江苏油田青年文明号(岗)考核细则(试行)

第一篇：江苏油田青年文明号(岗)考核细则(试行)

江苏油田青年文明号（岗）考核细则（试行）

注：按苏油团发〔1998〕15号文件规定，在评选年度出现下列情况之一的不得参加当年文明号(岗)评选：

1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生的；

2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的；

3、凡被舆论曝光、群众反映强烈、经检查情况属实的。

第二篇：江苏油田“青年文明号”管理办法(试行)

江苏油田“青年文明号”管理办法（试行）

第一章

总则

第一条 以党的十五大和全国九届人大精神为指针，以敬业爱岗、奉献社会、弘扬新风

为主题，以提高青年的岗位文明、岗位技能和岗位效益为重点，教育和引导全

局团员青年服务大局，为油田改革发展作贡献。

第二条 创建“青年文明号”活动是共青团中央实施跨世纪青年文明工程的核心内容，是广大青年建功成才的现实途径。旨在通过培育优秀青年集体来引导广大油田

青年弘扬职业文明提高综合素质、提供优质服务、建设文明工程、创造一流成绩。

第三条 开展创建“青年文明号”活动的总体目标是：通过广泛发动、狠抓落实，使我局

省（总公司）级青年文明号集体每年都有增长。每年创建10个局级青年文明号，不断扩大创建活动的覆盖面和青工参与率，推动各项工作任务的优质速完成，促进精神文明建设，培养和造就能承担江苏油田发展重任的跨世纪人才。第四条 本办法适用于我局35岁以下青年占70％以上，负责人中至少有一名年龄不超过35

周岁的青年集体。

第二章

要求和创建标准

第五条 要求。

１、具备成立团组织的集体，团组织健全，能紧密围绕本单位的中心工作充分发挥团员

的模范带头作用。

２、遵守法纪，模范执行企业各项规章制度。能正确处理国家、集体、个人三者之间的

关系。３、机构健全，有条件的单位，要组织成立厂（处）青年文明号活动组委会。

４、在窗口行业重点推行青年文明号服务卡，针对人民群众迫切需要解决的实际困难，立足行业、单位特点，为群众和特殊困难户组建服务队，上门服务，使青年文明号

向社会延伸、向家庭延伸，倡导服务经济、服务社会、服务青年的职业道德和团结

互助、扶危济困的社会风尚。

５、争创青年岗位能手活动开展的成绩突出，青年文明号集体中有一名以上厂（处）

级青年岗位能手，100％青年岗位技能达到岗位要求。

６、积极组织开展岗位学习、岗位培训，且措施得力，崐取得了较好的成绩。

７、结合本单位特点总结、探索、建立属于自己的服务规范、操作规范、行业标准及科

学管理的模式，创建意识强。

８、青年集体的负责人政治性强，业务熟练、能带动青年争先创优，岗位建功，岗位成才

，并接受团的指导，支持团的工作。

第六条 创建标准

１、安全生产好。坚持进行安全教育，集体成员积极参加各项安全生产主题活动，受教

育面100％，活动参与率达80％。岗位青工无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现

象，具有独立处理一般突发性问题的能力。无上报事故。

２、质量落实好。集体成员技术过硬，工作责任心强，具体工作中高标准、严要求，无

不达标行为和不合格产品(成果)，质量管理达同行规定的标准。

３、成本管理好。大力开展“双增双节”和“节能降耗”工作，实行全年的成本管理。

集体成员有“能干会算”意识，并具备相应素质，做到成本分解到人、责任落实到人

，单位(岗位、工程)成本不超过考核标准和市场要求。４、团结协作好。集体荣誉感强，具有整体战斗力。成员之间团结协作，有事互商、有利

让、有难互帮，工作中相互配合、相互支持、相互帮助形成合力。无因协作问题而影

响进度和建设的情况。整体创建性地开展工作。

５、综合效益好。按照少投入多产出原则，推行“三标”和HSE管理要求，注重经济、社会、人才效益的统一。在不断提高劳动生产率的前提下，实现经济效益处于同行

业先进水平，社会形象好、声誉高，岗位职工胜任本职工作，青年岗位能手多，善

于创造一流成绩，推优荐才工作成效明显。

第三章 “青年文明号”的认定

第七条 “青年文明号”分局、厂(处)二级。厂(处)级青年文明号活动组织委员会，负责

对厂（处）级“青年文明号”的评审认定。局青年文明号活动组织委员会，负责

对局级“青年文明号”的评审认定。

第八条 局“青年文明号”由局青年文明号活动组织人员对“青年文明号”争创集体定期

或不定期进行验收，本着成熟一个命名一个的原则，对达到创建标准的青年集体

当即授牌，并在适当时机进行集体表彰颁发证书。

第九条 厂(处)级以上“青年文明号”评选要严格贯彻落实“青年文明号”申报公示制度。

１、凡申报处级以上“青年文明号”的集体，应在当年申报评选前一个月内，在本单位内 外醒目的地方，设置(张贴)“申报公示”，以接收单位干部、群众和社会各界的评议

监督。[后附局级“青年文明号”集体申报公示(参考样本)]

２、“申报公示”主要包括的内容有：所申报层次的“青年文明号”的主要标准和条件；

本单位申报该层次“青年文明号”集体基本条件的认可态度；本单位和上级青年文明

号活动组织委员会办公室的监督电话。

３、各级青年文明号活动组织委员会要加强对下级组织申报公示工作的组织领导和检查，认真做好来信、来电的处理，并做好核实和检查工作。要通过传媒宣传“青年文明号”

的先进事迹，积极、严肃地做好申报公示制度的宣传和实施工作，认真接收社会的评

议监督，不断提高创建水平。

４、在申报公示结束一周内，将各单位申报公示制度执行情况书面汇报局青年文明号活动

组织委员会办公室。

第四章 表彰和奖励

第十条 要广泛地宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，充分发挥“青年文明号”

的示范作用、榜样作用。

第十一条被评为、国家、省(总公司)级“青年文明号”的集体，可根据局、厂（处）有关

规定给予适当奖励，使“青年文明号”真正成为培养优秀青年人才的基地。

第十二条 各基层单位要把“青年文明号”集体的负责人，作为后备干部重点加以培养、推荐，提供必要的学习、培训和锻炼机会。第十三条 各单位可从实际出发，制定“青年文明号”创建活动的具体奖励办法。

第十四条 各级“青年文明号”每年进行评选、表彰和奖励一次。

第十五条 被评为“青年文明号”的集体，由负责评审的单位颁发奖状，并给予一次性奖励。

第五章 管理措施

第十六条 建立和完善局“青年文明号”申报、推举、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

第十七条 “青年文明号”实施挂牌制度。作为加强基层单位和窗口行业的形象设计

的重要环节，凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要将“青年文明号”

牌匾公开悬挂在醒目位置，以便接收社会的监督。

第十八条 各级“青年文明号”牌匾的制作遵照团中央的有关规定：

１、材料：铜板底；

２、字体：“青年文明号”统一使用江泽民总书记的题字，落款、监督电话为黑体字；

３、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字为黑色；

４、牌匾尺寸：局级560mm*350mm，厂(处)级为480mm*300mm；

５、监督电话：牌匾落款下方可印上同级授牌单位电话号码。

第十九条 重新认定的“青年文明号”集体可继续悬挂上一的牌匾。

第二十条 争创青年文明号活动组委会将定期、不定期地进行检查和抽查工作，对不达标

者，出示黄牌，限期一个月整改；到期仍不达标者撤销其荣誉称号。

第二十一条“青年文明号”不搞终生制，实行考核。考核以组织检查与特约检查员的

意见为主要依据。符合标准的继续授予本的“青年文明号”称号，否则予 以撤销。连续三年挂牌的另外颁发纪念性标志。

第二十二条 凡由于年龄超过，或其他自然条件发生变化而不具备“青年文明号”条件的

，则自动取下“青年文明号”牌匾，由颁发机构换发纪念标志。

第二十三条 凡局级“青年文明号”集体发生以下情况之一的，将被强制撤消牌匾。

１、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生的。

２、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的。

３、凡被舆论曝光、群众反映强烈、经检查情况属实的。

第六章

附

则

第二十四条 本办法自颁布之日起施行。

第二十五条 本办法解释权归江苏石油勘探局青年文明号活动组织委员会。

局级“青年文明号”集体申报公示

(参考样本)

“青年文明号”集体是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业

文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位、青年文明工程，经社会认可

和有关部门严格核评选、命名的先进集体。

根据<<江苏石油勘探局“青年文明号”管理办法>>的有关规定，局级“青年文明号”集

体的标准，主要条件是：

１、35周岁以下的青年占70％以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁；

２、集体成员遵章守纪、热爱本职工作、敬业意识强，100％的青年岗位技能达到岗位

要求；

３、青年岗位能手活动开展的成绩突出，至少有一名处级以上青年岗位能手； ４、积极组织参加“五小”科技攻关、“挖潜增效”、“双增双节”等活动，所提出的

建议或技术革新经组织实施，年增经济效益显著；

５、实行目标责任管理，活动有规划、创建有目标，分工明确、责任到位；

６、集体中团组织健全，领导班子团结进取、坚强有力，创建活动扎实有效，发挥作用好；

按《江苏石油勘探局“青年文明号”管理办法》的规定，在评选出现下列情况之一的

不得参加当年的评选：

⑴ 本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生的。

⑵ 在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的。

⑶ 凡被舆论曝光、群众反映强烈、经检查情况属实的。

根据本集体的创建情况，对照上述标准，认为已基本符合局级“青年文明号”集体条件的

要求，故已申报局级 “青年文明号”集体。

欢迎本单位职工和社会各界人士监督。如有意见，可于申报评选前的一个月内向局、厂(处)青

年文明号组委会办公室反映。

局青年文明号活动组委会办公室监督电话：0514-7762093

厂青年文明号活动组委会办公室监督电话:0514-6741269

第三篇：油田青年文明号

青年文明号事迹简介

洗井班现有职工8人，党员1名，团员4名，平均年龄29岁。工作中班组发挥青年积极要求上进，为油奉献的精神，努力钻研技术水平，是一支专业水平高、技术过硬的青年班组。该班组曾获“三标班组”、“优秀班组”等荣誉称号。

该队洗井班承担着全厂油水井热洗、抽油机润滑净化、发电机拖拉机等修理工作。在工作中，全体班员在班组长的带领下认真学习专业理论知识，熟练掌握本岗位的技能操作水平。特别在油井热洗工作中，全体班员更是全身心忘我投入到工作中。

2005年初，该队洗井班开始接手油井热洗车。面对这项新工作，以前只懂修理未曾接触过油井洗井的小伙子们没有退缩，在班长***的带头下，班组的每个员工开始认真学习热洗车操作技术，他们到设备生产厂家要来热洗车工作原理说明书，了解各部件的作用，通过理论知识和实践的结合，逐渐摸索出热洗车的操作方法，很快投入到生产中去。2005全年，洗井班共完成油井热洗160口，圆满完成厂里下达的生产任务。

今年2月27日的夜里，一场突然袭来的冷空气席卷江汉，江汉平原下起纷飞的鹅毛大雪。在丫角采油17队的泥泞的井场里，热洗车轰鸣的发动机声音夹杂着呼啸的北风奏响保油上产的进行曲。当天采油17队电源总开关由于故障跳闸，所有生产油井被迫停产，为防止输油

1管线上冻，热洗车必须把主干线原油清洗到集油站中。洗井班在班长****的带领下，顶着寒风雨雪，在雪中连续工作10个多小时，为恢复原油生产争取主动。

不仅如此，该队洗井班在生产实践中，紧密结合自身实际，通过团员青年参与小改小革，充分调动全体班员的积极性，发挥团结协作的精神，不断创新工作方法，改进技术水平，在厂青工“五小”成果中评选活动中硕果累累。2005年，由班参与的《试制柴油机冷磨机》获局青工“五小”成果一等奖，《热洗车放气排空系统改造》获厂青工“五小”成果三等奖。这些成绩的取得是全体班员勤奋学习技能、努力钻研技术的结果。

在管理方面，该队洗井班认真落实队里制定的安全为使安全规章制度及安全考核细则。班组在每次开工前，由班长分配指定给每个岗位一份作业指导书（作业指导书上写明本岗位存在的安全隐患及所要采取防范措施），然后由班长进行开工前的安全教育，并在生产过程中严格按岗位作业指导书执行考核。工作做到有据可查，有章可循的原则，既而提高了班组职工安全生产的自觉性。该班组自成立以来，在野外作业施工中从未发生过任何大小安全事故。

第四篇：青年文明号考核心得体会

青年文明号考核心得体会：青年文明号要在充满活力和创新中前进

承蒙省厅错爱，有幸参加省青年文明号考核。本人是第二考核组成员，负责考核广州地区的省青年文明号集体，此次考核，除了体会和感触良多外，也是本人在青年文明号创建历程中的一次非常难得的绝好学习机会。本次考核主要体会较深的有三点：

一、创建工作停步不前，将让青年文明号集体失去活力。考核中我们看到了这样一个集体：青年文明号环境凌乱，墙面贴满了东西，有青年文明号的宣传资料、有他们认为要上墙的各种医疗宣传单等等，而且有些资料明显超过5年以上没换过。颜色更五花八门，略数了一下该集体上墙的资料起码有6种以上不同颜色，颜色严重不统一，跟我们青年文明号环境的要求相背离。而台账材料也是严重缺失不全，看不到他们的发展和青年文明号的成长。本来，这是一个星级比较高的集体，该集体在业务上也比较强，但他们却没能巧妙借助良好的业务能力将青年文明号工作推向深入，而是让创建工作停步不前甚至倒退，该集体已完全失去青年文明号该有的青春活力，让人惋惜！

二、青年文明号建设，重在特色和文化。考核中有一个新号和另一个老号给我留下深刻印象。他们无论在环境布置上还是在台账管理上，都有自己的创新和特色。他们两个集体在环境布置上都非常注意与自己的专业文化相匹配、相统一，从而突显了他们的优越性，让就医环境给人以良好的舒适感，达到了青年文明号环境特色所要求的目的。台账管理上，他们创新了有自己特色的奖惩手段和“青号”活动，并有效突出了自己的创建文化，让人看到的是他们是真正以“创号”工作来推动业务发展，以“创号”工作来有效促进了人才的成长、成才。

三、青年文明号集体，确实是培养人才的摇篮。一路考核，我们是一路感慨，一路为青年文明号喝彩。在检查过程是，不管是与各青年文明号集体的领导、成员交谈还是我们考核组成员的闲聊，都感觉非常一致的是，青年文明号的创建过程，是最能培养人的一个过程，主要体现在：一是台账整理上，高度锻炼了号手们的写作能力、统筹能力和组织能力，同时更提升了大家的细心、耐心和用心度；二是环境的布置上，也高度的培育和激发了号手们的设计创意、艺术感和感观美感；三是演讲答辩上，也更磨练了青年号手们的台上演示能力、演讲技能和胆色风采；四是统筹指导上，团书记在“青号”的创建上起到了一个非常重要的指导和管理作用，青年文明号的创建成不成功也直接体现了团书记的作为，团书记在创号过程中也得到了全新的锻炼。以上种种，都能让一个本以为平凡的青年成长为能写、能讲、能策划、能统筹的优秀型人才。故此，近年来，不少的团书记、号长、号手骨干在创号过程中得到了提拔，创号虽带着辛酸和泪水，但这也给予了巨大的成长回报！

有两点建议：

一是希望能进一步精简考核细则。考核中，发现考核项目中有不少内容都有交叉、重复的情况，这会让创建工作复杂化，不便于简洁明了、减轻工作量。建议能将考核细则进一步精简化，例如可直接将考核内容划分为“基础、特色、成效”三大块，另加“附加分”和“一票否决”。

二是希望星级评审能简化程序便于操作。现在考核是新旧号一样的考核程序，建议：旧号是经历过五关斩六将上来的，可否在现场检查时省去检查大量台账资料？或者，旧号可否只现场检查考核，省去不用上省演讲答辩？

----紫色水晶鱼

第五篇：青年文明号考核反思

青年文明号考核反思：青年文明号 成长的需要

2012-2013省号星级动态管理和申报工作从5月13日正式启动，至9月8日竞标答辩会，历时已经4个月。第一次参与组织策划涵盖153个集体的青年文明号评审工作，一路走来，感触良多。

一、创号，你我的需要。有网友戏称，青年文明号竞标答辩会是一场涵盖了时装秀、互联网、美工设计、新技术、新产品介绍等范畴的盛会。的确，这是一个经验交流的平台，是一个智慧碰撞的舞台。通过青年文明号这个平台，小青蛙可以更好地得到领导的重视，可以更充分地发挥自己的聪明才智，可以有更多横向交流的机会，可以更好地实现自我价值，可以更好地服务患者回报社会，可以更好地促进卫生事业全面发展。

二、创新，管理的需要。今年省号考核提出10%的末位淘汰，实行申报电子化，提倡布展简约化，创新指导网络化。实践证明，该措施得到了青蛙们的认同，并达到预期的效果。党建带团建。措施的出台，离不开党办主任正确的把握方向。作为党办主任的老夫子，从小青蛙的实际出发，想方设法给小青蛙减轻经济负担，创造发挥聪明才智的平台。并在空间连载应对布展和答辩的技巧，在Q群实时点评竞标战场上的优势与劣势，实现了指导网络化。小蝌蚪成长的愿望让老夫子迸发出无穷的力量，用心地在青年文明号的花园里辛勤耕耘！学而不厌，诲人不倦！

三、奋斗，青春的需要。晚上经过青蛙们的房间，发现青蛙们都在积极备战，或一个人啃书本，或几个人训练汇报。公布战绩时，青蛙们有的欢呼雀跃，有的虽败犹荣，誓言两年后再战。青蛙们从上交总结、资料汇编，到现场考核，到布展，至竞标答辩，每个集体的成绩都凝聚了青蛙们的辛勤汗水，一步一个脚印，力求每步做到最好。成绩只是一个符号，奋斗的过程才是最重要。我们努力过，我们付出过！奋斗的青春是快乐的！

青年文明号的发展，一路上得到了各级领导的重视，各个单位的支持，各位评委的帮助，各个青蛙的参与。青年文明号是我们共同的智慧。下一步如何促进创号工作更好为中心工作服务，如何促进不同地区青年文明号的共同发展，如何创造更多沟通交流的平台，如何编辑一本实用性强的创号工具书，将是我们奋斗的方向。让创号成为我们奋斗青春的记忆，致我们终将逝去的青春！

---荷花