安全工作实施办法

第一篇：安全工作实施办法

安全工作

实施办法及保障措施

为认真贯彻落实**公司关于《进一步加强三基工作的实施意见》的通知精神，提高管理人员对“三基”工作的认识确保**区的安全生产形势稳步发展，结合本工区实际特制定本办法：

一、指导思想

以**公司、**分公司三基工作实施意见为指导，围绕区队班组为重点的基层建设，安全质量标准化为重点的基础管理，以职工岗位技能培训为重点的基本功训练，以严、细、实的工作作风，把三基工作作为全年安全生产工作的主线，保证三基工作正常化、精细化、规范化，推进班队自主管理，提高安全管理效率，实现全年安全工作。

二、工作目标

1、加强班队长的考核、任用与管理，创建一支管理有特色、安全业绩好、自主水平高的专业化班队管理队伍。

2、按照**分公司安全质量标准化品牌工程创建管理办法要求，使工区月度安全质量标准化创建工程和重点工程质量标准化整治活动达公司先进行列。

3、加强职工岗位技能培训，使职工上岗持证率100%、职工技能等级持证率达85%。

三、组织领导

成立三基工作领导小组

组 长：** 副组长：** ** 成 员：*** *** **** 具体分工；

1、**是安全三基工作的终端责任人，对本单位的三基工作把总关负总则。

2、**是本队三基工作的第一责任人，对本队的安全三基工作把总关负总则。

3、班队长专业化建设，班队长素质达标考核等工作由区长书记亲抓落实，对班队长的评价认定由区工会组织联络。

4、班队长、职工技能培训管理和安全质量标准化工作由技术区长负责监督考核，技术组具体落实

5、“两*范”“**述”由安全区长负责日常工作的检查考核。

同时按照归口管理的原则各分管付区长对自己分管范围内的安全三基工作分口负责。

四、保障措施

1、加强安全三基工作的宣传力度，形成强大声势。利用班前班后会，安全学习会，黑板报、宣传栏加强对三基工作的宣传力度。使干部牢固树立“安全三基工作职工是企业安全管理文化和日常安全管理重要内容”的思想意识，建立长效

机制，认真抓好抓实。做到班队长及职工安全素质提高，安全自主管理，质量标准化意识增强，手指口述落到实处。

2、安全“三基”工作是**公司、公司的一项长期工作五年不变，必须长期坚持。工区将每月召开一次 “三基”工作会议，季度一小结，半年一总结。认真解决、落实存在问题。

3、职工安全教育培训坚持干什么、学什么、考什么，缺什么、补什么。以严格的考核来保证学习的实效性。一是加强日常培训工作，一日一题必须有针对性。凡学习考试无故不参加者，除补训补考外，还要按奖励制度与以罚款处理。区将动态对一日一题学习记录情况进行检查，凡发现一次无故不记的罚款50元，严格制度，凡考试不及格或无故不参加考试者，扣除当月工分的20%以示处罚。二是实现四个转变。即:从任务应付型向实用型转变，从多头管理向垂直管理转变，从偏重应知向偏重应会转变，从单纯教育培训向配套管理约束相结合转变。三是抓六个方面的培训：（1）技能培训：主要是一般工种取证培训，培训内容是安全生产基础知识，本工种专业知识，重点是操作技能。（2）班前培训：培训内容是施工安全技术措施，**公司安全管理政策文件事故案例分析，重点是干部职工的 “双*范”“**述”。（3）班队长培训：培训内容是以学历文化教育，政治理论学习、安全知识和业务技能培训等重点是自主管理。（4）新员工培训：培训内容是岗前安全基本知识教育，形势任务教育及安全生产各项管理制

度，重点是现场安全知识培训。（5）扫盲培训：对象是文盲与半文盲，内容是安全文化基础知识，重点是掌握理解常用文字。（6）新技术新装备新工艺培训：对象是技术操作工人及班队管理人员，培训重点是新技术、新装备、新工艺的应用结构、性能、原理、及操作要领。四是大力开展岗位技术练兵和老师带徒活动，营造浓厚学习氛围。

4、加强班队长的考核与置换。从班队长自身职业道德品质、技能水平、班队团结精神、管理能力及水平、按章指挥规范操作行为、反三违制止三违力度、贯彻措施在生产现场执行力度、抓工程质量能力及效果、劳动组织完成任务、抓成本管理、节支降耗能力等方面进行综合考核和素质性淘汰。队长的置换比例不得低于10%，班长的置换比例不得低于20%。；到20**年底队长达不到中级技能水平的，班长不具备初级以上水平的一律予以淘汰。；在公司季度班队长专业化考核中连续两次不达标的予以置换。凡季度内所在班组连续发生两次微伤事故，安全质量标准化考核连续两次不达标的,予以置换。

5、加大“三违”处罚、严肃汇报程序，对“三违”的查处，严格按公司安全一号文执行。建立“三违”人员档案，准确记录干部员工三违、安全奖罚、行政惩处等情况，作为提职评先的重要依据。发生各种人身事故非人身事故，立即上报公司调度及公司安监处，杜绝漏报、瞒报现象发生。

6、质量标准化工作。一是严格按“*井*制”管理制度执行。二是严格按施工安全技术措施进行质量检查，对查出的质量问题随时整改，当班不能整改的必须指定专人监督落实整改情况。三是落实各队自主管理质量标准化的实施情况。四是区技术组人员对全区施工范围内的安装设备和在用设备运行情况进行经常性不定期的检查，并做好检查整改记录对未按期整改或整改后仍不合格的给予当班队长***元罚款处理。五是区在每项工程结束前对所属范围内的设备安装和安全环境按质量标准化细则进行一次全面检查，对查出的问题根据情节轻重给予***0元罚款，并责令限期内整改。六是竣工验收时，若因质量问题影响验收时间的将给予责任队*万至*万元罚款，队长书记各**元罚款。

7、责任追究。对在安全三基工作中弄虚作假，是班队长的一律撤职处分，对在安全三基工作中表现突出、成绩优秀的做为评先创优的重要依据，予以上报奖励。

第二篇：安全生产月工作实施办法

安全生产月工作实施办法

为认真贯彻落实六月“安全生产月”和“安全警示教育”活动，进一步做好全区的安全生产工作，提高全区干部职工的安全生产意识，工区决定在全区范围内开展“十个一”活动，为确保活动开展的有声有色，富有成效，现制订“十个一”活动的实施办法如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以十六届三中全会精神为指针，以深化安全生产“双基”建设为抓手，以开展安全警示教育活动和安全生产法律、法规学习活动为契机，认真落实六月“安全生产月”活动，进一步抓好全区的安全生产工作，使职工牢固树立生命至高无上，安全责任重于泰山的思想，正确处理安全与生产、与效益、与稳定的关系，切实加强和改进安全管理，坚决杜绝各类事故的发生，确保全区实现“零事故、零违章、零隐患”的“三零”目标。为工区打造“平安区队”和全矿顺利实现“103657”的奋斗目标创造良好的环境。

二、成立活动领导小组

组 长：李树良 李卫清

成 员：李居坤 杨成新 余 杰 张保东 韩秀成万茂行 郑仁水 李 峰 陈荣成 江德顺

李遵尚 自 彦 刘学平张景洪

三、具体实施办法

1、“职工每天学一条安全生产法规活动”。由技术主管杨成新负责，技术组根据各工种实际应用，编排好针对性强的学规程规划、措施和学习资料，及时下发各队各班组，各队党政要高度重视，及时根据工区的活动要求，认真组织职工利用班前、班后会、安全学习日、政治学习日的有利时机进行学习。并在此基础上，组织职工进行安全承诺签名，各队队长负责组织职工进行签名承诺。否则，追究相关人员责任，并承担相应的经济处罚。同时，工区还将在中下旬组织全区职工开展一次全员学规程闭卷考试活动，技术组根据学规程规划，分班组、按工种拟出考试题，要注重实际操作应用，针对性强，对考试中取得优良成绩的给予大张旗鼓地表彰奖励，对考试成绩差的给予处罚，具体奖惩办法由技术组制订。

2、“每名职工查一条安全隐患活动”。由副区长余杰负责，各队队长、支部书记负责组织发动实施。工区调度设立专项记录薄。凡职工对照法规和本区管理规定，自查的有效隐患，经队党政领导和工区党政领导复查属实的，一般隐患给予10-20元奖励，较大隐患20-50元奖励，重大隐患50-100元奖励，月底奖

惩兑现。同时对查隐患成绩显著的队给与一定的奖励，对于组织不力、效果一般的队给予处罚，并在月底做出奖惩决定。对查出的隐患责令有关的队进行整改，对于整改不力或有关队的领导不重视、不整改的视情节，根据工区规定进行处罚。

3、“每周组织一次‘典型三违’行为反思教育活动”。由总支副书记李居坤牵头，技术组负责提供案例资料，各队支部书记负责组织实施，时间定于每周三各队安全活动日，各队安排专人负责活动记录和参加人员签到工作，反思教育内容、活动效果、讨论情况要记录详细，妥善保存。

4、“组织职工每人提一条安全生产合理化建议活动”。由总支副书记李居坤牵头，各队工会小组长负责组织实施。工区负责打印合理化建议表下发全体职工，各队征集的职工合理化建议要于16日前报工区车间工会。车间工会负责对职工合理化建议进行筛选整理，将有使用价值的报工区党政统一研究，采纳的给予适当奖励，并将有重大使用价值的报送矿工会。

5、“每周组织一次党政工团负责人和群监网、青安岗、民兵哨联合安全大检查活动”。由副区长余杰、总支副书记李居坤共同负责组织实施。检查要突出重点、注重实效，对于查出的问题分别限期落实整改，各队要正确对待，抓好落实，对于整改不及时、不合格的要加重处罚。

6、“组织一次工班长以上干部安全生产动态分析会”。由技术员张保东负责组织实施。各队、各班组要实事求是地对本队、本班组在安全生产中存在的差距、不足和问题进行分析，并提出下步整改措施和努力方向，同时一并总结、分析上半年工作中所取得成绩及好的做法，切忌大话、空话，要切中要害、针对性强。

7、“开展一次怎样保证安全生产大讨论活动”。由党总支书记牵头，各队党政主要负责人负责组织实施。各队要有专项记录，活动情况、参加人员签名、活动方式方法要记录详实，不得弄虚作假，活动方式可以充分利用班前、班后会、安全活动日或专题讨论会进行。活动时要提前向工区党总支汇报，征求派领导小组成员参加。

8、“组织一次岗位练兵技术比武活动”。由党总支副书记李居坤牵头，工区工会负责、技术组和各队党政主要领导组织实施。各队要积极组织人员参加，技术组要及时印发复习材料，下发各队进行学习，并按照技术比武规划内容及时组织开展理论考试，确保比武活动的顺利开展。

9、“组织女工开展一次送温暖活动”，此项活动由党总支副书记李居坤牵头，刘学平具体组织实施，并根据工区工作的实际，制定活动实施方案，召集工区现有的女工，合理的安排此项活动的开展。

10、“开展一次安全警示教育警句征集活动”。由团总支书记自彦负责组织实施，技术组密切配合，各队党政主要领导负责组织职工积极参加警句的征集。工区将于6月19日，对征集的警句进行评选，对于好的警句给予适当的奖励，对于有15条警句被评为好警句的队或班组给予一定的奖励，对于组织不力的队或班组，工区也将酌情予以处罚。此活动于20日前结束。

四、活动要求

(一)此项活动，实行分工负责，责任到人。各项活动负责人要认真抓好活动的开展，制订好保证措施，要统一规划、统一安排、统一实施，齐头并进，确保落实到位，富有成效，并将活动进展情况定期向工区党政汇报。

安全生产月工作实施办法的延伸阅读——整改报告的写作格式与内容

1.应该没有固定格式。

2.整改报告：应包括的内容：整改报告的来源（为什么要写整改报告？写给谁？需要整改的内容及整改过程及结果，报告人，报告时间）。

3.建议整改报告与评审组长沟通后再正式提请。

安全生产月工作实施办法之外的更多相关信息，请访问： 工作报告网校 › 整改报告

第三篇：安全工作规程考试实施办法

《电力安全工作规程》考试实施办法

1．目的为了进一步加强员工的安全意识，熟练掌握安全规程，并规范安规考试工作，特制订本实施办法。

2．适用范围

本实施办法适用于新晃电力有限责任公司（以下简称“公司”）各生产科、室、所人员以及新聘用员工。

3．安规考试原则

3.1参考人员分层次的原则

公司参考人员分为：管理人员、生产人员、新聘用员工。管理人员指公司各科、室、站、所负责人。

生产人员指包括电网调度所（包括变电站）、线路所、检修所、计量科、用电科（包括供电营业所）、生技科、安监科、经保稽查室、安装公司所有人员。

新聘用员工指经过正规人事招聘并参加了相关专业技术培训学习、考核合格的员工。

3.2分专业的原则

考试试卷按专业分为变电类试卷、线路类试卷，分别对应不同的参考人员。

3.3安规考试范围

3.3.1国家电网公司《电力安全工作规程》（变电部分）1

（线路部分）。

3.4考试时间及参考人员安排

3.4.1对于管理人员及生产人员安规考试每年参加一次，考试时间原则上安排在每年一季度完成，具体时间由安监科根据上级公司总体部署和公司实际情况作适当调整。

3.4.2新聘用员工安规考试安排在入司培训结束前进行；不再参加当年的管理人员或生产人员的安规考试，若工作后遇到公司安排的下一管理人员或生产人员安规考试时必须参加。

3.5合格判定

试卷满分为100分，采取闭卷考试，考试成绩达到80分为合格。

3.6补考安排

考试成绩不合格者，须进行补考，对安规补考执行以下规定：

3.6.1补考题目由组织安规考试科室按员工上次考试做错或未做题及新增题目1：2的比例安排。

3.6.2安规考试不合格的员工应在首次安规考试结束后一周之内完成第一次补考，同时该员工自行交纳200元的补考费（不交纳补考费者，不予补考）。

3.6.3 对第一次补考仍不合格的员工自行交纳400元的补考费，并要求其在第一次补考后半个月内完成第二次补考（不交纳补考费者，不予补考）。

3.6.4对第二次补考仍不合格者，该员工将被列入待岗人员，只发放基本生活费，待岗期限为6-12个月，至其考试合格或与公司解除劳动合同为止（临时工直接解除劳动合同）。

3.7安规考试成绩有效期

3.7.1管理人员和生产人员安规考试成绩自安监科公布当年安规考试合格人员名单之日起有效，至下一安监科公布安规考试合格人员名单之日失效。

3.7.2新聘用员工安规考试成绩，自安监科公布新聘用员工安规考试合格人员名单之日起有效（不再参加当年的管理人员或生产人员的安规考试，若工作后遇到公司安排的下一管理人员或生产人员安规考试时必须参加），至下一安监科公布安规考试合格人员名单之日失效。

4．安规考试组织管理

4.1安监科

4.1.1及时跟踪了解国家电网公司安规考试相关要求及精神，结合公司实际情况适时修订公司安规考试实施办法。

4.1.2编制安规考试题库、协助培训部门组织学习及考试工作。

4.1.3对公司安规考试工作进行监督检查和指导。

4.2培训部门

全面负责安规考试题编制和组织公司安规考试（含补考）和阅卷工作。

4.2.1负责组织公司相关人员安规考试和阅卷工作，于

考试工作结束5日内将安规考试成绩提交办公室。并于考试工作结束10日内将安规考试试卷交档案室存档。

4.3办公室

根据安监科报送的安规考试成绩，于5日内公布补考人员名单。

4.4生技科

协助培训部门组织相关人员参加培训和考试工作。

4.5其他科室

按照公司培训部门的部署组织本部室人员参加安规考试。

5．安规考试档案的管理

管理人员和生产人员安规考试、新聘用员工安规考试，安规考试试卷由档案室进行归档管理，保管期限为两年，两年后由档案室按档案销毁的相关办法办理。

6．附则

6.1本办法由安监科解释。

6.2本办法由发布之日起执行。

第四篇：安全检查实施办法

安全检查实施办法

安全部职责：负责各营业单位水电气及仪器设备的安全使用与防护管理。

负责各营业单位仪器设备的维修及安全使用的监督检查。

负责各区各地办公室、员工宿舍安全监督检查。

负责毛巾房（洗涤车间）电力设施的管理与安全防护。

实施办法：

1、院内统一制作安装“安全重于泰山、防患人人有责”警示牌。每院不低于两处。

2、每月22号定为诗丽堂“安全日”，即“安检日”。各部门各级管理人员的行政工作均以安全防护为主题，开展安全知识宣传讲解、消防演习（险情救助、人员蔬散、自救防身、灭火器的使用）等活动。由区级单位确定演习方案，提前报安全部审察备案，条件许可的地区由安全部派人参与指导。

3、外聘消防专业培训师对安全部全体人员及各级管理人员进行安全用电防火及险情救助和自我防范的知识培训。安全部编写统一的培训资料、课件等内容，面向所有地区展开培训。

4、统一印发安全知识宣传资料，人手一份，要求所有员工熟读会背，由安全部组织人员进行不定期的抽查，一人不会即作为一个不合格项。

5、成都地区安全事务以区为单位实行区级总经理负责制，每院指定一名安全检查员，负责对本院的安全事务实施例行检查，发现隐患立即整改。每月每院不低于一次安全检查，每月月底将《安全检查表》上交安全部。

6、地区安全检查以地区为单位实行地区经理负责制，每院指定一名安全检查员，负责对本院的安全事务实施例行检查。发现隐患立即整改。每月每院不低于一次安全检查，每月月底将《安全检查表》上交安全部。

7、安全部工作人员分片区负责制实行专人管理，利用晨会或晚会对员工进行提高安全防犯意识的培训。根据区级安全检查情况进行复查或按安全检查事项对各院实施每月不低于一次的监督检查职责。（地区各院安全检查或复查半年不低于一次）。

8、各区维修工在处理院内维修事务时，同时负责安全事项的排查工作，发现不能独立处理的问题及时向安全部负责人汇报。

9、安全部各分管负责人必须按月向部门经理提交本辖区安全检查报告，以院为单位按优良、合格、整改进行分类。并将需整改的院上报部长。

10、评分标准：以院为单位，总分为100分，下设若干检查事项，根据事项重要程度分配单项分值。80分至90分为合格；91分至100分为优良；80分以下为整改。院内无《安全检查表》上列示的项目记该单项满分。

11、按季度定期进行安全检查情况评比，结合安全知识考评结果，对达标的院通报表杨，对不达标的院下达限期整改意见书。连续三个月不达标的院予以通报批评，并对该单位各级管理人员层层追溯管理责任。（1000元以内的经济处罚并纳入绩效考核）

12、安全检查人员的行为标准：认真负责，有患必改；文明礼貌，按流程操作；客观公正，以事实为依据。

13、后附：《安全检查表》、《责任区负责人名单》

第五篇：安全生产管理实施办法

安全生产管理实施办法

为了严肃认真地贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产的指导思想，切实做到企业管理、员工负责，明确每位员工是安全生产的直接责任人，坚持以安全生产为前提，谨小慎微地做好安全生产的防患工作。杜绝各类事故的发生，结合本公司实际制定本实施细则。

一、安全保卫

第一条本公司所在员工进入公司，必须按公司规定着装或佩戴本公司厂牌、让门卫人员以资识别。

第二条员工携带物品进出公司，必须接受门卫人员的安全检查，违者门卫有权予以查封、扣压、没收。严禁员工未经许可携带任何危险物品及违禁品进入本公司。

第三条除发生紧急情况外，员工必须依照公司规定的出入口进出公司，不能擅自使用其他出入口。

第四条所有外客到访，必须在门卫处先行登记，并持访客对象卡进入厂区，访客者如需进入受限制区的工作场所访客，必须报公司办公室批准方可进入。

第五条未经公司办公室允许，员工宿舍不得留宿外来人员，更不允许男女在同宿过夜。

第六条未经公司办公室许可，任何员工和部门不得在公司内摄影、摄像或参观。

二、安全生产

第七条各工种员工必须严格遵守本岗的安全操作规程，按规定穿好工作服，戴好工作帽，穿好工作鞋，不戴手套、不戴金银首饰，女工不留长发或将头发盘在冒内，严禁穿大衣、背心、拖鞋上班。违者如造成人身伤害的，将根据所造成的伤害费用依法由本人承担赔偿责任。

第八条员工在上机操作前：一是要认真检查本台机器设备的运行状况，发现问题及时叫维修工修理排除，绝不允许带病操作；二是要巡视有关存在与机台无关的附属品，保证机台、设备运转后不受影响；三是不得以提高产量为由，私自在机器设备上安装，搭置任何部件，影响机器设备和危及操作员工的安全系数。违者将根据给公司所造成的实际经济损失（包括人身伤害费用）依法由本人承担赔偿责任。

第九条严禁员工酒后上班或上班期间饮酒，发高烧、头晕带病工作，违者工作部门负责人应立即勒令终止工作（饮酒者按旷工论处）。

第十条严禁使用非本人使用的工作设备，确因工作需要串岗使用的，经由主管工作部门临时指定方可使用，违者造成的一切后果自负。

第十一条各维修员工在检查修理排除各类故障时，应在机器设备的显眼处悬挂警示牌，违者将根据公司所造成的直接经济损失由修理工承担赔偿责任。

第十二条严禁在公司任何工作场所中吸烟和使用明火，如确因工作需要使用明火时，必须指定专人负责监视，并准备好灭火器材方可使用，违者将根据给公司所造成的直接经济损失由肇事者承担赔偿

责任。

第十三条员工下班前应整理好各自使用的工具和物品，关闭本岗位使用的电源、水源、气源、门窗等设备、器具完全处于非工作状态，并检查无误后方可离岗。

三、消防安全

第十四条本公司的员工必须熟知消防知识，并能掌握消防器材和设施的使用操作。

第十五条严禁在配电房、配电箱及消防器材附近堆放原材料、成品和产品，严禁堆放易燃物品，以避免引起火灾。

第十六条严禁在消防通道堆放物品，保持消防道以畅通无阻。第十七条严禁在工作场所和仓库使用电炉、电热器等易燃器具，违者给公司造成的经济损失由肇事者承担赔偿责任。

四、其它

第十八条公司给远路和外地员工安排集体宿舍，凡远路的员工上夜班工作，必须就宿于公司的集体宿舍，如擅自回家，在途中发生的一切后果有本人自负。凡公司给予安排了集体宿舍或夫妻房的外地员工，不论昼夜一旦离开公司住宿地，因在外活动发生的一切后果自负。

第十九条回家住宿上班的员工，在必经路径中必须注意交通安全，请勿疏忽大意。要切记生命的延续来自于平平安安地回家。

第二十条严禁员工带入非公司员工和小孩进入工作场所，违者一旦发生后果由本人负责。

第二十一条在公司发生的各类事故，不论程度大小各员工都要保持镇静，立即采取有效措施，呼唤在场人员的援助，并及时报告有关领导，尽可能将事故损失降低到最小程度。

第二十二条为了安全起见，公司在各车间配备兼职安全员，安全员应经常巡视工作场所，发现事故隐患及时迅速地予以阻止和排除，检查消防器材和设施的完好，并指导员工对各类事故发生的应急处理。

第二十三条本安全生产管理实施细则，由公司办（人事部）负责解释。

浙江奔奔针织有限公司

2006年3月1日