治班，使班级管理形成制度化，从而走向自动化，这是成功的管理模式。班主任首先要制定一套学生认可的班级管理制度，然后按制度对学生实行量化管理，该奖则奖，该罚则罚，凡事做到有章可

循，奖罚分明。班级制度最好能够组织全班学生共同制定，能解决班级具体问题，一条一款由全体学生共同表决通过，这样学生共同遵守、共同监督的氛围更容易形成。制度建立后要逗硬执行，做到每周一小结，每月一总结。

当班主任需要很高的责任心，但更需要科学的管理，这样我们可以少做无用功，省下不少精力。中职学生不是小学生，他们有自我管理的能力，班主任应学会下放权力，给他们提供自我展示的空间，形成人人都是管理者，人人又都是被管理者的格局，班主任自身尽量处在一个驾驭、服务的位置上。这样不仅可以培养学生干部的管理能力，而且更能利用学生干部的方式团结班集体。在使用学生管理时，对学生干部的分工和职责要明确，哪项工作出成绩或出问题，奖惩都要先落到负责干部头上，从而增强其责任心，形成“人人有事做，事事有人做”的全员参与、相互制衡的良好氛围。班主任不要什么都包办代替，挫伤学生干部的威信和积极性。

四、注重教育管理的层次性。

距离产生美，未知令人敬畏。中职学生中相当一部分人很顽劣，班主任管理过程中实际上就是和这些大孩子斗智斗勇。我在教育管理中很注意层次性，使学生不可捉摸，以达到不怒而威的震慑效果。比如能由分管学生干部解决的事情绝不推到班主任这个层面来解决，班主任能解决的绝不推到上一个主管部门层面去解决。对待违纪学生，在批评上也要分层次。根据违纪严重程度，在不同的层面上采取不同的批评方式和惩罚力度，并尽量在班主任层面完成批评教育。当然，班主任层面不奏效，可考虑借助学生处等更高层面给予教育或处分，让学生始终感到班主任还有更厉害的招儿，保证班主任有无形的震慑力，有利于班主任放手管理。千万不要不管三七二十一，几下就把“三板斧”砍了，或者一点并不算严重的错误立马就大发雷霆或交学生处处分，这样很容易让学生产生“不过如此”的想法，以后就不好办了。打个也许不太恰当的比方，坐过牢的人再用治安拘留去震慑他可能不会很管用吧？

五、班主任要注重学习和借鉴

班主任工作既是一门艺术，又是一门深奥的学问，切不可固步自封，妄自尊大。学习借鉴别人的做法和经验可以省下我们自己探索实践的许多精力，这可谓是为了“偷懒”而勤学习。在实际工作中，我始终抱着海纳百川、见贤思齐的心态，向身边的班主任学习，通过报

刊杂志、网络等向更多的同行学习，别人有用的即为我所用，不断提高和完善班级管理实效。

第五篇：爱在细节---班主任要学会关注细节

“爱”在细节—— 班主任要学会关注细节

[摘要] 韩愈曰:“师者，所以传道授业解惑也。”他说出了作为一名教师的职责。作为一名教育工作者，对学生的教育要适时。适时的教育，适时的关爱，在教育中特别重要。教育问题是一个艺术问题，它不可随心所欲，更不可简单粗暴；它需要春风化雨，雨露滋润。因此，在教育工作中就要求我们教师细心观察，注重细节。对刚入学的一年级新生的教育上更应该如此。

[关键词]

细节

适时

宽容

闪光点

对于一年级的学生，教师的一言一行、一举一动都影响着学生，甚至会影响他们的一生。因此，教师一定要用仁爱之心和宽容之心对待每一个学生，尤其是不要伤害他们的自尊心和人格。没有爱就没有教育，爱是教育的前提，爱学生是教师的天职。因此，老师对学生的爱要像阳光一样温暖着学生，同时宽容学生，尊重学生，为学生的健康成长铺设一条沟通现实与未来的桥梁。而这，需要我们教师，尤其是班主任的细心观察，注重每一个细节。

一、关注细节，适时而教

俗话说：“好钢用在刀刃上。”教育不可拖沓，也不可急躁，班主任工作中对待学生的不良行为须找准时机。如果不择时机，苦口婆心，亦是枉然。一年级的学生刚入学，对学校的一些《小学生日常行为规范》、《小学生手则》等还不了解。往往在家中的一些“随便”的行为

习惯带到了学校。即使老师天天在班上讲应该注意什么？哪些是不好的行为要改掉。但还是有一些学生没有注意到。例如：有一次，我看见一个学生随手就丢了一张纸在地上，当他看见我走进教室时就慌慌张张地立刻把纸捡了起来。这时我并没有批评和责怪这个学生，相反，我就抓住了这个时机，当着学生的面说：“你们看，某某学生养成了讲究卫生的良好习惯，主动地把地上的纸捡了起来。”其他学生听到我表扬了那个学生，也把地上的纸一点点地捡干净了。从那天开始我们班的学生就慢慢地注意卫生问题，形成了一种良好的习惯。

二、在细节上，给予宽容和信任

我们在教育上有句话说：“教育无小事，事事皆育人；教师无小节，事事皆楷模。”而作为一名班主任，最深刻的体会就是：工作太多太琐碎，似乎每一天都是在处理各种各样的琐碎小事中度过的，而且总有永远做不完的感觉。然而，任何教育活动都是由一个个的细节构成的。一次，在我刚走进办公室坐下时，又听到了一年级的学生来报告说某某的橡皮擦不见了，怎么找也找不到，也许是给某一个同学偷走了。于是，我又连忙去教室里看看。当我走进教室，问明情况，就跟同学们说：“要是谁拿了这位同学的橡皮擦就给回他。”但同学们一个个都说没有拿，在我准备检查同学们的课桌时，我看到了一双恳求的目光。于是，我就对同学们说：“这样吧，也许那个同学不是有心要拿别人的东西，只是有什么苦衷而已，我希望明天能听到那同学找回了橡皮擦的消息，好不好？”果不其然，第二天，那同学的橡皮擦找到了。后来，了解到这位同学刚好是在那个同学不在的时候拿他 的橡皮擦擦一下的，之后就还回给他的。是他的粗心，用完后忘记了拿回给那同学，而自己就跑出去玩了。没想到那同学回到座位后没找到橡皮擦，问了几个同学都说没看见，就去报告了老师。幸好当时发现发那同学恳求的目光，并没有当时检查同学们的课桌。老师的信任和宽容保护了那个拿橡皮擦同学的自尊心，也拯救了他的心灵。

三、关注细节，发现学生的闪光点。

任何人都不可能是完美的，学生也一样，那么我们对学生就要一分为二。对于问题学生，因为遇到的除了批评就是批评，对于批评，他们已经熟视无睹，也可以说是充耳不闻。如果善于发现学生身上的闪光点，及时进行表扬，以此来激发学生的上进心。例如：我们班有这样一个学生：在学习上，不管你怎么说，怎么做，想任何办法让他学习，他都无动于衷。因此，他的成绩并不是那么理想。而我发现他这个人在学习上虽然不够主动积极，却是一个非常有礼貌的孩子。因此，在一次班会上，我就以他作为代表，专门表扬像他这些懂礼貌的学生，其他的同学应该向他学习。听了我的表扬后他感到非常开心和骄傲。过了两天，我就私下找他，跟他说：“如果在学习上你再努力点，我相信也一样能成为其他学生的榜样。”从此，在学习上，他表现出了更大的兴趣，变得主动和积极了。

所以，当我们遇到问题学生时，应该细心观察，注重细节，从另一个角度来发现学生的闪光点，以此指出他们应该努力的方向。学生也更愿意接受教师这种关爱式的教育。

“细节决定成败”。因此，班主任在日常工作中也格外注重细节，从一点一滴做起，只有注重细节，才能更好地了解和教育学生，学生也会更加地敬重你。

参考文献：

1、《广东教育》

2011年第11期

2、《影响教师的100个经典教育案例》

主编

胡明根