宣传考核

第一篇：宣传考核

关于实施宣传报道、学习调研工作考核的通知

乡机关全体工作人员：

为做好我乡的信息宣传工作，更好地对外宣传**三个文明建设成果，以扩大**的知名度、影响力，同时也为增强机关干部的学习自觉性，广泛开展学习调研和撰写理论文章，学以致用，努力提高干部理论水平和工作能力。经乡党委政府研究，决定对宣传报道和学习调研工作实施以下考核办法：

一、考核分值：

各类调研文章、宣传报道、信息必须在**县市级以上刊物或网络上发表，并根据写作 难易程度，发表级别确定分值。

1、基准数（**市级）

（1）文章（2000字以上50分，1000—2000字35分，500—1000字20分，500字以 下10分）；

（2）电视专题片40分；

（3）电视新闻片15分；

（4）**县要情6分。

2、其他按系数计算

（1）全国性刊物为3.0系数；

（2）省级刊物为2.0系数；

（3）杭州市级刊物为1.5系数；

（4）被评为年度优秀的为1.2系数计算；

（5）本市业务主管部门刊物或网站为0.8系数；

同一篇文章在不同刊物或网站上发表的，按最高刊物或网站上发表的分值计算，不重复计分。

二、考核目标

以上文章发表按相应等次累计得分，若多人合作，按人平均计分，以年度为单位考核，凭有效凭证报党政办统计。列入考核计分的调研文章必须是结合工作联系**实际的，宣传报道必须是**范围的，与**人文无关的文艺类文章不计分。

1、宣传报道组成员以60分为基本分考核，对象为：郑@、张@、刘@、潘@；

2、各办公室以80分为基本分考核，对象为：经济发展办、社会事务办、财政统计办；

3、其他工作人员不列入考核，所投稿根据所得相应分值予以奖励。

二、奖罚办法

（1）宣传组成员考核基本分按5元/分奖励，每超出1分奖10元；其他工作人员投稿的，根据所得分值按10元/分予以奖励；

（2）考核基本分未完成的扣5元/分。办公室作为考核对象的，未完成者扣办公室正 副主任的考核分。

（3）奖励限额为2000元。

中共**乡委员会

二00五年三月十八日

第二篇：部门经理考核宣传

开展2010中层管理人员考评工作

为全面掌握酒店中层管理人员理论水平、业务能力和履行职责等情况，不断促进酒店中层管理人员工作能力、综合素质的提高。从而实现酒店整体管理和服务水平的不断提升。2011年1月11日，XXXXXX进行了中层以上管理人员述职考评工作。

述职考评会议由酒店人力资源部主持，在严肃、认真的气氛中有序进行。酒店各部门XXX名正、副经理参加了述职考评。他们以岗位工作职责和工作目标为依据，以工作业绩和工作创新为主线，结合各项工作开展情况，从思想政治素质、履行职责、工作态度、工作业绩、廉洁自律、存在的不足、下一步工作计划等方面进行了书面总结汇报。酒店从工作表现与管理技能、工作计划完成情况、财务指标完成情况、市场及客户（员工）关系、员工的关注培养、个人综合素质表现、消防安全七个方面进行了考核打分。

述职结束后，酒店总经理XXXX和党总支书记XXXX对被考核人员的认真态度给予了肯定。对组织此次考评的部门和工作人员提出了表扬。指出了述职考评工作对管理人员自我认识、自我学习和自我提高的现实意义，大家对2011年工作的设想和建议，为酒店更好地开展各项工作提供了科学决策的依据。希望大家以此为契机，再接再厉，加强学习，不断提高胜任能力和管理水平。同时，要求考核组织部门应随着酒店机构的变化和业务范围的扩大，不断改进、创新考核工作机制，完善考核内容，为实现酒店又好又快的发展目标共同努力。

考评工作结束以后，经成绩汇总，XXXX名正、副经理中，有XXX名考评成绩“超过期望值”，其余人员全部“达到期望值”。

第三篇：宣传考核新细则

执法大队宣传工作月度考核评分细则

执法大队宣传报表上报要求细则

社会宣传+5分？根据情况加，如推荐好人，路名牌认养。

发稿头版和后面版面加分不同，字数和版面大小不同。

第四篇：宣传委员考核方案2

宣传委员考核方案

为更好地规范宣传委员的工作，助于班级发展并增强学生会与各班同学的紧密联系，加强对各班宣委的指导工作，明确其工作职责，体现各班宣委的管理职能。学生科特制定此考核方案。

一、工作职责

1.在班主任和学生会宣传部的指导下，担任班级活动宣传的领导工作。

2.负责做好各项宣传工作，有关学校政策及安全防范宣传等。

3.负责本班参加学校举办的各项活动，协助宣传及传达学校的各项通知，激发同学们的参与热情。

4.广泛收集与同学们学习，生活等切实相关的信息，并及时传达给大家，让每个人都及时准确掌握信息状况。

5.宣传国家或学校重要文件或重要会议的指示与精神；组织学习先进人物或班级模范学生的先进事迹与精神。

6.出席宣传委员会议，并认真传达会议内容精神。

7.负责班级好人好事记录及相关表彰事宜。

8.积极配合并按时完成学生会宣传部工作，认真、及时上交、分发各类材料。

一、考核办法

<一>考核对象:郴州师范学校各班宣传委员。

<二>负责考核部门：郴州师范学校学生会宣传部。

<三>本考核制度实行积分量化，每人基础分为60分，满分为100分。

<四>以10%—20%的比例，按最终考核分数评选出 “优秀宣传委员”，另视情况增设“进步宣传委员”。

<五>本考核结果将作为对宣传委员奖惩的重要依据，考核分数作为评定市级、校级优秀学生干部基本标准（班主任推荐占50%，考核分数占50%）。

二、考核内容及标准

<一>会议考核

1.学校、学生会召开宣传委员会议。病、事假应事先向宣传部相关负责人请假，并认真填写好郴师学生会学生干部请假条，负责人签字后方可生效，并由班委会成员代开会议，否则，作缺勤处理;2.缺勤每人次扣个人考核分3分;3.对于迟到15分钟以内每人次扣个人考核分1分，超过15分钟作缺勤处理;4.开会期间，如有喧哗，扰乱会场秩序者，手机发出声响者，给予每人次扣个人考核分1分；

5.对于未及时签到，作迟到处理。

<二>日常工作考核

扣分项目：

1.每学期根据学生会的工作重点及要求，分别制定出宣传委员工作计划，重要内容突出；期末写出总结。对于未交计划、未写总结的每人次扣个人考核分3分。

2.对于学校及学生会宣传部要求宣传委员上交的各种材料，不上交扣个人考核分3分每人次；迟交扣个人考核分1分每人次。

3.对于各项工作要求，未及时传达到位的给予扣个人考核分2分，未传达扣个人考核分5分，由学生会宣传部到各班进行考核。

4.对于不配合学生会工作调动与安排的给予每人次扣个人考核分3分。

5.其他方面，学生会宣传部可根据具体表现情况减相应考核分。

加分项目：

1.对于按时保质保量上交相关工作、活动计划或总结的，给予加个人考核分3-5分

2.对于学生会宣传部或学校相关现象能提出建设性及可行性且有一定实施成效的意见或方案，加个人考核分3-5分。

3.对于班级整体宣传工作情况有较大改善和突破的加个人考核分3-5分。

4.其他方面，学生会宣传部可根据其表现情况给予加个人考核分3-5分不等。

<三>考核标准

工作态度端正，及时准确宣传学校政策，活动；积极配合宣传部工作：积极及时参加宣委会议，并能准确传达会议精神，在大会及生活中提出个人独特见解；能及时上交相关活动材料及工作计划、总结；在大会上及校园公开表扬；组织班上同学进行好人好事表彰事宜，并进行针对性总结；同学及各成员反映优秀。

注意事项：

1、以上由学生会宣传部进行监督、管理，并及时向班主任提请考核结果。

2、每次考核都应有明确的时间和内容。考核成绩由秘书处做好记录。

3、每次考核，由考核人员将考核表整理好，并填写好，并负责对考核表做解释。

4、本考核方案自公布之日起实施，最终解释权归学生科所有。

学生科

2012-4-22

第五篇：宣传处行政人员考核细则

宣传处行政人员考核细则

一、指导思想

为提升本部门人员的工作责任感，加强本部门人员的责任意识，强化本部门宣传队伍建设，特制订本办法。

二、人员分工

1、文字编辑：负责PC端与手机端网站建设与维护；公众号的运营与管理。

2、图片记者：负责学校活动的拍摄；学校相关宣传物品的设计；学校贴吧的监督与维护；网络发帖的监控与水贴。

3、视频编辑：学校宣传视频的拍摄与剪辑；快手、抖音账号的运营；学校校园文化物料的巡视与维护。

三、考核细则

1、认真履行工作职责，主动细致。注重团队精神，通力协作，取长补短。（10分）

2、善于运用新思想和新技术提高工作效率，工作节奏快、工作有创新。（20分）

3、注重新闻时效性，当天新闻（图片、视频）当天推送。网站、微信、贴吧等媒介及时更新、维护。（20分）

4、各自负责的工作版块能认真、及时、按要求、高质量完成。（20分）

5、不出现重大舆论导向问题、网络安全问题，影响学校形象声誉。（20分）

6、领导交办的工作。（10分）

四、加分项

1、在市级以上媒体发表关于学校的宣传报道。（5分）

2、在省级以上媒体发表关于学校的宣传报道。（10分）

3、一周工作日内微信公众号单篇阅读量3000+、快手单篇播放量30000+（5分）

五、综合考评结果评定

以年为单位，综合考核分大于等于90分者晋一级；综合考核分数小于等于80分者降一级；综合考核分数小于等于70分者调岗或劝退。

行政人员级别及对应待遇标准参照学校《部门领导干部及行政人员的管理办法》。

**时代科技中等专业学校宣传处

二零一九年十月