重视人才,成就人才

第一篇：重视人才,成就人才

重视人才，成就人才

国以才立，政以才治，业以才兴。

对正在努力后方赶超的贵州来说，人才是发展之基，转型之要，跨越之本。贵州比什么时候都需要人才、渴求人才。要实现科学发展、后发赶超、同步小康的贵州“中国梦”，关键靠人才，根本在人才。

贵州比什么时候都重视人才。当前我省正以“十破十立”为重点，开展高层次、更深程度、更广领域的新一轮思想大解放，以全新的观念、全新的方法、全新的作风，为实现同步小康这一伟大事业而顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗。全省上下已经掀起了共谋发展、全力发展、加快发展的热潮。贵州已经成为一块热气腾腾的发展热土，各类人才干事有机会、创业有平台、发展有空间，每个人才在贵州必定能获得发展机会，必定能成就一番事业。

第二篇：逆境成就人才

逆境成就人才

没有经历过地狱般的磨练，怎能练出创造天堂的力量；没有流过血的手指，怎能弹出世间的绝唱。

既然选择了前方，便只顾风雨兼程。人生在世，世事难料，前方的路没有人能料到，路途坎坷、荆棘？还是一路顺风，不是我们自己能够选择的。处于年少的我们，不能总能回忆过去，过去已经成为记忆的堆砌；不能总展望未来，未来只是虚无缥缈的彼岸。我们应该把握现在从现在做起，努力、奋斗、拼搏实现自己的目标。

困难面前不低头，只有正面面对困难、挫折，才能使自己变得更加顽强、自信，才能使自己登上光辉的顶点。挫折，是通向成功的阶梯。只要你坚持不懈，不畏劳苦朝着自己的目标走下去，我相信终有一天你会打造出属于你自己的一片天空。

世上没有不凋谢的花，没有不曲折的路。“山重水复无疑路，柳暗花明又一村”。在困境中只要坚信，“柳暗花明又一村”我相信你的人生一定会很精彩。自卑只会让自己变得越来越懦弱，逃避只是不敢勇于面对自己，只会使自己在困难面前说我不行。这样的人生我想大家都不会喜欢，所以从现在开始，勇于面对挫折，用自己的自信战胜挫折，笑着对它说：“我能行，我成功.”

自己的人生就好比一片土地，贫瘠、肥沃自己或许无法选择，但荒芜、繁茂是自己决定的。每个人都希望自己的人生绽放光彩。

众所周知，贝多芬双目失明、耳聋，但他凭借着自己的努力依然写出《英雄》、《命运》等音乐作品。在人生中的不幸时，他顽强的遏制了自己的喉咙。史铁生由于不幸，摔断了自己的双腿，这对我们每个人来说都是沉痛的打击，但他自己没有放弃对生活热爱，而是用自己的大脑和双手表达对生活的无限热爱。这些名人事迹，都是我们的榜样，我们应该以他们为荣向他们学习来实现我们自己的理想。

一颗璀璨的珍珠，必然经历蚌身体无数次的蠕动和无数次浪花的洗礼，才能散发出令人羡慕的光芒。生活是我们自己的，人生的方向盘在我们自己的手中，我们的心态，我们的选择只定了我们自己的人生方向。失败不可怕，可怕的是自己从此一蹶不振，我们只有在伤心欲绝之后从原来的地方站起来，继续往前走，把自己的梦想实现。

彩虹出现风雨后，成功来自磨练中。人生路上充满荆棘坎坷，咬紧牙关坚持下去，应为后边有更精彩的人生等着我们。还记得以前学的一篇文章“让暴风雨来的更猛烈些吧”只有这样我们才能成长得更快，也才能让我们的父母为自己少一些担心，不再当他们眼中还没长大的孩子，因为我们懂得如何去管理自己的人生了。生活中乐观面对困难、勇敢挑战困难，做一个暴风雨中的勇敢者。

让我们把自己当做搏击长空的海燕，翱翔九霄的雄鹰，那么没有什么可以总当我们前进路，我们也注定会成功，享受成功的喜悦。

我们正直年轻，所以我们奋斗；因为年轻，所以我们执着；因为年轻，我们所以能创造奇迹。人生在世，世事难料，一切都在变化，所以任何时候都不要放弃，或许后边就是晴空万里。坚信成功就在不远的彼岸迎接你的到来。冬天到了，春天就不会太远，永远坚信有生理的曙光为自己照亮前进的道路，让自己一步步走向胜利的顶峰。只要你认真的努力了，我相信，你精心耕种的田野一定会果实累累；你精心打拼的事业，一定会一帆风顺。在这样竞争激烈的社会里只有我们坚持不懈，才会有更多的机会去表现自己，去让他人赏识自己，才能找到自己的伯乐，来实现自己梦想。

同学们，希望在以后的日子里，我们能够用将强的身体将一块块挫折之石击碎，唱响自己的生命之歌，实现自己的梦想。

建筑1102 刘云豹

第三篇：重视企业人才队伍建设

重视企业人才队伍建设

人才是最宝贵、最重要的战略资源，是企业未来发展的最重要的核心资源之一。所以如何吸引最好的人，选择最好的人，培养最好的人和保留最好的人就成为了人力资源管理中一非常重要的工作职责，也是企业人力资源规划和实施的主体内容。

一、建立科学的人才引进培育体系，全面优化人才队伍结构必须坚持以市场为导向，由重数量向重层次、重质量转变。首先，企业应该通过不断打造企业硬件和软件设施，通过品牌能力来使得能够吸引社会上优秀的人才。在人才培养上，首先要针对各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培养，使人才各尽其能。对于优秀人才要能吸引，还要用得好，留得住，同时还需要注重应届毕业生的引进，通过自己的培养，为企业的建设和发展做贡献。

二、建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境。人才的活力取决于机制和环境，企业要营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围。具体来讲，一是要创造人才有所值的新环境。大力改善人才的生活、工作条件，实施高强度的激励手段，高度重视解决人才待遇问题。建立竞争性的报酬体系，使能力工资或效益工资数倍于基本工资。鼓励人才大胆创新，追求新技术，创造高效益。实施对突出人才特殊分配和奖励办法，稳定关键人才队伍，推行实实在在的举措，解决其后顾之忧。在人才激励与保障措施方面，要本着量力而行、兼顾一般的原则，适当拉开人才尤其是有专长、有绝招的特殊人才与普通员工的收入差距，体现能者多劳、能者多得。二是创造事业留人的新环境。包括给人才提供足够的用武之地，构建先进的企业文化，给人才以坚定的信念支撑等。企业领导要从企业发展大局着眼，甘做引路人，勇当铺路石，做人才成就事业的导师。三是创造感情留人的新环境。企业领导要把稳定人才队伍作为工作的重点来抓，要与人才队伍加强沟通，架起感情桥梁，凝结起感情纽带，做广大人才的贴心人，创造留人拴心的良好环境。

三、建立绩效考评体系，强化对人才的激励措施完善以市场机制为内核的用人机制，必须注重深化人才使用的竞争机制、激励机制和约束机制，增强人才“有作为才有地位”的观念。要根据企业的实际，制定完善绩效考核制度，将定性考核与定量考核结合起来。同时，要结合企业的用工制度，建立起有效的晋升、晋级制度与灵活的激励机制，体现公平与公正原则，使奖励、晋升发挥应有的激励作用。

考核体系必须全面分析人才行为和工作成果的特点。绩效考评必须注意“公正、公开、公认”的要求，考评标准本质上应该是统一的，但必须对不同的职务和工作设计出有针对性的考评项目。必须建立合理的、相对稳定的制度和规范的操作程序，才能使绩效管理持续有效地开展下去。在绩效考评的基础上，建立企业人才信息库，为人才的培养和使用提供依据。通过建立科学的员工薪酬制度、绩效考核制度形成企业特有的人才激励机制。

四、建立人才整合体系，提升团队综合竞争力人才资源的开发和利用，归根到底是为了企业的发展，是为了提升企业团队的综合竞争力。因此，必须在发挥人才个体效能的同时，形成人才团队的合力，这样才能做到优势互补。为此，要倡导团队精神，做好人才的有机搭配，形成工作合力。

第四篇：环境成就人才（定稿）

环境造就人才

《三字经》云：“人之初，性本善；性相近，习相远。”人生下来，本性都是一样的善良，但由于生存环境的差异，造就了人不同的性格，也就影响了一个人的一生。

伟大的相对论创造者——爱因斯坦小时候十分的贪玩，他的小伙伴们也是比他过之不及的，但终于他爸爸的一席话让他明白：环境的好坏对于学习来说是多么的重要。于是他离开了那群顽皮的孩子们，勉励自省，在热嘲冷讽中，那个被认为愚笨的总是异想天开的孩子，后来用“相对论”征服了世人，照出了生命的光辉。

记得我曾学过的一篇古文———《伤仲永》。仲永天资聪慧，是个难得的人才。他在5岁时即会吟诗作对，且从此指物作诗立就。可是，就是这么一个才华横溢的神童，最终毁在了不良环境的魔爪中。他的父亲是金钱观念极强的“财奴”与“小市民”，不为仲永的前途做长远的打算，而只顾眼前的利益，把仲永当作一棵万能的“摇钱树”，最终导致了仲永的悲惨命运与惨淡人生。可见，环境对人的影响是多么的深远！

曾听说，在一所大学里，有两名水平相当的新生，被分到两个宿舍。其中一个人，他的室友都很刻苦，他们每天上自习，去图书馆，一个比一个会来得晚，在学习上总是暗中较劲。而另一个，则是被分配到的宿舍里，室友都很贪玩，在学习上不求上进，一个个都忙于逃课，恋爱，总在吃穿上攀比。四年之后，可想而知，前者考上了研究生，而后者则靠作弊混了个毕业证，近乎失业。环境对人的影响，可见一斑。

古人常讲“近朱者赤，近墨者黑。”这也是从小父母对我最多的教诲，他们总是要借此告诫我交友要慎重，其实，是怕我周围的环境不好而影响我，毕竟，朋友也代表着你的环境。如果你成天只是和一群不三不四的人混在一起，久而久之，你的言行只会越发低俗，不会变高雅，如果你常跟优秀的人在一起，与他们一起讨论问题，时间长了，你会发现自己渐渐提高了。“经常站在天才的肩膀上聆听他们的声音，久而久之你也会变为一个天才。”我想，这也是“孟母三迁”的原因吧。

因此，环境的影响，深远而重大，无数的例子无一不证明，是环境造就了不同的人。人是一种群居的生物。人的情绪、行为、习惯在很大程度上会受到集体的影响。但古语有云：三人行必有我师。择其善者而从之，其不善者而改之。我们可以改善我们身边的环境，学习别人的优点，从他人的身上认识到自己的不足，从而达到自省，提高自我的价值。

虽然当今社会诱惑太多，但我们可以创造属于自己的一片心灵净地，在外界还属于我们的净地上（学校），创造属于我们的精彩。

第五篇：重视人才队伍建设 发挥人才资源优势

重视人才队伍建设

发挥人才资源优势

人能尽其才则百事兴，人才是经济社会发展的战略资源，要树立强烈的人才意识，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

树立正确人才观念。“人人皆可成才”，是科学人才观的重要内涵。树立人人都可以成才的观念，防止对人才标准的曲解和人才评价的跑偏，要坚持德才兼备的原则，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用，打破僵化的评判标准，为各类人才提供公开、平等竞争的平台，把实践作为检验和评判人才的根本标准。最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。

重视人才的教育培养。注重更新教育观念,树立多样化人才观念和人人成才观念,树立终身学习和系统培养观念,打造信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质人才，再具体工作中，深化学习教育，壮大人才队伍，通过走出去与引进来相结合，考察学习方式开阔视野、提升能力，利用党员干部培训基地、党员远程教育、学习强国等平台开展新型职业农民培育等培训，将主题党日活动开在项目一线，着力增强党员干部志愿服务意识。围绕乡村振兴主题开展主题党日活动，号召党员建言献策，教育引导群众积极主动参与到乡村振兴中，发挥主体作用，增强内生动力。

提供人才服务保障。对人才要在精神上、物质上、待遇上给予奖励，要强化对改革创新人才的关怀，认真了解工作和生活上的需求，让其在最适合的岗位上发光发热，要组建人才服务专区，承办和代办有关手续，提供政策咨询，开展跟踪服务，为人才提供“一站式”服务，要进一步完善和放宽有关人才政策，切实解决人才入户、社会保障、子女入学等问题，消除人才的后顾之忧，让优秀人才永葆创新工作激情，向着改革创新的高峰进发，成就一番事业，发挥人才在经济社会发展中的主力军作用。