衡阳县创新选调生培养锻炼方式[优秀范文五篇]

第一篇：衡阳县创新选调生培养锻炼方式

衡阳县创新选调生培养锻炼方式

http:/// 时间：2012-11-15 16:28:14

一是创新学习方式。开展选调生读书活动，县委组织部每年为每位选调生免费赠送《党员文摘》和《领导文萃》等党建读物，要求每年读一本好书，并结合实践撰写一篇调研文章或心得体会。每年举办1期选调生成长座谈会，围绕能力建设、和谐社会、科学发展观、党性修养等内容，采取组织点评、实例分析、现场考察等方式展开座谈。县委组织部与团县委联合开设青年论坛，以“青年干部成长与衡阳县发展”等内容为主题，邀请部分青年企业家和实践工作者授课，引导选调生努力提高自身素质。

二是创新活动载体。在选调生中开展“我为县域经济献良策”活动，要求选调生立足岗位，围绕县域经济发展，提出对策建议。成立青年志愿者选调生服务队，组织选调生利用业余时间发挥专长，开展扶贫接力、法律援助、环境保护、助残等活动。

三是创新使用方式。一是创造条件鼓励选调生参加公开选拔、竞争上岗。目前，全县有5名选调生通过公开选拔、竞争上岗等方式走上科级领导岗位；有15名选调生分别被省政府办公厅、省文联、省机关事务局、市委办、市政办录取。二是跟班、挂职锻炼。先后抽调8名在基层工作、表现突出的选调生到省、市综合部门和信访部门跟班学习，有计划安排3名选调生到企业挂职和锻炼。选派选调生参加重点工作，让他们在实践中经受锻炼。三是建立选调生交流轮岗制度。对在基层一个岗位工作两年以上的选调生，从实际出发，兼顾其专业特长和个性特点，有计划、有步骤地进行岗位轮换。（衡阳县委组织部蒋亮）

第二篇：创新年轻干部培养方式

创新年轻干部培养方式

党的十七大报告指出，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。适应不断发展变化的新形势，进一步创新年轻干部培养方式，是做好年轻干部培养选拔工作的重要环节，对于建设高素质的领导班子和干部队伍具有重要作用。

一、新形势新情况新任务迫切要求创新年轻干部的培养方式

年轻干部呈现的新特点要求创新年轻干部培养方式。现在的年轻干部大多文化层次高，知识面宽，思想解放，思维敏锐，进入角色快，但也存在缺乏党内严格的政治生活和组织生活陶冶，党性修养和锻炼不够，缺乏艰苦环境或基层磨练，实践经验相对不足等问题。这些特点，迫切要求我们必须不断改进对他们的培养方式，提高针对性和实效性。

年轻干部培养的新任务要求创新年轻干部培养方式。党的十六大以来，为贯彻落实科学发展观等重大战略思想，中央对干部队伍建设提出了许多新的目标任务。比如，贯彻落实科学发展观，要求培养一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部；推进社会主义和谐社会建设，要求培养一批熟悉社会建设和管理的优秀年轻干部。这些目标任务，对改进年轻干部培养方式提出了新要求，提供了新思路。

干部人事制度改革的新进展要求创新年轻干部培养方式。党的十六大以来，干部人事制度改革形成了“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的法规体系。既促进了干部工作的规范化制度化，也要求创新年轻干部培养方式。

社会大环境的新变化要求创新年轻干部培养方式。世界多极化、经济全球化、各种思想文化思潮交流、交融、交锋频繁，对年轻干部思想冲击猛烈。国内经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，互联网等高科技广泛运用，对年轻干部学习方式、知识获取途径以及干事创业渠道有重大影响。创新年轻干部培养方式，已成为干部选拔培养工作必须解决的重要任务。

二、当前年轻干部培养存在的主要问题

年轻干部培养，既包括大面积、整体性培养，也包括对优秀年轻领导干部的重点培养。目前的培养方式主要有以下五种：一是“调训式”教育培养，由干部教育培训管理部门根据各个时期干部教育培训整体规划，有计划地选调年轻干部参加脱产培训；二是“选派式”挂职培养，通过组织安排，将年轻干部选派到基层一线、艰苦地区或上级机关挂职锻炼；三是“轮岗式”交流培养；四是“抽调式”锻炼培养，根据特定工作需要，抽调年轻干部参加中心工作进行“负载”锻炼和到“急、难、险、重”工作进行“火线”锻炼；五是“选调式”实践培养。选调（聘）高校毕业生到乡（镇）、村基层工作。多年来，通过坚持这些措施，培养了一大批政治坚定、素质较高、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部。

但是，与新形势新情况新任务要求相比，这些培养方式仍然存在着一些问题。主要有：从认识上看，存在重视程度不够的问题。有的仅把培养当例行任务完成，有的认为“能干的干部单位离不得，实干的干部工作离不了，会干的干部岗位离不开”，有的把学习锻炼当作“镀金”、“过渡”、“做客”，消极应付，等等。从培养年轻干部的实际操作过程看，存在统筹规划不够，针对性不强的问题。有的经常在挂职，很少参加教育培训；有的被轮番选调参加教育培训，却从未参与实践锻炼；有的不能根据干部自身经历、专长、潜能以及发展趋势来设计

合适的培养方式。从培训结果的使用看，存在选、育、用脱节的问题。个别地方存在“选而不管、学而不用、育用脱节”，导致学与不学一个样，使年轻干部感到多培训、多锻炼，不如在单位熬年头。

三、遵循干部成长规律，不断创新年轻干部培养方式

深化思想认识，高度重视培养方式的重要性。关键是深化各级主要领导干部的认识，建议在科学发展观学习实践活动中，将创新年轻干部培养工作与培养方式作为重要内容。同时，教育培养对象珍惜每一次机会，针对自身需要，主动申请选择培养锻炼方式。

科学制定规划，确立符合年轻干部实际的培养方式。抓紧研究制定《年轻干部培养规划》，使年轻干部培养工作走向科学化、规范化、制度化。在制定整体规划中把创新年轻干部培养方式作为一项重要内容。遵循年轻干部成长规律，根据年轻干部个人经历、知识结构和培养方向等实际，规划不同年龄、不同层次、不同类别的年轻干部所采取的不同培养方式，突出培养个性化、差异化特点。如乡科级层次的，要跟踪了解，及时“好中选优”，物色“苗子”；县处级层次的，要岗位轮换，培养驾驭全局的领导能力；地厅级层次的，要加强管理和监督，促其自重、自省、自警、自励。

总结推广经验，不断创新年轻干部培养的方式方法。对近年来各地在实践中探索的一些行之有效的培养方式方法，应通过深入调研，总结创新推广。在方式上主要有四种：一是“跟班式”学习培养，即把经历单一的年轻干部选派到上级部门、信访部门进行跟班学习；二是“结对式”传帮带培养，即选派年轻干部担任主要领导干部助理，由结对的主要领导“一对一”对年轻干部进行指导培育；三是“提拔式”使用培养，即把培养教育与及时提拔使用有机结合，使具备条件的优秀年轻干部在更高一层领导岗位上得到进一步锻炼；四是“岗位式”提高培养，即通过搭建诸如岗位练兵活动等平台，提升其业务素

质，培养实干型人才。在方法上主要有五种：一是境外培训法；二是“一班一策”法，增强培训针对性和实效性；三是压担锻炼法，对一直在顺境中成长的，放到艰苦环境或矛盾较多的地方锻炼；对具备一定条件和发展潜力的放到更为重要的岗位锻炼；四是集中教育法；五是网络教育法，构建基于网络的学习的平台，缓解工学矛盾。

完善制度机制，促进年轻干部培养方式进一步发挥作用。“调训式”教育培养要对培训时间、次数作硬性规定，建立培训考核结果使用的相关机制；“选派式”挂职培养要制定和完善跟踪考察制度、工作日志制度、定期或不定期检查制度；“轮岗式”交流培养要进一步细化规则，扩大交流面；“抽调式”锻炼培养要形成定期抽调的工作制度，建立成效评估考核制度；“选调式”实践培养要健全完善选录、培养、激励、保障等方面制度规定。

解决相关问题，营造年轻干部培养方式作用发挥的良好环境。一是整合教育资源，探索建立动态管理的教育培训师资库，研究建立跨省、跨地区的资源共享保障体系，探索利用社会培训资源服务年轻干部教育培养的有效办法和途径。二是规范培养与使用，在制定党政领导班子建设规划和后备干部队伍建设规划时，对配备的年轻干部所必须经过的培养方式作出刚性规定，达不到要求的不予审批。对经过培养的除提拔使用外，也可把其调整到关键、重要岗位。三是提高培训的针对性，研究制定《实行年轻干部培养需求的调研和申报的意见》，要求组织部门通过定期调研了解年轻干部培养需求。

第三篇：锻炼培养发言稿

锻炼培养发言稿

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家下午好！

我是来自陕西师范大学

院2009级

专业

班的。首先，我很荣幸能够作为学生代表在此发言，请允许我代表全体参加锻炼培养的同学向为我们提供此次机会的领导和老师表示衷心的感谢！

此次以 我与陕西同发展，锻炼培养助成才

为主题的“青年克思主义者培养工程”实践活动，是深入实施“青年马克思主义者培养工程”的一项重要举措。通过大学生骨干到雁塔区、长安区所属的各区直部门、办事处、企业等相关单位实践锻炼，能够实现高校与地方之间的人才科技互动，积极整合区域人才优势，开展社会服务，增加对我国国情和社会的了解，增进与人民群众的感情，提高社会适应能力，为将来步入工作岗位奠定坚实的基础。

2007年，我校团委响应团中央号召，开始实施“青年马克思主义者培养工程”。从2008年起，我校团委即与西安市长安区、雁塔区的政府机关、街道办事处以及社区服务中心取得联系，先后推送三批优秀大学生骨干走进基层。2010年6月24日，《中国青年报》第二版专题刊载了题为《陕西师大“青马工程”注重实践锻炼青年学生骨干在基层壮大》文章，对我校与雁塔区和长安区共同开展的大学生骨干锻炼培养工作进行了报道，把一个个鲜活的事例带进千万大学生的生活中，让我们了解当代大学生在困难与挑战中的拼搏和收获，同时也坚定了努力自我完善做坚定青年马克思主义者的信念。在此，我谨代表个人和参加锻炼培养的所有同学向各位领导老师郑重表态：

一、抓住机遇，虚心学习。作为当代大学生，我们长期生活在学校这个“准社会”当中，我们不缺乏远大、崇高的理想，但缺乏深入基层、了解基层的实践经验，想问题、做事情的时候往往坐而论道、脱离实际。此次挂职锻炼，对我们来说是一次难得的机遇，更是一次对我们去基层磨炼意志、积累经验、增长才干的考验。我们不能在“高材生”的光环中妄自尊大，我们必须深入基层、脚踏实地发扬吃苦耐劳、艰苦朴素的优良品质，在实践中锻炼提高自己。

二、转变角色，融入基层。在实践工作过程中，我们要尊重和服从安排，找准自己的定位，尽快融入工作岗位，适应新的角色，树立与挂职单位同心协力、密切配合的大局意识；以只争朝夕的精神，以求真务实的态度，积极主动、扎扎实实地做好各项工作。

三、勤于学习，善于总结。基层这个大舞台已经搭建好，如何在这个大舞台上扮演我们的角色，需要我们刻苦学习，勤于思考。要时刻保持一种谦虚的态度，在工作中遇到困难和挫折要虚心向群众学习、向基层干部学习、向实践学习、拜能者为师。在履行岗位职责的同时，结合自己所学专业知识，做到理论与实践相结合，为所在单位献计献策，思考更加积极有效的工作方法，不断提高自己处理问题的能力。

四、牢记使命，树立形象。我们的一言一行不仅代表自己，更代表着陕西师范大学的形象，我们要把此次实践锻炼作为一次考验，每一言、每一行都要对组织负责，对实践单位负责，对自己负责，自觉接受领导、接受监督、接受管理，展示师大学子的优良品德，树立师大学子的良好形象。

北宋大儒张横渠有言：“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是几百年前，中华学人人生最高之追求。而在当代，在锻炼培养开始之际，我们要求自己在以后的实践工作岗位上立干事之德、练干事之能、出干事之勤、成干事之绩，在今后短短的实践工作过程中，我们会多看多听多学习，以百分的热情、千分的汗水、万分的努力踏实工作，做出成绩。我们要以一颗热忱之心，以一腔虚怀若谷之情，认真贯彻求真务实的精神，为建设和谐陕西，添彩中华盛世贡献自己的智慧，奉献我们的青春！

我们大学生骨干，聚起来是一团火，撒下去就是满天星，在不久的将来星星之火必然燎原。点燃一盏灯，照亮一大片！

最后，预祝各位同学在实践工作中提升自我、实现自身的全面发展，让我们美好的青春在实践中闪耀！

谢谢！

第四篇：虞城县采取多种方式拓宽年轻干部培养锻炼渠道

虞城县采取多种方式拓宽年轻干部培养锻炼渠道

近年来，河南虞城县为加强年轻干部的培养力度，加强班子的执政能力建设，在搞好干部理论培训的基础上，采取多种方式拓宽干部挂职锻炼渠道，大力加强干部的实践锻炼，让干部在实践中开拓视野、丰富知识、增长才干、提高能力。

一是“走出家门”锻炼。让干部“走出家门”到省、市部门挂职锻炼，学习先进的工作经验和管理方式。2003年来，全县共选派干部到省外挂职锻炼5人，到省挂职锻炼2人，2008年又选派了12名县直部门及乡镇干部到市综合部门和涉农部门挂职锻炼。

二是“进入机关”锻炼。通过对基层干部上挂锻炼，让基层年轻干部在思想上、工作方法上有所转变，提高驾驭复杂局面和全局工作的能力，促其脱颖而出。2004年从乡镇选派了10名优秀年轻干部到县直部门挂任局长（主任）助理。

三是“走进基层”锻炼。选派机关干部到基层锻炼，让干部能深入实践、了解基层、贴近群众、磨练意志、转变工作作风。近年来，县委从各部委办、人民团体中选派干部到15个乡（镇）担任科技特派员；今年又从部门机关选派了10名优秀年轻党员干部到村担任党（总）支部

书记和党建工作指导员。

四是多岗位轮岗锻炼。采取部门之间、科室之间轮岗锻炼的方式，让干部在不同环境、不同岗位进行锻炼，使年轻干部多学习新知识，提高处理新问题的能力。在县委组织部，每年从乡镇抽调年轻干部到部内锻炼已成为了一项长期坚持的重要工作制度。

（河南虞城县委组织部材料）

第五篇：选调生县级机关学习锻炼心得体会

12月7日接到组织部文件通知，我们今年一批考来的十名选调生要到县级机关进行为期一年的学习锻炼。7日上午，在组织部领导的主持下，我们和各接收单位领导开了一个简单的见面会。之后我就和小靳一起来到县委办公室报到，我俩被分配在秘书一股，主要负责县委领导的文字材料工作。

广阔的基层是选调生成长的良好平台。从七月份到依果觉乡人民政府参加工作至今，已经整整五个月时间。在各位领导、同事以及广大农民群众的关心和帮助下，通过锻炼我学习到了许多东西，更加了解了基层农村的实际情况，初步积累了一些基层工作经验，逐步培养并加深了对广大农民群众和农村社会的感情。在乡镇工作的五个月时间里，我收获颇多，感觉很快乐。虽然美姑县并不富裕，是国家级四类贫困县，但是我深深地热爱着这片神秘而又充满生机的土地。

县委组织部门给我们提供了一个学习锻炼的大好机会。我们要及时抓住机遇，积极参加锻炼，认真进行学习，丝毫不敢懈怠。在接下来的一年时间里，我们将在新的工作岗位上学习更多的东西，增长更多的知识，接触更多的工作。我们要重点学习县级机关的工作模式和方法，学习各位领导、同事们处理日常工作的思路和程序，切实提高自己的工作能力和办事效率，为今后深入开展工作奠定坚实的基础。一年时间，说长不长，说短不短，关键要看我们自己如何去面对、去理解、去把握、去争取。

学习，对于每个选调生而言都是一门必修课程。作为选调生，作为共产党员，作为青年干部，我们要时刻保持先锋意识和旗帜意识，牢记党的宗旨，做一个学习者，不断丰富完善自己的知识结构和理论储备，永远保持一个学习者的姿态。虽然只是学习锻炼，但是我们应当以主人翁的意识来认真对待单位交待的每一项任务，积极主动地参与到工作中来。来到新的单位工作，我们的主要任务是学习，是锻炼，是积累，我们要放下包袱，摆正心态，从零开始，从零做起，向各位领导和同事们虚心请教、认真学习，争取做好各项工作，学习到更多的东西。

衷心感谢县委组织部门给我们提供这样的锻炼机会。感谢接收单位各位领导、同事们的关心和帮助。同时，预祝我们十名选调生在接下来的一年里工作好、学习好、生活好，一切都好，圆满完成组织部门交给我们的任务。