克服官本位思想

第一篇：克服官本位思想

敬爱的党组织：

领导干部走群众路线，这已是个老生常谈的问题了。但是，不走好群众路线，就会使我们的一些领导干部产生当官做老爷的思想。走群众路线，不是一句口号，而是一个关系到如何执政的问题。如若抱着我是一个“官”的思想，去走群众路线，必然会与群众产生相当的距离。一阵风的过场后，什么问题都没解决。能拿得出手的，恐怕就是一摞“从问题到问题”的材料了。如若把自己思想中的“官本位”思想克服掉，真正抱着我是一个人民群众服务公仆，为群众办事的公务员的思想，那么，这个群众路线，就会走得很有感情，很实在，群众关心的问题和困难就会时刻放在自己的心中，并想方设法逐步解决。

人民群众对大道理的认识，往往是从小道理开始的。比如说：昆明市道路反复开挖围挡施工，建筑工地漫天飞扬的尘土，运渣车辆到处抛洒渣土等问题，如若能从群众日常生活的角度去想想，走走群众路线，不要怕麻烦，认真去抓问题的解决，去抓问题的落实和监督，人民群众一定会鼓掌欢迎的。

我的观点就是，要走好群众路线，就要放下官架子，拿出办实事的样子，不要让群众的问题悬着，一定要从群众关心的问题开始，用一个公务人员的良好心态去办实事，这样才能走好群众路线。

汇报人：xiexiebang

2014.05.09

第二篇：官本位思想

历史根源--两千多年的封建制度

中国封建社会有两千多年的历史，封建社会和“官本位”内在联系有三个方面的基本特征:

一、从经济基础和生产关系上看，封建社会推行土地分封制，皇帝任命官员，官员按照级别分封土地。与皇帝同父异母的人都定为同姓亲王，拥有皇帝分给他们的大量土地，土地分封制度也是封建制度的核心。

二、封建制度是中央集权体制，从州、郡、县到中央，通过官来集权，实行金字塔结构，这样的社会必定导致“官本位”。

三、封建社会推崇皇权至上，普天下皆为皇土，一切都是皇帝的，一切都由皇帝说了算。封建社会把“官本位”推向上了极致，社会上“官本位”的土壤就是来自中国三千年的封建社会。

公务员福利 就该比公民福利高？

《人民日报》上一篇“公务员收入不高，你为啥不信”的署名文章在互联网上引发网友热议。文章称“应通过消除（公务员的）黑色收入、挤压灰色收入、科学设定白色收入，消解人们（对公务员收入高）的刻板印象”，也认为应该“健全监管、完善机制”，“让公务员收入清清白白”。

对此，有网友表示赞同，提出全国各地公务员的情况不同，不能一干子打死，也有网友指加强社会监督，让公务员的收入真正透明化，才是消除大众偏见的关键。但更多的网友则是提出了更大的质疑：如果公务员收入不高，那么，那些拼命要去考公务员的都是傻瓜吗？为何有些乡镇级的公务员都能开上汽车？基层公务员如此“坑爹”，为何一些基层公务员的子女还是可以进入公务员的队伍？

当然，其实些疑问的一个简单解释是大众混淆了政府官员和普通公务员的性质，但更深层次的原因是中国根深蒂固的“官本位”思想，以及“官本位”下衍生出的历朝历代人们对“公务员”的病态推崇，甚至是崇拜。

但须知人们不可能平白无故的崇拜“官”，进而发展出流毒至今的“官本位”思想。今天，我们就来聊聊，历代“官本位”背后的那些大众皆知，却又雾里看花的潜规则。

第三篇：防止和克服“官本位”的思考

防止和克服“官本位”的思考

作者：李成军 来源：中组部党建研究网 添加时间： 2010-6-24

所谓“官本位”，就是指一切皆以官为本、以官为尊、以官为荣、以官职变动作为行为依据和价值判断标准的思想意识和政治文化。“官本位”自古有之，流传至今仍然根深蒂固。当前，深化干部人事制度改革，必须防止和克服“官本位”思想带来的影响。

一、“官本位”的主要表现

一是把谋求“官位”作为人生价值的第一追求。在封建社会里，人们把进入官场作为第一选择，因为有了“官位”，就意味着名誉、地位、权力、钱财等等随之而来。受此影响，当前社会上也存在着千方百计跑“官位”、安于现状保“官位”、弄虚作假要“官位”、不择手段争“官位”的现象。

二是权力崇拜，“唯官”唯上不唯实。一方面，信奉“官大一级压死人”，只对上级负责、唯令是从，与上级形成人身依附关系，唯唯诺诺，不越雷池半步。另一方面，在工作中循规蹈矩、亦步亦趋，怕担风险、不敢创新。

三是当“父母官”，耍衙门作风。一些领导干部“权力观”发生异化，在自己与群众的关系上出现错位，把自己当“父母官”，导致虚荣心膨胀，自以为是，处事霸道，甚至颐指气使，听不进不同声音。

四是竞相攀比，泛“官僚化”。一些企事业单位甚至学术机构、服务机构，都形成了组织内部的“官场”，组织机构套用行政级别并争先恐后地“升格”，出现了过度行政化的现象。这种泛化地以职位为主衡量个人身份、地位和成就高低的社会意识，不利于激发全社会的积极性。

二、“官本位”一时难以消除的原因

一是中国传统文化的影响。特别是两千多年的封建专制社会积淀的官僚政治文化，仍然影响着人们的思想意识，这是“官本位”赖以存在的思想根源。

二是现行干部人事制度不完善带来的影响。我国现行的干部职务体系自上而下呈“金字塔”结构，而就其所掌握和分配的资源来说，却是呈现倒“金字塔”结构，随着每一级职位的提升，干部掌握的权力越来越大，但承担的责任却不够明确，存在着权责不统一的问题，再加上管理和监督不到位，客观上为一些人不规范用权、乱用权，甚至以权谋私留下了空间。这是“官本位”得以滋生的催化剂。

三是经济发展滞后带来的影响。在社会主义初级阶段，生产力发展水平有限，特别是由于发展的不平衡，一些地区经济发展落后，就业空间狭窄，创业环境欠佳，人们自然把收入稳定、社会地位比较高的公务员作为就业的首要选择，作为通往“官位”的跳板。因此，加快经济发展，深化干部人事制度改革，才能更有效地防止和克服“官本位”思想的蔓延。

三、防止和克服“官本位”的对策建议

“官本位”问题涉及面广，影响深刻，治理起来难度大。近年来，在中央及各级组织的共同努力下，防止和克服“官本位”已经取得了一定成效，但要进一步有针对性地采取综合治理措施。

一是全力推动科学发展，为实现人的全面发展拓宽空间。要始终坚持以科学发展观为统领，促进经济和社会各项事业又好又快发展，特别是增强发展的协调性，使来自不同地域、不同产业、不同行业的人们都获得平等的发展机会。通过提高发展质量，拓宽发展空间，为广大人民群众提供更加多样的就业选择。要大力优化政策环境、政务环境、法制环境、舆论环境、市场环境、人文环境、生态环境，创造一个“三百六十行，行行出状元”的干事创业氛围。

二是不断深化干部人事制度改革，健全完善规范权力运行的有效机制。坚持以改革创新为动力，总结对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的成功经验，摒弃一些助长“官本位”的陈规陋习，围绕推动科学发展构筑有效防止和克服“官本位”的制度体系。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创造、群众公认的要求选人用人，不断提高选人用人公信度。要进一步健全完善干部教育培训机制、选拔任用机制、考核评价机制、监督问责机制、“能上”“能下”的机制等，实现用制度管人、管事，靠制度规范权力运行。同时，要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。

三是科学定位职责要求，营造良好的从政环境。要通过规范对“官”的职责要求，形成全社会对如何认识“官”、怎样去当“官”、如何做好“官”的共识，把“官”作为正常的职业选择来看待。与普通群众相比，做“官”就要素质高一些、能力强一些、要求严一些、压力大一些、奉献多一些；应当珍惜岗位、秉公用权、勤政廉政、自觉接受监督，使自己的工作能经得起历史和实践的检验、对得住人民的重托和自己的良心；要增强发展的责任感、紧迫感，只争朝夕、开拓进取，决不当太平官、逍遥官、庸官，更不能成为贪官。为此，在工作中，要对领导班子和领导干部进行严格的实绩考评，实施“治庸治懒”工程，加大问责力度，根据工作实绩决定干部的进退流转。

四是加强先进的干部文化建设，帮助和引导领导干部树立正确的从政理念。积极培育先进的干部文化，用先进的思想意识消解“官本位”的消极影响。坚持不懈地抓好领导干部的思想政治建设，按照德才兼备、以德为先的要求，引导领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实端正权力观、地位观、利益观，加强党性修养，养成良好作风。大力倡导符合科学发展观要求的从政理念，增强领导干部“有权必有责，用权受监督，违法要追究”的意识，营造“能者上、庸者下、平者让”、“立志做大事，不要立志做大官”的氛围，引导领导干部把职位当作服务人民群众的平台，真正做到立党为公、执政为民。

（作者为中共辽宁省铁岭市委常委、组织部长）

第四篇：破除“官本位”思想从我做起

破除“官本位”思想从我做起

所谓“官本位”，就是指一切皆以官为本、以官为尊、以官为荣、以官职变动作为行为依据和价值判断标准的思想意识和政治文化。“官本位”自古有之，流传至今仍然根深蒂固。当前，推进酒店发展和个人成长必须防止和克服“官本位”思想带来的影响。

一、“官本位”的主要特点

“官本位”思想的最大特点就是“以官为荣”，产生一种莫名其妙的“优越感”。不仅一些做官之人洋洋自得，始终认为自己高人一等，甚至官员的身边之人也是“自觉不凡”。“我爸是李刚”等。“官本位”思想蔓延开来，树立起的就是一种“一切向官看”的错误社会导向。于是乎，某些官员也就越发得意，有恃无恐，作风更加独断，行为更加乖张，有的甚至直接走上贪污受贿的深渊，沦为党和人民的罪人。而官员的“身边人”也可以利用其手中的权力谋取自己的私利。长此以往，党政事业单位的形象必然地受到损害，失掉的是人心，得不到很好的发展。

二、作为酒店领班如何防止和克服“官本位”思想 首先作为一名党员要深知“官本位”的思想是和党的性质和党的根本宗旨彻底违背的。中国共产党是中国最广大人民利益的代表，为人民服务是党的根本宗旨。党的性质和党的根本宗旨决定了党员干部的公仆性质。对于各级官员来

说，公仆二字应该突出一个“仆”字，首先弄清楚自己的位置和身份，从而才能够想清楚自己在什么位置，这个位置该做什么，就不会产生“官本位”思想和由此产生的所谓“优越感”？

其次作为酒店领班是沟通领导和属下员工的桥梁是兵头将尾，一名优秀领班，需要有广博的知识、良好的行为习惯、过硬的业务技能、优秀的心理素质。涉及到方方面面，概括其要点，就两方面，外树形象，内看修养。外树形象。所谓形象，即一个人精神风貌。酒店的工作主要是为客人提供优质的服务。良好的精神风貌，会使客人和属下员工有如沐春风的愉悦感，并以此来感染客人和属下员工，使客人有宾至如归的感觉，使员工有归属感。良好的精神风貌，包括整洁的服饰、优雅的举止、不俗的谈吐、良好的沟通能力、巨大的亲和力、凝聚力和超前的思维力。内看修养。修养的修炼，包括心态的调整、业务知识的钻研、目标的制定。第一我们要加强自身学习。“留心处处皆学问”、“三人行必有我师”，向上级领导学习、向有经验的师傅学习，向下属学习，向书本学习。总之，向一切有真知的人学习，如海绵吸水，又不断融会贯通，为己所用。第二，要不怕挫折。碰到困难，要树立起这样信念，办法总比困难多。要坚信，没有跨不过的坎。第三，要有积极心态。消极的心态会毒害一个人的心灵，会影响一个人行动力，甚至会使一个人的行动力彻底消失。

所谓积极心态，说白了，不抱怨工作、不抱怨生活、不怨天尤人，积极进取，永不言败。第四，要有感恩的心态

最后我们要以身作则严于律己，严格按照酒店员工手册和岗位职责来要求自己的言行，在工作中要起好模仿带头作用，任何事都要想在前冲在前，要有强烈的责任心，要树立以公司为家精心持家思想，把工作当事业干的意识在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，要想尽一切办法，提高酒店经济效益。

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2013年11月13日

第五篇：“官本位”思想的蔓延,严重阻碍企业发展

“官本位”思想的蔓延，严重阻碍企业发展

中国是一个“官本位”思想盛行的国家，“官本位”已经成为一种中国的特色文化充斥于社会生活的各个角落。有位历史学家说：“中国五千年的文明史一不是封建主义，二不是资本主义，三不是社会主义，而是‘官僚主义’。”这种说法尽管是一种以偏概全的笼统观点，但是，“官本位”现象确实在中国无所不在，无时不在。

“普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣。”当“官”就有尊严，有“权”就有一切。

由于受传统观念的影响，特别是中国上下几千年传统的封建专制制度的影响，在中国人民心中“官本位”的思想根深蒂固。这就导致不管在*****生活中还是在企业的竞争中，往往把“升官”当作人生中一个奋斗的目标。

历史发展到了今天，科学与民主已经成为社会思想的主流，但是人们心中的“官本位”意识却从来没有因为时代的变化而动摇，依然顽固地存在于政治、企业中。而且这种现象较古代有过之而无不及。若说之前的时代，“官本位”在人们思想中占据一席之地的话，那么现在，“官本位”的思想则以暴风席卷之势，在现代人的思想中掀起了一场头脑风暴。

就目前的企业而言，很多员工都把“升职”作为自己在企业中的目标，甚至有些员工之间为“上位”明争暗斗，造成企业中一种“灰色”的势力席卷整个企业的工作氛围，他们把更多的精力都花费在职位的争夺上，而忽略了自己的职责。

企业之间的这种为了“上位”而进行的明争暗斗，正是这种“官本位”思想笼罩下的真实写照。在现代的企业中，升职预示着加薪、住豪宅、开豪车，在企业中的地位也会一路飙升。在这种思想的影响下，人人都想冒尖。这纯粹是因为职位越高，得到的好处就越多，面对这些人人都无法抗拒的“好处”，“官本位”的思想膨胀也就变得顺其自然。

蒋巍巍指出：“官本位”思想的快速蔓延必定会带来一定的危害。

用“官本位”评价企业的社会地位，导致企业的经营目标出现偏差。

企业的经营目标就是为企业创造更多的剩余价值，保证企业的稳定和可持续发展。但是，企业中的一些管理层仍然保持着浓厚的“官本位”思想，他们评价企业的社会地位的时候，主要侧重于能不能与政府官员拉上关系，能不能得到政府的支持，并把这些当作企业重点经营的方向。

这样就使得企业的领导人没有精力关注企业发展中存在的机遇，没有时间用于企业的创新研究，久而久之，就会偏离企业的目标。

蒋巍巍指出：用“官本位”衡量管理者的业绩，阻碍企业经济的发展。

一般而言，企业的管理者享有掌管企业的人力、物力、财力等多方面的权利，为了保住或是获取更多的权利，企业的管理者开始动用一些手段，比如弄虚作假、伪造业绩、欺上瞒下、夸大企业的发展。这些重速度轻效益的粗放型发展，势必会造成企业领导更换频繁，从而严重制约企业经济的发展。

企业管理者以“官本位”作为价值观，改变了企业文化的发展方向。

企业文化是一种规范员工行为、激发员工战斗力的文化，企业管理者的价值观对于企业文化有着很大的影响。可以这么说，企业管理者具有什么样的价值观，就会在工作中形成一种行为准则，以此作为影响员工行为和思想的参照。

如果一个企业的管理者具有“官本位”的思想，那么在企业上下就会形成一种“以官为贵”的官僚主义之风，这会使企业沦陷在一种“官本位”的文化之中，对原来的企业文化造成干扰。

蒋巍巍指出：以“官本位”思想进行管理企业，不利于企业的变革。

就目前的经济发展形势来看，官本位思想是企业变革路上的绊脚石。在这种思想的作用下，企业的管理者没有把心思用在如何把企业做大做强，如何让企业在竞争中取得突出的地位，长此以往，企业就会在同行业的不断变革、不断进步中处于劣势。

关于“官本位”现象对企业发展的制约作用，有些读者对比了济南五家企业变成“ST公司”的这一案例，对“官本位”现象产生的危害进行阐述。

在“官本位”思想为企业带来危害的笼罩下，企业明显感觉到发展压力，在这种压力的制约下，企业要想更快地发展已经成为天方夜谭。而企业最为重视的培养员工的主人翁意识，也在这种“官本位”思想的影响下，成为一项不可能完成的任务。

因此，在我国当今社会主义和谐建设的背景的影响下，企业对消除“官本位”思想予以重视是非常有必要的。这可以帮助企业找到阻碍企业和谐发展步伐和影响企业经济发展的思想原因，并提出解决策略，以此缓解企业“官本位”现象对企业经济和企业文化的影响。

企业越是做大做强，就越容易滋生“官本位”氛围，从而制约企业进一步发展，甚至造成衰亡。企业只有通过内部管理变革才能拨开这团乌云，成就更好的商业传奇。

蒋巍巍先生在《总裁变革智慧》指出：消除“官本位”的影响，一方面需要正确的认识其来源方向，另一方面需要企业经营者采取有效的方式来改变这一阻碍企业发展的不良的氛围，以达到企业良好的经营状态。