牛屯镇五项措施抓好远程教育工作

第一篇：牛屯镇五项措施抓好远程教育工作

牛屯镇五项措施抓好远程教育工作

为进一步加强远程教育工作管理，切实发挥远程教育组织网络的职能作用，牛屯镇党委以提高远程教育点击率为突破口，以“让党员干部经常受教育，使广大群众长期得实惠”为中心目标，加强领导，强化措施，使全镇的远程教育各项工作取得了明显成效。

一是高度重视，加强领导。建立和完善了以党委书记为组长，分管副书记、组织委员为副组长，各管理区区委书记及相关部门负责人为成员的远程教育工作领导小组，全面实施镇、管理区、村三级工作管理网络，同时将远程教育纳入镇党委年度工作目标，并作为平时一项经常性工作常抓不懈。

二是完善机制，严格奖惩。建立了远程教育站点使用情况通报制度。利用每周二的村支部书记例会，实时通报村级站点活动的次数、收看时间以及观看内容等情况，帮助站点管理员发现问题，制定对策。对于点击率低、学习时间短的站点，督促其及时整改。对于当月没有点击的站点，要对该村支部书记给予100元的罚款，并在年底考核时从该村的千分考核成绩中扣10分。对于工作较好的站点，年底要进行奖励或表彰。同时，把远程教育工作纳入农村党建“三级联创”考核体系，做为创建“五好”村党支部的重要内容，以增强基层党组织做好远程教育工作的责任感和使命感。

三是部门配合，提供保障。为积极配合镇党委安排部署，全力做好远程教育工作，镇网通公司集中人员，集中时间，对全镇的远程教育站点进行了全面排查，对排查出的问题能及时解决的均当场给予解决，一时解决不了的限时办结，属于线路故障的，要求业务员在2个工作日内办结，属于硬件损坏并能够在本地维修的要在5个工作日内办结，不能在本地维修的要及时送修，并在修好后第一时间送交到基层站点。同时，在排查过程中，对部分站点管理不规范、业务不熟悉的站点管理员进行了再次强化培训。两个月来，全镇共维修线路故障站点11个，更换损坏硬件5个，强化培训站点管理员40余人次，消灭不点击站点30多个，这些积极措施为做好全镇的远程教育工作提供了坚实有力的保障。

四是积极引导，狠抓学用。镇远程办在抓好农村站点党员干部素质教育的同时，着重加强群众的实用技术培训教育，做到学习与实用相结合。要求各站点根据不同的学习需求制定不同的学习培训计划，使每次教学辅导的内容，想方设法的让每位基层党员群众知道，从而让党员群众选择自己爱看的、要看的，从而提高教育效果，扩大教育面，真正将远程教育打造成“让干部经常受教育，使群众长期得实惠”的工作平台。

五是严格督导，确保实效。通过周通报、月处罚和年终千分考核扣分等措施，逐步建立起远程教育工作考核评估的长效机制，以实实在在的奖惩激励措施，推动全镇远程教育各项工作迈上一个新台阶。

第二篇：吉林省抓好五项措施促春耕

吉林省抓好五项措施促春耕

2015年，吉林省采取抓好资金落实、抓好农技推广和设施准备落实、抓好农资供应和监管落实、抓好防灾减灾措施落实、抓好困难群体帮扶工作落实等五项措施，做好备春耕生产工作。

抓好资金落实。一是加快政策资金到位。今年，吉林省粮食直补、良种补贴、农资综合补贴、农机购置补贴资金将近80亿元，其中前三项补贴要在3月底前落实到位。二是增强农民自有资金投入能力。去年吉林省粮食总产量达到706亿斤，商品量650亿斤左右，粮食收入至少600亿元以上，这是一笔巨大的春耕和农业发展资金。目前，全省粮食收购工作总体平稳，没有出现卖粮难问题。三是增加信贷资金投放。

抓好农技推广和设施准备落实。今年吉林省将进一步加大绿色增产增效技术推广力度，从春耕生产开始就要着手实施，其中突出的是：测土配方施肥手机信息服务扩大到45个县（市、区）；保护性耕作，玉米宽窄行、高光效、秸秆还田、机械深松，要新增推广面积500万亩以上。

抓好农资供应和监管落实。据市场信息显示，吉林省种子、化肥、农药等货源充足、价格稳定。省政府要求各地重点围绕转方式、调结构抓好指导和服务。在选种用种方面，重点指导农民选用适宜品种，避免越区种植。大力推广抗逆、耐旱、密植、抗倒伏、适合机收的品种，提前做好中早熟品种准备，一旦出现问题能够及时改种补种。在用肥用药方面，要加大测土配方施肥、低毒低残农药的推广力度，指导农民科学合理控肥控药。

抓好防灾减灾措施落实。据气象部门预测，由于阶段性低温的可能性增大。省政府要求各地要立足抗灾夺丰收，全面做好各项防御准备。抓好飞机、高炮、火箭等装备检修维护，确保条件具备时能够及时实施人工增雨作业。现在全省有抗旱井23万眼，春耕前基本检修维护完毕。

抓好困难群体帮扶工作落实。吉林省贫困户、受灾户每年大体在2%左右，涉及8万多农户，历来是备春耕生产的薄弱环节。省政府要求全省各地切实解决这一特殊群体的实际困难，要动员各方面力量，特别是组织各级干部实行包保，帮助解决资金、物资和人手问题，让他们能够及时种上地、种好地。

第三篇：台南区五项措施抓好防汛抗旱

台南区五项措施抓好防汛抗旱

根据今年的防汛抗旱形势，台南区树立“宁可备而不来，不可来而不备”的思想，立足于防汛抗旱两手抓，从五个方面入手，从早、从细、从实地做好防汛抗旱准备工作，随时迎战可能发生的灾情。

防汛抗旱组织落实。继全县防汛工作会议后，台南区立即召开防汛抗旱工作会议，成立了以区工委书记和主任为政委和总指挥的防汛抗旱指挥部，各村各单位的行政一把手为防汛抗旱第一责任人，实行区领导、机关干部包村、包社区、包排水站、包险工段、包地片，村领导包组的分级负责制，确保工作有人抓、措施有人落实。

防汛抗旱人员落实。成立防汛抗旱巡查队、抢险队和预备队，其中巡查队配备人员60人、抢险队配备人员230人、预备队配备人员430人。

防汛抗旱器材落实。针对防汛需求，现已备齐编织袋4000条、预备土1000方、备用汽车2台、拖拉机2台。针对抗旱需求，配备柴油10吨、水车50辆、新打机井20眼、喷灌设施20套，并对全区以前的抗旱设备进行了维修。

防汛抗旱预案落实。制定了《台南区2010年防汛抗旱安排意见》，同时修订完成了《台南区2010年防汛抗旱预案》，并针对城区内部分新建和在建工程的实际情况，制定了《城区防洪抢险应急预案》。

防汛抗旱措施落实。杨家、三角、陆家排水站已完成检修并试车，可保证主汛期正常运行。已完成杨家干沟清淤1100米，动用土方0.8万立方米，杨家支沟清淤800米，完成土方0.4万立方米。民政、教育等部门会同各村、社区做好辖区内易泡区、危房户及学校房屋的检查，一有情况，及时上报。按照防汛预案，全体防汛人员进入汛期后，做到令行禁止、纪律严明、统一指挥、统一思想、统一调度，确保安全度汛。

第四篇：街道抓好统战工作的五项措施[范文]

水冶街道五项措施抓好统战工作

为了进一步夯实统战工作基础，今年来，水冶街道采取五项措施，切实加强辖区统战工作，有力地促进了基层统战工作的深入开展。

一是抓好理论学习，为统战工作营造良好氛围。街道党工委将统战工作纳入工作计划，理论中心组专题进行统战工作理论学习，组织机关干部进行统战政策学习。

二是把握全区工作重点，提高统战工作整体水平。以社区为依托建立了稳定的统战人士积极参与的骨干队伍，形成了街道、社区、统战人士组成的三级统战工作网络体系。

三是加大宣传培训力度，打牢统战工作基础。对社区干部进行统一战线、多党合作方针等政策和理论培训，通过宣传橱窗、座谈会等形式，加强统战政策的宣传。组织统战对象学习十七大精神，结合国际国内形势带领大家对十七大精神进行了详细导读。

四是加强服务意识，促进社区和谐建设。

对需要生活照顾的统战人士，随时提供帮助；对需要了解政策的，及时提供相关的政策咨询与服务，使统战对象深深地感受到社区大家庭的温暖，他们关心街道与社区的建设，积极参加四川灾区爱心捐助等社会公益活动。

五是挖掘社区资源，形成统战工作的合力。街道组织统战对象加入到各种形式的志愿者队伍中，参加街道、社区文体

活动等，参与公共生活领域的打扫卫生、绿化美化社区等社会公益活动，激发辖区统战人士共同参与构建和谐街道与促进辖区经济社会又好又快发展做出积极贡献。

一是健全乡镇统战工作考核机制。按照制定的《考核细则》，对各乡镇街道统战工作统一量化评分，对全区4个工作优秀的乡镇街道和8名统战工作先进个人在区委工作会议上进行了表彰。二是加强对乡镇统战工作的检查指导。围绕全区统战工作总体部署，多次到各乡镇街道检查指导工作，结合各乡镇街道统战工作实际，商定各乡镇统战工作重点，培植出中心一致、侧重不同的工作特色、亮点。三是保持统战工作的连续性。针对今年换届的具体情况，在乡镇街道换届完成后，要求各乡镇党委迅速明确了分管统战工作领导和统战委员，做好了统战工作档案资料的移交和保管工作，熟悉统战工作。四是做好“认人”和“认事”工作。“认人”就是让全区的统战工作人员相互熟悉，做到工作上的相互配合和协调；“认事”就是通过学习统战工作文件、相互探讨交流。对统战工作人员进行及时培训，使他们迅速熟悉统战工作，充分认识乡镇统战工作的独特作用和重要地位。五是加强学习培训。积极组织16名统战干部和统战成员参加市、区组织的培训及学习考察活动。

第五篇：五项措施切实抓好合规文化学习

五项措施切实抓好合规文化学习

【2006.05.30 14:50】 来源：和讯银行

为扎实有效地开展合规文化教育活动,永春支行切实加强对学习阶段工作的组织领导,认真制定学习计划安排表,对学习提出明确要求，全行上下以不同形式积极投入合规文化学习活动，营造良好的学习氛围，使学习效果真正体现到全行员工自觉规范的行为中去。

一是领导重视，突出“带头”表率作用。支行班子成员将“三个指引”、“四个一律”及所分管业务工作的规章制度作为党委中心组理论学习内容，并扩大到行务会成员参加学习，做到系统地、全面地学习,认真领会其精神,深刻理解其含义,达到融会贯通的目的；做到领导带头参加教育活动、带头参加学习、带头做好笔记，要求集中学习时间不得少于一周。目前我行已集中3次以学习“三个指引”为主要内容的党委中心组理论学习，为全行员工开展合规文化教育学习起到“领头羊”作用。

二是积极投入，认真开展合规文化学习。支行各部门在组织好本部门员工学习以“三个指引”为主要内容的基础上,将《中国农业银行泉州市分行治理商业贿赂专项工作实施方案》所要求的学习内容纳入合规文化教育活动计划中,与合规文化教育活动同步推进。计财部、信贷部按规定组织员工对应熟悉掌握的业务规章制度进行学习，纪检监察、人秘、保卫部门组织部门员工重点学习《中国农业银行查办案件工作指引》,明确工作程序,提高工作效率和质量。各基层网点以不同形式组织员工开展合规文化学习。如一都分理处作为支行案件防范联系点，主任在重视自身学习的同时，抓好单位员工开展合规文化学习，规定每周至少2晚组织员工集中学习，由员工轮流主持学习内容，主持业务技能练习，通过边学习边讨论，查找自身不足，指出存在风险点及时整改，在员工中营造良好的学习氛围，不断规范业务操作，提高风险防范意识。

三是统筹兼顾，正确处理工学矛盾。支行合理安排自学与集中学习的时间,在抓好业务工作的同时，运用忙里 闲，在自学的基础上,确保集中学习时间不少于一周。支行分别于5月15日晚、19日晚组织机关及营业部全体员工集中学习《中国农业银行领导干部道德风险防范和防范案件工作指引》、社会主义荣辱观等内容；计财部、信贷部分别于5月12日晚、26日下午组织全辖柜员、客户经理集中学习《中国农业银行防范案件工作指引》重点章节、会计信贷基础规范化管理及各项规章制度，并结合深入基层网点开展自查自纠整改“回头看”的时间，组织柜员、客户经理学习业务规范操作流程及新业务知识；基层营业单位主要负责人在抓好本人学习的基础上,利用班前班后时间,对一线员工的集中学习做出妥善安排,并组织学习。

四是创新学习，确保取得实效。支行采取“读”、“看”、“思”、“谈”、“写”五种形式开展学习活动,激发员工学习兴趣,营造学习氛围，提高学习效果。“读”即精读重点篇目,做到读全、读深、读透,掌握要义、把握精髓、领会实质。“看”即组织观看一些典型的违规违纪违法案例,使员工真正接受教育,深刻吸取教训。“思”即每位员工通过学习结合自己的思想、工作实际,查找自己合规按章操作的差距和不足。“谈”即员工对照学习要求,开展谈认识、谈体会、谈合规。“写”即每位员工在学习期间做好学习笔记，关键要把学习知识贯穿于工作实践中，切实培育合规文化氛围。

五是检查督导,严格学习纪律。支行合规文化教育活动领导小组及办公室、督导组加强对教育活动的指导,及时组织检查督促,严格学习考勤制度,掌握了解动态，抓住基础管理整改工作“回头看”的时机，深入各部门、各网点检查指导学习的开展情况，督促各单位抓好学习计划的落实，有效推进合规文化教育活动的深入开展。

莆田农行“三个统一、三个到位”

扎实推进合规文化教育

莆田农行党委高度重视合规文化学习教育活动，从2010年6月29日起组织开展合规文化学习教育活动，组织全行员工学习相关规章制度，并采取了“三个统一”和“三个到位”的促学措施，保证学习效果。

三个统一：一是统一学习时间。从6月下旬至8月份九周的学习时间作了具体安排，周二为部门集中学习，周四为员工自学，各部门、各网点同步开展学习；二是统一学习课程。制定了《莆田分行2010合规文化建设学习安排表》，指定公共篇及结合部门和岗位学习内容18篇，自选学习21篇；三是统一学习要求。每位员工要做好学习笔记，每项学习内容结束时，要以部门为单位召集学习心得座谈会，交流学习经验，撰写心得体会，并参加市分行组织的统一考试，激发员工“学规章制度，创合规文化”的兴趣。

三个到位：一是组织领导到位。市、县二级行分别成立了合规文化建设领导小组，各支行（部）“一把手”是本行（部）合规文化建设的第一责任人，负责抓好合规文化学习教育；二是宣传发动到位。在该行局域网上开设合规文化建设活动专栏，利用活动布置、学习材料、心得体会等5个子栏目刊登图片新闻、活动简报、心得体会等材料55篇（张），及时对合规文化建设活动进行动员部署，同时，宣传报道学习动态，及时总结并推广好的学习经验和做法；三是督导检查到位。学习期间，该行党委委员、纪委书记黄良盛同志带领督导组深入各支行、各部门学习现场进行督导检查，有力促进学习教育活动的深入开展。营业部积极开展“合规执行年”学习教育活动

为全面贯彻落实总部2011年“合规执行年及案件防控工作”会议的要求，培养全员合规意识，提高经营管理水平，促进各项业务的健康发展，营业部充分利用晨会和班后时间，集中开展了为期四天的 “合规执行年”学习教育活动，收到了良好的教育效果。

一是高度重视，组织到位，广泛开展学习活动。总部2011年工作会议结束后，营业部迅速行动，成立了由经理任组长的“合规执行年”活动领导小组，于 4月12日始分别在晨会、晚班后等五个时间段传达了总部“合规执行年”活动方案及领导讲话精神、商业银行合规风险管理指引、银行业从业人员职业操守等相关规定，要求全体员工深刻领会活动内容和具体要求，身体力行，积极投入到“合规执行年”活动中去。

二是制定了“合规执行年”活动实施方案。通过查摆问题、自查整改、总结提高、签订合规执行责任与承诺书、学习测试等活动的开展，让合规的观念和意识渗透到全体员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，进一步提高全员合规意识和制度执行力，促进合规管理水品显著提升。

三是全面加强合规建设，完善内控制度。首先，丰富晨会内容，通过严“警示”防范内控风险，每日进行晨会朗诵“内控警示”：“制度是安全的前提，内控是稳健的基础，制度对于执行者是保护伞，制度对于违规者是高压线；严是爱、宽是害，执行制度是关键；我们要管好自己的思想，约束自己的行为，吸取违规者的教训，珍惜自己的岗位。让我们记住:指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”。其次，营业部将完善系列规章制度为抓手，坚持内控先行，在完善制度中确保安全经营，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题，强化全员执行力。

四是培育合规文化，营造合规氛围。营业部以“合规执行年”为契机,制订了学习计划，规定了学习内容及具体要求，积极开展以合规管理为主题的学习活动，切实提高员工合规意识，努力培育合规文化，推助业务又好又快发展。一方面，采取短期培训、集中学习、以会代训、研讨自学等形式，加强员工的金融法律法规和业务技能的培训，营造浓厚的合规文化氛围；另一方面，利用晨会时间学习银行业典型案例，进行风险点分析讨论，自我反思，做到警钟长鸣，使全体员工始终保持清醒头脑，不断丰富员工案防知识，牢固树立“主动合规，我要合规，持续合规”、“合规创造价值”的意识，为实现信阳银行持续稳健经营、快速发展壮大作出积极的贡献。

中国城乡金融网讯 顺昌支行认真开展以学习“三个指引”为主要内容的合规文化教育活动，强增全员的合规经营意识，着力培育诚信、正直的合规文化，支行党委在加强活动组织领导的同时，做到学习阶段的“三个落实”。

一是制订计划、抓学习落实。支行党委召开了合规文化教育动员大会，党委书记林镝对开展合规文化教育进行了动员、部署，制订了详细的具体活动安排表。党委班子成员带头学、作表率，将“三个指引”纳入党委中心组学习的主要内容。各分理处、支行科部负责人按照实施方案的要求，学习了《中国农业银行领导干部道德防范风险指引》，各部门、岗位员工重点学习了《中国农业银行防范案件工作指引》及相关的规章制度，支行还结合总行《关于切实加强诈骗、抢劫、盗窃、涉枪等四类刑事案件防范工作紧急通知》的要求，开展了案件专项教育活动，组织观看了反腐倡廉电教片，进一步强全员的合规经营意识，培育了诚信、正直的合规文化。

二是加强监督，抓措施落实。各科（部）按照本部门自律监管工作的要求，认真查找在执行内控管理中存在的薄弱环节。一是会计部门根据2005年操作风险、内部控制评价检查发现的问题，组织专项检查小组，进行了后续跟踪检查。二是信贷管理部门根据银监会专项检查发现的问题，做好存在问题的“回头看”。三是风险资产管理部门，强化对不良资产的监督与管理，采取多种方式，加大对不良资产的清收力度，1至4月清收不良资产本金256万元。四是人事部门加强对人员的排查和岗位轮换，防范风险。同时各业务主管部门根据市分行业务部门自律监管检查发现的问题和案件专项治理“回头看”的要求，抓好存在问题的整改落实。

三是严守“四个一律”，抓制度落实。首先抓案件防范责任制落实，支行党委与各分理处签订了“禁赌责任书”，全行员工向支行做出了不参与经商、赌博、购买“六合彩”的书面承诺；其次把不设立“小金库”的制度落实到实处，2006年支行对一科、一部、三个分理处负责人进行了岗位调整，重新签订了不设立“小金库”保证书；第三抓岗位培训，先后聘请了市分行人员进行银行卡业务知识讲座，聘请保险公司人员进行保险知识讲座，针对综合应用系统数据上收总行，组织会计主管、一线操作人员参加省市分行业务培训；第四抓文优规范服务的落实，组织文优规范服务专项检查，促进了营业单位依法合规经营

农行潍坊分行开展“学制度、讲合规、促发展”学习月活动

2010-11-04 农行潍坊分行

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为适应当前业务发展速度和制度创新节奏日益加快的新形势，促使广大员工认真学习制度、熟练掌握制度、严格执行制度，推动合规文化建设，农行潍坊分行深入贯彻上级行精神，紧密结合自身实际，在全行开展了“学制度、讲合规、促发展”学习月活动。

一、加强组织领导，明确学习活动指导思想和目标。一是市分行及各支行均成立了以分管行长为组长，运营管理部、综合管理部等相关部室负责人为成员的学习月活动领导小组，在市分行运营管理部设立办公室，指导全行活动开展。二是对学习月活动做全行动员，并明确提出了学习月活动要以以贯彻落实农业银行企业文化核心理念为统领，以落实总行《内部控制基本规定》和《合规政策》为主线，以运营管理突出风险点分析及防范、监管检查工作流程、作业中心建设流程规划、会计监控系统及内控管理系统的管理与应用、ABIS优化改造、临柜业务法律法规常识及ISO9000质量管理体系认证落地为切入点，在全行形成学制度的风气、讲合规的理念、营造促发展的氛围。三是要求各行领导干部要带头参与学习月活动，亲力亲为，率先践行。学习过程中严肃学习纪律，确保学习质量。集中学习期间无特殊情况一律不得请假，学习期间做到学习有笔记，剖析有记录。因特殊情况请假人员必须进行补课，学习结束后，各行组织对所有参加学习人员进行闭卷考试，考试成绩与《柜员星级、监管员、运营主管等级管理考核办法》结合起来，作为下一步等级管理的笔试成绩。

二、制定详尽学习方案，确保学习活动取得实效。一是市分行制定了详尽的学习实施方案下发全行，就学习活动的参学人员、学习步骤、内容做出具体的安排，指导全行活动开展。二是严格遵循活动的开展步骤和阶段要求。此次活动共分为三步走，第一阶段由市分行师资人员负责培训支行运营管理人员和运营主管，包括部门负责人、会计监管员、运营主管及替班主管。第二阶段是由支行精选师资人员，制定完善学习活动月实施细则，明确培训内容和方式，确保辖内柜面业务人员培训面达到100%。第三阶段是总结提高阶段，各行学习过程中必须结合本行工作实际，将规章制度与自身工作进行对比，找出存在的问题和不足，并对产生原因进行认真剖析，做到“边学习、边剖析、边整改、边提高”。三是统筹安排，相互促进。各行学习过程中要正确处理学习月活动与当前业务经营的关系，要做到统筹兼顾、合理安排，分清轻重缓急，确保业务经营和学习活动有计划、有步骤地开展，真正做到两不误、双促进，在有效推进活动各阶段工作的过程中确保全行各项业务经营正常有序开展。