做好“四个发展” 助推企业扬帆远航

第一篇：做好“四个发展” 助推企业扬帆远航

做好“四个发展” 助推企业扬帆远航

党的十八大，是在改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，大会全面回顾、总结过去５年和党的十七大以来的实践经验，进一步明确今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，进一步动员全党全国各族人民坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗；大会选举产生新一届中央委员会和中央纪律检查委员会，意义重大，影响深远。必将有力地指导和激励全党全国人民把中国特色社会主义事业全面推向前进。在全面建设小康社会的伟大征途上，党领导着全国人民一定会赢得新的更大胜利。

在新的历史条件下，我们继续推进中国特色社会主义，必须深入贯彻落实科学发展观。这是一项长期而艰巨的重要任务，面临着一系列极具挑战性的矛盾和困难。作为一个基层企业深入学习贯彻落实十八大精神，重点是做好“四个发展”工作，助推企业扬帆远航。

一、勇于担当，尽职尽责促发展

十八大报告指出，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人们就幸福安康。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。而提高包头一电厂的科学跨越发展水平，就需要我们每个人担当责任、做出贡献。一是要增强勇于担当的意识。所谓担当，就是承担并负起责任。具体来讲，就是做好分内应做的事情，承担应当承担的责任，完成应当完成的使命。做什么样的人，就要有什么样的担当。一个没有担当的干部，必然是一个平庸无能的干部，损害的是形象，影响的是发展。推进包头一电厂科学发展，需要我们切实增强勇于担当的意识，始终保持一种干事创业的激情，保持一种攻坚克难的勇气，不退缩、不放松，不懈怠、不折腾，为包一科学发展提神、提速、提效。二是要确立甘于奉献的精神。担当意味着责任和奉献。我们党员、干部，不仅是一种身份、一种地位、一种荣誉，更是一份责任、一份奉献。实践证明，奉献精神的大小，往往直接决定着工作成效的大小。每个人的社会分工不同，能力大小各异，但不论分工如何、能力大小，只要甘于奉献，都能够做出不平凡的贡献。我们一定要树立不怕吃苦、不怕吃亏的精神，不计较个人得失，不算计蝇头小利，在包头一电厂的发展进程中贡献力量、实现价值。三是要提升履职尽责的能力。俗话说“打铁还需自身硬”。勇于担当不仅是态度问题、观念问题，还是本领问题。实现全厂又好又快的发展，不仅要有争的态度、闯的勇气，更需要一支有能力战斗、特别能战斗的党员干部队伍。具体来讲，我们要不断提升学习能力、决策能力、协调能力、应对能力、创新能力等“五种能力”，成为包一各项工作中的主力军、排头兵，在包头一电厂的全面发展中建功立业、做出贡献。

二、敢为人先，解放思想快发展

十八大报告指出，新世纪新阶段，党中央抓住重要战略机遇期，在全面建设小康社会进程中推进实践创新、理论创新、制度创新，强调坚持以人为本、全面协调可持续发展，提出构建社会主义和谐社会、加快生态文明建设，形成中国特色社会主义事业总体布局，着力保障和改善民生，促进社会公平正义，推动建设和谐世界，推进党的执政能力建设和先进性建设，成功在新的历史起点上坚持和发展了中国特色社会主义。而态度决定高度，思路决定出路。面对新形势、新要求，我们要始终敢想、敢干，以不干落后、敢为人先的状态加快推进全厂各项工作的步伐。一是要解放思想。没有思维的创新，就没有工作的创新；没有思想的跨越，就没有发展的跨越。我们要把建设学习型、创新型党员干部队伍为重点，进一步加强党员干部的思想教育，努力做好党员干部培训工作。充分利用党课阵地，抓好党课教育的力度，提高对党员干部培训质量。要以积极的心态面对企业的发展，使职工对我们企业的发展充满信心。二是要大胆实践。畏首畏尾、瞻前顾后必然导致徘徊不前;安于现状、不思进取肯定会使事业半途而废。20年前，邓小平同志在南巡时说“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。我们包一人要在审慎稳妥、把握宏观大局的前提下,发扬敢闯、敢试的精神,勇于探索、大胆实践，想到了想好了，就立即干、主动干、勇敢干、科学干，干出样子，干出成效。三把创先争优活动的成果作为我们推动工作、提高管理水平的一个长效机制深入开展下去。在我们的身边，就有创先争优的典范、优秀党员的代表于德海同志，他被评为自治区劳模，到北方公司接受表彰。这是我们包一电厂的莫大荣誉，也是我们学习的榜样。我们的各基层党支部，我们的每一个党员干部，也都要向于德海同志学习，紧紧围绕十八的科学发展新目标新任务创先争优，干就干最好，把我厂打造成真正意义上的“一流电力企业”。

三、脚踏实地，求真务实抓发展

十八大报告指出，坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多干让人民满意的好事实事。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治慵懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。“实干兴邦，空谈误国”，实干是成事之道、发展之基。要实现跨越发展目标，必须脚踏实地，埋头苦干；必须求真务实，真抓实干。一是要务实求实。要始终重实际察实情，经常深入一线调查研究，理出一些符合实际的工作思路，拿出一些解决问题的有效办法，着力在推动企业新发展、开创工作新局面上取得实效。要敢于说实话道实情，坚持从实际出发，坚持实事求是，不说混淆是非的假话，不说信口开河的谎话，不说虚无漂浮的空话。要做到务实事求实效，多干一些为基层支部打基础谋长远的“基础工程”、为群众解难帮困、雪中送炭的“暖心工程”，用扎扎实实的工作，创造实实在在的工作成果。二是要认真较真。毛泽东同志有句名言：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党人就最讲认真。”抓工作往往一认真就具体，一较真就落实。我们现在的很多工作不是缺思路、缺规划，缺的是落实、是认真，导致有的工作跑偏走样，定的规矩成了摆设，绘的蓝图成为水中月镜中花。因此，我们要大力发扬认真较真的精神，摒弃“基本可以”、“差不多”、“无所谓”等陈旧观念，做到对工作不打折扣、不掺水分、不弄虚作假、不搪塞应付，确保工作落实到位，效果尽善尽美。三是要坚持坚定。很多的工作，因为不坚持而半途而废，因为不坚定而前功尽弃。当前，包一正处于困难时期，这就更需要我们全力以赴，要求我们奋发有为。我们要“咬定青山不放松”，对已经确定的目标任务，发扬“钻劲”，保持“韧劲”，不折不扣地予以落实，以抓落实推动包一各项工作实现新突破。

四、造福职工，凝心聚力齐发展

十八大报告指出，坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。对于企业，职工就是企业发展的根基，要把服务职工、方便职工、造福职工作为一切工作的出发点和落脚点，保障和改善职工生活，让职工们更富裕、更舒心、更有尊严。

温家宝总理曾说过“民之所忧，我之所思，民之所思，我之所行”。我们作为最基层、联系职工最紧密的党员、干部，更要心里想着职工、做事为了职工，做到职工有困难及时帮助解决，职工有怨气正确疏导化解。我们要继续加强基层党建工作，做到“三个深入”和“到三种地方去”，即深入基层、深入实际、深入群众，到最困难的地方去、到群众意见多的地方去、到工作难开展的地方去，倾听职工的声音、收集职工的想法、化解职工的怨气，在解职工之忧中创先进、争优秀。

替职工谋福利，是我们基层企业最该做到事情，就是要实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利

益。十八大报告提出了要到2020年全面建成小康社会，这既是老百姓的愿景和福祉，更是我们的首要任务和最大目标。当前，我厂发展不够充分的基本情况改变不大，在企业建设、生态文明建设等方面的历史欠账很多。如果我们不加快建设步伐，那实现好、维护好、发展好职工的利益就是一句空话。为此，我们要认真开展各项工作，以党建为依托，最终把安全生产搞上去，把经营效益提上来。圆满、高效的完成北方公司下达的各项工作任务。只有这样才是真正的替职工谋福利！

（本文作者系北方电力包头一电厂党委书记薛胜利）

第二篇：企业文化建设助推发展

文化做引擎

发展添动力

——浅谈对企业文化建设的认识和体会

去年4月，温家宝总理在《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》一文中指出：国家发展、民族振兴，不仅需要强大的经济力量，更需要强大的文化力量。文化对一个国家和地区的经济社会发展具有日益重要的作用，已经成为一个国家和地区综合实力的重要组成部分。经济要取得持久发展，必须要有文化上的支撑；要想经济强大，必须挺直文化脊梁。

一个国家和地区的发展需要文化的支撑，一个企业的发展同样需要以文化做引擎。从***电力公司近年来的发展历程可以看出，企业文化建设不仅为企业的发展提供了强大、持久的发展动力，同时也对县域经济的发展起到积极的、不可估量的作用。今天有幸参加这次文化沙龙，我以县电力公司企业文化建设工作为例，谈一谈对企业文化建设的一点认识和体会。

一、企业文化建设核心在“人”

文化的主体是人，文化的发展首先是人的发展。公司近年来坚持以先进的文化鼓舞人，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以人文关怀感动人，达到了提升素质、凝聚人心的预期目标，为企业的发展奠定了坚实的基础。我们的具体做法是：

一是强化教育培训，提升队伍素质。公司先后邀请深圳中旭教育集团进行“西点执行力”专题培训，邀请重庆聚焦教育培训集团进行“赢在责任”专题培训，邀请成都蓓垒职业经理培训学校进行“商务礼仪”的专题培训，使全司干部职工的责任心得到增强，工作态度和精神面貌明显改观；公司根据生产工作实际，先后组织供电、调度、安全、营销、财务等部门人员200余人次到成都、杭州、重庆等地学习先进的管理知识和专业技能；公司多次聘请成都电监办专家来司授课，进行电工进网作业培训，累计培训达300人次；公司连续两年与成都蓓垒职业经理培训学校签订全年包断培训合同（2010年是2万元，今年是4万元），截止目前已派出200余人次前往培训。同时，公司每年组织单位内部专业技术人员开展业务培训，有效地提高了全司员工的业务、技能水平，目前我司高级职称以上8人，中级职称以上53人，初级职称以上135人。

二是开展文体活动，丰富文化生活。近年来，公司加大了对文体设施的建设力度，安排资金改造装修了“公司职工活动中心”，增加了职工书屋的藏书量，配臵了可上网电脑、电视、影碟机，2009年经县总工会验收，达到了县级“职工书屋”建设标准（今年公司进一步加强了职工书屋建设，已向上级工会提出创建“全国职工书屋”验收申请，正在审批中）。在体育设施建设方面，公司购臵了8种室内健身器材，购买“红双喜”乒乓球台一个，新建篮球场一个、羽毛球场一个，在公司院内布臵室外2

健身器材十余种，并建成了全县第一个塑胶网球场，使公司文体设施建设迈上了新的台阶。

不仅如此，公司党委每年年初制定全年文体活动方案，组织开展形式多样的文体活动，目前已形成以“五一”职工运动会、“十一”职工文艺汇演、“元旦”职工书画摄影展三大活动为主的长效机制。公司每年“五一”劳动节组织举办职工运动会（今年因建党90周年大庆将运动会改至“十一”国庆节举办）。运动会设拔河、接力赛、男子篮球、乒乓球、羽毛球、网球等十余个项目，参赛运动员近300人。为隆重庆祝祖国六十华诞，公司于2009年国庆节组织举办了“与祖国同行，当发展先锋”主题红歌晚会，受到县上四大家领导的一致好评。2010年“十一”国庆节公司组织举办了以“我爱您，中国”为主题的职工文艺汇演。为庆祝建党90周年，公司积极参与并全面承办了大竹县国资系统“颂党恩，展风采”文艺晚会。公司从2005年开始，每年元旦组织举办职工书画、摄影展。从近年的展览情况看，职工积极踊跃参加，作品数量一年比一年多，作品形式一年比一年丰富，作品质量一年比一年提高。今年的职工书画、摄影作品展收集作品达300余件，参展作品受到业内人士高度评价。同时，公司还积极组织职工参加市、县及县级各部门的各类文体活动，并取得优异成绩：乒乓球比赛取得市上第5名的好成绩；环城跑比赛，取得女子组团体第一名、男子组团体第二名的好成绩；参加“三八“越野赛夺得冠军……通过开展形式多样的文体活动，增进了

职工之间的友谊，展现了职工的艺术才华，丰富了职工的文化生活。

三是注重人文关怀，营造职工之家。公司十分关心职工，常年坚持开展慰问活动：春节对全司职工（重点对基层一线职工）进行慰问；“三八”慰问女职工、“六一”儿童节慰问职工子女、“七一”慰问党员、“八一”慰问复退军人，随着近年来企业经济效益的稳步提高，公司大幅提高了慰问费的发放标准；逐步调整提高了区乡特别是偏远站、所交通补贴费，使职工扎根区乡安心工作；提高了夜班费、清凉饮料费、烤火费的发放标准。公司坚持对因工受伤、生病住院的职工进行慰问，对职工及其职工亲属死亡前往吊唁，对困难职工进行帮扶救助（仅2010年帮扶困难职工37人），先后发动职工为***、***、***、***等患病职工进行捐款；开展金秋助学活动和希望工程，帮助解决职工子女入学难问题；关心退休老同志，每年春节组织召开退休老同志座谈会，为他们送上春节慰问品，并逐年提高了退休职工春节慰问费；“九九”重阳节组织退休老同志开展活动，并发放慰问费200元/人。公司注重人文关怀，使职工真切感受到大家庭的温暖，增强了职工队伍的凝聚力。

四是选树先进典型，发挥示范作用。榜样的力量是无穷的。为了充分发挥先进人物的典型示范作用，公司选树了一批先进人物：扎根偏远电站25年、留守寂寞、奉献光明的***；十几年坚守岗位，移走一座又一座煤山和灰山的“现代愚公”***；为了4

抢抓工程建设进度，在得知母亲病危的情况下依然坚守岗位的***……公司党委对这些先进人物事迹进行了广泛宣传，辐射带动广大职工在工作中奋发向上，勇争一流。

二、企业文化建设关键在于突出行业特征

企业文化要始终围绕企业中心工作，突出行业特征，才能达到促进企业发展的目标。同样以县电力公司为例，电力是国民经济的重要基础产业，与全县工农业生产和百万竹乡人民的生活密切相关，具有极强的公益性和公用性。因此，电力企业文化中有一项特殊的、也是十分重要的内容是服务文化——牢记“人民电业为人民”的宗旨。

一是扎实开展文明优质服务。近年来，公司以开展学习实践科学发展观、创先争优活动和迎接“省级文明单位”复查为契机，扎实开展文明优质服务。为方便用户，公司推行了预存电费结算方式，并通过短信平台将用户预存电费信息、用电消费及时告之用户，解决了用户由于时间关系未能及时交纳电费而停电带来的不便；公司推行首问责任制、限时办理制和服务承诺制，按照文明优质服务窗口“六个一”的要求在营业窗口配臵了饮水机、空调、沙发、眼镜等，要求营业窗口人员使用文明用语；公司通过电视、手机短信等多种方式发布停限电信息，做到及时到位；公司坚持实行电力故障报修限时抢修制度：城区出现故障15分钟，农村出现故障2小时内赶到现场抢修”。火电、水电、变电职工默默无闻，忍受着寂寞和孤独，确保电网的安全、可靠运行；安

装职工抢抓工程进度，铸造坚强电网；供电职工以“辛苦我一个，幸福千万家”的奉献精神，不管是严寒酷暑或是雷雨交加的日子，奔走在竹乡的三山两槽之间，切实解决老百姓在用电方面所需的实际问题；各营业窗口工作人员坚持以优质、高效、文明的服务受到用户的一致好评，我司派驻县政务服务中心的服务窗口获得“流动红旗”称号，个人获得“服务明星”称号。

二是真情服务三农。近年来，公司积极想办法为群众解决用电难题，尤其是全力投入特困村电网改造，受到群众好评。对全县特困村的电网改造，公司做到了部署早、行动快，由于特困村多数地处山区，电力职工克服了重重困难，按时完成了改造任务。如2009年金鸡供电所负责电网改造的铁龙村，地处铜锣山巅，交通极为不便，该所职工每天5：00钟起床，然后骑车1个多小时到达施工现场后，直到晚上10点多才收工。如今的特困村电能质量好了，电损小了，电价大幅度降低了，近八万群众得到了实惠。八渡乡高山村、清水镇偏岩村、天城乡三元村、清河镇万里坪村等群众敲锣打鼓地送来锦旗。

三是塑造良好的企业形象。一个企业的对外形象将影响到企业的发展。为此，公司近年来加大资金投入，以开展环境整治为主线，加强对清洁卫生的督查；开展绿化、美化工程，对厂区、站所新增各种花木品种30余个，使公司整体面貌焕然一新；为进一步提升企业形象，公司为全司职工统一购臵了职业装，在营业窗口和出席各类大型活动中展现了良好的精神风貌；公司通过6

专栏、简报、报刊、互联网等形式加大宣传报道，使企业的知名度大幅提高（公司定期编印《大竹电力》刊物，寄送到县级、省级相关部门，受到一致好评）。

三、企业文化建设重在创新

企业文化贵在传承，重在创新。21世纪是经济社会高速发展的时期，市场行情瞬息万变，企业文化也应与时俱进，锐意创新。

一是思路的创新。2008年，当企业受世界金融危机的冲击面临巨大的经济亏损时，公司新一届领导班子在“团结、求实、热忱、奉献”的企业精神的基础上，审时度势，响亮地提出了“诚信塑造品牌、服务奉献光明、业绩追求卓越、发展共建和谐”的经营理念和“三保（保供电、保供区、保稳定），三抓（抓管理、抓改革、抓发展），三强（强队伍、强作风、强服务）”工作思路，提出了打造“四大电力”（安全电力、法制电力、优质电力、和谐电力）的奋斗目标和“一年打基础、两年见成效、三年上台阶、四年新跨越”的战斗口号。新思路的提出使全司干部职工明确了奋斗方向，使各项工作得以顺利推进。

二是制度的创新。***电力公司是一家有着六十多年发展历史的传统国有企业，长期计划经济的管理模式和大锅饭的分配格局造成人浮于事现象突出，为了适应市场经济的发展规律，公司推行了竞聘上岗、考核增资和奖金制度改革，并对电力勘测设计、电力安装、用电监察等项目进行奖惩激励，有效激发了队伍活力。

四、企业文化建设的目的是促进企业发展

***电力公司通过从上述三个方面入手，培育了良好的企业文化，促进了企业内部管理、经济效益、社会效益一路高歌、突飞猛进。

1、企业管理不断加强。通过推出激励机制，实行绩效管理以来，各部门职工工作积极性、主动性明显增强，业务收入大幅增长。规划设计收入首次突破百万，计量装臵安装业务从零起步，取得了历史性突破，达到了近二百万元；同时公司计量和用电监察大队，主动深入区乡进行用电监察，加强用电监察，先后查获窃电案件***余起，为企业追回经济损失***万元；全司综合线损同比下降1.98个百分点，达到建司以来的最好水平，在全市乃至全省电力行业都属较好水平，由此带来的间接收益更是高达***余万元。

2、企业发展明显加快。随着云东变电站技改扩容工程，云东至竹阳、云东至南城35KV线路工程等骨干电网建设工程投运，县电网供电能力稳定保持在16万千瓦左右，可以保证未来2-3年全县工农业生产和人民生活的持续、可靠供电。同时公司将抢抓与省水电集团的资产重组的重大机遇，借省水电集团提供的投融资平台，积极争取电网改造升级项目资金，投资建设双碑110千伏输变电工程、乌木110千伏输变电工程、沙桥35千伏输变电工程等一大批骨干电网工程，并力争在十二五末完成乌木110千伏变电站改造升级为220千伏变电站，在县电网形成以1座8

220千伏变电站为点，6座110千伏变电站为面，35千伏变电站为网，全网供电能力达30万千瓦的输配电网络格局。

3、企业效益显著提高。近年来，公司主要经济指标均实现两位数以上的的年增长率，其中2009年、2010年工业总产值（销售收入）分别达到20%以上的增长率，实现利润分别增长50%以上。实现了一年打基础（2008年扭亏为盈最终实现利润****万元，上缴税金****万元），两年见成效（2009年实现利润****万元，上缴税金****万元），三年上台阶（2010年实现利润****万元，上缴税金****万元）的奋斗目标。

3、供电保障日益提高。目前全网35千伏以上变电站全部具备N-1高可靠供电标准，10KV主干供电线路全部满足环网供电要求，电网供电可靠率达99.89%以上。全年因雷暴雨天气和其他外部因素引发电网故障局部停电时间累计不到十小时，在电网建设、计划检修、新负荷接入等需停电施工时，公司不仅在县电视台提前公告停电时间、停电范围，还在县城各大广场的LED平面广告上同步公开相关信息。完全保障了县域经济发展的电力需求。

5、职工收入大幅增长。随着企业效益的提升逐步提高，公司从2008年开始推行考核增资政策，提高职工月奖发放标准，增设节日活动费，职工收入有了较大幅度增长。从而更加激发了全司干部职工干事创业的激情，稳定了全司的干部职工队伍，为企业的改革发展提供了人才智力支撑。

6、企业文化建设硕果累累。公司先后荣获全国优秀水利企业、全国农村水电行业文明服务示范单位、省级文明单位、省级卫生单位、四川省模范职工之家、四川省文明服务示范窗口、市级园林式单位、达州市纳税三十强等荣誉称号；公司下属单位发电厂创建成为“全国工会小家”；公司工会被表彰为“全国工会系统五五普法先进单位”。

***电力公司以企业文化为引擎，助推了企业又好又快发展，电力公司的健康发展又为全县工农业生产提供了坚强的能源保障，从这一点来说，文化对县域经济发展所产生的作用是显而易见的。***电力公司尝到了企业文化建设的甜头，反过来也在不断加大对企业文化建设的投入，使之形成良性循环，实现企业的长久发展。

今天通过参加县政协组织的文化沙龙，与各位朋友相互交流、探讨，使我增长了见识，真可谓是受益匪浅。在这里我建议县政协搭建更加宽广的平台，建立各单位、企业间相互交流的长效机制，以此达到相互学习、共同提高的目地，促进全县经济社会的全面、协调、可持续发展。

第三篇：做好群众工作 助推元氏发展

群众工作乃立党之本，执政之基，切实加强和改进新形势下的群众工作，是做推动创先争优和县域经济大发展的重中之重。

做好群众工作，需向杨善州同志学习，牢记宗旨，心系群众，重点在以下几个方面下工夫、见实效。

强化领导班子建设。一是着力抓好学习型班子建设。通过远程教育、党校等方式，不断加强领导班子和干部队伍的教育培训。二是着力抓好创新型团队建设。创新思维，带好队伍，推动工作。

强化基层组织建设。加大投入，解决好村“两室”场所建设，充分发挥基层的堡垒作用。坚持标准，抓好党员发展，发挥好党员的示范带头作用。解决群众关心问题。高度关注涉及群众切身利益的教育、卫生事业；加强管理和落实好特殊弱势群体的利益保障问题。

把握群众工作针对性。大兴调查研究之风，走村入户，进百家门，访百家情，准确了解群众的真实想法，摸清问题症结的关键所在，做到“一把钥匙开一把锁”。健立群众工作新机制。把群众工作列入领导干部业绩考核和选拔任用的重要内容，加强日常考核，使群众工作常态化。总之，元氏县需立足实际，创新思路，正确把握同人民群众的关系，密切党群干群关系，推动县域经济社会大发展。

群众工作乃立党之本，执政之基，切实加强和改进新形势下的群众工作，是做推动创先争优和县域经济大发展的重中之重。

做好群众工作，需向杨善州同志学习，牢记宗旨，心系群众，重点在以下几个方面下工夫、见实效。

强化领导班子建设。一是着力抓好学习型班子建设。通过远程教育、党校等方式，不断加强领导班子和干部队伍的教育培训。二是着力抓好创新型团队建设。创新思维，带好队伍，推动工作。

强化基层组织建设。加大投入，解决好村“两室”场所建设，充分发挥基层的堡垒作用。坚持标准，抓好党员发展，发挥好党员的示范带头作用。解决群众关心问题。高度关注涉及群众切身利益的教育、卫生事业；加强管理和落实好特殊弱势群体的利益保障问题。

把握群众工作针对性。大兴调查研究之风，走村入户，进百家门，访百家情，准确了解群众的真实想法，摸清问题症结的关键所在，做到“一把钥匙开一把锁”。健立群众工作新机制。把群众工作列入领导干部业绩考核和选拔任用的重要内容，加强日常考核，使群众工作常态化。总之，元氏县需立足实际，创新思路，正确把握同人民群众的关系，密切党群干群关系，推动县域经济社会大发展。

第四篇：动力——学生扬帆远航的助推剂

动力——学生扬帆远航的助推剂

安晓平

人与生俱来就有许多的愿望，包括进步的愿望。想进步就要学习，所以，学习也是人与生俱来的愿望之一。但是，要自觉的、主动的、长期的坚持学习下去却需要一些动力。

有孩子“为兴趣”而学。小孩子的学习大多被兴趣牵引。对感兴趣的事情，孩子会特别地投入，不用扬鞭会自奋蹄。对待这类学生我们教师要做好的事情就是：保护好孩子对学习的兴趣，对知识的好奇。

有孩子“为表现”而学。这类孩子对学习不一定感兴趣，那么我们该如何使他们也主动地学习呢？我们可以顺应学生“爱表现”的爱好，给他展示的平台，让他把学习所得讲出来和大家分享。他会非常乐意，为了展示更精彩，他一定会主动学习，主动实践；为了表达更生动、更准确，他也一定会反复在心里酝酿，反复练习。当然，班级里还会有既对学习没兴趣又不爱表现的孩子，那么如何让他们也积极投入学习之中，这是我们教师最应该思考的事情。

让孩子“为任务”而学。暑假中我接到任务，让给其他学校的教师们培训语文新课标。接到任务后，我不得不给自己制定下学习计划：在十天时间内必须读完2011版《语文课程标准》、2001版《语文课程标准》；为了能补充出一些操作上的例子，还要读完一位名家的《课堂实录》，除此，还要尽可能地多读苏霍姆林斯基的《给教师的建议》。于是，在任务的驱动下，我只好挤时间看书，边看边做体会、记笔记。因为不这样做，我可该给别人讲些什么？讲错了可怎么办？怎么讲才能使别人乐意听？怎么讲才能使培训效果最好？这些我都要想。而解决这些问题的唯一方法就是自己要把讲的内容看完整、理解透、且能抓住重点。整个学习过程真的称不上很有趣，但是，为了完成任务，必须坚持学习。当读完了这些书时，我有了一种成就感，同时也觉得这些业务书也很有意思。说句实在话，我感觉收获了很多。这些收获对于我今后的工作会有很多的帮助。从这件事，我得到了一个启示：对学习不感兴趣的学生，我们可以用任务驱动法来促使他学习。所谓的任务驱动法就是分配给他一项任务，给他一定的时间预习，让他做小老师把它的理解讲给大家听。相信，学生是会努力“备课”，力求讲好的。学生自学的过程，就是阅读的过程、思考的过程、内化的过程、实践的过程、就是自主建构知识的过程。在讲的过程当中教师就听出了该生对习题的理解是对还是错，是深还是浅。如此，教师就能有针对性地对学生进行指导。

为任务而学不是学习的唯一目的，我们要在学生学习当中善于发现学生的闪光点加以褒奖，使其获得进步的成就感，从而使其愈加喜欢学习，最终达到既有兴趣学，又愿意为了任务而坚持自主学。

动力就是学生扬帆远航的助推剂。

第五篇：“四个兼顾”助推和谐

按照中央提出的“五个统筹”的原则，用科学发展观指导经济社会建设，是地方各级党委科学执政的基本要求。作为地方党委的班子成员，要体现共产党员先进性，一个重要方面，就是是否能落实科学发展观，促进区域和谐发展。为此，我们在保持共产党员先进性教育活动中，根据鄂城实际，提出要切实提高抓好“四个兼顾”的本领。抓先进村发展与抓落后村发展兼顾。根据区委组织部的调查，全区109个行政村，先进的一类村占14％，一般的二类村占67％，落后的三类村占19％。为此，区委、区政府实施“三级联帮”工程：一是区级领导和乡镇主要领导对落后村挂钩指导帮扶，二是区直各部门对口对落后村实施帮扶，三是将富裕的先进村与落后村结对子实施帮扶。为了将“三级联帮”工程抓出成效，区委、区政府从区直和乡镇机关选派30多名干部担任贫困落后村的第一书记，落实军令状，限期摘掉落后帽子。同时制定区直各部门和结对子先进村定点帮扶的责任状，定期督促检查，促进全区村级经济社会的平衡发展。抓工业发展与抓农业发展兼顾。鄂城区位于城区周围，工业经济发展具有较强的优势，但农业经济的发展则严重不足，严重影响农民增收。针对这种情况，区委、区政府提出“财政富了不算富，农民富了才算富”的口号。全区经过产业结构和布局调整，形成了杨叶、燕矾镇蔬菜生产、村山镇水产生产等生产基地，开发出10大农产品品牌，部分农产品进入城市各大超市销售。此外，区政府还引导农民根据条件发展特色农家乐旅游项目，使特色农业的收入占全区农民收入的70％。抓经济发展与抓社会发展兼顾。在着力抓住经济发展不放松的同时，区委、区政府十分注重社会保障、扶贫帮困等各项工作，促进社会事业的全面发展。全区国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金实现及时足额发放。区委还组织千名干部开展“联系一个贫困村组，帮扶一户贫困家庭，资助一名贫困学生”活动，劳动部门积极为贫困家庭免费提供对外劳务输出中介服务，让贫困群体享受到党和社会的关爱。抓快速发展与抓科学发展兼顾。发展是硬道理，但如果没有科学的发展，发展最终会夭折，得不偿失。为此，鄂城区将环保的关口前移，凡洽谈的项目环保不达标，一律禁止落户。加快农产品质量安全监督检测体系的建设，指导农民生产绿色环保的农副产品，发展绿色品牌农业。区委、区政府还出台了《关于加快全区荒山绿化的若干意见》，制定了三年消灭全区宜林荒山的目标，努力建设山清水秀、文明富裕、安定和谐的鄂城区。