第一篇：2016.4.20 关于熊某等未达成销售计划的处罚通知
关于**等未达成销售计划的处罚通知
各部门：
根据公司绩效考核制度，销售部***、***、***、***同志未按时完成三月份公司规定的当月销售计划达成率和回款工作，反映出以上人员对工作重视不够、认识不足、措施不力、履行职责不到位。根据相关补充规定，经过实际计算，经公司研究决定，对以上人员做出如下处罚：
1、扣除***三月份7.67%绩效工资；
2、扣除**三月份39.08%绩效工资。
3、扣除***三月份0.7%绩效工资；
4、扣除***三月份100%绩效工资.以上扣款在当月工资中体现。望公司全体员工引以为戒，以积极的态度保证高效的工作，以切实有效的措施确保完成各项工作，切实加强工作执行力！
特此通知！
广东***科技股份有限公司
二0一六年四月二十日
第二篇：未穿戴厂牌、工作服处罚通知2016.9.5
湖北统塑管业
公司文件
鄂统行发【2016】 054号
通 知
全体同仁：
9月5日早会，人事行政部检查穿戴工作服、工作证情况，经多次强调仍有部分人员未穿戴，为规范公司管理、严肃厂规厂纪，现对相关人员作以下处罚：
未穿工作服人员：涂义标、李文珍、王万春、黄鹏、刘功成、陈慧萍，给予20元/人处罚。
未佩戴工作证人员：娄志超、周文志、谭春平、沈勇、刘双、黄红成、高涛、程明亮、陈春华、梁运芳、毛仁春、屠志忠、刘汉明、曹国新、刘功成、黄新国、凌泽斌，给予10元/人处罚。
请全体同仁相互监督，严格遵守公司规章制度，共同维护良好的公司形象。
特此通告！
湖北统塑管业有限公司
人事行政部
二零一六年九月五日
第三篇：2013年上期计划格式等通知
各位老师：新年好！为尽快做好开学迎检工作，结合以前检查要求，现将学校开学常规要求提出如下：
（一）、为使计划格式规范化，按上面要求，请你按下面的几条写好自己任教的科目计划，并于2月28号之前上交到教务处。标题四号黑体，其余五号宋体
2013年上期————年级————科教学计划
姓名------------
一、教学总目标
二、教材分析（重点、难点）：
三、班级基本情况分析
四、教学措施
五、教学进度周工作安排（全期17周）
（二）今年备课请分课时备课，要求写上三维目标；并按学校的课堂教学改革模式备课，格式如下：
1、三维目标
2、重点、难点，教学方法
3、教学过程：（1）导入（2）自学（3）释疑（4）检测,.第二、三环节可以根据学科特点自己创造。第一三环节必不可少
（三）教学反思至少每周一次，也可每节都有，内容：经验+不足+设想
（四）请在2月28号之前上交自己科目培优辅差帮扶计划。
（五）各科室管理员及教研组长上交计划（2月28号之前）
各位老师：新年好！为尽快做好开学迎检工作，结合以前检查要求，现将学校开学常规要求提出如下：
（一）、为使计划格式规范化，按上面要求，请你按下面的几条写好自己任教的科目计划，并于2月28号之前上交到教务处。标题四号黑体，其余五号宋体
2013年上期————年级————科教学计划
姓名------------
一、教学总目标
二、教材分析（重点、难点）：
三、班级基本情况分析
四、教学措施
五、教学进度周工作安排（全期17周）
（二）今年备课请分课时备课，要求写上三维目标；并按学校的课堂教学改革模式备课，格式如下：
1、三维目标
2、重点、难点，教学方法
3、教学过程：（1）导入（2）自学（3）释疑（4）检测,.第二、三环节可以根据学科特点自己创造。第一三环节必不可少
（三）教学反思至少每周一次，也可每节都有，内容：经验+不足+设想
（四）请在2月28号之前上交自己科目培优辅差帮扶计划。
（五）各科室管理员及教研组长上交计划（2月28号之前）
第四篇：(24)关于解聘熊建华等同志职务的通知
南昌市公共交通总公司文件
市公交发字 [2013]24号
关于解聘熊建华等同志职务的通知
司属各单位、机关各处室：
根据总公司干部管理规定，以下同志任职年龄已到，经2013年3月19日总公司党委会研究决定，解聘：
熊建华同志副总经济师兼综合处处长职务；
刘敏同志监审处处长职务；
崔建民同志职工技校副校长职务。
二〇一三年三月十九日
第五篇：南京籍未就业大中专毕业生等青年试行就业见习计划
南京籍未就业大中专毕业生等青年试行就业见习计划
根据宁劳社职培【2004】1号文件精神，由南京市人社局（原南京市人事局、市劳动和社会保障局）、市财政局等部门联合实施的“对南京籍未就业大中专毕业生等青年试行就业见习计划”（以下简称见习计划）现已开展，此举是为了增强南京籍未就业青年的岗位操作能力，增加实际操作经验，提升职业技能水平，促进其尽快实现就业。
一、见习计划内容
由政府委托专业的人力资源服务机构寻找本市的重点发展行业（如电子、石化、汽车、钢铁、电力、IT等行业），提供若干见习岗位，单位安排符合条件的南京籍未就业青年参加见习实训，见习周期一般为三个月，见习期内表现优秀者，还有机会成为见习单位的正式职工。
二、见习计划意义
这次见习计划完全是由政府财政扶持。政府为了减轻用人单位的压力，并给未就业青年提供见习计划机会，将在见习期内对见习单位和见习者个人提供一定的补贴。对于用人单位来说，既增加了劳动力，又不需要付出成本得到试用新人的机会（补贴标准暂定为每人120元*3个月，用于见习单位实施带教计划）；对见习者个人来说，既免费得到了切实有效的岗位培训（补贴标准暂定为每人684 元*3个月），还有机会直接就业。这是一件双方受益的好事，值得在社会上推广。往应届生需持有就业证。单位正常录用人员中有符合条件者（试用期阶段）亦可参加。
三、见习计划操作主体
南京领航人才开发有限公司作为南京市人才服务中心的下属企业，受南京市人社局委托，与南京市毕业生就业指导服务中心联合推广此次见习培训计划，并已积累了成功经验，为见习单位和个人提供优质服务，得到社会和主管部门的高度评价，是实施政府见习培训计划的重要主体。
四、见习单位参与条件
参与就业见习培训的用人单位，应持有合法的营业执照，企业创立3年以上，企业有劳动保障号，参保人数30人以上。
五、见习个人参与条件
见习计划对象是具有本市市区常住户口、年龄在 30 周岁以下、中专以上学历、持有《就业登记证》的未就业青年。
六、见习培训流程
有意向参加见习计划的单位，可与南京领航人才开发有限公司联系，我们的顾问会向您详细介绍见习培训计划。如单位确定参与，需填写《见习单位申报表》并提供营业执照复印件、经南京领航人才开发有限公司审核无误后可正式参与。
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