影响消毒供应中心器械清洗质量的原因分析及对策

第一篇：影响消毒供应中心器械清洗质量的原因分析及对策

影响消毒供应中心器械清洗质量的原因分析及对策

摘要：医院消毒供应中心是医院感染控制的重要科室，承担医院内重复使用医疗器械的清洗、消毒、灭菌工作其工作质量直接关系到医疗质量和患者的安危。卫生部发布医院消毒供应中心的三个行业标准后，器械清洗效果受到大家的空前关注[1]，消毒供应中心是医院内各种无菌物品的供应单位，现代医院供应品种繁多，涉及科室广，使用周转快，每项工作均关系到医疗、教学、科研的质量。如果消毒不彻底会引起全院性的感染，供应物品不完善可影响诊断与治疗，因此做好供应室工作是十分重要的，也是医院工作不可缺少的组成部分。布局合理，符合供应流程，职责分明，制度完善等手段，是确保供应质量的前提。如何评价现行的清洗方法是否正确，如何建立合理的清洗流程是医院消毒供应中心共同面临的问题。

关键词：器械清洗； 质量； 原因分析

【中图分类号】R472【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2013）11-0584-01

随着医院现代化管理的发展，集中模式管理已成为消毒供应中心（CSSD）势在必行的工作模式，承担着全院污染物品的回收处理工作，肩负着预防和控制院内感染的重担，其中手术器械的回收处理成为CSSD重要的且占居巨大工作量的工作，手术器械清洗的质量控制成为控制院内交叉感染的重要环节。我们分别对不同的手术器械采取不同的处理方法且规范处理流程，取得了良好效果，保证了灭菌质量。清洗是任何灭菌或消毒措施的第一步，清洗是通过去除干扰 灭菌微生物作用的有机物、盐和可见污染物的去污染过程，使环境表面能安全的接触或使用。我院消毒供应中心从2012年2月开始对重复使用的医疗器械进行集中式处理，对影响器械清洗质量的因素进行分析，提出整改措施，使清洗质量明显提高。现报道如下：

1临床资料：

1.1一般资料：我院是一所综合性三级乙等医院，拥有病床638余张。日均手术量28台。月均门诊就诊人次2万人次，消毒供应中心拥有全自动喷淋清洗消毒机一台，全自动超声波2台，烘干机1台。

1.2方法：包装组的工作人员在包装前对清洗后的器械采用目测配合4倍放大镜下目测的方法进行检查，检查标准为表面及其关节，齿牙应光洁，无血迹、污迹、水垢和锈斑等残留物质。（2）多酶清洗剂能有效松解和去除黏附在器械上蛋白、黏多糖、脂肪和碳水化合物，使残留在器械上的有机物、微生物的数量尽可能减至最少[3]对清洗不合格器械的名称、数量进行记录。质控小组每日对记录进行汇总，分析及清洗技术指导。每月护士长、质控组长、业务骨干对问题进一步分析，提出整改措施，组织全科人员进行实施。结果：影响消毒供应中心器械质量的原因包括设备、人员器械本身的原因，缺乏经验积累，器械周转次数频繁造成清洗时间不足，工作高峰期造成单位时间内工作量大等因素。通过分析及整改培训使消毒供应中心护士能逐渐适应清洗工作，清洗质量也得到了明显的提高，有效地避免了院内感染的发生。清洗的合格率从2012年6月86.2%升高2013年3月98.3%。

2原因分析及对策

2.1设备方面的原因：由于设备保养不到位，喷洗臂旋转不到位，水质不合格，清洗剂泵入时间不足等原因影响了器械的清洗质量。措施：完善设备使用与维护保养程序；与维修方签订维修保养合同，具体注明定期保养时间及故障响应时间；对每次维修保养情况进行记录；对工作人员定期培训考核；专人负责与维修方联系沟通；每周用STF测试卡方法检测清洗设备清洗效果并记录，发现问题分析原因，进行整改。

2.2人员方面的原因：影响清洗质量的普遍原因为清洗方法选择错误，装载错误，消毒供应室工作人员年龄大，体力差等。针对以上原因消毒供应中心首先将手工清洗方法与机器清洗方法的适用范围，作为科内培训内容，制成多媒体课件进行多次业务培训，使操作者能够从思想上认识自觉遵守。其次，制订清洗器装载流程，器械器皿分开清洗；规范装载数量，杜绝超载；对于特殊器械、器皿，选用专用的清洗架。再次，配备辅助人员，负责物品搬运、装载工作，申请护理部为消毒供应室配备工作人员，做到老中青相结合，各占一定比例，有利于工作的开展。

2.3器械本身的原因：器械的材质、结构复杂，增加了清洗难度，污染严重，放置时间过长等原因也是造成清洗不合格的原因。针对以上原因消毒供应中心对材质、结构复杂的特殊器械，制订特殊器械清洗流程，必要时单独进行清洗，精密器械根据厂商的清洗指南进行清洗，防止造成器械损坏。对于污染严重的器械，先进行手工预清洗，使用流动水去掉明显的血迹和水溶性污物，降低生物负荷度，再进行常规清洗；对于放置时间过长的器械，采取1∶200的多酶清洗液预浸泡的方法使污染物软化，手工预处理，再常规进行清洗。

2.4其他因素：在影响清洗质量的原因中还有缺乏经验积累，器械周转次数多造成清洗时间不足，工作高峰期造成单位时间内工作量大等。我们通过经常与使用科室沟通，了解使用需求，学习以往的清洗方法，同时同已经开展此项工作的其他医院学习先进经验，并增加器械基数。对于不能增加的器械，制订优先处理程序提高特殊器械的清洗速度，采用弹性排班法在工作高峰期增加人力等措施确保清洗质量。

参考文献

[1]黄靖雄，清洁（cleaning）.中华医院感染学杂志2003，（6）；558-560

[2]中华人民共和国卫生部，医院消毒供应中心，北京：中国标准出版社，2009：162

[3]穆丽娟，张芳英，魏字坦等.内镜清洗中多酶洗液使用存在问题与对策[J]，中华医院感染学杂志，2009，19（14）：417

第二篇：消毒供应中心包装质量缺陷分析与对策

消毒供应中心包装质量缺陷分析与对策

主讲人： 黄永谦

消毒供应中心承担着全院可重复使用医疗器械、器具和物品的清洗消毒和灭菌工作。它既是污染器械、器具和物品集中处理的场所，又是无菌医疗器械生产储存供应的重要部门。灭菌包质量的好坏，直接影响医疗护理质量和患者的生命安全。针对我院近两年的包装缺陷进行分析、总结、采取相应对策，取得了满意的效果。1 资料收集

1.1 一般资料：我院近两年院内及科内自查灭菌包，对包装质量容易发生的缺陷进行收集、归纳和分析。

1.2 结果：包装质量容易发生的缺陷如下：①、包外标签品名与包内容物不相符；②、包内器械缺失或器械质量不佳；③包内无化学指示卡；④、包外标签打印错误；⑤、锐利器械无保护措施；⑥、纸塑袋和无纺布包装损坏 2 分析

包装环节是供应室工作质量缺陷发生率最高的环节。由于供应室集中处理的物品种类多、数量大，周转快。工作重复性强又缺乏新意，又要求高度准确性和责任心，致使心理上处于持续紧张状态，容易疲劳，思想不集中。包装流程中各个环节既独立又环环相扣，工作人员稍有疏忽，就会导致差错发生。3 对策

3.1 完善与认真落实各项规章制度及操作规程，按照卫生部颁发的消毒供应中心管理规范标准的要求，根据医院实际工作，建立健全消毒供应中心各班各级人员职责，各项工作制度，岗位职责，技术操作规程及工作流程，加强质量管理，加大管理力度，充分发挥科室质控小组作用，随时抽查，定期检查，督促工作质量。科室人员人人参与管理，注重环节及终末质量控制，保证包装物品质量。

3.2 加强人员知识培训，提高人员素质，加强中青年力量，不断学习新知识新技术，更新观念，培养谨慎认真的工作态度。重视职业素质教育，加强工作责任心，质量关和危机教育，培养安全防范意识，养成良好的职业习惯，从主观上防范差错。

3.3 有良好的包装环境，保证充足的照明。老护士根据自身视力佩戴眼镜，保持最佳视力。科室应根据工作量的大小，保证足够的人力，并注意技术强弱和新老护士的搭配

3.4 制定消毒供应中心的查对制度，严格实施双人查对。检查器械时查对清洁度，功能完好性，不合格返回去污区重新清洗；配包时双人查对科室、品名、包内物品名称、数量、质量、化学指示卡，核对无误后配包，核包者双签名；灭菌者查对包的重量、体积和灭菌方式等。严格把好质量关，减少和杜绝差错的发生。

3.5 加强环节质量管理，确保质量安全。消毒供应中心的工作是一个连续的工作流程，各区域工作连续不可分隔，工作人员要有良好的协作精神。去污区提供清洗合格的器械，包装区人员正确配包、包装；灭菌人员灭菌出合格的无菌包，下收下送人员将完整的无菌包送到临床。每个环节都应严格遵守操作规范和工作流程，严把质量关，才能为临床提供合格的无菌物品，减少包装质量缺陷。

3.6 建立消毒供应中心缺陷管理制度，分析容易出错的环节，采取工作好坏与绩效挂钩的方式，督促工作人员加强责任心和防范差错意识，不断学习，拓展知识面，提升业务能力。

3.7 建立质量召回与追溯制度。每月征求科室意见进行满意度调查，对临床科室提出的意见和建议进行整改，收集质量缺陷信息，及时改进，跟踪监督，工作质量持续改进的目的。4 结论

通过近两年对包装质量缺陷进行总结、分析和改进，近两年临床科室的满意度调查满意率达98%以上。总之，包装质量的关键在于严格遵守操作规程，建立健全质量监控体系，不断提高质量标准，采取科学、规范、严格的管理手段，才能有效地提高包装质量，确保无菌物品的质量，从而保障医疗安全。

第三篇：不锈钢无涂层器械消毒方式及生锈原因

口腔无涂层器械的优缺点及消毒注意事项 不锈钢类医疗器械生锈原理：

要知道不锈钢类医疗器械生锈的原因，首先要了解不锈钢生锈的原理：不锈钢的耐腐蚀的高低主要原因是不锈钢的Cr元素含量的高低。Cr元素易于氧化，会迅速在钢体表面形成致密的氧化膜。所以含量越高越不耐腐蚀。同时不锈钢的硬度也来自于Cr这个元素。Cr含量越高硬度越高。所以目前国内高端器械类高硬度的产品都采用马氏体沉淀硬化不锈钢或者钛合金制作。低端器械类的使用铁素体不锈钢经电镀工艺防止生锈。口腔无涂层器械和传统电镀器械的优缺点：

电镀类器械：电镀器械对材质没有要求。哪怕是一块生铁，由银白色电镀层的保护可以遮挡很多加工瑕疵和有效防水及氧化。但是涂层会对使用者造成持久伤害。涂层薄了或者掉落了就会大范围氧化。目前国内市场一般都使用400系列铁素体不锈钢生产，也就是我们俗称的不锈铁，耐腐蚀性能较差，暴露在空气中就会氧化。所以产品必须要进行电镀处理。电镀类的产品在前期使用防水性能非常优异。表面电镀层能有效阻隔外来元素的侵蚀。随着使用次数的增加及电镀工艺本身的缺陷（电镀层较容易脱落）。问题也会逐渐增多。由于电镀是高污染行业，国家限制较多国内有很多来自于黑工厂电镀的器械。所以有的一些器械因为电镀质量问题导致很多还未使用就已经产生生锈氧化。并且六价铬又是剧毒性且易被人体吸收的元素。一旦脱落进入口腔会对患者造成持续性伤害并且会引起器械范围性氧化。由于六价铬容易脱落的原因欧洲国家只有在动物性试验或者宠物医院才使用电镀类器械，与人体接触的必须无涂层类器械。特别是口腔科，由于涂层脱落可对病人造成直接性伤害。这几年我国也在大力治理电镀黑工厂和无涂层器械的推广。有望近2年口腔科就能全面取缔有毒电镀器械。

无涂层器械：顾名思义就是没有镀层，纯金属材质的。无涂层器械对材质要求非常高，特别是一些需求高硬度产品。所以局限性大。一般使用钛合金和马氏体沉淀硬化不锈钢。这2种材质都是高硬度且不易氧化的材料。低硬度材料一般使用304,316等。耐腐蚀性能好，但Cr含量低所以无法完成淬火，硬度低。无法做刀类；钳类产品。

无涂层器械由于表面完全裸露在外所以无涂层的防锈主要依赖于金属本身的耐腐蚀性能和表面处理工艺。无涂层器械的表面处理主要有2种：1.表面哑光拉丝处理。这是在欧洲较受欢迎的一种处理工艺，不易反光。2.表面镜面抛光处理。这种处理方式人工成本较高，表面非常光滑，易反光。器械消毒：

器械清洗消毒的程序哑光是消毒、清洗、干燥、灭菌。由于化学消毒对金属都具有一定的腐蚀性所以通常选用物理消毒法：如煮沸、高压蒸汽、干热、紫外线、微波等。其中高压灭菌或干热法最好。其中煮沸、蒸汽等带水消毒后必须进过烘干、干燥流程。即能保证器械格腮等部位长期被水分侵蚀，也可避免2次污染。无涂层器械只要注意消毒方式，器械可历久如新。

哑光拉丝器械在消毒时最容易残留水分的，所以要特别注意消毒后的干燥程序。国内使用很多进口高端器械也经常产生生锈的问题。其实主要都是源自国内器械消毒的不规范所致。镜面器械由于表面非常光滑水分无法残留器械表面。所以不易氧化。国内医院现状消毒不够规范的同时此处理方式也是普遍被国内医院所接受的。即使偶尔带入水分也不太容易产生氧化。缺点是镜面易反光。不适合精细手术使用。电镀器械对材质没有要求。哪怕是一块生铁，由银白色电镀层的保护可以遮挡很多加工瑕疵和有效防水及氧化。但是涂层会对使用者造成持久伤害。涂层薄了或者掉落了就会大范围氧化。

上海伟荣医疗器材有限公司

第四篇：影响公安民警工作积极性的原因分析及对策

影响公安民警工作积极性的原因分析及对策

影响公安民警工作积极性的原因分析及对策

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟奋斗目标，为此建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是当前公安工作的一项重要任务。结合正在开展的“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”主题大讨论活动，我认为，建设一支过硬的公安队

伍，切实担负起党和人民赋予的光荣使命，首先必须充分调动广大民警的工作积极性。在此，笔者结合基层公安工作，对当前影响公安民警工作积极性的原因作简要分析，并就对策作初步探讨。

一、当前公安民警工作积极性不高的表现及危害

（一）敬业精神退化。部分民警政治信念淡化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。一是精神状态差，不思进取。原创：http://www.xiexiebang.com/对政治理论学习兴趣不大，相当一部分民警不能自觉地看书、看报、看电视新闻，心不在焉地参加政治理论学习教育。对公安业务知识缺乏钻劲，满足于学校灌输的知识，满足于实践的直接经验，学习新知识少，钻研法律少，从实践到认识的理性思索少。二是价值观扭曲，畸形攀比。少数民警心理失衡，不珍惜来之不易的工作条件和待遇，横向比福利，纵向比职级，怕吃苦，怕吃亏，追逐名利，谋求享受，将主要精力投在“位子、房子、票子、娘子、孩子”身上。三是服务水平低。群众认为“窗口”服务单位门难进、脸难看、话难听、事难办的现象仍然不同程度地存在。

（二）综合素质不高。一是学历层次上升了，工作能力没有明显增强。近几年，各级公安机关都很重视学历教育，鼓励民警参加自修、函授大专、本科学习，民警队伍的学历层次比例有大幅度提高。在这些学历文凭中，基层公安领导普遍认为，有些是“水货”，含“金”量少；有的学非所用，专业难用上；有的学用脱节，学历与能力差距大；有的重文凭、轻专业，重书本、轻实践，想干不会干，会干不愿干的现象在一些基层单位仍然存在。二是职级待遇提高了，奉献精神没有明显增强。近年来，各级公安机关民警的待遇都有不同提高，县、市公安局局长除个别特殊情况外，都高配了职级，有相当一部分机构升了格，副科以上职数比“三定”前大幅度地增加。职级高配了，待遇提高了，一部分民警的胃口也吊起来了，比职级比待遇的官本位意识越来越强。三是执法监督要求严格了，依法行政的意识没有明显增强。随着公安法制体系的健全完善，对民警执法监督的力度越来越大。一方面，民警依法行政适用的法律条文逐步具体化、规范化，便于操作，便于监督。另一方面，少数民警不认真学法，凭经验办案，在法庭上败诉的案件时有发生，甚至执法犯法。

（三）队伍管理松散。其一，警容风纪普遍较差。许多单位的民警基本没有按规定着装和佩戴警用标志的意识，有的上班不着警服，有的着装不整洁、不戴警号，特别是在办公区以外穿警服不戴警帽的现象随处可见。其二，道德行为明显滑坡。少数民警品行不端，讲话不文明，举止失水准。有的奢侈浪费，变着法子在辖区吃拿卡要；有的道德失范，经常涉足营业性舞厅、夜总会、洗脚屋。其三，警纪不严，警令不畅。有的在执法活动中，对法律规定和上级公安机关的指令置若罔闻，随意变通；有的管理失控，无考勤、无工作台帐、无监督措施，对民警经商炒股、非法经营者充当后台等违纪违法行为睁只眼闭只眼，迁就放纵；有的办人情案、办“油水”案，公开从事非警务活动，引起群众强烈不满。

（四）违法违纪问题突出。一是利用职权徇私舞弊，权钱交易问题严重。二是执法犯法，刑讯逼供问题突出。一些基层单位在办理刑事、治安案件中，不是重证据、遵循法律程序，而是轻信口供，轻率结案。对抓到的嫌疑对象，不是依法进行询问，调查取证，而是滥施刑罚，逼打成招。三是乱扣乱罚，“三乱”现象屡禁不止。有的基层科、所、队随意违反处罚法规，以言代法、以罚代法、以罚代拘、以罚代教、以罚代刑，只要当事人认罚，该拘留的不拘留，该劳教的不劳教，该立案的不立案。

二、当前影响公安民警工作积极性的原因

1、管理体制不顺。

我国现行的公安领导体制是“条块结合，以块为主”，各级公安机关接受地方党委政府的领导和上级公安机关的业务指导。在这种领导体制下，公安机关的业务工作、人事管理和经费保障都受地方党委政府管理，容易出现许多弊端。地方领导运用权力，以言代法，以情代法，阻扰公安机关正常执法，或指派公安机关参与一些非警务活动，浪费警力资源。在一些基层派出所，违背民警意愿，指派民警参与市容整顿、房屋拆迁等非警务工作的情况还时有发生。有专家认为，我们对警察的定位不准，包括政府、民众和公安机关自己，都有认识不清的问题。公安机关说自己是半军事化单位，是武装性质的治安力量；人

第五篇：影响政协委员参政议政质量的原因及提高对策思考

影响政协委员参政议政质量的原因及提高对策思考

影响政协委员参政议政质量的原因及提高对策思考重庆合川市行政学校 刘少虎政协是我国独有的统战组织，是政协委员们代表各自所联系的那部分人民群众来商量和讨论国家的各项重大政治、经济和社会问题的重要场所。政协委员在参政议政的过程中，协助党和政府为人民办了大事实事、好事，这是有目共睹的，因而得到了广大人民的普遍赞誉。但是，由于种种原因的影响，个别政协委员参政议政的质量还有待进一步提高。

一、从主观原因上看，个别政协委员思想观念未及时更新，在社会主义民主政治的建设格局，还没到位，没进入角色，还不习惯于从主人翁地位及代表自己所联系的那部分人民群众行使参政议政的角度来正确对待自己的政治主人翁身份，总认为自己人微言轻，作用不大。因而虽然身负重大的政治使命和政治责任却不能自觉地意识到，缺乏强烈的政治责任心，造成在民主监督与政治协商的过程中，参与意识不强，表现消极，其参政议政的素质呈潜在未开发状态。

二、从客观原因上看，随着“两个文明”建设的迅猛发展，党和政府交付协商的重大决策往往涉及到重大的政治和理论问题，涉及到多学科、多专业的综合知识。这就要求

1政协委员要具备较高的政治理论素养、文化科学知识素养以及较丰富的实际工作经验与之对应。但是，由于政协委员每个人所受的教育程度、知识结构、工作岗位和所积累的实际经验，具有相对稳定性，即是一定的。再加上委员们参政议政质量的各个组成要素之间又具有不平衡性(即十个指头有长有短，不一般齐)，这就使政协委员们参政议政的质量在客观上不可能尽善尽美，或多 地存在着需要不断予以充实提高之处。这是其一；其二，目前，政府机关的个别部门和个别单位在一定程度上还存在着神秘主义的倾向以及“门难进、脸难看、事难看”的现象，从而给政协委员了解情况，掌握依据造成了困难，影响其参政议政质量；其三，个别政协委员的社会活动能力较差，其社会活动渠道少范围窄，往往局限于本单位，与其它单位和部门缺乏必要的沟通，信息来源少，不太注意集中群众的意见和智慧，这也给政协委员参政议政造成了消极影响，使其建议或提案内容较空泛，准确性差，质量不高。

三、从组织原因上看，目前政协委员的产生办法基本上是适宜的，但仍然存在两个方面的问题：一是各界别地安排政协委员的具体人选上，虽然注意了代表性和政治素质，但对于作为政协委员必备的其他条件或许重视不够，致使个别政协委员参政议政的实际能力不足；二是忽视了被推荐者本身是否具有强烈的参政议政的主观愿望和要求，这就导致在一定程度上存在着“要我当”而非“我要当”的情

况，个别政协委员责任心不太强，人云亦云，很少有自己的真知灼见。上述原因，影响了个别政协委员参政议政的质量，为了更好地发扬社会主义民主，使政协起好“参谋部”的作用，以利党和政府决策的民主化和科学化，我们应该千方百计地消除之。初步考虑，可以采取以下办法达到此目的。第一，改革政协委员的产生办法，使之进一步完善。1各界应在推荐政协委员时附设若干限制条件，其主旨是既要注重代表性，又要确保素质优良，能有效履行职责；2在推荐阶段，适当引入竞争因素，把组织推荐与自荐相结合，从而增强政协委员的参与意识和政治责任心，该办法简言之也就是把好入口关。第二，自我锻炼提高与加强组织培训相结合，提高政协委员参政议政的质量。政协委员参政议政质量的各组成部分具有不平衡性，但又具有可变性，这就为政协委员参政议政质量的进一步提高提供了客观可能性。其途径是：1自我锻炼提高。每个政协委员都应针对自己某个或某些方面的不足，积极主动地多看多问多听多思，开辟更多的社会活动渠道，扩大视野和信息来源，不断充实自己，以提高政治理论素养、文化科学知识素养及社会活动能力、分析判断能力、表达能力等等。2不断加强组织培训工作。政协既可充分利用自身内部的各类人才优势开展各项单项培训工作。政协既可充分利用自身内部的各类人才优势开展各项单项培训工作，又可采取请进来走出去的方式经常组织各种专题学习活动、文体活

动及外出观察、调研活动，使大家耳聪目明脑灵体健，便于委员们参政议政时充分发挥作用。第三、进一步增强政府机关的透明度，克服“三难”(门难进、脸难看、事难办)现象，尊重政协委员对政务的了解权。参政议政的必要前提是知政、知之愈详，则议之愈确。因此，政府机关的各项工作要尽量提高透明度，在政协委员前来了解有关情况或索取资料时，应态度谦和、诚恳，尽量做到有问必答，答则必详，不得敷衍了事，以便政协委员充分掌握依据，有效地进行民主监督工作(有密级规定的按规定执行)。第四，建立换血机制，克服惰性，保持活力，使政协委员的参政议政素质始终处于动态，从而不断提高。可以具体为：1在换届时，保留骨干，更换掉参加活动太少，发挥作用很差及因故不宜继续任政协委员者；2对因健康原因或其它原因，长时间内(一年以上)无法发挥作用者，可准其自愿辞去；3对严重违反政协章程或全委会议、常委会议决议的，视其情节，可以撤销其委员资格，缺额应即从其原所在界别补充。第五，建立激励机制，以激发政协委员参政议政的热情。要在政协内部形成浓郁的民主气氛。按照“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”的精神，在协商和讨论问题时，鼓励政协委员们各抒己见，发表不同意见。并且，每年都要依据每个政协委员当年的参政议政综合系数。(综合系数=与会次数／应与会次数＋参加活动次数／应参加活动次数＋正确意见、建议、批评提案数

／意见、建议、批评提案总数)评出优秀政协委员若干名(每个工作委员会2～3人)，广泛运用各种新闻工具予以表彰，并发放特殊贡献奖若干，以资鼓励。