学习英语的十大恶习你有没有？

第一篇：学习英语的十大恶习你有没有？

学习英语的十大恶习你有没有？

1.总在幻想征服英文并不积极付诸行动，一脚踩油门一脚踩刹车！看到因为积极行动而有所收获的人就会产生不平衡，找各种理由和借口为自己开脱，不仅影响自己一生，也影响下一代和周围亲密的人的一生。

2.虽然能够有所行动，但总愿意投机取巧，迷信广告做的多的培训机构，迷信速成，迷信老于世故故弄玄虚的培训从业人员；到处浪费时间烧香拜庙找方法，其实方法就在你身上。

3.经常过度幻想成为英文高手后自己的人生会如何如何，过度相信英文会给自己带来命运的转机；观念改变人生，英文只能对成功起到辅助作用。

4.经常迷恋于一两部好来乌的影视作品，忽略阅读英文原著；阅读范围不够宽广，用英文获取知识而不是娱乐的时间投入不多。

5.经常死啃一本又老又烂的教材，不知道每天阅读英文报纸杂志和使用网络促进学习的无穷乐趣。

6.中国人典型的学习英语形象是清晨手捧书本大声朗读。其实带着耳机或收音机同步跟读的几乎找不到。从眼看文字到大脑转换成声音符号用嘴传出来和用耳朵获取声音符号然后再用嘴将声音符号传出来，这两个方式应该都重要，而且后一种方式更接近我们学习母语的方式。难道没了文字书本我们就学不了英语了吗？

7.为什么要学习那么多连英国人美国人之间都很难懂的俚语？俚语是地区性的而且是消亡最快的。我们学习英语是目的博取洋人一笑，还是在国际谈判桌上展现我们的智慧？

8.经常嘲笑日韩和印度人的英语发音；刻意追求英文发音的字正腔圆，忽略了英文口语的流利，连贯和内容的深度和广度。

9.为什么在中国一定要强调练习英语口语还有听力？聋哑英语在国内有什么不好？我们为什么要在中国给越来越多的英美和国际背包客创造那么多的就业，发财和泡妞机会？即便在未出国前听说为零的人士出了国耳朵和嘴巴也能快速进步起来，反倒是那些中国留学生们却因为英语的读写花着大钱遭着洋罪！

10.过分热爱英语而不是利用英语； 过分将英语当成母语来学而不是将英语当成外语来学；过分相信通过喝咖啡和说英语能够将自的黄色皮肤漂白；过分相信自己具有能够驱除中西文化的碰撞和隔阂的能力！

第二篇：销售人员十大恶习

毫无疑问，销售人员的综合素质是企业营销工作成败的关键之一。而综合素质的高低与否，一看其品德思想，二看其行为习惯。品德思想是内在的东西，一时难以评价和量化（内藏于心）。而行为习惯却是有目共睹、直接关乎工作的成败得失（形诸于外）。一个具体的人，总是优点与缺点并存的。世间本无完美的人。但对于工作与生活，在品行习惯上却必须扬长避短。这样才能于工作于自己有利。我在自己的营销生涯上见过不少值得尊敬甚至敬仰的营销人。也见过不少品行低劣、投机取巧的营销人，这些营销人的坏习惯直接影响了企业品牌与个人品牌形象。于人于己都造成了不小的损失。前面说过，人的坏习惯当然不止十种，但有十种坏习惯，是对销售产生负面影响的。也是企业所不耻的。

1.言行消极

所谓言行消极，是指每天心态萎靡不振，怨天尤人。言语之间，仅显负面思维，有意或无意的喜欢传播负面消息。据心理学家说，人每天产生成千上万个想法。但每天固定的想法就几个。其中有许许多多的人大部分时间都集中在消极的、负面的想法上。一个拥有负面想法的人，不仅无法胜任工作，也无法面对生活，他的言谈举止必然也是消极的。消极的习惯是一种病毒，很容易的就传染给别人。

销售是一种持续面对挑战的工作，无论是销售人员还是销售团队，都必须要求良好的“士气”。否则必然军心不稳，天下大乱。言语消极其实是一种病，经常有言语消极的人都是因为染上了消极思维的习惯。

销售工作是一种对心态与激情要求很高的工作，否则无法面对各种各样的压力。那么如何做到积极的心态呢？

笔者不是心灵导师，也没有这个能力开药方。有消极习惯的销售人员不防好好的看几本如何调整心态的书。实际上正常人都有心理“疾病”的时候。关键是如何正确应对，及时调整好自己的心态。象所有的普通人一样，笔者也经常碰到不如意之事。我的应对之道主要在三个方面。第一看书，俗语说得好“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”，中国读书人讲究“格物致知正心诚意修身齐家治国平天下”，实际上就是内圣外王之道。要想治理天下，还得提高自身的修养，从修炼自己开始。其中，读书确是完善自己的一条正路。至于读什么书。大可因人而异。笔者喜欢读的书比较杂。举凡经史子集、人文社科都爱看。第二是与心态积极的人交朋友。子曰：无友不如己者。说的也是这个道理。第三是经常锻练身体。运动有助于缓解压力、消除负面情绪。伟大领袖毛主席也说过“欲文明其精神，必先野蛮其体魄”。说明了良好的身体素质对精神的支持作用。具体采取何种锻练方式，大可因人而异。没有固定的方法。

2.飞短流长

第二大恶习是“飞短流长”，所谓飞短流长，是工作不放在正事上，成日打听和传播未经证实的小道消息。举凡工作（正事）以外的“婚丧嫁娶、人事升降、机构改革、新来旧走”，无不是这些人关注的对象。一有风吹草动，便乐此不彼的四下窜连，相互讨论。

飞短流长消磨了时间，降低了士气、耽误了正事。于人于己都是一大恶习。有道是好事不出门，坏事传千里。小道消息也是如此。有进取心的营销人应当严格要求自己。将精力放在学习与工作上。对于小道消息大可采取听之任之、一笑了之的态度。所谓谣言止于智者也是这个道理。

3.钻营小利

所谓钻营小利，指投机取巧，骗取正常收入以外的小利。例如虚报差旅行费、公关费、虚报导购员工资或奖金等。例如，在差旅费用的使用上，企业与销售人员之间常有一些制衡与反制的手段。有这样一些业务人员，每月出差只住澡堂，不在于他们有洁疵，而大于住澡堂便宜，一般过夜费用不过30-50元。而稍微好点的企业住宿标准都在200元左右。于是一月下来，光虚报住宿费用都在四五千元以上。对于差旅费用，有些企业采取实报实销但制定上限的方式，有些企业采取包干的方式。不管何种方式，企业都是出于降低成本的角度考虑，希望业务人员如实填报差旅费用。而有些业务人员往往出于图小利的心理，虚报差旅费用。于是，双方之间的博弈过程中，发展出了许多制衡与反制衡的手段。

有道是“水至清则无鱼，人至察则无智”，企业有时也睁只眼闭只眼，双方之间只要不是过分，大可由之。毕竟，业务人员的主要成绩还在于销售业绩。业绩好，往往可以掩盖一些瑕疵。对于业绩不好的区域，很多问题，即使是小问题也容易被公司放大。

4.渎职腐败

如果说“钻营小利”还是属于道德层面的问题，那么“渎职腐败”有可能涉及法律层面的问题了。渎职腐败在营销界不是一个孤立的现象。只是他的问题还没有大规模浮出水面而己。有道是人无横财不富，马无夜草不肥。某些营销人进企业的目的不是放在正道上，而是一门歪心思。尽想着挣得盆满钵满之后蹓之大吉，再寻找下家可以下手的单位。

所谓渎职腐败，无非借工作之便与手中的权力，谋取个人的私利。并且这一私利已经触及了法律所规定的内容。销售人员渎职问题常见的方法包括但不限于携款逃跑（小公司多见，大公司越来越少）、非法转移货款、向客户收取红包或返利、注册皮包公司放政策挣取差额利润、虚报场地费、私自炒单、倒卖公司促销赠品、与客户联合套取公司政策等。

腐败的主观原因是道德层面的问题。客观原因是公司管理漏洞多，销售人员权力不受监督

5.不务正业

不务正业，顾名思义，乃是工作的时间做工作以外的事情。比如吃喝嫖赌、游山玩水、灯红酒绿等。业务人员不务正业，即有主观原因，也有客观原因。当然任何事情还是人的因素第一。不务正业的销售人员本身就没有严格自律的精神与高度的责任感。大多抱着“做一天和尚撞一天钟”，能混则混的态度行事。不求有功，但求无过是他们的心理状态。

不务正业，首先是要有“正业”可做，正业没有，销售人员自然是“不务正业”啦。某些厂家管理松懈、粗放、制度混乱是造成业务人员不务正业的客观原因。比如，某些建材厂家的某些业务人员。除了新开网点，每月跟进销售与回笼，完成总部与经销商间的衔接后，大多无事可做。既然工作上“无事可做”，没有上进心的业务人员也只有“不务正业”。

6.虚假承诺

相信从业很久的销售人员都会意识到一个特别头痛问题（家电行业特别明显），即经销商的遗留问题。遗留问题是怎么造成的？可以说60%以上都是销售人员不负责责任的承诺造成的。造成虚假承诺的原因很多。比如酒后胡言乱语，受人小恩小惠，骗取客户回笼等。有些“虚假承诺”也并非完全虚假，只是业务员与经销商长期关系良好，业务员对经销商的口头承诺，客户基于对业务人员的信任。也就相信了，实际上。业务人员也并没有欺骗的恶意。

但人算不如天算，公司的政策往往一日三变，造成业务人员的承诺变成无法兑现的空头支票。

7.拉帮结派

所谓拉帮结派，指表面上讲究江湖意气、哥俩好。实则刻意营造自己小圈子。对于圈子以外的人，要么老死不相往来，要么严防死守，要么打击报复。纯以个人的私利结成朋友圈，而不是从公司的整体利益出发团结所有公司成员。

拉帮结派其实就是山大王主义。在一些大企业表现的特别明显。如科龙、美的、海尔等。所以我们常看到这些企业团队往往一损俱损、一荣俱荣的现象。某领导一上台，对原来的人员马上清洗。慢慢将自己的旧部扶持上来。某领导从某个岗位一撤退，于是“树倒猢孙散”，跟着一窝人也跑了。

拉帮结派的直接恶果是导致企业的内耗，于是销售帮派与市场帮派之争、本土帮与空降部队之争便成为这些企业的常事。

8.欺上瞒下

欺上瞒下不须要特别的解释。无非是基于个人私利考虑后的有选择的传达信息的方式。他的直接恶果是企业的执行力大打折扣。假设我们认为企业信息每个环节的传达率与执行率是90%，经过四个环节后，最终也只有65%的有效到达率。这还是相对客观数据。不扣除主观私利的恶意歪曲信息。

欺上瞒下的背后是利益驱动。比如欺上方面，销售人员在不务正业，在吃喝嫖财，在游山玩水时，公司打来电话查询，必然要找理由应对。填写出差行程单时必然要杜撰虚假行程。又比如瞒下方面，有些分公司改变公司的导购员或销售人员激励政策，私自奖罚，以便截留公司的费用为己所用。

9.声色犬马

销售行业的特色之一是诱惑特别多，比如“声色犬马”，有限的“声色犬马”是生活的调剂。作为商业上应酬，也是无可厚非。只是销售人员要把握好自己的分寸。不能乱了性子，以至沉迷于声色。笔者见过太多的销售人员四处留情，处处是“遗留问题”，最终害人害己。

10.言高于行

顾名思义，指销售人员说得多，做得少。企业形象的将这种人称为“三拍”人员。即事前拍脑袋（随便决策、轻易许诺），事中拍胸脯（盲目乐观），事后拍屁股（走人）。销售人员中，还有一类“福星高照”的草包销售人员。光看业绩还以为其精明强干。实则草包一个。脑满肠肥、肥头大耳、巧言令色、油嘴滑舌是这种人的典型形象。死的能说成活的，没做过的事经他们嘴巴一“忽悠”，大都有“置身其中”之感。

对付这种人的一个有效办法就是听其言，观其行。一定要亲自到他所在的区域去看看。将业务人员的工作职责逐一分解，逐项检查。如此方能获得事实的真相。

第三篇：员工十大必改之恶习[定稿]

员工十大必改之恶习

员工十大必改之恶习是指在工作当中职业道德的最底线，也就是说这些东西是属于不能去违反的，当然，之所以今天讲这个题目，说明这些现象是存在的，但是我们应该去批判这种现象，这种现象小则从个人说，影响个人的成功和发展，对个人的职业生涯是不利的，大则从国家说，它会影响民族经济的振兴，对于我们中国赶超先进国家是不利的，中则从企业说，对企业发展是不利的。那么员工十大必改之恶习的第一个恶习是什么呢？

一、推卸责任，诿过他人

1、推卸责任

推卸责任是在工作当中常会见到的一种现象，这种现象被列为十大恶习之首，我们很多的员工，当然百分比不是很高，但是它的绝对数量很大，遇事喜欢推卸责任，它的表现形式有很多，比如遇到事情就说这是陈主任的事，这是李主任的事，这是马主任的事，什么事情都是别人的事，尽量把事情往别人身上推，出了问题就是李主任、陈主任、马主任的事。这个是推卸责任常见的一种表现形式，那么这个推卸责任的人呢他心里面有一个误区，他认为所谓的事情是靠嘴去说的，认为只要嘴上把事情说清楚了，那么我就没事了，这个观点对不对呢？这个观点当然是不对的，虽然你做出了各种各样的解释，但是只要是问题没有解决，它还会重复产生，而且你这样推卸责任，还会把领导陷入两难境地，而领导心里是非常不舒服的，那么领导对于这样的人在考虑升迁的时候会给予“重点考虑”的。

2、净说废话

说话的时候模棱两可，不表态，净说废话，这样的话他会永远立于不败之地。例如，谈到劳动纪律的时候，他会说，我认为抓的原则是紧中有松，松中有紧。考题出题原则，就会说我认为这个考题出题的原则是难中有易，易中有难。

3、当“电话线”

这主要是对中层干部而言，我们的有一些中层干部，在工作当中没有起到应有的作用，他实际上成了一根电话线，他的主要任务是：请求上级指示、接受上级指示、传达上级指示，结果呢这个干部起到了什么作用？变成了一根电话线，他没有自己的想法，这种东西是推卸责任强有力地表现方式，出了事情怎么办，领导说的，然后呢，下面没有干好，叫上推下挪。这是第三种表现方式。

4、恶意多头请示

在管理过程当中多头请示、多头指示都是不好的，人与人之间它不是电脑，对一件事情，两个人的想法，在细节上完全相同，这是很难做到的，有的人为了推卸责任恶意多头请示领导，势必造成意见分歧，然后以意见分歧为理由，可以为自己择其善而为之，就是把这个领导说的话当中对自己有利的内容提出来或者这个事他干脆不做了，他的理由是什么？他说是因为你们领导的意见不统一，这是一种非常恶劣的、相对来说比较高超的推卸责任的形式，那么这些推卸责任的现象都是需要我们去反对、批判、消灭的现象。

二、互相扯皮，上推下挪

1、工作当中恶意不配合，制造障碍，使兄弟部门或者同僚不能成功

不是说你做的好，我努力赶超你，他考虑的是你做的好，我要把你搞下来，这就是扯皮上的思维根源。

2、当责任不清晰时，首先把这件事推向他人 从理论上来讲，不可能做到工作清晰，因为所谓的责任，它必然以法定或者书面的形式，以企业领导的明确规定为依据的，无论是企业领导说的话还是纸面的文字，这些东西都是一个死的东西，而企业的内外环境则处于不断的变化当中，从哲学上讲，变化是永恒的，所以企业内部的岗位责任制，规章制度无论多么完善，只能规范企业80%的行为，因为它会不断冒出新的事情来，冒出跟规章制度不吻合的事情，冒出模棱两可的事情，冒出说是这个部门那个部门仿佛都有道理的事情，这种情况下，很多人他就把责任首先推向对方。

3、要求领导把责任分的非常的清楚

互相扯皮的形式是要求领导把责任分的非常清楚，你有责任把责任分的清楚，这句话对吗？不对的，为什么不对，因为我刚刚前面做了解释，从哲学的高度讲，规章制度、文字、命令、计划、岗位责任制等等，它都是些死的东西，而世界万物是处于变化当中，所以只要规章制度一形成，岗位责任制一形成，就存在着过时，因此规章制度，责任不清晰，几乎是天然的现象，这个现象是不可能避免的，也不能避免，也不必要避免，因为如果你要努力避免这个东西，就会导致高额的成本，规章制度只能规范80%的行为，因此如果员工要求领导把责任定的非常清楚，本身是种不敬业的表现形式，这是要批评的，大家可能就会有一个问题，为什么我们中国人这么喜欢扯皮呀？这跟我们中国的文化是有很大关系的渊源的。

比方说举个例子，我们中国的文化当中有一个传统的国粹，是什么呢？搓麻将，当然我在这里强调一下，我们中国传统文化当中有很多优秀的、非常好的东西，是值得发扬的，推向世界的，而我们中国的崛起，绝不可以光靠经济实力的崛起，还有软实力的崛起，只有文化的崛起意识形态上占据优势，才是一个真正的大国，但是我们中国的文化当中也有很多糟粕的东西，麻将就是其中之一。这个麻将太符我们中国人窝里斗的文化了，它同时也在培养窝里斗的文化，我问过一些留学生这个事情，在国外是不是有华人的地方就一定会有麻将馆，很多人都告诉我只要有华人的地方，一定会有麻将馆，但不一定会有围棋馆，那围棋同样也是传统的国粹，但是麻将馆是一定要有的，这说明什么？说明麻将的魅力是无穷的，麻将跟我们中国的文化是紧密连在一起的，那么这个麻将是非常符合这个窝里斗的文化，为什么呢？因为它的特点就是盯住上家，掐死下家，压住对家，你这个东西这样一搞，我就能赢了，这是个典型的窝里斗嘛，所以每一次搓麻将的过程，都是培养互相扯皮的一个过程，培养不良文化的这么一个过程，所以麻将是个非常可怕的东西，而且我也一直在研究，这个麻将怎么会有这么大的魅力！我们要从心理学方面研究，麻将的魅力原因何在。曾经有一个大学，他搞了个中国夏令营，对象是美国华侨的初中、高中子弟，让他们回到母国，学习中国的语言，学习中国的传统文化，勿忘根在哪里，这个动机好吗？好啊，很好的，动机是不错的，结果呢出了个什么事情呢？由于E-mail电传往来，大家理解上有误区，一说到中国传统的国粹，这也有人理解错了，有人送上了麻将若干副，没想到这些小孩子一住进宾馆，一搓麻将，立刻发现祖国的文化博大精深，奇乐无穷，结果每天都在那里搓麻将了，黄河的秀丽，黄山的雄伟，江南水城的美丽，他们都不去游了，这个汉语不接触了，他在小圈子里搓麻将了，中国汉语没有任何长进，结果他们回去以后，他们的父母不开心了，他们父母写了封信给校长，他说我的儿子到了国内以后，他的中文没有任何长进，只有两个字说的字正腔圆，这两个字是什么？糊了。所以我感觉这个麻将是个很厉害的东西，当然这是哪个学校我们就不追究了，说明这个麻将的魅力是无穷的，而且短信息上面，我收到过一条短信息，这个短信息说，有人建议，2008年奥运会开幕式，是用什么呢？开幕式用的方式就是在现场设一万张麻将桌，能4万人搓麻将，一边搓麻将，一边等待开幕式开场，在哗哗哗声中突然音乐响起，全体起立，高声嗬到“糊了”，然后主持人、领导人徐徐登场，他这个短信息啊广泛地流传，说明什么问题，说明大家对这个事情特感兴趣，所以这个麻将是个非常麻烦的事情，对培养我们中国人互相扯皮的现象立下了汗马功劳。

三、工作不主动，拨一拨，动一动

是指在工作当中，人的工作状态就像挤牙膏似的，拨一拨，动一动，不拨不动，挤一挤牙膏出一点，无论说什么做什么都要等待领导的指示，有人说领导布置的任务，我件件都完成，这不是已经很好了嘛，实际上这个要求太低了，领导布置的任务基本上件件都完成，这是应该的，为什么？因为社会竞争激烈早就把大家的敬业精神推到了一个新的高度，你现在到人才市场上举一个牌子说“我要找一个领导布置任务都不执行的人”，有没有啊，不管实际工作怎么样，只要从思想观念上说我就是，我就是。这不可能，你现在找这样的人啊，都很困难，所以领导拨了才动，这是最最基本的要求，现在作为一个优秀的员工应该是怎样的呢？应该是领导没拨就动，主动完成领导布置任务之外的事情，才是正确的，那么有人就问了，说为什么要有工作主动这么一个氛围或者精神呢？这是因为领导布置的任务是不可能面面俱到的，这个道理跟前面互相扯皮的道理是一样的，领导讲的是语言，这语言一出口以后，它就是个死命令，只要领导不更改命令，从本质上讲它跟周围环境是过时的，领导的命令永远会过时，总是会冒出新的事情来的，如果一切事情都要等到领导发现了，这个事情就麻烦了，所以这种拨一拨，动一动的现象对组织的危害性是很大的，而这种拨一拨的现象，它总体而言分布的强度是什么呢？在外资民营企业里相对少一点，在国营企业里相对多一点，当然我也发现很多国营企业里头有着民营企业的文化，同时我也发现在民营企业里头也流传国营的文化，同时我还发现，你这个企业产权变掉了，企业的文化仍然是原来的文化继续流传，这个现象也很多，比方说，有的企业卖给了私营企业，但是它运行的机制，方法思维习惯还是老一套，这是属于很正常的，那么在国营企业当中我们发现拨一拨，动一动的现象相对来说是严重的，有一次我到一个企业去做调查，周围有很多的国营企业，有的企业的工作效率比较差，有的企业的效率比较高，有天晚上我们去夜游，我看那周围的霓虹灯，当时就指着一家霓虹灯说，这家企业的工作效率肯定差，为什么呢？这个企业是生产皮鞋的，它在外头挂了个很大一块霓虹灯，它这个皮鞋叫人人皮鞋，这个霓虹灯出了什么问题呢？它的第一个霓虹灯居然短路了，不通了，在大庭广众底下黑乎乎的显得特别扎眼，人人皮鞋厂就变成了人皮鞋厂，奇怪的是这种现象肯定会被人所发现，但这家企业里的员工却没有人对这件事进行干预，说明这个企业拨一拨，动一动的文化肯定很浓烈的，结果我们到那里一了解，果然这家企业拨一拨，动一动的现象是非常大的存在着，这种文化会削弱组织的竞争，降低组织的效率，这是非常糟糕的，另外我提到一点，在有的一些国营企业当中，有一种说法会成为员工顶撞，抵抗领导的法宝，这个说法是什么呢？“我不会做”，有的人把我不会做这件事居然说出来。当然在民营，外资企业里头也有人说，但是比例就低一点，那么我不会做你领导还叫我做这件事情，你怎么能叫我做件事情呢？这个对不对呀，不对的，你不会做是不是，那发你薪水是干什么的，你不会做，那么就请你离开，对不对，从道理上讲就是这样，因为我请你来不是请你不会做，我是请你会做，如果跟你相关的本职工作你说我不会做，如果说这句话就等同于我要辞职，是不是，如果要是说这句话，又不辞职，那从理论上是讲不通的，在实际过程当中有很多的企业把我不会做当作辞职的另一种表现形式，但是由于很多企业里头的员工把我不会做当作是给领导交代的一个法宝，我不会做你还安排我做这个事情，好像你企业是天经地义养着我似的，这个饭碗是一定要给我似的，这是什么时候的观念，这是老观念，是过去20年来的观念，是过去观念的一种遗留，这个也是工作不主动的一种非常恶劣的表现形式，这是我们要批判的。

四、牢骚满腹，到处乱讲

有的人在工作当中，有话当面不讲，背后乱讲，开会不讲，会后乱讲，事前不讲，事后乱讲，这就是到处发牢骚的一种表现形式，所谓牢骚是一种不良情绪的发泄，它的一个潜在的目的，一种不知不觉的目的，是为了发泄情绪，它不是为了解决问题，是为了发泄情绪，这种现象对于组织是非常不利的，对于个人也是非常不利的。因为这种人是很容易被领导所感觉，我做过很多咨询，诊断过很多企业，我发现其实企业的领导没有人不知道公司的牢骚大王是谁，谁都知道，都是出于各自的原因，比如体质的原因，比如说他掌握了独特的技术，或者什么东西是没办法，只好让他留下来工作，但是向上汇报，谁是牢骚大王的这种人啊实际上要比你们想象的更多，领导是不可能不知道这种事情的，那么这对个人的升迁，他的前途，职业的发展就非常的不利了，这种行为是非常愚蠢的，这种行为叫做损人不利己的行为。他损害了领导工作的次序，损害了公司组织政府集体的利益，它没有好处，他只能带来坏处，它不可能带来任何好处，我们说市场经济的行为有好多种，一种行为叫损人利己的行为，我们说这种行为应该批判，应该去消灭它，应该阻止它，第二种行为是毫不利己，专门利人，我们说这种行为是应该喝彩、鼓励、表扬、尊敬、倾佩，但是不能把这种行为作为所有行为的标准来考虑，因为这个要求太高了。第三种行为叫做利人利己的双赢行为，才是正常行为，这种行为才是我们社会要求的正常心态，每个人在利己的同时，要必须同时利人，这个才是双赢行为，才是正常行为，比如你开饭店，你要利己是什么呢？希望挣钱多，但是这个挣钱多的前提是什么？是利人，要利谁呀？主要是利于客户，要让客户感觉满意，觉得你这里物美价廉，环境卫生好，让他的价值感强，只有让你的客户有利了，你才能有利，这就是市场经济的标准行为，比如说你是一个企业，你只有让你的消费者满意了，你才会满意，你才会得到利，这就是典型的双赢行为，由于我们中国过去没有搞市场经济，所以双赢行为它是一种道德上的要求，而不是利己至上的一种保障，市场经济最大的一个特点是什么呢？是把每个人利己的行为悄悄转化为利人的行为，只有双赢行为才是我们市场经济的标准行为，是可以理解的。

那么我们说满腹牢骚，背后乱讲，这种行为属于损人不利己的行为，它比损人利己还更可笑。损人利己只是在道德上要批判的，但他还不是傻瓜，损人不利己是蠢人的行为。事前不讲………都是毫无意义的。发牢骚绝对不能在组织内部发，而是要到你的亲人、家庭、你的老婆、老公，你的同学、你的朋友面前发，你心里照样可以痛快。

牢骚满腹还有一个非常大的坏处，它会把问题夸张化，小道消息、流言的流传，它不可能像拷贝一样不走样，它会夸张，和实际情况严重不符，你对领导的不满最后传到领导那儿面目全非，会给你重重的记下一笔。我曾经做过一种课堂里做的信息传递的实验，它是这样做的，大家坐成一排一排的，我画了一个人形图，这个人很简单，上面一个小圈圈，下面一个大圈圈，然后呢两只手和两条腿都是一样的，两条细线，一共四条线代替的，画完以后我给第一个同学看，看完以后收回来，要求他凭记忆画，画完以后他给第二个同学看，看完后还是收回来，第二个同学凭记忆画，结果从前排的第一个同学慢慢地画过去了，这是个典型的小道消息信息流传的一个过程，画过去，画到中间不知怎么，这两只手本来是两条细线，就变成了爪子，两个爪子，再画到后面，后面两条腿也变成两只爪子，再画到后面，这个人的肚皮上出现了网纹，再画到后面，人的脑袋被拉的很细很长，再画到后面，有人在后面加了个尾巴，最后出来的是一只乌龟，这就是小道消息典型的流传现象，它每一个流传的过程，一个环节，都会被人自己的想象或者潜意识的给你加一笔，改一点，最后面目全非。所以牢骚满腹，背后乱讲，对个人和组织的坏处是非常大的。

五、包庇下属，当老好人

关于这种现象的批判，我们会有专门的一讲，在这里就不多讲了。包庇下属，当老好人就是这也好，那也好，都是好，永远好，这是我们中国传统的现象，也是对于组织文化，组织效率，组织竞争力非常有轻视作用的一种现象。

六、成本观念淡薄，随意浪费

比如说，企业不是我的，我能多花就多花，办公用品乱用，但是市场经济的竞争，归根到底是成本竞争，那么如果要是成本高于别的企业，最终是要被市场所淘汰的，市场经济的竞争是资源优化整合，技术改革最后各种各样的因素，全部归集到最后是成本竞争，所以作为组织是要有强烈的成本观念。

七、斤斤计较，钻牛角尖

这也是我们现实当中常见的一种文化，比方说，有一本书说我们中国人相对来说是比较喜欢斤斤计较，居然会有这样的一个现象，有个人感到生活中充满了烦恼，痛苦不堪，结果他想自杀，他想用煤气自杀，但是他居然舍不得煤气费，跑到邻居家的厨房，用邻居家的煤气自杀，这讲的是一个极端斤斤计较的故事。我们后面有专门一堂课讲。

八、攀比收入，生活痛苦

在痛苦和快乐理论当中有一个理论叫做攀比论，它的核心观念是你的生活是否痛苦跟攀比有较大的关系，那么攀比会造成很大的痛苦，而攀比的方式就是单因素和因素比较，拿自己最有利的跟别人最不利的比，比来比去，人人都觉得自己吃亏了，占不了便宜，最后造成了自己的痛苦，而攀比痛苦的来源不是你收入的多少，待遇多少，而是来源于你攀比本身，换言之，你这个人只要有攀比思维，不管到什么部门，涨了多少工资，换了多少领导，你会一辈子永远生活在痛苦当中。

九、本位主义，没有全局观

所谓本位主义是放大的个人主义，只是考虑局部利益，本部门利益，本单位利益，而没有全局观，这是一种个人主义的放大形式，这种本位主义的危害还表现在，貌似是为公众大众利益着想，但实际上对他的下属是有坏处的，因为全局坏了，你作为整体的一个部分，你是不可能好的。

十、公司赚钱，心里不平衡

认为公司挣钱都是我们创造的，这种观点是不对的。公司挣钱既是你辛苦创造的，同时也是管理出来的，比如说两个冰箱厂，这两个冰箱厂工人干的工作量是一样的，而一个公司挣大钱，一个公司亏大本，这是管理造成的，这种现象比比皆是，是很正常的。这说明管理也是会产生效益的，因为有了公司的利润才会有个人的收入，所以不能因为公司赚钱，心里不平衡。还要考虑公司的将来。

第四篇：总结考研不应该有的十大恶习

恶之一：三心二意

考研成功的理由有成百上千个，但考研失败的原因却只有一个，那就是考研最大之忌：三心二意。

我觉得考研最主要的还是一个心态的问题：三心二意、心猿意马、心浮气噪。不管是已经毕业的还是在校的学生，这一点都是考研大忌。在考与不考之间徘徊，把考研当成一个平衡的手段，老觉得考不上还可以工作，实际上这种心理对考研的影响是很大的。考研是一件艰辛的事，耐不住寂寞的人和心浮气噪的人考研，往往不能把心事放在复习上，别看他整天在教室呆着，但效果究竟如何呢？在考研教室里趴着桌子睡觉是司空见惯的事情。

还有我们考研的大都是二十好几的人了，特别是还没有找另一半的，既眼红于眼前的卿卿你我，又要应付老爸唠叨，有时倍感凄凉，即使考研期间也不例外。感情在考研期间也倍受煎熬，有时也会受到意想不到的致命打击。但我想既然选择了这一切，目前的局势还无法改变，唯一能做的就是好好备考。

有一些考研的复习时老爱灵魂出窍，三天打鱼，两天晒网，认真不了三天就想轻松轻松，可能是平时散漫惯了。考研考的是人的毅力，要坚持，虽不可能是天天如一日，但也不能只有三天的热情吧！要有足够的勇气去大胆的选择，要有足够的精力去应付。这是很重要的。考研需要耐力，信心，忍受寂寞，学会放松。既然选择了考研就要专心考，不要朝三暮四，花其它的心思，我知道做到这一点，非常困难，却很重要。考研就是两个字“坚持”。恶之二：意气用事

考研之所以失败，是因为没有把考研真正的放在心上，是因为我们太意气用事了！不是发自内心的考研动机，成功的几率不会太大。

我认为始终要坚持考研第一，把考研当成自己目前的事业来做。态度决定一切，一定要端正考研态度，给自己一个明确的定位，知道自己在做什么该做什么并且知道自己要该怎样去做；要勇敢地面对考研中遇到的困难和障碍，克服犹豫不决、精力分散、躲避面对、信心不足等消极影响，集中精力积极面对，只要能够在较长时间里保持注意力，并且坚持学习到最后，我想没有什么我们达不到的目的。

恶之三：信心不足

可以这么说，考研那么多人，有信心的能有几个？这也许就是整体成绩不高，每年有大面积的人落榜的真正原因吧！

不是因为做不到而没有信心，而是因为没有信心所以才做不到。

其实考研并不难，难的是如何相信自己有成功的绝对实力。这是好多同学的通病，还没有考试心已胆怯，那样失败只是早晚的事情。他们可能在大学四年的成绩一般，甚至可能在一所不入流的学校，而考研的千军万马中不乏那些来自名校成绩骄人的学子，再加上地域、主场优势，可能未战已失去了一些信心。这是要不得的！

事实上，平时成绩好坏与能否考上研没有太大的关系，好多成绩不好的学生，他们甚至有个别课程没有及格，英语没过四级，但这并不影响他们考上重点院校；考研比考大学要相

对容易的多，好多没能考上清华、北大的在考研时实现了他们四年前的梦想。大家都是从考的独木桥上走过来的，为何在考研时不相信自己呢？

恶之四：没有良伴

谁与我度过漫长的这么多天是一个大问题。

考研需要花费很长的时间，中间还要承受很大的压力，其中有时你也会很烦躁，希望有人在身边和自己一起努力，提醒自己曾经定下的目标和当初的梦想；在遇到困难时有人与你并肩作战，可以排除孤独感，增加必胜的信心；同时在比较中前进，可能会有更好的效果。虽说考研最好结伴，但要睁大双眼选择。意志不坚定的不要选，你不仅要帮他增强信心上，而且说不定你的意志也会被他给催垮了；边考研边找工作的人不要选，这种人不会全心投入考研，最后很有可能结伴去找工作了；别做考研中的电灯泡，一来妨碍了别人，二来让你倍感凄凉与冷落，影响复习的心情；慎重对待男女同考，这是一件很危险的事情，试想两个人亲亲密密一边嗑瓜子一边看辅导书，效率到底会怎样呢？

恶之五：消息闭塞

错过一些必要的信息，是导致考研失败的一大原因。

现在的考研实际上是一个信息战争，得到一些确切的相关情报不仅可以节省你的时间和精力，而且还会出其不意地得到一个理想的结果。有的人喜欢一人埋头苦干，以为工夫下到了，自然水到渠成。但考研还讲究效率，还讲究针对性。公共课的命题趋势、重点，专业课历年的题目，没有换老师命题(专业课一般换老师命题就会大变)等等信息，将很大程度地影响考研结果。

考研期间要多和考研的战友交流，这样可以获得一些大家都心知肚明的信息；通过多种途径与考过该专业的学长请教一下考研经验，吸取一些教训，问问注意事项，甚至可以获得一些“内幕消息”；了解一下专业课老师的喜好，有可能就上上他讲的课，再分析一下历年真题，一般都可以得出点什么结论来；还有就是利用网络，可以提供一些相当适用的信息。但劝诫一下，每天上网时间不可超过三个小时，因网络容易让人沉溺，信息庞杂，要有目的地搜寻相关信息，不要干无关的事情。

恶之六：法不得当

在考研中除了勤奋用功、坚持不懈以外，复习方法也非常重要。

如果考研中法不得当，就会不得要领，甚至本末倒置，做出舍本逐末的事情来。

复习时就要抓住考试这个根本，从分析考试大纲和真题入手，确定复习重点，将重要的知识点和题型搞透，不要妄图面面俱到，否则你的时间肯定不够。还要注意把握记忆规律，平时不会做或做错的题要特别注意，最好隔段时间就要重做一遍，直到它真的成为你自己的东西，否则考试时你就会觉得许多题都似曾相识，却就是做不出。

复习要注意几点：方法技巧是很重要的，但要重在理解；不提倡题海战术，但做题要有一定的量，不要只看例题，不动笔练习，还要学会与人交流，学会归纳总结，适当记忆；还有要重基础，明主次，把握好什么是重要的，什么是次要的，不要舍本逐末，花时间做无用功；还有就是要做到持之以恒，坚持到考试结束。

恶之七：过分依赖

经历了这次考研，真切地体会到人与人是不同的。

没有一个人的经验可以完全适用于另外一个人。

过分依赖情况，迷信于别人所谓的经验。用哲学的观点来说就是知和行的关系。别人的经验只可以用来借鉴而不可以生搬硬套。每个人的情况都是不一样的，我们应该实事求是，找出适合自己的学习方法来。

复习最主要的还是要靠自己静下心来慢慢地理解。不要太迷信前人，也不要太在意周围的人怎么着怎么着。很重要的一点是问问自己究竟是属于哪一种学习类型的人，再根据自己的情况制定计划书，千万不可以盲目跟从别人的经验和进度，那样不但扰乱了自己正常的学习计划，也会影响了别人的情绪。对待辅导班时一定要谨慎，不要被辅导班的广告所迷惑，如果非要上不可，那就多向师兄师姐请教，选择口碑最好的辅导班。

恶之八：贪得无厌

考研后，我们发现有不少的资料只看了一点点或者根本没看，有一部分资料我们看了一半，还有一些资料确实对有用，我们看了N遍！

考研时的复习资料很多，而且值得参考的也很多，不过，没有一个人可能把所有的资料都看完，更何况也没有必要，因此我们就要有选择的来看。

买过多的参考书，不但浪费钱，而且还会给自己造成心理负担，如果书的质量不高的话，做了浪费时间而且影响做题思路，绝对百害而无一利。

一般说来，前期每科固定一两本书就可以了，比如说英语用朱泰淇的，数学看陈文灯的，政治用任汝芬的，不能贪多，俗话说的好“贪多嚼不烂”，还浪费“粮食”！后期各科选择一本习题集加上真题来做就OK了。

恶之九：没有计划

考试准备不足的最大的原因是没有一个合理的复习计划。

这样将造成很多的考生不能很好地利用时间，一部分知识点不能充分地理解和掌握。Bad planning will lead to difficulty later。制定合理有效的学习计划是考研成功的保证。把考研时间划分成不同阶段，针对各阶段的特点有所侧重地安排任务，根据整体复习与阶段复习、单科复习相配套的原则，结合自己的实际情况，制定出全面兼顾，有的放矢的计划。虽然计划赶不上变化，但制定了计划就要最大限度的发挥作用，就要在必要的灵活变通的情况下坚决执行，不要很随意的一变再变。

有了计划可以保长补短，可以避免外界的干扰，可以提高自己的自信心。如果我们订的计划能够得到完全执行，相信考研只是小事一桩。因为通过计划我们可以更合理地学到考试要点，不会有去找工作或者报考公务员之类想法，不会盲目地和其他同学攀比。循序渐进，肯定能高效率的达到目标。

恶之十：准备不足

大多数考生考完后的感觉是：题目不难也不是很偏，只是自己时间太少了，自己的复习准备不足。

凡是预则立，不预则废。常胜将军不打无预备之仗。虽然有的人在很早之前就声称考研了，可那也是雷声大，雨点小，没有什么实际行动。到了关键阶段好不容易有了行动，但由于不是很投入，也没有什么效果。等到幡然悔悟时，离考试也就没多少时间了！更有的不到火烧眉毛不着急，待到着急时，后悔都来不及了！所以每年号称有数十万人报名考研，但真正坐到考场上时就少了一小半，等到真正坚持考完而且有信心者，寥寥无几，而这些人基本上就没什么问题了。

准备不在于早，而在于是否真正用心准备，是否真正全身心地投入。一般情况下在大三暑假即七月份开始着手准备，此时距考试还有半年，时间足够了。甚至在9月份也来得及。但千万记住：一旦开始动手准备，就要全身心的投入。

第五篇：小学生恶习必杀技,学习秒上升

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小学生恶习必杀技，学习秒上升

不少孩子从小学时家长就不注意培养其良好的学习习惯,以致于上初中高中时成绩再也提不上去,于是拼命地去恶补,但无济于事,所以,孩子良好的学习习惯应从小逐步培养,提高学习效果和成绩的唯一正确选择,以下是崔博士（培优智能http://www.xiexiebang.com/，教育专家）给各位家长提供培养孩子学习习惯的十个普遍而有效的注意问题,有助于孩子在学习成长过程中学习效果的提高。

1、以学为先：在他们心目中，学习是正事，正事理应先于娱乐。

2、随处学习：每天练跑途中记忆词语。在盥洗池旁贴一张词汇表，每天刷牙时熟记一个生词；无论怎样各具特色，有一点他们是一致的：保证学习时间，坚持不懈。

3、讲究条理：把常用的与学习有关的东西都放在伸手可及的位置，将重要的学习用品和资料用一个纸箱或抽屉装好，避免用时东翻西找。

4、学会阅读：学会快速阅读，提高单位阅读量，学会读一本书的目录、图解和插图，为提前了解本书内容，获取更有效的信息；当积极的读者——不断的提问，直到弄懂字里行间的全部信息为止。

5、合理安排：再晚也勉励自己当天完成作业。

6、善做笔记：强调记笔记的功夫，尖子生往往一边听课一边记重点。有的在笔记本中间划一道线，半边摘录课文概要，另半边记下老师补充的东西。

7、书写整洁：这方面哪怕从收拾桌面和床铺开始培养孩子的整洁意识。书写时要正确提出书写的方法。

8、及时提问。

9、学习互助：学生经常一起讨论家庭作业中的难题，使用不同的解题方法并相互交流心得。

10、自我检查：记笔记时，对自认为可能会考的知识点格外注意，课下根据这些知识点自编模拟题，并在考试前夕做出书面答案。如果哪里答的不圆满，就回过头来再复习。

除此以外，绝大多数孩子从小能否培养出良好学习习惯一条无密可言的“绝招”，那就是：家长你对孩子的影响。父母诱导孩子从小热爱读书，并提出合理标准和严格要求，千方百计激励孩子刻苦学习。其教育方法用一句话概括是：向孩子灌输责任感，让孩子自己不断转化成自觉自动自主地去学习。