第一篇：呼吸是歌唱的动力
呼吸是歌唱的动力
【摘要】呼吸是歌唱的动力，歌唱的支持力。在生活中人人都会呼吸，如没有呼吸人就不能生存了，人们无论是醒着还是睡觉都在很自然的呼吸，只是有时候洗得很深，有时候吸的很浅，有时候慢有时候快，有时候还得憋一下。但是，歌唱的呼吸与生活的呼吸确有不同，他比生活的呼吸变化的还要多，比如说歌唱的呼吸要吸得更深一些用的要更长一些，他还要根据歌曲的乐句的长短、感情的变化来随时变换呼吸。因此歌唱的呼吸是有意识、有目的、带有技巧的、能为歌唱源源不断的产生动力的呼吸。
【关键字】
呼吸
科学的动力
一、什么是歌唱的动力
意大利美声学派有这样的说法：“呼吸是哥唱的基本和动力，谁懂得了呼吸谁就懂得了歌唱。”我国古代声乐理论所说的“善歌者必先调其气”“气动则发声”也形象的说明了歌唱呼吸的重要性是歌唱发声的根本动力。正如一辆车不管他是多么的高档还是一般，衡量它的价值的根本还是取决于他的动力系统——发动机，如果一辆车没有一个好的发动机产生动力，而外表再好的车也是一堆废铁没有什么真正的价值，是没有人会去真正的花钱去买的。只有一辆车有了很好的动力系统这也是最基本的才有有人去肯花钱去购买。歌唱和这个道理是一样的，歌唱也是需要动力的，没有动力你的声音怎么出来？出来后又怎样才能让发出的声音稳稳地持续的延续下去？还有就是声音高的时候怎么才能让他高上去？答案只有一个也就是动力，歌唱的动力——呼吸。
二、什么是科学的歌唱呼吸
通常所使用的呼吸方法有三种：上胸式呼吸、腹式呼吸和胸腹式联合呼吸。其中腹式呼吸法是目前所公认的最科学、最理想、最符合生理机能而被普遍采用的一种呼吸方法。
“呼吸”是呼气和吸气的总称。吸气是由于横膈膜的下降，肋肌促使横膈膜肌上升，吸入的空气受到压迫后，由肺部、气管，通过口、鼻排除。人的呼吸是有两组肌肉带动，一组是吸气肌肉群，包括从前胸往下，主要是两肋、腰部周围甚至后背也包括在内。中咳嗽、打喷嚏则是呼气肌肉群在 工作。歌唱时是吸气肌肉群与呼气肌肉群的合作。在歌唱时呼与吸相互配合形成的对抗。这个对抗就是我们常说的呼吸的支持。腹式呼吸就是运用横隔膜的帮助再加上肋间肌、膈肌以及部分腹肌的联合协作，吸入气量多而且深。它的吸气方式是向外和向下的，腹壁和肋骨扩张从而使肺中气息满而深有较强的气息控制力，所以腹式呼吸才是我们最科学歌唱的呼吸方式。
三、怎样做到科学的歌唱呼吸 训练方法有两种：（1）快吸慢呼法。你可以想象为突然间受到一种惊吓而倒吸一口气，然后就“站定”在这种状态上，腹部保持一种内外力量的对抗，稍后将气息慢慢吐出。这时横膈膜也得到了一定的锻炼，有了一定的支撑作用。做此练习时要注意胸部的动作是自然提起的，不要有僵硬、紧张的感觉。
（2）慢吸慢呼法。你可以想象为远远地飘来一缕花的清香，你自然而然地去吸闻，这时两肋与腰间肌肉就会向四周扩张，然后保持这种状态，将腹部以下肌肉放松，慢慢吐气。做此练习时要注意吸气的自然性，不要过于做作。
呼气时，一定注意吸气后不要马上吐气，仍要有意识地保持吸气时的状态，胸部不许塌陷，要感觉到吸气肌肉群将气息有力地吸入到肺的下端，气息有了一定的落点和支点时，即我们平时所讲的“气沉丹田”，再慢慢地、有控制地放松吸气肌群，腹部肌肉紧张度逐渐松弛，使气息均匀、连贯地呼出。这样就会使呼气更加平稳而有力、均衡而有控制。
歌唱时气息的呼吸总体感觉是“漂浮的感觉”或是总感觉“吸着唱”。例如：《沈湘歌唱学体系研究》中说到“唱高音时，软口盖是一种轻微上抬的状态，只要想着吸着唱的感觉，软口盖就能自动抬起，这是一种含蓄的力量，千万不能抬过了头，那么搞，声音肯定僵。”从这句话可以看出：唱高音时，不能忽略气息的支持，（“吸着唱的感觉”），这种吸的感觉有“漂浮的感觉”（“含蓄的力量”），否则腔体撑的过大失去弹性，无法自如运用气息，导致声音发僵。范竞马在《忆恩师科莱里》中提到“我本人受益最深的是，科莱里认为歌唱的一个技巧是sing on the breath而非sing with breath。很多唱歌的人都是sing with breath，这是不正确的。科莱里找到了自己年轻时把声音唱坏的原因：本来他的呼吸很好，有强大的横膈膜，他还用自己加大的呼吸推声音。歌唱时，正确的方法是：让声音坐在呼吸上而不是用呼吸来使劲推声音。举个例子，一个装满水的瓶子上面放个球，水好比呼吸，球好比声音，球（既声音）应该稳稳地伏在水面（呼吸）上，而不是去用力压水，使水顶这个球。”由此可以明确：歌唱时不要用气推声音或是送气、给气等等。凡是这么做必然导致“憋气”“泄气”现象发生，特别是在起音时，任何送气给气，都必定给气流造成一定的空气压力，造成喉咙收缩，导致后部肌肉紧张，无法正常发音。
四、呼吸的重要性
在歌唱中呼吸是十分关键的因素，又是歌唱发声的动力，发出的声音是否正确，是和呼吸密切相关的。无论是美声、民族、通俗三种唱法都必须重视正确的呼吸。帕瓦罗蒂曾经说过：掌握不好呼吸就没法唱出好听的声音，甚至会把嗓子唱坏。由此可见，呼吸在歌唱中的至关重要性。
1、让口腔与气息完美结合
歌唱时的气息主要是指横膈膜、肌肉的支持，呼吸是人的本能，空气通过口、鼻、咽、喉，气管等通道进入肺泡之中，在肺部进行气体交换，吸入氧气，呼出二氧化碳，这是人类维持生命所必须的。
2、气息与歌唱
保持良好的喉位目的还为了更好地控制气息的流量，气息推动声带振动，而气息流量举足轻重。随气流大小变化，声带附近气压随之变化，通过喉控制气息流量，使歌唱省力、清晰。相反，喉位不稳，气息作用必定不稳，时大时小，作用于声带，使吐字含糊，费力。有些习练者不惜由胸部猛冲声带的吸气量，追求大音量的滞重空气压力，使喉部承受过大压力，反而使声音摇摆、颤抖，猛听感觉声音浑厚，但唱歌时声音笨拙难控制，气短，难以完成长乐句，音乐难以流动，这就是大呼气量造成喉位不稳的结果。平衡的发声机能出自声带最低限度张力与最适当的气息。
3、气息的辅助歌唱
在这里仅对训练优美动听而又持久不变的嗓音，同时借鉴和学习西洋唱法的呼吸、发声，演唱中的高低强弱，抑扬顿挫的变化，全靠呼吸肌肉的灵活有力运用来完成。正确的演唱呼吸不能向日常生活中那样靠胸部的张缩，而需要胸肌、膈肌、腹肌等呼气肌肉群和呼气肌肉群的张缩来完成的，这就是人们常说的。
总之，歌唱中的呼吸运用必须遵循高效节约原则，即呼吸控制。要学会来控制呼吸，而不是呼吸控制歌者。歌唱中呼吸是用来保持的，要保持住吸气时的状态，而不是把气息“送来送去”的。
“善歌者，必先调其气。”呼吸只是歌唱的一个起点，但却是一个非常重要的部分，是歌唱的灵魂。呼吸的好与坏直接影响到歌唱的整体。呼吸来源于生活，但又与生活中的呼吸有着很大的区别，因此，呼吸是为了歌唱事业而必须训练的一部分，同时，也是使歌唱能够继续下去的基础。
第二篇：梦想是人生动力
梦想是人生动力
梦想，是我生活的航标；梦想，是我美好的憧憬；梦想，是你与我理想的翅膀。
我是梦幻的小天使，我现在想拥有有一片非人的世界，拥有梦想，快乐的飞是我所要的。拥有梦想，才会拥有动力，更才会拥有未来。每个人都拥有梦想，每个人都期盼将来。
人生没有梦想就如飞机失去航标，船只失去灯塔，终将被社会所淘汰。碌碌无为是庸人所为，奋发图强是智者之举。试问，我与你热血青年谁又愿意过那种行尸走肉的日子呢？我相信我不会，你呢？
我真的不知道自己，我更不理解现在的世界。但是我不甘落后，因为我还有目标。虽然有的时候，像深不可测的大海；有的时候，像不定的浮云；有的时候，像伸手看不的五指的天穹。但是，我要做到：
回看昨天，我问心无愧；
面对今天，我倍加珍惜；
展望明天，我信心百倍。
曾经有人说：“人不是在于城市的距离，而的在于心的距离，是在人的面前说不出我爱你。”我想与目标也是如此，时间对我们都是公平的，他们给我的也是公平的。
每一人都有自己的目标，但是每一人的选择是不一样的，无乱怎么样，别止步。
每一天都是旅途一个起点，只的坚持不懈地奔跑，未来才充满无穷魅力。人生路上少不了许多的风风雨雨，我们都应该坚强不屈，人都是善变的，要自己树立信心。或许的时会感觉有点孤单，那是你想的太多了。为了自己的梦想，记住：“过在乎别人的感受，你会迷失自己，不乱别人怎么说，对的，只要坚持自己就好。”
无论如何拥有梦想，才会拥有动力，才会让我们坚强。
我们共同为实现梦想，拥有一片属于自己的天空，让我们把梦想作帆，自信作船，努力作桨。起航吧！
云南联合经济学校中专 张晓音
第三篇：优秀的企业文化是企业走向成功的动力
优秀的企业文化是企业走向成功的动力
-------介绍新加坡创新科技公司
王大刚
企业文化，即企业生存的内部氛围，它是由企业决策者规划和引导，由企业全体员工共同创造的。企业文化对内是凝聚全体员工的粘合剂，对外是显示企业形象的展览窗，因此，它是企业精神的宏观体现，优秀的企业文化也是企业走向成功的动力。
目前，我国大多数企业对培育企业文化还缺乏足够的重视。一些企业只有空洞的口号，押韵的词句，却没有具体的规划方案和实施办法，不具备可操作性；还有一些企业顺其自然，采用机械式的管理模式，并把管理与活动混为一谈，把达标和认证当成企业管理的全部内容，而对企业管理到底需要做些什么却感到很茫然；这些企业的共同特点是，气氛枯燥，员工精神怠情，企业缺乏生机和活力，走入恶性怪圈。
如何培育优秀的企业文化，是企业家的头号问题，也是我们广大企业管理工作者的重要课题。它山之石可以攻玉，下面笔者就把世界名牌创新（Creative）声霸卡的生产厂——新加坡创新科技公司在这方面的具体做法介绍给大家，它虽然不是我们高压开关行业的伙伴，但我相信，它的经验很值得借鉴并会对各企业有所帮助。对某些方面需要更具体的探讨，请通过编辑部或直接与笔者联系。新加坡创新科技公司，是在1981年由26岁的沈望傅先生投资一万新加坡元（约合五万多元人民币）创建的，当时只不过是一家名不见经传的小公司，而如今；创新声霸卡已行销全世界，截至九六年九月底、公司净利已达5160万美元（约合四亿多元人民币）：沈望傅先生也因此获九七年新加坡卓越奖。九七年十月至十二月问，虽然东南亚地区经济形势出现动荡，但创新科技股票每天基本都保持在新加坡股市涨幅前三名的位置，由此可见该公司的实力和股民对它的信心。回顾十六年的拼搏和奋斗路程，性格内向，思想深邃的沈先生十分感慨地说，这一切都是得益于6F企业文化，即Family(家庭气氛),Friendliness(和谐友好）, For-titute（刻苦耐劳）,Failuretolerance(接受失败),Fast-paced（快捷步伐）和Fun（轻松有趣）。6F创新精神，为企业家沈望傅所发扬的企业文化，这股动力，创造了辉煌的昨天，也必将带来创新公司更加美好的明天。
一、家庭气氛是激发员工创意的最佳环境
每个企业都要找出自己的强处，根据特点制造出自己的市场，这需要创意去思考、发挥和突破。如果跟别人一窝蜂去搞一样东西，就会导致憎多粥少。而创意光靠一个人或几个人是不够的，每个员工每天都有新的哪怕是很小的创意、企业才会有生机和活力。创意的激发来自千环境，创新公司正因为创造了这种环境而成为员工感到自豪的第二个家。
沈先生希望员工在空闲时间利用公司的空间种花，种菜、养鸡。因为城市的楼房都不能种菜养鸡了，沈先生因此被朋友戏称为“城市农夫“，让员工们在空闲时做他们想做的事，把空闲时间的素质提高、跟工作结合，就能提升企业精神，所以我们不能说空闲时间不重要。
工作不是说整天做做做，就能做出来，可能出去走一圈，种种花、养养鸡、点子就来了。创意不是坐在办公室里讨论就有，有时做做别的东西、才会发现新点
子。正是基于这种原因，创新公司才提供了一个家庭气氛的工作环境。
许多企业的领导者都希望员工在车间或办公室干足8小时，很少允许员工在工作时间内出去做其它事，而这样恰好限制了员工创意的激发。心不在焉的工作没有效率可言，与其看住8小时；倒不如鼓励员工紧张专注地工作之余，可以自由支配空闲时间。
许多领导者也会说，我们企业没有那么大的空间，其实在小空间也可以创造这种家庭的气氛。例如，可以组织员工在空闲时间画画、练书法，还可以搞一搞效游。
广阔的空间当然可以提供很多方便，但环境主要还是在头脑里面，最重要的还是精神环境。
二、和谐友好是企业成功的一把钥匙
在企业里，和谐友好表现在三个方面：一是员工间和谐友好的相处；二是企业对客户和谐友好的态度；三是产品以高质量和易用性向用户展示和谐友好的风度。尊重人的个性，互相坦城相对，这是员工间和谐友好的基本条件。我们的一些企业
领导很喜欢听下属的小报告。希望借此来掌握员工们私下的活动和心态、并想进一步了解出可以控制某些员工的“把柄”，以为这样一来，管理就轻松一些了：殊不知，这样做只能使员工间关系紧张，互相猜疑，直接影响到工作上的配合与谐调，使工作质量大为下降。沈先生最不喜欢别人打小报告，他主张有什么问题摊开讲，不要搞派系和小圈子。对有打小报告习惯的人，沈先生总会找到一个合适的场合，让他把小报告的内容在桌面上摆出来。正是和谐友好的气氛，凝聚了一批为事业能冲敢拼的科技精英，才有今天创新科技公司的发展。
“客户就是上帝”，这是许多企业叫得很响的一句口号，但真正做起来却很难。难就难在一些企业只把眼睛盯在用户的钱袋，想的是如何把用户的钱挣到手，而很少真正为用户打算，至于产品能给用户创造多大的效益或带来什么档次的享受，就更少有厂家去考虑了。举个例子，高压开关成套设备的“五防”和联锁系统是很复杂的，而且每个厂家又各有千秋，变电站（所）的维护人员使用起来非常不便、他们需要完整详细的操作、维护和检修手册，这们问题虽然在行业会议多次提出，但是直到今比仍有一些厂家无动于哀，甚至拿产品销售时的方案和性能介绍去糊弄用户。创新公司面对的主要客户有三类：电脑集成商、软件开发商和个人消费者。为方便电脑集成商，他们在设计和制造过程中充分考虑到与各种主机板的兼容性；为方便软件开发商，他们设计出基于创新声霸卡的各种计算机语言程序模块；为方便个人消费者，他们除了注重音质和音效外，还正在开发电脑作曲软件、让每一个创新声霸卡的使用者都有机会成为音乐家。
我们的产品，不论是民用产品还是工业用产品，使用者不一定全是专家、甚至有一大批是初次使用者，对于他们来说，高质量和简单易用都是非常重要的。创新公司为了展示产品和谐友好风度，先把声霸卡中断和地址由硬件设置改为软件设置，并可在软件安装过程中自动调整参数，配合Windows95、又由软件设置改为“即插即用”，随着数位技术的发展，他们又开始尝试对输入输出模式的自动测试和调整。创新声霸卡以和谐友好的风度使许多初学者增加了对电脑的兴趣，也吸引更多的人从简单地使用软件，到开始尝试进行硬件的安装和调试。
三，刻苦耐劳是企业度过难关的一座金桥
刻苦耐劳本来是中华民冻的传统美德。正由于有了这种美德，才有了中华民族
历史上灿烂文化和惊人的创造。但由于受计划经济下“大锅饭”的影响，一些人养成了懒惰和散慢的坏毛病，他们拈轻怕重，好高骛远，只会夸夸其谈，不肯扎实苦干。如何改掉这些人的坏毛病，在企业中树立刻苦耐劳的风气，是许多领导者和管理者最为关切的课题，解决了这个课题，一些身处困境的企业就能度过难关。
参照各企业的经验，根据大多数员工的心理和需求，笔者认为可以同时采取以下三种方案：第一是惯性方案，即在工作量不变的情况下，缩短工作时间。延长空闲时间，集中工作，集中休息，人为创造紧张的工作气氛，逐渐的就可以使员工养成快节奏工作的习惯；第二是精神方案：即不定时，不定位地录制下员工们工作的场景片段，闲暇时再放给员工看。员工们的工作节奏和工作态度就一目了然了，这样一来、那些有懒惰和散慢毛病的员工就增加了精神压力；第三是激励方案，即对一些扎实苦干、业绩卓著的员工给予重奖，得到这种奖励的入应当很少，但奖励得也应确实让人眼红，让人服气。
沈先生说：“刻苦耐劳是我们一向的精神，如果不肯吃苦。没有决心，不敢冒险、我们就不可能渡过难关”。每个企业都可能遇到各种困难，如果企业的每个员工郡有刻苦耐劳的精神。勇于面对困难，并解决困难、企业就能渡过难关；伽果在遇到困难的时候，员工们怨天尤人，各想出路，那么企业就会从此一既不振，并可能有破产倒闭的危险。
四、接受失败是企业发展的前提
在大学读书的时候，笔者写过一篇短文，题目是“跌跤的启示”，讲的是这这样一个道理；，一个人从蹒跚学步，到独立行走，不知要跌多少跤，如果跌一跤就不敢再走路了，那么恐怕他一生也学不会走路，、同样，如果一个人遇到失败就灰心丧气了，那么他一生都将无所作为。接受成功是每个人所期望的，接受失败是对每个人更大的考验。
一个企业要想发展；就要不断更新产品，就要鼓励员工不断发明创造。我们的一些领导急功近利的思想很严重：看到研究成功了就喜笑颜开，认为自己约功劳薄又多了一笔，而一旦看到研究失败了，就板起面孔，轻则埋怨，重则砍杀项目，殊不知这样正限制了企业的发展。（这里顺便提一下，近闻笔者以前工作过的一个单位为了节省开支，竟然将新产品研究部门撤消了，不知这个单位的领导是怎么想的？）创新公司之所以能吸引许多有创意，有上进心的人来这里发挥才华。其中很重要一点就是要人冒俭，也容许入犯错，并给员工们失败后再尝试的勇气。几年前，创新公司由于在设计和生产光盘驱动器时与市场需求相悖，曾一度跌人低谷，但沈先生和他的同事们没有互相埋怨，而是齐心协力、调整产品结构，很快使企业再攀新高峰。从失败中走出来的沈先生在“创新源”（创新公司新址）建了可容纳2000人的高科技礼堂；并出钱赞助年轻人在这里进行各种研究活动。沈先生说：“只要这些人肯全心全意地研究，愿意为他们的理想付出，愿意为他们的承诺负责，不管成功与失败；我都会支持到底。”
五、快捷步伐是企业立足市场的关键
随着社会的进步和科学技术的发展，新旧产业链的交替速度在不断加快，人如果不及时更新知识，就要面临淘汰和失业的危险，企业如果不及时开发新产品就要面临倒闭的危险，计算机主板和CPU以平均每个十八个月更新一个档次的速度发展，做为配套声卡生产的创新公司，就必须以灵活的头脑和快捷的步伐赶上并超过主机的发展速度，其它别无选择。
笔者看到海外的发电厂和在变配电所（站）所使用的变配电装置已经大量采用
电脑控制单元来进行数据巡检；故障跟踪报警和智能分折，“电力电子”作为一个全新的概念已经进入高压开关行业、而我国的各开关柜生产厂就明显地落后了：周此，笔者建议各企业应保持清醒的头脑；跟上世界的先进水平。
沈先生在一个国际会议上介绍创新科技的经验时，讲了一个“金矿的寓言”从前，有个年轻人经过奋斗后，终于找到梦寐以求的金矿。但因忙于采金赚钱忽略了防备设施，也没时间把采金机器搞好。为了找更多资金开辟更大的金矿，他就让别人知道他找到一个大金矿。为了迎合投资者，必须扩大营业范围，他就用采金机器也开采其它不太值钱的矿物。
虽然得到一些投资，但金矿曝光了、每个人都抢着来采，偷，抢，由于进来的人太多。金矿倒塌了，有些人被压死，很多人受伤。其它开采的矿物也亏了大本、因采金机器根本不适用。
这个寓言告诉我们什么呢？笔者想请大家自己去找答案，只是提醒那些看到新产品畅销就搞扩散联合的企业：那些引进外国价格昂贵的设备，却只能干些简单零件，甚至大部分时间只是当展品的企业；那些看别人干什么就盲目跟风的企业是否可以从中悟出一点什么道理呢？
笔者的一个邻居购买了一台国内冰箱第一品牌制造厂生产的彩电，搬回家一看，效果相当的差，仔细打听才知道是该厂让一个因质量差快倒闭的电视机厂打着自己的品牌售出的。不知该厂是否会重蹈“金矿寓言”的悲剧，我们将拭目以待。沈先生说：“如果你问我下个金矿在哪里，不要期望我会告诉你。我能给的参考答案是：每个人都要找自己的金矿。”
六、轻松有趣是优秀企业文化的目标
如果你来到创新科技公司，就会发现这是一个轻松有趣的公司，员工们做事认真，但气氛轻松活泼。在创新公司，工作时可以得到娱乐，得到娱乐时，可以赚钱：创新人部很拼，但拼得高兴，因为他们感到在做有趣的事。我们大都有这样的体会，外出郊游虽然很累，但却觉得很开心。
轻松有趣的气氛也来自于领导者：我们的一些广长、经理很会摆架子，他们只会板起面孔训人，甚至整天都不会露出笑容，使员之们畏而远之，企业气氛当然十分死板，有些员工说：“领导一站在我身后，我的手就哆嗦，工作准出错。”试想在这样的气氛中工作，怎么能轻松快活呢？沈先生从不摆架子，甚至可以跟员工一起在路边“大排挡”吃饭、聊天、这实在是难能可贵的。
6F的企业文化带来了创新科技公司的辉煌，笔者更希望我们的企业家和企业管理者探索出优秀的，同时也适应国情，厂情的企业文化，使我国企业尽快走上腾飞之路。
这是作者赴新加坡的考察报告，刊登于《高压开关行业质量信息》1998年第一期和《企业标准化》1998年第6期。作者邮箱：wdg98@263.net
第四篇：比拼是前进的动力(高三优秀作文)
比拼是前进的动力
那首经典的《爱拼才会赢》时常荣绕在耳边，激荡起人们心中拼搏的浪花。的确，在竞争激烈的今天，只有爱比拼者才会赢。何为如此？因为只有看到自身与优秀者之间的差距，才知晓自身的不足，才会有奋起直追的念头，从而获得前进的动力。
不甘落后，所以要比拼。这想法给许多人强大的思想动力，这思想动力作为一种精神力量，能够在人们认识世界，改造世界的过程中转化为巨大的物质力量，从而推动社会实践的发展。新中国成立之初，美国的核威胁和美苏的核垄断威胁着这个新生的人民政权，中国进退唯谷。但中国并没有退缩，而是在艰难的环境下取得了“两弹一星”的成就，这不仅增强了国防力量，还提高了中国的国际地位。正是这种不甘落后的比拼精神，为中国的航天事业提供了前进的动力，最终取得举世瞩目的成功。设想一下，倘若当初中国是自惭形秽或是甘居人下，任由大国摆布，又怎能打破核垄断，又怎能屹立于世界民族之林？
处于困境之时，只有不灰心，保持昂扬的斗志，才能获得比拼的动力。优秀者暂时的遥遥领先并不是意味着落后者不能望其项背，认清自己的位置，朝优秀者的方向奔去才是智者的选择。将目光投向商业战场，多年以来，奔驰、宝马、奥迪在这“无烟”战场上“打得不可开交”，为赢得更大的市场，奔驰公司不断丰富其产品的种类，宝马公司则以其车型取胜，奥迪公司则不断提高质量，结果大家越“打”越强大，共同成为汽车届的翘楚。从这件事中，我们可以看出，比拼是前进的动力，面对激烈的市场竞争，它们不得不不断调整战略，增强自己的优势，从而在市场上站稳脚跟。倘若汽车届全是一家独大，那么就没有比拼的必要，又怎能促进中国汽车行业的不断发展呢？
我们不难发现在思想领域中的比拼往往能擦出明亮的火花。春秋战国时期百家争鸣的繁荣景象不就是最好的例证？士人们冲破礼法的束缚，四处游说讲学，对各种问题提出不同的见解，儒家主张“仁政”，墨家主张“兼爱”“非攻”，道家主张无为而治，“公说公有理，婆说婆有理”，互不相让，结果促进了当时文化的繁荣和发展。在社会大变革的背景下，各种思想的不断摩擦擦出了那个时代的火花，成为了中国古代思想繁荣的时代之一。
当然，并不是在任何领域的任何情况下的比拼都能带来喜人的效果，当今现实生活中“拼爹”“比富”则不值得提倡，因为这种比拼反映的是某些人思想道德的滑落，并不能成为前进的动力。
吟唱着《爱拼才会赢》，激起心中拼搏的浪花，同时将目光放远，看到前方的奔跑者，奋起直追，让比拼成为前进的动力，让生活之帆乘风破浪，驶向成功的彼岸。
第五篇：朗读是心灵的歌唱
朗读是心灵的歌唱
----观王文娟老师执教《祖父的园子》有感
2014年7月24日至7月26日，我有幸赴河南省参加了教育部规划课题“少教多学”在中小学语文教学中的策略与方法研究第二届年会暨课题中期培训研讨会。本次年会以“遵循教学规律，讲究教学艺术，践行少教多学，提高教学效率”为主题。培训期间我们认真聆听了多名资深教育专家所作的精彩报告，观摩了第三届“教育艺术杯”语文课堂教学大赛，让我充分领略了来自全国各地优秀老师的不同风采，深刻感受到课改之风让教育的花园百花争艳，竞相绽放的大好局面。
其中，来自陕西省汉中师范附属小学的教师王文娟老师执教的《祖父的园子》让我印象最深，也让我受益颇多。这堂课有两个鲜明的特点：一是重视引导学生入情入境地朗读，读出变化，读出自己的理解；二是充分体现了“教师主导，学生主体”的课改精神，在教学设计中突出了“少教多学”理念。
这堂课最明显的特色就是以不同形式的朗读贯穿始终，通过朗读体现作者内心的快乐，从教学设计来看一共安排了五个环节的朗读，每一环节都独具匠心：一快速浏览，这就是对课文的整体感知，这里老师倡议学生一目十行地扩大信息量；二默读体会，这里重在让学生潜心走进文本，与作者对话；三是感情朗读，引导学生绘声绘色、入情入境地朗读，通过变换音调、变化语速、变化停顿，读出祖孙二人浓厚的亲情与无与伦比的快乐；四跳读文段，让学生选择自己感受最深的部分，融入自己的情感，读出自己的理解。这四个环节环环相扣，步步深入，既体现了教师对文本的深入理解和把握，又符合学生由浅入深的学习规律，实现了教学目标的多维达成。
其中最精彩的环节当属感情朗读环节，在这一环节中，老师让一名学生和她一起读，老师读描写祖父的句子，学生读描写萧红的句子，老师先示范“祖父戴一顶大草帽”，声音浑厚有力，惟妙惟肖，而且在断句上也同读绕口令一样，极富跳跃性。学生收到了老师朗读时音调、情绪的感染，用极其稚嫩可爱的声音读出了“我戴一顶小草帽”。老师又读“祖父栽花”，“花”字着重读，学生也自然而然的读出了重音。这样师生之间一唱一和，一老一少，读的抑扬顿挫，绘声绘色。课堂仿佛在唱着一支欢乐的歌，气氛异常活跃。接着，老师又让学生通过男女生赛读，同桌两人互读的方式朗读，激发起了学生学习的兴趣，学生情不自禁的融入了萧红所描述的祖孙二人其乐融融的画面，仿佛自己就是童年的萧红，老师是慈祥的祖父，通过不同形式的朗读，从他们心中唱出一支快乐的歌曲，徜徉在自由自在的园子中。在轻松活泼的氛围中，在全体参与的活动中，学生对课文的核心部分产生了深刻理解，不止是内容的理解，还有对快乐的体验，把文字变成画面，让整堂课激扬着生命的活力。从学生兴奋的表情和参与的活跃程度就可以看出，这堂课对他们的影响将是长久的。
《语文课程标准》强调指出:“朗读是阅读教学中最经常、最重点的训练，各年级都要重视朗读，充分发挥朗读对理解课文内容，发展语言，陶冶情感的作用。学生只有入情入境地朗读，才能在美好情感的氛围中，体味作者的感情，把握文章的脉搏，感受文意、文情和文境。”而现在我们很多语文老师包括我自己，在导入课文之后，让学生匆匆读过一遍课文就开始抛出问题，让学生讨论交流。多的是学生浮于表面的议论和教师的解读分析，很少有学生动情的朗读之声，以教师的分析代替了学生的朗读。
语文课堂应该让学生入情入境地朗读，朗读是用声音传达作品内蕴丰富的情感活动，汉字的音韵和谐之美。字里行间的那种无法言说的力量，都需要声音去传递，去强化。作为语文老师，应努力贯彻新课标的精神，让学生在朗读中发现汉字的音韵美，感受语言的声律美，体味语句的情感美，领悟文章的意境美，从而唤起他们敏锐的语感和丰富的想象。文章要达到“美读”的境界，应侧重引导学生欣赏课文中的语言文字美、自然美和人物形象美，感悟文章的内涵与韵味。
这堂课的第二个特点是落实了“以学为主，少教多学”的理念。以学为主的核心理念就是要使学生的学成为课堂上的核心事件，教师要始终关注学生的学习状态和学习效果；少教多学就是教师在课堂上要把更多的时间和空间留给学生，当然，适当的讲解和指导也是必要的。少教不等于不教，关键是教在学生需要的时机。如在品析文章质朴的语言时，王老师提出问题“萧红是如何用朴实的语言将这种快乐、自由传递给我们？”一名学生回答“真实的内心”，教师予以肯定，并补充“真实的情境”，随即出示列夫托尔斯泰的名言“一切作品要写得好，它就应当是从作者内心歌唱出来的”，让学生明白要写出好的作品，必须抒
发真情实感。最后老师出示资料，并用低沉的音调读到“萧红18岁的时候，祖父去世了”同学们也陷入了悲伤的情绪，当老师让他们再次读“祖父戴一顶大草帽。我戴一顶小草帽„„”时，同学们的声音也情不自禁地降低了，同作者一起怀念着祖父。这样的少教是一种精致，老师适时补充，随文点拨，通过老师的“少教”将学生的学习变成发自内心的冲动和表露于外的活动，让学生多一些自主体验的机会，将学生引向积极学习、深度学习、独立学习的境界。
通过观摩本节课，我明白原来语文课可以上得如此灵动，如此快乐。如果我们也能深入践行“少教多学”的理念，让课堂上多些朗朗读书声，多些心灵的歌唱，让学生能动口动心动脑地读，读出文章之道，文章之情，文章之妙，走出那些高耗低效的教学误区，那我们的语文课堂也能充满灵动的旋律。
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