报关岗位的职位分析[精选合集]

第一篇：报关岗位的职位分析

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报关行业职业分析

摘 要

报关员作为一种潜力巨大的职业，正越来越受到广大有识之士的青睐。随着入世进程的不断加深，我国的进出口贸易将迎来一个发展的黄金时期，国家也将逐步放宽企业的进出口资格，将会有更多的企业，特别是内地的企业，将加入到这个进出口的大军中，这样一来，企业对海关报关员的需求将不断增大，取得报关员资格证书的人士的就业前景一片光明（据统计，历年来，广东、福建、浙江、山东等沿海发达省份每年引进的内地人才中，报关员均占其总量的10％以上）。报关员正在成为一种受人羡慕的职业。在国外，报关员已是一种受人尊敬、羡慕的社会职业，一般以“专业报关行”为独立的主体，服务规范，报关质量高，报关员薪金也比较高，且自成体系。国际上报关员对海关业务相当熟悉，甚至比海关基层职员更熟悉海关的运作以及外贸条例。

关键字：报关 岗位 行业

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引

言

本人对报关这门科目很感兴趣，对此报名即将到来一年一度的报关员考试，此话题能让我更深入的了解报关这个行业，对以后进入这个行业做铺垫。本次课题的题目是：报关行业岗位分析，主要是针对对报关行岗位的分析，首先介绍报关这个行业及其特点，报关员的执业介绍，对各岗位的职责和职业说明，最后细说报关的流程。

一、深圳报关行业的现状

（一）报关的概念

报关是指进出口货物收发货人、进出境运输工具负责人、进出境物品所有人或者他们的代理人向海关办理货物、物品或运输工具进出境手续及相关海关事务的过程，包括向海关申报、交验单据证件，并接受海关的监管和检查等。报关是履行海关进出境手续的必要环节之一。

（二）行业介绍

报关单位是指在海关注册登记或经海关批准，向海关办理进出口货物报关纳税等海关事务的境内法人或其他组织。

中国《海关法》规定：“进出口货物收发货人、报关企业办理报关手续，必须依法经海关注册登记。报关人员必须依法取得报关资格。未依法经海关注册登记的企业和未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务”，以法律的形式明确了对向海关办理进出口货物报关纳税手续的企业实行注册登记管理制度。因此，完成海关报关注册登记手续，取得报关资格是报关单位的主要特征之一，也就是说，只有当有关的法人或组织取得了海关赋予的报关权后，才能成为报关单位，方能从事有关的报关活动。另外，作为报关单位还必须是“境内法人或组织”，能独立承担相应的经济和法律责任，这是报

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关单位的另一个特征。

报关单位包括进出口货物收发货人和报关企业。

进出口货物收发货人指在中国境内从事对外贸易经营活动的企业，组织和个人。

报关企业指经进出口货物收发货人的委托，帮助其代理报关的企业。

（三）职业分析

报关员是指通过全国报关员资格考试，依法取得报关从业资格，并在海关注册登记，代表所属企业（单位）向海关办理进出口货物报关业务的人员。

我国海关规定，向海关办理进出口报关纳税等海关事务的报关人员不是自由职业者，报关员必须受雇于某一个企业。根据海关规定，只有向海关注册登记的进出口货物收发货人和报关企业才可以向海关办理报关纳税业务，因此，报关员只能受雇于一个从事进出口业务、有对外贸易经营权的企业或者报关企业，并代表该企业办理报关纳税手续。

报关员必须具备一定的知识水平和实际业务能力，必须熟悉与货物进出口业务有关的法律和对外贸易知识，必须精通海关法规、规章并具备办理海关手续的技能。为此，我国《海关法》第十一条规定：“未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务。”以法律形式明确了从事报关员工作的资格制度。

二、报关的岗位分析

（一）报关预录入员 1.岗位职责

（1）严格遵守公司和部门的管理规章制度，包括考评制度和ISO质量管理；

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（2）阶段性提交《职工综合能力考评表》，努力提高自身综合素质；

（3）做好预录入业务登记，按月统计业务报表，于每月月底提交当月的统计情况给组长或部门负责人，并提出业务动态分析情况；

（4）执行差错记录，每月统计并向组长或负责人提交小组的差错记录情况，提出分析意

见和改进措施，提高单证预录入质量，严格控制退单差错率低于海关规定的1.5%；

（5）搜集整理海关发布的通告等信息，应对海关的政策法规和操作细则变化情况，就业务运作可能产生的利弊因素向部门提出预见性建议意见；（6）收集大客户信息，并定期汇总上报部门，把握机会积极参与业务开发；

（7）定期联系客户，掌握合作动态，及时反馈并处理客户意见和需求；（8）执行客户流失问责制，并向负责人提交书面调查分析报告；（9）协助组长各项事务的操作（如：报关单的录制、单证的审核、发送、审结、电脑等设备的维护、设备故障的分析与排除、与海关或公司指定的设备和系统的维护员联系解决故障等事务）；

（10）积极参与报关行各项业务学习，服从岗位轮换调配，积极参与进出口报关审单、理单、递单申报工作、报检预录入、报检申报等报关报检事务的操作；

（11）分门别类建立本组工作档案，妥善保管；

（12）协助ISO内审员的部门质量审查和每月的质量报表的记录；（13）积极向上级领导沟通思想动态，工作意见建议等；（14）绝对服从部门的调动与安排，完成经理交代的任务。2.职位说明

（1）持有报关员资格证、报检资格证，熟悉报关行各业务流程；

（2）打字速度中文60字/分钟，英文120字/分钟，熟悉WORD和EXCEL电脑操作；（3）掌握基础外贸单证英语，熟练掌握世界各国中英文国名及主要对应港口名称；（4）牢记各项预录入项目的代码，尤其是国别、港口、货源地、贸易方式等；

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（5）灵活掌握应用各贸易方式、征免性质对应的关系；

（6）熟练掌握常见进出口货物商品编码，熟悉对应的监管条件；（7）基本掌握国外基本港运价；（8）能及时发现单证中的逻辑错误；

（9）能快速判别所提供的单证是否齐全、正确，达到初审水平；

（10）进口报关单预录入——五个商品以内接单至预录入完毕为3分钟内；（11）出口报关单预录入——五个商品项以内接单至预录入完毕为2分钟内；（12）客户满意率：不低于95%，退单差错率：小于1%；（13）每月预录入的业务量：1000—2500份。

（二）报关预录入组组长 1.岗位职责

（1）协助负责人参与日常管理工作，确保贯彻执行公司和部门的管理规章制度、考评制度和ISO质量管理体系有效运行，适时提交修订补充意见和建议；

（2）阶段性提交《职工综合能力考评表》，帮助员工促进提高综合素质；（3）员工考核、任用、工资待遇建议权；（4）参与部门决策；

（5）分析业务动态，以部门总体的工作方向制定报关预录入组工作目标和计划，并贯彻执行，确保各项工作任务如期完成；

（6）搜集整理海关发布的通告等信息，召集员工学习讨论相关信息，应对海关的政策法规和操作细则变化情况，就业务运作可能产生的利弊因素向部门提出预见性建议意见；

（7）收集大客户信息，并定期汇总上报部门，策划并实施业务开发方案；

（8）协助负责人编写工作流程，工作职责和业务操作细则，并适时修订，补充；（9）提交业务培训计划，协助负责人组织业务学习，充分发挥岗位轮换调配作用，确保“一专多能”、“专家型”等人材培训计划实施；

（10）协助负责人关于新到员工岗前教育与培训；

（11）执行经理、副经理工作指令，明确小组成员工作职责，统一安排协调指导报关预录入组总体工作，确保小组业务运作顺畅有序；

（12）全方位掌控小组运作动态，重点关注特殊或重要进出口货物的报关预录入进展，配合内部运作及满足客户的服务需求；

（13）衔接好报关预录入组与单证组、报检组的工作,及时沟通并根据业务单量安排好预录入人员的(加班)工作；

（14）定期与单证组和报检组召开的业务学习讨论会和质量分析会,并向部门提交每次的会议记录；

（15）掌握员工思想动态,协助负责人适时沟通；（16）全力协助负责人工作；

（17）定期联系回访客户，掌握合作动态，及时反馈并处理客户意见和需求；

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（18）执行客户流失问责制，并向负责人提交书面调查分析报告；

（19）参与报关预录入组的各项操作事务（如：报关单的录制、单证的审核、发送、审结、电脑等设备的维护、设备故障的分析与排除、与海关或公司指定的设备和系统的维护员联系解决故障等事务）；

（20）汇总审核小组业务统计报表，并于次月二日前提交上月的统计情况给副经理并提出业务动态分析意见；

（21）每月统计并向负责人提交小组的差错记录情况，提出分析意见和改进措施，提高单证预录入质量，严格控制退单差错率低于海关规定的1.5%；

（23）分门别类建立工作档案，妥善保管；

（24）协助ISO内审员的部门质量审查和每月的质量报表的审核；（25）完成经理交代的任务；

（26）协助已录制的进出口报关单证审核，签发申报,协助整理审结单证；（27）协助报检单预录入及审核报检单证，签发申报；

2.职位说明

（1）持有报关员资格证、报检资格证，熟悉报关行业务流程，能随时顶岗；

（2）打字速度中文60字/分钟，英文120字/分钟，熟悉WORD和EXCEL电脑操作；（3）掌握基础外贸单证英语，熟练掌握世界各国中英文国名及主要对应港口名称；（4）牢记各项预录入项目的代码，尤其是国别、港口、货源地、贸易方式等；（5）灵活掌握应用各贸易方式、征免性质对应的关系；

（6）熟练掌握常见进出口货物商品编码，熟悉对应的监管条件；（7）基本掌握国外基本港运价；（8）能及时发现单证中的逻辑错误；

（9）具备大局意识，高度的责任感、紧迫感、危机感、以身作则、吃苦耐劳、勇于担

当责任，富有奉献精神；

（10）较强的分析规避潜在风险的意识，具备逻辑思维能力；（11）具备灵活应变突发事件的处理能力，能攻克业务难题；

（12）有组织协调能力，擅于与工作对象沟通，能调动员工工作积极性；（13）有创新意识，能时常提出工作建议、意见；

（14）良好的服务意识，注重业务开发，拥有一定数量的客户群体；（15）良好的心理素质，擅于抗压、解压；

（16）与公司、部门总体发展思想保持一致，确保公司、部门的业务发展思路得到贯彻落实；

（17）能快速判别所提供的单证是否齐全、正确，达到初审水平；

（18）进口报关单预录入——五个商品以内接单至预录入完毕为3分钟内；

（19）出口报关单预录入——五个商品项以内接单至预录入完毕为2分钟内；（20）客户满意率：不低于95%，差错率：小于1%；（21）每月预录入的业务量：1000—2500份。

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（三）报关员（内勤）1.岗位职责

（1）严格遵守公司和部门的一切管理规章制度包括考评制度和ISO质量管理制度；（2）阶段性提交《职工综合能力考评表》，促进提高自身综合素质；

（3）向组长提交海关公布的差错排行榜记录和内部差错汇总记录，执行不合格服务评审，向ISO内审员提交不合格服务调查表，提出分析意见和改进措施，提高审单质量；

（4）配合执行单证组的工作目标和计划，确保工作任务如期完成；（5）积极参与业务学习，服从岗位轮换调配，配合“一专多能”、“专家型”等人材培训计划实施；

（6）执行部门负责人及上级领导的工作指令，认真履行工作职责和操作规范，积极完成所交代的任务，并对异常情况及时反映和跟踪处理；（7）掌握出口船只的海关递单截单及码头截配载时间；

（8）熟练审核进出口报关单证和进出口报关单，并签发申报；（9）熟练整理审结的进出口报关单和报关单证；

（10）注重与客户的沟通协调，跟踪和回答客户反馈意见，联系海关和检验检疫局等职能部门，处理异常事件；

（11）及时搜集整理反馈海关和检验检疫局等职能部门发布的通告等信息，并及时时汇总部门；

（12）把握机会积极参与业务开发；

（13）积极向上级领导沟通思想动态，工作意见建议等；（14）协助负责人工作；

（15）协助审核报检单证，签发申报；

（16）及时反馈客户意见需求，协助维护客户的稳定性；

（17）配合执行客户流失问责制，主动提交关于客户流失的书面分析报告；（18）日常业务操作过程中注意各环节的相互及时沟通，及时反馈信息，特别是内/外勤的沟通，还有我司与客户的沟通反馈要及时，交代要清楚。

2.职位说明

（1）持有报关资格证、代理报检资格证，熟悉报关行的各项业务流程；（2）掌握基础外贸单证英语；

（3）熟练掌握常见进出口货物的商品编码及对应监管条件；（4）牢记固定合作客户提出的各项服务需求；（5）熟练掌握国外基本港运价；

（6）熟悉工作对象的工作程序，如海关、检验检疫局、金关、船代、码头等；（7）熟悉各项批文的审批部门以及相应的审批流程和时间；

（8）工作态度认真、主动、负责、任劳任怨、敬业爱岗、能随时加班，服从工作安排、能随时顶岗（如：接单、审单、理单、递/查/领单、外勤、申领退税/删改

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单、移送调查的处理等报关事务的各个岗位）；

（9）良好的服务意识，擅长沟通、能攻克一般业务难题，能与工作对象建立较好关系；

（10）较强独挡一面的工作能力，能根据工作需求，分清轻重缓急灵活安排手中工作；

（11）较强的防范规避风险的意识,具备逻辑思维能力；（12）较强的团体协作精神；

（13）进出口单证审核-----3-5分钟内完成并能签发申报，特殊单除外；（14）申领出口退税联——出口货物申报结关后5个工作日内；（15）申领进口付汇联——进口货物申报结关后5个工作日内；

（16）调单改单——2个工作日内完成向海关调阅单证，数据修改，单证申领；

（17）回答操作问题15分钟内，电话或传真；

（18）客户满意率：不低于95%，退单差错率：小于1%；

（19）每月操作的业务量：进口报关200—250票，出口报关650—1100票。

（四）报检员 1.岗位职责

（1）严格遵守公司和部门的一切管理规章制度包括考评制度和ISO质量管理制度；（2）积极参与“尊重包容、沟通协作、学习创新、和谐发展”的企业文化建设；（3）阶段性提交《职工综合能力考评表》，促进提高自身综合素质；（4）做好报检预录入、报检业务登记；

（5）执行差错记录，提出分析意见和改进措施，提高审单质量；

（6）配合执行本小组工作目标和计划，确保工作任务如期完成；（7）积极参与业务学习，服从岗位轮换调配，努力向“一专多能”、“专家型”的人才方面发展；（8）执行部门负责人的工作指令，服从部门安排，认真履行工作职责和操作规范；（9）负责报检单的录制、核对、发送、审结、申报，包括预约施检、检验检疫情况跟踪、自查单填送、通关单及证书签领；

（10）根据轻重缓急原则安排工作，确保特殊或重要进出口货物的报检工作及时完成，配合内部运作及满足客户的服务需求；（11）把握机会积极参与业务开发；

（12）填写收费情况，协助收银员催收报检代理费和代垫费；

（13）做好预录入设备的维护工作，分析故障原因及时联系九城或公司指定的电脑维护员, 积极寻求解决问题的途径；

（14）积极向上级领导沟通思想动态，工作意见建议等；

（15）及时搜集并反馈(书面)检验检疫机构发布的通知和通告；

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（16）协助各项报检业务单证的流转交接登记工作；（17）协助整理进出口报关审结单证；

（18）协助外勤检验检疫的预约、验货、熏蒸等；

（19）及时反馈客户意见需求，协助维护客户的稳定性；

（20）配合执行客户流失问责制，主动提交关于客户流失的书面分析报告；（21）绝对服从上级领导的安排并认真及时的完成所交代的任务。

2.职位说明

（1）持有报关资格证、报检资格证，熟悉报关行业务流程；

（2）打字速度中文60字/分钟，英文120字/分钟，熟悉WORD和EXCEL电脑操作；（3）掌握基础外贸单证英语，熟练掌握世界各国中英文国名及主要对应港口名称；（4）熟练掌握报检单证录入规范，牢记录入代码；

（5）掌握常见进出口货物商品编码，熟悉对应的监管条件和必须随附的单证，快速区分

法检与非法检货物；

（6）掌握报关预录入的录制规范；

（7）熟悉对应工作对象的业务程序和操作时间，如：检验检疫局、防化部队、外代、码头、堆场等；

（8）工作态度认真、主动、负责、任劳任怨、敬业爱岗、能随时加班，服从工作安排；

（9）较强独挡一面的工作能力，能根据工作需求，分清轻重缓急灵活安排手中工作；

（10）良好的服务意识，语气温和、擅长沟通、能与工作对象建立良好关系；（11）较强的防范规避风险的意识；（12）较强的团体协作精神；

（13）进口报检：0.5—1个工作日内完成报检并取得通关单证；

（14）出口报检：0.5个工作日内申报、交费、送单，视需要预约查验；（15）出口电子转单（凭单或凭条）：0.5个工作日内申报、交费、领取通关单或视需要预约查验；

（16）回答业务问题，15分钟内电话或传真；

（17）客户满意率：不低于95%，退单差错率：小于1%；

（18）每月操作的业务量：进出口报检(含预录入)650—1500份。

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三、报关的业务流程

（一）报关流程

进出口商向海关报关时，需提交以下单证：

进出口货物报关单。一般进口货物应填写一式二份；需要由海关核销的货物，如加工贸易货物和保税货物等，应填写专用报关单一式三份；货物出口后需国内退税的，应另填一份退税专用报关单。

货物发票。要求份数比报关单少一份，对货物出口委托国外销售，结算方式是待货物销售后按实销金额向出口单位结汇的，出口报关时可准予免交。

陆运单、空运单和海运进口的提货单及海运出口的装货单。海关在审单和验货后，在正本货运单上签章放行退还报关单，凭此提货或装运货物。

4．货物装箱单。其份数同发票。但是散装货物或单一品种且包装内容一致的件装货物可免交。

出口收汇核销单。一切出口货物报关时，应交验外汇管理部门加盖“监督收汇”章的出口收汇核销单，并将核销编号填在每张出口报关单的右上角处。

海关认为必要时，还应交验贸易合同、货物产地证书等。

其它有关单证。

包括：1．经海关批准准予减税、免税的货物，应交海关签章的减免税证明，北京地区的外资企业需另交验海关核发的进口设备清单；

2．已向海关备案的加工贸易合同进出口的货物，应交验海关核发的“登记手册”。

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表1 出口报关流程图

出口报关解析

通关的基本程序：申报、查验、征税、放行

（1）申报：

1.出口货物的发货人在根据出口合同的规定，按时、按质、按量备齐出口货物后，即应当向运输公司办理租船订舱手续，准备向海关办理报关手续，或委托专业（代理）报关公司办理报关手续。

需要委托专业或代理报关企业向海关办理申报手续的企业，在货物出口之前，应在出口口岸就近向专业报关企业或代理报关企业办理委托报关手续。接受委托的专业报关企业或代理报关企业要向委托单位收取正式的报关委托书，报关委托书以海关要求的格式为准。

3．准备好报关用的单证是保证出口货物顺利通关的基础。一般情况下，报关应备单证除出口货物报关单外，主要包括：托运单（即下货纸）、发票一份、贸易合同一份、出口收汇核销单及海关监管条件所涉及的各类证件。

4．申报应注意的问题：报关时限：报关时限是指货物运到口岸后，法律规定发货人或其代理人向海关报关的时间限制。出口货物的报关时限限为装货的24小时以前。不需要征税费、查验的货物，自接受申报起1日内办结通关手续。

（2）查验：

查验是指海关在接受报关单位的申报并已经审核的申报单位为依据，通过对出口货物进行实际的核查，以确定其报关单证申报的内容是否与实际进出口的货物相符的一种监管方式。

1.通过核对实际货物与报关单证来验证申报环节所申报的内容与查证的单、深圳职业技术学院毕业论文/设计用纸

货是否一致，通过实际的查验发现申报审单环节所不能发现的有无瞒报、伪报和申报不实等问题。

2.通过查验可以验证申报审单环节提出的疑点，为征税、统计和后续管理提供可靠的监管依据。海关查验货物后，均要填写一份验货记录。

验货记录一般包括查验时间、地点、进出口货物的收发货人或其代理人名称、申报的货物情况，查验货物的运输包装情况（如运输工具名称、集装箱号、尺码和封号）、货物的名称、规格型号等。需要查验的货物自接受申报起1日内开出查验通知单，自具备海关查验条件起1日内完成查验，除需缴税外，自查验完毕4小时内办结通关手续。

（3）征税：

根据《海关法》的有关规定，进出口的货物除国家另有规定外，均应征收关税。关税由海关依照海关进出口税则征收。需要征税费的货物，自接受申报1日内开出税单，并于缴核税单2小时内办结通关手续。

（4）放行：

1.对于一般出口货物，在发货人或其代理人如实向海关申报，并如数缴纳应缴税款和有关规费后，海关在出口装货单上盖“海关放行章”出口货物的发货人凭以装船起运出境。

2．出口货物的退关：申请退关货物发货人应当在退关之日起三天内向海关申报退关，经海关核准后方能将货物运出海关监管场所。

3．签发出口退税报关单：海关放行后，在浅黄色的出口退税专用报关单上加盖“验讫章”和已向税务机关备案的海关审核出口退税负责人的签章，退还报关单位。在中国每天大约出口价值1.5亿美元的货物，出口核销退税每延迟一天，就要给广大客户造成很大损失。如何加快出口核销退税速度呢？在单证操作方面最重要的一点就是正确填写出口报关单。报关单的有关内容必须与船公司传送给海关的舱单内容一致，才能顺利的核销退税。对海关接受申

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报并放行后，由于运输工具配载等原因，部分货物未能装载上原申报的运输工具的，出口货物发货人应及时向海关递交《出口货物报关单更改申请单》及更正后的箱单发票、提单副本进行更正，这样报关单上内容才能与舱单上内容一致。

进出口报关具体流程

进口：

（1）客户提供到货通知书、正本提单或电放保函及换单费、THC费等给我司，由我司代客户到所属船公司换取进口提货单。

（2）准备进口报关所需单证

1．必备单证：清单、发票、合同一式一份、报关、报检委托书各一份。

2．从欧盟、美国、韩国、日本进口货物，如是木制包装箱的需提供热处理证书或植物检疫证书，如是非木制的提供无木制包包装。

3．税则所规定的各项证件（如进口许可证、机电证、重要工业品证书）4．有减免税手册的提供减免税证明手册。

（3）进口申报后如海关审价需要，客户需提供相关价格证明。如信用证、保单、原厂发票、招标书等海关所要求的文件。

（4）海关打印税单后，客户需在7个工作日缴纳税费。如超过期限，海关按日计征滞纳金。

（5）报关查验放行后，客户需及时到我司缴纳报关、报检代垫代办费。

货物到港后十四日内必需向海关申报。如超过期限海关按日计征滞报金（按货物价值万分之五）超过三个月，海关将作无主货物进行变卖。

出口：

（1）出口报关企业应具备在当地海关、检验检疫局注册备案，有进出口经营权和报检资格。

出口报关所需单证：

1．客户就在货物运抵海关监管区后，装货的24小时之前，备齐海关所需单证向海关申报。

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2．必备单证：清单、发票、合同、核销单、报关委托书、船公司装货单等单证件各一份。

3．按海关税则所规定的各项证件。(如通关单、出口许可证等)

4．有出口手册需提供手册报关。

出口报检所需单证：

1．客户应在报关之日前三天备齐所需单证，向检验检疫局申报。提供单证有：清单发票、合同、报检委托书、厂检单、纸箱包装单等证件各一份。

2．出口货物到美国、澳大利亚、加拿大、欧盟等外包装为木制的需做熏蒸或热处理的，客户所提供的单证有：清单、发票、合同、报检委托书。如熏蒸产品是木制品，还需提供厂检单。

3．做熏蒸或热处理的产品，客户应在报关前两天，将货物运抵到指定的堆场或港区进行熏蒸。（熏蒸时间需24小时）

出口报关正式向海关申报。如出口需缴纳税费的，应及时缴纳税费。

海关现场审单结束。货物单证放行后，货主应在海关规定的时间内将货物运至海关监管区内进行验放。如需查验，报关行应及时与海关联系，进行货物查验，验完后需按船公司封指定铅封。不需查验的应及时进行实货放行，将装货单按截关时间送到港区装船。

待货物出口，船公司就将出口舱单数据传送海关，海关接收到数据后报关行待海关数据结关后，及时到海关打印退税核销联。

出口通关结束。客户需及时到我司缴纳报关报检代垫代办费。

（二）选择报关行的三大特点

（1）知识及经验

报关行是否直接经办过你所从事行业的货物分类工作?如果你的产品需要特别的文件(如禁止进口服饰再转运的文件)，报关行是否能顺利的满足这

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些需求?报关行是否接受过足够的训练满足复杂评估及记录的要求?报关行与仓储、运输以及其他与物流服务相关的公司的业务关系如何?报关行处理多个 港口 业务的能力如何?负责客户工作的员工的工作素质如何?从业时间有多长?报关行能否提供情况类似的进口商的成功范例?

（2）内部业务及客户联络情况

报关行有无处理报关业务的政策与实务手册?报关行如何处理报关记录要求?报关行是否给每位客户配备了一名以上的 报关员 ?如果在清关过程中进口商缺少关键性的进关文件，报关行会按什么样的政策行事? 报关员 在作决定时是否询问更多的信息，还是只根据现有文件就作出决定?

（2）海关 要求

在培训员工时有哪些内容是与海关事务相关的?谁提供培训，时间表是怎样的?报关行是否接受过海关的审计?如果接受过，结果如何?报关行是否接受过处罚，如果接受过违反的是什么类型的规定?报关行与地方海关官员的关系如何?报关行在执行海关规定、与海关进行合作、正确从事进关申报以及及时缴税方面作的如何?

四、对报关职业能力的需求

（一）就业前景

我国的经济水平在世界上还处于发展阶段，国际贸易的贸易量还有很大的增长空间。这个增长空间也是对报关员的需求空间(不一定是同比增长)。而近几年海关总署也一直在控制着报关员执业资格人员增长的幅度(每年基本上是一万一、二千人)力求做到保障需求、竞争有序。

深圳职业技术学院毕业论文/设计用纸

在2005年海关颁布实施了新的《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》。该文件明确规定报关企业必须具备5名以上的报关员。虽然现在很多报关企业还不具备这样的条件，而且它们现在仍然可以继续开业。但这些企业经过05年年审后只有2年的有效期，到期后(就是07年的春天后)这些企业需要重新申请报关企业资格延续，海关将按新的规定审核它们的资格，只有符合规定的海关才能给予它们继续营业的许可。为了满足海关规定的条件这些报关企业会在07年春对报关员有一个较大的需求。

另外，海关总署在2006年提高了报关员的准入门槛，将报关资格考试的学历条件提高到大专及以上学历。而如果没有一个相对高一些的工资待遇，报关员的职业对大专以上的毕业生是没有太大的吸引力的。这将使得报考报关员资格的人数减少，进而使报关员的供求关系发生变化，报关员待遇也会得到提高。

而对于报关员个人而言，随着我国加入WTO、法律法规的完善，国际贸易秩序更规范，对报关员的素质要求也逐步提升。正是因为报关员素质还有很大的提升空间，也同时造成了报关员待遇的提升空间。因此对于报关员个人如果能在知识、技能的广度和深度上不断提高自己在事业的发展上前景是非常广阔的。

（二）能力需求

我国加入WTO后，各类进出口企业的快速增长，新的贸易方式及新的通关形式不断出现，社会对专业从事进出口贸易报关的需求量激增。这主要是由于企业的招聘门槛抬高所造成。很多以前不需要报关员证书就能上岗的职位，现在都要求持证上岗了。南京现有加工贸易企业10000多家。南京正式登记的报关员有3000人不到。同时、报关员的大量需求。之间产生了需求与缺口的大量反差。有的企业需求应聘者持有报关员资格证书。人才的需求更是：“物以稀为贵”。

深圳职业技术学院毕业论文/设计用纸

致谢: 非常珍惜三年来在深圳深圳职业技术学院的学习，感谢授课老师们三年来精心讲解，深圳职业技术学院认真负责的教学，齐全的实验设备，使我在电子技术方面有了很大的进步。在老师的指教下将所学的知识应用于实际工作中，解决了很多难题。同时感谢老师专家对本文的批评指正。

在撰写本文的过程中，得到深圳职业技术学院老师的指教，并对本文的修改提出了宝贵的意见，谨此表示衷心感谢。

参考文献：

1.主编 姜洪 进出口报关实务

重庆大学出版社 2.百度文库

第二篇：职位分析样本-工厂类岗位

www.xiexiebang.com 职位分析样本——工业工厂类

大成都人才网根据企业的实际情况，综合制定了各岗位职位分析样本。供大家参考。

生产部经理

岗位名称：生产部经理 直接上级：分管副总经理 下属岗位：生产科科长

岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；

管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责； 主要职责：

1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；

4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；

5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；

6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；

7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

8．负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；

9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；

10．强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；

11．负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；

13．有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价； 14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求：

1．具有大专以上文化程度和生产管理专业知识；

2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3．虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 4．坚持原则，廉洁奉公；

5．熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。参加会议：

www.xiexiebang.com 1．参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；

2．参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议； 3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4．参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。生产科科长

岗位名称；生产科科长； 直接上级：生产部经理；

下属岗位：生产计划员、生产统计员、生产调度会； 岗位性质：全面主持生产科的工作；

管理权限：对本科职员范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 管理职责：

1．负责下达生产计划任务； 2．安排和控制生产作业进度； 3．对生产作业计划情况的检查；

4．根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡； 5．负责对生产产量的统计和物资消耗的统计； 6．对下属人员的考核、评价、激励； 7．订单的审核、登记汇总、安排生产；

8．协调好生产与技术、开发、质量管理等部门之间的关系； 9．合理组织好对生产人员的调配管理工作； 10．搞好与设备管理部门协作关系；

11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；

12．定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论； 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度和管理协调能力； 2．具有一定本行业生产管理经验；

3．有较强的工和责任感和事业心，能吃苦耐劳； 参加会议：

1．参加公司召开科以上有关会议； 2．参加公司每月季度的工和协调会； 3．参加公司工作评比会； 设备动力科科长

岗位名称：设备动力科科长；

直接上级：生产部经理；

下属岗位：设备管理员、安全环保员、机修工、水、电工、气割电焊工； 岗位性质：全面主持设备动力科的工作；

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责：

www.xiexiebang.com 1．负责对公司设备管理工作；

2．对设备的安装和保养、维护工作； 3．对用水、用电的管理；

4．设备档案的建立和管理工作；

5．安全操作、安全知识的教育和培训工作； 6．定期或不定期对设备的安全检查工作； 7．对下属人员考核、评价、激励；

8．对机器设备、设施的维修和异常情况的处理； 9．对公司所有设备、动力设施的统计工作； 10．对水、电设施安装和维护的管理；

11．负责设备购置和设备报废计划的申报； 12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识； 2．有较强的管理能力和协调能力； 3．有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：

1．参加公司召开科以胩有关会议； 2．参加公司每月季度工作协调会； 3．参加公司工作评比会； 计划统计科科长

岗位名称：计划统计科科长 直接上级：信息部经理；

下属岗位：综合计划员、综合统计员； 岗位性质：全面主持计划统计科的工作；

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 管理职责：

1．制定公司的计划统计工作管理制度；

2．对各类统计资料收集、整理、汇总、上报； 3．组织制订各项技术经济指标；

4．组织制订各类定额，抓好定额的基础工作； 5．对各类物料消耗的统计管理工作；

6．组织对各部门各项计划完成情况的检查、评比工作； 7．负责编制公司月季统计报表，搞好统计分析工作； 8．做好对各类统计资料归档管理；

9．负责组织编制下达公司年、季、月度经营计划；

10．负责做好与生产、人事、营销、财务部门的工作协调； 11．定期或不定期组织人员进行工作讨论和评价； 12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1．具有大专以上的文化程度或较丰富的实际工作能力； 2．具备计划、统计管理综合专业知识；

www.xiexiebang.com 3．具有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：

1．参加公司召开的科以上工作会议； 2．参加公司每月季工作协调会； 3．参加公司工作评比会； 质保部经理

岗位名称：质保部经理； 直接上级：分管副总经理；

下属岗位：质检科科长、质管科科长；

岗位性质：负责全面主持本部的管理工作；

管理权限：行使对公司质量检验，计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规程及工作指令义务；

管理责任：对其分管的质量管理工作全面负责； 主要职责：

1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划、财务、人事等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

3．负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行；

4．负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、计质量管理等工作计菩萨组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；

5．负责建立和完善产品质量保证体系。制定并组织实施公司质量 荼纲要，健全质量管理网络，制定和完善摄影师管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISO9000论证； 5．配合人事部抓好全员质量培训教育工作。有计划地定期组织质量检验员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训工作，加大对计量、质量管理和考核力度，逐步建立和推行计、质量人员执证上岗制度；

6．负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和管理；

7．负责组织公司质量事故的处理。参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向主管领导汇报；

8．负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；

9．组织编制年季朋度质量统计报表。建立和规范原始启示、台账、报表核算标准程序，培训专、兼职质量统计人员，提高业务水平和统计核算质量；

10．负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议；

11．有权向分管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价； 12．按时完成公司领导交办的其他工作事项。岗位要求：

1．具有大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理实践经验； 2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3．坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；

4．熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。参加会议：

www.xiexiebang.com 1．参加公司总结会、计划平衡协调会及其他有关的会议；

2．参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议； 3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议； 4．参加本部门召开的质量、计量等有关会议。质检科科长

岗位名称：质检科科长； 直接上级：质保部经理； 下属岗位：质检员、计检员；

岗位性质：全面主持质检科的工作；

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责：

1．全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理； 2．对下属人员的考核、评价、激励；

3．对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查； 4．对产品在生产过程中各工序的计质量检查； 5．对设备动力的计质量检查； 6．对出厂的产品的计质量检查； 7．对产品计质量合格数进行统计；

8．协助对计质量人员的业务水平的培训； 9．协助拟订产品计质量保证体系标准；

10．协助做好对公司ISO9000产品质量管理标准； 11．定期或不定期组织人员进行分析讨论； 12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力； 2．有较强业务能力和协调能力； 3．有较强工作责任感和事业心； 参加会议：

1．参加公司召开科以上有关会议； 2．参加公司每月季工作协调会； 3．参加公司工作评比会； 质管科科长

岗位名称：质管科科长； 直接上级：质保部经理； 下属岗位：质管员、计量员；

岗位性质：全面主持质保科的工作；

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责：

1．对下属于人员考核、评价、激励；

www.xiexiebang.com 2．负责计质量全面管理工作；

3．编制公司全面质量管理保证体系；

4．制定公司ISO9000产品质量管理标准； 5．做好计质量人员的业务培训工作；

6．不定期组织抽查计、质量人员的业务水平和工作能力； 7．建立计、质量管理档案和档案管理； 8．对计、质量器具保管工作；

9．对进库原材料、辅助材料和出入库产品全过程质量管理； 10．对公司购置的设备和其他动力的质量管理； 11．对计、质量工作不主原因择写分析报告； 12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1．具在大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力； 2．具在本行业一定的工作经验和较强的综合协调能力； 3．有较强的工作责任感和事业心，工作认真，能吃苦耐劳； 参加会议：

1．参加公司召开科以上有关会议； 2．参加公司每月季度的工作协调会； 3．参加公司工作评比会议； 计检员

岗位名称：计检员； 直接上级：质检科科长；

负责对象：负责物资、产品计量检查；

工作目标：负责公司各类物资、设备、产品税的计量检查工作； 权力与责任：

1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责公司的产品进口货过程中各工序的计量检查工作； 3．负责对出售产品的计量检查工作；

4．负责对产品计量合格数进行统计工作； 5．协助做好产品计量体系标准；

6．加强计量工作的重要性和思想意识； 7．对所承担的工作全面负责； 岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度和专业知识或有实际工作经验； 2．有较强的工作责任感和事业心； 3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度； 参加会议：

1．参加本科每周一次的工作会议；

2．参加本科每月季工作评比会和协调会； 3．参加公司召开的职工大会； 质检员

www.xiexiebang.com 岗位名称：质检员；

直接上级：对质检科科长负责；

负责对象：物资、产品、设备的质量检查；

工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作；

权力与责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责公司产品出售前的质量检查工作； 3．负责对公司产品合格数的统计工作； 4．负责产品率的分析工作；

5．协助做好产品质量保证体系的标准； 6．协助做好公司ISO9000质量管理标准； 7．对所承担的工作全面负责； 岗位要求：

1．具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验； 2．有较强的工作责任感和事业心； 3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度； 参加会议：

1．参加本科生周一次工作会议；

2．参加本科每月季度工作评比会和协调会； 3．参加公司召开的职工大会； 开料车间主任

岗位名称：开料车间主任； 直接上级：生产部经理； 间接上级：生产科科长；

岗位性质：全面主持开料车间的工作；

管理权限：对本车间职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力； 理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责：

1．服从命令，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定； 2．负责开料车间生产调度管理工作；

3．负责生产进度管理和生产材料统计管理； 4．负责对各工段、班组的管理工作； 5．负责对各种材料产品品种选料工作； 6．负责安排样板取料管理工作；

7．对下属于人员检查、督促、考核、激励； 8．负责本车间的安全生产和防火管理； 9．负责对产品生产过程中质量管理； 10．负责做好生产环境保护工作；

11．有对下属人员的人事推荐权和考核、评价权； 12．定期组织对本车间里工作进行评价； 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度或丰富的实际经验或专业知识； 2．有较强的管理能力和协调能力； 3．有较强的工作责任感和事业心；

www.xiexiebang.com 参加会议：

1．参加公司召开车间级以上有关会议； 2．参加公司每月季度工作协调会； 3．参加公司工作评比会议； 木工车间主任

岗位名称：木工车间主任： 直接上级：生产部经理； 间接上级：生产科科长；

岗位性质：全面主持木工车间的工作；

管理权限：对本车间职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责：

1．服从命令，听众指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定； 2．负责木工车间的生产调度管理工作； 3．负责对生产进度的管理；

4．负责对各工段、班组工作的协调； 5．负责对木工组的发货调度管理；

6．负责对下属各工段、班组的全面管理； 7．负责对木工车间防火和安全生产的管理； 8．协助做好环境保护管理工作；

9．负责对下属人员的检查、督促、考核、激励； 10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11．定期或不定期组织进行工作评价； 12．负责对生产过程中的质量管理； 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度或丰富的实际经验或专业知识； 2．有较强的管理能力和协调能力； 3．有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：

1．参加公司召开车间级以上有关会议； 2．参加公司每月季度工作协调会议； 3．参加公司工作评比会议； 油漆车间主任

岗位名称：油漆车间主任： 直接上级：生产部经理； 间接上级：生产科科长；

岗位性质：全面主持油漆车间的工作；

管理权限：对本车间职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责：

1．服从命令，听众指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；

www.xiexiebang.com 2．负责油漆车间的生产调度管理工作； 3．负责对生产进度的管理；

4．负责对各工段、班组工作的协调； 5．负责对工段、各班组的全面管理； 6．负责对车间防火和安全生产的管理； 7．负责做环境保护管理工作；

8．负责对下属人员的检查、督促、考核、激励； 9．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 10．负责对生产中的产品统计；

11．定期或不定期组织进行工作评价； 岗位要求：

1．具有大专以上文化程度或丰富的工作经验 2．有较强的管理能力和协调能力； 3．有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：

1．参加公司召开车间级以上有关会议； 2．参加公司每月季度工作协调会议； 3．参加公司工作评比会议；

第三篇：职位分析范本

岗位名称:董事长 直接上级:董事会

下属岗位:副董事长、总经理

岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人 管理权限： 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职

代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务

管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责 主要职责：

1.主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 2.召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、计划有及日常经营工作中的重大事项；

3.检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 4.提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 5.审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 6.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；

7.签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 8.签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；

9.处理其他由董事会授权的重大事项 岗位名称:总经理 直接上级:董事长 下属岗位:副总经理

岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑 管理权限：受董事会的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的

力，并承担执行各项规章制度的义务

管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责 主要职责：

1．主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 2．组织制定公司经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施；

3．拟订公司内部管理机构设置方案； 4．拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度； 5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作；

6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定；

7．负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；

8．提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9．签署日常行政、业务文件； 10.负责处理公司重大突发事件；

11.负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；

12.行使公司章程和董事会授予的其它职权。岗位要求：

1.热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格； 2.具有较强的综合管理能力和工作协调能力； 3.大专以上文化程度和企业营销管理知识； 4.擅长组织、带领班子成员团结、努力工作； 参加会议：

1.参加董事会和股东会议；

2.参加总结会、计划平衡会及其有关的重大会议； 3.参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议； 4.参加公司召开的紧急或临时重要会议； 岗位名称:经营副总经理 直接上级:总经理

下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理

岗位性质：负责主持公司营销业务工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的

权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：

1、组织编制营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选；

3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；

4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准；

7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；

8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况；

9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；

10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；

12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；

13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；

15、组织开展市场统计分析和预测工作；

16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。岗位要求：

1.具有大专以上文化程度和企业营销管理知识； 2.热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力；

3.熟悉企业产品和销售情况；

4.努力学习，具有较强的工作责任心和事业心。参加会议： 1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关重大会议；

2.参加季、月度总经理办公会；

3.参加营销系统形势分析专题工作会议； 参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议 岗位名称:办公室主任 直接上级:总经理

下属岗位:文秘部、物资采购部

岗位性质：负责主持办公室所有的管理工作

管理权限：行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的

权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：

1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；

3、组织汇总公司综合性资料、草拟公司总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；

4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司大事记；

5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；

6、负责监督公司印章的使用；

7、参与公司发展规划、经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；

9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；

10、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；

11、负责组织全公司员工大会工作，开展总结评比和表彰工作；

12、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；

13、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

14、完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求：

1.具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力； 2.热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力； 3.努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。参加会议：

1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其重在会议； 2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

3.参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议； 4.参加本部门召开的有关工作会议。岗位名称：信息部经理 直接上级：分管副总经理

下属岗位：信息科科长、计划统计科科长、企管科科长 岗位性质：负责全面支持本部的管理工作

管理权限：行驶公司企管、信息、计划统计工作的指导、指挥、协调、监督和管理的权利，并承担执行公司各项规章和工作指令的义务

管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责：

1、在分管副总经理的领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强与各部门的协作配合，做好衔接协调工作；

3、负责自制编制公司经营方针目标和生产经营计划（草案）、信息开发、企业管理等项工作计划，组织对计划完成情况的考核工作；

4、负责组织公司企业管理制度和标准的制订、修改、检查并组织考核；

5、负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，负责组织制订计算机管理的各项规章制度及必要的操作规程；

6、负责公司综合统计核算和统计基础管理工作。定期组织编制上报统计报表，开展统计分析，抓好统计原始记录、统计台帐、统计报表规范化；

7、负责抓好公司定额管理工作。及时组织各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核；

8、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、互查，按月考核评分及时公布；

9、负责监督各部门编制上报各类年、季、月度计划，及时做好各类计划的综合平衡工作

10、组织收集市场信息，即时开展分析预测，及时择写分析预测报告；

11、负责组织各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；

12、负责组织公司整体CI形象策划管理工作;

13、负责组织对公司计划统计企管计算机人员的业务培训;

14、有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价;

15、完成公司领导交办的其他工作任务.岗位要求: 1.具有大专以上文化程度和较全面的企业计划统计等综合管理知识;2.热爱本公司,有较强工作能力和综合管理协调能力;3.努力学习,积极进去,有较强的工作责任心和事业心;4.具备较强的文字组织能力、敏锐的思维、分析预测能力； 参加会议：

1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议；

2.参加季、月经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；

3.参加有关部门召开的业务专题协调会及其他工作会议； 4.参加本部门召开的有关工作会议 岗位名称：技术开发部经理 直接上级：分管副总经理

下属岗位：技术科科长、研究所所长 岗位性质：负责主持本部的技术管理工作

管理权限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利，并承担执行公司规程及工作指令的义务 管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责：

1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作；

3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；

4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定；

5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大；

6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作；

7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合生产实际，及时组织审核、补充、修订其产品定额内容；

8、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成；

9、负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门；

10、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划，并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作；

11、负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料；

12、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作；

13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；

14、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；

15、完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：

1.具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识； 2.热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；

3.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心； 4.技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新；

5.敢于坚持科学原则，具有科学、求学、开拓创新精神和品格； 参加会议：

1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议；

2.参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；

3.参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议； 4.参加本部门召开的技术、业务工作会议。

岗位名称：财务部经理 直接上级：分管副总经理下属岗位：会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长岗位性质：负责全面硒部的财务、会计管理工作管理权限：行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责主要职责：1.在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3.负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实； 4.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施； 5.组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果； 6.组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作； 7.负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高监利水平，确保公司利润指标的完成； 8.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况； 9.审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的市议； 10.参与审查高速价格、工资、奖金及其奉承涉及财务收支的各种方案； 11.组织考核、分析公司经成果，提出可行的建议和措施； 12.负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权； 13.负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策； 14.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 15.完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称； 2.熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识； 3.热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；； 4.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 5.坚持原则，廉洁奉公。参加会议：1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关的会议； 2.参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、考核评比等会议； 3.参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4.参加本部门召开 的财务工作会议。

岗位名称:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的

权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：

1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16.按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：

1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

2.熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4.擅长做认真细致的思想工作。参加会议：

1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；

2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。4.参加本部门召开的人事工作会议。岗位名称:行政部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：

1.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3.负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；

4.负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

5.做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册； 6.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生； 7.负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

8.负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； 9.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 10.按时完成公司领导交办其他工作任务。岗位要求：

1.具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识； 2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3.能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 4.坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力； 5.具有处理后勤事务工作的耐心。参加会议：

1.参加公司总结会、计划平衡协调会及有关会议； 2.参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等； 3.参加公司临时召开有关的会议；

参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。岗位名称：文秘科科长 直接上级：办公事主任

下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员 岗位性质：全面主持文秘室的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：

1.草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料； 2.为公司领导人撰写文稿等工作； 3.负责对文件的收发存管理工作； 4.对下属的评价、考核和激励； 5.负责做好来客的日常接待工作； 6.负责对公司档案管理工作； 7.负责对公司文印工作的管理；

8.做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作； 9.负责对各种类会务的安排工作；

10.负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理；

11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1.具有大专以上的文化程度；

2.具有较强的文字组织和秘管理协调工作能力； 3.原则性强，具有较强责任感 参加会议：

1.参加公司召开的办公室人员的有关会议； 2.参加每月季度工作协调会； 3.参加每公司评比会 岗位名称：供应科科长 直接上级：办公事主任 下属岗位：采购员，仓库员 岗位性质：全面主持供应科的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：

1.对采购人员的考核、评比、激励； 2.草拟本科室的工作计划； 3.时料质量、数量管理工作； 4.负责应付款的审查工作； 5.组织对物资市场信息的收集和分析； 6.处理与协调和供应商的关系； 7.对所选样的规格、质量负责；

8.定期或不定期组织人员进行分析讨论； 9.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1.具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力； 2.有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳； 3.有一定的管理协调能力和沟通能力； 参加会议：

1.参加公司召开办公室的有关会议； 2.参加每月季的工作协调会； 岗位名称：会计核算科科长 直接上级：财务部经理

下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员 岗位性质：全面主持会计核算科的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：

1.严格服从财务部长领导，一切管理行为向财务部长负责； 2.草拟本科的工作计划和目标； 3.负责制订和执行公司的成本管理；

4.会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况； 5.负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项； 6.负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算； 7.负责组织好公司固定资产的清查盘点工作； 8.负责拟定材料管理与核算的实施办法； 9.负责审核材料供应计划和供贷合同； 10.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11.定期组织对科里工作进行评价；

12.完成公司领导临时交办的其他工作任务。岗位要求：

1.具有大专文化程度和会计专业技术资格； 2.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策； 3.有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议：

1.参加财务部门业务工作会； 2.参加公司召开科级以上的会议； 3.参加公司月季的有关会议。岗位名称：稽核科科长 直接上级：财务部经理

下属人员：总帐报表员、稽核员、会计档案员 岗位性质：全面主持稽核科的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：

1.负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性； 2.负责审核各类记帐凭证；

3.负责编制总制总帐科目余额平衡表及有关明细帐核对； 4.负责编制会计报表及审核，并上报有关部门； 5.负责管理会计凭证和帐表； 6.负责审查财务成本计划；

7.负责做好各类财务资料归档和管理工作； 8.负责审查各营业点的收入、成本、费用； 9.负责草拟本科的工作计划和目标；

10.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11.定期组织对科里工作进行评价； 12.完成公司领导交办的临时其他事项； 岗位要求：

1.具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2.熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策； 3.有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议： 1.参加财务部门业务工作会； 2.参加公司召开科级以上的会议； 3.参加公司月季的有关会议 岗位名称：总务科科长 直接上级：行政部经理 下属人员：

岗位性质：全面主持总务科的工作

管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：

1.全面负责公司后勤行政管理工作； 2.对下属人员的检查、考核、评价、激励； 3.负责对公司员工的工伤保险管理；

4.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理； 5.做好公司废物（品）处理和销售管理工作； 6.定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论； 7.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：

1.具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2.有较强的工作协调能力；

3.有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。参加会议：

1.参加公司召开科以上的有关会议；

2.参加公司每月季度工作协调会和公司工作讨论会 岗位名称：保卫科科长 直接上级：行政部经理下属人员：保卫员岗位性质：全面主持保卫科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1.全面负责公司安全保卫管理工作； 2.对下属人员检查、考核、评价、激励； 3.负责公司各营区的巡逻工作； 4.组织对违章、违纪事件的处理； 5.维持、维护公司日常生活次序； 6.做好防火、防盗安全检查管理工作； 7.抓好员工安全知识教育和培训工作； 8.做好安全保卫专业档案的管理； 9.对暂隹证的登记和发放管理工作； 10.协助当地公安机关对违法治安事件的处理； 11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：1.具有高中以上文化程度和一定专业知识； 2.有较强的协调能力和管理能力； 3.有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：1.参加公司召开科以上有关工作会议； 2.参加公司每月季度工作协调会； 3.参加公司工作评比会。岗位名称：董事长秘书 直接上级：文秘科 间接上级：董事长

岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作

管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限

管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：

1.负责召集董事会议； 2.负责董事会议的记录；

3.负责公司印章、法人章的管理； 4.负责董事会会议筹备、通知； 5.负责会议材料的整理、存档工作； 6.负责会议资料的发放、收集； 7.负责董事长来往信件的处理工作；

8.做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；

9.文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作 兼职工作：

1.负责公司的传真接收和发放； 2.负责公司文件的打字和复印； 岗位要求：

1.具有大专以上的文化程度；

2.具有较强的文字组织和管理协调能力； 3.原则性强，并具有较强的责任感和事业心； 4.具有较强保密思想观念和意识。参加会议：

1.参加董事会和公司召开的有关会议；

2.参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。岗位名称：总机话务员 直接上级:文秘科

负责对象：对公司电话总机的工作 工作目标：确保公司电话通迅的正常运转 权力与责任：

1.负责公司电话总机的管理工作； 2.负责公司电话转接的工作； 3.负责电话总机制正常检查、维护； 4.负责电话总机日常的保养工作； 5.公司电话线路的安装、检查； 6.对接电话要有礼有节，礼貌用语； 7.严禁私自用电话聊天；

8.对出现故障要及时检修，确保通迅畅通； 9.对维修有的备品务件要及时申报采购； 10.负责对电话费用的统计； 11.对所分管的工作全面负责； 12.熟悉电话机的使用。岗位要求：

1.具有高中以上文化程度； 2.具有不怕厌烦耐心的个性；

3.有一定的专业知识和业务能力或经验； 4.有事业心和工作责任感。参加会议： 1.参加本部门每周一次的工作例会； 2.参加每月季的管理工作评比会； 3.参加公司召开职工大会。

岗位名称：监事会主席直接上级：监事会下属岗位：监事主要职责：1.全面负责主持监事会工作； 2.组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为； 3.组织检查、监督公司业务、财务状况； 4.有权组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料； 5.有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料； 6.有权组织对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核； 7.有权对各级管理人员和员工工作提出质疑； 8.有权组织对各部门和驻外机构的管理进行监督、检查、考核； 9.有权代表公司与董事交涉或对董事起诉； 10.有权对公司所发生的问题提出质询； 11.负责组织完成股东大会交办其他重要工作； 12.对所承担的工作全面负责。

岗位名称：监事 直接上级：监事主席

岗位性质：负责全公司的监督、检查、考核

管理权限：受监事会主席委托，行使对全公司的监督、检查、考核管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 主要职责：

1.负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为；

2.负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料；

3.负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审； 4.有权建议召开临时股东大会；

5.有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况；

6.负责对各级人员进行监督、检查、考核；

7.负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核；8.负责对各驻外机构管理进行检查、监督； 9.有权对公司的管理提出建议和意见； 10.有权对公司发生的问题提出质疑； 11.负责股东会决议交办其他重要工作； 12.对所承担的工作全面负责。

岗位名称：营俏部经理

第四篇：案例分析(报关)

08模拟

1四、案例分析题: 76、浙江博祥公司是一家新成立加工贸易企业，使用现汇从境外进口一批价值12万美元的人造橡胶(加工贸易限制类商品)和色料（加工贸易允许类商品）用于加工运动鞋出口，人造橡胶和色料均属于自动进口许可管理，料件进口后交由江苏南通达鹏鞋业有限公司（2102930×××，A类管理企业）加工。合同执行期间，上海博祥公司因违反海关监管规定被处罚人民币80万元，海关对博祥公司的管理类别进行调整。加工完毕后成品运回浙江博祥公司准备复出口，由于洪水的原因，导致15％的成品失去了原使用价值无法复出口，但仍可再利用。其他成品返销境外，根据上述案例，解答下列案例：

1、本例中，涉及的委托加工在海关管理中称为（B）。A、跨关区外发加工 B、跨关区异地加工 C、跨关区深加工结转

D、跨关区联合加工

2、经营企业在办理登记备案手续时，银行保证金台账应按下列规定办理（C）。A、设立银行保证金台账，人造橡胶和色料均无须缴付保证金

B、设立银行保证金台账，人造橡胶和色料均按应征税款的50%缴付保证金

C、设立银行保证金台账，人造橡胶按应征税款的50%缴付保证金，色料无须缴付保证金

D、设立银行保证金台账，人造橡胶按应征税款的100%缴付保证金，色料无须缴付保证金

3、在合同执行过程中，上海博祥公司因违反海关监管规定被处罚则，下列描述正确的是（ACD）。A、海关对博祥公司的管理类别进行调整，调整为C类管理类别 B、海关对博祥公司的管理类别进行调整，调整为D类管理类别 C、企业因管理类别调整，应变更台账

D、企业因管理类别调整，应对原备案合同交付台账保证金，经海关批准，可以只对原合同未履行出口部分收取台账保证金

4、对于15％受灾货物，下列说法正确的是（AD）。

A、企业必须在灾后7日内向主管海关书面报告，并提供证明材料 B、企业必须在灾后15日内向主管海关书面报告，并提供证明材料 C、如果该受灾货物货物内销，按最惠国税率

D、企业可以向海关提出销毁申请，海关经核实同意销毁的，由企业按规定销毁，必要时海关可以派员监督销毁。

5、对于15％受灾货物如果上海博祥公司将其内销，则应当（C）。A、按受灾货物免税，免纳缓税利息，免于交许可证件 B、按原进口货物纳税，缴纳缓税利息，交验相应的许可证件

C、按海关审定的受灾货物的价格缴纳进口税和缓税利息，免于交验许可证件 D、按海关审定的受灾货物的价格缴纳进口税，免纳缓税利息，交验相应的许可证件

77、深圳某企业从香港进口一批原产于马来西亚的一批不锈钢餐刀和其他不锈钢制品（属于法检商品，列入《自动进口许可管理目录》），运载该批货物的运输工具2008年5月26日从深圳口岸申报进境，收货人于2008年6月1日向深圳海关传送报关单电子数据，海关当天受理。该公司发现，该批货物有多处申报差错，必须要撤销原电子数据报关单，故向海关申报并经海关审核同意于2008年6月2号撤销原电子数据报关单，遂于6月20日重新向海关申报，海关当天受理申报并发出现场交单通知，收货人6月21日向海关提交了相应的纸质单证。

1、该批货物进口申报应符合下列海关规定（A）。

A、应以电子数据报关单向海关申报，海关审结后，再向海关提交纸质报关单并随附其他单证 B、应同时以电子数据报关单和纸质报关单向海关申报，然后由海关进行电子审单 C、应先向海关提交纸质报关单，由海关预审，再以电子数据报关单向海关正式申报

D、由发货人或其代理人选择使用电子数据报关单或纸质报关单向海关申报

2、如以上日期均不涉及法定节假日，该企业应该缴纳多少天的滞报金（D）。A、在法定申报时限内不存在滞报问题 B、应向海关缴纳2天的滞报金

C、应向海关缴纳3天的滞报金 D、应向海关缴纳4天的滞报金

3、该批货物申报时，除进口货物报关单以外还应向海关提交下列随附单证（ABC）。A、自动进口许可证 B、原产地证 C、入境货物通关单 D、合同

4、该批货物在税则中的税率分别为：普通税率40%，最惠国税率为12%，中国-东盟协定税率为8.5%，香港CEPA项下税率为0，该商品进口时的税率适用的税率是（C）。A、40% B、12% C、8.5% D、0

5、按《中华人民共和国对报关员积分考核管理办法》的规定，海关对该报关员一次记分的分值为（B）。A、1分 B、2分 C、5分 D、10分

08模拟2

四、案例分析题: 75、山东日照万顺化工产品有限公司使用现汇与新加坡星海贸易有限公司签约进口一批口XX型号的聚乙烯（法定检验、自动进口许可管理）200吨用于加工成印花雨衣，每吨为CIF青岛990美元。该合同履行过程中，因境外发货有误，部分料件没有及时到货，为确保履行成品出口合同，经报主管海关同意，使用本企业其他进口非保税料件进行串换。在加工过程中，由于没有印花设备，万顺公司经报主管海关同意，将半成品交江苏南通康龙胶印有限公司印花后运回。合同执行过程中产生的边角料作内销处理。合同执行完毕，向主管海关办理了报核手续。

1、该企业向海关办理申报手续时应提交下列哪些单证：ABD A.进口货物报关单

B.提单、发票

C.自动进口许可证

D.入境货物通关单

2、万顺公司与星海公司之间、万顺公司与康龙公司之间的行为关系分别属：B A．来料加工和外发加工

B．进料加工和外发加工 C．来料加工和异地加工

D．进料加工和深加工结转

3、万顺公司向海关申请将半成品交南通康龙公司加工时，应当提供的单证包括：AC A．万顺公司签章的加工贸易货物外发加工申请表及“加工贸易外发加工货物外发清单” B、万顺公司签章的异地加工贸易申请表及“加工贸易异地加工货物清单” C、万顺公司签章的承揽企业经营状况和生产能力证明

D、万顺公司签章的加工贸易保税货物深圳加工结转申请表及“深加工结转清单”

4、关于该加工贸易合同的备案，下列表述正确的是（B）。

A．万顺公司到康龙公司所在地海关备案

B．万顺公司到本企业所在地海关备案 C．康龙公司到万顺公司所在地海关备案

D．康龙公司到本企业所在地海关备案

5、该加工贸易合同执行期间所发生的料件串换及处置，以及边角料的内销下列说法正确的是（AC）A、串换的料件必须是同品种、同规格、同数量

B、串换的料件关税税率为零，不涉及进出口许可证件管理 C、串换下来的同等数量料件，由企业自行处置

D、边角料内销，按申报数量计征进口税；以料件的原进口成交价格为基础确定完税价格

76、湛江达维有限公司（440893xxx）在其投资总额内从德国进口10台注塑机（涉及机电产品机动进口许可管理）。2008年2月7日（星期四）通过轮船“FLOW STOW”号装运到广州，该企业委托广州某报关行于2008年2月8日向广州新风海关办理转关申请手续，后由“东风号”轮船于2008年2月10日运抵湛江，并于2008年2月28日向湛江海关办理进口报关手续，货物经海关查验后放行，货到公司后收货人发现其中有1台损坏。经该公司与德国公司交涉，德国公司同意另免费补偿同数量、同品牌、同规格的货物。补偿货物于2008年4月18日运达。

1、如该注塑机未列入《外商投资项目不予免税的进口商品目录》，进口时应：D A、在货物抵达广州后，由企业持《外商投资企业征免税手册》和免税申请表向广州海关申请办理进口货物征免税证明，免税进口 B、在货物抵达广州前，由企业持《外商投资企业征免税手册》和免税申请表向广州海关申请办理进口货物征免税证明，免税进口 C、在设备抵达湛江后，由企业持《外商投资企业征免税手册》和免税申请表向湛江海关申请办理《进口货物征免税证明》，免税进口

D、在设备抵达广州前，由企业持《外商投资企业征免税手册》和免税申请表向湛江海关申请办理《进口货物征免税证明》，免税进口

2．该企业应该缴纳多少天的滞报金（AD A、在法定申报时限内不存在滞报问题

B、应向海关缴纳2天的滞报金

C、应向海关缴纳3天的滞报金

D、应向海关缴纳4天的滞报金

3、关于损坏的货物及其免费补偿的进口货物，下列表述正确的是：ABC A、如果作为无代价抵偿的设备进口时，原损坏的进口设备尚未退运出境或放弃交由海关处理的，经主管海关同意，向海关提供保证金，凭担保放行

B、进口的损坏1台设备如自进口之日起1年内原状退货复运出境，经海关核实后可以免征出口关税

C、如收货人将该台损坏注塑机在国内作削价处理，经海关对其残留价值补税并交验了机电产品机动进口许可证，则免费补偿的注塑机免税进口，免验许可证件

D、无论收货人对该批损坏货物作何处理，免费补偿货物均可免税进口

4、免费补偿的货物进口时除应当填制进口报关单和提供基本单证外，还应提供其他特殊单证（ABCD A、原进口货物报关单

B、原进口货物退运出境的“出口货物报关单”，或者原进口货物交由海关处理的货物放弃处理证明，或者已经办理纳税手续的单证 C、原进出口货物征免税证明 D、买卖双方签订的索赔协议

5、假如该企业由于经营不善等原因申请破产，经清算后其进口的注塑机（在海关监管年限）内按下列哪一种方法处理（CD）。A、因设备属于一般贸易进口，破产时可直接抵押 B、企业可将设备直接变卖偿还债务

C、应向主管海关申请并按有关规定征收税款后，签发解除监管证明，才可以进入清算、变卖、拍卖程序

D、进入法律程序清算、变卖、拍卖的注塑机，海关凭人民法院的判决或国家仲裁机关的仲裁征免，免予交验进口许可证件

08模拟3

四、案例分析题: 76、上海申港机械设备制造公司（适用海关A类管理，未实行海关加工贸易联网监管）从境外进口价值50000美元的电子材料（加工贸易允许类商品）一批，加工电子器械出口至德国。经海关批准并办理相关手续，加工产品的最后组装工序委托宁波三立电子有限公司（加工贸易B类管理企业）完成。该批合同履行完毕后，企业按期向海关报核，海关在规定时间核销。合同核销后，部分出口产品因加工不符合要求被退运。

1、本案例涉及的加工贸易合同备案手续应为：B A.由申港公司到三立公司所在地主管海关申请办理合同备案 B.由申港公司在所在地主管海关申请办理合同备案 C.由三立公司在所在地主管海关社情办理合同备案

D.由三立公司到申港公司所在地主管海关申请办理合同备案

2、在合同备案中，有关加工贸易银行保证金台帐设置情况应为：B A.设台帐，实转

B.设台帐，空转

C.设台帐，半实转

D.不设台帐

3、关于申港公司委托三立公司加工组装事宜的海关管理，下列表述正确的是：CD

A.申港公司不得将主要加工工序委托三立公司加工 B.加工成品必须运回申港公司复出口

C.海关对申港公司委托三立公司加工事宜无加工工序限制 D.加工成品可经批准不必运回申港公司而直接复出口

4、申港公司向海关报核的主要单证应包括：ABCD A.企业合同核销申请表

B.进出口报关单

C.加工贸易登记手册

D.核销核算表

5、该批退运货物应按：D A.一般退运货物报关

B.直接退运货物报关 C.加工贸易退运货物报关

D.进境修理货物报关77、2008年北京举办国际汽车展览会，德国大众公司参展产品有最新款汽车、概念车模型等，另准备了供展览宣传用的光盘、广告和免费分送给观众的纪念品钥匙链等，展览品及其他相关用品从天津新港海关进境后转关运至北京。

1、参展产品及相关用品进境前，须办理的相关手续是：AB A.如果ATA单证册下，则应向北京海关提出暂时进境申请，取得海关在ATA单证册的签注

B.如非ATA单证册下，则应向北京海关提出暂时进境申请，取得《中华人民共和国海关货物暂时进/出境申请批准决定书》 C.如系ATA单证册下，则应向天津海关提出暂时进境申请，取得海关在ATA单证册的签注

D.如非ATA单证册下，则应向天津海关提出暂时进境申请，取得《中华人民共和国海关货物暂时进/出境申请批准决定书》

2、关于ATA单证册下参展产品进境手续的表述，正确的是：AC A.进境货物收货人或其代理人在向海关申报前，应先将ATA单证册下的内容预录进海关与商会联网的ATA单证册电子核销系统 B.向主管海关提供担保

C.向主管海关提交纸质ATA单证册、提货单等单证 D.向主管海关提交自动进口许可证

3、展览时免费分送给观众的纪念品：A A.属展览用品范畴，由海关核定，在合理范围内，进口时免征进口关税和进口环节税；属许可证件管理范畴的商品，应当交验许可证件 B.属展览品范畴，进口时免征进口关税和进口环节关税，免于交验许可证件

C.属于一般进口货物，进口时应当缴纳进口关税和进口环节税，但免于交验许可证件

D.属于一般进口货物，进口时应当缴纳进口关税和进口环节税，属许可证件管理的商品，应当交验许可证件

4、参展产品及相关用品暂时准进境期限为：D A.6个月，不准展期

B.6个月，经申请可以延期3个月 C.3个月，经申请可以延期3个月

D.6个月，超过6个月，可以向海关申请延期，延期最多不超过3次，每次延长期限不超过6个月

5、展览品在展出结束后：ABCD A.可复运出境后核销结关

B.可转为正式进口，由展览会主办单位或其代理人向海关办理进口申报、纳税手续，属许可证管理的，提交进口许可证件 C.可放弃交由海关处理，由海关依法变卖后将款项上缴国库 D.可赠送给境内企业或个人，受赠人应当向海关办理进口手续 07真题

四、综合实务题

（一）江苏新创轮胎有限公司（加工贸易B类管理企业），使用现汇从境外购进天然橡胶和炭黑一批（价值100000美元），用于生产挖掘机轮胎出口。合同执行过程中，由于市场原因，申请将手册延期3个月。加工生产完毕后，尚剩余炭黑若干（价值1000美元）。新创公司办理了相关海关手续后，将轮胎销至山东卡特机械有限公司，用作卡特公司进料加工手册项下料件，装配挖掘机后出口。根据上述案例，解答下列案例： 1.经营企业在办理登记备案手续时，银行保证金台账应按下列规定办理：B A.设立银行保证金台账，天然橡胶和炭黑均无须缴付保证金

B.天然橡胶按应征税款的50%缴付保证金，炭黑无须缴付保证金

C.天然橡胶按应征税款的100%缴付保证金，炭黑无须缴付保证金

D.天然橡胶和炭黑均按应征税款的50%缴付保证金

2.在合同执行过程中，企业办理变更手续的必要程序为：B A.商务部门审批→海关受理变更→银行变更台账→海关变更手册

B.海关受理变更→银行变更台账→海关变更手册

C.商务部门审批→银行变更台账→海关变更手册

D.商务部门审批→银行变更台账→海关受理变更→海关变更手册

3.新创公司将轮胎售予卡特公司的经营行为属：D A.进料成品内销

B.外发加工 C.异地加工

D.深加工结转

4.对于新创公司剩余的炭黑，在手册有效期内，该企业可以按照下列方式处理：BCD A.凭商务主管部门“加工贸易保税进口料件内销批准证”，办理炭黑的进口报关纳税手续

B.向海关申请将炭黑转至本企业相同贸易方式下的另一份加工贸易合同

C.将炭黑退运出境

D.申请放弃炭黑，交由海关处理

5.若新创公司最终选择将炭黑作内销处理，关于缓税利息的表述正确的是CD： A.缓税利息计算期限的终止日期为企业向海关申报内销之日

B.缓税利息率为中国人民银行公布的活期存款利率

C.缓税利息=补征税款×计息期限×缓税利息率/360 D.若缓税利息不足人民币50元，免于缴纳

（二）某省纺织品集团公司从A国进口粗梳羊毛（税则号列51051000，适用非优惠原产地规则）一批，该批粗梳羊毛系以B国原产的未梳含脂剪羊毛（税则号列51011100，适用优惠原产地规则）加工而成，发票列明货物价值、包装费、至境内指运地的运费及相关费用、保险费，货物以境内外全程联运方式自上海进境运至该收货人所在的某省会城市。粗梳羊毛系法定检验检疫及进口关税配额管理商品，但收费人未能足额获得配额数量。某报关企业受收货人委托向海关报关时，报关员未能对收货人提供的情况进行认真审核，致使电子数据报关单填制不规范，被海关作退单处理。根据上述案例，解答下列问题： 1.以下关于该批货物原产地的表述，正确的是：C A.适用优惠原产地规则中的“完全获得标准”，并以此认定B国为原产国

B.适用非优惠原产地原则中的“加工工序标准”，并以此认定A国为原产国 C.适用非优惠原产地规则中的“税则归类改变标准”，并以此认定A国为原产国 D.适用优惠原产地规则中的“从价百分比标准”，并以此认定B国为原产国

2.进口粗梳羊毛的完税价格应不包含货物成交价格中的下列部分：CD A.货物价值

B.包装费

C.运抵境内输入地点起卸后的运费及相关费用

D.运抵境内输入地点起卸后的保险费

3.进口粗梳羊毛向海关申报时，应提交的监管证件是：BC A.优惠贸易协定项下的进口原产地证明书

B.关税配额证明

C.入境货物通关单

D.自动进口许可证

4.超出关税配额部分的进口粗梳羊毛，可能适用的税率是：AB A.普通税率

B.最惠国税率 C.协定税率

D.关税配额税率

5.下列情形中，可能造成海关退单的是：ACD A.未在报关单“进口口岸”栏填报进境地口岸海关名称及代码

B.未在报关单“备案号”栏填报原产地证书代码及编号

C.未在报关单“随附单据”栏填报监管政见的代码及编号

D.未在报关单“标记码及备注”栏填报监管证件的代码及编号

08真题

一家设备进出口公司与香港某公司分签合同,为某出口加工区的一家企业进口食品加工设备,为另一家外商投资企业进口数锉机床,进口之后由有2台数锉机床退换,食品加工设备系A国生产,数锉机床系使用A国成套配件在B国组装而成,符合非优惠原产地规则<从价百分比和加工工序标准> 1.下列说法正确的是： A.两批货物须分单填报

B.两张报关单上的贸易方式均为“一般贸易” C.食品加工设备免税，数锉机床征税 D.均可免税

2.向海关报关之后：

A.食品加工设备已结关，数锉机床未结关 B.食品加工设备未结关，数锉机床已结关 C.均已结关 D.均未结

3.数锉机床原产国为：

A.符合税则归类改变标准，B国

B.符合加工工序和从价百分比村准，A国 C.符合加工工序和从价百分比村准，B国 D.符合税则归类改变标准，A国

07年真题报关单填写及修改的答案

六、填制报关单单项选择题

1、C2、C3、B4、A5、D6、A7、A8、D9、C10、C11、D13、A14、B15、D16、D17、D18、D19、C20、B

七、查找报关单填制错误

（一）C、E、K、M、N、O

（二）A、E、F、H、J、L 1.某服装进出口公司（加工贸易B类企业）于2007年2月于美国公司签订了来料加工合同项下的服装加工业务，合同规定由外商免费提供全棉印花布料，我方根据外商要求加工5000件女式内衣（该料件属加工贸易限制类商品），我方收取工缴费。合同签订后，该服装进出口公司到海关办理了备案手续。请根据上述案例，分析以下问题：

1.该批服装的全棉印花布料件进口时，海关准予保税的额度是？ 2.在加工贸易合同备案时，该合同适用何种银行保证金台帐管理制度？ 3.对于该企业在生产中的剩余料件核制成品,怎么转内销? 4.该批合同执行完毕，海关核销结关时要做到？

5.该企业应何时向主管海关申请核销并要求结案？

答案：

1、全保

2、办半实转的台账管理

3、剩余料件加工成品需审批再征税才能内销。具体做法如下：

剩余料件生产的制成品应先折算其对应的进口料件价值，如果折算后的料件金额占该加工合同项下实际进口料件总额3%以内（含3%）且总值在人民币1万元以下的（含1万元），商务主管部门免予审批，企业直接报主管海关核准，由主管海关对上述料件按规定计征税款和税款缓税利息后予以核销。

如折算后价值超过以上规定比例和金额，由商务主管部门按照有关内销审批规定审批，海关凭商务主管部门批件对合同内销的全部上述料件按规定计征税款和缓税利息，还提交相关的进口许可证件。

4、该批合同执行完毕，企业要向海关办理合同的核销结案手续。提交相关单证：

（1）《保税企业办理海关保税加工业务申请材料清单》；

（2）《保税企业核销申请表》；

（3）《加工贸易手册》（包括续本及分册）（正本）；

（4）货物进出口报关单（正本）；

（5）按规定需收取的其他单证和材料。

流程：企业提出核销申请－－海关审核－－海关开具银行保证金台账核销联系单－－企业到中行核销台账－－海关登记银行保证金台账核销登记单－－海关签发核销申请（结案）表

5、最后一批成品出口或者加工贸易手册到期之日起30日内向主管海关申请报核结案。

2.大连海燕毛纺织进出口公司（中外合营企业），为生产需要，在其投资额内，于2007年1月21自行从境外购进羊毛整理机8台，由大连联合报关有限公司行代为申报进口。在海关查验时，由于开箱工人不慎，将其中一台机器的导毛轨损坏。后该公司又于2007年1月27从同一供货商处购进羊毛条20吨，向海关申报。进口后该企业对此批货物将进行以下处理：其中12吨用于加工内销毛纱，5吨用于加工毛纱后直接返销日本，其余3吨用于加工毛纱后，结转给上海纺织进出口公司继续加工成混纺面料，全部返销日本（上述两项加工已在海关办理了进料加工合同登记备案手续）。由于企业生产结构调整，该企业在完成上述全部加工后，将羊毛整理机8台卖给了浙江某内资企业。

（1）报关企业应当具备的条件：（）。A、具备境内企业法人资格

B、企业注册资本不低于人民币300万元

C、报关员人数不少于5人

D、报关业务负责人具有5年以上报关工作经验 答案： A、C、D

浅析： 见《考试教材》第35页相关内容。B、企业注册资本不低于人民币150万元。

（2）羊毛整理机进口申报时应：。

A、提前办理减免税手续，凭《进出口货物征免税证明》及其他有关单证向海关申报。贸易方式填报为“合资合作设备”，免税进口

B、贸易方式填报为“加工贸易设备”，征税进口

C、提前办理加工贸易合同备案手续，凭《登记手册》及其他有关单证向海关申报。贸易方式填报为“进料加工”，保税进口

D、贸易方式填报为“不作价设备”，免税进口 答案： A

浅析： 见《考试教材》第249页相关内容。（3）上述羊毛整理机进口时，报关员电子申报时错将货物价格198500.00美元，申报为195800.00美元，后被海关现场审单人员发现，此时应：。A、经海关批准删除原电子申报数据，重新申报

B、海关在纸制报关单上直接修改

C、根据《中华人民共和国海关对报关员记分考核管理办法》的规定，对其记1分处理

D、海关以纸制告知单的形式告知该报关员记分原因和分值

答案： A、C、D

浅析： 见《考试教材》第41、77页相关内容。

（4）羊毛条进口申报时应：。

A、贸易方式填报为“进料加工“，同时免税进口

B、分别申报。其中12吨羊毛条，贸易方式填报为“一般贸易”； 另外8吨羊毛条，贸易方式填报为“进料加工”

C、分别申报。其中12吨羊毛条，贸易方式填报为“一般贸易”； 5吨羊毛条，贸易方式填报为“进料加工”；另外3吨羊毛条，贸易方式填报为“进料非对口”

D、分别申报。其中5吨羊毛条，贸易方式填报为“一般贸易”； 另外5吨羊毛条，贸易方式填报为“进料加工”。

答案： B

浅析： 见《考试教材》第88页相关内容。

（5）将3吨羊毛条加工成毛纱后，结转给上海纺织进出口公司继续加工成混纺面料，全部返销日本的作法，在海关监管中被称之为：。

A、跨关区异地加工

B、跨关区深加工结转

C、跨关区委托加工

D、跨关区进料加工结转

答案： B

浅析： 见《考试教材》第96页相关内容。

（6）该企业在完成上述全部加工后，将梳毛机8台卖给辽宁某内资企业时，应当：。

A、事先向原审批进口的外经贸主管部门申请

B、向海关折旧补税

C、补交许可证件

D、向海关申请获得解除监管证明书

答案： A、B、D

浅析： 见《考试教材》第113页相关内容。

（7）损坏导毛轨的混毛机，应按以下 处理。

A、由海关赔偿直接经济损失

B、海关与收货人平均分担责任

C、海关监管仓库经理人与收货人协商解决赔偿办法

D、属于不可抗力原因所致，不予赔偿

答案： C

浅析： 见《考试教材》第6页及《海关法》相关内容。3.综合实务练习题

2006年3月21日黑龙江省某进出口公司以FOB价格向海关申报进口某国生产的“心电图综合分析记录仪”2台。根据国家有关规定，该记录仪属于自动许可证管理及法定检验检疫商品，但是不属于侵销商品。海关放行后，收货人发现其中一台出现技术指标偏差问题，经该公司与供货人协商，同意另外免费补偿一台同型号的心电图综合分析记录仪。该补偿货物于2006年4月15日向海关申报进口。在正常使用8个月后，其中一台出现故障，运到境外修理后，于2007年3月1向海关申报复运进口。该批货物的销售合同中免费保修期为一年。

（1）2台心电图综合分析记录仪进口报关时，应向海关提供下列（）单证。

A、自动进口许可证

B、入境通关单

C、发票

D、原产地证书

答案： A、B、C、浅析： 见《考试教材》第79页相关内容。

（2）免费补偿的心电图综合分析记录仪在申报进口时，贸易方式应填报为：（）。

A、一般贸易

B、不作价设备

C、无代价抵偿

D、其他贸易

答案： C、浅析： 见《考试教材》第130页相关内容。

（3）免费补偿的心电图综合分析记录仪申报进口时，对进口税费表述正确的是：（）。

A、若原货物已退运出境，海关已退还原征税款，则免费补偿进口货物照章征税

B、若原货物已放弃交由海关处理，则不得再向海关申请退还原征税款，但免费补偿进口货物可以免税进口

C、若收货人已将原货物在境内作削价处理，经海关对其残留价值补税后，则免费补偿进口货物可以免税进口

D、无论收货人对原货物作何处理，则免费补偿进口货物均可以免税进口

答案： A、C、浅析： 见《考试教材》第130页相关内容。

（4）运到境外修理的心电图综合分析记录仪，应当自出境之日起（）内复运进境。

A、1个月

B、一般为6个月，经海关批准可以延长3个月

C、6个月

D、一般为6个月，经海关批准可以延长6个月

答案： C、D

浅析： 见《考试教材》第132页相关内容。

（5）运到境外修理的心电图综合分析记录仪复运进境向海关申报时，应提供的单证及进口税费规定描述正确的是：（）。

A、原进口货物报关单、税款缴款书，免税进口

B、原进口货物报关单、申报出境维修的出口报关单，免税进口

C、原进口货物报关单、申报出境维修的出口报关单、修理费和材料费等发票，征税进口

D、原进口货物报关单、税款缴款书、保修协议、售后服务合同，免税进口

答案： B

浅析： 见《考试教材》第132页相关内容。

4.综合实务题 在下列两个案例中各有5个问题，请在各问题答案的选

项中，选出一个或一个以上正确答案，在答题卡上将该题答案对应的英文字母标号框涂黑。（每个问题2分，共20分，多选、少选、错选、不选均不得分）

(1)上海世博电器（中国）有限公司与应运（香港）有限公司签订进口电路板组立（零部件）及不作价关键设备（未列入不予免税目录）的合同（合同期一年），并在货物进口前办妥海关备案手续。

货物于 2009年1月28日 由KA802航班经香港运抵上海浦东机场，其境内目的地为杭州。

根据上海世博公司与浙江杭嘉电子有限公司所签协议，该批电路板组立及设备进口后由世博公司在浦东机场海关录入转关申报数据，办理转关手续后运交杭嘉公司用于出口产品的生产，成品由上海世博公司回收并返销出口。

在产品加工过程中，因受加工设备所限，经海关同意，世博公司委托利丰电子有限公司对半成品进行某道工序加工，完成后即予运回。

根据上述案例，回答下列问题：

1.下列有关电路板组立进口前办理海关备案手续的表述，正确的是：

（AC）A.应由上海世博公司向其所在地主管海关办理备案手续

B．应由浙江杭嘉公司向其所在地主管海关办理备案手续

C．应由上海世博公司凭银行签发的“银行保证金台账登记通知单”到合同备案主管海关领取加工贸易手册

D．应由浙江杭嘉公司凭银行签发的“银行保证金台账登记通知单”到合同备案主管海关领取加工贸易手册

2．下列有关不作价设备海关手续的表述，正确的是：

(B)A．作为加工贸易项下进口设备，报关时可与电路板组立同单申报

B．报关单贸易性质栏应填报“不作价设备”；征免性质栏应壤报“加工设备”

C．设备进口若涉及自动进口许可管理，可免予交验“自动进口许可证”

D．加工合同执行完毕，经办理核销手续，设备即可免税结关

3．在本案例中，杭嘉公司和利丰公司先后接受的加工业务在海关管理中分别称为：(D)

A．异地加工和深加工结转

B．委托加工和外发加工

C．外发加工和异地加工

D．异地加工和外发加工

4．该批电路板组立及不作价关键设备进口后直接运交杭嘉公司，所办转关运输手续的方式，称为：

(D)A．直通运输方式

B．提前报关转关方式

C．中转转关方式

D．直转转关方式

5．委托某企业进行某道工序加工，应持下列单证向海关申请：(ACD)A．世博公司签章的“加工贸易外发加工申请表”

B．杭嘉公司与利丰公司签订的加工合同或协议

C．利丰公司的营业执照复印件

D．世博公司签章的“承揽企业经营状况和生产能力证明”

(2)中国国际贸易促进会委托上海贸促会与德国汉莎工业集团公司联合在上海展览中心举办大型轻工业产品展览会。

该集团公司于2009年2月将展览品（包括展品及展品宣传资料，免费派送的小件样品及礼品、小卖品，接待用饮料及招待会使用的烟酒和展场所需布置品及物料）一批运抵上海港。海关派员实施驻场监管。

在展览期间，展品中的“数控心电图记录仪”（属自动进口许可管理和法检商品）被豫州医学院按“科教用品”办理减免税手续后留购。

展览会结束时，上海贸促会按规定将展品复运出境，德国汉莎工业集团公司将剩余未派发完的小件样品及礼品留赠给上海贸促会，其他展览用品均作放弃交由海关处理。

请根据上述案例，回答下列问题：

1．承办单位在展览品进口时，应向海关递交的单证有；(ABCD)A．进口货物报关单

B．货物暂时进／出境申请批准决定书

C．展览品清单

D．提货单、发票、装箱单

2．下列展览用品，不可以享受免税的有：

(D)A．用进口散装原料制成的食品和饮料

B．用于免费向观众散发的有关产品宣传资料

C．免费向观众散发的反映德国民风的音像制品

D．用于让来宾品尝的进口酒精饮料

3．展览主办单位应向海关承担的义务或法律责任有：(AB)

A．展览品开箱前，应当通知海关

B．展览会展览或使用的印刷品、音像制品等应报送海关审查

C．展期在24个月以上的，在18个月延长期届满后仍需要延期的，直接报海

D．展览品在展出期间移作他用的，按走私处理

4．豫州医学院留购的数控心电图记录仪等设备应向海关递交的单证，正确的确(ABD)A．进口货物报关单

B.自动进口许可证

C．入境货物通关单

D．进出口货物征免税证明

5．展览会结束时，可将展览品作如下处理：(ABCD)

A．被人购买的由展览会主办单位或其代理人向海关办理进口申报、纳税手续 B．展览品所有人决定放弃交由海关处理的，由海关依法变卖后将款项上缴国库

C．展览品所有人决定将展览品赠送的，受赠人应当根据礼品或经贸往来赠向海关办理进口手续

D．因损坏不能复运出境的，展览会主办单位或其代理人应当向海关报告，淘程度估价征税

第五篇：各种职位岗位竞聘演讲稿

各种职位岗位竞聘演讲稿1

尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁：

你们好！

感谢公司，感谢竞聘，使我能有时机站在演讲席上，更感谢在场的各位给予我参与这次竞聘演讲的勇气和力量。所以在此向各位真诚的道一声：谢谢！

改革不算一个新鲜的话题，竞聘也渗透到社会生活的方方面面，它无时不昭示着人们这样一个道理：唯改革才有出路，唯有竞聘才能找到自己想要的人才。

我叫武x，19岁，专科，20xx年暑假开始在一些效劳场所实习，在那锻炼了一些根本的认人处事以及进本的交往能力。发现了只有改革才会创造出更有价值的东西，然后再后来的日子里经过期的行业的实习及阅读量的增加，让我更坚信了能力的大小不再与学历的上下。金子总会发出它璀璨的光芒。

今天，我参加公司竞聘的演讲，大家会认为我太年轻，缺少资本，但是我为什么能站在这个竞聘的演讲台上，是因为我信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，时机是靠自己去努力争取的，广阔的市场是靠大家努力开创的，如果连竞聘的勇气都没有，那更不用说去开创市场了。前辈们有前辈们的优势：丰富的专业经历和社会经历，而年轻人的优势在于承受新鲜事物快，思维方式能与时代同步。而且还有着属于自己的那份不达目的誓不罢休的精神。多年以来，在学校这个大家庭里，通过老师们和朋友们的帮助，我成长了不少，其间我不仅积累了许多本专业的知识，并且学到了很多社会交际方面的知识。这些知识不管什么时候都是我的一个财富。我感谢他们。

经营工作是公司一切工作的前提，是公司取得经济效益，持续开展的主线，近年来在公司领导的关心和各位经营工作者的共同努力下，贵公司的经营工作取得了可喜的成绩，经营业绩一年比一年高，对贵公司的开展起到了重要的作用，但是随着社会不断的开展，贵公司的经营工作仍需改革和创新，由于某种原因，尚有许多不满意的地方，需要进一步探索新形势下的经营工作的最正确模式，使贵公司在新的阶段有更进一步的开展。因此我想凭借自己的能力和知识来竞聘这个职务如果我有幸竞聘成功的话，我将努力做好以下几点：

1）收集当地的信息，掌握当地大建筑公司的经营情况（包括经营方式和经营优势），调查当地开发商的开发能力和信誉度，同时完善经营队伍（包括投标，风险评估，业务谈判）等，努力做更好的工程。另外还需要保持与公司和工程部的沟通与交流，因为公司无论什么时候都是我们的强大后盾，有着丰富的经历，我们需要将大的承接工程的信息和我们的意见反响给公司，以确保决策的正确性。

2）风险防范，工程的不确定因素与效益是严密联系在一起的，如果不做好风险防范，再好的工程，效益如同空中楼阁，随时都可能消失，然而在做好风险防范的前提下，我们就需要通过我们的测算，把握好市场价格的信息，加强管理的前提下挖掘如何提高我们的经济效益，通过管理实现效益的最大化。

3）拓展社交范围，孤掌难鸣引用到这里就是说不管做什么事情都需要大家的帮助，一个人的能力往往是有限的，所以我们需要与社会的各方面的人交往，在我们建筑方面，有了一定的社交范围就相当于拥有了一块相当大的`信息库和资料库。因而在信息收集和业务承接方面都有一定的优势。

4）人才的培养：一个公司的开展需要不断的注入新鲜血液，新鲜血液是一个公司不断开展的后备力量。只有不断培养新人并且留住人才，才能确保业务开展到一定程度的有更多的熟悉业务的人才。

5）内部的团结：在这就像一个家庭，我们只有把这当做自己的家不遗余力的去付出。才能到达企业的最大收益，更能显示出我们公司的人文精神，使我们的力量凝结在一起，去努力，去奋斗。

6）愉快的工作场合：在这拥有开心的工作环境，愉悦的心情，才能提高员工们的积极性和全心的付出，提高了生产和开展。最后如果我有幸竞聘上岗，我将尽快进入岗位角色，充实自己相应岗位的责任和技能，争取尽快使自己胜任岗位。虽然有很多我是不懂得，但是我相信勤能补拙，希望贵公司各位领导能予以时机。

各种职位岗位竞聘演讲稿2

尊敬的各位上级领导、各位老师：

你们好！

我要竞聘的是美术特长班老师，我从小就非常喜欢美术！对于美术有独特的见解，善于创造想象。喜欢画画的我常听到父母的夸奖，朋友们也经常请我画，他们在美术课上经常交的是我的作品。中学毕业，因为一些原因，我没有实现自己的梦想去正规学校潜心学习美术。但这些因素从没有熄灭我对美术的挚爱！中专时期，我们学校没有安排美术特长，我才选择了声乐，虽然有一番成绩，但我依然同样深爱美术。艺术是一种审美，音乐和美术之间有着一定的联系。读书期间，我的美术成绩一直保持在班上名列前茅。其中，中学时曾获全年级一等奖。

关于美术我有一定的了解，我国在世界有着深远影响的是中国画，它是用毛笔、墨以及中国画颜料，在特制的宣纸或绢素上作画。而西洋画是区别于中国传统绘画体系的西方绘画，包括油画、水彩、水粉、版画、铅笔画等许多画种。其中我对这些绘画素材的用法都有了解。这是我的竟岗优势。

我的工作设想：

1、潜心研究教学方案，通过查阅和欣赏他人作品提高审美观和了解如何开展有趣的教学活动，使幼儿能大胆地表达自己的情感、理解和想象，从而使幼儿体验到以自己独特的个性化的方式感受美、表现美和创作美的自由和快乐。

2、实事求是，开展教学活动。引导幼儿学会观察欣赏自然中的美好事物，观察周围的人和事，积累丰富的感性。使幼儿获得想像画素材，并学会运用素材，创造出具有一定空间和审美价值的视觉形象的艺术。

3、在“趣”中提高幼儿想像画的技能，幼儿对美术感兴趣了，才能更为有效地激发他们参与活动、主动学习的欲望。因此，在选择想像画的内容时，根据各班幼儿不同的年龄特征、兴趣爱好及现有的绘画水平，多项选择取幼儿生活中熟悉的`、感兴趣的、具有吸引力的题材，因材施教。

4、与家长做好沟通工作，注意日常生活中的诱导，以及相关素材的准备。

如果我很荣幸成为美术特长班的老师，我将珍惜这个时机，扎扎实实的工作。反之，不能上岗，我也会正视自己的缺乏，在以后的工作中继续努力。

谢谢大家！