贵港人看贵港的发展

第一篇：贵港人看贵港的发展

贵港人看贵港的发展

自红豆社区改版后，由于工作关系，我已经很久没经常来红豆关注家乡广西的点点滴滴了，诸如时事类等可纵观家乡发展的新闻我都极少有时间去顾及。作为一位身在异乡广东的广西人，我人虽在异乡却时常思念家乡的一草一木，关注家乡贵港市的发展更是我这个贵港人义不容辞很乐意做的事。在红豆社区的思辩广西论坛，我自发个了纪录贵港市城市建设脚步脚印的帖子后，反应强烈，得到很多贵港网友及思辩论坛一些其它广西城市网友的支持和关注，这个帖子是我以收集红豆社区上一些贵港网友拍摄的贵港城建图片为主的图片纪录帖，意在宣传纪录贵港城市进步的同时，让更多像我这样身在异省的贵港人，或是广西其它城市的人了解认识一个充满生机活力的新贵港。很长时间没来红豆，也没遵守好诺言及时跟进更新那个帖子，但好心有心的一些贵港籍网友总是热情支持顶起那个图片纪录帖，有时还把自己拍摄的图片上传那帖子支持纪录家乡贵港城市建设进步脚印。这些让我尤为感动，于是思绪再三，决定再次献丑，以一位贵港人的身份，好好谈一次对家乡贵港市发展的认识和一些个人建议，在此希望网友以包容海纳百川的心态看待和讨论我这篇自述式思考之作。贵港是一座具有深厚文化沉淀的古郡新城，贵港拥有2000多年的历史记忆，自古以来就显示出这座城市不凡的内涵。可是由于种种原因，贵港在经历古代繁华之后，也沉睡了很长一段时间。1988年，原贵县改名为贵港市，1996年，原县级贵港市，桂平市，平南县从玉林地区划分出来，国务院批准成立了地级贵港市，管辖原县级贵港市，平南县，代管桂平市。以港得名，因港而生。一座新城市开始了它漫长的崛起征程！贵港地理优势明显，地理位置特殊，拥有我国华南，西南地区第一大内河港，水路陆路交通网络当时也初步形成，可是表面上具有巨大发展潜力的贵港，并未因新成立地级市而真正得到井噴式的跨越发展，而是发展步伐显得步履艰难。由于当时新地级贵港市基础差，工业几乎一穷二白，“白手起家”的新贵港，唯有依靠单纯的港口经济及传统的农业发展维持支撑贵港市的发展。如今，走过13年风风雨雨的地级贵港市，在经历了艰苦创业打基础，自力更生改变自我发展软硬环境后，一座潜力之城终于爆发。2009年一季度，贵港市GDP，规模以上工业总产值，固定资产投资，港口吞吐量都稳步迅速增长，保持了自2006年以来地级贵港市发展速度屡破新纪录好势头，无论从贵港给人喜人的发展势头和给人精神振奋鼓舞的城市建设看，贵港这座城市的发展前景都让很多贵港人欣慰，看好，我们有信心，有理由相信贵港市的明天定会辉煌灿烂。

我们先来看看贵港市的工业发展，一直以来，很多人也许会跟我这样对贵港市发展工业认识存在误区，我总是认为贵港市不太重视工业在经济社会发展中的头等位置，而是把城市建设摆在了第一位。其实不然，贵港一路都极重视工业的发展和培育新的产业集群，可源于历史及种种原因，我们表面看到的都只会是贵港城建搞的比抓工业发展好而已。贵港在原县级贵港市时存在一定基础的工业布局和体系，但苦于只短暂辉煌于我国计划经济年代，在我国实行市场化经济体系后，素有“小柳州”之称的原贵县工业几乎全军覆没，仅一些有实力的国企还得已生存下来，像贵糖，贵钢，红旗纸厂等。可是强者生存，弱者淘汰的市场经济并没给贵港一些幸存下来的国企重整旗鼓的机会，一些国企虽勉强生存下来，但终因负债累累而破产倒闭，于是新成立地级贵港市当时抓工业发展主要工作不是招商引资，而是进行国企改革重组私有化，尽可能挽救贵港传统的工业格局。经历过痛楚后的贵港工业，在一穷二白情况下重新起航。后来贵糖在深交所上市了，贵港出现了第一家上市公司，贵港的知名度在全国也才刚刚略略闻名起来。如今，时隔多年，贵港工业总算告别了一穷二白的尴尬境地，我们有了自治区级的江南工业园区，这也是唯一能代表如今贵港市工业发展，反应贵港工业经济风向标的工业园。江南工业园已开发一期和二期，三期也在逐步推进，更为让贵港人拍手叫好的是，江南工业园和覃塘区，港南区，广西农垦局西江农场合作重合了覃塘甘化工业小区及林产品工业集中区，石卡镇沿江工业园区，港南区的木材工业园和羽绒工业园区，开

创了一园多区的发展新格局，贵港市一下子就拥有数几十平方公里的工业发展基础用地储备，贵港市的工业立市和工业强市目标，只要坚持了“六靠”发展思路，就指日可待矣。在地级贵港市成立13年来，贵港市的招商引资取得的成就是值得肯定的，香港华润水泥在贵港管辖的覃塘区，平南县，桂平市都已有投资，覃塘华润项目据报道还要上马新生产线，把现在的年产400万吨提升到近千万吨的规模，平南华润项目也在上马四期，五期，桂平的在推进项目投资也有数20多亿元，单一个华润在贵港的投资就达超百亿人民币。台湾台泥集团也看中贵港的西江航运优势，抢滩贵港已上马建成台泥在大陆首个生产基地，年产水泥达900万吨的台泥贵港项目投资超35亿元，已在2008年广西50大庆上作为献礼工程竣工投产。覃塘区这个昔日贫穷落后的农业大区因华润，台泥在贵港的产业布局，一下子跃升为贵港的工业强镇，经济社会发展也因这些大项目受益，昔日财政吃紧的覃塘区，2008年财政收入已超亿元大关，贵港市的财政收入也创下新高，达29亿元多。跟区内很多兄弟城市相比，贵港的财政收入微不足道，不值得一提，更不值得拿来伭耀，但数看些近些年来贵港的财政收历历史可足见工业对贵港发展的重大贡献。曾记得建市初的贵港财政才不过8亿，之后蜗牛般的增长，到06年才达19亿，07年23亿，08年有突破，达29亿。工业强则地方强，工业弱则地方穷，贵港市08年GDP突破了400亿大关，达410亿（数据来自贵港市2009政府工作报告），不知有没水分？但突破了就是一个新高度，和财政收入一样，06年以前的贵港的GDP增长也是很蜗牛般的缓慢，建市初贵港GDP不过刚超100亿，经过很多年，请恕我记忆不好，不知03还是04年GDP才迈出200亿大关？07年贵港GDP为330亿左右，曾一度赶超了梧州市，贵港GDP总量坐上了广西14地级市排名第五位置。08年我们贵港人期待贵港GDP有所突破，希望继续赶超百色，可实际我们滑落到全广西第七，梧州市以微略优势抢回广西第六位置。其实这些排名仅是些数字游戏，我们不值得斤斤计较，大惊小怪的，关键是我们的心态要摆正。07年赶超了梧州市又怎样？能说明贵港是座有实力的城市了吗？事实证明底气不足不会雄霸，08年梧州市不会又赶超回我们了吗？我们以百色为追赶标兵，是可以提倡的，有目标去超越，才证明贵港市的发展是积极向上的。但一味的去寻求跟区内哪座兄弟城市比，PK，就算佼幸赢了又如何呢？前些天，我在广州日报上看到广东省书记“汪洋”曾这样回应网友对网络上深圳PK广州之风的说法：他说，广州和深圳谁是广东的一哥？没必要你争我抢，更没必要PK，广州是座历史文化深厚的城市，历来是广东省的政治，文化，科技，教育中心，这个没必要去颠覆和质疑。如果深圳在经济实力上赶超了广州，广州也没必要跟深圳较劲。广州要有做大哥的风范和包容，就像一家兄弟大哥跟弟弟相处的道理一样，哥哥有钱过上了好日子，不能不照顾下弟弟，而弟弟有钱了，过上了好过大哥的生活，哥哥心里就不舒畅了，弟弟也不能拿有钱跟大哥伭耀。广州要有允许深圳超越的魄力和包容，同时也要搞好自身的经济随时追赶深圳。事实上深圳并未赶超广州在经济实力上，深圳只是显示出了一种赶超广州的气势，从而在网络上引起广东网友们的广洲与深圳一哥之争和PK风。这跟红豆社区我们广西的南宁PK柳州，梧州PK玉林，钦州PK北海是何等的相似。心态决定我们看问题的态度，我庆幸贵港并未卷入这些所谓的排名实力PK之争，现实中的贵港，工业虽然有华电贵港电厂及台泥贵港厂及华润在贵港市的产业布局，但贵港依旧工业基础不牢，工业发展也才起步，从规模以上工业总产值来看，我们连广西区内的防城港，钦州等城市都存在有差距，更别提柳州，南宁，桂林了，与最近的玉林，梧州相比，我们也处于下风，贵港人何来的PK底气呢？由说到贵港工业牵扯出一大堆不太相关的话题，已与本文有点脱题之疑，望请网友们海涵及理解，我只意在论述说明贵港目前还是一座比较年轻质嫩的城市而已，这只体现在经济上，并非指贵港的人文及其它。

看荷城巨变，知贵港发展。一座城市的发展好不好，从城市建设虽然未必真正全面看得出和表现出来，可也是一项反应地方发展的重要因素。说到贵港城建，很多到过贵港市的人

会被贵港大气的城市外表吸引，也会称赞这座充满朝气活力的魅力新城，但肯定也会有批评和不满。如贵港的公共交通及城市配套设施等，还有文化底蕴在城建上的体现可能都会让贵港人或外地人失望，事实也如此。贵港在城市建设上可以用翻天覆地，月新日异形容，可在华丽的外表下，细节的塑造并不完美，这多多少少让我们遗憾。我们在思想观念上引进了大胆的经营城市理念建设贵港，管理贵港，美化亮化贵港，新世纪广场在1999年时上马曾遭来大片贵港人和桂平，平南同胞的谴责，认为当时的政府官员死要面子，本来就很穷的贵港，在财政吃紧的情况下上马号称全国第三的新世纪广场，客观看来是打舯自己充当胖子，引来民众骂声和谴责也是理所当然，不被广泛认可也是有理可依。但就是在是是非非的情况下，贵港诞生了新世纪广场这个新鲜事物，数十年过去了，人们对新世纪广场由当初的不认可，排斥，到慢慢给予好评和接受，这说明纵使当时的领导干部死要面子上马了新世纪广场，可他们的长远目光和观念还是值得肯定，一味的否定错误，却不看到事物的另一面是不对的，新世纪广场的兴建孰是孰非，时间已作出决论，结果是因为当时领导干部的高瞻远瞩，我们贵港市民有了一个可以休闲娱乐的好去处，贵港市也有了一个地方标志性的建筑物。以新世纪广场及行政中心为核心的贵港城北新区目前高楼林立，花园式欧美式现代豪宅小区处处开花，环境的改善，城市的进步，使贵港人对自己家乡的归属感及荣誉感更为突出。可能以前有部分贵港人都很自卑，我也有这样的心态，认为自己为何生在贫穷落后的广西，而不是富甲一方的广东呢？这样的心态除宣泄出对家乡的不满外，更有对家乡恨铁不成钢的情感。如今家乡巨变，每一位贵港人都为之骄傲自豪欣慰，但理性看待贵港表面的繁华，内在的落后又使我们心理产生巨大的落差。很多贵港人觉得自己的家乡城市没有像样的高校，也没有诸如广洲，上海，北京那样大城市的人文思想沉淀积累反应在城市的方方面面上，这是贵港以后要努力和突破的方向，也是很多贵港人对家乡的期待。贵港新区取得如此瞩目的建设成就，除了我们贵港人思想观念转变，大胆采用先进思想建设贵港，管理贵港城市外，其实浓缩精髓是我们贵港一直存在的不凡人文。贵港出过很多历史文化名人，是个人杰地灵的地方，天时，地利，人和三要素都集合了，贵港城市建设的跨大步自然就是手到擒来。如今贵港城区尤如像一个工地城市，高楼大厦正一座座平地而起，一座城市的活力生机未来预示着西江岸边即将诞生一座魅力无穷的新生城市。在贵港快速环路完成后，北环，西环，南环，东环有机的将贵港市圈定为一个内环城区，届时的贵港又会是另一番景象，我们拭目以待贵港的巨变吧！

今天在红豆贵港论坛看到一位桂平网友写的文章“桂平如不解决内耗问题，就是联合国托管也搭”一文，阅后虽不敢完全苟同作者观点，但也赞同作者写这篇文章的用心良苦。由此我来谈谈贵港管辖平南县，代管桂平市的看法！地级贵港市是1996年经国务院批准成立的，以前我们都是属于同一个玉林地区，那时我们经济社会发展是什么景象，我不知道也不太清楚，毕竟我还是一名小学生在那时。也许我没有权利来论述地级贵港市的对或错？可作位一个贵港人，有义务维护家乡的荣辱。我在这里并未有对驳一些至今仍不认可地级贵港市的朋友之意，只是想谈谈我个人真正的看法而已。行政区划的事情是国家层面才能左右决定的，我们着些平民笑人物即使对时事政治有个人的深刻主见及看点，但也只是在网络上高谈阔论而已，至于行政区划这些事我想我们小市民即使有意见，也不可能自己去更改国家层面的决策吧？所以，看待地级贵港市的是是非非，我不想过多的发表高论，我只想谈下个人主见。我认为，贵港三区，桂平市，平南县同处西江流域，可能在地方方言及人文上存在不同，但同一个区域间国家批准成立地级贵港市，其用意不就是希望把贵港建成区域性的中心城市，辐射带动桂平市，平南县的发展吗？说到这，肯定有桂平，平南网友跳出来质疑，贵港根本没足够带动两平发展的实力，谈及辐射更是无从谈起。有这想法的网友我也可理解，毕竟贵港是基础差的城市，一时难带动辐射桂平，平南的发展是毋庸置疑的，贵港人不逃避不回避这问题。当初地级贵港市的成立取决于贵港的地理优势及位置，民流有流传桂平当年有跟贵

港争升格地级市的说法，我不太清楚，也不知是否去相信这说法，贵港有大江大平原，又有铁路，这可能是贵港战胜桂平能升格地级市的实力和理由。民间流传的贵港桂平当年升格地级市之争版本，可能是桂平一些朋友对如今地级贵港市的不认可和排斥之源。我们可以抛开这些话题，认真思考下和回想下地级贵港市这些年来所走的道路，地级贵港市一路曲折，步履艰难走来，才初显成长，城市规模刚刚形成，经济社会刚告别蜗牛般缓慢增长，一却刚刚开始步入新轨道。历史垂青于郁江，浔江流域的地级贵港市三区两县市俞500万人口人民，南广高速铁路经过贵港管辖境内的大部分区域，广西自治区主席马彪在桂平市考察工作时许诺大藤狭水利枢纽工程在2009年内开工建设，平南白沙桂东核电站项目也慢慢推进前期工作，这些我们以前无论是贵港人，还是桂平市，平南人做梦都不敢想的大事情，竟在不久的将来会呈现在浔郁大地上。南广铁路贵港段，桂平段，平南段都已全线开工建设，我们这时如果再为无谓地级市是是非非和谁管谁之争辩，岂不是很无聊，幼稚吗？我们老百姓图的是家乡的发展，自己过上好的生活，因此，所谓的地级市是非和谁管谁，我想很多像我这样的小市民并非愿意再去争个输赢了吧？

贵港市是一个有机的整体，它是三区两县市的一个整体，任何一方闹内耗或搞无谓的挑拨离间不团结合作，互助发展，贵港三区也好，桂平也好，平南也好，都不会有好的结果，我们只会再次错过历史给予的良机，自我没落，自甘平凡的同时，我们与区内其它兄弟城市，甚至与国内同等城市相比只会距离越来越远。如今的贵港太显年轻质嫩，太多的考验等着贵港这座城市去突破和跨越。不管未来桂平市是否被自治区直管，我希望看到的局面是贵港发展了，桂平也会紧跟贵港的步伐，同时平南也会奋起直追，浔郁大地本是一家人，共同发展与进步才是每个广西人愿意看到的。谨以此文思考家乡贵港市的发展，在此最后祝愿贵港这座城市在改革发展的道路上，乘风破浪，以敢为人先的思想和魄力大步前进。

第二篇：北上大陆发展 港人 不再吃香

香港去年的调查发现，北上工作的经理级或更高职管理层，年薪已由逾80万港元下降至逾60万港元，跌幅达25%。

香港征聘公司顾问估计，北上港人数量未来仍会持续下降，而且会出现年龄愈来愈轻、薪金和职位要求愈来愈低的趋势。

香港文化人梁文道的2009年大约有150天是在中国大陆度过的。

过去一年，梁文道在大陆一口气出版了简体版的《常识》《噪音太多》《我执》和《读者》，成为大陆读者最熟悉的香港面孔，热销20万册的《常识》还入选“2009十大好书”，创下学术文化类图书叫好又叫座的出版奇迹。

此外，梁文道所到演讲之处，也都挤满大批久候的粉丝。曾亲眼目睹若干盛况的香港女作家尘翎忆述，梁文道的大陆粉丝多为年轻男女，“二三十岁上下，热血而具理想之辈，对世界潮流与知识充满好奇，发表欲强，但不乏独立思考能力，算得上是大陆知青界优良的种子。”

相比之下，梁文道在香港举办的讲座，能有四五十人出席，已算盛况了。

梁文道在大陆吃得开，只是近年大批北上发展的港人中，为数不多的成功例子。根据香港特区政府统计处去年公布的《第49号专题报告书》指出，在2008年，约有21万8000名港人北上大陆工作，占香港总就业人数的6%，数据对比上次调查（2005年）剧减了2万人。

“港人北上工作的主观意愿愈来愈强，但竞争优势愈来愈弱；北上的港人少了。”对于香港与大陆经济融合日渐增强，但近年到大陆工作的港人数目不升反降，香港合众人事顾问总经理苏伟忠一针见血点出个中原因。

第一批登陆港人大多赚钱

回顾大陆开放30年，香港人到大陆发展，经历了多个阶段。

伍淑清是第一代北上开拓商机的港人。1978年，这名当时30岁的香港美心集团“太子女”，在新华社的安排下，首次到大陆多个省市考察，找寻商机。

尽管伍淑清在行程中受到盛情的招待，但飞机上的冰凉食物，使她感触良多，回港后立即向父亲伍沾德建议投资成立中国首家航空食品公司。但由于当时大陆开放不久，商谈并非一帆风顺，一切都要摸着石头过河。

伍淑清笑说，那年头的她，胆大、喜欢挑战，见过邓小平后，批文未下已投资数百万港元购买机器，要做飞机餐，“现在回头看这件事，确实要有胆量才行！”

幸好从1979年6月一直谈到9月，终于将合同签定。1980年，北京航空食品有限公司正式成立，在（中国）国家工商管理局注册编号为001。

香港《信报》形容，伍淑清这一批于七八十年代捷足先登、北上的港人多是企业家，大部分都获利。伍淑清投资第一年便赚到钱。

回归初期 港人专业吃香

踏入90年代，随着邓小平南下，要求各地加快改革开放，北上掘金的港人也持续增加。1997年之后，北上港人的种类开始发生显著变化，会计、律师、测量等提供专业服务的人士数量剧增，在2003年CEPA实施之后尤为明显。莫康孙这名跨国广告公司中国区的高管，就是一个典型的例子。

80年代初，莫康孙还是麦肯香港广告公司的助理创意总监，当时他根本没有将广告和大陆联系到一起，直到1986年，已获擢升为麦肯新加坡创意总监的他，偶然间听到一两个关于中国广告的演讲，才萌发了对大陆市场的浓厚兴趣。

“我一直想将我的创意发挥在华人的地方，当时我发现，大陆是一个非常独特的华人市场，这是香港、台湾、新加坡又或者北美华人圈无法比拟的，我感觉到大陆是我事业的另一个起点。”莫康孙早前接受香港传媒访问时说。

于是，当1994年麦肯亚太区总裁示意莫康孙将事业放在大陆进一步发展时，他欣然接受了公司的安排，开始了穿梭北京与上海之间的生活。

莫康孙承认，那一代港人多数是获高薪聘请北上，不过对他而言，待遇并不是选择工作地点的最重要因素，“机遇会制造更好的回报，这样的回报远远超过金钱。”

事实上，莫康孙在大陆工作的满足感，更多是精神上的回报。从1998年起，他在大陆26个城市巡回演讲广告专业课题，并在大陆各高等院校担任客座讲师及学术顾问，“学生虚心聆听我演讲一小时，比一小时众口纷纭的商业会议，更让我有成就感。”

到了今天，“香港十个专业领域中有五个，即建筑设计、会计、测量、城市规划及园境设计，在大陆的收入已超过香港的收入。”身兼行政会议召集人的香港专业联盟主席梁振英，去年在公开场合点出专业界近年北上发展的收获，他以建筑师为例说，香港建筑师虽然目前仍未能在大陆承包全套建筑程序，只可做前期工序，“但大陆市场大，有660个城市，即使只做前部分工序，但厦门三项、苏州几项，加起来已足够了。”

2001年，梁振英发起成立香港专业联盟并担任主席，联盟十大专业包括了会计、建筑师、律师、牙医、工程师、园境（园林设计）师、医生、规划师及测量师。他说，联盟初成立时，香港专业人士对大陆认识不多，“香港专业人士收费较大陆昂贵，难以竞争”的质疑时有所闻。岂料，数年过去了，形势不同，大家都向北望。

大陆崛起 港人优势消退

最近两年，欧美国家备受金融海啸蹂躏，中国则被视为国际避风港，港人北上发展又迎来另一股热潮。根据去年一项调查显示，六成香港大学生打算毕业后北上发展。

但与上两批人相比，这一批当中不少都是“无资本、无专长、无经验”的“三无”年轻人，要求较高。该调查也显示，半数香港大学毕业生期望到大陆每月赚取逾1万1000港元（约1980新元）的薪酬。

对此，有香港人事顾问公司认为，十多年前，香港管理层与大陆员工相比，十分吃香，一来因具有国际视野，二来是英语优势。但十多年过去，大陆经济发展迅速，薪金相对便宜许多的大陆大学毕业生质素明显提高，加上海外学习归来的海归派、来华发展的外国人日增，港人渐渐失去优势。

阿强是去年由大陆回流香港的年青人。他去年北上在一家广告设计公司担任中层，但没过几个月就放弃工作回港了。他说，大陆人越来越看不起香港人，而且大陆的工作和生活文化与香港格格不入，索性回港另找机会。

一名曾被问可有兴趣到大陆做杂志编辑的香港传媒人不久前在报章撰文表示，十多年前已有香港传媒人转战大陆，负责策划编采生活潮流文化等杂志，大陆老板当时网罗港台传媒人，一因视野不同，二因专业，但“近年的实情是，上述优势一朝失效就完了，没有利用价值就要人间蒸发。更糟的是不少港台传媒人，被嘲吃老本，不思进取。”

这名香港传媒人说，近年大陆的杂志市场发展实在惊人，单是外国杂志的中国版，几乎什么都有。更有趣的是，“看到这班杂志编辑穿衣行头的变化，由当初有点土包子但带

点峥嵘个性，到时下走在潮流尖端，既有名牌撑场，也有很国际化的穿衣打扮。光听声音，会以为是来自台湾或新加坡。”

香港人北上中国大陆发展始于30年前大陆改革开放初期，捷足先登陆的第一批港人多是企业家，掌握了先机，最终掌握了商机。

随着大陆踏入90年代后加速开放，北上发展的港人持续增加，1997年香港回归后，属于会计、律师、建筑、广告等专业领域的港人获高薪聘请北上工作者尤其剧增。

最近两年金融海啸席卷全球，经济发展一枝独秀的大陆成功吸引了外国人才及海归派，奔赴神州大地赶搭中国经济快车，原本具有国际视野和英语优势的港人不再吃香，北上发展的港人少了。

北上港人年轻化 薪金职位走低

港人北上发展，由昔日的天之骄子，变为今日的凡夫俗子，或许也可以从管理层薪酬跌势略见一二。

香港去年的一项调查发现，北上工作的经理级或更高职位的香港管理层，年薪由2008年逾80万港元（约14万4000新元），下降至2009年逾60万港元（约10万新元），跌幅达25%。

香港征聘公司顾问估计，港人北上发展人数未来仍会持续下降，而且会出现年龄愈来愈轻、薪金和职位要求愈来愈低的趋势。

他们建议，港人北上找机会，可以先考虑到大陆二线城市或较小型的外资公司工作。同时，香港新一代也可考虑到大陆修读一些学位课程，以便在当地建立人脉关系。

梁振英则在1月22日撰文认为，香港的年轻人当中，有兴趣到大陆工作或创业者不少，只是苦无门路，香港社会应该尽量为这群人排除或减低北上的障碍。

“我们是否可以安排已经在大陆各地生根的香港人，为这群人提灯指路？我们是否可以就大陆的税务问题、生活问题、子女上学问题为香港人提供全面而且准确的咨询服务？”他说。

梁振英指出，香港人在大陆还有优势，大家要保留敢闯敢试的意识，而协助港人北上的设施，也要赶紧做。

他意有所指地说，“一个鱼缸里，放大鱼小鱼，小鱼是大鱼的饲料。把大鱼和小鱼用玻璃分隔，大鱼想捕食小鱼，碰了几次玻璃，不敢再试，改吃缸中的水草。过了几天，把玻璃拿走，大鱼已经没有捕食小鱼的本能本性。”

第三篇：2008年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章 贵港教师网

2008年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章

根据《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》(贵人发[2006]9号)和《贵港市人民政府办公室转发市教育局财政局人事局编办关于解决代课人员问题工作实施方案的通知》（贵政办[2008]42号）文件精神，定于2008年8月份面向社会公开招聘事业单位工作人员，拟计划招聘978人，其中公开考试招聘961人，公开考核招聘17人。为了确保这次公开招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、招聘人员的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）符合岗位所需的专业或技能条件，实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格；

（四）符合岗位要求的身体、学历条件；

（五）符合岗位要求的年龄条件：

1.机关事业单位在编在职人员具体年龄条件按岗位设置。

2.初任人员定为：男45周岁（1963年7月1日以后出生）以下，女40周岁以下（1968年7月1日以后出生），具体由用人单位根据招聘岗位设定。

3.全市经县以上（含县级）教育行政部门批准聘用、具有教师资格的代课人员（含已被清退的代课人员）未达到国家规定退休年龄的均可报名参加招聘代课人员专设岗位考试。

（六）招聘条件有时间限制的，计算截止日期为：2008年7月1日。

（七）考核招聘的人员须获得硕士研究生以上学历学位或属市级急需引进的高级专家。

二、招聘的范围和对象

（一）面向全国招聘获得国家承认的大学本科（含本科）以上学历或具有中级以上专业技术资格的人员；

（二）面向广西区招聘获得国家承认的大学专科（含专科）学历的人员；

（三）面向贵港市（含县市区）招聘获得国家承认的中专学历的人员；

（四）面向代课人员招聘专设岗位的，按贵港市代课人员所在县市区户籍或现代课岗位所在县市区报考。

三、报名

（一）报名方式

采取现场报名方式进行。

（二）报名时间和地点

报考县市区事业单位的人员于7月16日-22日（19日、20日双休日除外）到各县市区人事部门办理有关报名手续，报名工作由人事部门、招聘单位及其主管部门共同负责。报考市直事业单位的人员于7月16日-18日到市人才市场招聘厅办理有关报名手续，7月21日-22日到各招聘单位办理有关报名手续。每天报名时间为上午8：30—11：30;下午15：00－17：30。

（三）报名程序

1.提交材料

（1）国家承认的大学本科（含本科）以上学历或具有中级以上专业技术资格的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或专业技术资格证书报名；

（2）国家承认的大学专科（含专科）以下学历报考人员凭毕业证、身份证和户口簿报名；

（3）招聘岗位有工作经历要求的，需提供工作单位证明和工作期间相关的工资表（复印件加盖单位公章）；（4）机关事业单位在编在职人员，需提供单位同意报考的证明；

（5）考核招聘的报考人员凭学历、学位证书或经市级组织人事部门确认属于急需引进的高级专家证明报名；（6）招聘岗位要求的其它有关证件。

以上材料要求提供证件的原件及复印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4张。

2.报考人员须填写《贵港市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名表》）一式二份，提交给招聘单位进行资格预审，然后由招聘单位提交给主管部门进行资格复审。资格审查后，对符合报考条件人员的资格和加分项目在招聘单位主管部门公示3天，同时将报考人员《报名表》及花名册（含电子表格）分别送市直主管部门和县市区人事部门，汇总后送市组织人事部门。报考人员所填写的信息及所提供的材料必须真实，否则取消聘用资格。

3.报名考试收费标准按照政府物价部门批准的收费标准执行，即报名费10元，考试费50元/科。

4.招聘代课人员计划开考比例原则上不能少于1：2,招聘其他人员计划岗位人数与报考人数的开考比例原则上不能少于1：3。对报考岗位达不到开考比例要求，确因需要在当年补缺的紧缺专业岗位，由招聘单位和主管部门在报名结束后2天内报市组织人事部门核准，可调整开考比例。不同意调整的，应给考生3个工作日的时间进行调整报名。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。

（四）领取《准考证》

报考人员凭身份证、报名缴费收据,在考试前6天领取准考证，报考市直事业单位的到报考单位领取，报考县市区事业单位的到县市区人事部门领取。

四、笔试

（一）笔试时间

2008年8月12日（星期二）

上午9：00—11：30

公共基础知识

（二）考试地点：详见《准考证》。

（三）考试科目和范围

《公共基础知识》，主要范围包括政治理论与政策、事业单位与职业道德、行政管理基础知识、法律基础知识、科技人文基础知识及基本国情、公文写作与处理等。笔试以闭卷方式进行，分值满分为100分，考试结束后由市组织人事部门根据招聘职位数情况统一划定合格分数线（报考代课人员专设岗位除外），不上合格分数线者，不得进入面试。市歌舞团所设的舞蹈演员、编导、编剧、歌唱演员岗位和贵港广播电视台播音与主持人岗位的招聘，由主管部门和用人单位先组织进行专业面试（满分为100分），按1：3的比例从高分到低分确定进入公共基础知识笔试人员（如比例不够，按紧缺专业岗位的程序办理），根据笔试成绩加专业面试成绩按岗位由高分到低分进入下一个招聘程序。

（四）成绩公布：由人事部门统一张榜公布，并在贵港人事人才网（www.xiexiebang.com)上公布。张榜地点：报考市直事业单位的在市人事局公布，报考县市区事业单位的在各县市区人事部门公布。

（五）考试参考用书：《事业单位公开招聘工作人员考试复习指导公共基础知识》。

（六)命题。笔试试题由市组织人事部门委托有关部门命题。

五、免考试的范围及条件

在招聘计划中,单列招聘取得硕士研究生以上学历学位的人员或属市急需引进的高级专家，可免考试，直接进入考核程序。

报考乡镇卫生院在计划中单列招聘医学类岗位取得学士学位本科毕业以上的人员免笔试，直接进入面试程序。

六、面试

（一）面试方式。面试方式为结构化面试或采用职业能力倾向测验、试讲试教（说课）方式代替进行，具体方式由招聘单位及其主管部门确定。

（二）面试人员的确定。根据笔试成绩按招聘岗位由高分到低分按1：3的比例确定进入面试人选；个别岗位达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门同意，报同级党委组织部门、政府人事行政部门核准后，才能进入面试程序。已确定进入面试人员由招聘单位和主管部门公布,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知参加面试人员。

（三）面试的组织实施。各县市区和市直事业单位的面试工作由主管部门和招聘单位共同负责组织实施。如采用职业能力倾向测验方式的, 县市区可由组织人事部门或主管部门组织实施;市直由主管部门和招聘单位组织实施。属主管部门和招聘单位组织面试的,由主管部门制定面试工作方案，报同级党委组织部门、政府人事行政部门审核同意后方可组织实施，同级组织人事、纪检监察部门进行指导监督。面试分值满分为100分。

成立面试考评组。面试考官为7人，考官由招聘单位、专业人员和上级主管部门成员组成，组织人事部门可根据实际情况和工作需要委派人员参加面试考官。招聘单位派出的面试考官最多只占3人，另外4人从主管部门成立的考官库中随机抽取。

（四）面试实行严格验证制度。凡进入面试的考生须携带身份证、准考证原件，经招聘单位验证无误后才能参加面试。

（五）面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场宣布或张榜公布（采用职业能力倾向测验方式除外）。

（六）命题。面试试题市直单位由主管部门和招聘单位组织命题，县市区由其组织人事部门或主管部门组织命题。

七、考核

（一）面试结束后，根据笔试和面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1∶1的比例确定考核对象，报同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后，在招聘单位和主管部门内公布。考核工作由主管部门和招聘单位具体组织实施，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上成员，考核后写出考核材料。

（二）各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位或主管部门领导班子集体研究，根据笔试、面试、考核结果按招聘岗位计划数1：1确定体检人选并经同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后，在招聘单位和主管部门内公布。

八、体检

（一）市直事业单位的考生由组织人事部门组织到具有相当资质的医疗机构进行体检。各县市区所属事业单位的考生由县市区组织人事部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

（二）体检标准按照桂人发„2006‟22号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

各部门要高度重视体检工作，对考生的体检结果要进行公布。考生对体检鉴定不合格有异议的可申请复查，由组织体检的部门组织申请复查人员到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。

九、照顾加分

（一）代课人员报考专设岗位加分办法:

1、代课人员获得县级（含县级）以上党委、政府及处级（含处级）以上教育行政部门授予的劳动模范、优秀教育工作者、先进教师、优秀共产党员、优秀班主任荣誉称号和享受各级政府特殊津贴的予以加分，县（处）级加5分，市（厅）级加10分，省（部）级加15分，国家级加20分，如获得多项奖励或同一项内容获得多级奖励的，实行累积计分；

2、代课人员有独生子女证或者是纯二女结扎户的加5分；

3、代课人员教龄分四个阶段予以加分，加分办法： 5年以下（含5年）教龄的每满1年加1分，6年以上10年以下（含10年）教龄的每满1年加1.5分，11年以上15年以下（含15年）教龄的每满1年加2分，16年以上教龄的每满1年加2.5分；代课人员如报考招聘非专设代课人员岗位不享受代课人员的加分照顾。

（二）西部志愿者和“三支一扶”计划高校毕业生工作期满一年以上的加5分。加分计入笔试成绩。加分依据材料须在报名时提供，报名结束后提供的无效。

十、聘用

（一）招聘单位领导班子根据考试、考核、体检结果集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核，报同级组织人事部门备案后，进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘用的，用人单位报有关部门，依据招聘计划核准。市直事业单位聘用人员报市机构编制委员会审批，县市区事业单位聘用人员报县市区审批机构审批后，办理聘用、入编等手续。

（二）因考核、体检等出现不合格人员时，从报考同一岗位符合条件的人员中按笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（三）县市区事业单位如按招聘计划招聘出现空缺时，由县市区组织人事部门报市组织人事部门核准后，可从报考本县市区同类岗位全部未被聘用的人员中从高分到低分依次递补。

(四)同一招聘岗位，出现成绩、条件并列，无法确定聘用人选时，由招聘单位和主管部门组织成绩、条件并列人员再进行一次笔试，以此成绩从高分到低分依次确定聘用人选。

（五）用人单位与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。聘用到代课人员专设岗位的要在该岗位至少任教5年以上。通过免笔试办法聘用到乡镇卫生院的人员聘用后在聘用单位至少服务5年以上，不足5年的取消聘用资格。聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

(六)事业单位公开招聘的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

十一、加强领导，严肃纪律

（一）各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。组织人事部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪检监察部门进行全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（三）笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6.党委组织部门、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

7.违反《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》规定其他情形的。

（五）违纪处理。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人事行政部门不予办理工资手续；对已聘用的，解除聘用合同并予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内不得应聘事业单位岗位和参加公务员录用考试。

对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

（六）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。

十二、本简章由市人事局负责解释

报考咨询电话：中共贵港市委组织部干部综合调配科: 0775－4563090

贵港市人事局事业单位人员管理科:

0775－4565826

考试参考用书及复习资料咨询电话： 0775－4565826

监督电话：贵港市人事局政策法规科: 0775-456796

3附件：

1、2008年贵港市事业单位公开招聘工作人员计划表

市直

桂平

平南

港北区

港南区

覃塘区

中共贵港市委组织部

贵 港 市 人 事 局

二○○八年七月十一日

长江联合

http://www.xiexiebang.com/

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第四篇：三查三看心得体会(何贵生)

“三查三摆”活动学习心得体会

何贵生

为巩固学习实践科学发展观活动成果，认真推进创先争优工作，深入践行省委“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，市县决定以“解放思想、转变作风、提高能力、健全机制、加快发展”为主题，在全市组织开展“三查三摆”教育。即查作风，看学习、团结、务实、创新、守纪的情况；查工作，看思路、方法、措施、发展的情况；查项目，看储备、服务、建设、成效的情况。

一、对开展“三查三摆”活动重要意义的认识

市委决定用三个月半的时间开展“三查三看”教育活动，主要目的还是为了加快保山的发展，发展与干部队的作风、工作思路和方式方法有着紧密的联系。近年来，开展了很多教育活动，如保持共产党员先进性教育、解放思想大讨论、深入学习实践科学发展观活动等等，起到了很好的作用，但面对新形势任务要求，我们的干部队伍还存在一些不相适应的问题，具体表现在“慢、难、低、满、旧、漂、少”等方面，面对这些问题，要从思想上改变，采取教育的形式来解决，必将产生积极的重大的影响。这就是态度决定一切。这让我想起了电视剧《士兵突击》里的许三多精神，一个人的能力不在大小，关键是态度，他凭着坚定的信念完成了很多 1

看似不可能完成的任务。开展“三查三看”教育活动，就是让我们从思想上、认识上得到提高，从而推动各项工作的开展。

二、结合工作实际，对一些重要文章的认识体会

这个月来，我参加了单位组织的集体学习，同时也抽出时间自学，学习篇目有毛泽东的《矛盾论》、《实践论》、《为人民服务》、《反对自由主义》、邓小平的《保持艰苦奋斗的传统》等重要论述。

作为教育战线上的一名教师要做到政治上要靠得住，具体说，就是要有坚定的理想信念，要坚持正确的政治方向、政治立场，在重大原则问题上分得清是非，在重大关头和各种风浪中经得起考验。一句话，就是政治上跟党走，与党中央保持高度一致。不能像墙头草一样随风倒，特别是在大是大非的重要原则上要把握自己。要有较强的看问题的敏锐性。特别是在社会主义初级阶段，事多事杂，面临许多亟待解决的问题和矛盾，不同群体有不同的利益要求。这就要我们增强看问题的敏锐性，积极主动捕捉、发现引起社会不安定因素的信息，迅速排查，化解矛盾。善于通过接待来信和来访，观察事物，判断问题，发现苗头，将问题解决在萌芽状态，为建立一个和谐的社会出力献策。

第五篇：看联想发展

柳传志应对联想危机的启示

摘要：通过介绍柳传志在2009年重新复出担任联想集团董事局主席，帮助深陷金融危机的联想走出困境的事件来分析市场领导者如何迎接挑战，渡过危机。以及阐述我从中获得的启示。

关键字：柳传志

联想集团

应对危机 启示

柳传志：联想控股有限公司副董事长兼总裁，联想集团非执行董事，联想集团董事局主席（2009年2月5日下午重新出任），联想投资、融科智地、弘毅投资董事长。

2008年，全球金融危机爆发，在国际金融危机的直接冲击下，2008年、2009年联想集团连续出现季度财报大幅亏损。具体情况如下：

1、截至2008年12月31日的第三财季（自然季度为2008年第四季度）业绩报告。本季度中，联想集团销售额为35.91亿美元，较去年同期的44.93亿美元下跌了20%。同时亏损9671.9万美元，其中每股亏损1.09美分，这是联想11个季度来首次亏损，去年同期联想盈利1.72亿美元。

2、全球四大区销量均下降，亚太区下降最多

（1）在联想集团大本营，大中华区第三季度销售额为16亿美元，占集团全球总销售额45%。由于经济危机影响持续，集团在中国的总销量较去年同期下降1%(该区整体市场销量下降7%)。

（2）集团在美洲区的总销量较去年同期下降6%(该区整体市场销量下降3%)。

（3）欧洲、中东及非洲区第三季度销售额占集团全球总销售额的20%。个人电脑总销量年比年下降3%(该区整体市场销量上升1%)。

（4）联想在亚太区内的个人电脑总销量年比年下降23%(该区整体市场销量下降4%)。

此次国际经济危机对联想的打击会非常大。因为联想的国际客户主要都是大的商业客户，这是联想并购IBM PC的业务基础。现在经济危机出现以后，这些大的国际客户削减成本的主要方式，首先就是削减IT的成本，再不行才是裁员，联想能否渡过此次危机成了众人关注的焦点。就在这关键的时刻，联想集团创始人-----柳传志在2009年5月2日，重新复出担任集团董事局主席，挽救联想目前面对的困境。柳传志复出后，面对危机局势，针对联想当时现状采取的策略有：

（一）对联想集团高层做出调整：当时的董事局主席杨元庆则取代阿梅里奥担任联想集团首席执行官，阿梅里奥将以顾问身份服务于联想公司。同时联想集团企业运营高级副总裁Rory Read被任命为新设立的总裁兼首席运营官。Rory Read将继续其领导全球运营的职责，同时负责部分全球职能。