谈下百度最近的变化

第一篇：谈下百度最近的变化

最近几天百度的变化还是挺大的，让我记忆深刻的有2样，就是特别出示了公告，广而告之对链接买卖的打压，另外就是在昨天搜索结果部分网站突然出现了sitelink。

一：搜索结果部分网站突然出现了sitelink

今天向往常一样，在百度随意搜索了下“28推”，突然发现百度也像谷歌学习推出了sitelink。并且28推搜索结果标题旁，同时出现了logo小图标。让我挺惊喜的，之前看很多权重不错的网站的旁边都有个logo小图标，但28推的迟迟没出现。而这次不但logo小图标有了，还多了谷歌一样的sitelink。让用户能通过更多搜索入口，访问28推。

如图：发到微博上，很多朋友参与了讨论，从讨论中得知在昨天已经就这样了

然后同时去搜索一些知名的同行网站，大部分也都出现了sitelink。比如A5，chinaz，落伍者，seowhy等等。

如图：A5，落伍者，chinaz等重要的入口地址，也都出现了sitelink

特别是通过A5和chinaz出现sitelink的页面能发现，百度对出现sitelink的页面还是很有选择性的，明显是根据这个页面在网站里的权重来的。比如A5的论坛比A5首页人气更旺，所以A5论坛出现了sitelink，A5站长网首页没出现。反之chinaz的首页比论坛做得好，所以chinaz首页有sitelink，论坛却没出现。

二：百度公开表示对链接买卖行为的打压

百度会对链接买卖行为进行打压，并不是最近才有的新鲜事。在早前网上就流传一篇文章“百度员工揭秘百度八月最新优化的算法”，里面就特别提到对链接买卖会进行严厉的处罚。很有可能就是百度内部故意放出来，让各位站长有个心理准备。

在11月5日，百度站长平台发布了一篇公告：“对买卖链接行为的提醒，出售链接同样会受打击”从而进一步提醒站长，不但买链接是不行的，就算出售链接也会被打击。从而进一步让站长，减少对链接买卖的SEO需求。

从而我在反思，官方会这么打压链接买卖的行为，从而也证明了，外链对SEO的重要性。如果外链不重要，官方就不用这么打压了。只是像以前那么明目张胆的购买外链的方式，可能行不通了。或者说愿意真正做友情链接的人，会越来越多。

因为链接买卖的火爆，很多人追求排名一步登天，都选择了进行购买链接。真正一步一步做网站，慢慢交换友情链接的越来越少，我自己运营了一个友情链接平台，明显能感觉出来，现在换链接的人比以前少。但SEO的需求始终在，如果链接购买这条路很难行通，那大家如果想做好SEO，在提供网站自身用户体验的同时，就把友情链接做好吧。总不能交换友情链接，也被百度惩罚吧。

百度的变化还不只这些，百度和站长的距离也越来越近，比如上传在北京参加百度站长平台组织的高端SEO俱乐部首期沙龙会议。也是第一次百度搜索的产品人员，技术人员和SEOR们，面对面的交流，探讨问题，不再像以前那么神秘，离用户那么遥远。

百度的数据就是来自大部分中小网站，和站长拉进距离就是应该的，而且这就是百度该主动做的事情，还好现在百度已经意识到了这个问题，如果永远是高高在上，不管站长死活的态度，早晚会被站长抛弃。就像以前从来不会公布SEO的一些规则，反而让一些站长自己去猜，瞎做。还不如百度自己出来说，最正确的SEO做法，反而能减少一些垃圾网站的出现。www.xiexiebang.com 儿童生日派对，欢迎访问！

第二篇：谈最近的工作感想及规划

谈最近的工作感想及规划

一直以来，我从事的基本都是销售方面的工作，其实也说不上自己有多喜欢销售，只是觉得销售确实赚钱多！从生活的需要考虑，所以我一直以来都是做销售，而不是自己学的的专业，财会。但是保险确实我从未接触过的，我们家族里也没有人是做保险的，所以我也谈不上有什么保险意识，相反我之前对保险有一定的地处心理，觉得保险是骗人的！

直到进公司参加培训之后，当公司的讲师们一点一点的跟我们分析何为保险，买保险是为了什么等等一系列问题，我才幡然醒悟！保险是何其重要！我们要有危机意识，不要总觉得危险离自己很遥远，不要抱有任何的侥幸心理，因为意外一旦发生，是没有后悔药吃的！我们不要到事情发生之后再后悔莫及，那样是没有任何意义的，我们要做的是尽可能的提前防范，在自己有能力的时候，不要吝啬于这种小钱！我们要有保险意识，买保险不但是为自己买一份保障，同时也是为家里买一份负责，一旦发生事故，至少家里人不用再愁钱的问题！解决了当时的燃眉之急！

当我对保险的态度发生改变之后，我觉得我的工作就不仅仅只是一份销售的工作了，同时也是在为人民服务了，我相信只要我真诚的对待我的客户，跟他们解说咱们的产品，他们会被打动的！因为这些确确实实都是在为他们好，不但给他们提供保障，更有分红，这也算是一种投资了！我相信这些是可以打动我们的客户的！同时还要培养好线外的一切可成为客户的资源，因为客户无处不在，不要带着有色眼镜去看别人，我觉得我们电销需要的就是热情，真诚，站在客户的角度去衡量客户真正需要的是一份什么样的保险，而不是一味的推销高额保险，只要我们是真心诚意的为客户服务，他们肯定也是能感受得到的！这样我们就算成功了一大步！

关于自己未来的工作规划，我希望自己能在3个月内，做到铜阶坐席，现在的我改变的对保险的看法，我对公司的产品，对公司很有信心，对这份工作也很有激情！相信在这样的氛围下，我能做到！

第三篇：相声：消防变化老少谈

消防变化老少谈

乙：今天，我们给大家说段------

甲：向前，向前------

乙：今天，我们给大家说段（大声点）相声！

甲：我们队伍象太阳----

乙：停，停！我们是来说相声的，你老唱歌干什么？

甲：我高兴啊！

乙：有什么好高兴的！

甲：“

八、一”建军节到了，不应该高兴吗？

乙：应该，应该！

甲：今天有这么多人和我们联欢，你不高兴吗？

乙：高兴，高兴！

甲：前几天我爷爷也来部队看我了，我能不高兴吗？

乙：这有什么可高兴的？

甲：那你可不了解，我爷爷从大到小最疼我了，而且上知天文，下知地理。这不，前段时间我们学电脑，我爷爷还给我上了一堂小课呢。

乙：是吗，你爷爷是大学教授？

甲：我爷爷小学----

乙：校长！

甲：没毕业。

乙：没毕业，那也得是自学成才！

甲：我爷爷这么大的字，认识一萝筐。

乙：那怎么给你上课？

甲：这事奇怪了吧，不想听听？

乙：想听！

甲：你看这样好不好，咱俩在这儿给大伙表演表演

乙：那好啊。

甲：我，演我爷爷。

乙：我，演你孙子？

甲：演戏嘛，你就装一回孙子吧。

乙：你才装孙子！

甲：玩笑，玩笑！不过，你不演孙子，谁演？

乙：凭什么让我演？

甲：因为我是领导____冒号！能演孙子吗？

乙：这不是官僚主义吗？

甲：好，你不服气，那让大伙瞧瞧，咱俩谁更像爷爷？

乙：当然是我-----更像爷爷了。

甲：某某同志！

乙：立正。（严肃状）

甲：军人以什么为天职？

乙：以服从命令为天职！

甲：好，我现在命令你---演我孙子！

乙：是（无奈状）

甲：好，这样才是好同志嘛！我跟你说，你演好了，群众高兴了，领导满意了，我给你请功。

乙：真的？

甲：那是不可能的，不过----

乙：怎样？

甲：表扬表扬还是可以的嘛！

乙：嗳！你不是耍我吗？

甲：说正经的，我们现在就开始

乙：开始。

甲：我说孙子！

乙：哎！怎么我还答应呢！

甲：近段时间在部队忙些什么呢？

乙：学习高科技。

甲：爷爷明白了！

乙：你明白个啥了？

甲：前几年你们部队不是出了个救火英雄，叫祝高才吗？

乙：是的。

甲：爷爷我捉摸着：部队上准又出了个英雄人物，他姓高，叫科技，还是小伙子呢，猜的没错吧？

乙：没错，它就是不对。

甲：不对，那他是老头？

乙：对，这老头啊，咳！谁是老头啊？

甲：高老头。

乙：爷爷，我-----咳！这消防队的事，我跟你说不明白。

甲：小瞧你爷爷了不是，爷爷可是新中国的第一批消防兵，我救火时，还没你呢！

乙：那时肯定没我。

甲：别说你了，连你爸都没有。

乙：对对，没我哪有我爸呀！

甲：嗯？

乙：不是！爷爷，你说这干什么呀？

甲：我是说，消防队的事清楚着呢！

乙：是吗？可这高科技不一样？

甲：咋不一样，他也牺牲了？

乙：不是，我指的是前段时间学的电脑。

甲：啥，电脑？

乙：对，电脑！

甲：我教你。

乙：你也会电脑？

甲：那有啥，我还有研究成果呢。

乙：嘿，他还有研究成果。

甲：不信，那大伙瞧瞧，我这孙子的脑袋咋样，平不？

乙：爷爷，我这脑袋和电脑有啥 关系呢？

甲：关系可大了。

乙：说说看。

甲：你真是木瓜脑袋，要不是我，你脑袋能垫得这么平吗？，乙：嘿！什么乱七八糟的，爷爷，我跟你说，电脑它是门技术。

甲：技术，那和消防队救火有啥关系？

乙：关系可大着呢，比如说接警吧，电话铃一响，电脑就能显示出报警地点，还能告诉你行车路线呢。

甲：哇，这么神呀！

乙：爷爷，现在消防装备变化可大了，如果你去了，根本救不来火。

甲：不是我吹牛，救火---爷爷我可是身经百战，绝对没问题。

乙：好，那我考考你，如果人家家里着火了，门是铁门，而且是锁的，你怎么办？

甲：还不简单，把它撞开呀。

乙：爷爷，那是老黄历了，土八路！我们现在用的是启门器、切割机。

甲：等等，鸽和鸡也能开门，还叫它“高科技”，你拉倒吧。

乙：爷爷，不是鸽子和鸡，而是一种专门用来开门的机器。

甲：噢，我说呢，着火时，鸡和鸽子逃都来不及，还开门呢？

乙：好，我再问你，房里有人，怎么办？

甲：快冲进去救人啊！

乙：可火很大，烟很浓？

甲：烟有什么，快拿条毛巾来。

乙：等等，爷爷，那太危险了。

甲：那怎么办呢？

乙：我们现在可是头戴安全帽，肩背防烟的空气呼吸器，身穿防火的隔热服，左手热视仪，右手强光灯！

甲：嘿，全副武装，都成了飞机加大炮了呢！

乙：爷爷，你们以前在火场上怎么联络的？

甲：我们办法可多了。除了用嗓子喊话外，打手势了、打手电筒了、有时还“当，当”敲锣呢。

乙：那你给大伙表演表演？

甲：行！（手势表演：停水，开水，二分水，三分水，加压，减压等）

乙：行啦，爷爷，你这太落后了！你知道我们现在怎么联络的？

甲：怎么联络的？

乙：我们用对讲机。

甲：啥，“对奖鸡“，这鸡白的还是黑的？

乙：黑的。

甲：一天吃多少饲料？

乙：它不吃饲料。

甲：那吃什么？

乙：吃电！

甲：吃电？爷爷我活了这么多年，从没听过有吃电的鸡，你拉倒吧。

乙：嘿！亏她想得出！爷爷，我们这机不是那鸡，这叫什么呀！爷爷，（拿出对讲机）我们用得可是这个。

甲：就这黑不溜秋的，能说话吗？

乙：能，它不但可以火场传话，还可以和千里传音呢？

甲：噢，我明白了。这不是以前讲得千里耳吗，这得多少钱？

乙：它可以换两头牛。

甲：哇，这么贵！

乙：这算什么呀，去年政府给我们买了辆登高车，一百六十多万！

甲：多少？

乙：一百六十多万！

甲：一百六十多万？好家伙，够咱七乡八村的吃几年了。它有啥能耐呢？

乙：它能耐大着呢，几十米高的地方，“噌”得一下，就把你送上去了。现在高楼大厦这么多，一旦着火了，没它不行！

甲：有这么神？

乙：不信，带你去瞧瞧？

甲：行，瞧瞧去！

乙：那看登高车去！

甲：站住！

乙：爷爷，你还有什么不明白的吗？

甲：没有不明白的。只是爷爷想，你刚才和我说了那么多七变八变，可有没变的呢？

乙：你要考考我？

甲：不是！爷爷在想啊，学习高科技好是好，但不能丢掉老传统。无论装备怎么精良，总还得靠人去救火啊，所以全心全意为人民服务的宗旨我们不能变！现在装备精良了，科技进步了，救火有了新技术，但我们不能忘了土办法。譬如说老城区着火了，消防车开不进，又没水，你总还得用掀瓦片的土办法吧；你说电脑好吧，可你能电脑判断火势吗，能用电脑来算铺几盘水带吗？就是嘛，、还得用我们的人脑！爷爷救了那么多火，别的经验没有，就这一条。

乙：哪一条？

甲：只要大智加大勇，再大火灾都不怕！

乙：对，都不怕！

甲：爷爷的话，明白吗？

乙：明白了！

甲：都明白了啥？

乙：爷爷，我全明白了。

听了爷爷一席话，给我启发特别大。

消防工作政府抓，装备建设变化大。

买了消防新装备，我们要经常保养维护它。

有了现代高科技，革命传统千万别丢下。

掌握了灭火新战术，别忘咱的土办法。

赴汤滔火为人民，保护地方搞四化。

只要大智加大勇‘

再大火灾都不怕--都不怕！

甲：好！这才是爷爷的好孙子，走，带爷爷看登高车去！（趔趄）

（结束）

第四篇：最近培训心得――也谈后8090后员工管理

最近培训心得――也谈后8090后员工管理

--明阳天下拓展培训

最近给几家企业基层主管、班组长、车间主任讲课，有以下心得：

1、同样在深圳，生产产品和企业规模差不多，日资（港资/台资）企业和本土企业有很大不同。比如在规范管理、培训重视度、班组长的综合素质等方面前者明显占优。

规范管理体现在ISO****认证、5S/6S/7S等的实行效果上；培训重视度体现在培训预算投入、培训设施软硬件设施齐全度、培训频率和力度、培训管理规范度等上；综合素质体现在班组长的任职资格、学员的纪律性学员的配合度、学员的学习热情等上。

2、不管是什么行业的企业，最明显相同之处就是：对后80和90后员工管理方面普遍感到头痛。实际上，占中国总人数约1/5的后80和90后不容忽视，他们才是未来几年劳动力的主力军。

如何管理好后80/90后员工成为各级管理者关注的焦点。结合笔者授课中观察的情况，提出几点建议供参考。

一、改善企业文化和管理方式建立关怀的、友善的、包容的多元化企业文化；管理方式更人性化，在信任的基础上制定管理制度和激励措施；通过强有力的引导和沟通，让员工对企业的愿景、使命、核心价值观逐步产生认同。

二、改良领导风格，建议实行教练技术式领导新生代喜爱支持和教练式领导；改良命令式和教训式单一领导方式；积极授权激励员工发挥潜能。

三、采用有效的激励方法用面谈、问卷、小组讨论、邮件等形式充分了解新生代员工的需要；采用精神激励和物质激励结合的方式；激励要针对性、多样性、经常性、活跃性、时尚性。

四、人际沟通氛围用友善的态度定期与下级交流作为日常工作部分；鼓励同事间的情感交流活动并提供方便；营造信任的、愉快的沟通氛围。

切记：赏识――好员工是夸出来的；信任――你来做，你负责；期望――我知道你可以的五、注重他们的个人成长和职业发展尽可能的提供平台让员工发挥才能；大胆超前任用，激发员工的潜力；不拘一格的提拔人才；给予员工职业发展辅导。

六、注重团队合作帮助员工认识个人和团队的关系；共识团队目标能激发新生代工作激情；沟通达到共识的过程就是了解和接纳的过程；融入团队能快速增加员工安全感和归属感。

七、对他们进行压力与情绪管理管理者有积极疏导、无条件帮助的职责；对知识型新生代设立导师制；对务工型新生代设立专职辅导专员。

第五篇：谈变化,感党恩 学习心得

“谈变化、感党恩、亮旗帜、树形象”形势政策

学习心得

青县教师进修学校

赵毅

近期，我校开展了学了“谈变化、感党恩、亮旗帜、树形象”形势政策宣讲活动。在活动座谈中，我们感触最深的是：中国共产党是多么地伟大啊！

我国在国际地位极大地提高了。我国是近三十年世界上发展最快的国家，其他国家无论贫富几乎都没有改变。这个只有出国才能体会到。过去，我们觉得洋人的生活高不可攀，可是现在真的有很多洋人羡慕中国式的幸福生活！而出门消费，很多人比洋人还阔绰。我国发达地区的多数人口生活质量实际上可能已经达到发达国家水平。随着经济的发展，村里的楼房就像雨后的春笋般不断从各个角落冒出来。记得小的时候，泥泞的路到处是水潭子，如果不小心踩到水潭子，整个脚就陷下去，好不容易把脚抽出来，可鞋子却留在泥潭里…… 以前那坑坑洼洼、崎岖不平的小路，现在已变成一条平平坦坦的宽柏油路，路两旁种满了花草树木，蜜蜂在唱歌，蝴蝶在跳舞，高楼大厦拨地而起。农民也不再用老黄牛拉犁耕地，而是用各式各样的现代化联合收割机、播种机。

不仅我的家乡在变化，我们的祖国也在发生着日新月异的变化。2008年是我们国家悲喜交加的一年： 5.12汶川大地震使所有的中国人的心又一次凝聚在一起，奥运的钟声，激起了所有心灵的熊熊烈火，燃起所有中国人沸腾的热血！“神七”的成功发射，又一次让全世界对中国刮目相看。2011年11月3日凌晨1时36分，天宫一号目标飞行器与神舟八号飞船顺利完成首次交会对接，中国载人航天首次空间交会对接取得圆满成功，标志着我国已经成为世界太空强国。

总之，作为中国的老百姓，近年来获得了很多实惠：

1、丰衣足食了，已经没有多少人为生活发愁了，人们的生活水平极大提高了，物质资源也极为丰富。例如：青县的商场多了，超市里购物人也多了，许多农村里的人们也都开车进城来购物消费，消费者水平明显地提高了，说明人们富裕了，积累了一定的财富。

2、生活水平显著提高了，以前许多不可想象的事情都已经普遍地实现了，比如私家汽车越来越多了，以前想都不敢想。过去走亲友靠步行，现在出行还有公交车四通八达。经济开发区的工业建设蓬勃发展……到处充满了经济繁荣的景象。

3、大家受教育的水平显著地提高了，受教育的机会多了，现在，大学成为了常人的教育背景。

4、人们开始追求丰富的文化生活、精神生活了，例如：青县的各个公园广场和体育场都成为了人们健身娱乐的好地方……。

5、我县通过“三城同创”极大地改善了县城环境，提高了人们的文明程度。例如：在县城各条街道每天都是干干净净的，四季道路两边都有鲜花和绿色的植物，公园里绿树成荫；出行车辆和过路行人都相互文明礼让，社区里充满了欢声笑语……。

6、通过教育系统开展的“强能创牌三服务”，极大地提高了大家为人民服务的热情。在工作上，同事团结友好奋发向上，在生活中，互通有无，相互帮助。党员同志都按照党的要求，亮出党的旗帜，响应党的号召，不断学习并提高为中小学校老师们服务的技能和水平。加班加点不辞辛苦，工作任劳任怨。在我校也初步形成了“比奉献、比技能、比作风、比业绩”的良好局面。

……

还有好多变化和心得因本人写作水平有限无法一一列出。这些年神奇的变化，都是在中国共产党的领导下和劳动人民一起拚搏奋斗的成果，我们一定要紧密地团结和围绕在党中央周围，听党的话，跟着党走，共同努力把祖国家园建设的更加美好。