加强和改进党在企业中思想政治探研工作

第一篇：加强和改进党在企业中思想政治探研工作

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加强和改进党在企业中思想政治探研工作

加强和改进党在企业中思想政治探研工作

摘要：新时期下，企业思想政治工作是企业各项工作的重点之一，是企业实现精神文明与物质文明的重要阵地。努力做好党在企业中的思想政治工作，对于维护企业与社会的稳定，促进企业的改革与发展，增强其主人意识及责任感，充分调动广大企业员工的工作积极性等具有十分重要的作用。

关键词：党建设； 思想工作； 政治工作； 责任； 进步

Abstract: under the new period, the enterprise ideological and political work is one of the key of enterprise each work, is the enterprise realizes the spiritual civilization and material civilization of important positions.Efforts to completes the party's ideological and political work in enterprise, to maintain the stability of the enterprise and society, promote the reform and development of the enterprise, enhance its host consciousness and the sense of responsibility, fully arouse the work enthusiasm of enterprise staff plays a very important role.Key words: construction of the party;Ideological work;Political work;Responsibility;progress

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：

前言

党建在改革开放新的历史阶段，党和国家路线、方针、政策实现了大转变，而在推进改革开放、发展社会主义市场经济进程中，不但给中国社会实体带来了前所未有的变化，随之而来的是人的思想观念、思维方式、情绪心态等诸多因素都发生了改变，构建了社会观、最新【精品】范文 参考文献

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价值观、地位观、人生观等思想文化形态差异。思想政治工作是否有位和有为,关键在于是否有效。如企业思想政治工作的根本目的,是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型职工队伍,充分调动他们的积极性和创造性,为生产优质产品,提高经济效益,创造社会财富而团结奋斗[1]。

认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感

从全党来讲、从企业来讲，党的思想政治工作的重要性是一致的：第一，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业改革和发展的生命线；第二，思想政治工作是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节．也是实现企业改制、管理、创新目标的中心环节；第三，思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，也是保证国有企业持续、健康发展的重要政治优势。一句话：加强和改进党在企业中的思想政治工作，是全面贯彻落实科学发展观重要思想的必然要求。

围绕中心，联系实际，努力去做好思想政治工作[2]

围绕中心，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心，围绕和服务于企业的中心，这始终是企业思想政治工作的出发点和落脚点。企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设，思想政治工作、企业文化建设，党风廉政建设，职工队伍建设等方面的内容，也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手硬”的意思。保证企业健康发展，是国有企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是国有企业党组织的重要职责。

积极探索，改进创新，增强思想政治工作的活力

要面向基层、面向员工、面向未来，走规范化、科学化、现代化的路子，按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定各个企业具体工作的目标、任务和措施，力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近党员和员工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行，必须坚持实事求是、解放思想的原则，深入调查研究，以人为本，为加强和改进企业思想政治工作提供可靠的依据。使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业

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精神文明建设的规范中去，使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬，做到制度化、规范化。同时，作为企业管理的重要组成部分和搞好企业管理的重要举措来抓，纳入企业制度化管理的轨道，定要把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中，要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容．与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和要求相衔接[3]。

夯实基础，完善制度，规范工作体系

夯实基础，就是指我们的党建思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好党建思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。

要构建统一规范的工作体系，在领导人员使用上提倡交叉任职，在职责分工上落实“一岗双责”，公司党组织书记和经理对公司的工作共同负责。要坚持生产经营与党组织的工作同检查、同规划、同考核、同部署，做到融为一体、有机结合。公司党组织必须把提高经济效益，保证社会效益作为全部工作的出发点和落脚点，紧密结合生产经营，进行全员、全方位、全过程的服务和保证。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚[4]。

加强党风建设，重视党务工作，为开展思想政治工作创造条件

企业思想政治工作的开展，要有一支过硬的队伍，要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风廉政才能落到实处。要加强领导班子的党风廉政建设，认真贯彻党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制，进一步规范国有企业领导班子和领导人员从业纪律。凡是两手硬的企业领导人，必定重视党务政工队伍的配置和建设要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定，把反腐倡廉的各项要求融入各项管

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理之中，堵塞管理漏洞，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，把构建惩防体系覆盖到企业各个环节，重点抓好企业管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。在新的形势下，仍须以极大的注意力和切实有效的措施．按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，以政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理为目标．加强企业党务政工队伍建设。

以人为本，以推动职工参与党建思想工作的积极性

企业的主体是职工，要努力形成高效有力的工作机制。善于调动各方面的积极性．把各方力量扭成一股绳，形成各方共管、员工广泛参与的局面。要推动企业的发展就必须建设高素质、高水平的职工队伍，同时保障职工的合法权益。注重对员工的技术培训和思想政治教育，建立学习型的企业，提高员工的技术知识水平，企业党建思想政治工作与员工建设是相辅相成的，正确处理好两者之间的关系，形成相互促进的新格局，可以推动两者的共同发展，在工作上注重职工的想法和意见，教育职工要正确对待集体利益和个人利益，在推动职工文化素养提高的同时，尊重职工的意愿，促进政治素养的提升。使党建政治教育建设与文化建设形成推动企业进步和发展的合力[5]。

总结

思想政治工作是我们党的优良传统，政工干部是做好思想政治工作的关键，是思想政治工作的主要力量。新时期下，企业思想政治工作有着不可替代的作用，要做好这项工作，充分发挥其有效性，必须不断研究创新，遵循工作规律，注重方式方法，做到理论联系实际，加强针对性、实效性，进一步运用科学辨证观点指导实践，务求工作更扎实有效开展。企业党建与政治教育工作是推动企业发展和进步的重要因素，它是一项系统的长期工程，为了使党建与思想教育工作有序的进行，企业就必须结合企业自身发展的实际，并适当地与企业文化进行结合，确定一条适合企业本身发展的独具个性的道路。

参考文献

[1]李华丽;新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D];江西理工大学;2010年

[2]郭志萍;;浅谈新形势下思想政治工作的特点及方法[J];品牌

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(理论月刊);2011年02期

[3]刘莎丽;;加强和改进企业思想政治工作的思考[J];河南水利;2002年01期

[4]十四局集团二公司党委副书记刘生应;新形势下企业思想政治工作的思考[N];中国铁道建筑报;2002年

[5]于九胜;;思想政治工作如何促进企业生产经营目标的实现[J];决策探索(下半月);2011年06期

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第二篇：在加强和改进思想政治建设中

在加强和改进思想政治建设中

构建农村和谐社会

构建社会主义和谐社会，是我们党对全面建设小康社会，开创中国特色社会会主义事业发展规律的新认识。进一步加强和改进农村的思想政治工作，探索农村思想政治工作的新举措，是加强农村基层组织建设的一个重要问题，也是构建和谐的社会主义新农村中一项十分重要而紧迫的任务。如何运用农村思想政治工作的创新性来服务新农村建设已成为当前基层工作的首要问题之一。在通过调查研究，取得较为客观的资料的基础上，对阿勒泰市近年来农村宣传思想工作的主要做法和特点进行了总结，指出了存在的一些问题，并进行了有益的思考。

一、阿勒泰市农村宣传思想工作构建和谐农村的做法

近年来，阿勒泰市的农村宣传思想工作按照“三贴近”的要求，坚持抓基层打基础的思路，积极寻求适合农民需求、农民喜闻乐见的形式办法，取得了一定的成效，对全市农村的经济发展和社会稳定起到了积极地促进作用。宣传思想工作在下移工作重心中有效的服务了“三农”，在满足农民需求中增强了针对性和实效性，在围绕“三个贴近”的实践中夯实了群众基础。

----把落实“三贴近”作为改进和创新思想政治工作、构建和谐社会的突破口。落实“三贴近”，就是在深入实际、深入生活的过程中反映实际、反映生活，在了解群众、引导群众的过程中服务群众、教育群众。以“一乡一个载体”为目标，各乡主动挖掘本乡资源，在广泛听取群众意见的基础上提炼活动载体，以载体促活动，以活动聚人心，以人心促和谐发展，为新农村建设的全面发展夯实基础，作出贡献。我市切木尔切克乡、萨尔葫松乡、巴里巴盖乡等乡镇举办了“农牧民文化周”，连续开展了系列群众性文化体育活动，极大的调动了广大农牧民的积极性和主动性，丰富了新农村建设的内容。有的乡推广农村文化中心户，有的乡把“麻将室”改为“图书室”，这些经验、做法充分体现了“三贴近”的思想要求，紧密结合农村实际，注入先进文化，建设精神家园，将农民群众从空虚萎靡中解救出来。在农村思想政治工作中力争做到贴近实际用心，贴近生活热心，贴近群众真心，让思想政治工作成为暖人心的工作。

----把群众的需求作为加强和改进政治思想工作的落脚点。坚持把对接农民的需求，帮助农民解决实际问题，作为检验农村宣传思想工作是否有针对性、实效性，是否取得成效的标准。紧密联系农村工作实际，围绕农业发展、农民增收、农村稳定这个中心任务，认真研究解决农村改革发展稳定中的突出矛盾，了解群众所思所想，为群众办实事好事，扎扎实实的推动农村的各项工作。近年来先后在各乡村举办科技培训讲座7000场次，24万多人次农牧民参加了培训；200多支医疗队入户免费给农民看病、送医送药，举办医务人员培训班182场次。大力推进农村无线数字电视入户工程，农户免费按装无线数字电视，为农民更广阔的接受新思想、新知识、新观念创造了有利条件。文化、科技、1

卫生的“三下乡” 满足各族群众的精神文化需求。阿勒泰市还成功的推广了“五送融情”、“四进农家”、“诚信建设”、“百姓知情室”等好的做法，这些也都是按照对接农民群众的需求，帮助农民解决实际问题而建立的。并以召开的社会主义新农村精神文明建设经验交流会为契机，在全市推广了“立四榜树样本”的有效做法，学习先进、树立典型，用典型来引导群众，用群众的话来讲群众的事，用身边的事教育身边的人。已经成为阿勒泰市农村思想政治工作的有效经验。“四榜”中的人和事都根植于本乡本土，贴近时代又融入生活，且有浓郁的“乡土味”和“鲜活感”，顺应了农民“有样看样”的质朴要求，使宣传工作做的“有血有肉”。一件件、一条条都是针对群众的需求来安排设置的，帮助农民群众解决了生活生产中实实在在的问题。

----把引导群众自我教育、自我管理、自我提高作为改进和加强宣传思想工作的新探索。农村宣传思想工作的重点在自我教育，群众自己组织的活动，自己建设的场所，自己管理的事物，是群众最乐于参与、最具有约束里和号召力的。

深挖农村中的特色才艺人员，将他们组织起来，以浓郁的乡土文化活动传帮带，突出体现了当地民俗风情，传统的哈萨克族、蒙古族等少数民族文化特色，形成体制，逐年提高。今年阿勒泰市汗德尕特乡已经连续八年开展了具有浓郁蒙古族文化的敖包节。每年一度的乡场阿肯弹唱会更是为基层哈萨克民间艺人的民族文艺展示提供了舞台。今年阿市八乡两镇均举办了大型的文化周活动。为群众提供了想看爱看、健康向上的精神文化。借用这样的方式把好群众的脉搏，说群众爱说的话，以群众喜闻乐见并能亲自参与的方式来促进群众进行自我教育和自我管理，群众乐于接受，乐于参与，这样工作就能落到实处，宣传思想工作也就更加可亲可信、深入人心。

二、当前农村宣传思想工作中存在的几个问题。

1、部分乡镇领导对宣传思想工作认识不到位。当前，有个别乡镇的领导干部对宣传思想工作认识不足，重视不够，没有把宣传思想工作纳入重要议事日程。甚至有个别的领导干部认为宣传思想工作是务虚的，经济工作是务实的，他们埋头经济工作，使农村宣传思想工作被淡化、弱化、虚化，形成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不良格局。其结果不仅影响了党在农村的宣传思想工作的深化，同时，也影响了经济建设本身，给整个社会事业发展带来负面影响。

2、农村宣传思想工作队伍建设不能适应新形势的需要。面对社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，面对人们思想活动的多变性和差异性，面对世界范围内各种思想文化的相互激荡，要做好新时期农村宣传思想工作，必须有高素质的宣传思想工作队伍做保证。当前，我市农村宣传思想工作队伍建设不能适应新形势的需要。

3、工作方式单一，不能适应新形势。有的宣传干部老是沿用过去的办法，把开会、作报告当作宣传思想工作的唯一手段，不善于运用社会学、教育学、心理学、管理学等多种学科的知识和方法开

展工作。有的宣传干部作风浮燥，没有把宣传思想工作同老百姓所关心的热点、难点问题联系起来，没有与为老百姓谋利益结合起来，使宣传思想工作成了空洞的说教，缺乏针对性和实效性。

三、对进一步加强农村宣传思想工作的几点思考

（一）增强思想政治工作广泛性。党的思想政治工作的重大优势，就在于始终维护最广大人民群众的根本利益。因此，思想政治工作要始终坚持以人为本，为形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会提供思想保证。必须贴近实际、贴近群众、贴近生活，立足于人民群众创新生活的伟大实践，倾听人民群众呼声，努力运用各种形式，使社会主义和谐社会理念深入人心。要加强改进流动人员、进城务工农民群体思想政治工作；加强改进下岗职工、弱势群体思想政治工作；加强改进困难企业，老、少、边、穷农村等薄弱环节思想政治工作，使思想政治工作全员覆盖、全过程覆盖、全领域覆盖，使社会主义和谐社会的理念、方针、政策进村入户，进企业班组，进学校课堂，入耳入脑，进而形成构建和谐社会的强大合力。

（二）增强农村宣传思想工作的针对性和实效性。首先，要围绕当前干部群众普遍关心的“热点”、“难点”问题，有针对性地开展工作。当前，发展农村经济，增加农民收入，引导农民致富奔小康，是现阶段农村工作的中心任务，要引导农民以市场为导向，积极转变观念，增强发展信心，调整优化农村产业结构，培植增收骨干项目，帮助农民增收。其次，要把宣传思想工作同为群众办实事、好事结合起来，增强宣传思想工作的实效性。当前要把减轻农民负责作为农村工作的大事抓紧抓好，加大农村税费改革的宣传力度，认真落实减轻农民负担一系列方针政策和农村扶贫帮困的各项政策措施，真正让农民了解哪些是合理负担，哪些是不合理负担，从而自觉履行义务。要善于抓住群众最关心的事情，从群众身边的事抓起，从贴近群众生活的事情着手，把耐心教育同热情服务结合起来，扎扎实实地为群众办实事，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。第三，要切实转变工作作风，到群众中去做宣传思想政治工作。各级干部特别是领导干部要深入基层，深入村、社、农户，到经济发展滞后，群众收入不高的地方去，了解群众的生活状况，体察他们的疾苦，倾听他们的呼声，引导他们发展经济，努力为他们排忧解难。

（三）运用农村思想政治工作的创新性服务新农村建设。

1、观念上要创新。要敢于突破传统模式，摆脱旧的思想束缚，从本地实际出发，制定一套适应新形势的要求，为广大干部群众所接受的新思路。正确看待广大农民在思想、观念、价值取向上表现出的多样化倾向，分层次、分类别地开展思想政治工作，要坚定不移地坚持以科学发展观为指导，从实际出发，研究新时期农村思想政治工作的新特点，理清工作思路，制定农村思想政治工作的长远目标和近期目标。

2、内容上要创新。内容创新是新农村思想政治工作的核心。一是要从社会主义初级阶段这一最大的实际出发，认真研究市场经济给农村思想政治工作带来的有利条件和不利因素；二是要紧密结合农民群众的思想实际，研究不同层次农民

群众的精神需要和价值取向，把握农民群众的思想脉搏，关注热点和难点问题，加强农村思想政治工作的针对性和时效性，扩大覆盖面，增强影响力；三是要围绕解决“三农”问题、教育和鼓励农民群众要坚持把发展经济作为第一要务。

3、形式上要创新。引导群众以“民办公助”、“大户捐建”、“公办民助”等形式参与建设；做到引导而不干预，扶持而不代替，支持而不包办；积极发挥老人协会、民间团体成员参与管理，实现农村文化阵地建设可持续发展。在科技不断发展和知识经济悄然起来的今天，必须精心设计新的活动形式，利用现代科学和技术发展的成果，加快宣传思想工作载体和方法的更新，引导干部群众广泛参与，用贴近生活、贴近群众，寓教于乐等方法开展活动，取得“潜移默化”、“润物无声”的效果。要从农村的实际出发，坚持一切为了农民群众，一切依靠人民群众，用强有力的思想政治教育和健康向上的文化娱乐活动，占领农村的思想文化阵地；广泛开展“三户一村”创评活动，加强公民基本道德建设，引导农民移风易俗，自觉抵制封建迷信，革除陈规陋习。同时，制定村规民约，采取必要的行政、法制手段，制止和纠正不良的社会风气，在广大农村营造安乐祥和、秩序井然的社会环境。

4、机制上要创新。要建立考评责任机制，形成城乡互动，齐抓共管的农村宣传思想工作合力的有效做法。首先在工作机制上要建立考核考评机制，制定量化考评办法，实行农村宣传思想政治工作目标管理，对目标管理机制进行量化、细化、和具体化，使之看的见、摸得着、抓的住，要采取平时了解、阶段考评和年终考评相结合的办法，并将考评结果作为创先的一项重要考核指标。其次要落实责任。把建立宣传思想工作责任落实到各级领导、落实到单位、落实到个人。要形成宣传思想工作激励机制，即政治上激励，做到绩效考虑与机关部门评先评优、干部评先评优和干部选拔任用相挂钩；经济上激励，积极支持下派干部与下派村形成经济利益共同体，共同发展、互赢互利；社会氛围上激励，通过新闻媒体大张旗鼓的宣传基层干部的先进事迹，增强他们的光荣感、自豪感。

第三篇：改进企业党建工作_提升思想政治水平

关于新形势下进一步加强企业党建工作 的几点观点

新的一年，在新中国成立六十周年之际，党的十七届四中全会胜利召开，对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。全会进一步研究和部署了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的各项工作，审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。《决定》就国有公司党的建设等相关问题提出了 “把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有公司党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用” 的要求 , 这是新形势下进一步加强和改进公司党建和思想政治工作的重要指导思想 , 我们必须认真贯彻落实。

面对新形势、新任务、新要求，国有公司党组织如何深入贯彻落实《决定》要求？如何继续团结奋斗、拼搏进取，全面完成各项目标任务？如何以更高的境界、更宽的视野、更大的作为，努力开创公司党建和思想政治工作新局面呢？通过认真学习党的十七届四中全会决定 , 对今后如何加强和改进公司党建和思 1

想政治工作有了一些思考，有了一些新的认识，下面简单谈谈自己在这方面的认识。

一、不断创新公司党建工作，发挥党员在思想政治工作中的影响和示范作用 , 为思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。

“ 加强和改进新形势下党的建设，必须全面贯彻党的十七大关于党的建设总体部署，按照党章要求，着眼于继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，着眼于增强全党为党和人民事业不懈奋斗的使命感和责任感，着眼于保持党同人民群众的血肉联系，突出重点，突破难点，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平，” 这是党的十七届四中全会对新形势下党的建设提出的要求。我们一定要按照“重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。” 的要求，深入开展“四好班子”建设，全面提高公司各级领导干部的思想素质、决策能力和领导水平；要以创建学习型党组织为动力，着力加强对党员的教育和管理，发挥广大党员的先锋模范作用；要围绕提高公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力，着力改善党员干部的思想作风和工作作风；要认真开展“建阵地、树标杆、推典型”等主题活动，进一步增强党建工作活力；要以党组织和党员的模范形象和精神风貌，形成坚定正确的政治导向，倡导健

康向上的公司价值观，引领公司的发展，打造具有行业特色，特别是具有风轮特色的、富有生机与活力的公司党建工作新局面。对此，我们应该信心十足，因为我们有一支顾全大局、勤奋工作的党员干部队伍，但有此还不够，我们还要进一步创新党建工作，不断提高各级领导班子的整体素质、协调能力和领导能力，努力增强班子的执行力、创造力、凝聚力，把各级领导班子建设成为思想解放、奋发有为、上级党组织和职工放心的领导集体。

二、构建“以人为本”的管理机制 , 不断丰富思想政治工作的内涵 , 为思想政治工作上水平、上台阶创造积极的条件。

“ 坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人为本，贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，使党始终得到人民群众支持和拥护 ”。这是党的十七届四中全会对“以人为本”核心要求的丰富和发展。人不仅是关系公司兴衰成败的关键因素、是公司发展动力主体，也应当是发展成果的主要受益者，而且是公司发展的重要资源，抓住了人才就把握住了公司发展的关键。因此，我们一定要把实现好、维护好、发展好广大干部职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，实实在在地为广大干部职工解难事、办实事、做好事，把为职工办实事、办好事作为一项工作目标来布置和落实。近年来，公司不断创新人才管理机制，激活了人力资源，营造了干事创业的浓厚氛围，并始终坚持“以人为本”，用好一切有能力的人，培养一切愿意进步的人，努力建立一个“顾全大局、协同作战、高效创新“的团队，形成了“只要素质过硬、只要是本职岗位的骨干，都是人才”的全新人才观念。为建立健全对人才的选用、培养、评价、激励的运行机制，公司依照行业的有关要求，加快用工分配制度改革的进程，努力形成尊重历史、构建机制，鼓励竞争者收入靠贡献的全新薪酬制度，为充分体现“以人为本”，稳定职工队伍并积极投身于风轮各项建设事业创造了积极的条件。

三、持续开展业务技能培训，提高干部职工综合素质，为思想政治工作上水平、上台价提供强有力支持和保证。

“ 注重多岗位锻炼干部，加强和改进干部教育培训工作，增强培训实效，更好完成大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务 ” , 这是党的十七届四中全会对干部培训工作提出的要求。近几年来，公司不断完善干部职工培训举措，一方面以“请进来”与“走出去”并举的方式，多层次、多角度培养了一大批管理人才和技术骨干。另一面又通过自行组织开展各种业务技能培训学习的方式，加大全员受训力度，全力打造高素质的员工队伍，努力提高干部职工的思想水平和业务技术水平。

为着眼于公司的长远发展，公司还要把专业培训与思想政治工作结合起来一并抓好，抓出成效，使广大干部职工形成“忠于公司、服从指挥、爱岗敬业”的基本职业态度。“忠于公司”是每一名干部职工的崇高美德，它要求广大职工爱岗敬业、服从指挥，并以“热爱风轮、献身风轮”为动力，以“热爱公司、建设公司”为己任，忠诚于自己的本职工作，将自己的利益与公司的利益相融

合，坚决维护公司的荣誉和利益。忠于公司、服从指挥，是执行力文化建设的一部分，当体现在具体的工作中时，就是要保持任劳任怨、无私奉献的精神，将公司的事情当作自己的事情办，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，发挥自己的专业特长，把本职工作做精、做细、做彻底，保质保量地完成组织交给的各项工作任务，用自己的聪明才智创造出不平凡的业绩。

四、深入学习实践”科学发展观”, 努力开创公司文化新局面。

科学发展观学习实践活动只有起点，没有终点。我们一定要按照中央“对照整改落实方案，看党员干部特别是各级领导班子和党员领导干部的理想信念是否更加坚定，推进科学发展的决心是否更加明确；看领导班子分析检查报告和整改落实方案中确定的推进本部门科学发展的具体举措是否已经或正在得到落实；看影响和制约本部门科学发展的突出问题、群众反映强烈的突出问题是否已经或正在得到解决；看体制、机制和制度创新是否已经或正在取得重大成果”的要求，深入开展学习实践活动，全面规范和创新公司党建工作。并按照“坚持党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制，建立健全党建工作长效机制，确保党的建设各项部署落到实处”和“以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平”以及“引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献”的要求，抓紧

建立和健全确保公司党建持续、规范进行的长效机制。

建立公司党建工作长效机制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密联系公司党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设实际，结合党员干部队伍现状，着眼于增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力和保持党员队伍的先进性、纯洁性，建立健全党组织建设和党员教育管理的各项工作制度，促使党员不断增强“党的意识”和科学发展观意识。要“认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验，形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制，不断推动学习实践向深度和广度发展。党员领导干部要作真学真懂真信真用的表率，着力提高理论素养和解决实际问题能力”。也只有如此，才能为促进规范管理，提高工作效率，提升管理水平，建设“严格规范、富有效率、充满活力”的风轮公司提供强有力的思想保证。因此，我们应提倡开展“和谐风轮”创建活动，不断开创公司文化建设新局面。要在强化公司硬件建设、完善相关管理制度的同时，着力抓好公司党建和思想政治工作及发展成果共享工作，从而达到为干部职工办实事、解决干部职工实际问题的目的。公司所属各部门应当围绕中心，服务大局，协调配合，共同努力，及时消除各种不稳定因素，为广大干部职工营造一个稳定的发展环境。

五、做好抓基层打基础工作，全面抓好公司党建和思想政治工作，为公司的持续、快速、健康发展作出新贡献。

“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。因此，我们一定要认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，进一步加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、惩治和预防腐败建设工作，进一步加强和改进党员的管理及教育工作，进一步加强和改进职工思想政治工作，进一步加强和改进学习方式及办法，努力把公司各级党组织建设成为学习型党组织、成为完成生产经营任务的政治指挥中心和战斗堡垒；

经过公司体制改革，人才队伍得到了进一步改善和提升，公司管理体系也得到了进一步加强，基本实现了基层管理者年轻化的目标。只有做好了基层工作，打牢了基础，公司的工作才会有保障，公司的工作才会有创新，党的建设才会有生机与活力，我们的公司才会有更大的发展。

第四篇：加强和改进企业党建工作 提升思想政治领导水平

新形势下进一步加强公司党建 的几点认识

在新中国成立六十周年之际，党的十七届四中全会胜利召开，对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。全会进一步研究和部署了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的各项工作，审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。《决定》就国有公司党的建设等相关问题提出了 “把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有公司党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用” 的要求 , 这是新形势下进一步加强和改进公司党建和思想政治工作的重要指导思想 , 我们必须认真贯彻落实。

面对新形势、新任务、新要求，国有公司党组织如何深入贯彻落实《决定》要求？如何继续团结奋斗、拼搏进取，全面完成各项目标任务？如何以更高的境界、更宽的视野、更大的作为，努力开创公司党建和思想政治工作新局面呢？通过认真学习党的十七届四中全会决定 , 对今后如何加强和改进公司党建和思 1

想政治工作有了一些思考，有了一些新的认识，下面简单谈谈自己在这方面的认识。

一、不断创新公司党建工作，发挥党员在思想政治工作中的影响和示范作用 , 为思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。

“ 加强和改进新形势下党的建设，必须全面贯彻党的十七大关于党的建设总体部署，按照党章要求，着眼于继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，着眼于增强全党为党和人民事业不懈奋斗的使命感和责任感，着眼于保持党同人民群众的血肉联系，突出重点，突破难点，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平，” 这是党的十七届四中全会对新形势下党的建设提出的要求。我们一定要按照“重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。” 的要求，深入开展“四好班子”建设，全面提高公司各级领导干部的思想素质、决策能力和领导水平；要以创建学习型党组织为动力，着力加强对党员的教育和管理，发挥广大党员的先锋模范作用；要围绕提高公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力，着力改善党员干部的思想作风和工作作风；要认真开展“建阵地、树标杆、推典型”等主题活动，进一步增强党建工作活力；要以党组织和党员的模范形象和精神风貌，形成坚定正确的政治导向，倡导健

康向上的公司价值观，引领公司的发展，打造具有行业特色，特别是具有风轮特色的、富有生机与活力的公司党建工作新局面。对此，我们应该信心十足，因为我们有一支顾全大局、勤奋工作的党员干部队伍，但有此还不够，我们还要进一步创新党建工作，不断提高各级领导班子的整体素质、协调能力和领导能力，努力增强班子的执行力、创造力、凝聚力，把各级领导班子建设成为思想解放、奋发有为、上级党组织和职工放心的领导集体。

二、构建“以人为本”的管理机制 , 不断丰富思想政治工作的内涵 , 为思想政治工作上水平、上台阶创造积极的条件。

“ 坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人为本，贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，使党始终得到人民群众支持和拥护 ”。这是党的十七届四中全会对“以人为本”核心要求的丰富和发展。人不仅是关系公司兴衰成败的关键因素、是公司发展动力主体，也应当是发展成果的主要受益者，而且是公司发展的重要资源，抓住了人才就把握住了公司发展的关键。因此，我们一定要把实现好、维护好、发展好广大干部职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，实实在在地为广大干部职工解难事、办实事、做好事，把为职工办实事、办好事作为一项工作目标来布置和落实。近年来，公司不断创新人才管理机制，激活了人力资源，营造了干事创业的浓厚氛围，并始终坚持“以人为本”，用好一切有能力的人，培养一切愿意进步的人，努力建立一个“顾全大局、协同作战、高效创新“的团队，形成了“只要素质过硬、只要是本职岗位的骨干，都是人才”的全新人才观念。为建立健全对人才的选用、培养、评价、激励的运行机制，公司依照行业的有关要求，加快用工分配制度改革的进程，努力形成尊重历史、构建机制，鼓励竞争者收入靠贡献的全新薪酬制度，为充分体现“以人为本”，稳定职工队伍并积极投身于风轮各项建设事业创造了积极的条件。

三、持续开展业务技能培训，提高干部职工综合素质，为思想政治工作上水平、上台价提供强有力支持和保证。

“ 注重多岗位锻炼干部，加强和改进干部教育培训工作，增强培训实效，更好完成大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务 ” , 这是党的十七届四中全会对干部培训工作提出的要求。近几年来，公司不断完善干部职工培训举措，一方面以“请进来”与“走出去”并举的方式，多层次、多角度培养了一大批管理人才和技术骨干。另一面又通过自行组织开展各种业务技能培训学习的方式，加大全员受训力度，全力打造高素质的员工队伍，努力提高干部职工的思想水平和业务技术水平。

为着眼于公司的长远发展，公司还要把专业培训与思想政治工作结合起来一并抓好，抓出成效，使广大干部职工形成“忠于公司、服从指挥、爱岗敬业”的基本职业态度。“忠于公司”是每一名干部职工的崇高美德，它要求广大职工爱岗敬业、服从指挥，并以“热爱风轮、献身风轮”为动力，以“热爱公司、建设公司”为己任，忠诚于自己的本职工作，将自己的利益与公司的利益相融

合，坚决维护公司的荣誉和利益。忠于公司、服从指挥，是执行力文化建设的一部分，当体现在具体的工作中时，就是要保持任劳任怨、无私奉献的精神，将公司的事情当作自己的事情办，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，发挥自己的专业特长，把本职工作做精、做细、做彻底，保质保量地完成组织交给的各项工作任务，用自己的聪明才智创造出不平凡的业绩。

四、深入学习实践”科学发展观”, 努力开创公司文化新局面。

科学发展观学习实践活动只有起点，没有终点。我们一定要按照中央“对照整改落实方案，看党员干部特别是各级领导班子和党员领导干部的理想信念是否更加坚定，推进科学发展的决心是否更加明确；看领导班子分析检查报告和整改落实方案中确定的推进本部门科学发展的具体举措是否已经或正在得到落实；看影响和制约本部门科学发展的突出问题、群众反映强烈的突出问题是否已经或正在得到解决；看体制、机制和制度创新是否已经或正在取得重大成果”的要求，深入开展学习实践活动，全面规范和创新公司党建工作。并按照“坚持党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制，建立健全党建工作长效机制，确保党的建设各项部署落到实处”和“以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平”以及“引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献”的要求，抓紧

建立和健全确保公司党建持续、规范进行的长效机制。

建立公司党建工作长效机制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密联系公司党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设实际，结合党员干部队伍现状，着眼于增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力和保持党员队伍的先进性、纯洁性，建立健全党组织建设和党员教育管理的各项工作制度，促使党员不断增强“党的意识”和科学发展观意识。要“认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验，形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制，不断推动学习实践向深度和广度发展。党员领导干部要作真学真懂真信真用的表率，着力提高理论素养和解决实际问题能力”。也只有如此，才能为促进规范管理，提高工作效率，提升管理水平，建设“严格规范、富有效率、充满活力”的风轮公司提供强有力的思想保证。因此，我们应提倡开展“和谐风轮”创建活动，不断开创公司文化建设新局面。要在强化公司硬件建设、完善相关管理制度的同时，着力抓好公司党建和思想政治工作及发展成果共享工作，从而达到为干部职工办实事、解决干部职工实际问题的目的。公司所属各部门应当围绕中心，服务大局，协调配合，共同努力，及时消除各种不稳定因素，为广大干部职工营造一个稳定的发展环境。

五、做好抓基层打基础工作，全面抓好公司党建和思想政治工作，为公司的持续、快速、健康发展作出新贡献。

“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。因此，我们一定要认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，进一步加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、惩治和预防腐败建设工作，进一步加强和改进党员的管理及教育工作，进一步加强和改进职工思想政治工作，进一步加强和改进学习方式及办法，努力把公司各级党组织建设成为学习型党组织、成为完成生产经营任务的政治指挥中心和战斗堡垒；

经过公司体制改革，人才队伍得到了进一步改善和提升，公司管理体系也得到了进一步加强，基本实现了基层管理者年轻化的目标。只有做好了基层工作，打牢了基础，公司的工作才会有保障，公司的工作才会有创新，党的建设才会有生机与活力，我们的公司才会有更大的发展。

新形势下进一步加强公司党建 的几点认识

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第五篇：在创新中加强和改进非公有制企业党建工作

在非公经济领域开展党建工作，是改革开放以来党的建设的新课题。随着非公经济的总体规模不断增大，从业人员不断增多，非公企业党建工作的重要性和紧迫性也日益凸现。但是，与非公经济的快速发展相比，非公企业党建工作仍存在着一定的滞后，党的工作的影响力、党组织的凝聚力和党员的带动力还需要进一步增强。在这种情况下，我们必须要转变思想观念，以解决思想认识问题为切入点，推进规模以上非公企业党建工作思路的创新，带动服务群众方式、活动方式、队伍建设、工作机制等方面的创新，在创新中加强和改进非公企业党建工作。

一、以团结凝聚职工群众为目标，推进非公企业党组织服务群众方式的创新团结凝聚群众共同奋斗，是社会主义市场经济条件下基层党组织职责和履行职责方式的重大转变，更是非公企业党组织开展工作的出发点和落脚点。与其他层面的基层党组织相比较，非公企业党组织在行政资源、经济资源等方面受到较大的制约，对党员监督制约和考核奖惩缺乏有效的手段和机制。如果党组织不能较好地关心、帮助党员和职工群众，党员和职工群众就会对党组织缺乏信任感和依赖感，党的工作就失去了生命力，党组织就失去了这部分执政的基础和可以依靠的力量。从实际出发，非公企业党组织有必要在工作方式上创新，不是“领导、指导”，而是“示范、引导”，不是“我决定，你服从”，而是“你需要，我服务”，切实把党组织的工作重心转变到凝聚党员共同奋斗、促进企业发展和服务职工需求上来。要把服务职工群众作为党组织开展工作的切入点，建立健全上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为职工群众服务的机制。通过谈心、走访、慰问等方式，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的疾苦，切实解决好职工群众在工作、学习、生活中遇到的困难。积极协调业主与员工之间的关系，做好协调关系、化解矛盾的工作。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，支持这些组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作，做好关心职工、凝聚职工的工作，为党组织开展工作奠定基础。

二、以促进企业发展为主要任务，推进非公企业党组织活动方式的创新把促进企业发展作为党组织的主要任务，既是贯彻落实好党的十七大精神的要求，也是履行好党组织职责，维护好、实现好、发展好广大职工群众根本利益的要求。企业发展的好坏不仅涉及到业主的利益，涉及到职工群众的切身利益，同时也涉及到非公企业党组织自身的兴衰。而且，如果党组织的工作和党员活动游离于生产经营活动之外，甚至影响企业的正常生产经营，必然会失去业主对党组织工作的支持。非公企业党组织要毫不动摇地鼓励、支持和引导非公企业发展，帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题，积极宣传党和政府支持非公经济发展的政策，监督企业合法经营、照章纳税。积极探索非公企业党组织参与企业决策的合法方式，符合任职条件的非公企业主可以担任党组织负责人，支持企业经营管理层和职工骨干中的党员进入党组织领导班子，参与企业决策。积极探索党组织工作与促进企业发展相结合的有效途径，通过在党员和职工中广泛开展提合理化建议活动，使党组织的意图与企业的生产经营活动有机结合起来。在非公企业党员中普遍开展争创“党员责任区”、“党员先锋岗”、“红旗班组”等活动，引导党员增强荣誉感和责任感，组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担。结合非公企业的特点改进党组织的活动方式，使党组织的工作贴近企业的发展、贴近党员的需求，使党组织活动尽量做到“灵活、业余、小型、务实”，避免党组织活动对企业生产经营产生消极影响。把党的思想政治工作与促进企业文化建设结合起来，及时传达党和国家的路线方针政策，努力完成上级党组织布置的任务，大力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，把党的理想、信念转化为非公企业的经营理念、核心价(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）值观和发展目标。探索规模以上非公企业与农村、社区、机关等各个层面的基层党组织结对共建的有效形式，整合党建工作资源，带动非公企业党建工作。

三、以保持先进性为目标，推进非公企业党员干部队伍建设的创新保持和发展非公企业党员队伍的先进性是加强党的先进性建设的重要内容。加强非公企业党员队伍的先进性建设，增强党员的能力素质，发挥党员的示范引领作用，把非公企业职工中的优秀分子吸引到党内来，把包括业主在内的新的社会阶层团结在党的周围，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的需要。由于非公企业职工流动性普遍较大、年龄层次普遍较低，党员数量少，党的力量比较薄弱；又由于非公企业在人力资源管理

方面的自主性和灵活性，非公企业中的党员来自五湖四海，来自社会的各个层面，因此在思想观念、价值取向、自身素质等方面存在较大差异，有的党员不表露自己的党员身份而成为“隐形”党员，有的党员不能积极主动地发挥先锋模范作用，甚至有个别党员成为功利主义、拜金主义等腐朽思想的俘虏。加强非公企业党员队伍的先进性建设，首先是着力做好发展党员工作，把

企业生产经营骨干、工程技术人员作为重点培养发展对象，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干中的党员培养成党组织干部。其次是要探索以“内部发展”和“外部输送”相结合的方式来壮大非公企业的党员队伍，做好在职工骨干、非公企业主中发展党员工作的同时，推荐符合企业用工要求的党员到企业中工作。第三是大力加强非公企业中党员的经常性教育，加强对党员的政治理论、理想信念和思想道德教育，加强党员的科学文化知识和业务技能培训，使党员真正成为政治素质过硬、生产技术熟练、先锋模范作用突出的先进群体。第四是创新载体，为党员体现先进性、发挥先锋模范作用搭建平台，广泛开展“献爱心”、“结对子”、“党员承诺制”等活动，引导党员从一点一滴的小事做起，体现先进性。第五是加强党员的管理，落实民主评议党员制度，建立党员党性定期分析制度，探索民主评议党员和党员党性定期分析结果的科学运用方式；探索建立流动党员服务站，改进流动党员教育管理的方式、方法，健全城乡一体的党员动态管理机制。第六是指导非公企业采取外聘、内选的方式，使政治素质好、工作能力强、懂经营管理、善于做思想政治工作的党员担任非公企业党组织书记；探索向规模大、社会影响力强的非公企业派驻党组织书记的做法，选好配强非公企业党组织负责人；探索竞争上岗和面向社会公开招考的方式，建立非公企业党务工作者后备人才库；以培养较强的领导驾驭能力、协调关系和化解矛盾的能力为重点，加强非公企业党务工作者的教育培训，努力使党组织书记成为生产经营的骨干、职工群众的朋友、党员干部的核心。

四、以构建工作新格局为目标，推进非公企业党建工作机制的创新建立强有力的领导机制、灵活高效的工作机制、责权明确的责任机制、务实到位的保障机制是近年来抓党的建设的重要经验。由于非公企业党建工作是党的建设的新领域，缺乏专门的工作部门对非公党建工作进行集中统一领导，造成了对非公党建工作研究的深度不够、督促指导的力度不够等现象；由于规模以上非公企业党建工作领导机构分工不明确、职责不清晰，出现了组织部门“孤军作战”的现象；由于党委和政府部门之间缺乏统筹协调的工作机制，抓非公党建工作没有形成合力；由于对非公企业党建工作的考核机制还不是很完善，不能充分调动相关单位抓非公党建工作的积极性、主动性和创造性。构建非公企业党建工作新格局，首先要建立专门的工作机构，配备专职工作人员专门负责新经济组织和新社会组织党的工作，充实非公党建工作的力量，加强对非公企业党建工作的指导和帮助。其次要健全非公企业党建工作责任制，把非公党建工作作为党的基层组织建设的重要内容。第三要解决非公企业党组织活动经费不足、缺乏制度保障的问题，保障缺乏活动阵地的非公企业党组织活动的正常开展。第四要建立维护和保障非公企业党务工作者和党员合法利益的工作机制，切实维护他们的合法权益，增强非公企业中党员的荣誉感。第五要充分利用党的宣传阵地和媒体，为非公企业党建工作营造良好的社会舆论氛围。