基于AHP和模糊综合评价法的科技报告公开风险评估研究（精选5篇）

第一篇：基于AHP和模糊综合评价法的科技报告公开风险评估研究

基于AHP和模糊综合评价法的科技报告公开

风险评估研究

周一至

周五

|

9:00

—

22:00 论文网

政治论文| 经济论文|

管理论文| 历史论文|

文学论文| 医学论文|

艺术论文| 科技论文|

教育论文| 知识百科|

学问百科 摘 要： 旨在准确评估科技报告公开的风险可能性，为报告是否适宜公开提供决策思路和风险规划预警。通过将层次分析法和模糊综合评价法结合，构建相关风险量化模型，将其应用于科技信息管理中科技报告公开研究的构想。

关键词： 科技报告；风险评估；层次分析法；模糊综合评价法

一、引言

我国的科研活动自建国初就已发生，至今已产生了成千上万份的科技报告。科技报告不同于一般报告，具有技术含量高、实用性强、包含大量知识产权信息、披露最新科研�M展和发现的特点，是一种宝贵的信息资源。若能及时合理地揭示，传播科技报告中的最新技术信息，将有利于促进

科技成果转化，加速科学技术转化为生产力[1]。然而实际上，这些凝聚着众多研究人员心血的科技报告在项目结题后，大多数都被束之高阁，无人问津。科技报告的转化和再开发利用率极低，造成了资源的极大浪费。但随着互联网发展，信息共享理念的提倡，科技报告公开共享的服务等问题再次成为科技报告体系领域研究的热点，受到广泛关注。如今依法向社会开放非涉密的科技报告，在全国范围内促进科技报告交流与共享的体系，让科技报告发挥出其特有的价值已刻不容缓。

可是一切信息公开必然伴随着风险，尤其是科技信息。由于其具有的特点，在公开后可能对整个社会、国家造成难以想象的影响。所以构建科技报告公开风险评估模型，较准确地评估科技报告公开的风险性，为科技报告是否公开提供决策依据以及风险规划和预警提供管理思路，是科技报告共享服务领域的首要工作。

二、研究方法

某一报告公开的风险具有复杂性，其涉及并带来影响的领域是多方面的，譬如政治、经济和国家安全等。若从单一层次思考是无法正确衡量的，所以科技报告公开的风险性评估应站在系统的角度，多领域多方面考量。基于此，科技报告公开风险评估模型的构建中，主要采用层次分析法。层次分析法是指将一个复杂的多目标决策问题作为一个系统，将

目标分解为多个目标或准则，进而分解为多指标的若干层次。通过定性指标模糊量化方法计算出层次单排序和总排序，以作为目标或多方案优化决策的系统方法。故通过层次分析法，可以有效针对报告公开后可能存在的风险点建立层级指标，将风险性这一复杂目标分解化。

同时为了解决风险评估中定性指标的定量处理难点，在层次分析法的研究基础上将结合模糊综合评价法。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评价方法，该综合评价法根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价，能较好解决模糊的、难以量化的问题。

通过层次分析法构建科技报告公开风险评估模型，计算与目标有关因素的相对权重值。并在此基础上利用模糊综合评价法，让多位专家根据科技报告的内容对相应指标进行的评判，最终得到科技报告公开的风险等级，从而为某科技报告适宜公开与否提供决策思路。

三、基于AHP和模糊综合评价的科技报告公开风险评估模型

1.层次分析法

层次分析法实际是美国运筹学家教授提出的一种多准则决策方法[2]。具体算法步骤如下：

1）构建层次结构模型

在本研究中，科技报告公开的风险性即为模型的目标

层。针对该目标层，分析科技报告公开可能存在的风险点，按领域原则将目标分解为军事、科技和政治等5个组成元素，此为二级指标。接着将二级指标细化为各自具体的代表指标，最终得到了如下的一个多层次的递进评估模型。

2）构造各层次中的所有判断矩阵

建立了多层次评价模型后，元素上下级之间的隶属关系就可以被确定。根据同一层级指标两两比较其相对重要性，可得出相对权值的比值从而建立如下形式的判断矩阵，如公式所示：

aij表示同一层级指标i与j两因素相对权值的比值，且元素aij具有aii=1，aij>0，的性质。

3）元素相对权重计算

权重向量的计算方法较多，本研究主要采用求和法。由于判断矩阵中每一列都近似地反映了权值的分配情形，故可采用全部列向量的算术平均值来估计权向量，即

4）一致性检验

在AHP中通常难以构造出满足一致性的判断矩阵，但判断矩阵偏离一致性条件又应有一个度，为此，必须对判断矩阵是否可接受进行鉴别。具体如下：

2.模糊综合评价法

模糊综合评判是对多种属性的事物，做出一个能合理地

综合这些属性或因素的总体评判[3]。模糊综合评价法的步骤如下：

1）确定指标集与评语集

指标集U是以影响评价对象的各种因素为元素组成的集合，U={u1，u2，...，un}。评语集是评价者对评价对象可能做出的各种总的判断等级组成的集合，V={v1，v2，...，vm}。

2）单因素评判

对每个xi={xi1，xi2，...，xik}的ki个因素，按初始模型作综合评判。设xi的因素重要程度模糊子集为Ai，xi的ki个因素的总的评价矩阵为Ri，得：

Bi为xi的单因素评判。

3）多因素综合评判

根据但因素评判结果可得到准则层指标集U={u1，u2，...，un}的总的评价矩阵R，将R与该层权重向量W做模糊变换，即

B=W・R 将结果归一化处理得B'，最终根据最大隶属度法，对做出评价判断。

四、实例分析

以国家科技报告服务系统中某篇科技报告为例，根据上述建立的评估模型，构建X层相对于总目标的判断矩阵，矩

阵取值根据1～9标度法[4]，结果如表2：

根据式可计算出第二层各元素相对于总目标的权重向量，WX=[，，]

第二篇：基于模糊层次分析法的我国商业银行风险综合评价体系研究

07年爆发的次贷危机席卷了全球，也对商业银行的风险管理水平提出了更高的要求。国际先进的商业银行已建立并逐步完善全面的风险管理体系，而随着我国金融业的全面对外开放带来的竞争压力，以及商业银行风险复杂程度的不断提高，构建科学的风险评价体系已成为我国商业银行的核心竞争力。

本文根据我国商业银行的实际情况，从全面风险管理的角度构建商业银行风险评价体系：选取了代表信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险的各项指标，利用模糊层次分析法确定指标权重，并引入参数α表示决策的置信程度，通过乐观指数μ表示决策者的评估观念，克服了德尔菲法和传统层次分析法的缺点；构造了一个模糊评判模型，对每个指标因素的风险程度用模糊数学中的隶属度来表示，系统客观地研究我国商业银行的风险评价问题；以实际案例来说明所提出的模型是可行的，并对我国商业银行风险评价体系的完善提出了相关对策和建议。这对于提高我国商业银行的风险管理水平具有一定的现实意义。

第三篇：商业房地产项目融资风险的模糊综合评价

商业房地产项目融资风险的模糊综合评价

商业房地产是指用于各种零售、餐饮、娱乐、健身服务、休闲等经营用途的房地产形式。时下，商业房地产投资热正席卷全国，开发商开发商业房地产的热情空前高涨。然而，商业房地产项目的兴建是一场豪华的金钱盛宴，动辄投资十几亿甚至几十亿，而大量投资通常是以出租经营所赚取经营收益来回收，致使项目的投资回收期比较长，一般为 7-10 年或更长时间，要求开发商必须具有雄厚的资金实力。

项目融资作为一种重要的国际金融工具，一直以来都是国际金融界关注的热点。其根本特征在于以项目为导向，以被融资的项目本身经济强度作为决定是否提供贷款的首要因素，贷款银行始终着眼于控制和积极影响作为一个完整系统的项目运行全过程[1]。因此，将项目融资引入商业房地产项目，不仅可以获得大量资金，还能实现项目风险分担，是一种较为有效的融资方法。但由于项目的现金流量具有一定波动性，因而项目融资方式有较大风险。

一、商业房地产项目融资风险因素分析(一)政治风险

政治风险是指由于项目所在国的政治条件发生变化而带来的风险。由于商业房地产与国家经济形式紧密相关，在很大程度上受到政府政策的控制。如：政府对项目的土地使用权实行收回或进行土地使用控制、对环境保护的要求等，都可能影响到项目预期的现金流量的变化，影响项目贷款的偿还，从而导致商业房地产项目风险。(二)市场和经营风险

商业房地产具有高风险、高收益的特性。首先，由于位置的固定性，致使其必须面临并承担因项目所处位置的地理条件变化而带来的项目风险；其次，由于商业房地产投资额大，开发周期长、销售经营持续的时间也很长，各种社会经济环境条件发生变化都会对收益产生极大的影响；第三，商业房地产的发展与整个城市经济发展趋势密切相关，商业房地产的投资和消费，依托于城市经济发展的变化和居民消费水平的增减；最后，商业房地产经营过度期的存在使开发商在这期间内随时可能面临调整和亏损。因此，商业房地产面临的市场和经营风险相当大。(三)金融风险

是指项目发起人不能控制的金融市场的可能变化对项目产生的负面影响。主要表现为汇率风险、利率风险以及通货膨胀风险。如汇率波动带来的债务负担的加重，利率上升导致融资成本的增加，通货膨胀影响项目的现金流量的变化。(四)完工风险

完工风险是项目融资的核心风险之一，商业房地产项目融资是以项目为导向，在项目建设阶段，存在各种不确定性因素，如果致使项目不能按照预定计划保质、保量建设完成，项目融资赖以生存的基础将受到根本性破坏，从而导致项目风险。主要表现为：工期延误风险、成本超支风险、质量风险，极端情况下，项目迫于停工、放弃。

二、商业房地产项目融资风险评价指标体系

根据商业房地产项目融资的主要风险因素分析，作者构建了商业房地产项目融资风险评价指标体系，见图 1。

图 1 商业房地产项目融资风险评价指标体系图

三、模糊综合评价基本模型方法介绍[2-3]

模糊综合评价法是利用模糊数学理论对现实世界中广泛存在的那些模糊的、不确定的事物进行定量分析，从而做出相对客观的、正确的、符合实际的评价，进而解决具有模糊性的实际问题，其主要目的是为人类智能信息处理工程如决策、解决大规模复杂管理和经济大系统，提供一种模型。

模糊综合评判方法是用单因素隶属函数来表示某个因素对评判对象的影响，然后利用加权方法综合各个因素对评判对象的影响，最终得到关于该评判对象的综合评判。模糊综合评价包括五个步骤：建立评判因素集；建立权重集；建立评语集；单因素模糊评价；模糊综合评价。具体步骤如下：

(1)建立评判因素集：对于某一系统，设有 n 个评判因素 U1、U2、Λ, Un。则评判因素集合记为：U=(U1、U2、Λ,Un)。

(2)建立权重集：记为：W =(W1、W2、Λ, Wn), 权重集的确定通常采用 AHP 方法，其中，∑Wi =1, i=1,2,Λ,n。

(3)建立评语集：是对评判对象可能出现的各种评价结果组成的集合，假设每个指标的评语为 V1、V2、Λ, Vm，则评语集集合记为：V =(V1、V2、Λ, Vm)。

(4)单因素模糊评价：评语集中的 m 个等级，可看作m 个模糊集合，单项指标的评判实质就是计算该项指标隶属于各个评价等级的程度，即隶属度问题。确定隶属度的方法有隶属函数法和模糊统计法，可用[0，1]区间的一个实数来度量。

(5)建立模糊综合评价模型。

四、模型实证分析

某房地产开发公司欲投资一个商业房地产项目，拟通过项目融资方式获取资金，经风险辨识后，其风险因素主要有政治风险、市场经营风险、金融风险和完工风险。并建立了如图 1 的商业房地产项目融资风险评价指标体系，综合专家群体咨询意见，对该项目的融资风险进行了评估。在评价过程中，根据图 1 的评价指标体系的递阶层次关系，建立了评判因素集 U=(政治局势风险，政策风险，法律环境风险，市场需求风险，市场价格风险，市场环境风险，经营风险，利率变化风险，汇率变化风险，通货膨胀风险，工期延误风险，成本超支风险，质量风险)，和评语集 V=(很大，较大，一般，很小)。通过 AHP 法计算，得出评判因素的权重集为 W=(0.014，0.045，0.009，0.176，0.316，0.057，0.067，0.024，0.015，0.021，0.091，0.121，0.044)，再根据项目实际情况，结合专家意见，对评判因素进行评定，建立综合评判矩阵 R，对项目的风险进行综合评价。评判矩阵 R 为：

从而得综合评判为 Y= W×R=(0.52，0.3，0.14，0.04)。由评价结果可知，该商业房地产项目融资风险很大，应该终止对该项目投资。

参考文献：

[1]陈琳, 潘蜀健.房地产项目投资[M].北京: 中国建筑工业出版社, 2004: 242-246.[2]傅家骥, 仝允桓.工业技术经济学[M].北京: 清华大学出版社, 1999: 343-349.[3]彭祖赠, 孙韫玉.模糊数学及其应用[M].武汉: 武汉大学出版社, 2003: 122-131.

第四篇：基于AHP的模糊综合评价法在临床科室绩效评价中的应用

基于AHP的模糊综合评价法在临床科室绩效评价中的应用

【摘要】

目的:探讨模糊综合评价法在临床科室绩效评价中的应用。方法：运用理论和实证相结合的研究方法。结果：运用模糊综合评价法得到的医院某一临床科室绩效评价结果与实际情况相符。结论：基于AHP的模糊综合评价法能够很好的运用于临床科室绩效评价中，但还需要进一步研究和改进。

【关键词】 层次分析法(AHP)； 模糊综合评价法； 临床科室； 绩效评价

面对日益提高的医疗服务需求，激烈的医疗市场竞争，卫生体制改革的压力，医院的管理者要想从激烈的竞争中获胜，实现医院的可持续发展，就必须对医院作出科学的、客观的评价，而绩效评价作为医院评价的重要组成部分也受到越来越多的重视。目前，国内大多数医院绩效评价体系的研究都是以医院整体评价为基础的，例如以平衡积分卡理论为基础的医院绩效评价体系的研究等,都取得了一定的成果,而以医院临床科室为基础的绩效评价研究较少。临床科室作为医院的基本构成单位，能否对其绩效进行客观、真实的评价，对于医院的发展有重要的影响。本研究以我院所实行的科室分类综合目标管理相关考核项目为基础，结合平衡积分卡的理论［1］建立评价指标体系，利用模糊数学的理论和方法对临床科室的绩效进行评价，旨在对医院绩效评价体系的研究提供参考。

评价指标体系及其无量纲化

1.1 评价指标体系

医院临床科室绩效评价是一个层次复杂、因素众多的多变量系统，其评价指标的选取，不仅要遵循客观性、科学性、可行性、全面性、有效性等普通原则，还需满足层次性和导向性原则［2］。本研究以科室分类综合目标考核项目为基础,参考以平衡积分卡理论为基础所提出的评价指标体系,根据绩效评价的一般特点，共列出17项指标，见表1。

1.2 评价指标的无量纲化

表1中的指标由于各自单位及量纲的不同而存在着不可公度性，难以进行比较，因此在进行评价前，为尽可能反映实际情况，排除由于各项指标的单位不同以及其数量级间的悬殊差别所带来的影响，需要对指标进行无量纲化处理。无量纲化方法从几何角度可归纳为3类：直线型无量纲化方法、折线型无量纲化方法和曲线型无量纲化方法。本研究采用直线型无量纲化方法，常用的直线型无量纲化方法有以下几种：成本型（越小越好型）、效益型（越大越好型）、适中型（既不能太大也不能太小为好型）、区间型（属性值在某一固定区间内为好型）［3］。

表1 医院临床科室绩效评价指标体系（略）

模糊综合评价的数学模型

2.1 基本原理［4］

设因素集U={u1,u2,…,um}，评价集V={v1,v2,…,vn}。由全体单因素评价组成的模糊子集Ri（i =1，2，…，m）构成总的评价矩阵R为：

R=R1

R2 

Rm=r11r12…r1n

r21r22…r2n

…………

rm1rm2…rmn

R就是一个U→V 的模糊关系矩阵。

根据各个因素在总的因素集中所起的作用不完全相同，选用不同权重组成的集合为A=(a1,a2,…,am)，那么综合评价的结果B是V上的模糊子集，B的表达式为：

B=AR=(b1,b2,…,bm)

采用加权平均原则，将评价结果向量单值化，即：

A=mj=1bkj·jmj=1bkj

其中，k为待定系数，目的是控制较大的bj 所起的作用；j为评价等级的分级值。

2.2 建立模型

由表1可知，医院临床科室绩效评价因素集为U={u1,u2,u3,u4,u5,u6,u7,u8}，分别为服务满意、收费合理、诊断准确、治疗有效、资产管理、工作效率、人力资源和发展创新，即u1={u11,u12 }，u2={u21,u22}，u3={u31,u32}，u4={u41,u42}，u5={u51,u52 }，u6={u61,u62 }，u7={u71,u72 }，u8={u81,u82 }。

本研究将各评价指标分为5个等级，即V={v1,v2,v3,v4,v5}={好，较好，一般，较差，差}。

隶属函数的建立

指标隶属函数的构造采用半梯型函数和线性函数相结合的方法。设Di和Di+1 为相邻两级的分级标准，显然 Di>Di+1，则因素对Di的隶属函数为:

r(x)= 0 xDi+1

Di+1-xDi+1-Di Di

对Di+1的隶属函数为:

r(x)= 0 xDi+1

x-DiDi+1-Di Di

权重的确定

权重是指在一个领域中对目标值起权衡作用的数值［5］，系数越大，指标越重要。权重向量采用层次分析法(The Analytical Hierarchy Process，AHP)，该法将决策问题有关元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础上进行定性分析和定量分析的一种决策方法，具有简洁、实用的特点。

4.1 构造判断矩阵

先建立层次模型，如表1所示，在同一层次对各评价因素进行两两重要性比较，获得综合比较矩阵，根据重要程度排序指数构造相应的判断矩阵。各评价因素的重要性评判采用如下准则（表2）。

表2 矩阵中各元素确定参考表（略）

4.2 计算评价指标权重

由判断矩阵A确定权重Wi，可以有许多方法，本研究采用和积法。

设判断矩阵：

A=a11a12…a1n

a21a22…a2n

…………

an1an2…ann

① 将判断矩阵每一列归一化：

ij=aijnk=1akj

i,j=1,2,…,n

② 将每一列经归一化后的矩阵按行相加：

Mi=nj=1ij i,j=1,2,…,n

③ 将向量M=(M1,M2,…,Mn)T 归一化：

Wi=Minj=1Mj i,j=1,2,…,n

所求得W=(W1,W2,…,Wn)T 即为所求特征向量。

④ 计算判断矩阵最大特征根λmax=ni=1(AW)inWi，式中(AW)i表示向量AW的第i个元素。

一致性检验是通过计算一致性指标和检验系数检验的。

一致性指标： CI=λmax-nn-1

检验系数： CR=CIRI

其中，RI是平均一致性指标，可通过查表获得。一般地，当CR＜0.1时，可认为判断矩阵具有满意的一致性，否则需要重新调整判断矩阵。

应用实例

运用上述评价理论方法，本研究采用二级模糊综合评价模型对我院某临床科室2004～2006年的绩效进行综合评价。

首先，将各个评价指标进行无量纲化处理；然后，根据AHP法得到准则层、指标层的权系数（表3）；再根据隶属函数确定各评价指标的隶属程度，得到指标层的评判矩阵R=(rij)mn；通过M(·，）算子模型，计算得到评价向量；最后利用加权平均原则，将评价向量单值化。本研究取待定系数k=2，分别对各影响因子赋予分值{20，40，60，80，100}，见表4。

表3 评价指标的权重（略）

表4 某三级甲等医院某临床科室2004～2006年的绩效评价结果（略）

由此可见，该临床科室绩效水平总体上是逐年提高的，呈现上升趋势。从各准则层、指标层来看，并不是所有指标都呈现良好的发展趋势，有些指标波动较大，也有些指标上升缓慢，与这一临床科室的实际情况相符。6 结语

由于医院的行业特点,医院绩效评价具有很大的模糊性和非确定性,因此运用模糊综合评价方法对临床科室绩效进行评价是可行的。

模糊综合评价法是针对管理过程中评估对象的复杂性和评价指标的模糊性,采用模糊数学的理论和技术,对复杂的评估对象进行综合评价,从而得到定量评估结果的方法，因此医院管理者通过该评价方法可以发现临床科室管理中的薄弱环节,为加强科室管理提供科学依据。

【参考文献】 张丹阳，张仲，樊立华.黑龙江省三级综合医院绩效评价指标体系研究.中国医院管理，2007，27(5)：26～28.汪丽娟，李士雪.医院绩效评价指标体系研究.卫生软科学，2007,21(1)：17～19.胡永宏，贺思辉．综合评价方法.北京：科学出版社，2000． 谢季坚，刘承平.模糊数学方法及其应用.第3版.武汉:华中科技大学出版社，2006.《运筹学》教材编写组.运筹学.第3版.北京:清华大学出版社，2005．

第五篇：基于模糊层次分析法的大学生综合素质评价研究

龙源期刊网 http://.cn

基于模糊层次分析法的大学生综合素质评价研究

作者：石昊苏 韩丽娜

来源：《现代电子技术》2011年第06期

摘要：为了避免现有层次分析评价方法在大学生综合素质评价过程中存在不足的目的I采用模糊层次分析方法，做了一个对大学生综合素质进行定性和定量的综合多因素评价实验；获得了评价指标的层次结构模型，以及大学生综合素质定性和定量评价的结果；得到采用模糊层次分析法能够避免不足，方便有效地解决大学生综合素质评价问题的结论；具有简单、科学、使用方便的特点。

关键词：模糊层次分析法；素质评价；大学生综合素质；层次结构模型