第一篇：会议心得
细致务实 民主平等
—2010年工作会议与会心得
新春伊始，农历新年的鞭炮声还未消散，家家户户还沉浸在节日的欢乐气氛中。然而，为了尽早完成营业部2010年工作的规划和部署，分行营业部各机构领导，各支行领导，各部门负责人，各网点主任及员工代表们舍弃了小家的团圆，齐聚水西沟，召开了为期三天的“营业部2010年工作会议”。我最为一名入行刚刚半年的新员工，很荣幸能有机会作为员工代表参加了这次会议。这一次与会经历给我留下了深刻的印象，也让我对自己选择的农行有了更进一步的了解。
工作会议令我感受最深的一点是“细致”。首先是总经理在工作会议上那个讲话内容的细致，其次是个会议小组就会议文件讨论的细致。总经理的会议讲话题为“提高市场份额 提升经营效益 努力实现分行营业部业务发展新跨越”。讲话历时近三个小时，原稿长达三十二页。讲话内容从宏观层面的营业部发展思路，工作原则，工作方针和工作目标，到微观层面的任务分配，任务开展，任务考核及任务完成途径，可谓面面俱到。讲话的可操作性之强使其在会议结束后即刻就能成为各部门和基层网点的工作手册。这样的细致和务实让我看到的是营业部领导对工作的负责，也是对营业部全体员工的负责。
总经理的讲话结束后，四个会议小组围绕讲话和营业部新出炉的十七项工作考核办法进行了为期两天的热烈讨论。本次会议的特点之一就是会议文件的数量之多。会议共有十九份文件，其中十七份为各条线，各部们，个岗位的工作考核办法及员工收入分配办法。在会议中，大家以小组为单位，对这些文件逐一学习，还邀请了各文件起草部门的负责人参与到小组讨论中，对小组成员提出的问题进行解答。这次会议开启了营业部会议预讨论形式的先河，所有文件都为讨论稿，所有会议上提出的问题和意见都被详细记录，以便在会后对考核办法作进一步的修改。同时，会议还采取了开放的态度，所有办法，包括员工收入分配办法这样
敏感的议题，统统参与讨论修改。参会成员来自营业部的各个层面，大家能够结合所在岗位，从不同角度对各项考核办法提出见解，汇总起来的意见就是全面立体的。而大家就同一个问题在不同角度上交换意见，也为像我这样的新员工提供了一次全面了解营业部工作的机会。这次机会对我来说，十分珍贵。会议讨论细致深入到什么程度？在一日三餐的饭桌上，在傍晚散步的小路上，甚至在已过凌晨的房间里，都能听到大家讨论的声音。可见这次会议鼓励大家献言献策的原则充分调动了与会人员的积极和主观能动性，成功地让每位与会人员都参与到2010年工作开展办法的制定中来。
除了会议中体现出的细致务实，令我印象深刻的另外一个原因是这次会议的会风严谨简朴，与会人员不论岗位如何，都享有平等的发言权。这次会议的流程紧凑有序，摈弃了一切流于形式化的环节，将大量的时间用在大家的讨论工作上。在会议的组织上不讲究排场，与会人员的食宿一切从简，没有任何铺张浪费的现象。这与现在媒体上曝光的一些机构会议大肆铺张的现象形成了鲜明的对比。同时，今年的工作会议第一次邀请了员工代表参加，真正体现了民主参政的宗旨。
这次工作会议不仅回顾了2009年营业部的各项工作，总结了营业部现在的经营状况，还指明了新一年营业部的发展方向。这使像我一样的新员工从一个更高的层面更进一步加深了对营业部的了解。2010年的工作计划每一名基层网点员工就是简单的“落实”两字。我们需要把会议精神落实到每一天的工作中去，以会议制定的考核办法为指导，努力做好营销和服务。营销和服务是营业部提高市场份额的关键，是整个农业银行现阶段工作的灵魂。作为网点员工，营销和服务不仅仅是我们的基本工作，还是必须要做好的基本工作。2010年营业部的工作成绩就有赖于每一位网点员工的努力。通过参加这次会议，我更深刻地体会到了网点员工所承担的责任，更清楚地认识到了网点员工应该具备的责任感。
2010年工作会议业已结束，与会人员也已回到了各自的工作岗位上。会议内容和会议精神在各网点得到更广泛的传达。如今，我又回到了自己的柜台上。同样的柜台，不同的是我满怀更加饱满的工作热情。我相信，同我一样工作在基
层网点的员工们在接到新一年新任务后，也会坚定信心，扎扎实实地去完成各项工作任务，为实现营业部的跨越发展贡献自己的力量。
第二篇：会议心得
心得
会议之后回想自己自去年八月来到*****超市大家庭已经近一年，作为一个90后，一个新人我理所应当的接受了各位同事、前辈的关心和帮助，所以感触颇深。
综合会议精神，我想对自己今后的工作生活有几点要求：
1、摒弃浮躁，沉下心，脚踏实地的做事。结合自身的工作岗位，我会切实做好①生鲜盘点工作的追踪、督查以及定期的参与盘点；②借鉴香江百货的表格模式，每月及时做好相关统计工作，用准确的数据来帮助管理层做决策；③固定资产的登记、核查以及不定期盘点；
2、做一个工作有计划的人。机会都是留给有准备的人的，作为一个年轻人，要撕掉年轻人身上做事不靠谱的标签，在执行一项工作前充分计划，考虑好执行期间所能出现的问题并提前做好应对措施，例如4.1-4.30我司参加的微信支付满十随机立减活动，我在活动实施前，先是充分与对方公司了解了活动方案后，为使活动能有效地进行，做了以下几个工作：①发公告告知各门店，让员工知悉活动内容；②联系企划制作活动小海报以扩大活动宣传，为活动造势；③联系企业公众号推广人员，在活动期间做好微信推送工作，借助自媒体扩大活动的宣传，并让员工积极转发。在做好以上几点工作后，我们的活动是很成功的，活动期间微信支付交易额环比上升28.82%，活动期间由于我们的宣传到位，顾客使用体验反馈也很好，这就体现了一个工作计划充分的重要性，所以我会在今后的工作中继续努力。
3、做一个有责任心的人，一个工作不仅要有充分的计划，还要懂得在结束之后懂得总结、反思，为下一阶段的工作提供决策帮助，这就是责任心得体现。结合我自身的工作岗位，在工作过程中要学会根据企业发展过程中的需求，为决策者提供决策的理论依据，数据统计工作不是浮于表面，而是要切合实际需求，真正做到用数据说话，做一个有责任心的数据工作者。
以上就是我的心得体会，并会在落实到今后的工作过程中。
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2017-05-17
第三篇：会议心得……
会议心得
总经办的职责之一就是安排组织安排各种行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决议，做好会议记录，并跟进和督导会议精神的贯彻落实。昨天晚上的会议，我的职位是总经办主任，但是我却把会议安排的一塌糊涂。这次会议暴露出了我的很多不足之处。
第一，会议事前准备没做好。开会前每个位置都放好了杯子与水，但是忘了收拾会议桌，导致会议环境不整洁，影响了参会人员的心情。
第二，各部门的位置没安排好。开会时，各部门的人员一般都是坐一起的，但是我忘了对各部门人员的座位进行安排，导致会议开始时大家随意乱坐，造成各个部门之间交流沟通不方便。
第三，会议开始前没有宣布开会纪律。会议期间禁止走动；参会人员请把手机调至振动状态或关机状态，以免影响会议的正常执行；参会人员应提前5分钟到场，禁止参会人员迟到、缺席等，这些纪律在参会人员签到之后，会议开始前应该宣布，但是我们部门却没人想到。
第四，会议期间，会议记录做的不完整。总经办还要负责完整记录会议的内容、决策，但是由于各部门所汇报和安排的事项太多，记录来不及，导致记录不完整。
第五，会议结束时，没有把会议记录拿给参会人员传阅。会议结束后，会议记录人员应该传阅会议记录的内容，及时补缺补漏和更正，以确保会议记录的准确性和完整性，这个是我没意识到的。
第六，会议中的一个环节是总经理任命各部门负责人，当任命我为总经办主任时，我没注意应有的礼仪礼貌问题。被任命时，我们应该站起来鞠躬并感谢领导的赏识，但是当时我甚至都没站起来，还忘了说“谢谢”。这是多么致命、多么低级的错误。
第七，部门工作安排汇报的资料没准备好。任命结束后，各个部门负责人都要对下一的工作计划安排进行汇报。但是由于当时小玲要准备会议主持的资料，而我自己一个人又要安排场所，又要和别的部门进行沟通，导致会议汇报内容很凌乱，没条理。
第八，这次会议会安排的那么糟糕，很重要的一点是我们部门分工不明确，会前缺乏探讨，导致会议安排过程漏洞百出，还丢三落四。事前，我和小玲没有明确分工谁该负责什么，造成很多事都没人去做，例如，会议纪律的宣布、座位安排等等。
这次会议召开的很不圆满，很大一部分责任都在于我们总经办。而作为总经办主任的我更应该负全责。会议安排前，我没有把部门人员召集起来进行工作分配，导致会场乱七八糟的，这是最不应该的地方。当然，通过这次会议，我也学到了许多东西。只有通过实践，才能更好地掌握知识。我相信下次的会议，我们总经办会做的很好，不会犯同样的错误。
第四篇：会议心得
物流金融推介会参会心得
2014年4月22日物流金融推介会，作为一名新员工，从来到公司的第一天开始，几乎公司所有的同事都在为这次会议而忙碌着。对于刚刚来到公司的我，一切都显得有些陌生。尽管每天都会很努力、很用心的去熟悉这新的环境、新的同事。看着同事们忙碌的身影，有的时候会有些无所适从。然而，我也很荣幸的可以参与到其中。
在这次的会议中，我作为内场指引，虽然为这次会议付出的仅仅只有一点点，但对于我来说收获却是巨大的。通过这场会议准备工作，和同事一起努力，一起忙碌，也是因为这次会议，使我更快的认识并熟悉了很多今后要一起工作的同事，大家一起努力，齐心协力的完成很多工作，虽然辛苦，但也很快乐。在会议开始的这一天，通过在内场的便利条件，有幸全程听取了会议的全部内容，我的收获是非常大的，让我能够对物流金融有了更加深入的了解。通过与兵工的同事一起合作，从签到到会议的晚宴都是有条不紊的进行着。在与兵工的合作中，我也发现的我们的一些不足。首先，从整个流程上来说我们只是做了一些辅助性的工作，但是我看到了兵工同事的配合能力和他们的向心力，是我们所不及的，在很多方面也显现出我们比较生疏，比如，在嘉宾入场后会议进行的过程中，很多人，做完自己的工作以后会感到无所适从，并不清楚自己下一步需要做些什么，导致
期间会有些混乱的感觉。其次，会议过程中室内的座位不够的情况下，位置没有得到及时的补充，一些客人滞留在签到厅。最后，现场工作人员的工作内容不够紧凑，一些人会忙到没有吃饭的时间，一些人只能在旁边看着确没有办法帮忙。所以一些工作量较大、变化情况较多的事情在条件允许的情况下能够让更多的人参与进来也许效率会更高。
以上是我的一些感受。总体来说这次会议是非常圆满的，晚宴结束后，看到每位离开的客人，脸上流露出满意的神情。我想这是对我们每一位员工来说都是无比的欣慰，同时也代表了对公司的一种肯定。做为融禾员工的我们感到很自豪。
第五篇：会议心得,
会议心得
本专员办于2011年7月27日下午6时，召开工作会议。主要内容如下：
一、本专员办下半年工作安排：
1、8月初，宁夏采风行活动，工作重点；
2、工作思路：以西部大开发具体项目实施过程中进行协调服务工作；
3、工作新方向：开拓其他工作项目，如以广告宣传为突破口。
二、入职工作总结：
明确各部门的岗位职责和员工工作意见的汇总及解决
三、工作表态
通过本次会议，我们对工作岗位性质有了明确认识。在基本工作基础上，我们要发挥各自的岗位作用，积极创收，开拓多种发展渠道。在获得单位和个人利益的同时，也让自己尽快成长，能够独当一面，增强团队协作能力。
会议研究决定近期以广告宣传手段做初步推广工作。提出成立广告传媒公司，或与其他传媒投资公司合作，互惠互赢。在此，我也提出自己的思路：可以策划一个对外宣传网站，自行运营，可以提供企业和机关交流平台，也负责本单位工作内容的咨询和接待工作，让更多的企业为了解我们的工作性质，以便于我们更方便的开展工作。另外，可以定期的与企业协办一些宣传活动，以公益和大众性质为主。
另外，会议提出多种工作内容的拓展。在初期运营阶段，学习的内容很多，单位鼓励员工定期开展学习交流活动，如茶艺、环保知识、广告设计等互相提高的项目。
通过上述会议内容的探讨，让我对自己的岗位职责有了更多的热情，希望通过新工作的开展，能尽快找到自己的工作定位，极大地发挥自己的特长。也希望与单位共同成长的过程中，与同事们建立良好的工作关系，各取所长，提高自己。
作为刚踏入社会的我们。理论知识与实践脱节很大，如何找准自己的定位，把自己的血液特长运用到工作中去是亟待解决的问题，相信在单位领导的提点和工作活动的历练中，我们能尽快适应工作环境，为单位作出自己的贡献。通过这次会议，我也给自己的工作定了一个新起点，我会尽自己最大努力认真完成工作任务，出谋划策，与工作团队以期尽快找到工作状态。也请领导和同事们考核监督我，我一定用工作成绩来证明自己！
经济发展部：刘灵
2011年7月28日
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