作风建设动真格 彬长集团着力打造

第一篇：作风建设动真格 彬长集团着力打造

作风建设动真格 彬长集团着力打造“三型”机关

根据教育实践活动整改落实、建章立制工作环节的要求，日前，彬长集团下发了《机关作风建设监督检查管理办法》，要求各级机关贯彻执行，进一步转变机关工作作风，严肃工作纪律，提升工作效率，树立作风形象，努力打造学习型、服务型、创新型“三型”机关。

上下联动确保作风建设成效。为加强公司机关作风建设监督检查管理工作，一是成立机关作风建设监督检查领导小组，由公司党委副书记任组长，并下设办公室负责机关作风建设的日常管理工作。二是党群、综合、人力、纪委、保卫、信息中心、企管等多部门联动，负责机关作风建设各项具体工作的监督、检查与考核。三是各二级单位对公司机关各部门及工作人员机关作风进行监督，参与公司机关作风建设考评工作，对机关在廉政建设、服务态度、工作质量、办事效率等方面存在的问题，随时可以进行投诉，并公开了投诉电话和投诉信箱。

检查内容样样针对作风之弊。机关作风建设检查内容包括十二个方面：违反中央八项规定及公司规章制度，有令不行、有禁不止的；工作时间无故旷工，上班迟到、早退的；工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏以及从事其他与工作无关的事情的；无故不做早操的；利用工作之便吃拿卡要，接收基层和服务对象的礼品、礼金、有价证券，接受基层和服务对象的宴请、娱乐等的各种消费娱乐活动；参与赌博的；工作日中午饮酒的；在办公场所吸烟的；办公室不按定置细则摆放，卫生脏乱差的；不能严格遵守会议、会场各项纪律的，对公司召开的会议，迟到、早退或未经批准派人顶替参会的；无正当理由，未能按期完成公司部署的某项重点工作的；以及其他违反工作纪律的行为。公司相关部门根据业务分工，针对十二项作风建设检查的内容出台具体的考核处罚细则。

监督检查动真格毫不手软。对机关作风建设工作每周不定期抽查一次，每月进行一次全面检查考核，考核结果在公司生产安全例会上通报，并纳入部门绩效考核。每季度根据考核结果进行奖罚。考评标准实行百分制，考评结果作为年终评先选优的重要依据。每年年终组织基层单位对公司机关作风建设情况进行一次全面检查考评。各部门负责人是本部门工作纪律、工作作风建设的第一责任人。对在机关作风建设中措施不力的部门负责人，给予严厉问责，严重的处500至1000元罚款，写出书面检查，并在全机关通报批评。机关党工委还将有计划地通过各种方式，征询基层单位对机关作风建设的意见或建议，并及时向有关部门通报，限期整改。（徐超）

第二篇：城东镇：作风建设动真格

城东镇：作风建设动真格

今年以来，城东镇党委、政府认真贯彻落实中央八项规定和省、市委的十项规定，狠抓作风建设，取得了较好成效。一是落实关键举措。专题召开作风建设动员大会，要求各级干部“兴五风、创佳绩”，即大兴学习之风、倡导敬业之风、端正行业之风、保持艰苦之风、弘扬奉献之风，争创一流业绩。二是强化效能监察。由镇纪委牵头，组织作风办、监察室等相关单位人员对全镇各村、各单位不定期进行明查暗访，发现问题及时通报，并责令限期整改。同时组织对全镇相关工作进行督查检查，以此促进各项工作快推进、上水平。三是严肃追究责任。对市纪委作风办和镇纪委、作风办在明查暗访中发现的问题及时进行了通报批评；对中午饮酒的广电站、兽医站个别职工进行了严肃的批评教育，并责令其向镇纪委写出深刻的书面检讨。此举有力地促进了全镇各级干部工作作风的好转。

（赵士舜高寿鹏）

第三篇：自流井区作风建设“动真格”

自流井区作风建设“动真格” 本报讯（范雪松 范爱婷 特约记者 尚永高）市委、市政府召开全市加强行政效能建设开展治理庸懒散实施效能问责行动动员大会后，自流井区委、区政府高度重视，迅速行动，创新举措，敢“动真格”，扎实推进高效机关建设。

该区建立了以区委书记任组长、区长为第一副组长的区干部作风建设工作领导小组，负责落实全区作风建设日常工作。出台《自流井区改进机关作风建设的十八条规定》，将改进文风、转变会风、强化作风三大方面涉及到的18类情况作为改进和整顿的重点，成为近年来在全市率先出台的首个全面、综合的作风建设制度；创建会风监督员制度。在全区性重要会议上，设立会议纪律监督员，对会议时间、讲话时间、参会情况等方面予以监督；出台《自流井区改进作风问责办法》，将该区较为突出的“庸懒散浮”和基层反映的会多、文多、检查多等问题，纳入问责范围，并贯穿工作始终；就该区作风建设的新举措、新要求等内容召开了全区首次党委新闻发布会，成为全市首个将其纳入新闻发布会的区县。

自流井区委书记龙腾鑫告诉记者，为确保作风建设取得实效，该区构建起动态巡察的常态化机制。由区委办、政府办、纪委监察、组织部、人社局、宣传部相关领导组建作风督查组，采取重点抽查与日常检查相结合，明查与暗访相结合，定期与不定期相结合，跟踪督查与落实整改相结合，通报与问责相结合的方式，在全区各级、各部门形成转作风、提效能、强落实、促发展的良好态势。目前，已经开展专项督查12次，对发现的2名不在状态的工作人员实施了严厉问责。

第四篇：着力构建作风建设长效机制

着力构建作风建设长效机制

郭开朗

《 人民日报 》（2013年07月01日 07 版）

干部作风连着党心民心，关系人心向背，关系党和国家事业兴衰成败。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以作风建设开局起步，抓住了党的建设的关键问题，全党上下出现一股新风正气。在作风建设不断取得成绩的同时，我们也应清醒认识到，不良作风具有顽固性、反复性，转变作风不可能一蹴而就、一劳永逸，需要长期抓、经常抓，着力构建作风建设长效机制，不断提高作风建设的科学化水平。

明确党性教育这个根本。干部作风不正，归根到底是党性不强造成的。加强作风建设，应把党性教育作为基础环节抓实抓好。一是深入开展世界观和政绩观教育。引导党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，在我是谁、为了谁、依靠谁等根本问题上站稳立场；牢固树立正确的政绩观，强化以人为本、执政为民理念。二是加强党的历史和优良传统教育。回顾我们党90多年的奋斗历程，在革命、建设、改革中取得的每个胜利都离不开保持和弘扬优良作风。今天加强作风建设，尤其需要继承和运用这个“传家宝”。应把党的历史和优良传统教育作为党员干部培训必修课，引导党员干部从中汲取营养。三是把作风建设作为党的群众路线教育实践活动的重要内容。切实贯彻从严治党的要求，以贯彻落实中央八项规定为切入点，不仅活动方案的安排要突出作风建设要求，载体设计也要突出作风建设内容，效果检验更要突出作风建设标准。

把握联系服务群众这个重点。改进作风，最重要的就是把直接联系服务群众这项工作落到实处、抓出实效。应按照中央要求，出台相关细则，对领导干部开展调查研究的具体办法作出详细规定，推动领导干部真正深入到矛盾突出、困难较多、问题集中的地方去，及时了解民意，准确摸清实情。领导干部下基层调研，应把握好两个关键点：见“真群众”，要求地方不能“导演”，不能搞“培训”；摸真情况，绝不允许弄虚作假。应明确联系群众的刚性要求。比如，开展蹲点调研既要有时间要求，又要有内容要求；结对帮扶既要有具体帮扶对象，又要有明确的帮扶方式。应切实解决民生问题。坚持重视基层、关心基层、服务基层的工作导向，切实解决好群众反映强烈的民生问题。湖南省已连续10多年不间断地开展“双联”（机关部门联系困难企业、机关干部联系困难职工）建设和扶贫工作，深受基层群众欢迎。

强化选人用人这个导向。选什么人、用什么人，就会有什么样的干部作风乃至党风。干部考评应坚持作风标准。在考评内容上，把作风情况纳入干部考核评价体系，加大民意在考评中的权重，并将其作为干部任用的重要依据。在考评方法上，根据实际不断改进和创新，切实将干部作风情况考准考实。去年，湖南省在省管干部考核中增加了谈话环节，重点对干部作风情况进行全面了解，收到了很好效果。应深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主、提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，着力构建以好的作风选人、选作风好的人的用人机制，着力构建奖优罚劣、开门改作风的常态机制。坚持把干部干了什么事、干了多少事、干的事老百姓认不认可作为选拔干部的根本依据，重视选拔那些作风优良、实绩突出的优秀干部。对那些敢作敢为、勇于开拓而得罪人的干部，即使票数不太高也要大胆选用；对那些当“老好人”四面讨好、混日子占位子的干部，即使票数上去了也不能使用。

抓好制度落实这个关键。当前，中央和地方抓作风建设的制度较为完善，关键是抓好制度的执行和落实。应坚持领导带头，探索建立作风建设目标管理责任制和专项述职制度，要求领导干部落实“一岗双责”，既带头严格执行各项制度，又负责抓好分管部门的制度落实，形成抓作风建设的持久推动力；抓好制度公开，将落实中央八项规定的具体措施和细则在一定范围内公开，有的可以通过媒体发布，把制度落实情况置于群众的监督之下；坚持群众评判，积极探索机关作风民主评议、民意调查等办法，引入作风建设群众评判机制，定期开展作风建设满意度测评，促进干部作风持续改进；加强专项督查，既打“苍蝇”又打“老虎”，对那些作风不实不正、群众意见突出的干部，不管级别多高都要严厉查处，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好氛围。

（作者为中共湖南省委常委、组织部部长）

第五篇：壤塘公安着力打造公安信息化建设

壤塘公安着力打造公安信息化建设

本报讯（施嘉忠）自开展信息化建设以来，壤塘县公安局牢固树立“信息导侦、信息促防、信息增效、信息减负”等现代警务理念，推动信息化建设稳步发展。截至目前，全局百名民警计算机配置率为67%，数字证书发放率为100%，350兆集群（常规）手持机配备率为58%，为顺利开展信息化建设应用工作提供了有力保障。

在壤塘县委、县政府和州公安局的大力支持下，壤塘县公安局积极争取建设项目和资金，通过地方政府支持一点，上级部门帮助一点，自己内部拿出一点，打通信息化建设的资金瓶颈。加大信息化基础设施装备的投入力度，使信息化软硬件装备配备上升态势不断加快。几年来，相继完成了“天网”监控系统，“三台合一”接处警系统，公安网防病毒系统，派出所、警务室公安四级网络，视频会议系统，350兆集群（常规）系统，单兵无线图传系统，网吧管理二代证系统，旅店业管理信息系统和印章管理信息系统等基础性建设工作。随着信息化应用推广工作的不断深入，壤塘县公安局以深化警综平台应用和民警教育训练平台为抓手，在服务基层、服务实战、深化效能上狠下功夫，开拓思路、不断增强民警信息化实战应用意识，提高民警网上应用的基本素质，养成网上作战的必备战术动作。通过开展信息化应用技能考核，使得全局民警学习计算机技术、学习信息化实战技能蔚然成风，有力地促进了全局信息化应用进程。

在信息化技术的强力保障和支撑下，今年以来，壤塘县公安局依托公安信息化建设，抓获网上在逃人员2名，通过综合信息查询系统查获被盗车辆16辆。