国务院国资委副秘书长杜渊泉2012年5月18日在国务院国资委管理局系统管理提升活动动员大会上的讲话

第一篇：国务院国资委副秘书长杜渊泉2012年5月18日在国务院国资委管理局系统管理提升活动动员大会上的讲话

在国务院国资委管理局系统 管理提升活动动员大会上的讲话

国务院国资委党委委员、副秘书长兼机关服务管理局（离退休干部管理局）临时党委书记 杜渊泉

（2012年5月18日）

同志们：

这次会议的主要任务是，认真贯彻落实国资委党委的要求，全面部署管理局系统以“抓管理、强服务、提素质、树形象、保安全、促发展”为主题的管理提升活动，进一步加强基础管理工作，提高干部职工的素质和能力，提升办事效能和服务水平，为更好地履行服务管理职责、全面做好“两个服务”工作奠定基础。下面，我代表管理局党委讲三点意见。

一、统一思想，充分认识开展管理提升活动的重要意义 国资委党委决定利用两年左右的时间在委机关开展管理提升活动，是更好肩负起国资监管职责和使命的根本要求，是更好应对复杂局面和各种挑战的必然选择，也是更好服务中央企业改革发展的迫切需要。在当前国际国内经济形势复杂多变，社会各界对国资监管、国企改革发展高度关注的情况下，开展委机关管理提升活动尤为重要和迫切。管理局系统各项工作臵身于国资监管工作大格局中，一直以来得到委党委和委领导的高度重视，可谓任务繁重、责任重大、使命光 荣。因此，在全系统开展管理提升活动十分必要，也非常重要，各单位一定要统一思想、提高认识，切实增强开展好这项活动的自觉性和主动性。

（一）开展管理提升活动，是适应新形势、迎接新挑战的必然要求。在过去的几年中，在国资委和国资委党委的正确领导下，全系统广大干部职工团结一心，努力奋斗，攻坚克难，不断探索，各项工作取得了明显成效，“两个服务”工作不断呈现新的局面。但面对新的形势和新的任务，我们的工作仍然十分艰巨和繁重。一方面，根据国资委和国资委党委确定的工作重点和工作要求，国资委将继续加快构建国资监管大格局的步伐，加大国资监管力度，积极推进央企改革发展，因此，我们承担的服务保障任务更加艰巨，责任更加重大。另一方面，随着我国经济结构调整和经济体制改革的深入，全系统的改革发展任务也日益艰巨和繁重，给我们的工作带来了新的更大的挑战。委领导、职工群众和老同志对我们的工作要求和期望也越来越高。因此，各单位一定要站在全局的高度，充分认识在全系统开展管理提升活动的重要意义，通过活动的开展，认真梳理全系统在制度建设与执行、规范程序与提高效率、增强素质与提高能力、提高经营管理水平与完善风险防范机制等方面存在的问题，切实提高服务管理水平，积极为广大干部职工和离退休老同志办好事、干实事、解难事，努力为全委中心工作任务的完成提供可靠的服务保障。

（二）开展管理提升活动，是做好“两个服务”、实现科学发展的有效途径。应该说，经过多年的探索与实践，全系统各单位做好“两 个服务”、实现科学发展的基础更加扎实，信心更加坚定。同时，我们也面临着许多困难和问题。管理局系统组织结构复杂，工作任务繁重，要实现各项工作程序化、规范化、科学化发展，真正提高“两个服务”工作的水平，我们还有很多工作要做。比如在思想观念、自身建设、工作程序、工作标准、管理水平等方面，与我们肩负的职责和要求相比，还存在较大的差距和许多不适应的地方。因此，在全系统开展管理提升活动，立足更高的起点，坚持更高的标准，自我加压，扎实苦干，推动各项工作又好又快发展势在必行。通过开展管理提升活动，有助于全系统进一步用科学发展观总揽全局，解放思想，加快发展，创先争优，提升水平；有助于我们正视自身存在的差距和问题，坚持高标准、严要求，广泛与中央企业和管理先进单位对标，确保取得实质性突破，促进管理水平全面提升；有助于我们总结工作经验，实现思想认识再提高、发展目标再提升、工作措施再加强，不断提升思想境界、工作目标、工作标准、工作能力和工作成效，克服自身短板，全面提高综合管理水平。

（三）开展管理提升活动，是牢记责任、完成使命的迫切需要。做好“两个服务”工作，是党中央、国务院赋予我委的重要任务，是全系统各单位的主要职责，也是每个干部职工义不容辞的责任。多年来，各单位始终坚持“第一任务、第一责任”不动摇，认真贯彻落实国资委党委的工作部署和要求，做了大量卓有成效的工作，开启了全系统服务管理和改革发展的新进程。站在新的起点，我们既要在现有的基础上推动“两个服务”工作取得更大发展，还要在提高管理能力 和水平上狠下功夫。当前，全系统改革发展进入了一个新的时期，在深化改革和发展思路、体制机制创新、管理理念和管理职责、思维方式和工作方法、服务水平和保障能力、文化培育和作风建设、化解矛盾和保持稳定、建设高素质干部队伍等方面，都还有待进一步突破，这是检验我们依法履职、高效办事、破解难题、狠抓落实能力的关键，也是我们各项工作能否上新水平、新台阶的关键。我们一定要从讲政治、讲大局的高度，进一步增强做好新形势下离退休干部工作和机关服务工作的责任感和使命感，牢固树立“不进则退”的危机感，认真贯彻落实国资委和国资委党委关于开展管理提升活动的要求，以争创一流的精神，干出一流的工作，实现一流的业绩，努力把各项工作落到实处，不辜负国资委和国资委党委的信任和重托，不辜负广大老同志和干部职工的厚望和期待。

二、突出重点，全面提升全系统管理工作水平

根据国资委的统一部署和要求，管理局制订了《管理局系统管理提升活动实施方案》，对活动的各个环节作出了明确规定和安排，提出这次活动的主题是：抓管理，强服务，提素质，树形象，保安全，促发展。各单位要认真学习，抓好落实。为把这次管理提升活动组织好、开展好，各单位要重点抓好以下几个方面：

（一）进一步夯实制度基础。

制度建设是促进工作规范有序、高效运转的保证。近年来，各单位通过加强基础工作，建立完善人、财、物管理等方面的制度，取得了很大成绩，为认真履行责任、全面做好各项工作提供了有力保障。各单位要以这次管理提升活动为契机，在巩固扩大“基础工作年”活动成果的基础上，按照“合法性、完整性”的原则，结合工作实际，进一步梳理各项具体工作制度，该完善的要完善、该补充的要补充、该健全的要健全，争取尽快形成一套科学有效、操作性强的制度体系，切实做到有章可循、有规可依，确保各项工作制度化、规范化。没有规矩不成方圆，有了规矩不执行也会形同虚设。各单位在完善各项制度的同时，要切实加强对制度执行的监督和考核，确保制度执行到位，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

（二）进一步优化工作运行机制。

在管理提升活动中，各单位要对自身的职能定位、机构设臵、运行规则和运转流程进行全面梳理，看内设机构和职责分工是否合理，职能定位是否准确，运行程序和环节是否科学、运转是否协调，认真查找存在的问题，有针对性地优化工作运行机制。同时，还要从岗位职责、工作要求和监督管理入手，对办文办会、督查反馈等日常工作的规范作进一步的细化和完善，做到职责明确、程序规范、保障有力。要通过全面梳理优化工作流程，有效运用精细化管理方法，建立健全系统、科学、实用的标准和制度体系，有效提升基础管理工作的标准化、制度化、规范化水平，解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的问题。优化运行机制，还要做到严格按政策和规定办事，倡导和培养雷厉风行的作风，坚决防止推诿扯皮现象的发生，提高工作效率，尤其是各级领导干部，要以身作则，做执行制度、按程序办事的模范，从而形成协调有序、运转高效的良好工作局面。

（三）进一步提升工作效能。

提高效能是管理提升活动的核心。各单位要牢固树立责任意识、大局意识和服务意识，不断提高工作本领、工作效率和工作水平，努力推进工作效能的提升。要通过深化改革，着力推进政企分开，进一步精简管理事项，缩短管理链条，推动工作效能提速、管理规范、服务优化；要全面推行公开承诺制度，严格落实岗位责任制、工作督查制和考核奖惩制，强化效能督查和行政问责，不断提高执行力；要认真解决干部作风建设中存在的突出问题，不断优化工作环境，提高工作效率；要敢于打破条条框框的束缚，不断创新工作方案，为发展扫除障碍；要加强沟通协调和指导，切实解决预算执行难、历史遗留问题解决慢等问题；要以信息化建设为依托，创新管理手段，重点抓好业务管理信息系统建设，提高办公自动化水平，以信息化促进管理科学化。

（四）进一步打造管理局系统良好形象。

良好的管理才能树立良好的形象。管理局系统的工作是全委工作的重要组成部分，做好“两个服务”工作，就是为全委中心工作任务的完成作贡献。各单位要共同维护管理局系统的形象。首先，要坚持高标准、创一流。工作是不是高标准、敢不敢创一流，这是事业心、责任心的具体体现。如果没有高度负责的精神，没有干事创业的愿望和激情，就不可能有工作上的高标准。各单位要进一步解放思想，更新观念，找准存在的问题，完善发展思路，用新思维、新办法应对新情况、解决新问题，创造性地开展工作。其次，要始终坚持服务第一 的思想。管理局系统的职责归根结底就是“服务”两个字，各单位要突出围绕机关、围绕老同志、围绕职工群众搞好服务，通过强化服务，不断改进服务方式，丰富服务内容，规范服务程序，提高服务效率，真心实意为广大老同志和干部职工做好事、办实事、解难事。第三，要切实加强作风建设和文化建设。进一步强化公仆意识，牢固树立服务观念，努力培育扎实苦干、勇创一流的工作作风，共同维护全系统的办公秩序、办公环境和日常行为形象；要以履职尽责为核心，以增强干部职工素质为重点，以提升管理水平为目标，切实发挥文化建设培育人、引导人、激励人、凝聚人的作用，提炼和形成具有管理局系统特色的文化精神，充分展示管理局系统广大干部职工的良好精神风貌，树立管理局系统的良好形象。

（五）进一步提高干部队伍素质。

事业兴衰，关键在人。多年的实践证明，我们这支队伍是经得起考验、有战斗力和凝聚力的。当前，新的形势和新的任务对我们提出了新的要求，各单位要以这次管理提升活动为契机，进一步加强对干部队伍的教育、监督和管理。要积极探索切实管用的干部选拔任用制度，真正选好用好干部，不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏；要进一步健全教育监督机制，加强和改进思想政治工作，加大培训力度，不断提高干部队伍的素质和能力；要进一步创新干部管理机制，明确目标责任，严格奖惩考核，充分调动干部队伍的积极性和主动性；要坚持不懈地加强和改进党的建设，抓好反腐倡廉和警示教育，严格落实党风廉政建设责任制，努力建设一支既干事又干净的干部队伍。提高队伍素质，要注重强化“五种意识”、提高“四种能力”。五种意识：一是学习意识。各单位要努力打造学习型单位，教育干部职工牢固树立终身学习和创造性学习的理念，在建立长效学习机制上下功夫，在理论和实践相结合、提高创新能力上求突破。在学习上，既要讲勤奋、讲方法，又要讲实效，注重把所学知识转化为实际工作能力，提高自身素质。二是团结协作意识。团结是讲政治、讲大局的具体体现。各级领导要带头讲团结、讲纪律、讲原则，班子成员之间要相互配合、相互关心、相互沟通，各司其职、各负其责。单位、部门、个人之间也要加强配合协作，树立全局观念，做到识大体、顾大局，心朝一处想，劲往一处使，形成干好工作的强大合力。三是自律意识。每一名干部职工都要把自律作为加强思想品德修养的重要方式，规范自身言行，严格要求自己，不断增强遵纪守法的自觉性，把对一个集体、一个单位甚至对社会的责任转化为自身的内在需要和行为准则，从而在日常工作或本职岗位上按照普遍的道德规范行事，经得起各种检验和考验。四是节约意识。坚持勤俭干事业，从某种意义上讲，既是一种经历，也是一种品质，它能使我们在困难面前不低头，始终保持奋发进取、昂扬向上的精神风貌；从加强管理的角度来讲，也是为了降低成本，增加积累，使我们的事业朝着健康的方向发展。五是管理意识。管理水平代表着单位形象，体现领导水平和行政水平。在这次管理提升活动中，各单位要把加强管理放在实施工作重心战略转移的突出位臵，能否提升管理水平、发挥表率作用，进一步强化管理意识至关重要。四种能力：一是依法履职的能力。各级领导干部都要保持良好的精神状态，把心思用在干事业上，把精力放到抓落实上，不断提高领导科学发展的能力，提高处理复杂问题的能力，做到有本事、会干事、能干事、干成事。要严明责任，每项工作和每个环节都要有人抓、有人管、有人负责到底。要强化领导责任制，完善权力运行监督机制，坚决克服和纠正重权力轻责任、重利益轻服务的现象，做到有权必有责、用权受监督、权责相统一。二是高效办事的能力。要坚决克服松懈思想和厌烦情绪，进一步简化办事程序，改进服务方式，提高能办事、快办事、办成事、不出事的能力。三是破解难题的能力。近年来，全系统的改革发展逐渐暴露了一些深层次的矛盾和问题，这些问题已成为制约改革发展的瓶颈。各单位要以开展管理提升活动为契机，全面系统地开展自我诊断，找准“两个服务”中存在的突出问题和薄弱环节，努力实现管理短板和瓶颈问题的重点突破。四是狠抓落实的能力。要按照上下联动、左右协调、内外一致的要求，坚决贯彻落实委党委和管理局党委作出的各项决策和部署，确保各项工作落到实处，为全委中心工作和重点任务的完成做出积极贡献。

三、加强领导，确保管理提升活动扎实有效

开展管理提升活动，是全系统今明两年的一项重要工作，涉及面广，时间跨度长，工作难度大，标准要求高，各单位要切实做到思想到位、组织到位、措施到位、责任到位。下面，我就开展好这项活动提四点要求：

（一）加强领导，落实责任。这次管理提升活动，管理局机关专门成立了活动领导小组，由我任组长，文宏同志任副组长，其他局领导和各办公室负责人为成员，负责指导推进和综合协调活动的各项工作。领导小组办公室由管理局办公室和人事（党委）办公室共同组成，具体负责活动的日常工作。各单位也要成立相应的领导小组和工作机构，制定方案，细化措施，抓好落实。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位开展管理提升活动负第一责任人的责任，同时要将责任分解落实到各个部门和每个干部职工身上，做到“人人有目标、个个有压力”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，确保活动的质量和效果。

（二）统筹规划，精心安排。

管理局系统管理提升活动与委机关基本同步进行，今天正式启动，到2013年12月基本结束，历时近两年时间。整个活动分为四个阶段，第一阶段是梳理问题、查找不足，第二阶段是明确目标、制定方案，第三阶段是全面实施、整改提升，第四阶段是评估总结、巩固成果。每个阶段都有重点工作和责任单位。活动中，各单位要贯彻好实施方案中提出的“四个结合”原则，确保活动扎实有效。

管理提升活动事关全局、事关长远，涉及每个单位、每项工作、每个干部职工，必须精心组织、周密安排。活动中，要注意做到“三个坚持”，即：坚持把加强学习贯穿活动始终，坚持把健全制度贯穿活动始终，坚持把强化整改贯穿活动始终。要处理好“四个关系”，即：正确处理好立足自我与学习借鉴的关系，处理好重点突破与全面提升的关系，处理好转变作风与管理创新的关系，处理好加强管理与 不断深化的关系。要注意把握“五个结合”，即：要把管理提升活动与各单位、各部门的日常工作紧密结合起来，与创先争优活动紧密结合起来，与促进处室和所属单位业务工作紧密结合起来，与加强党风廉政建设紧密结合起来，与建立管理创新长效机制紧密结合起来，使管理提升活动与各项工作相得益彰、相互促进。

（三）强化督导，严格考核。

开展管理提升活动，要建立严考核、硬约束、重激励的工作机制，把管理提升活动与推进各项工作、实现全年目标紧密结合起来，融为一体，相互促进。各单位要把提升目标和措施上报领导小组办公室进行审核，经审核确认后实施。各单位的管理提升活动由本单位领导负责组织落实。领导小组要实行全程督查，严格绩效考核，使考核结果真实反映工作实效，考核结果要作为奖惩的重要依据。领导小组办公室要加强对活动开展情况的督促检查，及时了解、掌握各单位的工作措施、工作进度及工作成效，特别要注意发现工作中存在的问题，并督促整改，确保活动的质量和效果。要建立定期汇报制度和督查通报制度，对在活动中行动迅速、态度积极、真抓真改的要及时总结表扬，树立典型，对搞形式、走过场的，要严肃追究责任。

（四）加强宣传，营造氛围。

各单位要利用各种宣传手段，搞好宣传发动，让广大干部职工深刻认识开展这项活动的重大意义，增强参与的自觉性、积极性和主动性，把大家的智慧和力量凝聚到管理提升的实践中来。要及时宣传活动取得的效果和涌现的先进典型，发挥好典型的示范和引路作用，以 点带面，推动工作，为活动的顺利开展营造良好氛围。管理局已在简报上开辟专栏，反映全系统管理提升活动的开展情况，还将积极向委里推荐各单位取得的成绩和经验。要广泛开展对标活动，科学评价活动效果，及时总结提炼工作经验，以制度体系加以固化，构建持续推进管理提升的长效机制。

同志们，开展管理提升活动，意义重大，影响深远。让我们在国资委和国资委党委的正确领导下，以更加昂扬的状态、更加创新的举措、更加扎实的作风，全身心地投入到管理提升活动中来，切实把这项活动抓紧、抓实、抓好，抓出成效，为更好地完成党中央、国务院赋予的光荣使命不懈努力，为推动全系统各项工作又好又快发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家。

第二篇：杜渊泉在国资委管理局第二次团代会上的讲话

杜渊泉在国资委管理局第二次团代会上的讲话

（2011年11月30日）

各位代表，青年朋友们：

非常高兴有这样一个机会，以参加管理局第二次团代会这种方式又回到你们中间。我对共青团工作和青年朋友有着深厚的感情。二十多年前，那时候我和你们现在一样，在感受时代带给青年人的激情。我曾经从事共青团工作，是共青团这所大学校培养了我、教育了我。在从事团的工作中，我有一个切身的感受，就是青年始终是与时代紧密联系在一起的，这是客观规律。时代的发展和进步不能没有青年，青年也一定是随着时代的发展和进步而不断成长，青年的脚步就是时代的脚步。作为一个青年人，要在时代中感受所处的行业，在行业中感受自己的岗位，在岗位上领悟肩负的责任，在履行责任的基础上积极奉献，在奉献中体会人生的价值。这应该是每一个有志青年和新时期青年的心路历程。

今天，参加管理局第二次团代会，我仿佛又从你们身上看到了我当年的影子，感受到了你们蓬勃的朝气，也看到了管理局事业的未来。

这次团代会，是管理局系统广大团员青年政治生活中的一件大事。在此，我代表管理局党委向大会的召开表示热烈的祝贺，向长期关心支持我们的直属机关党委、直属机关团委的领导和同志们表示衷心的感谢！相信这次大会，一定能够在各位代表的共同努力下，开成一次青春的盛会，团结的盛会，鼓劲的盛会，继往开来的盛会。

刚才秦俭同志代表管理局团委作了一个热情洋溢、充满希望的报告；曾坚同志、文宏同志也作了讲话，对管理局的党组织、团组织和青年同志都提出了希望和要求；直属机关团委张蕾蕾同志也代表上级团组织向大会致以祝贺并提出希望。这些我都完全同意。

我们党历来对青年工作非常重视。在革命、建设和改革的各个时期，党始终把青年作为最主要的培养对象和后备力量，始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。国资委成立以来，国资委党委始终把青年工作放在重要的位置。荣融主任、王勇主任等委领导每年都会与青年同志进行座谈，向青年推荐学习书目，介绍成长经历，传授成功经验，创造成才机会。国资委成立的八年，是青年工作不断发展的八年。青年工作对国资监管事业和央企改革发展稳定做出了积极贡献，培养了一批适应事业发展的青年人才。管理局临时党委也始终把青年工作放在重要位置来谋划、部署和推动。特别是管理局团委成立六年来，在管理局党委的领导下，始终坚持围绕中心、服务大局，积极开展符合管理局需要，符合“两个服务”特点的青年活动，青年工作呈现出特色鲜明、亮点纷呈、成果丰硕的局面，在促进管理局各项事业的发展上发挥了重要作用。

在此，我代表管理局党委向管理局系统各级党组织、团组织、团干部、青年工作者和广大团员青年表示诚挚的问候和衷心的感谢。

借此机会，我代表管理局党委讲三点意见：

一、希望大家进一步认识当前的形势和任务，切实增强做好共青团工作的使命感和责任感

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚时期。对于国资委来说，国内外政治经济环境的新情况、新变化，给我们指导和促进中央企业做强做优，培育具有国际竞争力的世界一流企业，实现国资监管上新水平、国企发展上新台阶带来了新的挑战和考验，也对管理局系统做好离退休干部服务和机关后勤服务工作，落实好老干部的“两项待遇”，确保国有资产保值增值提出了新的更高要求。年初，管理局党委适应目前形势和任务的要求，提出了争创中央国家机关“一流的服务、一流的管理、一流的队伍”的工作目标。这一目标的实现要靠管理局系统广大干部职工的共同努力，包括奋战在全系统各项工作一线上的青年同志的努力。

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。”抓好青年工作，特别是团的工作，提高广大团员青年的政治素质和业务能力，充分发挥他们的生力军和突击队作用，我们的队伍才更具活力、更有战斗力，我们的事业就会大有希望、大有发展。各单位特别是各级领导要充分认识新形势下加强和改进共青团工作的重要性和紧迫性，进一步增强做好共青团工作的责任感和使命感，把团的工作摆在更加重要的位置，纳入本单位改革发展的大局去谋划、部署，要以党建带团建，引导、组织和激励青年，为实现“十二五”国资监管、央企改革发展的“两新”目标和管理局争创“三个一流”提供坚强的人才保障。

二、希望各级团组织要不断增强凝聚力和战斗力

共青团工作有一句话，叫做“聚是一团火，散是满天星”。强调的是团组织的凝聚作用和团干部的示范作用。所以我们一定要加强团组织建设，发挥好团组织的凝聚力和战斗力。

要把团组织建成青年成长成才的学校。我们的青年同志大多具有良好的教育背景和知识结构，但他们都是初入社会，在思想上、技能上需要学习提高的地方还有很多。各级团组织要搭建青年学习的平台，坚持用马克思主义科学理论武装青年、教育青年、引导青年，提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强青年的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。要积极创造学习的机会，既要开展集中学习，也要鼓励自主学习，要为青年学习尽可能地创造机会、创造条件，加强对学习内容的指导，让青年根据兴趣学、根据需要学，学有所长，学以致用，真正使青年群体成为学习型群体，始终保持团组织和团员青年的良好风貌和勃勃生机。

要把团组织建成青年展示才华的舞台。各级党、团组织要加大对青年的培养、使用和锻

炼，要尽可能地为青年提供展示才华的机会。要调动青年的积极性和主动性，发挥青年在团的各项活动中的主体作用，尽可能地让团员青年参与到活动的设计、组织、实施和评价全过程，使青年同志在团的工作中积累经验、掌握规律、提高本领，为他们的成长和今后的工作奠定基础。要敢于使用青年、善于培养青年，放心让青年去干、去闯、去历练。青年同志只有把工作做好、做扎实，才能为以后打基础、攒实力、强后劲。

要把团组织建成党的事业薪火相传的阵地。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，担负着为党培养接班人的历史重任。各级团组织要始终坚持“党建带团建”，牢牢把握党组织的工作主线，围绕党组织需求开展工作。要发挥好青年工作在党的事业中的传导作用，积极向青年宣传党的理论路线和方针政策，让青年同志了解党、热爱党、跟党走。要帮助党组织做好青年推优工作和培养工作，源源不断地为党的队伍和事业提供新鲜血液。

要把团组织建成青年喜爱的温馨家庭。共青团是先进青年的群众组织，是青年人自己的群体。服务青年，是共青团贯彻党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是团的工作的本质要求。各级团组织要切实关心青年的实际需求，既要在工作上帮助，也要在生活上关心；既要关注青年的成长进步，也要帮助青年解决生活中的实际困难。让组织的关怀贯穿青年工作、生活的各个方面，让组织的温暖覆盖到全体青年身上。使团组织真正成为青年之家，团干部真正成为青年之友。

三、希望新一届团委不断开创共青团工作的新局面

团组织的换届改选，是共青团始终保持蓬勃生机和旺盛活力的客观需要和现实要求。此次团代会将选举产生管理局新一届团委，也将掀开管理局青年工作的新篇章。对新一届团委来说，现在有比较好的基础，但也面临着许多新任务、新挑战。因此，我希望新一届团委能够锐意进取、大胆工作，不断开创共青团工作的新局面。

一是要继续加强思想建设。要在党组织的领导下，始终坚持正确的政治方向，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断创新形式，开展好青年的思想引导工作，用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，引导青年矢志不渝地跟党走中国特色社会主义道路。要丰富团课教育的形式和内容，及时了解青年的思想动态，有针对性地开展活动，发挥好思想引领的作用。当前最重要的就是要引导青年积极投身“为民服务创先争优”活动和机关文化建设活动，让团员青年在活动中坚定信念、发挥优势、展现才华。

二是要认真做好组织建设。要按照“两个全体青年”的要求，根据青年结构和分布特点的变化，做好组织的全覆盖，避免工作的盲点。要处理好管理局团委和基层团组织之间的关系，既要有统一活动，又要保持基层活力。要鼓励各单位结合自身特点开展小而活的工作。要注意发现基层典型，不断总结工作经验，努力实现以点带面、上下互动、比翼齐飞的生动局面。

三是要加强团干部队伍建设。团干部是党的干部队伍的组成部分，尤其是党的年轻干部的重要组成部分。团的岗位是培养锻炼优秀年轻干部的重要渠道。管理局团委要从对事业高度负责的态度出发，配合各单位做好团干部的选拔、培养工作。要把政治过硬、作风扎实、自律严格、能力突出、热爱青年工作的优秀青年充实到团干部队伍中。要帮助兼职团干部处

理好两项工作之间的关系，使两者相互促进、相互推动、互为依托。要加强团干部的教育培训，帮助团干部丰富知识、提高本领。

四是要加强对青年工作规律的认识和把握。要认真分析青年特点，了解青年喜好，不断加深对青年工作规律性的认识，不断探索适合当代青年特点的工作方法。要善于运用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集、联络的方式作为新的工作载体。善于运用情感、艺术、时尚等元素，通过互联网、手机等手段，增强工作的时代感和实效性，使共青团工作始终保持勃勃生机，始终充满无限活力。

希望新一届团委不辜负上级党、团组织和团员青年的厚望，精诚团结，密切联系青年，不断适应形势变化的需要，围绕我们“十二五”时期的改革发展任务，以更加积极、更富创造、更有针对性的工作，发挥好共青团组织应有的作用，成为一个有战斗力、有创造力、有影响力、有号召力，充满生机的坚强集体。希望广大团员青年要以此次团代会为契机，总结经验，认真学习贯彻直属机关党委、直属机关团委和管理局党委的各项要求，认真执行此次团代会做出的各项决议，为管理局系统共青团工作开创新局面，作出新的贡献。

从我个人的角度，我也想对管理局系统的广大团员青年提三点希望：

一是希望大家快乐的学习。学习是分阶段的。管理局系统的广大青年同志不是从事科学研究工作，已经走过了作为知识型学习的阶段，因此在学习上更应该注重快乐的学习。要把学习作为快乐的事情，通过学习丰富自己、提高自己、完善自己，获得更多的间接经验，在追求成长目标的过程中有更多的动力。要在原有知识的基础上，通过岗位的历练和快乐学习的过程，使我们的素质得到完善和提高。如果我们在学习中能够感受到快乐，在掌握一门知识、攻克一个难题的过程中感受到快乐，在自己能力提高过程中感到很快乐，在与他人进行思想碰撞，使思想素质得到提高中感受到快乐，就会使学习成为一种习惯。学习是要求，快乐是感觉，自身素质的提高是目标.如果管理局系统的青年同志能够形成这样一个良性的循环，就一定会不辜负组织上的希望，就一定能够展现出管理局系统青年的风采。

二是希望大家快乐的工作。有一句话叫做“工作着是美丽的”。管理局的工作，核心是“服务”，如果我们把服务的过程和能否做好服务最为一项工作标准和从业要求来看待，这项工作就会成为我们报效国家、服务民族、回报社会、提高自己的过程，就会给我们的服务岗位和我们所做的每一项工作赋予新的意义。岗位的意识来自自身。我们对岗位的理解，将直接影响工作质量和水平。如果我们不正确理解岗位，就不会作出成绩，就会辜负了青春，辜负国家、民族、社会、包括父母亲朋的希望。因此，我们要正确看待岗位，快乐工作，在工作中实现价值，在服务中体现工作的意义。通过扎实的工作，取得实在的成绩，在实现工作价值的同时历练自己、提高自己。不能把工作仅仅看做谋生的手段，那样就不会在工作中找到激情和活力。如果把简单的事情重复一千遍而不出错，这就不是平凡，而是伟大。

三是希望大家快乐的生活。要热爱生活，追求积极的人生，创造多彩环境，通过自己的努力为社会增添色彩。思想的健康是青年成长必不可少的因素。我们的事业、生活有很多都在等待我们去追求、去创造，在这一过程中一定会遇到困难和挫折，但我们如果客服了这些困难和挫折，就从中得到了进步，就会感受到快乐。人生的美好，需要我们认真体会、共同

创造。青年同志不能只希望享受人生，而不去努力创造人生。希望快乐能够伴随大家的成长，也希望大家的成长也能给别人带来快乐。

同志们，青年朋友们，党和国家事业已经站在新的起点，管理局系统的工作也已开启了新的征程。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加投入的工作，为加快推进全系统“两个服务”上水平，后勤事业新发展，扎实工作，锐意进取，努力实现中央国家机关“一流服务、一流管理、一流队伍”的奋斗目标，以优异的成绩向党的十八大献礼！

祝青年朋友们学习好、身体好、工作好！

第三篇：国务院国资委纪委监察局领导

国务院国资委纪委监察局领导

莅临公司检查指导工作

6月4日，国务院国资委纪委监察局主任罗景

一、处长袁先立，在集团公司监督部处长李建国陪同下，莅临公司检查指导工作。

他们认真观看了公司的宣传片，听取了公司董事长苏富强、总经理王大林介绍公司的发展历程、当前的生产经营形势以及未来的发展战略。

公司纪委书记程宗玉汇报了公司反腐倡廉形势和党风廉政建设情况，并按要求重点介绍了公司近年来信访工作的落实情况。

国务院国资委纪委监察局领导对公司的各项工作均给予了充分的肯定，认为公司在以董事长苏富强为首的新一届领导班子的带领下，团结一心、努力拼搏，一定能够实现在新起点上的新飞跃。（文/何义波 图/邓莉莉）

第四篇：国资委直属机关-国务院国有资产监督管理委员会

国资委直属机关

2008年精神文明创建工作总结

2008年，国资委直属机关精神文明创建工作在国资委党委的正确领导下，在中央国家机关精神文明建设协调领导小组指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照国资委直属机关2008年精神文明建设工作要点的要求，紧紧围绕国资委的中心工作，以提高依法履行出资人职责的能力和水平为落脚点，扎实推进理论武装工作；以开展深入学习实践科学发展活动为契机，全面提高干部职工的履职能力；积极应对突发自然灾害，发扬抗震救灾精神；以成功举办一届有特色、高水平的奥运会为重点，扎实开展群众性精神文明创建活动，一年来，委直属机关的精神文明建设工作取得了新的显著的成绩。

一、以提高依法履行出资人职责的能力和水平为落脚点，推进理论武装工作。

2008年，直属机关各级党组织继续把学习和贯彻落实党的十七大精神作为理论武装工作的主线，不断提高广大干部职工的思想道德素质和科学文化水平。以中心组学习为龙头，以集中理论培训为重点，以“321”读书活动、《学习与研究》、《学习归来》、青年读书心得征文比赛和优秀论文评选活动、青年讲坛活动为载体的理论武装工作格局更加成熟。

充分发挥委党委中心组和各级中心组的示范带头作用。一年来，在自学思考的基础上，委党委中心组先后组织开展了 10次集体学习研讨，议形势、看趋势、谋对策，科学分析判断经济形势与经济发展趋势，为引导中央企业积极筹划对策，科学应对金融危机发挥了重要作用。

以“司局长访谈”活动为重点认真学习宣传和贯彻党的十七大精神，组织全体党员干部认真学习贯彻人大政协“两会”精神、胡锦涛总书记一系列重要讲话精神、中央经济工作会议精神、党的十七届三中全会精神，用党的理论创新的最新成果武装头脑、指导实践、推进工作。

在理论学习的基础上，直属机关党委加大对广大党员、干部的理论培训力度，1月牵头组织了学习十七大精神培训班、11月组织了贯彻落实科学发展观培训班两次共8期集中理论培训班，机关各厅局全体党员干部和直属单位、直管协会主要负责同志共2500人次参加了集中培训，进一步强化了广大党员干部领会科学发展理论、掌握科学发展规律、理清科学发展思路、明确科学发展方法，切实提高了党员干部的理论水平。干部教育培训中心发挥了专业培训机构的重要作用，2008年共举办国内外培训班54期，培训国资委机关干部、中央企业和地方国资委监管企业领导人员约6000人次，为政治理论学习注入新的活力。

机关各厅局、直属单位、直管协会采取培训班、报告会、演讲、参观、答题、展览等多种形式，使理论武装工作主线突出，内容丰富，方法灵活，效果明显。研究局党支部把理论学习作为常抓不懈的任务，把理论学习成果融入起草领导讲话之中，使理论研究和实际工作同步推进。机械机关服务中心编印 《服务之窗》、石化离退休干部局编印《顺心苑》等杂志，在学习型单位建设中发挥了显著的作用。

国资委直属机关党委还积极采用展板、简报、编写《学习与研究》、《学习归来》、《学习·思考·实践·创新》专刊等多种形式充分展示国资委党员干部的学习成果、直属机关先进基层党组织和优秀党员、优秀党务工作者的先进事迹。一年来，直属机关党委共组织委领导参加中央国家机关工委举办的“部级领导干部历史文化讲座”12次；举办展板宣传学习成果6次；组织参观“西藏今昔”等大型展览5次；编写简报32期；编印《学习研究》12期，登载24名局级干部的理论学习文章；编印《学习归来》6期，收录27名同志的理论学习文章。直属机关团委组织的青年讲坛和优秀读书心得、论文征文比赛，为提高青年同志理论水平，加强学习型机关建设作出了积极贡献。

二、以开展深入学习实践科学发展活动为契机，全面提高干部职工履职尽责能力。

开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大的重大战略部署，是深化国有资产监督管理体制改革和推进中央企业改革发展的客观要求。国资委直属机关共有936个基层党组织、14681名党员参加学习实践活动，国资委党委对学习实践活动高度重视，确定了“深入学习实践科学发展观，进一步完善国有资产监管体制机制”的主题，并根据所属单位多、人数多、情况差别大的实际，确定了分类指导、分别组织实施的原则，并先后8次召开党委（扩大）会议，5次组织中心组集体学习，及时传达贯彻中央有关精神，听取学习实践领导小组 办公室汇报，研究部署学习实践活动各阶段各环节工作。在学习调研环节，委党委中心组带头学习、组织党员干部集中培训、举办专题讲座、开展短信学习，学习形式丰富、学习内容充实、学习效果明显。在分析检查阶段，委党委和各单位领导班子都召开专题民主生活会，紧密结合思想和工作实际认真查找贯彻落实科学发展观方面的问题和不足，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，并通过召开座谈会和书面函询等多种形式广泛听取各方面意见。国资委党委的分析检查报告群众认可度平均达99.04%。在整改落实阶段，委党委按照中央的要求，深入研究党委检查报告提出的突出问题和整改措施，先后九易其稿，制订了目标明确、措施具体、责任到位、切实可靠的整改落实方案，共列出了9个方面118条整改措施，重点突出应对国际金融危机挑战，完善国资监管体制机制、加强国资委党委班子建设、解决群众关注的民生问题等4个方面的整改措施，委学习实践活动群众满意度测评会上，满意和比较满意率占99.46%。通过学习实践活动，委直属机关全体党员干部深化了对科学发展规律、国资监管规律、企业发展规律和经济运行规律的认识。

在学习实践活动中，各协会积极发挥自身优势，围绕应对国际金融危机，分赴全国各行业的企业进行深入细致的调研，向政府提出建议，为制订行业振兴规划出谋划策，为企业应对金融危机发挥了重要作用。各协会积极参与制订国务院有关钢铁、汽车、石化、轻工、纺织、有色金属、装备制造等十个产业调整振兴规划，为我国科学应对金融危机、优化产业升级作 出了贡献。

各离退休干部局（办）针对离退休干部“双高期”特点，紧密围绕落实“两项待遇”，认真解决老同志实际问题，不断探索服务管理的新方式。针对老同志生活、医疗和参与活动情况，制定了对特殊困难老同志的补贴政策；积极协调定点合同医院，为老同志提供医疗便利；加强与社区、社会服务机构的联系，为部分集中居住的老同志解决了“老年饭桌”，深受老同志欢迎。物资离退休干部局还专门引进专业心理咨询人才为老同志和在职职工进行心理疏导，缓解压力、理顺情绪、营造和谐。

各服务中心根据发展需要和形势条件的变化，认真研究调整或重新修订了中心发展规划，加大节能降耗工作力度、完善业绩考核办法、加大内部“三项制度”改革，进一步提高和增强了科学发展的能力，持续发展力显著增强。

三、全力以赴应对突发自然灾害，弘扬抗震救灾精神 2008年年初，我国发生了雨雪冰冻灾害。国资委作为国务院煤电油运和抢险抗灾应急指挥中心重要机构，积极协调和指导中央企业全力开展自救互救，并全力支援灾区抗灾自救和恢复生产工作，较好完成了各项工作任务。国资委还捐款为受灾的江西省九江市都昌县修建希望小学，学校建筑面积1900余平方米，招收学生200余人，起到了很好的社会效果。

“5.12”特大地震发生后，国资委党委立即启动应急预案，组织受灾中央企业全力开展自救、互救和支援重灾区的抗震救灾，全力保障通电、通信、通路和救灾物资的运输。委机 关及直属单位全力做好支持抗震救灾的各项工作。业绩考核局积极参加国务院抗震救灾总指挥部基础设施保障组、生产恢复工作组工作，先后17次参加基础设施保障组的会商会，反映中央企业在抗震救灾中的突出表现和急需抗震救灾总指挥部协调的重要事项，促进了中央企业的抗震救灾纳入地方统筹安排。开展对中央企业受灾情况统计评估，对中央企业生产恢复进展、困难和所需政策支持进行了研究，就中央企业生产恢复和灾后重建的财政资金支持、国有资本预算安排、税收政策、信贷政策、基础设施重建、原材料供应、职工安置等问题向国务院提出了建议报告，为中央企业及受灾地区抗灾救灾和恢复生产做出了突出贡献，被党中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”荣誉称号，被中央国家机关工委评为“中央国家机关抗震救灾先进基层党组织”。外事局认真做好抗震救灾的对外宣传工作，为美国《华尔街日报》、《纽约时报》等境外媒体采访和报道国资委、中央企业及我国社会各界抗震救灾工作进展提供重要资料，起草和发送致支持和慰问我委抗震救灾的国际友人和机构的中、英文函件，翻译、上网登载有关抗震救灾的信息。中国烹饪协会还组织厨师团奔赴灾区，为参加抗震救灾的部队官兵和志愿者提供饮食服务，受到部队官兵的高度赞扬。

直属机关党委组织直属机关各单位向灾区捐款献爱心。在抗灾救灾的捐款活动中涌现出一大批感人的事迹：企业领导人员管理二局的领导在第一时间要求全局同志“今天一定要把钱捐出去”！物资离退休干部局一名老干部病逝后，他的老伴将报 销的医药费全部捐给地震灾区，作为一生中最后一次党费；有的身患重病的老同志坐着轮椅为灾区捐款。据统计，2008年委直属机关共组织3次捐赠活动。抗击雨雪冰冻灾害共捐款122.287万元；抗震救灾共捐款322.80388万元；2008年10月再次组织向灾区送温暖活动，共捐款30.88052万元，棉衣被14126件(套)。

直属机关党员还积极交纳“特殊党费”，支援抗震救灾工作。直属机关共有11891名党员和4个基层党组织自愿交纳“特殊党费”8621261.82元，直属机关交纳“特殊党费”的党员约占党员总数的74.3%，人均交纳722.38元。国资委直属机关广大党员干部在抗击突发自然灾害中，自觉践行抗震救灾精神，伟大的抗震救灾精神已成为国资委直属机关广大党员干部的宝贵精神财富。

四、以成功举办一届有特色、高水平的奥运会为重点，扎实开展群众性精神文明创建活动

一是积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动。按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组《中央国家机关“迎奥运、讲文明、树新风”活动工作意见》，结合国资委具体情况，明确工作任务，制定活动标准，印发宣传提纲，检查落实情况。开展了“国资委直属机关迎奥运文明礼仪知识答题活动”和平安奥运活动。国资委直属机关共6117名同志参加答题活动，获得一等奖1名、二等奖3名、三等6名、优秀奖67名，参加人数和获奖人数均名列中央国家机关前茅。直属机关各单位结合实际开展奥运服务标兵评比、奥运礼仪比赛、走进“鸟巢”、走进“水立方”活动，积极配合北京市奥组委选派优秀党（团）员参加青年志愿者一系列工作，有效提升了国资委直属机关广大干部职工奥运参与热情，以实际行动为北京奥运会贡献力量。国资委直属机关形成人人支持奥运、参与奥运、奉献奥运的良好氛围。扎实推进“平安奥运”工程，明确奥运会期间直属机关各单位安全保卫的目标和主要任务，制订和完善应急管理预案，建立应急管理体制，加强对重点人员、重点部位和重点区域的防控，提高处理突发事件和群体性事件的能力，确保大事不出、小事减少，为实现平安奥运的目标作出了积极贡献。

二是扎实推进精神文明建设创建细胞工程。积极参加中央国家机关工委举办的“创建文明单位、争做人民满意公务员”活动，人事局、企业改革局局长刘东生和统计评价局处长方炳兴同志分别作为“创建文明单位、争做人民满意公务员活动”先进单位和先进个人受到中央国家机关工委的表彰。委直属机关精神文明建设领导小组扎实领导开展委“直属机关文明单位”、“机关文明处室”、“直属机关十佳文明之星”，直属机关团委开展了国资委直属机关“优秀青年”、“十大杰出青年”评比活动，直属机关各单位结合本单位工作实际开展“示范岗”、“红旗手”、“红旗驾驶员”、“流动红旗”评比等活动。2008年，委直属机关还积极参与中央国家机关的“首都文明服务示范窗口”和“首都文明服务之星”评选活动，认真完成窗口行业奥运培训任务，做到应训人员全覆盖，应训内容全完成，参训人员全合格，员工持证上岗率100%。钟芳等4名同志获得了“首都文明服务之星”称号、和平里宾馆等3个单位获得了“首都文明服务示范窗口”称号，中国烹饪协会临时团总支获得中央国家机关团工委“奉献奥运先进青年集体”称号。

三是扎实开展纪念改革开放30周年暨国资委成立5周年一系列文体活动。以纪念改革开放30周年和国资委成立5周年为主题，开展摄影书画展览、座谈交流、主题征文等活动。征文活动共收到各单位推荐的作品383篇，经过严肃、认真的评选，共评选出特别奖4个，一等奖20个、二等奖40个，三等奖60个，国资委主任李荣融亲自出席征文表彰大会，为获奖同志颁奖并发表重要讲话，直属机关党委在获奖征文中优中择优，编印《在探索中成长，在挑战中前进》，由中国物资出版社出版发行。

四是积极做好“五委会”的工作。一年来，直属机关各单位不断完善社会治安防控体系，强化社会治安日常管理；强化对公车、私车及所属人员道路交通安全管理，加强对专兼职司机的道路安全法规教育；开展好义务植树活动，实现“绿色奥运”的理念，持续开展庭院绿化，争创绿化美化花园式单位活动，营造了良好的办公环境；开展国资委机关消防演习，提升了机关全体同志应对安全性事件的处理能力；宣传卫生法规和食品卫生健康知识，做好防病防疫工作，组织了干部职工健康体检；落实“生育关怀行动”，积极开展“幸福工程”、“春蕾工程”活动；做好计划生育工作，直属机关各单位晚婚率、晚育率在90%以上、计划生育率达100%。

五是充分发挥工、青、妇等群众团体在构建和谐机关中的作用。直属机关工会认真开展了机关健身运动，顺利举办了国 资委直属机关首届职工运动会，委直属机关61支代表队参加43个项目的比赛项目，有千余名运动员参加比赛，充分展示了大家良好的精神风貌，促使大家树立了终身健身意识，极大地振奋了机关干部精神，活跃了机关氛围。妇工委先后开展“央务阳光温暖工程”、“央务阳光助学工程”、“央务阳光鹊桥工程”，积极为困难职工、单身职工解决实际问题。开展“迎奥运、庆三八”巧手比赛、“巾帼建功”活动，受到广泛好评。共青团工作继续围绕青年成长成才，开展读书征文比赛、优秀论文评选、青年讲坛、青年PPT大赛活动，不断提升青年干部的理论素养和业务素质，取得了很好的效果。

六是加强研讨交流，提升群众性创建水平。2008年4月份，国资委直属机关精神文明建设领导小组在青岛举办了“坚持以人为本，构建和谐机关”观摩研讨会，表彰中央国家机关文明单位，表彰中央国家机关“五委会”各项荣誉称号获得者，表彰委直属机关文明单位、机关文明处室、直属机关十佳文明之星，激发全体干部职工的创建热情。与会同志交流构建和谐机关与创建文明单位的做法和经验，研讨交流新形势下直属机关精神文明建设的方法与途径、把握国资委直属机关精神文明建设的规律。

直属机关精神文明建设领导小组办公室不断加强“和谐单位、文明品牌”宣传推介活动，拍摄《文明铸和谐》专题片，编印《提升文明素质，构建和谐机关》，充分展示国资委成立以来直属机关精神文明建设工作的成绩。国资委门户网站上开设了“文明之窗”专栏，发挥网站快捷便利、受众面广的优势，及时登载工作动态，交流工作信息。

2008年，国资委直属机关精神文明创建工作取得了新的成绩，这是委党委正确领导的结果，也是国资委直属机关广大党员干部积极参与和努力工作的结果。回顾2008年的工作，也存在一些不足。主要是调查研究不够深入、一些规章制度未及时修订完善、工作思路和方式方法创新不够。对这些问题，我们将按照科学发展观的要求，采取有效措施，逐步加以解决，不断提高国资委直属机关精神文明创建工作水平。

第五篇：国务院国资委直属机关2008年精神文明创建工作总结

国资委直属机关2008年精神文明创建工作总结

2008年，国资委直属机关精神文明创建工作在国资委党委的正确领导下，在中央国家机关精神文明建设协调领导小组指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照国资委直属机关2008年精神文明建设工作要点的要求，紧紧围绕国资委的中心工作，以提高依法履行出资人职责的能力和水平为落脚点，扎实推进理论武装工作；以开展深入学习实践科学发展活动为契机，全面提高干部职工的履职能力；积极应对突发自然灾害，发扬抗震救灾精神；以成功举办一届有特色、高水平的奥运会为重点，扎实开展群众性精神文明创建活动，一年来，委直属机关的精神文明建设工作取得了新的显著的成绩。

一、以提高依法履行出资人职责的能力和水平为落脚点，推进理论武装工作

2008年，直属机关各级党组织继续把学习和贯彻落实党的十七大精神作为理论武装工作的主线，不断提高广大干部职工的思想道德素质和科学文化水平。以中心组学习为龙头，以集中理论培训为重点，以“321”读书活动、《学习与研究》、《学习归来》、青年读书心得征文比赛和优秀论文评选活动、青年讲坛活动为载体的理论武装工作格局更加成熟。

充分发挥委党委中心组和各级中心组的示范带头作用。一年来，在自学思考的基础上，委党委中心组先后组织开展了10次集体学习研讨，议形势、看趋势、谋对策，科学分析判断经济形势与经济发展趋势，为引导中央企业积极筹划对策，科学应对金融危机发挥了重要作用。

以“司局长访谈”活动为重点认真学习宣传和贯彻党的十七大精神，组织全体党员干部认真学习贯彻人大政协“两会”精神、胡锦涛总书记一系列重要讲话精神、中央经济工作会议精神、党的十七届三中全会精神，用党的理论创新的最新成果武装头脑、指导实践、推进工作。

在理论学习的基础上，直属机关党委加大对广大党员、干部的理论培训力度，1月牵头组织了学习十七大精神培训班、11月组织了贯彻落实科学发展观培训班两次共8期集中理论培训班，机关各厅局全体党员干部和直属单位、直管协会主要负责同志共2500人次参加了集中培训，进一步强化了广大党员干部领会科学发展理论、掌握科学发展规律、理清科学发展思路、明确科学发展方法，切实提高了党员干部的理论水平。干部教育培训中心发挥了专业培训机构的重要作用，2008年共举办国内外培训班54期，培训国资委机关干部、中央企业和地方国资委监管企业领导人员约6000人次，为政治理论学习注入新的活力。

机关各厅局、直属单位、直管协会采取培训班、报告会、演讲、参观、答题、展览等多种形式，使理论武装工作主线突出，内容丰富，方法灵活，效果明显。研究局党支部把理论学习作为常抓不懈的任务，把理论学习成果融入起草领导讲话之中，使理论研究和实际工作同步推进。机械机关服务中心编印《服务之窗》、石化离退休干部局编印《顺心苑》等杂志，在学习型单位建设中发挥了显著的作用。

国资委直属机关党委还积极采用展板、简报、编写《学习与研究》、《学习归来》、《学习?思考?实践?创新》专刊等多种形式充分展示国资委党员干部的学习成果、直属机关先进基层党组织和优秀党员、优秀党务工作者的先进事迹。一年来，直属机关党委共组织委领导参加中央国家机关工委举办的“部级领导干部历史文化讲座”12次；举办展板宣传学习成果6次；组织参观“西藏今昔”等大型展览5次；编写简报32期；编印《学习研究》12期，登载24名局级干部的理论学习文章；编印《学习归来》6期，收录27名同志的理论学习文章。直属机关团委组织的青年讲坛和优秀读书心得、论文征文比赛，为提高青年同志理论水平，加强学习型机关建设作出了积极贡献。

二、以开展深入学习实践科学发展活动为契机，全面提高干部职工履职尽责能力

开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大的重大战略部署，是深化国有资产监督管理体制改革和推进中央企业改革发展的客观要求。国资委直属机关共有936个基层党组织、14681名党员参加学习实践活动，国资委党委对学习实践活动高度重视，确定了“深入学习实践科学发展观，进一步完善国有资产监管体制机制”的主题，并根据所属单位多、人数多、情况差别大的实际，确定了分类指导、分别组织实施的原则，并先后8次召开党委（扩大）会议，5次组织中心组集体学习，及时传达贯彻中央有关精神，听取学习实践领导小组办公室汇报，研究部署学习实践活动各阶段各环节工作。在学习调研环节，委党委中心组带头学习、组织党员干部集中培训、举办专题讲座、开展短信学习，学习形式丰富、学习内容充实、学习效果明显。在分析检查阶段，委党委和各单位领导班子都召开专题民主生活会，紧密结合思想和工作实际认真查找贯彻落实科学发展观方面的问题和不足，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，并通过召开座谈会和书面函询等多种形式广泛听取各方面意见。国资委党委的分析检查报告群众认可度平均达99.04%。在整改落实阶段，委党委按照中央的要求，深入研究党委检查报告提出的突出问题和整改措施，先后九易其稿，制订了目标明确、措施具体、责任到位、切实可靠的整改落实方案，共列出了9个方面118条整改措施，重点突出应对国际金融危机挑战，完善国资监管体制机制、加强国资委党委班子建设、解决群众关注的民生问题等4个方面的整改措施，委学习实践活动群众满意度测评会上，满意和比较满意率占99.46%。通过学习实践活动，委直属机关全体党员干部深化了对科学发展规律、国资监管规律、企业发展规律和经济运行规律的认识。

在学习实践活动中，各协会积极发挥自身优势，围绕应对国际金融危机，分赴全国各行业的企业进行深入细致的调研，向政府提出建议，为制订行业振兴规划出谋划策，为企业应对金融危机发挥了重要作用。各协会积极参与制订国务院有关钢铁、汽车、石化、轻工、纺织、有色金属、装备制造等十个产业调整振兴规划，为我国科学应对金融危机、优化产业升级作出了贡献。

各离退休干部局（办）针对离退休干部“双高期”特点，紧密围绕落实“两项待遇”，认真解决老同志实际问题，不断探索服务管理的新方式。针对老同志生活、医疗和参与活动情况，制定了对特殊困难老同志的补贴政策；积极协调定点合同医院，为老同志提供医疗便利；加强与社区、社会服务机构的联系，为部分集中居住的老同志解决了“老年饭桌”，深受老同志欢迎。物资离退休干部局还专门引进专业心理咨询人才为老同志和在职职工进行心理疏导，缓解压力、理顺情绪、营造和谐。

各服务中心根据发展需要和形势条件的变化，认真研究调整或重新修订了中心发展规划，加大节能降耗工作力度、完善业绩考核办法、加大内部“三项制度”改革，进一步提高和增强了科学发展的能力，持续发展力显著增强。

三、全力以赴应对突发自然灾害，弘扬抗震救灾精神

2008年年初，我国发生了雨雪冰冻灾害。国资委作为国务院煤电油运和抢险抗灾应急指挥中心重要机构，积极协调和指导中央企业全力开展自救互救，并全力支援灾区抗灾自救和恢复生产工作，较好完成了各项工作任务。国资委还捐款为受灾的江西省九江市都昌县修建希望小学，学校建筑面积1900余平方米，招收学生200余人，起到了很好的社会效果。

“5.12”特大地震发生后，国资委党委立即启动应急预案，组织受灾中央企业全力开展自救、互救和支援重灾区的抗震救灾，全力保障通电、通信、通路和救灾物资的运输。委机关及直属单位全力做好支持抗震救灾的各项工作。业绩考核局积极参加国务院抗震救灾总指挥部基础设施保障组、生产恢复工作组工作，先后17次参加基础设施保障组的会商会，反映中央企业在抗震救灾中的突出表现和急需抗震救灾总指挥部协调的重要事项，促进了中央企业的抗震救灾纳入地方统筹安排。开展对中央企业受灾情况统计评估，对中央企业生产恢复进展、困难和所需政策支持进行了研究，就中央企业生产恢复和灾后重建的财政资金支持、国有资本预算安排、税收政策、信贷政策、基础设施重建、原材料供应、职工安置等问题向国务院提出了建议报告，为中央企业及受灾地区抗灾救灾和恢复生产做出了突出贡献，被党中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”荣誉称号，被中央国家机关工委评为“中央国家机关抗震救灾先进基层党组织”。外事局认真做好抗震救灾的对外宣传工作，为美国《华尔街日报》、《纽约时报》等境外媒体采访和报道国资委、中央企业及我国社会各界抗震救灾工作进展提供重要资料，起草和发送致支持和慰问我委抗震救灾的国际友人和机构的中、英文函件，翻译、上网登载有关抗震救灾的信息。中国烹饪协会还组织厨师团奔赴灾区，为参加抗震救灾的部队官兵和志愿者提供饮食服务，受到部队官兵的高度赞扬。

直属机关党委组织直属机关各单位向灾区捐款献爱心。在抗灾救灾的捐款活动中涌现出一大批感人的事迹：企业领导人员管理二局的领导在第一时间要求全局同志“今天一定要把钱捐出去”！物资离退休干部局一名老干部病逝后，他的老伴将报销的医药费全部捐给地震灾区，作为一生中最后一次党费；有的身患重病的老同志坐着轮椅为灾区捐款。据统计，2008年委直属机关共组织3次捐赠活动。抗击雨雪冰冻灾害共捐款122.287万元；抗震救灾共捐款322.80388万元；2008年10月再次组织向灾区送温暖活动，共捐款30.88052万元，棉衣被14126件（套）。

直属机关党员还积极交纳“特殊党费”，支援抗震救灾工作。直属机关共有11891名党员和4个基层党组织自愿交纳“特殊党费”8621261.82元，直属机关交纳“特殊党费”的党员约占党员总数的74.3%，人均交纳722.38元。国资委直属机关广大党员干部在抗击突发自然灾害中，自觉践行抗震救灾精神，伟大的抗震救灾精神已成为国资委直属机关广大党员干部的宝贵精神财富。

四、以成功举办一届有特色、高水平的奥运会为重点，扎实开展群众性精神文明创建活动

一是积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动。按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组《中央国家机关“迎奥运、讲文明、树新风”活动工作意见》，结合国资委具体情况，明确工作任务，制定活动标准，印发宣传提纲，检查落实情况。开展了“国资委直属机关迎奥运文明礼仪知识答题活动”和平安奥运活动。国资委直属机关共6117名同志参加答题活动，获得一等奖1名、二等奖3名、三等6名、优秀奖67名，参加人数和获奖人数均名列中央国家机关前茅。直属机关各单位结合实际开展奥运服务标兵评比、奥运礼仪比赛、走进“鸟巢”、走进“水立方”活动，积极配合北京市奥组委选派优秀党（团）员参加青年志愿者一系列工作，有效提升了国资委直属机关广大干部职工奥运参与热情，以实际行动为北京奥运会贡献力量。国资委直属机关形成人人支持奥运、参与奥运、奉献奥运的良好氛围。扎实推进“平安奥运”工程，明确奥运会期间直属机关各单位安全保卫的目标和主要任务，制订和完善应急管理预案，建立应急管理体制，加强对重点人员、重点部位和重点区域的防控，提高处理突发事件和群体性事件的能力，确保大事不出、小事减少，为实现平安奥运的目标作出了积极贡献。

二是扎实推进精神文明建设创建细胞工程。积极参加中央国家机关工委举办的“创建文明单位、争做人民满意公务员”活动，人事局、企业改革局局长刘东生和统计评价局处长方炳兴同志分别作为“创建文明单位、争做人民满意公务员活动”先进单位和先进个人受到中央国家机关工委的表彰。委直属机关精神文明建设领导小组扎实领导开展委“直属机关文明单位”、“机关文明处室”、“直属机关十佳文明之星”，直属机关团委开展了国资委直属机关“优秀青年”、“十大杰出青年”评比活动，直属机关各单位结合本单位工作实际开展“示范岗”、“红旗手”、“红旗驾驶员”、“流动红旗”评比等活动。2008年，委直属机关还积极参与中央国家机关的“首都文明服务示范窗口”和“首都文明服务之星”评选活动，认真完成窗口行业奥运培训任务，做到应训人员全覆盖，应训内容全完成，参训人员全合格，员工持证上岗率100%。钟芳等4名同志获得了“首都文明服务之星”称号、和平里宾馆等3个单位获得了“首都文明服务示范窗口”称号，中国烹饪协会临时团总支获得中央国家机关团工委“奉献奥运先进青年集体”称号。

三是扎实开展纪念改革开放30周年暨国资委成立5周年一系列文体活动。以纪念改革开放30周年和国资委成立5周年为主题，开展摄影书画展览、座谈交流、主题征文等活动。征文活动共收到各单位推荐的作品383篇，经过严肃、认真的评选，共评选出特别奖4个，一等奖20个、二等奖40个，三等奖60个，国资委主任李荣融亲自出席征文表彰大会，为获奖同志颁奖并发表重要讲话，直属机关党委在获奖征文中优中择优，编印《在探索中成长，在挑战中前进》，由中国物资出版社出版发行。

四是积极做好“五委会”的工作。一年来，直属机关各单位不断完善社会治安防控体系，强化社会治安日常管理；强化对公车、私车及所属人员道路交通安全管理，加强对专兼职司机的道路安全法规教育；开展好义务植树活动，实现“绿色奥运”的理念，持续开展庭院绿化，争创绿化美化花园式单位活动，营造了良好的办公环境；开展国资委机关消防演习，提升了机关全体同志应对安全性事件的处理能力；宣传卫生法规和食品卫生健康知识，做好防病防疫工作，组织了干部职工健康体检；落实“生育关怀行动”，积极开展“幸福工程”、“春蕾工程”活动；做好计划生育工作，直属机关各单位晚婚率、晚育率在90%以上、计划生育率达100%。

五是充分发挥工、青、妇等群众团体在构建和谐机关中的作用。直属机关工会认真开展了机关健身运动，顺利举办了国资委直属机关首届职工运动会，委直属机关61支代表队参加43个项目的比赛项目，有千余名运动员参加比赛，充分展示了大家良好的精神风貌，促使大家树立了终身健身意识，极大地振奋了机关干部精神，活跃了机关氛围。妇工委先后开展“央务阳光温暖工程”、“央务阳光助学工程”、“央务阳光鹊桥工程”，积极为困难职工、单身职工解决实际问题。开展“迎奥运、庆三八”巧手比赛、“巾帼建功”活动，受到广泛好评。共青团工作继续围绕青年成长成才，开展读书征文比赛、优秀论文评选、青年讲坛、青年PPT大赛活动，不断提升青年干部的理论素养和业务素质，取得了很好的效果。

六是加强研讨交流，提升群众性创建水平。2008年4月份，国资委直属机关精神文明建设领导小组在青岛举办了“坚持以人为本，构建和谐机关”观摩研讨会，表彰中央国家机关文明单位，表彰中央国家机关“五委会”各项荣誉称号获得者，表彰委直属机关文明单位、机关文明处室、直属机关十佳文明之星，激发全体干部职工的创建热情。与会同志交流构建和谐机关与创建文明单位的做法和经验，研讨交流新形势下直属机关精神文明建设的方法与途径、把握国资委直属机关精神文明建设的规律。

直属机关精神文明建设领导小组办公室不断加强“和谐单位、文明品牌”宣传推介活动，拍摄《文明铸和谐》专题片，编印《提升文明素质，构建和谐机关》，充分展示国资委成立以来直属机关精神文明建设工作的成绩。国资委门户网站上开设了“文明之窗”专栏，发挥网站快捷便利、受众面广的优势，及时登载工作动态，交流工作信息。

2008年，国资委直属机关精神文明创建工作取得了新的成绩，这是委党委正确领导的结果，也是国资委直属机关广大党员干部积极参与和努力工作的结果。回顾2008年的工作，也存在一些不足。主要是调查研究不够深入、一些规章制度未及时修订完善、工作思路和方式方法创新不够。对这些问题，我们将按照科学发展观的要求，采取有效措施，逐步加以解决，不断提高国资委直属机关精神文明创建工作水平。