振奋精神塑形象 开拓进取创辉煌

第一篇：振奋精神塑形象 开拓进取创辉煌

振奋精神塑形象 开拓进取创辉煌

司法行政机关担负着法制宣传、依法治理、人民调解、法律服务、安置帮教等任务，其队伍问题是关系到法律服务行业发展的关键性问题，直接关系到社会稳定与和谐社会主义的建设。现结合我区实际，谈谈如何围绕中心工作，进一步加强司法行政队伍建设，提升干部素质。

一、抓思想，以正确的精神信念为先导，促进队伍面貌向“奋发型”转变

思想是一个人赖以生存的信仰目标，也是队伍的灵魂所在。我局过去在抓队伍建设上，总的来说一直比较重视，几年来通过加强政治业务学习、严格内部管理制度、狠抓作风整顿教育等措施加强了队伍的建设，但队伍中仍然存在着这样或那样的问题。比如说，有部分干部工作责任心不强，积极性不高，不求有功，但求无过，对本职工作缺乏应有的热情。之所以出现这些现象，是由于队伍中有少数人本身不能严格要求自己，存在着“船到码头车到站”的思想，因而过去我局的各项工作只能是徒有其表、而缺乏真实的内涵，有其形但无其神。究其根本原因，就是在过去的司法行政队伍中缺乏一种精神上的力量。换句话说，就是缺少队伍的灵魂。因此，我局新的领导班子上任后，首要任务就是抓队伍的灵魂，只有抓住队伍的灵魂，才能真正改变队伍的精神状态，才能使队伍重新焕发出青春活力，才能够在工作上有所作为。新的领导班子经过认真地调研后，确立了“以树立正确的精神信念为先导”的队伍建设思路，把抓队伍的奉献精神、抓队伍的创新精神、抓队伍的实干精神、抓队伍的奋斗精神，作为抓队伍建设的“灵魂工程”来抓。通过实施“灵魂工程”，使司法行政队伍的理想信念、价值目标等发生了根本性的变化，大家奋发向上、努力工作，促进了队伍的面貌向“奋发型”转变。

二、抓作为，以打造“五型”机关为目标，促进队伍的作风向“实干型”转变

作为是衡量一个单位形象地位的砝码，只有有作为才能有地位。机关干部如果在工作上得过且过，不求上进，干起事来拈轻怕重，都想贪清闲图舒服，工作拖拉，效率低下，就谈不上有什么作为。新的领导班子上任后，很快意识到这个问题的严重性，认为这是阻碍司法行政工作正常发展的桎梏，决定花大力气迅速扭转这种局面。因此，新的领导班子经过认真研究后，采取了切实有效地的工作措施，想方设法来调动大家的工作积极性，力求让大家做到干无所忧、干有所为，用工作上的作为来谋求司法局的政治和经济地位。比如对机关干部该提拔的提拔，该轮岗的轮岗，并出台奖勤罚懒的激励制度，使“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，尽量把能干事的、想干事的、能干得成事的干部放到重要岗位。同时结合市、区政法工作会议精神，提出了建设“学习型、服务型、法制型、高效型、廉洁型”机关的奋斗目标来激励广大干部，改变广大干部的工作作风，促进他们多干事、干好事、干实事。现在，我局的工作基本上是一个星期一碰头、一个月一小结、一个季度一通报、半年一评比。通过采取一系列的措施，干部的工作积极性提高了，工作作风也过硬了，由不愿干事变成了想干事、想干成事，促进了队伍的作风向“实干型”转变。

三、抓团结，以“抓带促”活动为契机，促进队伍的氛围向“和谐型”转变

团结就是力量，团结才能出成绩。如果大家心不往一处想，劲不往一块使，那么领导与同志之间、同志与同志之间，就会相互猜疑，相互对立，各自为政，形成一盘散沙，影响了工作，也损害了形象。我局新的领导班子上任后，很快认识到团结问题是导致司法局形象、地位不断滑落的一个重要原因。因此，在今年的队伍建设中，突出抓了团结问题。通过在机关深入持久地开展“抓班子带队伍促发展”活动，树立广大机关干部同甘共苦、同呼吸共患难的团结意识和齐心协力、并肩作战的协作精神，让大家在新领导班子的带领下荣辱与共、团结奋进，共同为创造司法局美好的明天，重朔司法局良好的形象而不懈奋斗。通过“抓团结”，促进了司法行政队伍的氛围向“和谐型”转变。

通过在队伍中开展“抓灵魂、抓作为、抓团结”，既能鼓舞队伍的士气、又能增强队伍的干劲、振奋队伍的精神。只有全局上下团结一心、奋力拼搏、勤政务实、开拓进取，各项工作才能取得突破性进展，“热点”、“亮点”、“看点”工程才能逐步增多，开创司法行政工作的新局面。

第二篇：振奋精神开拓进取与时俱进真抓实干

振奋精神开拓进取

与时俱进真抓实干 努力谱写古桑经济社会全面发展新篇章

——在中共古桑乡第十次党代会上的报告

(2006年3月2 3日)

各位代表：

现在，我代表古桑乡党委向大会作工作报告，请予审议。

一、过去五年工作简要回赢

过去的五年是我乡经济和社会发展取得显著成效的五年，全乡上下在县委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，解放思想，不论先干，实现了经济和社会的全面发展。

过去的五年，经济实力明显增强。到2005年底，全乡地区生产总值、全社会固定资产投入、全部财政收入、农民人均纯收入分别比2000年增长1.5倍、5.1倍、2.7倍和1.4倍。尤为突出的是，全乡财政收入首次突破1000万元大关，达到1073万元，列全市乡镇财政收入第15位，被授予财政收入突出贡献奖；工业列统企业由2000的l户增加到9户，其中年利税100万元以上企业5户，初步形成乡内石料加工和开发区轴承 1 生产两大主导产业。私营个体经济迅猛发展，私营企业和个体工商户分别由2000年底的12户、80户发展到30户和291户，注册资金4005万元，是2000年底的4.3倍。农民收入稳步提高，2005年底实现农民人均纯收入3900元，比2000年增加1095元；劳动力转移步伐加快：2005年底，全乡转移劳动力5000人，比2000年增加3800人。

过去的五年，乡村面貌显著改善。投入40万元，改造集镇街道，新建人行道及下水道，建设道路两侧绿化带；投入60万元，新建800平方米医院门诊楼，就医环境进一步优化；中学和小学分别兴建3000平方米和2000平方米教学楼，教学条件明显改善；投入资金89.37万元，完成624户农民草危房改造任务，在全乡基本消灭草危房；投入资金280万元，新建天明路、龙潭路等硬质化道路，实现了乡、村、组基本贯通的硬质化路网；新植意杨100万株，建设成片林0.4万亩；累计投入资金120万元，完成庙山土地治理、磨涧河清淤疏浚，磨涧圩圩堤加固等一批农业基础设施项目，完成土方200万方，农民的生产生活条件大为傲善。

过去的五年，招商引资成效明显。围绕“三百工程”，聚焦工业园区，突出工业项目招商，累计引进姚江饲料、海康轴承等工业企业项目8个，合同引资额5亿元，2005年底实际到位 资金3.5亿元，在开发区初步形成了以轴承项目为主的招商强势；引进区外工业项目18个，合同引资额18亿元，实际到位资金1.6亿元，2004年被评为全市招商引资“十强乡镇”，连续三年在全县招商引资考核中名列前茅，先后有2名同志因招商引资成为全县乃至全市的先进典型，受到重奖重用。

过去的五年，社会事业蓬勃发展。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以“五好家庭”创建为主要内容的群众性精神文明活动深入开展。建立了覆盖全乡的有线电视、电话网络，有线电视及电话用户发展到3155户和4160户，分别占全乡总人口的63％和91％。巩固“两基”成果，实施中、小学危房改造和布局调整，“三新一亮”和“六有”工程顺利通过上级验收。改造乡卫生院及村卫生室的医疗条件，通过初保卫生合格验收。新建地面水厂1座，到2005年底全乡改水受益人口1.2万人，比2000年底增加5600人。加大弱势群体帮扶力度，从2005年起对456户特困家庭1434企纳入农村最低生活保障线，对30名农村“五保”老人进行集中供养，敬老院建设通过省级验收。平稳实施

“并村联组”工作，全乡由17个村118个组合并为9个村60个组。加大人武工作力度，全面完成每年的征兵工作及民兵训练任务。过去的五年，农村社会全面稳定。高度重视农村矛盾调处，成立矛盾调处中心，抽调有丰富农村工作经验的同志，专门负责处理各类矛盾，实行三套班子领导带班制度和节假日值班制度，每年接待群众上访达80多人次，处理案件近40起，结案率达98％，及时有效地化解了农村矛盾。设立社会治安综合治理办公室，每个村配备治安协理员，加强农村社会治安管理，加大对违法案件的打击力度，有力地维护了社会稳定。

过去的五年，队伍建设进一步深化。平稳开展事业单位改革，按全县统一部署，进行了两轮竞争上岗，达到了精简人员、提高工作效能的目标；认真组织村级换届选举，严格对照上级要求，按规定程序，依法完成了村级基层组织换届；建立健全了干部学习制度、挂村调研制度、“两会一课”制度；认真抓好保持共产党员先进性教育“三讲”教育等党员教育活动，结合学教活动，着力解决群众关心的热点、难点问题；认真履行党风廉政建设责任制，组织开展党性、党风、党纪和勤政、廉政教育，深入开展反腐倡廉工作，查处各类违法违纪案件22起，22名党员干部被处分。

过去的五年，是古桑迈上新台阶、实现新跨越的五年。五年来，党委所取得的成绩，是在上级党委的正确领导下，全乡上下团结拼搏、艰苦奋斗的结果，也是社会各界关心、帮助的 结果。在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是经济总量偏小，农民增收渠道不多，财政增收压力大，社会保障体系不健全，弱势群体帮扶难度大，部分工作人员作风不实，工作能力有待提高等，我们必须高度重视这些问题，并采取有力措施，切实加以解决。

二、今后五年工作规划与举措

今后五年是全县“十一五”规划的实施之年，也是我乡发展进程中必须出大思路、有大动作、求大发展的关键之年。做好今后五年的工作，对于我乡加快全面小康进程，建设社会主义新农村，具有十分重要的意义。

今后五年，全乡工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以强力推进新型工业化为动力，始终把建设社会主义新农村作为执政兴乡的第一要务，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，在坚持不论先干中牢牢抓住以快为好、越快越好、快中求好的超常发展主题，振奋精神，开拓进取，与时俱进，真抓实干，进一步促进古桑经济持续快速健康发展。总的发展目标是：实现三个翻番，完成四项任务，建成县域经济中心乡镇，即：到2010年底实现经济总量、全部财政收入、农民人均纯收入分别比2005年翻一番；实现工业列统企业30个，私营企业60家，个体工商户300户，工业销售收入10亿元。围绕上述目标，重点抓好以下工作：

一是围绕强力推进新型工业化，重抓“三百工程”招商引资。继续坚持将“三百工程”招商引资作为全部工作的首中之首、重中之重，进一步完善招商引资的奖惩激励机制，确保每年引进资金总额不少于3亿元，到位资金不少于2亿元。主攻3000万元以上大项目招商，特别是1亿元以上或1000万美元以上项目招商，力争在规模企业招商上取得突破。同时，着力开展城市建设项目招商，旅游开发项目招商，农业龙头企业招商和境外资金招商。

二是围绕私营工业小区建设，重抓全民创业深入推进。千方百计调动民间资本，引进县外资本，深入推进全民创业，加快发展乡镇私营工业小区。对引进县外100万元以下项目，一律进入私营工业小区。鼓励乡村组党员干部及各类大户到私营工业小区发展个体私营经济。同时，充分利用乡内现有资源及闲置资产，引进资金创办各类个体私营企业。

三是围绕强攻固定资产投入，重抓基础设施建设。积极争取上级投入，实施农村道路建设、农田水利建设、农村中心村建设、乡镇集镇建设等基础设施建设项目，到2010年使全乡所有村组之间形成完善的硬质化道路网络，流域性河道水利设施 防洪能力达100年标准，区域性河道及水库防洪能力达50年标准。通过工业项目招商，力保招商引资实际到位资金占全乡固定资产投入90％以上。

四是围绕社会主义新农村建设，重抓农民收入增加。继续把农村劳动力转移和发展农村二、三产业作为农民增收的主要手段，在巩固县外劳务输出的基础上，重点组织农村劳动力向工业开发区和城镇转移，不断增强农民工资性收入。力争到2010年，集镇常住人口达到6000人，常年转移劳动力6000人以上。加大农业科技投入，深入实施农业品种、技术、知识更新三项工程。强化畜禽防疫力度，严格控制重大动物疫病的发生；加强农业标准质量建设，发展农村合作经济组织，强化农业执法服务，保护农民合法权益。

五是围绕构建和谐社会，重抓社会事业发展。推进农村小学危房改造工程，彻底消灭农村学校危房。深入推广有线电视及电话，确保到2010年覆盖率均达100％；狠抓计生服务工作，全乡育龄妇女体检率、计生率达100％：加大合作医疗推广力度，努力做到应保尽保；逐步提高农村最低生活保障和“五保”老人供养水平；以农村“五好”家庭”创建为手段，深入宣传健康文明生活方式；切实保护妇女、儿童、残疾人的合法权益；强化社会治安综合治理和农村矛盾调处工作，为全乡经济发展 创造良好的环境。

三、全面加强党员干部队伍建设

全体党员干部要按照县委第十一届七次全体会议上提出的要求，不断增强争先进位的本领，不断增强招商引资的本领，不断增强创新克难的本领，不断增强重点重抓的本领，不断增强统筹兼顾的本领，不断增强安民一地的本领，不断增强狠抓落实的本领，不断增强从严治己的本领，按照党风廉政建设责任制的要求，抓住根本，把握关键，与时俱进，开拓创新，全面提高党建工作水平，为我乡经济社会的全面发展提供坚强保证。

一要认真加强党的思想政治建设。要自觉开展宣传教育活动，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员、教育干部，要不断巩固和深化前一阶段保持共产党员先进性教育的活动成果，通过认真的理解吸收，把学习提高与为民办实事、办好事相结合，使党员干部成为勤于学习、勤于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，不论先干、勇于实践的模范。党员干部要着眼于对现实问题的理论思考，着眼于推进古桑超常发展的实际工作，切实解决在“三百工程”招商引资工作中、在全民创业工作中、在帮办服务工作中存在的问题。

二要大力加强领导班子和干部队伍建设。要以提高素质、改进作风、优化结构、增强活力为目标，把乡党委领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。要加大优秀年轻干部、女干部、党外干部培养推荐力度，继续深化干部人事制度改革。要从政治上、学习上、生活上关心老干部，发挥好老干部作用。进一步落实民主集中制，完善全乡各级班子的议事和决策机制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，提高决策的科学化、民主化水平。

三要全面加强党的基层组织建设。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，把全乡所有的基层党组织都建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，增强凝聚力和战斗力，巩固党的执政基础。通过强核心、强素质、强管理、强服务、强实力，全面提升乡村级基层组织建设水平。巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，切实推进村基层党组织建设。要继续加强党员队伍建设，认真做好发展党员工作。坚持和完善发展党员公示制度和流动党员管理等制度，严肃处置不合格党员，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

四要不断加强党风廉政建设和反腐败工作。要按照党风廉政建设责任制的要求，牢固树立艰苦奋斗的思想，刻苦磨练艰苦奋斗的意志，始终保持艰苦奋斗的作风，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，立党为公，执政为民。落实“八坚持、八反对”，要将党风廉政教育纳入日常工作、学习、生活之中，构筑党员干部的思想道德防线，注重从体制、机制、制度创新入手，不断铲除滋生腐败的土壤和条件，要加大查处案件力度，抓住群众反映强烈的问题，切实纠正部门和行业的不正之风。

同志们，今年是“十一五”的开局之年，回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。让我们高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在省、市、县委和乡党委的坚强领导下，解放思想，振奋精神，与时俱进，真抓实干，进一步促进古桑经济持续快速健康发展，沿着全面建设小康社会的宏伟目标奋勇前进!10

第三篇：凝聚人心振奋精神寻求突破再塑辉煌

凝聚人心振奋精神寻求突破再塑辉煌

同志们：

今天，我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立***周年。首先我要代表公司向在座的党员、党务工作者，并通过你们向公司各个岗位上辛勤工作的广大党员同志们，致以节日的问候！向受到表彰的***队先进党支部以及**名优秀党员、党务工作者，表示热烈的祝贺和崇高的敬意！过去的两年，企业发展

进入低谷，再加上集体职工与企业协议解除劳动合同占用了相当大的企业资金，造成xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/企业资金短缺的局面。一部分思想片面的职工对公司的发展前途感到迷茫，产生消极悲观情绪，缺失了昂扬向上的精神。而我们的大多数党员在企业面临严重困难的时刻，没有怨天尤人，而是心系企业，正视困难，表现出良好的精神面貌，充分发挥着党员的先锋模范作用，在平凡的岗位创造着不平凡的业绩，我代表公司领导向你们表示衷心地感谢！

今年，机遇又开始光顾石化行业，低迷的石化建筑安装业开始复苏——国民经济的较高增长，带来了整个石化工业的发展，一些石化产品在国内供不应求。天津100万吨/年乙烯即将建设，石化新一轮的乙烯改造马上开始，武汉建一套大型乙烯的项目建议书正在上报国务院审批。现在，中石化正在建设西安炼油厂、塔河炼油厂、湛江炼油厂和海南炼油厂等，我公司海南项目已进驻了先期施工人员。中国石化的大势决定了国内石化建设市场的空间还相当大，这种大势也决定了我公司的市场前景十分广阔。我公司虽然与建设公司解除了劳动关系，但毕竟我公司的兴衰直接关乎建设公司的稳定大局，建设公司也承诺在同等条件下，施工生产任务优先我们。同时，我公司自身拥有一个良好的企业人文环境：21年的施工生产、经营管理经历为我公司积累了丰富的施工管理经验和丰厚的企业文化底蕴，防腐保温工程专业承包一级施工资质，化工石油设备管道、钢结构、管道工程二级施工资质，通过ISO9000质量管理体系认证等都增添了企业无形资产的含金量，形成了企业宝贵的无形资产和财富，我们拥有着与业界同行一争长短的优势和强项，为企业做精做强打下了良好的基础。多年的优质施工管理，打造了一个又一个精品工程，也为我公司在业内创造了很高的信誉。这些都为我们开拓市场，占领市场，争取更多的市场份额打下很好的基础。

我公司的施工区域遍布大江南北，东至上海、南至海南、西至银川、北至哈尔滨，还有诸如远至北海、湖南、南京、武汉，近到沧州、唐海及天津本地等都有我们经过诚信施工，精心打造创出的一片市场。下一步，天津大乙烯、大炼油即将启动，就在家门口，公司一定会有所作为，这都是我们的地域优势。

“占尽天时地利人和”是尽人皆知的古训，我们公司当初重命名为“**公司”也是出于这一种美好的愿望。现在“天时地利”我们都具备了，也就是说机遇来临，及时抓住并充分利用机遇，就能超常规、跳跃式发展；错失良机，则功败垂成，甚至会遭到市场无情淘汰。而如何抓住机遇，乘势发展，目前我们的关键在于“人和”。“人和”完全掌握在我们自己手中，我们也只有靠自己救自己，只有上下形成一条心，拧成一股绳，奔向一个目标，自强不息，勇闯难关，寻求突破，发扬团结协作、互相关爱的团队精神。以主人翁的责任感，爱岗敬业，无私奉献，拼搏向上，才能尽快实现企业扭转被动局面，重新回归良性发展轨道的目标。如果把前两年企业的低谷期看作是一种蛰伏，那么现在惊蛰的雷声已过，我们再不复苏，等待我们的只有毁灭，这是每一位有良知的“**人”所不愿看到的。

认清形势，把握机遇的同时，还需有良好的企业内部战斗力，练好内功是促进企业实现良性发展的根本：

一是要开展广泛深入的形势任务教育，当务之急是增强企业凝聚力和向心力。使广大员工认清形势，看到公司的优势和有利条件，转变观念，振奋精神，变消极为积极。“厂兴我荣，厂衰我耻”，现在企业到了生死攸关最危险的时候，既然我们选择了企业，就应该更加牢固地树立与企业同呼吸、共命运的思想，把自己的命运与企业的命运紧紧联结在一起。

二是要强化管理，理顺企业内部关系。今年，公司细化了各个管理岗位职责，旨在以岗定责、以岗定人、逐步形成以岗定薪，以激发职工的积极性；项目管理是我公司施工管理的重头，要从预算、材料、成本、施工管理等方面按照现代的项目施工管理理念进行细化管理；对于多种经营企业，继续采取关停并转的方法，扶持并引入现代企业制度条件，给他们轻装上阵的政策，让他们充分发挥自身的造血机能，尽快摆脱困境，创造出具有本行业强势竞争的市场生存能力。

三是必须全力干好在手工程，进一步开拓市场。今年开拓市场仍然是公司发展的头等大事，而干好在手工程则是重要的先决条件。每一个优质工程的竣工都是我们给自己开出的市场通行证，反之，如果一个工程干砸了，就很有可能失去多年辛辛苦苦经营的市场。

四是要加强员工培训，以科技提高员工整体素质。拥有过硬的职工队伍是企业参与市场竞争的本钱。近几年，随着企业协议解除劳动合同，部分员工离开了企业，使我们在某种程度上人力资源短缺。为此，在如何培养具有丰富经验的管理人员和培养高水平的技术工人上要下大力气。在这里值得一

提的是，高水平的技术工人同样是企业的人才，是公司的宝贵财富。我们要将传统与现代的培训方式有机的结合在一起，同时鼓励员工自学成才，并教育员工要像当代优秀产业工人许振超学习，学习他“干一行，钻一行，精一行”的敬业精神，学习他敢想敢干、能干会干、苦干实干的优秀事迹，不断提高自身素质，努力成为学习型、创新型的优秀员工。

同志们，自强者胜，自胜者强，现实条件下，我们要一分为二，辨证的看待和分析事物，既要认清形式，勇敢地面对困境，认真研究分析问题症结，自找差距，坚定信心；又要看到自身的优势和强项，齐心协力，艰苦创业，创造性地做好本职工作。让我们振奋精神，竭尽全力为打造良好的企业形象而拼搏。在这里，公司号召全体共产党员同志们以身作则，率先垂范，与企业同呼吸、共命运，自强不息，焕发出蓬勃士气，带领广大员工在较短时间内寻求突破，再塑辉煌。

谢谢大家！

第四篇：开拓进取铸辉煌

开拓进取铸辉煌

——XX煤矿党委先进事迹材料

XX煤矿现有员工4100人,党委下设42个党支部，有党员491名，建立党员示范岗39个。

近年来，XX煤矿党委全面落实科学发展观，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，充分发挥党组织的政治核心作用，有力地推进了企业“三个文明”健康协调发展，先后获得了全国“十佳煤矿”、全国“文明煤矿”、全国煤炭工业“企业文化示范矿”、“五精管理样板矿”等光荣称号。围绕中心抓党建工作，促进矿山平安科学发展。

近年来，XX煤矿坚持围绕矿井安全生产中心开展党建思想政治工作，以开展创先争优活动活动为抓手，不断强化各级班子建设和员工队伍建设，通过扎实的党建工作有力的促进了全年目标任务的完成。

在强化各级班子建设方面，XX煤矿党委从思想建设、能力提升、作风建设、制度建设四个方面用力，通过周四政治学习、三会一课、干部效能考评等形式，使各级领导班子和领导干部树立了正确的价值观、权力观和政绩观，提升了抓安全、促生产、带队伍、谋发展的能力，在全矿员工中树立了勤勉务实、清正廉洁、规范高效的形象，为各项目标的实现提供了坚强有力地组织保证。

在员工队伍建设方面，我们重点从加强干部队伍、党员队伍、1人才队伍建设入手，充分发挥党员干部、先进典型的模范带头作用，以点带面，以线连片，提升员工队伍整体素质。在干部队伍建设方面，推出了中层干部敬业效能考评机制，以实绩管理干部，把绩效考核结果与干部的评先任用、奖金补贴挂钩，使其才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚。在党员队伍建设方面，开展了党员公开承诺和评星定级活动，将党员身份亮出来，实行政工部对各支部定级、各支部队对本支部党员评星的考核机制，一级考核一级，评星定级结果与支部、党员评先挂钩。在人才队伍建设方面，建立了副科级以上管理人员人才库、专业技术人员人才库、大中专毕业生人才库，加大了对基层涌现的各类标兵的宣传学习力度，在全矿营造了比学赶超先进的氛围。

在作风建设方面，进一步增强了全矿员工的责任意识和效率意识，工作作风发生了明显转变，出勤出工方面的问题得到有效解决，迟到、缺岗、工作期间打游戏、炒股票以及聊天等“庸懒散”行为明显改观，工作质量和效果明显提升。全年共清退长期不出勤人员183人，有效解决了“吃空饷”和“三闲”问题。

推行五精管理，提升企业文化新境界。

2011年，XX煤矿顺利通过了全煤五精管理样板矿验收，成为全国首个获此殊荣的地方矿井，这也标志着我矿的企业文化建设工作进入新的阶段。为了全面推行五精管理，我们全面梳理了近年来XX煤矿的管理经验，摒弃了不符合XX煤矿实际的做法，找到了适合我们自身安全发展实际的企业文化建设思路。尤其是以五精管理理论为指导,创新实施了“两述一检六确认”安全生

产管理工作法，侧重于人的行为规范，概括了人、机、物、环四个方面，把握了岗位、现场和工作流程，具有点、面、线一体化综合管理效应，形成了具有XX煤矿特色的安全生产管理模式。“两述一检六确认”安全生产管理工作法，成为了XX煤矿推进五精管理、实施管理创新的重要体现。

为了在全矿范围内推广五精管理，充分发挥先进典型以点带面的模范作用，XX煤矿已经分批授予综采二队等19个单位“五精管理示范区队”称号，授予机电一队一楼灯房超市等10个岗点为“五精管理示范岗”称号，并对五精管理示范区队及其主要负责人予以嘉奖。

同时，还健全完善了听觉和视觉识别系统，制作了代表XX矿特色的矿徽及反映XX矿时代精神的矿歌，增强了职工的集体荣誉感和主人翁责任感。

围绕安全生产实际，营造浓厚的舆论文化氛围。

XX煤矿党委从狠抓职工思想教育入手，营造安全生产氛围，充分利用报纸、电视、排版、条幅、电子屏等宣传载体，结合班前会提问和井下现场提问，将全体员工的思想统一到了“零工亡、零容忍、零轻伤、零超限”的安全目标上来。

注重宣传阵地建设，每季度出版了一期《旭日》会刊、月出一期《升华报》、建成了XX煤矿陈列室、制作一部反应XX矿新形象的专题片、创作一首反映XX煤矿时代精神的矿歌《开拓进取铸辉煌》。在日常氛围营造方面，每星期制作一期《矿山新闻》，及时追踪时事热点、树立先进典型、挖掘管理创新成果，做到新

闻宣传贴近热点、贴近一线、贴近安全生产实际，真正起到了舆论导向、职工喉舌的作用。

安全教育活动形式多样。“大反思、大排查、保安全”发动全员智慧，反思过往，查摆不足，堵塞安全管理漏洞；“安全知识抢答赛”、井口安全知识问答、班组长安全演讲比赛丰富职工安全知识，提升员工安全意识；工伤现身教育、违章人员家属“协安”等活动用事实说话，用身边案例教育职工牢记安全、远离违章。一系列形式多样的安全教育活动，为安全生产工作摇旗呐喊、擂鼓助威，起到了积极的作用。

贴近一线、选树标兵。为深入挖掘一线的先进典型，充分发挥模范人物的示范作用，调动广大职工学习先进、向劳模看齐的积极性，我们制作了企业形象、绿色矿山、管理创新、经验总结、技术状元等专题片6部，《升华报》12期，《旭日》4期，把镜头、笔墨对准一线，深入挖掘了技术标兵、区队先进管理经验，为全矿各项工作的圆满完成营造了积极的比学赶超氛围。

推进党风廉政建设，营造矿山健康发展清新的环境

矿党委从立足教育、着眼防范、爱护干部的高度出发，进一步加强了对全矿各级领导干部的廉洁从业教育，推动我矿党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

在党风廉政的具体工作中，开展了党风廉政宣传月主题教育，通过学习讨论、参观展览、知识测评等形式，进一步增强我矿党员领导干部严肃的党纪政纪观念和廉洁自律意识，加深了广大党员同志对廉洁防腐的认识。组织党员干部观看廉政警示教

育片，加强了对党员干部的理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。利用家庭助廉等形式，广泛开展了宣传教育活动。加强了领导干部廉洁自律工作，逐级签订了党风廉政建设目标责任书，进行了领导干部个人有关事项报告。

同时还规范了区队备用金的使用办法和标准，严格了矿务公开的内容，执行了每月逢2、12、22日的民主接待日制度。还开展了党员领导干部“家庭助廉”活动，使党员干部家庭参与到廉政建设和反腐败斗争中来，充分发挥配偶联系家庭的优势，发挥配偶、子女在家庭中的重要角色和作用，净化家庭环境，提高家庭成员拒腐防变意识和能力，切实把家庭建设成反腐倡廉的一道牢固防线。

一系列廉政制度的实施，形成了规范科学的反腐倡廉惩防体系，有效增强了全体干部拒腐防变的能力，在广大职工中间牢固树立了“廉洁、务实、高效”的良好干部形象，为实现关口前移、强化监督、标本兼治的工作目标提供了可靠的保证。

工团工作、计划生育、综合治理成果显著

矿党委切实发挥群团组织的自身优势，创造性地开展工作。社会治安综合治理及计划生育工作成绩明显。

工会组织适时开展了岗位技能大练兵活动、取得了丰硕成果。我矿选手在河南省煤炭系统技术比武中荣获了矿井综采维修钳工第一名、第六名，锚杆支护工第二名、第三名，综采维修电工第三名、第四名的好成绩，在公司所派选手中获奖人数最多、名次最靠前，为公司赢得了荣誉。同时，在公司第八届职工技能

大赛中获得了锚杆支护工、综采维修电工、综采维修钳工三个工种的第一名。工会还积极组织开展劳动竞赛，运用多种激励机制与设立竞赛台，对竞赛活动进行了大张旗鼓的宣传，对创水平区队和优胜敲锣打鼓送贺信，鼓劲加油，广泛调动了广大干部职工的生产积极性。同时工会组织充分发挥四项职能作用，大力开展扶贫解困、安全协管帮教活动，充分利用四点、零点安全生产管理的薄弱环节，组织群监网员上岗对全矿井下生产区域进行突击检查。

团委发挥突击队作用，青安岗“零点行动”和“四点突击”开展的有声有色，全年共计组织“青安岗”上岗活动47次，共计查处各类隐患1568条，其中严重隐患100多条；每一季度组织一次“修旧利废”活动，为煤矿节省了大批资金。2011年矿团委“青工之家”揭牌投用，为丰富青年团员业余生活，促进青年工作开展设立的一个学习、交流的平台。同时矿团委还组织了青年篮球赛、“青年读书月”、关注留守儿童等系列活动，我矿青年足球队还获得了集团公司庆五一、五四足球比赛冠军，极大地丰富了广大团员青年的业余生活。

在计划生育和社会治安综合治理方面，杜绝了违反计划生育政策事件和刑事案件的发生；继续保持了社会治安、综合治理先进单位荣誉称号。

XX煤矿党委在全矿范围内营造了精诚团结、真抓实干、风清气正的大环境，为我矿全年各项指标任务的圆满完成提供强有力的思想保证、精神动力和人才支撑。

第五篇：创文明单位塑学校形象 总结

创文明单位，塑学校形象

——小渡镇中创建县级文明单位工作汇报

近年来，小渡镇中学在县委政府、县文明办和县教委的具体指导和热情关心下，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，围绕培养“四有”人才这一根本任务，不断加强党员干部队伍建设，教师队伍建设，学生德育教育，通过全校师生的共同努力，我校各项工作走在了全县教育系统的前列。

一、基本情况

小渡镇中是一所典型的农村初级中学，现今学校占地面积30亩。走进学校，绿树成荫，鲜花盛开。学校现有11个教学班，在校学生430人，教职工67人。我校组织机构健全，设有校党支部、校务会、行政办公室、党务办公室、教导处、德育处、安稳办、后勤处、校团支部、工会、女工会、学生会、年级组等机构。

二、加强政治建设

学校党的组织健全，重视党员教育，积极发展、培养新党员，按时足额交纳党费，用好用活“12371”党建信息平台。围绕党的十八大和市县各重大会议精神，组织开展系列学习宣传教育活动；深入推进学习型党组织建设，努力建设学习型学校。积极开展“转变工作作风，提高执行力”等活动，活动有规划、有总结、效果好；民主生活会、党组织活动记录完整。党风廉政建设制度完善，落实到位；开展廉内助等活动，干部职工无违法违纪行为。

三、坚持业务工作领先

学校教育教学质量稳居全县同类学校前列，我校在潼南县教学目标管理考核中年年都是一等奖。教职工主人翁意识强，群众工作落实，切实解决热点难点问题。学校没有发生重大安全责任事故。支持职工参加各类教育，不定期组织职工学习业务技术知识，不断提高职工职业技能。

四、营造文明健康的环境：

全校职工及家庭有较强的生态文明意识，学校每年组织开展建设资源节约型、环境友好型社会活动。教学区、生活区布局合理，规范整洁；办公桌上用品摆放整齐，学校有会议室、图书室等；班级有图书角等。有标准规范的文明用语警示牌、文化墙，公共场所设有禁烟标识。生活垃圾有固定场所，并及时了处理，有一定的绿化景观。积极参与“五城同创”责任区内的宣传及市容市貌清扫、绿化及管护。

五、抓文明单位创建工作

学校通过召开动员会，下发学习资料，利用校园广播，黑板报宣传，真正做到创建意义、创建目标、创建要求和文明规范“四个明确，学校成立了创建工作领导小组，分工明确，责任落实；每年创建主题明确，规划有新意，总结有深度；有文明工作大事记。召开文明建设工作动员会，全年研究文明建设工作会4次，会议记录、文件资料有专人负责收集保管；创建活动经费落实，保证各项活动的正常开展。经常性开展全民读书、职工提合理化建议和文体活动，每年开展集体活动4次；积极参加全县公益性活动和县上主办的文体活动。认真开展“讲文明、树新风”“我们的节日”“志愿服务活动”等活动；开展餐桌文明行动，倡导爱物知恩、节约惜福。与小渡中心卫生院、小渡派出所开展文明共建活动，鉴定了共建协议。

六、创建和谐社会的亮点：

加强干部职工思想道德建设，针对道德领域的突出问题，开展主题教育，做到每次活动有方案、有过程、有结果、有照片等资料。举办“道德讲堂”，有方案、有文字和图片记录。注重文明办公室、文明班级、文明寝室、文明职工、文明家庭等评选，评选条件、考核标准明确，做到评选、表彰落实。做好未成年人思想道德建设工作，有布置、有小结；每年为未成年人办好事、办实事。培育健康的社会心态，营造新风气，共青团、工会、妇委会等群团组织健全，并充分发挥作用，开展道德模范评选、表彰、宣传、学习和“我荐我评议身边好人”等活动。开展文明公益宣传，利用网络平台开展文明传播。按时、按质、按量完成县文明办交给的各项任务，加强信息报送；单位资料收集完整，分类准确，并做到每年整理成册。

小渡镇中 2013年11月