领导干部的人生标尺

第一篇：领导干部的人生标尺

领导干部的人生标尺（人民论坛·90年激荡历史的篇章）

1936年，美国记者斯诺在陕北看到了刚刚走完长征之路的中国共产党人，所见所闻，令他非常震撼，于是在《西行漫记》中写下了这样的评价：他们“是我在中国十年以来所遇见过的最优秀的男女”。回首党的90年，英才辈出，一批又一批优秀共产党员，在历史的天空上，写下了无数光辉篇章。这其中，从焦裕禄到杨善洲的优秀领导干部群体，不仅造福于人民，感动着社会，更给今日的为政者树立了“人生标尺”。

人生的刻度在于奉献。当我们细读这些优秀领导干部的人生历程，追寻其人生轨迹，其中不乏普通人的喜怒哀乐、酸甜苦辣，但他们迈出的每一步，却又往往超越了常人的考量与选择，一次又一次的奉献成为了他们人生的节点。当孔繁森跪别年迈多病的老母亲，擦干泪水毅然前往西藏阿里；当祁爱群割舍对家人的思念，前往雪域高原上更为艰苦的工作地点；当退休后的杨善洲放弃回家安享晚年的想法，卷起铺盖一头扎进山里造林……把党和人民的利益看得高于一切，把百姓的幸福安康看得大于一切，他们找准了人生的方位，在服务人民、奉献社会的过程中，也使人生价值得到了升华。

人生的厚度在于为民。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，一个优秀的领导干部，其信仰之坚定，情感之丰富，心灵之强大，思维之高远，干劲之充足，一个根本原因就是因为深入实际、心系群众，从百姓那里获得了无尽的启示、无穷的力量。焦裕禄拖着患有肝病的身体几乎跑遍兰考，为治理“三害”找到了办法；牛玉儒出门爱打车，喜欢到公园散步，为的是近距离倾听百姓呼声；郑培民总是坚持自己拆看群众来信，发现了许多现实问题；任长霞3年中接待信访群众3000多人次，连破大案要案，带来一方平安。

“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民”，时代在发展，社会在变化，但以百姓幸福为一生守望，以群众冷暖疾苦为不舍牵挂，以改善民生为不变承诺，始终是党员干部不可动摇的人生基点。

人生的长度在于事业。牛玉儒生前常说：“不要谋着做大官，要谋着做大事，要做人民拍手称快的好事、实事。生命一分钟，敬业六十秒。”许多优秀领导干部，或英年早逝，或因公殉职，或积劳成疾，或奉献到老，这些曾经无比鲜活、有血有肉的生命，像炉中煤一样燃烧自己。斯人已逝，而他们的光与热依然长久地温暖着这个世界。

今天，在兰考，焦裕禄当年带领人民种下的泡桐已经茂密成林，成为当地百姓享之不尽的“绿色银行”；在小岗村，沈浩当年引进的项目正使村民的腰包越来越鼓；在云南施甸，杨善洲留下的万亩林场正持续发挥生态效益和经济效益。“忧劳兴国、忧劳兴业”，这些好干部的“生命”并没有画上句号，因为他们留下的事业依然长青，他们的精神光芒依然闪耀，他们的事迹永远为百姓传颂。

小平同志说过：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”关键的关键，又在领导干部身上。我们党之所以能勇往直前，不断创造辉煌和奇迹，离不开一代又一代优秀领导干部的努力与奋斗。从90年的新起点上迈向未来，领导干部们更需要用先进者的人生标尺衡量自己，校正自己，鞭策自己，在实践中交出不负人民期待的崭新答卷。

人民的喜爱最珍贵（人民论坛·90年激荡历史的篇章）

在全国人民隆重纪念党的九十华诞之际，一项特别的评选活动引起广泛关注。第四届“我最喜爱的人民警察”评选活动以其超过1.5亿张的网络投票数，掀起了走近警察、崇敬英雄的热潮。

是什么样的吸引力，让人民群众和社会各界对一项行业评选如此关注？让人民警察的英雄赞歌在全社会广泛传唱？

这是人民群众对平安和谐的期盼。在经济转轨、社会转型时期，多样多发的各类社会矛盾，极易演变成各类违法犯罪，给社会治安稳定带来严重冲击。同时，随着人民群众生活水平的提高，对社会安全感和稳定度的要求也越来越高，对人民警察有着更深的期许。评选最喜爱的人民警察，其实正是人民群众在为他们所期盼的社会平安投票。

这是社会崇尚英雄、追求正义的心声。和平时期，同样需要英雄。构建和谐社会，享受幸福生活，人民群众呼唤守卫一方平安、维护公平正义的“真心英雄”。在200万公安干警中间，无论是危难时刻挺身而出的特警、斗智斗勇侦破大案的刑警，还是救灾抢险一线的消防战士，无不以英勇无畏的气概，践行着英雄的壮举。

这是新时期警民鱼水情深的见证。“有困难，找警察”，时代发展了，技术进步了，但警民心连心的情怀没有变。“人民警察要天天融汇在群众之中，时时出现在群众面前”，从人民群众最期盼、最紧迫、最急需的事情做起，竭尽全力地为群众办好事、办实事，办最需要的事，才能不断增进同群众的感情，赢得人民群众的理解和支持，上亿的网络投票数就是一个明证。

这是人民群众主动性和监督权的直接体现。社会治安好不好，群众感受最直接；公安工作怎么样，群众最有发言权。与这次评选相呼应的，是近年来全国公安机关开展的“民意广场”、“警民恳谈”等各类形式的开门评警活动。打开大门听民意，敞开心扉访民声，开放缩短距离，走近带来贴近，正是从群众的支持和参与中，公安民警找到了改进工作、提升水平的动力源泉。

和平时期，警察是最危险的职业之一，每年牺牲的民警达400多人，负伤的达3000多人，可谓天天有牺牲，时时有流血。为什么还有这么多人热爱这个工作，坚守这个岗位？“作为一名基层民警，最高兴的就是群众喜欢我”、“只要看到老百姓的笑脸，我就感到满足”、“群众需要我，就有力量和勇气”……从当选民警们的感言中，我们能够找到答案——人民群众的喜爱与信任。

人民的喜爱最宝贵。让人民喜爱，是誓言，也是承诺。当前，广大人民群众和社会各界对公安队伍最喜爱的是，在关键时刻、危急关头，能够拉得出、冲得上、打得赢；最期盼的是，在打击犯罪、服务群众的过程中，公安队伍能镇得住坏人、帮得了百姓、管得住自己。只有不负群众的最爱，解决群众的最盼，让人民群众真正感到安心、放心、贴心，才能真正成为一名让人民喜爱、受群众欢迎的人民警察，才能锻造一支让党放心、让人民信任的公安队伍，也才能永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。

第二篇：以先进典型为标尺

以先进典型为标尺

——三论深化第一批教育实践活动整改工作

本报评论员

《 人民日报 》（2014年06月10日01 版）

有这样一则寓言：龙门太高，鲤鱼们纷纷请求龙王降低门槛，然后都轻松跳过了，但后来发现，跳过龙门的鲤鱼还是鲤鱼，并没有真正变成龙。它告诉我们，标准很要紧。凡事有高标准才有高质量，从严从实深化第一批教育实践活动整改工作，同样不能降格以求，而应严格按照中央要求、群众期盼，对照先进典型的标尺，真改、实改、彻底改。

当前，随着教育实践活动深入开展，在取得明显成效的同时，也出现了自满自足倾向。一些党员干部认为，自己在作风上已经改得不错了；一些单位也有“差不多就行”“见好就收”等苗头。然而，从“办证难”顽疾难治，到“最后一公里”久打不通，种种现实问题催人警醒。自我评价甚高，但与中央要求和群众期待相比，其实还有不小距离；自我感觉良好，但对着先进典型照一照、比一比，就会发现还有很大差距。如果做事半拉子、整改不到位、效果不明显，就会把活动做成夹生饭，冷了群众的心。

坚持高标准，就要有好的参照系。以先进典型为镜，自觉检视自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的不足，就能增强深化整改的紧迫感。以先进典型为标尺，可以知优劣，深入学习先进典型的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，才能激发见贤思齐的正能量。

“榜样是看得见的哲理”。我们之所以要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，就是要在深学、细照、笃行中，像焦裕禄同志那样谋事、创业、做人，把“三严三实”内化为自觉要求，把从严从实固化为良好习惯。除了向历史先贤、革命先辈、时代先锋学习，各部门各单位还要注意结合实际，用好本系统本单位的先进典型，树立可鉴可学的身边榜样，推动党员干部以典型为镜、向先进看齐，以过硬的作风树立党员干部的良好形象。用好榜样的力量，深化整改就有了强大动力。

古人云：取法乎上，仅得其中；取法乎中，斯风下矣。作风建设没有完成时。只有竖高标杆、从严把关，从现在改起、从具体事情改起，扎扎实实做好每一项工作，我们才能以整改实效取信于民，进一步巩固教育实践活动成果。

第三篇：“八荣八耻”首先是领导者的标尺

今年3月4日，胡锦涛同志在看望出席全国政协十届四次会议的委员时指出，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利已为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

胡锦涛同志精辟概括的这“八荣八耻”的社会主义荣辱观，全面系统、寓意深刻，具有很强的时代性、民族性、针对性和实践性。它体现了物质文明、政治文明、精神文明建设的要求，体现了爱国主义、集体主义、社会主义思想的要求，体现了社会主义基本道德规范和社会风尚的要求，体现了科学的世界观、人生观、价值观的要求，是中国传统美德和时代精神的结合，是时代发展趋势和人民意愿的结合，在全社会产生了强烈反响和广泛共鸣，必将对全社会思想道德建设，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接、与人类文明发展趋势相一致的社会主义思想道德体系，发挥方向引领和重大指导作用。

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”，作为一种崭新的社会主义荣辱观，要在全民中牢固树立起来、自觉践行开来，各级领导干部要模范带头。

村看村，户看户，群众看干部；大雁无首难成行，羊群领路靠头羊。从经验中提炼出的这类俗语，在我们中国有许许多多，人民群众对此的信奉更是达到相当的程度。因此，各级领导干部的表率作用发挥得如何，决定着社会主义荣辱观的践行程度。可以这样说，树立和践行社会主义荣辱观，领导干部是关键。

中国共产党之所以立于不败之地，十分重要的一个因素就在于极端重视党的领导干部在各方面的表率作用。毛泽东同志有句至理名言：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平说：“政治路线确立了，要由人来执行。”江泽民提出：“严重的问题在于教育干部。”以胡锦涛为总书记的党中央领导集体，同样十分重视干部队伍建设，采取许多措施教育、管理和监督干部。“八荣八耻”这一社会主义荣辱观，作为一种道德新坐标再度为官员言行设限。

之所以提出领导干部要做践行社会主义荣辱观的示范者，是由他们的职业特点和现实状况决定的。他们的地位突出，掌握着这样那样的权力，角色多样，责任重大。不容否认，我们党的大多数干部都能够严格要求自己，立得正、行得端、起表率。但不可讳言，随着改革的深入、开放的扩大，市场经济的日益发展，大量涌入的外来思想文化、急剧转型的社会环境、飞速发展的信息技术、不断增长的物质财富，对一些干部的生活方式、思想观念和价值取向产生了深刻影响。是非紊乱、美丑不分、荣辱不辨的现象在一些干部中相当普遍。有的经受不住掌权的考验，高高在上、官气十足、颐指气使、盛气凌人，把与人民群众之间的“鱼水”关系变成“油水”“蛙水”关系，把“服务群众”变成“使用群众”；原创文秘材料，尽在网络络.com网。有的耐受不住拜金主义的诱惑，在市场经济的“河边”湿鞋，滑入犯罪的深渊；有的经受不住灯红酒绿的吸引，追求奢靡的生活方式，腐化堕落……这样的干部尽管只是极少数，但其言行，对于人民群众在市场经济时代该坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，产生了不可低估的负面影响。

胡锦涛同志提出的这“八荣八耻”，把一条泾渭分明的是非界限、一把准确直观的道德标尺摆在广大人民群众面前，摆在各级领导干部面前。何为荣、何为耻，是为荣、还是为耻，群众心中有杆秤。因此，各级领导干部要高度重视、带头学习、率先践行社会主义荣辱观。要把牢牢树立和自觉践行社会主义荣辱观融入到自己的世界观、人生观、价值观中，融入到权力观、政绩观、金钱观之中，明荣辱之分，做当荣之事，拒为耻之行。像焦裕禄、孔繁森、郑培民那样，常修为政之德、常思贪欲之害、常持律己之心、常怀为民之情。结合保持党员先进性教育和反腐倡廉教育，在践行社会主义荣辱观方面自我立志、自我约束、自我修炼、自我管理，切实作出表率。

全民能不能牢牢树立和自觉践行社会主义荣辱观，关键在于领导干部的表率作用；领导干部能不能发挥表率作用，关键在于各级党的组织的教育和监督。因之，各级党组织要把社会主义荣辱观作为党委（党组）理论中心组学习的重要内容，把社会主义荣辱观教育作为当前反腐倡廉工作的一项重要任务，把社会主义荣辱观作为考核干部的重要标准。以此动员、约束各级领导干部，就必然要求各级领导干部率先垂范，以身作则，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。在党的干部队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风尚。

第四篇：应届生求职谈薪的标尺

应届生求职谈薪的标尺

去年，大学生就业遭遇“冰寒”，学生要求的底薪一降再降。2010年，无论是经济还是就业市场，回暖迹象处处可寻。近段时间，第一波大毕业生求职高峰期将来临，大学生忙碌于找工作的时间之外，最为关心的莫过于工资、四金等薪酬的行情，其实，应届生了解上海的薪酬和福利情况有两把可以参考的标尺：上海市发布的毕业生工资指导价、最低工资指导价和去年职工的帄均工资。

标尺1：市人力资源和社会保障局发布的毕业生工资指导价位

日前，市人力资源和社会保障局发布了去年毕业生的工资指导价位。

据悉，本次调查涵盖上海市1465户各种经济类型企业，调查对象为2009年毕业、工作半年以内的毕业生(包括研究生、本科、大专、中职等各学历层次)，有效样本为9051名毕业生，发布的职位数为230个。

标尺2：最低工资指导价和去年的职工帄均工资

基本上每年市人力资源和社会保障局都发布去年的职工帄均工资和当年的最低工资指导价。虽然，上海市的最低工资指导价位对本科生而言没有多大的参考价值，不过很多企业的销售职位，会把基本工资定在上海市的最低指导工资水帄，然后根据业绩进行提成。今年上海市的最低工资指导价刚刚发布，是1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。

还有一个重要的参考指标是去年的职工帄均工资，这个数字除了可以让应届毕业生了解上海的大概工资水帄外，还可以帮助应届毕业生了解自己缴纳四金时最低的缴纳基数。一般而言，我市最低的四金缴纳基数为去年职工帄均工资的60%，最高的基数为去年职工帄均工资的3倍。

若员工和企业双方签订的合同工资低于这个数的，按上海规定的最低基数缴纳，高于这个数但低于3倍的，按双方签订地劳动合同中的实际工资额缴纳。如2008上海市职工帄均工资为39502元，月帄均工资为3292元。2009的职工帄均工资还未出炉。

2009年月工资2500元以下的毕业生比重有所上升

从毕业生月工资水帄分布情况看，2009年毕业生最集中的三个工资段分别为2001-2500元(占23.3%)、1501-2000元(占17.5%)和2501-3000元(占14.8%)，三者合计占55.6%。与去年比较，月工资在1501-3500元的各工资段比重均有所上升，其中上升幅度较大的为2001-2500元和1501-2000元，分别增加了3个和1.9个百分点。而月工资在3501元及以上的高工资段人数比重则有一定幅度的下降，其中3501-4000元和4501元及以上均减少了1.1个百分点，在4001-4500元的比重减少了3.2个百分点。

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第五篇：用好审计“标尺”严禁跨出“底线”

用好审计“标尺”严禁跨出“底线”

为营造风清气正的换届环境，XX县切实以经济责任审计作为干部严格执行换届纪律的“标尺”，督促各级领导干部严守换届纪律，严禁超出“底线”，自觉规范换届秩序。

健全机制，严明纪律。建立换届纪律联席督导检查工作制度，把县审计局列为成员单位，全程参与换届纪律检查和监督等工作。出台《XX县科级党政领导干部经济责任审计工作的意见》，明确将经济责任审计与换届纪律监督紧密结合起来，严格审计，严格管理，严格监督，以“严”约束干部、以“爱”保护干部。

突出重点，严格执行。由县委组织部牵头，从县审计局、财政局、县会计中心抽调精通审计业务人员，重点对全县50万元以上的项目进行专项审计，进一步规范政府投资管理。同时，先后对16名镇党政正职和56名机关单位负责人进行了经济责任审计，给每名领导干部带上“紧箍咒”，使每名干部不敢越雷池半步，自觉遵守换届纪律。

运用结果，严肃整改。切实将审计结果作为领导干部依法履行经济责任情况，严守纪律、清廉从政的重要依据。对经济责任审计中发现问题的，先由县纪委、组织部主要负责人进行通报谈话，再由审计部门指导督促有关单位进行整改，进一步规范财经秩序，保障经济安全运行，力争“审一个单位、帮一位领导，树一个典型、促一方正气”。