犯错就罚的规矩该改一改了

第一篇：犯错就罚的规矩该改一改了

犯错就罚的规矩该改一改了

护理的琐碎众所周知，因此在每一位护士的职业生涯中，发生不同层次的缺点或差错是难免的。只是错的大小、性质轻重、频率多少不同而已。管理者都不希望自己的员工出错，每一位护士也不希望自己出错，绝大多数的护士出错之后都很懊恼。笔者了解的情况有三种。

只要出错就处罚。

在上个世纪末绝大多数的医院，凡是护士出错就有处罚，只是轻重而已。轻者扣一元钱，重者扣10元钱。我清楚的记得，那时我在妇产科做护士长，医院交班报告的书写不规范，一次记录错误扣5角，一次给药错误扣3元，一次护理记录遗漏扣1元等。总之，那时我科的护理文书质量控制员就像记变天账似的将护士们的错误记录下来，挂到科室一处的墙上，护士看见自己出错的记录，立即给予改正，如果没有及时改正，就要加倍的扣款，自然护士得知自己出错后立即整改，在那个年代用这样的处罚方法，的确也起到了控制质量的效果，因为扣款数额少，尽管有抱怨但并不强烈。

处罚视错误的性质而定。

二十一世纪初，我已经来到宁波工作了，那时我们医院扩建床位，护士又少，为了严防差错事故的发生，的确定出台了一序列的处罚措施。当然还是有很多项目出错之后，仅仅扣一点质量分或提醒护士一声。比如记录错误，发晚药，护理措施不到位病人没有受到伤害等。如果给药错误但没有后果罚款20元；如果是过敏的药物用错没有后果罚款200元；夜班睡觉一次100元，护理部年度考试一次不及格扣20元，补考之后及格不影响奖金，如果补考还不及格与奖金和晋升相关等等。那时对护士的错误多数是有处罚的，随着医疗环境的严峻，护士们的压力也越来越大了，其实处罚对护理失误的杜绝并不是成正比的关系，记得我院有一个科室因为管理不善，尽管科室护士长的罚款力度很大，但是他们科仍然是全院差错最多的科室。相反有的科室处罚并不大，但是护理失误却很少。从那个时候开始，我们的管理引进了更多的激励机制。也就是说，多激励，多赞美护士，发生差错的机率相反要小一些。

处罚观念在改变。为了提高护理质量，我院2007年开始了团队创建工作，就是用激励的方法来控制护士的失误。最早每一个护理团队只要一年中没有护理纠纷，没有压疮，没有严重违规情况，护士年度考试不合格人数在一个比例以内，护理单元就可以得到团队奖励了。标准出台之后，科室的护士长组织大家认真学习，每一位护士都在为团队而努力的工作，尽可能的不出现护理差错和纠纷。从2007年最粗的标准，到2012年非常细致的标准，几年之后每一个护士团队在努力，差错逐年减少，投诉逐渐降低，纠纷更是寥寥无几，尤其年度考试不合格的护士就越来越少了，而病人满意度提高了，嘉奖护士增加了。所以，近二年来，我院护理差错没有经济罚款的处置，如果发生差错，仅仅扣一点质量分给予警示，年度考试不合格的护士给一次补考的机会，只要补考及格后即可，只是技术档案中是显示的补考成绩。

不可丢掉的以人为本

随着医疗环境的严峻，随着人们生活水平的提升，病人对护理服务的需求越来越高。自然，要求护士的服务意识，服务质量提升到一个更高的层面。如果护士的差错、事故、服务缺陷越来越多，自然就无法适应新的医疗形式。因此，作为护理管理者应该给护士创造一个良好的工作环境，当护士有错之后，我们应该怎么面对？每次护士发生差错之后要分析原因，找出发生差错的原因所在。任何一个差错的发生，原因是多方面的，只有大家共同来围绕差错找原因，找到了真正的原因，才能杜绝类似的差错发生。记得，有一名儿科护士将病人23床的药挂到了27床，开始护士长只是报了一个差错，原因是护士不仔细，我感觉问题不应该那样简单，在我一次下病房检查时就亲自问了那护士，她告诉我：那天她的外婆去世了，她一夜没有睡，第二天科室人员太少，她勉强来上班，结果就出事情了。当然，对于脱岗，态度恶劣的护士，我们仍然是有扣奖制度的，对于不是主观造成的护理失误差错我们仅仅分析原因找出改进的措施即可。

对于在当前高压力之下的护士，我们应该关心他们，理解他们。当出错之后，帮助其仔细分析原因，找出发生差错的根本原因，从中吸起教训，从而杜绝差错事故的发生。同时也要创造良好的安全的工作环境给护士，从而减少差错的发生。比如：智能电脑的提示，PDA的应用，发药机的应用，中心静脉配置的设置，护理人力资源的增加。尤其将激励机制的引入，让护士们因为有激励而更加仔细愉快的工作。

浙江宁波鄞州人民医院

姚红梅

第二篇：友谊深了，就该结束了作文

友谊深了，就该结束了作文

在平平淡淡的日常中，大家都跟作文打过交道吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。那么你知道一篇好的作文该怎么写吗？下面是小编收集整理的友谊深了，就该结束了作文，欢迎阅读与收藏。

这学期，我们才是真正的毕业班。老师的授课速度突然加快，一天的.练习就是前三天。即使像我们这样的好学生也不是那么容易的。

然而，偏偏我们两个，一个单纯的组织核心，一个骄傲的自恋者。放学后，我去书店买了奶茶，没有紧张的感觉。事实上，现在的作业量还不足以让我害怕，九点半完成已经绰绰有余了。在你看来，可能晚也可能早，但深圳的学校就是这样！在这种环境下，我们的友谊直线上升，取长补短，没有冲突。如果你来我们班，你会看到一个女生坐在另一个女生的课桌上，表情高深莫测，说着什么。我们的友谊是如此美丽，这个瑕疵曾经是一个受伤的伤疤，现在，它变得如此干净…

但是，你知道吗？很快我们就会分开。在各自的中学里，我们会有新的朋友，会遇到更多的压力。放学不能去玩，不能那么容易，也不会那么简单。在各种压力和时间下，你会慢慢忘记我。也许偶尔，当你看小学的日记或者注意到尘封已久的qq头像时，你不会有什么特别的感觉。

哦！多短啊！我们要珍惜现在！我们的友谊不够深厚，不能白走。你知道我不擅长交新朋友。我该怎么适应和你分开？对吗，莎拉。

我想我们的友谊无法修复，却在这个暑假累积下来了，友谊深了。

我们每天在QQ上语音，在电话里谈心。只要不见面，我们就是最真心的朋友，没有烦恼与哀愁。唯一有一点让我不太高兴，因为我这次考的比她好很多，我是女生中的第2名，她却落到了第10名。之后，她的每通电话都要故意讽刺我，她常说：“你单元测试都没我好的，期末考试肯定是老师告诉你的！”我就只是带着笑意轻哼一声，我心情一下沉到谷底，但还是强忍着怒意和她聊天。

她从不在乎我的感受，我们却还是好朋友，至少她愿意和我分享她的心事……我知道的事很多，我都告诉她了，里面没有我的心事。寒假里，我们没有时间见面，但和她聊天，仍是很快乐，我喜欢帮她出主意，当她的军师；我喜欢和她连手在我创的班级群里和别人辩论，她知道我喜欢辩论，很会辩论。

也许，友谊就是根据一次次碰撞后再让伤口愈合吧！

第三篇：学习十九大报告体会(改一改就可以用)

报告原文

只要我们党把自身建设好、建设强，确保党始终同人民想在一起、干在一起，就一定能够引领承载着中国人民伟大梦想的航船破浪前进，胜利驶向光辉的彼岸！

始终同人民想在一起干在一起

报告中，总书记强调‚确保党始终同人民想在一起、干在一起‛。习主席的讲话深刻揭示了党同人民的关系，又为党员领导干部怎样同人民群众保持血肉联系提出了明确具体的要求。

始终同人民一条心、一起想、一起干，是有真挚情怀的共产党员的共性。最近，引起广大读者共鸣的《习近平的七年知青岁月》一书里记载了习主席与沼气的故事。当年，为解决当地缺煤缺柴问题，他当村支书后，第一件大事就是建沼气池。他从四川学完经验归来便与群众一起干，点亮了陕北高原的第一盏沼气灯，建成了村子里第一个沼气池，一举打破了‚沼气不过秦岭‛的固有理念，为人民群众带来实实在在的好处和便利。后来，他在不同场合都回忆过建沼气池的事，心中对人民的那份情怀始终如一。2005年3月22日，时任浙江省委书记的习近平到淳安县视察的时候，专门参观了下姜村

的沼气池。他风趣地说：‚我曾经是建沼气的‘专业户’。30年前我在陕北农村插队当党支部书记时，建成了陕西省第一个沼气村。当时还没有这么好的条件，现在条件好了，我们一定要把建沼气这件事办好，让群众真正受益。‛

建沼气池在有的人看来也许是小事，却是习主席心头的大事。利民之事没有小事，有‚群众利益无小事‛的大担当，有‚计利当计天下利‛的大情怀，一定能把人民群众的事办好办实。

党的群众路线是党员领导干部必须遵循的，如果党员领导干部对群众不动真感情，心与群众想不到一起，何谈一起干事创业，何谈一起吃苦？

与群众心在一起，方知群众冷暖。‚全国优秀县委书记‛廖俊波带领当地干部群众扑下身子、苦干实干，为的是‚让23万政和人民过上幸福的日子‛，他真心实意为人民造福，成为群众的主心骨和顶梁柱。

与群众想在一起，相信群众、依靠群众，才能找到解决问题的有效办法，凝聚人心。党的好干部焦裕禄生前说‚当工作感到没办法的时候，你就到群众中去，问问群众，你就有办法了。‛

与群众干在一起，方能创造业绩。‚认准的事，背着石头上山也要干！‛全国优秀共产党员毛丰美用一生

书写为民情怀，带领村民发扬‚干‛字精神，走出了一条农工商贸旅一体化的发展路子。

一条心、一起想、一起干，朴素真挚的情怀最能打动人。心系群众、敢于担当、能办实事的公仆形象，群众一眼就能看得出来，这种特有的辨识度源于情怀、源于使命、源于公心，最能体现党员形象。

新长征路上，干事创业尤需党员领导干部发扬一心为民、实干为民的真挚情怀。不忘初心，以党员的大爱情怀去造福群众、温暖群众，才能肩负起时代重任，无愧于党员身份！

报告原文

保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。坚持人人尽责、人人享有，坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期，完善公共服务体系，保障群众基本生活，不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

干事创业要突出重点

干事创业要有激情还得有方法。这个方法就是突出重点。习总书记在报告中指出，坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期，完善公共服务体系，保障群众基本生活，不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。习主席的讲话为我们干好工作提供了锐利的思想武器。

举一纲而万目张，正如毛泽东同志在《矛盾论》中指出，不能把过程中所有的矛盾平均看待，必须把它们区别为主要的和次要的两类，着重于捉住主要的矛盾。不同历史时期，我们党面临的形势任务不同，但善于抓重点、带全盘，始终是我党带领人民从胜利走向胜利的一个重要因素。

大革命失败后，我们党深刻分析中国社会和革命基本特征，毅然把重心从城市转向农村，成功开辟了农村包围城市、武装夺取政权的正确革命道路。在日本军国主义大举入侵、中华民族生死存亡的危急关头，我们党正确处理民族斗争和阶级斗争的关系，积极推动建立以国共合作为基础的抗日民族统一战线，制定全面抗战路线和持久战战略，以正确策略、坚定意志和模范行动发

挥了中流砥柱作用。建国初期，百废待兴，我党坚持集中力量办大事，大力发展重工业，推动我国迅速由一个传统农业国向工业国转型，奠定了国家迈向富强的物质基础。

当今世界，国际形势发生深刻复杂变化，我国面临多元复杂的安全威胁和挑战，强大的军队和巩固的国防是实现中国梦的重要力量保障，亟待把国防和军队建设推上一个更高层次。没有重点就没有工作对策，扭住重点抓国防和军队建设，先要找准重点。要系统客观分析部队建设形势，弄清楚部队建设发展的现状是什么、处于什么阶段、具备什么特征等一系列问题，从长远角度出发，真正找准制约发展的‚紧箍咒‛、牵引发展的‚牛鼻子‛，着力解决制约国防和军队建设发展的突出矛盾和问题，有效应对前进道路上面临的新情况、新挑战。

找重点更要重点抓，扭住重点必须聚焦重点、精准发力。要分清主次，把主要精力放在解决主要问题上，聚焦重点出实招、下狠劲，以‚咬定青山不放松‛的韧劲，一锤接着一锤敲，防止一线平推、均衡用力。同时要处理好点与面的关系，既要拎起重点，也要统筹全局，找准重点与全局的连接点，用关键环节部位和主要矛盾的重点突破带动工作的整体推进，防止以点带面变成以点代面，眼睛只盯着重点工作，而对其他工作关注不多、用力不够，致使全面建设失衡。

当前，国防和军队改革稳步推进，形成了涉及军事、政治、后勤、装备各方面改革的路线图、施工图。同时，我们也应该看到，改革发展起步面临着许多新情况、新问题，交织联系、庞大复杂。作为单位建设的‚第一茬人‛，越是在这样的时候，越是要扭住重点抓全局，删繁就简，从纷繁复杂的各类因素中，找准重点、重点用力、破解瓶颈，坚持战斗力这个根本的标准，下大力气突破制约战斗力建设的观念性障碍、体制性弊端、结构性矛盾和政策性难题，把一切建设和工作向能打胜仗聚焦，不断提高能打胜仗的能力素质，实现部队战斗力的整体跃升。

报告原文

全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。

干事创业缺不了昂扬的奋斗姿态

伟大的事业，成于坚持不懈地奋斗；勇立潮头，是一名党员应有的姿态。习总书记在报告中强调，‚以永

不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。‛。如果说，良好的精神状态是做好党的事业的重要前提，那么昂扬的奋斗姿态则是良好的精神状态的外在表现，是推进党的事业的具体行动。

奋斗姿态具有画面感，是正在进行的干事的状态。中国共产党的发展史是一部奋斗史，在实现党的奋斗目标的道路上，无数共产党员昂扬的奋斗姿态早已成为时代的烙印。进京‚赶考‛的历史选择是共产党人建设新中国的奋斗姿态；‚实干兴邦‛的务实之举是共产党人推进改革开放和经济社会发展的奋斗姿态；‚撸起袖子加油干‛‚踏石留印、抓铁有痕‛的坚韧之功是共产党人走好新长征路的奋斗姿态。

‚千百万共产党员的先进形象就是我们党的光辉形象。‛从战争年代的‚一不怕苦，二不怕死‛到社会主义建设时期‚战天斗地，为民服务‛；从改革开放初期‚敢拼敢闯、大干快干‛到新形势下‚四讲四有‛‚三严三实‛，共产党员总是勇立时代潮头。焦裕禄‚敢教日月换新天‛‚革命者要在困难面前逞英雄‛的奋斗姿态诠释着党员好形象；廖俊波‚认准的事背着石头上山也要干‛，躬行的姿态成为党员榜样。不同历史时期，党的奋斗目标不同，但共产党人昂扬的奋斗姿态却是相似的。如今，我们党面临的‚赶考‛

远未结束。在新长征路上，每名党员都应始终保持共产党人好形象，始终保持实干姿态为民担当，始终保持冲锋姿态，以昂扬的奋斗姿态干事创业，交出历史新答卷。

毛主席曾告诫全党同志，‚任何人不论官有多大，在人民中间都要以一个普通劳动者的姿态出现。‛为民实干担当是共产党员必备的奋斗姿态。对共产党员来讲，权力就是责任，尽责就要担当，做一名合格党员，归根结底还是要在工作实绩上体现、在为民谋事上彰显。

军人最美的奋斗姿态是冲锋。‚三栖精兵‛何祥美出名后，不仅每天坚持刻苦训练，而且强度比以前更大。有的战友私下问他何必这样拼命，他回答：当兵要永远保持冲锋的姿态；王锐把拼搏无畏注入血脉，站排头、打头阵，时刻以冲锋姿态拼搏制胜，立起了践行强军目标的时代标杆。冲锋的姿态，体现的是一种敢于牺牲、敢于胜利的英雄气概，一种永不放弃、永争第一的坚定信念，一种忘我拼搏、忘我奋斗的奉献情怀，一种不怕困难、不畏挫折的顽强意志。这种把职业当事业，把打赢当追求的冲锋姿态，是军人打胜仗的保证。

对军人而言，实现强军目标需要谋战胜战的担当，把打仗当主业，带头练指挥、练谋略、练战法，在训练场上要求更加严格，向实战化靠得更紧更实，以军人特有的奋斗姿态冲锋在演训一线，投身于改革强军的伟大

实践，才能以优异成绩迎接党的十九大胜利召开，交出一份合格的历史答卷。

当先锋谋打赢是应有的精神状态

研读报告，发现报告中提到‚精神状态‛一词。习总书记在7月26日在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话，就曾两次提到‚精神状态‛一词。党的十八大以来，习主席在不同场合多次谈及‚精神状态‛，可见其蕴含的分量和其中深意。

共产党人以什么样的精神状态对待党的事业，决定党的兴衰成败。始终保持奋发有为的精神状态，是做好党的事业的重要前提。军队要打胜仗，须臾离不开良好的精神状态。当先锋模范、打赢尖兵，应是军队党员标配的精神状态和价值追求。

当前，各级正本清源治顽疾，纠风肃纪树形象，党员面貌焕然一新，但也有少数党员不在状态：有的大是大非面前把不住立场、守不住本色，丧失信仰；有的练兵热情不高、打仗劲头不足、表率作用不强，当官不担当、在岗不作为。不在状态者的病灶是思想消极懈怠、精神萎靡不振、心态失落迷茫，他们不为改革分忧尽责，反而成了阻碍前行的绊脚石；他们不向

训练聚焦发力，反而成了阻滞战斗力提升的绊马索，这与党员身份格格不入，与军人品质相去甚远。飞行训练领域有个专业名词叫‚丢失状态‛，指的是飞行员受多种飞行因素和外界环境影响，对飞机的飞行状态不能正确判断或完全失去判断，毫无疑问，这是一种危险的状态。同样，党员如果出现丢失状态也会步入危险境地：思想丢失状态就会精神萎靡，造成道德滑坡、信念抛锚；训练丢失状态，就可能会弄虚作假，自欺欺人，影响全局。

推进改革需要在状态，强军兴军离不开好状态。今年以来，被中宣部授予‚时代楷模‛荣誉称号的两名强军先锋向我们展现了状态的力量。无人机飞行员李浩忠诚担当、勇于超越、实干奉献，在状态有姿态，好心态带来好状态；‚黄草岭功臣连‛车长王锐勇担重任、聚焦打赢、保持本色，回答了当代官兵应以怎样的精神状态投入强军事业的时代课题。他们以奋发有为的精神状态投身国防和军队改革，体现出新一代革命军人强军报国的价值追求和使命担当。

改革正在向纵深推进，面对新体制新职能新使命，如何把问题解决在萌芽状态、快速地进入状态，以全新的精神状态投身强军实践显得尤为重要。军队党员须以‚人一之我十之，人十之我百之‛的精神状态，‚有一人当有一人之业，生一日当尽一日之勤‛，随着改革强

军脉动，调整状态、提振状态、激发状态，让沸点状态成为工作常态，创造事业峰值。

这状态那状态，战斗状态是军人最神圣的状态。未来战争中，敌人不可能等你热身完进入状态后再开战。军人如果没有打仗的状态，其他的状态都将是黯淡的。常怀胜战之责、常悟胜战之理、常练胜战之能、常蓄胜战之力，时刻保持满格状态，练兵备战，精武强能；时刻保持满弓状态，箭在弦上，蓄势待发；答好时代之问、胜战之问，才是军队党员的真状态、好状态。

报告原文

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗1中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！

奋斗是青年奔向成功的入场券

报告中29次提到奋斗，10处提到青年，可以说奋斗的青春最美丽。学习报告加上品读《习近平的七年知青岁月》一书，感触良多。这是一部青春的奋斗史，这段奋斗历程已成为他人生最美的回忆。对于青年官兵来说，尤为需要品读其中奋斗的味道，为青春熔铸力量，为军旅铺垫底色。

青春是每个人成就事业的第一站，也是定格价值追求的黄金期。青春当以奋斗为底色，加紧实干苦干，才能成就一番事业。青年习近平志在基层、心系群众，奋斗在-12-

基层第一线，不满16岁的他甩开膀子、撸起袖子、做出样子，一心一意扎根梁家河村，为群众办实事、解难题，用7年时间从基层、从群众身上感悟青春之责并坚定了人生的航向。

当下，青年官兵大多直接从校门进入营门，学历高但吃苦劲头不足，个性鲜明但缺乏奋斗豪情。有的青年军官刚到基层部队，目标远大、激情满怀，但时常迷茫于‚怎么干‛‚干什么‛，如果学学青年习近平扎根梁家河村那些岁月中的点点滴滴，就能明白基层是干事创业的沃土，是成长进步必不可少的阶梯，进而找准军旅的坐标。有的年轻战士刚到部队怕吃苦，殊不知‚温室里的花朵经不起风吹雨打‛，青年习近平的知青生涯始终与吃苦相伴，如果像他一样把吃苦当做人生的一种磨砺、一种体味、一种升华，就一定能获取源源不断的精神力量。

‚不要在最该吃苦的年纪选择安逸！‛这句网络上广为流传的话，是对青年官兵最朴实的忠告。习主席在1995年接受采访时曾说，在梁家河村的时候，什么活都干，开荒、种地、铡草、放羊、拉煤、打坝、挑粪。很显然，成才没有捷径可以走，不怕吃苦、敢于吃苦是青春本色的应有之义。基层是部队战斗力的源头，是青春最好的‚磨刀石‛，青年官兵应该从基层干起、在吃苦中历练，让青春在基层释放光芒、积蓄力量，这样才

能留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆，才能书写阳光、奋进、向上的军旅篇章。

奋飞在强军路上的青春最美丽、最精彩。八一勋章获得者、一级军士长王忠心30年如一日扎根基层，无怨无悔、兢兢业业，成为名副其实的‚兵王‛。在即将脱下军装之际，他说，‚当兵30年，这次是真的要走了。当然舍不得，但我走得踏实放心，因为我没有辜负习主席的嘱托，我的身后站起了一群响当当的兵！‛八一勋章获得者、试飞英雄李中华试飞23载，矢志苍穹、钟情蓝天，一次次与死神擦肩而过，一次次接受严酷的挑战，把青春年华全部献给了飞行事业。他们胸前挂着的那一枚闪闪发亮的八一勋章，是军人最高荣誉的象征，是青春追逐梦想、矢志强军伟业的最好诠释，更是青年官兵学习的楷模。

‚希望你们珍惜身穿戎装的机会，把热血挥洒在实现强军梦的伟大实践之中，在军队这个大舞台上施展才华，在军营这个大熔炉里淬炼成钢，书写绚烂、无悔的青春篇章。‛前不久，习主席给南开大学新入伍的8名大学生士兵回信，字里行间饱含热切期望，更为青年官兵指明了方向。青年官兵是军队的未来，承载着实现中国梦强军梦的时代重任，应当树立心系基层、志在边关的远大志向，保持时不我待、只争朝夕的精神状态，确立敢于吃苦、乐于奉献的坚定决心，积极主动投身改

革强军伟大事业，就一定能让青春在军营留下坚实而闪光的足迹。

第四篇：青春就该挥洒汗水

青春就该挥洒汗水

明日复明日，明日何其多。是啊，明日是多，可是我们曾想昨天明日的成了明日的今天，屈指一数，我们的明日并不多啊，做事情若只想着我们的明日，那万事都蹉跎矣。

青春是我们的一个过客，匆匆的来，匆匆的去，留下的是什么，取决我们自己。前人之鉴，我们知道，“白日莫闲过，青春不再来。”是啊，“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。若我们一味的享受青春的今天，等到白首之时也只能徒添感叹“少壮不努力，老大徒伤悲。”想想何必等到人老之时再给自己后悔的机会，青春就该挥洒汗水。

青春之时，我们必须勤学奋斗。

有人说：“付出总有回报，天地自有公道。”的确，我一直相信一个真理——天道酬勤。一份耕耘，一份收获。青春，我门就该付出，只有汗水才能浇注我们的成功之花。也许我们很难作到悬梁刺股、囊荧映雪，但我们可以夜当秉烛。“别做懒汉，宁愿忙死”，这是老舍老先生亲身的自戒。青春路途长漫漫，我们也该上下而求索。别忘了，“业精于侵荒于嬉，行成于思毁于随”，大诗人韩愈也教导我们，勤奋字才是成功的前提。青春，只有靠我们自己奋斗取的成功才能经的起时间的考验。

青春之时，我们必须敢于立志。

古人云：“有志者，事竞成。”立志者，成大事者也。“吾当为中国之崛起而读书”，这是周总理给自己定的志向，看今日的中国，民强国盛，天下太平。纵观历史，“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”，相信苏轼，因为他做到了，即使面对乌台诗案，依然是把持豪情，心胸坦然，似如踏雪飞鸿。诸葛亮更是神人，只因志存高远，便有三顾茅庐而三分天下。所以说，坚持才是成功的保证。青春，只有我们立志，才会有目标，目标是我们的指明灯。青春有志是书写我们青春无悔篇章的开端。

青春之时，我们必须充满自信。

“自信是成功的第一秘诀”，爱默生曾是如说。自信是一种催化剂，它能加近我们和成功的距离。有了自信，我们可以无所不能。有句名言‘灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败’。积极向上才是我们的追求，否则我们的生活将变的毫无意义，即使面对失败，我们也要一笑而对之，因为我们相信“天生我才必有用”。毛主席曾高唱“会当击水三千里，自信人生二百年。”这是何等的豪迈，自信人生。面对才挫折，我们又岂笑穷途之哭，自甘堕落，自信的才是强者。绝路之时候，我们依然相信柳暗花明，何况天并无绝路。青春之时，相信自己，百般努力，让成功牢牢的掌握在自己的手中。

青春之时，我们必须学会坚持。

荀子曰：“学不可以已，为之，则难者亦易矣。”人贵有志，学贵有恒，坚持到底才是青春本色。坚竹立于山头，任尔东西南北风，依然是坚韧的坚守；腊梅傲放寒冬，不管那北风卷地，依旧是争相怒放。领略坚持的力量，让我们更有信心挑战青春逆折之回川。舍与不舍，决定金石可镂与否？弃与不弃，造就成败归你？青春是考验我们毅力的检测，欲为胜，必持衡。青春，我们都立志了吗？

“莫等闲，白了少年头，空悲切”，我们的青春是一次机遇；黑发当知勤学早，白首不悔读书迟”，我们的青春也是挑战。流水东逝，落花飘远。敢问：“谁道人生能再少，门前流水尚能西”。青春的舞台，我们能有一次华丽的表演，靠的是我们自己。

世上无难事，只要肯攀登。精诚所至，金石也会开裂。勤学奋斗、敢于立志、充满自信、学会坚持一定能让我们在青春的海洋中直挂云帆、浪遏飞舟。青春有苦也有悲，青春有笑也有泪。勤字当头酣笑定在后，所以我们的青春就该挥洒汗水。

第五篇：公务员就该减薪裁员

公务员就该减薪裁员

认为自己收入高过应得的童鞋请举手。怎么一个也没有？这就对了，这才符合人性嘛。所以，当有人说自己收入低，太正常了。《人民论坛》日前就刊登了一组文章，称“低薪和繁重工作引发部分公务员心理失衡”。其中，兰州大学副教授尚虎平认为：“公务员原本具有更大的人力资本”，“按照目前公务员的工资奖金水平，大多数地区、大多数部门的公务员工资奖金提升80%-100%比较合理”！

那些在民企外企的童鞋应该泪奔了。年景好的时候，大部分人能加几个百分点的薪水就不错了，只有表现优异者涨幅才能上两位数。期望薪水一年翻番？请数钱数到自然醒吧。

这里就有一个问题：为什么很难见到私营部门某个行业的人集体跳出来说自己压力大、收入低，要加薪？因为这些行业是高度市场化的，其薪酬水平乃是由竞争决定。老板竞争厉害了，薪酬就上升；雇员竞争厉害了，薪酬就下降。市场是非人格化的，你能喊给谁听？要是你认为自己的贡献被低估了，可以找老板谈，也可以另谋高就，行胜于言。

公职人员就不一样了，很难有客观的标准衡量他们的贡献。那怎么办？听凭他们感觉压力大就压力大了，感觉收入低就收入低了？这不科学。没有对照组，压力大小、收入高低何从谈起？合适的对照组只能是私营部门的类似职位，看能力与学历相当的人在私营部门收入多少，然后令公职人员的收入也与之相当或稍低。这是国际通行的做法。

以私营部门雇员的收入来衡量，目前公职人员的收入并不低。企业付出的用工成本，在扣除最高可达四五成的社保税与个税之后，才能成为员工的实收。而公务员收入的潜规则是基本工资纳税、津贴补贴不纳税，惯例上是做低前者、做高后者；公务员也不用缴纳社保，退休后由财政发放比企退员工高几倍的退休金。谁赢了里子？至于医疗和住房保障方面的特权、三公职务消费及权力寻租带来的灰色黑色收入等，更是令私企员工望尘莫及。有个“工资资本不动”的段子说什么来着？说谁来着？

有两个硬证据。第一是求职录取比例。2013国家公务员考试报名人数1369657人，平均每65.6人录取一人，其中国家统计局重庆调查总队某科员职位以9411:1位列第一，可谓万里挑一。怎么没见这些人以同样的热情涌向私营部门呢？哪怕是世界五百强的外企，也很难见到这样火爆的求职场面吧？这些人难道不知道基层公务员的名义工资并不高吗？问题是他们更看重编制的含金量，他们愿意来。

第二是离职率流动率。2006-2010年五年间，河北省公务员仅255人辞职，每年仅51人。2008年中国有659.7万公务员，河北省人口为总人口的5.36%，假设河北省公务员占比与此相当，则河北省公务员人数为35万多，每年离职率仅为0.014%。根据前程无忧的调查，2012年企业员工离职率为16.7%。公职人员流动性比企业员工低三个数量级，他们愿意留。

日前被炒得沸沸扬扬的四川某副镇长因收入低压力大而辞职之事，之所以成为新闻，就因为这样的事儿太少了，太吸引眼球了。如果据此认为基层公务员相对于私营部门员工收入更低、压力更大，那大错特错。

既然大家更愿意当公务员，当了更愿意留下来，本身就意味公务员收入相对于私营部门高了，意味人力资源配置的扭曲。连硕士博士都来争环卫工人和城管的编制，说明激励机制出了问题，财富收入分配更有利于公职人员而非私营员工。如果再给公务员工资翻番，无异是刺激更多更优秀的人报考公务员，让人力资源配置更加扭曲，让收入分配结构更加恶化。

一个尊重商业的社会，最优秀的分子应该去创业去创新，去企业部门创造财富，而不是待在政府部门做乏味的事务性工作。这就必须在激励机制上向这方面调整。

首先，公务员收入水平应该不高于企业部门。在《人民论坛》同一组文章中，国家行政学院研究员胡仙芝指出，全球清廉指数排名第4、第5与第7的瑞典、新加坡与挪威，他们的公务员工资分别相当社会平均工资的96%、85%-88%与99%，均比企业部门要低一些，养廉不靠高薪。那些认为自己具有“更高人力资本”的公务员，想发财就去企业。

其次，应该根据“新两个凡是”，大事缩减行政审批与微观管理。这意味要减少公务员尤其是基层公务员的规模与权力。有两个好处，一是减少吃财政饭的，节省民力；二是给经济与社会松绑。当撤销了粮食部之后，大家反而吃饱了饭；当撤销了第一机械工业部、第二机械工业部之后，中国反而成了世界工厂。最优秀的人应该去创业，而不是给创业使绊子。中国有皇权不下县的社会自治传统，权力退出的地方，自发秩序会生出来，这是基层良治的基本前提。

邓小平1992年南巡讲话之后，体制内曾出现了一个公职人员辞职下海经商的热潮，这才是正常的。由此希望习近平重走南巡路之后，能把激励机制重新捋顺了，体制内再度涌现辞职创业潮。伟大的中国梦将从这里出发。