检测工作监督考核评价办法(定稿)（5篇范例）

第一篇：检测工作监督考核评价办法(定稿)

潍坊市建设工程质量检测机构 检测工作监督考核评价办法

为加强对潍坊市建设工程质量检测机构的监督管理，规范检测市场秩序，保证检测工作质量，根据《建设工程质量检测管理办法》、《山东省建设工程质量检测管理规定》等有关规定，结合潍坊实际，制定本办法。

凡在潍坊市行政区内开展检测活动的检测机构（含预拌混凝土生产企业实验室），均应按照本办法要求进行监督考核和评价。

一、评价要求、核查内容及扣分规则

（一）体系建设(5分）

1、评价要求：各检测机构应根据资质认定的有关要求建立质量体系，符合本机构的实际情况并保证质量体系有效运转。检测机构应有内审、管理评审相关资料，体系文件、检测报告、各类记录应受控并正确实施。检测人员应了解本检测机构的质量体系要求。

2、核查内容：《质量手册》、《程序文件》、《实施细则》，监督记录，内审和管理评审记录等资料。

3、扣分规则：无上述记录资料扣相应项目的分值，存在欠缺扣一分。

（二）环境设施（8分）

录、外出设备使用记录和设备出入库记录、标准物质采购使用资料，并实际核对现场情况是否一致。自校和期间核查规程和方法是否正确、适用。

3、扣分规则：无上述记录、设备及工具性能和数量达不到标准要求扣相应项目的分值，并责令改正；记录不准确、维护保养不及时的扣一分。

（四）检测人员（8分）

1、评价要求：应配备与其检测业务能力相适应的检测人员。检测机构具备中高级职称的检测人员数量应满足资质备案要求。检测机构应根据检测人员能力对其授权，授权情况应符合检测人员管理手册及备案考核通过的检测项目。检测人员应持证上岗，根据授权从事相应检测项目。检测人员应通过省市组织的人员能力考核。检测机构应有培训计划，对检测人员进行适时培训。

2、核查内容：核对报告相关签字人员的管理手册、职称证书、劳动保险、培训记录，通过抽取检测人员进行现场试验确定实际操作能力。

3、扣分规则：未经培训、未取得管理手册、未通过操作考核、超范围从事检测工作扣相应项目的分值，并责令改正、记入不良行为；存在实际操作能力欠缺、检查不到位人员的扣一分。

（五）检测行为（15分）

1、评价要求：检测机构应按规定取得资质证书或备案证书，1、评价要求：使用的标准、规范必须是现行有效，使用非标准方法进行检测要经过技术负责人审批，并能制订检测实施细则。对检测质量有影响的消耗品应按照规定程序使用并做好记录。应检查仪器、设备的状态是否正常，并及时记录。应检查被测件状态，并准确记录实验室环境条件。按标准方法测试样品，观察并采集数据。原始记录必须客观、如实、规范、准确、及时记录，检测数据按规定进行数值取舍。所有项目应填写完整，检测人员和校核人员按规定签字。如有原始打印凭证必须同时附于原始记录。

2、核查内容：查看标准规范、各种记录和样品，从检测台账中抽取部分实验过程进行跟踪追溯。

3、扣分规则：凡采用错误标准进行检测、环境条和检测数据记录不正确的扣相应项目的分值，记录、过程不准确的扣一分。原始记录缺失、补记或进行实质性修改、数据明显与实际情况不符的，按检测造假进行处理，责令改正并记入不良行为，该项本次评价得0分。

（七）样品处臵（5）

1、评价要求：样品有唯一性标识，注明见证人单位及姓名等信息，保证样品的真实性、代表性。样品应按规范规定或有关要求处理。样品存放区域应合理，标识应清晰，样品标识信息应满足规定要求。检后样品按要求留臵。

（九）检测申报（10分）

1、评价要求：检测机构应于每月五日前申报上月检测业务台帐（附件1）和不合格报告台帐（附件2）（电子版和书面同时报，电子版应按规定格式，书面的应加盖检测专用章）。检测机构在检测过程中如发现建设单位、监理单位、施工单位违反法律、法规和工程建设强制性标准的情况，以及涉及结构安全检测结果的不合格情况，在24小时内报告工程所在地工程质量监督机构。对于地基基础等现场检测的检测项目尚应按附件3《现场检测工作申报办法》执行。

2、核查内容：检测机构检测业务和不合格台账上报资料情况，24小时内报告工程所在地工程质量监督机构台账、记录，抽取部分实验过程进行跟踪追溯。

3、扣分规则：检测业务和不合格台账、24小时内报告工程所在地工程质量监督机构台账、现场检测的检测项目每迟报一次扣一分，凡有一次不次评价按0分计。未按规定申报或通知和经检查有弄虚作假虚报行为的，该项本次评价得0分。

（十）信息化建设（5）

1、评价要求：检测机构应实现检测工作自动化、信息化，在混凝土、水泥、钢筋等主要结构材料的力学性能试验全面实现检测数据自动采集，达到各级工程质量监督机构管理要求；安装《潍坊市工程质量评价管理系统》并与工程质量监督机构联网，1、评价计分

评价根据检查情况赋分，分数设臵详见附件4《潍坊市检测机构评价打分记录表》。每半年汇总一次。第九项、第十一项根据平时申报、检测和突击检查情况综合赋分。评价综合得分在85分以上的为优秀，70至85分的为合格，70分以下的为不合格，每半年汇总情况和每年的评价工作结果及处理意见将予以通告和公示。

2、信用评级

潍坊市建设工程质量安全监督站为各检测机构建立信用档案，将每次评价结果记入信用档案，并将情况收集汇总后报省总站。

3、评价结果及处理意见

对于年度评价为优秀的检测机构，由各级工程质量监督机构在《工程质量与安全生产简报》和有关媒体上通报表扬，并优先推荐参加各类先进活动评选。

检测机构对于半年汇总情况不合格的检测机构应加大检查频次和增加抽取的资料、实验数量；首次年度评价不合格时，由监督机构对其负责人约谈并予以警告，同时责令停止检测工作一个月；检测机构连续两次年度评价不合格时，责令停止检测工作三个月；检测机构连续三次年度评价不合格时，责令停止检测工作半年。责令停止检测工作期间不得承担检测业务，由监督机构

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第二篇：党务公开工作考核评价办法

党务公开工作考核评价办法

第一章总则

第一条为扎实推进学院党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求落实到位，根据学院《关于实行党务公开工作的实施方案》规定，制定本办法。

第二条本办法适用于学院党委和各党支部。

第三条考核工作在党委统一领导下，由党务公开工作领导小组负责，学院党务公开工作领导小组办公室具体组织实施。

第四条考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第二章考核内容

第五条党务公开工作考核的主要内容：

（一）组织领导和工作机制建立健全情况

1、领导机构和工作机构健全。成立由党组织主要负责同志或分管负责同志担任组长的党务公开工作领导小组，设立专门办公室，落实党务公开分管领导和具体工作人员，确保党务公开工作有人抓、有人管。

2、安排部署到位。结合部门实际，制定切实可行的党务公开工作实施方案，分类编制所属党组织党务公开目录，并召开会议进行安排部署；领导小组定期研究部署党务公开工作，组织指导本部门及所属党组织有效开展工作；主要领导对党务公开工作亲自抓，负总责，对上级下发的党务公开文件及时签批，并亲自与有关人员研究贯彻落实措施；建立党务公开联系点，并通过座谈会、经验交流会等形式总结经验，推广典型，发挥示范带动作用。

3、党务公开制度落实。建立党务公开内容审核、情况登记、资料归档、监督检查、责任追究以及党务信息依申请公开、党内情况通报、重大决策征求意见、党员群众意见建议收集整理和反馈、党内事务听证、党务公开新闻发言人等制度，各项制度落实到位。

（二）载体建设情况

1、设立党务公开网站或网页，确定专门的党务公开信息员，对网站或网页信息资料及时更新维护。对适宜向社会和全体党员公开的事项全面通过党务公开网站或网页进行公开，公开信息上传及时、准确。

2、党务公开栏建设到位。建立高标准的公开栏，公开栏设置位置醒目，样式美观，内部板块分配合理，公开内容符合有关文件要求。

3、文件资料查阅室管理规范。建立专门的文件资料查阅室，文件资料齐全，配备必要的设施为党员群众阅文提供便利。

4、结合部门特点，创新完善公开形式。基础好、有条件的部门在醒目位置设立电子屏幕，搞好社会公开；已建立互联网或局域网的部门在网站上开通党务公开栏目，用于公开本级党组织向社会或本部门公开的内容；窗口服务部门通过设立触摸屏、印制服务手册等形式搞好公开。能够充分利用本部门创办的报纸、杂志、论坛、博客、微博、飞信群等形式，通过党内情况通报、重大决策征求意见、邀请党代表列席有关会议、召开听证（质询）会议等做法，使党务公开的形式更加丰富有效。

（三）公开机制运行情况

1、公开内容全面。严格执行学院制定的《潍坊市党的基层组织党务公开目录》，对《公开目录》规定的事项全部进行公开，公开范围、公开时限符合规定要求，公开形式灵活多样，对每个公开事项落实责任部门或责任人员。结合部门特点，把党务公开与其他各类公开统筹结合，对“三重一大”事项和群众普遍关心的热点、焦点问题及时予以公开。

2、审核程序严格。每项公开内容由部门分管领导和主要领导进行审查把关，可以向社会公开事项认真执行先党内后党外原则，目录外公开事项经制定目录的党组织审核批准。

3、群众意见建议及时收集、整理和反馈。在公开栏、网站等载体设置党务公开意见箱（电子信箱）、向社会公布党务公开电话号码，并落实专人负责做好意见建议的收集整理工作；聘请党务公开监督员，并通过召开座谈会、发放征求意见信、上门走访等形式广泛征求监督员的意见建议；对收集到的意见建议进行认真办理，并及时向意见建议人反馈或进行再公开。

4、档案资料管理规范。建立并认真填写《党务公开事项登记簿》、《党务公开会议登记簿》、《党务公开意见建议登记簿》和《党务公开意见建议办理登记册》；有关文件制度、会议记录，公开的原始资料、影像资料，收集到的意见建议原件及办理情况资料齐全，分类清楚，标准统一，存放规范。

（四）宣传工作开展情况。

1、宣传发动到位。对党务公开工作进行广泛宣传动员，干部职工和党员群众对党务公开工作有全面的认识和了解，并积极参与；通过张贴标语、悬挂横幅、制作版面等形式，营造良好公开氛围。

2、宣传报道充分。积极向学院党务公开工作领导小组办公室报送党务公开信息，稿件数量和质量符合规定要求。

（五）督查措施落实情况。

1、积极发挥监督员作用。聘请党务公开监督员，并通过定期召开监督员座谈会、开展民主评议等形式加强对党务公开工作的监督。

2、检查考核到位。制定检查考核办法，认真组织对所属党组织党务公开情况进行检查考核；将考核结果纳入党建、落实党风廉政建设责任制和整体工作考核范围，作为评先树优、考核奖惩的重要依据。

3、责任追究到位。对党务公开工作中出现问题的部门和个人严格按照《党务公开责任追究制度》的规定实施责任追究。

（六）工作成效情况。

围绕群众的来信来访、干部作风和反腐倡廉建设等方面的问题，通过采取党员群众代表列席党组织会议、询问质询和党务民主听证等党务公开手段，消除疑虑，化解矛盾；党员群众对党务公开工作满意。

第三章考核标准和考核办法

第六条考核标准：组织机构健全，责任落实到位；公开范围得当，公开程序严格；公开内容全面，公开重点突出；公开形式丰富，公开氛围浓厚；公开制度健全，档案管理规范；监督渠道畅通，群众意见落实；公开效果显著，群众评价满意。

第七条考核采取日常考核和集中考核相结合的方法进行。日常考核由学院党务公开工作领导小组办公室负责做好记录；集中考核于半年和年终进行，由学院党务公开工作领导小组办公室从相关部门抽调人员组成考核组，采取“看、听、查、评”的方式进行。看，主要了解党务公开的基础工作情况；听，主要听取党

务公开工作汇报和基层部门及群众的反映；查，主要查看各类资料，查找存在的问题；评，主要是组织党员群众进行满意度测评，检验党务公开的实际效果。

第八条实行百分制考核办法。汇总日常考核和集中考核得分乘以党员群众满意度系数，所得分数为考核成绩。

第四章考核结果运用

第九条考核工作结束后，学院党务公开工作领导小组办公室负责汇总考核情况，确定考核结果，提出考评建议，向学院党务公开工作领导小组报告，并以适当形式予以通报。

第十条考核结果纳入党建、党风廉政建设责任制考核范围，作为领导班子和领导干部考核奖惩、评优树优的重要依据。

第十一条对考核结果优秀的部门，予以表彰；对考核70分以下或群众满意率低于70%的部门，建议学院取消其当年评先评优资格；与部门主要负责人进行约谈，对分管领导和直接责任人员进行批评教育或诫勉谈话，督促限期整改纠正存在的问题。

第五章附则

第十二条各基层党组织可依照本办法，结合实际，制定对所属党组织党务公开工作的考核办法。

第十三条本办法由学院党务公开工作领导小组办公室负责解释。

第十四条本办法自印发之日起试行。

第三篇：2015年农村道路交通工作考核评价办法

2015年农村道路交通工作考核评价办法

为预防和减少安全事故，促进全区安全形势持续稳定好转，按照深化平安大足建设总体部署和《中共重庆市委重庆市人民政府关于安全生产“党政同责、一岗双责”的意见》（渝委发〔2014〕22号）、重庆市大足区人民政府办公室《关于加强农村道路交通安全工作的意见》（大足府办发〔2015〕4号）文件要求，确保道路交通安全重点工作的有效落实，特制定本考核办法。

一、适用范围

各街镇人民政府（办事处）。

二、考核方式

考核数据通过街镇（办事处）报送和督导检查两种途径收集。

（一）得分项

1.基层基础建设（5分）：各街镇（办事处）主要领导及分管领导带队上路巡查，开展交通安全宣传及查纠交通违法行为，按照《关于进一步明确农村道路交通安全工作的通知》（大足安委〔2014〕10号）完成每月违法违章纠违量；

考核方式：各街镇（办事处）交安办报送，督导组核查。2.劝导站工作（10分）：各街镇（办事处）劝导站的规范化设置率达到80%以上；现阶段对劝导站规范化设置的要求：①明确两名以上（含）专兼职劝导员；②配备反光背心、红袖标、喊话器、照相机、遮阳伞、检查记录薄、劝导站（队）标识牌、提示牌、宣传牌；③有在重点时段（重要节日、赶集日、学生上放学高峰）上岗履职记录。

考核方式：督导组抽查。

3.隐患排查整治（5分）：制定道路安全隐患排查治理规范，细化排查标准、排查程序、治理及验收标准，明确部门职责，建立工作联席机制；建立隐患排查台账，台账明确了隐患的治理主体，采取的督促隐患治理的措施，隐患治理前后对比的照片；通行农村客运的乡村公路路基宽度4.5米以上、路面宽度3.5米以上，同时6米以上高路堤和临水临崖、连续下坡、急弯陡坡等事故易发路段应加装安全设施。

考核方式：检查文件和召开会议的照片；实地督导。4.重点车辆管理（5分）：摩托车守法率90%以上；户籍化管理拖拉机和农村面包车，掌握车辆号牌、所有人身份、年检审情况等信息。

考核方式：实地选择一个路段截面或路口，连续观察50辆二轮摩托车，计算超员、不戴头盔等违法行为的发生情况，按照守法率百分点得分。

※凡事辖区内发生一次死亡3人以上的较大事故的安全工作一票否决。

第四篇：党支部工作考核评价办法

基层党支部工作考评办法

第一章总 则

第一条为深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神全面加强党建工作，进一步推动我局基层党建工作全面发展、科学发展、创新发展。根据上级有关部署要求，结合我局实际，特制订本考评办法。

第二章考评要求

第二条基层党支部建设是我局党建工作的基础，党支部工作的成效直接关系到全局改革、发展和稳定各项措施的落实。各党支部（总支）应高度重视，加强协调，认真组织、参与、实施考评工作；全体党员干部职工应提高认识，统一思想，积极参与这项工作，确保考评顺利进行，取得实效。

第三章考评方式和程序

第三条考评方式

1、考评工作由局党委统一安排部署，局人事综合科全面负责考评工作的具体组织实施。

2、考评工作实行组织考评、支部自评与群众测评相结合，半年一初评、年终总考评相结合，集中考评与不定期督查相结合的原则。

3、局属老干部支部不参加考评。

第四条考评程序

1、考评准备：党员干部职工要明了《基层党支部工作考评办法》（试行），领会精神，明确考评的意义、要求和内容。

2、考评前，党支部要认真总结半年、工作，对照考评要求形成书面总结报告，并于考评前报局人事综合科。

3、支部自评：党支部对本支部工作进行自检，并填报《基层党支部工作考评表》自评考核栏。

4、组织考评：局党委将组成专门考评小组。在了解各党支部工作的基础上，采取查阅相关材料和会议记录、个别访谈等形式，根据考评标准（见附表）对各支部进行评分。

第五条考评结果的运用

1、对各党支部实行百分制量化考核。根据考评成绩将党支部工作状况分为三类：达标（85分以上）、基本达标（70～84分）和未达标（69分以下）。先进党支部在达标党支部的基础上评出，连续两个考核为基本达标党支部的按未达标党支部评定。

2、对评出的先进党支部予以表彰奖励；考评成绩较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，针对存在问题积极进行整改。未达标党支部不得申报各类集体先进和荣誉称号。局党委还将对该党支部书记实行诫勉谈话。

3、凡出现以下现象之一的，不能评为先进：班子不团结、闹矛盾，党群、干群关系紧张的；党员干部发生不廉洁行为的；生产经营任务未完成的；发生严重治安案件的；发生严重安全伤亡责任事故的。

第四章 附则

第六条本办法由局人事综合科负责解释，自发文之日起实行。

附：《基层党支部工作考评表》

第五篇：党建工作责任制考核评价办法

中国水电基础局有限公司 党建工作责任制考核评价办法

为做好公司党建工作责任制的考核工作，依据中央有关文件精神和《中国水利水电建设股份有限公司党建工作责任制实施办法（试行）》和《公司党建工作责任制实施办法（试行）》，依据公司党建工作的配套制度文件，修订本考核评价办法。

第一章 总 则 第一条 总体要求 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，不断推进企业党建工作创新发展，为公司快速健康科学发展提供坚强的政治和组织保障。第二条 基本原则

（一）突出重点原则。重点考评党委参与重大问题决策、加强领导班子建设、人才队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、党群工作建设、企业文化建设，考评企业党建工作责任制具体内容的落实和员工群众的评价情况。

（二）定量与定性结合原则。对于考核指标能够量化分解的，努力做到具体明确，易于考评；对于考核内容难以量化分解的，要从检验效果出发，坚持定性分析与定量分析相结合，提高评价的科学性、准确性和有效性。

（三）员工群众满意原则。把员工群众满意作为考评工作的重要标准，在考评内容、考评方法上切实体现员工群众的要求，使考评工作成为检验员工群众对党建工作是否满意的重要手段。

（四）分级管理、制度支撑的原则。本考评办法适用于对公司各二级党组织党建工作的考核。本办法的考核内容均按公司党建工作有关制度制定。

第二章 考评主要内容

第三条 考评内容主要包括以下几个方面：

（一）发挥党组织政治核心作用，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行。健全党建工作机制，贯彻落实党委参与企业重大问题决策和领导班子集体决策制度，贯彻落实党管干部原则和党管人才原则，加强领导班子建设和人才队伍建设。考核组成员不认真履责或有故意行为导致考核成果不真实的，按照有关规定给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。

（二）被考核单位应如实汇报，客观反映，全面提供有关情况。对考评中虚报、伪造相关数据资料和工作成绩的，按照有关规定对相关人员给予批评教育，情节严重的给予单位及其主要负责人通报批评，相关人员给予纪律处分。

（三）公司党委对考核工作实施监督，接受情况反映。考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律，互相监督。

第六章 附 则

第十二条 各级党组织可结合本单位实际，参照制定本单位党建工作检查考核办法。第十三条 本办法由公司党群工作部负责解释。

第十四条 本办法自下发之日起实行，原办法自行作废。

附件2：

中国水电基础局有限公司党建工作责任制考核评分标准

考核项目 考 核 内 容 分值(分)具 体 考 核 要 求 评 分 标 准 考核分

一、发挥党组织政治核心作用，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行

（共47分）

（一）贯彻中发[1997]4号文件和中办发[2004]31号文件精神，贯彻公司党委会议规则，贯彻党建工作责任制的有关要求，健全党建工作责任制 10

1、企业领导体制健全，党政领导实行“双向进入、交叉任职”，“一岗双责”，采取联席会议和党委会的方式由党委成员和经营班子成员共同研究决定重大问题，党的组织体系完整规范运作。

2、制定党委议事规则、党政联席会议制度，党委职责明确。

3、党委对全年党建工作有安排有部署，有检查有考核。党建工作总结应于12月10日前上报公司党委。

1、各所属二级单位领导体制不健全、不完善，没有实行“双向进入、交叉任职”的，一处扣3分；党的组织体系不完善，运作不规范，一处扣3分。

2、经上级组织检查确认，党政主要领导、专兼职党委副书记、纪委书记不能全面履行职责的一处扣3分，党委班子成员履行职责不到位的，一次扣2分。

3、无党委议事规则扣3分；有议事规则但党委职责不符合上级文件要求扣2分；议事规则执行不到位扣2分。

4、无党建工作安排、检查的扣3分；党建工作总结上报不及时的扣2分。

（二）贯彻落实党委参与企业重大问题决策和领导班子“三重一大”民主决策制度 15 党委参与企业重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度健全，决策过程有记录可查。参与重大问题决策程序规范，无重大决策失误。党委参与企业重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度不健全扣3分；有“三重一大”问题没经过民主决策程序，每发现一项扣5分；“三重一大”民主决策事项不明确、程序不规范扣3分。

（三）贯彻落实党管干部原则，贯彻落实公司党委企业领导人员管理暂行办法，加强领导班子建设

1、发挥党委主导用人作用，确定用人标准，研究推荐人选，加强监督管理，培养后备人才。

2、企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，由党政联席会或党委会研究提拔使用。

3、提拔干部需满足年龄、学历、经历、任职年限和相应的能力素质要求。

4、选拔干部一般须经民主推荐、组织考察、民主测评、任前公示等程序。

1、党管干部制度不健全，党管干部原则不落实扣5分。

2、企业重要经营管理人员的任免不符合公司党委有关文件要求，发现一件扣2分。

3、提拔任用干部不符合条件要求且造成恶劣影响的，每件扣5分。

4、违反干部选拔任用程序规定每发现一处，扣2分。

（四）坚持党管人才原则，贯彻落实股份公司党委关于加强对人才工作领导的文件 7

1、党管人才按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，抓好战略思想研究、总体规划制定、重要制度制定、创新工程策划、重点人才培养和典型案例宣传。

2、党委定期研究人才工作。

1、本单位人才规划未经党委会或党政联席会议审议通过的扣3分。

2、本单位人才工作制度未经党委会或党政联席会议审议的一件扣2分。

二、领导班子思想政治建设

（共22分）

（一）加强学习，提高政治素质，贯彻落实公司关于建立学习型党组织和加强党委理论中心组学习的有关文件 6

1、加强学习，提高素质，班子成员每年学习笔记不少于3000字。

2、中心组学习每年12次，其中反腐倡廉内容不少于两次。

3、中心组学习参加人员每次不少于80%。每位中心组成员缺席不能超过4次（长期在国外工作的除外，但需参加国外项目党组织学习）。中心组成员每年撰写一篇心得体会（字数不少于1000字）。