第一篇：关于2009年度村干部工资报酬的考核办法
翟王镇2009年度村干部工资报酬 考 核 办 法
为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全镇村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法：
一、工资报酬
1、基础工资：村主要负责人每年1000元，其他符合条件的村“两委”成员每年800元。
2、考核工资：以1000分制考核得分为依据，按比例发放。
二、考核内容
1、招商引资及工业经济（分值100）
（1）年内引进并建成投资50万元以上的项目的得50分；每增加10万元，加10分。
（2）鼓励各村提供各类重大投资信息，凡提供一条有价值的招商引资信息且项目落实的，每条加5分。
（3）由村招商到工业集中区的，成果50%归招商村，50%归工业集中区所在村。
（4）如因服务工作不到位，导致项目落地工作不顺利或重点工程、重点工作项目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。
2、规费及筹款收缴：（分值80）
按时全面完成镇交规费及筹款任务的得满分，在规定期限不能完成规费及筹款任务的，每少完成一个百分点扣考核工资5分，扣完为止。
3、高效农业：（分值80）
以蔬菜、畜牧、花卉为重点，鼓励发展高效农业。新增50万元以上种养项目1个得10分。新增一个500万元以上种养项目加20分。新增大田菜连片成方50亩以上的5分；新增蔬菜大棚集中连片10个以上的5分；新增花卉大棚每个的5分。新增规模养殖户（养牛20头以上、养猪50头以上、养鸡3000只以上）每个加5分。有一个农业专业合作经济组织得5分。
4、林业生产：（分值80）
按时完成镇交植树任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣5分，扣完为止。积极配合镇政府安排的造林绿化工作，完成任务的加20分；不配合的不得分。
5、土地管理：（分值50）
土地管理科学，规范合理的记50分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。
6、村庄规划建设（分值60）
（１）村建房职责明确，能按城镇建设规定审批建房，各种手续齐全，村内规划整齐记50分，不按规定办的不得分。
（２）能宣传执行土管法、规划法，年度无违章、无乱建房现象记10分，每发生一件违建的扣2分。
（３）能及时解决建房发生的矛盾记20分，每上交镇一次扣5分。
7、民政工作（分值50）
按照镇交低保、五保、扶贫工作任务指标落实到位，完成率达100%得满分元，完不成按比例扣款，扣完为止。
8、计划生育：（分值100）
有一例计划外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期妇检扣 2分；
9、财务管理（分值50）
村账目规范，记账及时，成立民主理财小组，财务收支管理严格，公开及时（每年公开2次以上）的得满分，不规范的酌情扣减；因财务问题引发到县以上集体上访的，不得分。
10、党建工作（分值100）：
（1）班子建设（10分）。村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝聚力、战斗力不断增强，党员、干部遵纪守法的，得10分。村“两委”班子严重闹不团结的，扣2分；村干部、党员出现违纪违法行为，每宗每人次扣2分，扣完为止；
（2）做好发展党员工作（10分）。严格贯彻执行发展党员的“十六字”方针和有关发展党员的工作手续和程序，认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。每年培养2名以上的入党积极分子，每3年至少发展1名35岁以下，文化程度高中以上的青年农民入党，达到要求的给3 3 分，未达要求的不给分；在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序，每出现一次差错扣0.5分。
（3）加强对外出流动党员的管理（5分）.（1）建立健全流动党员登记制度，对外出党员每季度登记一次（每缺一人漏登记一次扣0.5分，达到的得1分）。外出党员有联系地址，电话联系号码，外出党员有电话或书信汇报的给1分，无联系地址，或电话号码的每少一人扣0.5分；
（4）坚持依时，按标准向镇党委组织部门上缴党费（5分）。（每超期一次扣1分，或出现2人次不按标准收党费扣1分）。抓好党员的教育和管理，一年中，无出现违纪违法的党员和不合格党员，给1分。
（5）按时开展民主议政日活动（10分）。活动规范、效果明显、记录齐全的的满分，不开展活动的不得分；活动不经常，走过场，记录不全的酌情减分。
（6）党员干部教育培训（10分）。按时参加县镇组织的干部学习培训，没少参加一次扣1分；按规定组织党员收看远程教育节目、记录规范，效果良好的得满分，没少组织一次扣减1分，扣完为止。
11、综治稳定工作（分值100）
（1）、村级治保组织健全，能正常开展治安防范工作，配合综治部门工作的记20分，工作被动，不配合的酌情扣分。
（2）、充分发挥村级调解组织作用，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，把各类矛盾化解在萌芽状态，积极配合镇司法所、信访所、综治办工作的记30分，工作不积极主动的酌情 4 扣分，凡因排查不力导致发生影响稳定的事件，上交到镇级调处的每起扣2分，上交到县级调处的每起扣10分。
（3）、无越级上访，全村无到县以上上访，出现一次3人以下赴县上访或赴县异常个访的扣10分，出现一次3人以上赴县上访的，扣20分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金，并向党委、政府写出检查。
（4）、杜绝发生群体性事件，通过排查发现苗头，村干部未及时做好工作，又不及时报告，导致发生一起群体性事件扣80分，处臵不当，在县、市造成恶劣影响的，对该村整个工作实行一票否决。
（5）、杜绝非法生产现象（包括鞭炮烟花、危险化学品、非煤矿山），每发现一处非法生产扣20分。加强安全生产监管，杜绝安全生产事故发生，如监管不到位，造成一般安全事故，则取消该项考评资金，全村发生两起三人以下（包括3人）重大事故的，对该村整个工作一票否决。
12、文教卫生工作（60分）
（1）、村有文化活动室，制度完善，安排有序，组建了等群众性文化团体，定期开展活动的记10分，否则酌情扣分。
（2）、全力抓好教育工作，适龄儿童入学率100%，巩固率100%，小学升初中入学率100%，巩固率98.8%以上，记10分，未达到要求，分内容酌情扣分。
（3）、积极配合新农村建设，村容村貌整洁设有固定垃圾倒放点，街道洁净，达到要求的记10分，否则酌情扣分。
5（4）、新型农村合作医疗达到90%记10分，每增减一个百分点，分别增减1分。
13、中心工作（60分）
（1）日常工作正常运转，各项制度齐全，否则酌情扣分；（2）按要求完成好镇党委、政府交办的工作，未完成交办任务的酌情扣分，如中心工作被动接受，且效果差，影响全镇整体工作水平，则取消全年考评资金。
14、会议出勤（50分）
按要求参加县、镇召开的各种会议，每缺一次扣10分，每迟到一次扣5分。
15、村“两委”班子、村干部的加分项目
（1）村“两委”班子受到表彰奖励。获镇表彰的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一个级别分别增2分和1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。
（2）为村民办好事实事。当年办好事实事超过3件，投入资金在15万元以上的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。
（3）个人受到表彰奖励。获镇表彰的，个人加1分；镇以上表彰的，每提高一个级别增加1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。
（4）遇省、市、县检查达标（合格），村“两委”班子分别加3分、5分、7分，村干部每人分别加2分、3分、5分。
（5）全年无越级上访、集体上访的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。
三、考核办法
镇建立考核考评工作领导小组，平时注重检查验收，收集记载，定期或不定期的组织专项考核验收，年终对照考核要求逐项核实，按实绩计算报酬，村干部工资实行人员定编，工资总额包干，考核结果由镇党委出具手续方可兑现。年终将考核结果记入个人档案。
第二篇：2013村干部工资报酬的考核办法
上杨乡2013村干部工资报酬
考 核 办 法
为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法：
一、工资报酬
1、基础工资：村主要负责人每年6000元，其他符合条件的村“两委”成员每年5640元。
2、考核工资：以1000分制考核得分为依据，按比例发放。
二、考核内容
1、重点项目建设及村域经济发展（分值100）
（1）年内引进并建成投资50万元以上的项目的得50分；每增加10万元，加10分。
（2）鼓励各村提供各类重大投资信息，凡提供一条有价值的招商引资信息且项目落实的，每条加5分。
（3）由村招商到工业集中区的，成果50%归招商村，50%归工业集中区所在村。
（4）如因服务工作不到位，导致项目落地工作不顺利或重点工程、重点工作项目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。
2、高效农业：（分值100）
以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业。新增10万元以上种养项目1个得10分。新增一个50万元以上种养项目加20分。按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣5分，扣完为止。新增规模养殖户（养牛20头以上、养鸡3000只以上）每个加5分。有一个农业专业合作经济组织得5分。
3、土地管理：（分值50）
土地管理科学，规范合理的记50分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。
4、民政工作（分值100）
按照乡交低保、五保、扶贫工作任务指标落实到位，完成率达100%得满分元，完不成按比例扣款，扣完为止。
5、计划生育：（分值100）
有一例计划外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期妇检扣 2分；
6、财务管理（分值100）
村级账目规范，记账及时，成立民主理财小组，财务收支管理严格，公开及时（每年公开2次以上）的得满分，不规范的酌情扣减；因财务问题引发到区以上集体上访的，不得分。
7、党建工作（分值100）：
（1）班子建设（10分）。村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝聚力、战斗力不断增强，党员、干部遵纪守法的，得10分。村“两委”班子严重不团结的，扣2分；
村干部、党员出现违纪违法行为，每宗每人次扣2分，扣完为止；
（2）做好发展党员工作（10分）。严格贯彻执行发展党员的“十六字”方针和有关发展党员的工作手续和程序，认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。每年培养1名以上的入党积极分子，每3年至少发展1名35岁以下，文化程度高中以上的青年农民入党，达到要求的给3分，未达要求的不给分；在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序，每出现一次差错扣0.5分。
（3）加强外流党员的管理（5分）。建立健全流动党员登记制度，对外出党员每季度登记一次（每缺一人漏登记一次扣0.5分，达到的得1分）。外出党员有联系地址，联系电话，外出党员有电话或书信汇报的给1分，无联系地址，或电话号码的每少一人扣0.5分；
（4）坚持依时，按标准向乡党委组织部门上缴党费（5分）。（每超期一次扣1分，或出现2人次不按标准收党费扣1分）。抓好党员的教育和管理，一年中，无出现违纪违法的党员和不合格党员，给1分。
（5）按时开展民主议政日活动（10分）。活动规范、效果明显、记录齐全的的满分，不开展活动的不得分；活动不经常，走过场，记录不全的酌情减分。
（6）党员干部教育培训（10分）。按时参加区、乡组织的干部学习培训，少参加一次扣1分；按规定组织党员收看远程教育节目、记录规范，效果良好的得满分，按规定少组织一次扣减1分，扣完为止。
8、综治稳定工作（分值100）
（1）村级治安组织健全，能正常开展治安防范工作，配合综治部门工作的记20分，工作被动，不配合的酌情扣分。
（2）充分发挥村级调解组织作用，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，把各类矛盾化解在萌芽状态，积极配合乡司法所工作的记30分，工作不积极主动的酌情扣分，凡因排查不力导致发生影响稳定的事件，上交到乡级调处的每起扣2分，上交到区级调处的每起扣10分。
（3）无越级上访，全村无到区以上上访，出现一次3人以下赴区上访或赴区异常个访的扣10分，出现一次3人以上赴区上访的，扣20分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金，并向党委、政府写出检查。
（4）杜绝发生群体性事件，通过排查发现苗头，村干部未及时做好工作，又不及时报告，导致发生一起群体性事件扣80分，处臵不当，在区、市造成恶劣影响的，对该村整个工作实行一票否决。
（5）杜绝非法生产现象（包括鞭炮烟花、危险化学品、非煤矿山），每发现一处非法生产扣20分。加强安全生产监管，杜绝安全生产事故发生，如监管不到位，造成一般安全事故，则取消该项考评资金，全村发生两起三人以下（包括3人）重大事故的，对该村整个工作一票否决。
9、文教卫生工作（100分）
（1）村有文化活动室，制度完善，安排有序，组建了群众性文化团体，定期开展活动的记10分，否则酌情扣分。
（2）全力抓好教育工作，适龄儿童入学率100%，巩固率100%，小学升初中入学率100%，巩固率98.8%以上，记10分，未达到要求，分内容酌情扣分。
（3）积极配合新农村建设，村容村貌整洁设有固定垃圾倒放点，达到要求的记10分，否则酌情扣分。
（4）新型农村合作医疗达到90%记10分，每增减一个百分点，分别增减1分。
10、常规工作（100分）
（1）日常工作正常运转，各项制度齐全，否则酌情扣分；
（2）按要求完成好乡党委、政府交办的工作，未完成交办任务的酌情扣分，如常规工作被动接受，且效果差，影响全乡整体工作水平，则取消全年考评资金。
11、会议出勤（50分）
按要求参加区、乡召开的各种会议，每缺一次扣10分，每迟到一次扣5分。
12、村“两委”班子、村干部的加分项目
（1）村“两委”班子受到表彰奖励。获乡表彰的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一个级别分别增2分和1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。
（2）为村民办好事实事。当年办好事实事超过3件，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。
（3）个人受到表彰奖励。获乡表彰的，个人加1分；乡级以上表彰的，每提高一个级别增加1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。
（4）遇省、市、区检查达标（合格），村“两委”班子分别加3分、5分、7分，村干部每人分别加2分、3分、5分。
（5）全年无越级上访、集体上访的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。
三、考核办法
乡政府建立考核考评工作领导小组，平时注重检查验收，收集记载，定期或不定期的组织专项考核验收，年终对照考核要求逐项核实，按实绩计算报酬，村干部工资实行人员定编，工资总额包干，考核结果由乡党委出具手续方可兑现。年终将考核结果记入个人档案。
第三篇：村干部工资报酬管理办法[模版]
2014村干部工资报酬管理办法
为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法：
一、工资报酬
1.工资总额：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村级监督委员会主任3000元/年，村干部、社干部、村级监督员将固定工资的20%做为绩效工资。
2.考核工资：100分制考核得分为依据，以按比例发放。
二、考核内容
（一）高效农业（20分）
以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业;按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达 80%以上得满分，每减少一个百分点扣 1分，扣完为止。
（二）土地管理（15分）
土地管理科学，规范合理的记10分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。
（三）计划生育（20分）
有一例计划外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期妇检扣 2 分；
3.无越级上访，全村无到区以上上访，出现一次3人以下赴区上访的扣2分，出现一次3人以上赴区上访的扣 5分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全 年考评奖金，并向党委、政府写出检查。
4.杜绝发生群体性事件，通过排查发现苗头，村干部 未及时做好工作，又不及时报告，导致发生一起群体性事件扣6分，处臵不当，在区、市造成恶劣影响的，对该村整个工 作实行一票否决。
（六）文教卫生工作（10 分）
1.村有文化活动室，制度完善，安排有序，组建了群 众性文化团体，定期开展活动的记 10 分，否则酌情扣分。
2.积极配合新农村建设，村容村貌整洁设有固定垃圾 倒放点，达到要求的记 10 分，否则酌情扣分。
3.新型农村合作医疗基金达到 90%记3分，每增减一个百分点，分别增减 0.2分。新型农村养老保险基金收缴达到 90%记3分，每增减一个百分点，分别增减 0.2分。
（七）常规工作（10 分）
1.日常工作正常运转，各项制度齐全，否则酌情扣分； 2.按要求完成好乡党委、政府交办的工作，未完成交 办任务的酌情扣分，如常规工作被动接受，且效果差，影响全 乡整体工作水平，则取消全年考评资金。
三、考核办法
第四篇：乡镇村干部工资报酬管理办法概要
青发 [2012]10号
中共某某镇委员会 某某镇人民政府
关于印发《某某镇村干部工资报酬管理办法》的 通 知 各村党支部、村委会: 为认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神,进一步加强 农村基层组织和干部队伍建设, 调动农村基层干部建设社会主义新农 村的积极性, 推动农村经济又好又快发展, 根据上级的有关文件精神 和要求,进一步明确规范全镇村干部工资待遇工作,特制定《某某镇 村干部工资报酬管理办法》 , 现将 《某某镇村干部工资报酬管理办法》 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行。
中共某某镇委员会
郧县某某镇人民政府 二 0一二年三月十四日 中共某某镇委员会 某某镇人民政府 关于某某镇某某镇村干部工资报酬管理办法 第一章 总 则
第一条 为了进一步规范全镇村级干部工资报酬管理,保障村干 部工资待遇的落实, 切实保护和调动农村基层干部的积极性, 加强农 村基层组织建设,稳步推进社会主义新农村建设进程,根据《中华人 民共和国村民委员会组织法》和《湖北省村级干部管理暂行办法》等 有关规定,结合我镇实际情况,特制定本办法。
第二条 本办法适用范围为现任村党支部书记、村民委员会主 任、村“两委”成员等村级工作人员(以下简称村干部。村干部身 份确定, 一般以乡镇党委、政府任职文件或党委会议讨论干部任职记 录为准。
第三条 政府负责管理与考核,按照考核事项发放相关报酬补贴。第二章 考 核
第四条 工作考核。镇党委、政府组织成立考核领导小组,由考 核领导小组要按照突出重点、客观公正、注重实效、绩效挂钩的原则, 对村主要干部进行考核, 对各村完成工作实绩及群众对村干部述职评 议情况进行考核评定。对照考核标准逐项核实,按实绩计算报酬,考 核结果由考核组出具手续方可兑现。
第五条 镇党委、政府要结合实际研究制定村干部工作实绩考核 办法。每年年初与各村签定工作目标责任书,分常规工作、重点工作 和临时工作,细化、量化工作目标任务,采取平时考核与考 核相结合的办法,对村干部工作实绩进行统一考核,确定考核档次, 为核发村干部奖励工资提供依据。
第六条 考核的方法
1、基础工资考核:考核采用定期考核与平时抽查考核相结合, 专项考核与综合考核相结合。按月计酬、年终发放。
2、计划生育:计划生育达标的按 600元 /人 /年发放 , 不达标的不 予发放 , 计划外出生的每例扣 400元 /人 , 但及时做工作处理结案的扣
200元 /人。
3、社会治安综合治理达标的发放绩效工资 400元 / 人 /年 , 不达 标的不予发放。
4、信访:县级集体上访每次扣 200元,越级集体上访每增一级 增扣 200元,以信访部门认定为准。
5、每发生一起重大事故(安全生产、交通、火灾、防汛、滥砍 滥发、610、特大刑事案件扣除 200元。
第七条 绩效考核的基本内容:
1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况;
2、村级班子团结情况;
3、镇党委政府组织会议到会情况;
4、对上级党委政府工作配合情况;
5、计划生育工作情况;
6、引导和带领群众调整农业产业结构, 积极发展村级集体经济, 促进农业增效、农民增收的情况;
7、社会事业发展情况;
8、社会治安综合治理情况;
9、基层组织建设、精神文明建设、民主管理、民主监督和廉洁 自律情况;
10、招商引资情况;第八条 考核的程序。除平时工作考核之外,镇党委每年应对村 干部进行一次考核。对照工作目标责任制进行量化评分。第九条 目标责任制考核等次确定。工作态度表现按思想政治素 质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁 从政等情况按系数考核确定等级。由考核组会同驻村干部定性评定等 级, 等级分为优秀、良好、一般及差四个等级, 95分以上为优秀(含 95分按照 100%发放, 90分至 95分为良好按照 90%发放, 80分至 90分(不含 90分为一般按照 80%发放, 80分以下为差按照 70%发 放。
第三章 工资发放
第十条 村干部工资的主要来源原则上以上级财政村级支出缺 口转移支付资金为主、村集体经济收入为辅。对一些集体经济发展较
快、收入较好的村,也可以村集体经济收入为主、财政转移支付资金 为辅支付村干部工资。
第十一条 村干部的工资由各乡镇政府统一管理发放, 对用于支 付村干部报酬的转移支付资金,任何组织和个人不得以任何理由挤 占、挪用。村干部工资原则上必须于每年 12月 30日前一次性足额发 放。
第十二条 村干部工资报酬基数和实发金额应在每年末或次年 初张榜公布,接受群众监督。对违反本办法规定,擅自提高或降低村 干部工资报酬以及无故拖延村干部工资报酬的, 应追究有关领导及责 任人的责任。
第十三条 基本工资发放标准。按照组织部要求,以主职干部不 低于 6000元 /人 /年, 副职干部不低于 4800元 /人 /年的标准进行发放。工资分基础工资、绩效工资和津补贴(误工补贴、岗位补贴、电话 交通补贴三类;基础工资,村主职干部(书记、主任按照 3600元 /人 /年,副职干部按照 3360元 /人 /年发放;第十条 津补贴发放标准
1、村主职干部, 误工补贴按照 600元 /人 /年发放, 岗位补贴 按 照 300元 /人 /年发放,电话交通补贴按照 ,500元 /人 /年发放;
2、村副职干部 误工补贴按照 220元 /人 /年发放,岗位补贴 按 照 100元 /人 /年发放,电话交通补贴按照 ,120元 /人 /年发放;第十一条 离任村主职干部生活补助标准.对任职满 10 年农村 主职干部,按县委组织部相关文件执行,对任职满 10 年的离任主职干 部,男年满 60 周岁,女年满 55 周岁的给予 1000 元/人/年的定额补 助.第四章 附 则 第十五条 本办法由某某镇党委、政府负责解释。第十六条 本考核办法从 2012 年 1 月 1 日起试行。中共某某镇委员会 郧县某某镇人民政府 二 0 一二年三月十七日
第五篇：村干部绩效工资考核办法
马临区村干部绩效工资考核细则（试行）
第一条、本考核细则适用村党支部书记、副书记和村民委员会主任、副主任以及驻会干部。
第二条、村干部绩效工资按季度考核发放，每季度满分为500分，一档（450-500分）、二档（400-449分）、三档（350-399分）、四档（300-349分）、五档（300分以下）。
第三条、绩效工资考核分为五个档次：一档600元、二档450元、三档300元、四档150元、五档0元。
第四条、考核工作分块（党建、综治维稳和社会管理、人口计生、财税和农业生产）考核打分和乡考评领导小组评分相结合。
第五条、具体考核内容
一、党建工作（150分）
1、值班和代办制度，赶场天实行干部轮流值班。一次脱岗扣2分。上班期间（或乡开会）未佩戴岗位证一次扣1分。
2、严格执行请假制度，村支书、主任出乡或副职出乡2天以上的须向乡书记或乡长请假，其他干部出乡2天内的向村支书请假，一次未请假扣2分。
3、认真参加各类会议和有关培训，迟到一次扣1分，无故缺会一次扣3分。
4、积极推行村级规范化管理，建立健全村干部每周一次碰头会制度、村干部轮流值班，重大村务联席会议、“四议两公开”制度、党
壹
员干部工作联系制度等，未执行或执行不力一次支书扣3分，村主任扣2分，副书记扣2分。
5、没有定期公开党务、村务、财务的村支书、主任扣1分，分管领导扣2分；未公开、公开不全或假公开的加倍扣分。
6、未按规定开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动，每少一次支书扣2分，副支书扣1分。
7、档案资料不完整，或按时完善相关资料的，每次扣村支书、主任和相关人员扣1分。
二、综治维稳、社会管理工作（150分）
1、不开展矛盾纠纷和不稳定因素的，每个村干部扣20分；排查不及时上报的，村支书、主任扣2分，分管领导扣4分。
2、因不积极调处纠纷引起上访的，赴县单个信访的，村支书、主任扣2分，分管领导扣2分，集体上访的村支书、主任扣5分，分管领导扣10分；赴省、市级非正常或集体上访一起，加倍扣50分；赴京上访一起，扣150分。
3、发生一起“法轮功”“门徒会”等活动未报告的，村支书、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。
4、综治、禁毒、反邪、普法、信访维稳等一项被县以上通报的，村支书、主任、分管各扣20分；被“一票否决”的，村支书、主任、分管各扣150分。
5、发生一起安全责任事故的，村支书、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。
6、未按上级要求及时组织抢险、救灾工作的，每发生一次村村支
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书、主任和分管领导扣2分，其他班子成员扣1分。
7、发生违规办酒席的，每例村支书、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。
8、违规占地、违章建房行为的，查实一例村支书、主任扣5分，分管领导扣5分；被上级部门查实并实行强拆的，加倍扣分。
9、农村低保申报违规的，每例村支书、主任扣2分，直接负责人扣3分。
三、人口计生工作（100分）
1、未完成季度下达指标任务支书、主任扣5分，其他干部扣5分。
2、计划生育妇检未达标的村支书、主任扣3分，计生专干扣2分。
3、年内出现计划外出生1例的，村支书、主任扣5分，计生专干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次类推。
4、检查中查出人口漏、错报1例的，村支书、主任扣10分，计生专干10分。
5、未按时上报资料的，村支书、主任、计生专干各扣5分。
6、未按时参加计生例会和调度会的，村支书、村主任扣3分，计生专干扣5分
四、财税、农业生产工作（100分）
1、未完成季度下达指标任务支书、主任扣5分，其他干部扣4分。
2、春耕、秋种生产不达标和防疫不到位发生疫情的，每个村干部扣5分；发生乱砍乱伐的，每个村干部扣10分；发生森林火灾的，村
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支书、主任扣2分，分管领导扣1分；如不及时组织人员及时扑救的，加倍扣分。
3、未完成季度税收任务的，村支书、主任扣5分，其他干部扣3分。
4、养老保险收缴、合医筹资不达标的，村支书、主任扣5分，责任干部扣3分。
第六条、乡级重点项目和中心工作，不积极配合，不认真按时限完成，出现推诿、扯皮或顶着不办的，村支书、主任扣10分，相关干部扣5分。
第七条、所在村工作出现计划生育、安全生产、综治信访、食品安全、抗灾救灾等重大问题被乡通报批评的，村支书、主任扣5分，相关干部扣2分；被县级通报批评的，村支书、主任扣20分，相关干部扣10分。
第八条、分项考核分项扣分，扣完为止。按本细则季度考核成绩作为村干部年终考核依据，所扣发绩效资金用于年终村干部奖励资金。
第九条、本细则自公布之日起执行。
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