我院新一轮教学内涵建设的助推器论文

第一篇：我院新一轮教学内涵建设的助推器论文

【摘要】在全国高等教育规模取得跨越式增长的背景下，提高教育质量成为高校的一项中心工作。为此，教育部财政部于2007年联合启动了质量工程建设工作。学院以此为契机，狠抓质量工程建设，使其成为我院新一轮教学内涵建设的助推器。本文在对教学内涵建设现状分析的基础上，阐述了质量工程建设对我院的积极意义，指出实施质量工程过程中应处理好的几个关系，并提出了我院质量工程的实施策略。

【关键词】质量工程;学内涵建设;义;系;略

在全国高等教育规模取得跨越式增长的背景下，我院办学规模也实现了大发展，为保障人才培养质量，学院以教育部本科教学工作水平评估为契机，扎实开展评建工作，加强教学内涵建设，稳步提高教学质量，以优异的成绩顺利通过教育部本科教学工作水平评估及全国药学本科专业试点评估。2007年，教育部财政部联合实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”（简称为质量工程），启动一系列质量工程建设项目。学院及时出台《广东药学院本科教学质量与教学改革工程实施方案》，以质量工程为抓手，提高教学质量，提升办学水平，使其成为推动我院新一轮教学内涵建设的助力器。

一、现状分析

（一）师资队伍建设有待加强

师资队伍是高校的第一资源，清华大学原校长梅贻琦说过：“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”哈佛大学原校长科南特也曾指出：“大学的荣誉不在它的校舍和人数，而在它一代代教师的质量。”［1］近年来，我院通过实施人才强校战略，师资队伍的建设取得骄人成绩，较好满足了大规模扩招后人才培养的需要，师资队伍的学历结构、职称结构不断优化。但我们也应清醒的认识到，师资队伍的建设还有待进一步加强，主要体现在三个方面：一是高水平的学科带头人缺乏，能在国内甚至省内领头的学科带头人不多，引进和培养高水平学科带头人成为推动我院办学水平上台阶的一项重要工作；二是青年教师比例较大，培养任务重；三是师资发展不平衡，部分新专业仍存在专业教师不足的问题。

（二）人才培养方案柔性不足

为适应经济社会及时代发展对人才素质教育的新要求，我院坚持不断明确人才培养目标，创新人才培养模式，优化人才培养方案。经过几年的探索，2006年的人才培养方案体现了“以综合素质培养为核心，注重学生创新精神、实践能力和人文素质培养”的人才培养新模式，在人才培养方案的改革和创新上进行了有益的探索和实践。但目前我院的人才培养方案仍然缺乏柔性，有待进一步深化改革，具体表现为：其一，四年制非医学类本科专业学分有待进一步缩减；其二，必修性质的课程学分比例较大，学生的选择自由度仍较低；其三，多样化人才培养途径有待建立，前期按学科、专业大类招生培养，后期以选修课程组分流的招生培养模式有待探索，辅修、双学位等制度有待建立。

（三）教学改革水平不高

教学改革是一所高校不断践行新的教育理念、创新人才培养模式、更新教学内容、探索现代教学方法与手段的过程，体现了高校的办学活力，代表着高校的教学水平。近年来，随着对教学改革的重视越来越高，投入越来越大，教学改革的氛围正在形成，水平逐步提高。但应该看到，我院标志性的国家级或省级教改项目及教学成果不多，教学改革水平仍有待进一步提高。

（四）管理模式相对滞后

近年来，我院的管理模式为了适应办学规模的快速发展，进行不断的调整，但仍属于一级管理模式，这种模式的优点在于规模较小的情况下，职能部门能快速高效的下达指令，完成工作。但随着办学规模的不断扩大，就会出现管理不到位的情况。另外，评建期间建立起来的教学管理制度仍需进一步磨合，不断修改完善，确保有利于教学工作的规范和良性发展。

二、实施质量工程的积极意义

质量工程是我院继水平评估后开展的又一项具有战略意义的工作，其对我院的发展具有举足轻重的作用，具体体现在以下几点：

（一）有利于进一步巩固评建成果

经过两年多的评建工作，在对我院近50年的办学历史进行认真梳理、办学经验进行认真总结、办学特色进行认真凝练的基础上，我院的教学工作取得全面的发展，除了师资队伍、教学条件满足人才培养需要外，还树立起与时代发展相适应的教育思想观念、建立了科学的教学管理制度、创新活性的人才培养体系、构建了较为完善的质量监控体系。随着评估的结束，这一切的成果可能因为大家的松懈而发展缓慢甚至停步不前，质量工程的实施正好为我们提出新的目标和要求，正如学院领导提出的“这是需要我们以水平评估的高度对待的另一场战役”般，质量工程的实施有利于进一步巩固我院在评建期间取得的成果，并使其得到不断的完善及发展。

（二）有利于进一步提高人才培养质量

质量工程的建设内容基本是围绕人才培养质量而开展，人才培养模式创新工程有利于培养出适应经济社会和时代发展需要的多样化创新人才，专业、课程和实践教学建设工程进一步夯实办学基础以提高人才培养质量，教学团队建设工程有利于整体提升师资队伍的水平从而提高教学改革和授课水平，教学管理建设工程有利于人才培养质量长效保障机制的不断坚持及完善。因此，实施质量工程的根本目的就是提高人才培养质量。

（三）有利于进一步提升办学水平

不断深化教学改革，提升办学水平是质量工程建设的基本方式，通过国家、省、校三级质量工程项目的建设，有利于形成浓郁的教学改革氛围，发挥好重点项目的辐射和示范作用，以点带面，带动学校整体办学水平的提升。同时，财政部教育部拟投入25亿元用于国家级质量工程项目的建设，省级主管部门及学院也均加大经费投入力度，确保了教学改革经费的投入，有利于保证教学改革开展的深度和广度，扩大影响范围，提升办学水平。

（四）有利于进一步扩大社会影响

质量工程是继“211工程”、“985工程”和“国家示范性高等职业院校建设计划”之后，我国在高等教育领域实施的又一项重要工程，各高校势必全力以赴争夺有限的项目，获得国家级、省级质量工程项目的数量直接代表了学校的办学水平。因此，如果能在质量工程建设中取得好成绩，并通过质量工程建设切实提高人才培养质量，将有利于进一步提高我校在高等教育领域的地位，扩大社会影响。

三、实施质量工程应处理好几个关系

质量工程涉及高校人才培养工作的各个重要环节，其实施成效的好坏对人才培养质量具有重大的影响，在质量工程实施过程中，必须处理好以下几个关系［3］

（一）建设与改革的关系

高校处于不同的发展阶段，其工作重点也会进行相应的转变。评建期间，为了解决大规模扩招与教学资源不足的矛盾，学院将工作重点放在师资引进、教学设施等条件建设及制度建设上。而随着质量工程的实施，在较好办学条件的基础上，教学改革必将成为主旋律。因为改革是质量工程的基本要求，改革能不断推动教育教学工作的发展，提高人才培养质量，提升办学水平。但在注重改革的同时，并不意味着可以放弃建设，随着改革的推进，原来的办学条件可能出现新的不足而影响改革的发展。因此，重视改革又不忽略建设是质量工程实施过程中应处理好的一个关系。

（二）教学与科研的关系

教学与科研是高校两大中心工作，其关系处理得当，能够起到相互促进、相辅相成的作用。一方面，通过参与科研，教师可以追踪学科前沿的最新突破，研究学科前沿的最新命题，从科学知识、科学方法、科学精神诸多方面促进教学质量的提高，教学没有科研做底缊，就不会有活力，质量也不会高。另一方面，通过参与教学，教师可以在教学中发现问题，在与学生的心灵碰撞中激发研究的思想火花，科研没有教学做目的，就是一种没有教育性的研究，就失去了高等学校科研的本质特征。发挥好科研在教学改革中的引领作用，能有效提升教学改革的水平，提高质量工程的实施成效。

（三）内部发展与外部适应的关系

以社会需求为导向是教育部在质量工程文件中对高校人才培养工作的一项基本要求。在市场经济的大背景下，高等学校置身在一个开放的社会环境之中，必须应对社会经济发展对高等教育的要求，面向社会办学。我院作为一所地方医药院校，在注重内部发展的同时，更应该注意与外部的对接，明确自己在国家或地区高等教育体系中的地位，找准自己的位置，打造自己的核心竞争力，充分发挥自己的作用。

四、质量工程实施策略

（一）制定详细的实施方案

制定详细的实施方案是抓好质量工程建设的前提，学院不仅出台了《广东药学院本科教学质量与教学改革工程实施方案》，还要求各二级教学单位结合本单位实际制定具体的二级学院实施方案。另外，针对每项具体的质量工程建设项目，有关职能部门还将制定明确的实施细则。目标明确、计划可行、措施得力的三级质量工程实施方案有利于保证质量工程的建设成效。

（二）加强对质量工程的领导

成立由书记和院长任组长、有关职能部门及二级教学单位领导任成员的广东药学院质量工程领导小组，负责对质量工程有关工作的领导及决策，督促有关职能部门及二级教学单位有效开展工作。领导小组下设办公室及技术组，办公室挂靠教务处，负责制定质量工程有关制度，推进质量工程的实施；技术组挂靠现代教育技术中心，负责与质量工程有关的网络保障、网站制作、录像拍摄等技术保障工作。同时各二级教学单位也成立相应的二级教学单位质量工程领导小组。加强对质量工程的领导有利于质量工程的科学决策及有效执行。

（三）建立质量工程激励机制

为进一步鼓励二级教学单位及教师积极开展教学改革，投身质量工程建设，学院建立了质量工程激励机制，出台了《广东药学院质量工程经费配套及奖励暂行办法》，对于获得国家级质量工程立项的项目进行1∶1的经费配套，获得省级质量工程立项的项目进行1∶0.5的经费配套，获得校级立项的质量工程项目均给予一定的经费投入。同时，对组织措施得力、建设成效明显、获得国家级或省级质量工程项目的二级教学单位，将进行表彰，并给予奖励。

（四）树立培育理念

鉴于质量工程的重要性，国家级、省级等高水平质量工程项目的竞争激烈程度是可想而知的。因此，必须树立起培育的理念，在深入调研及充分论证的基础上，对可能冲击国家级、省级的建设项目，要提前准备，集中整合全校优势资源，重点投入，全力培育，并通过到兄弟院校学习及请专家指导的方式，促进项目的建设，确保经过一段时间的建设培育，提升项目竞争力。部分项目如国家级教学名师如果没有国家精品课程负责人、高水平教改项目和教学成果负责人、规划教材主编等条件作为支撑，是不可能获得的，这就需要我们提前计划，遴选合适人选，并有意识以其作为负责人申报一些重点项目如省级精品课程、国家级精品课程、规划教材主编、省级或国家级教改和教学成果项目等，经过一两年的努力培育，打造出具备申报国家级教学名师条件的人选。

（五）建立质量工程工作机制

质量工程是今后几年甚至未来长期主抓的一项工作，要将质量工程作为一项常规工作开展，除了要切实落实《广东药学院本科教学质量与教学改革工程实施方案》中提到的三级教学工作会议制度外，还要实行质量工程定期工作总结制度，主要职能部门及各二级教学单位每年都要对质量工程实施情况进行书面中期总结和年度总结。每年召开总结大会，由主要职能部门及各二级教学单位汇报本单位质量工程实施情况，起到总结、交流、促进、提高的作用，为我院的质量工程建设工作营造一种良性的发展环境。

【参考文献】

［1］潘一山，王秀丽.关于现代大学制度的思考［J］.辽宁教育研究，2006(10):25-28.［2］高思.质量工程：提高高校教学质量的重大举措［J］中国高等教育，2007（5）:18-20.

第二篇：新一轮内涵鬼故事

 【先来个开头，这个故事与内涵无关，纯属娱乐】

琉璃正在吃晚饭。

这是她一天当中最幸福的时刻。除了睡觉。

她细心地品尝着面前的美食。一只老鼠不知死活地爬了过来。她狠狠地瞪了它一眼。娇躯一震！老鼠落荒而逃。一只老鼠而已。她根本不放在眼里。两只都不怕！

当她刚想继续用餐的时候，一只狗朝她跑了过来。她天生怕狗。

她一直想不明白狗为什么看见她就追。不过现在不是考虑这个问题的时候。“咪”她抗议了一声。转身优雅地跳到了窗台上.【故事正式开始】

一 电梯超载

有一晚下班回家，我看见在小区不远处有两人在杀人，吓得我连忙躲起，幸好没人发现我的存在，我赶紧回家，想报警，又不想惹事，没么也不管就睡觉。第二天我跟往常一样去上班，坐电梯时电梯限量13人，我看了看有10人在电梯里，每个人手上都拿着大大小小的物品，我也提着个公务包，然后有两个小学生背着书包跑过来，也挤进电梯，电梯铃响了，两个小学生无奈得走出电梯，等下一趟。那天晚上，我加班到深夜回家，在一楼等电梯一来，里面一个人都没有，要进去时，想起白天的经历，我又退回去，宁可辛苦点走楼梯。

二 整女友

今天晚上一个人在家无聊，就打电话给女朋友叫她来我家，我想吓吓她，就把自己打扮得恐怖无比。女友一走出电梯，我便在门外把她一吓，把她吓哭了，我惊呆了，连忙安慰她，等她情绪稳定后便生气离开了。我后悔了，回家后过了一会，等她气消了，打电话给她道歉，她在电话里说：“你跟你朋友串通好了吧，骗我来你这一起吓我”。

三 预警

最近老接到恐吓电话，是同一个人打来的，有一个星期了，每天都说要杀了我，每天都说X天后要杀了我，说的天数一天比一天近。终于在今天他说今天要杀了我，我赶紧报了警，**来后，我把事情向他们说了，他们要我打回这个号码给犯人，我拨通后，**手机响了......四 梦

每个人都会做梦，可我有时做的梦，好像是预知梦。我是一名小学教师，我有时梦见自己去一个陌生的地方，结果第二天学校刚好临时决定去那个地方，再比如梦见平时成绩差的学生考试名列前茅，第二天果真像疯了一样认真学习，我早已习惯。这一天晚上，我梦见我一同事小A露出尖牙利齿往我脖子上咬了一口，然后吸干我的血，我被吓醒了，头上不停冒汗。第二天，我去学校上班，想起昨天的梦，我不禁笑了一下，怎么会有这么荒谬的事，今天老婆生日，还是想想怎么跟她过吧。那天下午上完课后，我就在办公室里改作业，今天要改的作业太多了，一时半会是改的不完的了。等放学后，同事们都走得差不多了，看见小A还在改作业，我问他：“今天的你这么拼命”？ 他说：“今天有一同事家里有事，有些作业来不及改，叫我帮他们班的学生改改作业，她自己就先走了，我本来今天要改的作业就不少了”。“原来是这样”。很快只剩我们两人了，天已经快黑了，我还要赶回去帮老婆过生日呢。我快改完了，这时小A说他的红笔突然断水了，备用红笔又忘带了，向我借我了一支，我把我的备用红笔借个了他。然后我改完了，我收拾东西要往外走时，他说：“等我一下嘛，等我改完后我们一起去吃顿饭吧”。“不了，今天我老婆生日，我得回去给她庆祝呢，下次吧”。“这样呀，那祝你老婆生日快乐，再见”。“谢谢，再见”。我在下班途中，想着给老婆老婆买礼物时，觉得头晕，全身无力，回想起昨晚上的梦，发现一切都太迟了。

五 山妖

我一个在山上旅行，不小心迷路了。天越来越黑，想起传说山中吃人的妖怪，非常巨大，我越想越害怕了，只想快点离开这里。突然看到前面有两盏红灯笼，我很高兴走过去，可是又想想，不会是妖怪的眼睛吧？我又掉头走。然后看到一户人家，心想总算有着落了，我敲了敲门，是一个老人开的门，我跟他说想借宿一晚，他说没问题。我走进去后，看到红色的墙和红色的地毯，还有地毯周围白色凹凸不平的地面，我发现自己已经出不去。

六 噩梦

今天晚上太累了，老师这几天布置的作业我到半夜才做完，早知道就不欠那么多作业，到今天才一次做完。我锁上房门睡觉，我梦见有个人走进我房间，掐住我脖子不放，快把我掐死时，我大叫一声一下醒来，妈妈听见我声音从她房门走出来进我房间，我说做噩梦了，她叫我别想那么多，赶快睡觉。然后我又倒头就睡，可我想了想，我再也不敢睡了。

七 夜遇

今晚在外加班很晚才回家，在回家要经过的树林中，看见一个美女倒在路边，我把车停下，看看这个美女，她一身酒味，看来是喝酒太多醉倒在路边了，现在天寒地冻的，我本想做一做好心人帮她送回家，可想了想，我这人挺矛盾的，又想跟女的**，又怕被人知道，这不正是个好机会吗？我把美女抱上车，打开暖气，把美女的衣裤鞋袜脱掉后就开始......，玩完后就把她丢在原来的位置。等我停好车正要往家走时，有警车开进小区到我车位置附近停下，我突然感到全身很湿，他们用手电筒照了照车后座和我，立马把我抓了起来。

八 鬼屋

今天跟女朋友游乐园玩，玩到鬼屋时，已经很晚了。女友说想回去，我说玩完鬼屋再回去，晚上气氛更好，女友还是不想进去，女孩胆子都小，我也不强迫她，就自己进去了。里面好刺激，什么鬼怪都好逼真，突然女友在我后面叫我，我问她为什么又进来了，她说她突然也想进来看看。然后她拉着我到一个房间说这里更刺激，我进去后，发现里边空荡荡的什么也没有，有什么刺激的。我想也玩的差不多，叫女友回去时，有人发短信催我走，我看了看发送人，想跑，已经来不及了。

九 滑滑梯

今天好高兴呀，爸爸妈妈陪我到公园里玩，只是好奇怪呀，公园中间出现一个巨大无比黑色的滑滑梯，没有简介牌，没有收银台，在地图也没有这个滑梯。只有在附近围着防护栏，挂着个“禁止入内”的牌子。我们一直玩到傍晚才要回去，要出去时，爸爸去上厕所，妈妈遇到一个在那打工的老同学，聊了起来。突然一个跟我差不多年纪的女孩突然出现，趁着我妈妈在聊天时把我拉住，把我带到那个滑梯下面，说：“你是不是想玩这个滑梯？”我说：“我是想玩，可是不给进呀，而且太高，我有点害怕”。“怎么回呢，你看”。她说着指了指入口，禁止牌不知何时不见，连防护栏也没有了，然后他拉着我一层一层楼梯，刚开始在下面看时滑梯只有两三层楼那么高，可爬上去后仿佛在爬上青天，那座滑梯的高度有如几千层楼那么高，我想退回去，我却无法后退，像有种保护墙一样，只能前进，不能后退，下面也没有其他人，好像跟外界隔离，我问她。她说：“这个滑梯从一开始爬，就要爬到顶，没办法我只好跟着她爬。我在爬的时候都不敢往下看，只是看着她走。我也算是胆子很大的小孩，可她却好像没事一样，而且爬了那么久也不觉得累？终于爬到顶了，我一看，只有蓝天，连白云都在下面，她叫我滑下去，我一滑下去，真的从九霄云外滑下，我一直尖叫着滑下，等滑到底时，到了一个跟一群小孩玩的世界，我好像跟他们玩得很开心，一直跟他们玩，永远......十 水滴声

我一个人在外面打工，有一天要到外地办事，晚上就住宾馆，我们就一人住一间。我睡觉时老听到厕所里有水滴声，我觉得很奇怪，睡觉前明明把水笼头关好了，我就不管它继续睡觉，第二天我去问管理员，管理员说:“你住那间的厕所曾经有人死在天花板上”。

十一 打球

今天和哥们在外面打球，真是太奇怪了，无论是谁都没办法把球投中右边的篮框，大家觉得很扫兴，就打左半场。打到天黑时，大家都要回去了，我在大家面前向右篮框投了一个超远三分，来打破无人投进的僵局。球往篮框中心飞去的瞬间我带着自信的笑容，可随着一声巨响，球又打到篮框弹回来，我无奈地摇摇头。同时我们都听见除了球的声音，还有一个物体落到地上的声音，球弹到很远的地方，我赶着去捡球没管地上的东西，然后大家看见地上的东西都尖叫起来，然后丢下正在找球的我逃跑了，我找到球后，想骂骂这帮没情义的兄弟，可我走到球场看到地上的东西时，我也一边尖叫着逃跑了。

十二 教室怪影

在我读的哪间学校，有一间教室被封闭了，理由是有人在教室里上吊自杀。这天晚上，我上晚自习上的很晚才回去，途中内急，上了个厕所，突然想有东西忘在教室，就跑回去拿。这时，我发现在教室里有一黑影，想必又是哪个同学也忘了东西回来取吧，我喊了声:“谁呀。”那人没搭理我，我有喊了几声，都没回应，我很生气地走过去，想骂骂这个无礼的家伙，突然教室灯亮了，门从外被锁了......十三 凶宅

今天晚上和女朋友到一间房子里探险，这间房子由于主人夫妇被杀了，女儿下落不明，案子至今未破，没人敢再住，所以这间房子已经荒废很久了。我们今天来看看这有什么东西能带回去，在哥们面前炫耀一番。我们走进一个房间，看到桌子上有一个相框，上面贴着一张照片，我把手电筒往照片上一照，看到有三个人在里面，应该是一家三口之照，我拿起照片往近看，看清了上面的人，瞬间吓得把东西摔掉，然后坐在地上，不停喘气。

十四 镜子

(主角为女性)今天我到商场，我看上一件衣服，就在试衣间里试，房间里四面都是镜子，当我回头看，看见镜子里每张脸都朝着我，我向她们做鬼脸，镜子里的我也跟着做鬼脸，我觉得挺有意思的，突然，我想到什么，怎么镜子里的我都朝一个方向呢，我飞速逃了出来。

十五 饭店

今天到外面吃饭，听说这家店生意很好，很多人都去吃，我也去这家店尝尝。我尝了尝那里的菜，味道真的很好吃，价钱也很合理，后来的日子我几乎天天都去这家店吃饭。只是有个奇怪的现象，这家店的员工好像越来越少了，是不是老板的工钱少导致每人都不在这干了？我也不想那么多了。今天加班加的很晚，下班后就去这家店吃饭，然后老板突然说要打烊了，把客人都轰走了，我就很生气不知道他还要不要做生意了。我走在路上，想起公文包还忘那呢，我就回去拿，我看见门已经锁上了，我敲了敲门，老板出来开了门，我说我忘了东西在这想回来拿，他让我进来拿，我进来后，灯突然打开了，我被眼前一幕吓到了，想跑，门已经被锁了。

十六 KTV 我是一名KTV的小员工，今天有一包房的人出来时投诉我们，说什么他们在点一首歌，那首歌刚开始点时一直播放不出来，大家就点别的歌，然后时间到了，要出来时这首歌突然自动播放，但是只有一句歌词，声音模糊只听得清：“我在...你...”一直重复，且背景音乐阴森，像是恐怖音乐。同事们马上去包房点这首歌，发现这首歌突然播放不了了，试了几次都没用，就向几个年轻人道歉，说道下次再来时一定弄好，几个年轻人说道：“谁敢再来呀。”然后就走了。等到凌晨一两点，员工都要下班了，我打扫那间有恐怖音乐的包房，突然有首歌自动开启，我吓了一跳，一听，原来是那首坏了的歌曲，现在又能播放了，然后唱到一句歌词时卡带了，我听着歌词，背脊发凉，脸色苍白.十七 送货

今天店里真是太忙了，不停有客人和要送货的，忙得大家快喘不过气来。终于没那么多人时，老板想起还有一家店没送，叫我赶紧去送。我骑车到一个小区，这小区大部分都是小洋房，我找到那间外卖地址后，我敲了敲门，是一个男的开的门，我把手上的卫生棉和口红给了他，让他付了钱，我就走出来。然后我看见这家窗户的一条护栏上，两个挂钩连挂在一起，底下的挂钩还插着一个球，我不知道是什么意思，就骑车回店里去了，后来我就再也没有到这家送过货了。

十八 停电

今天晚上下班回家，借着楼房前的路灯看见大门贴着今晚停电的告示，我就只能走楼梯回家，我一层一层爬，爬到我家的楼层时，我打开门，看见一个女的一见到我就很害怕，马上推开我跑了，我觉得很奇怪，明明她身后什么也没有，为什么要跑呢，我就从门里走进去，关上门。

十九 人群

今天晚上我一个人走在的路上，四周静得可怕，我忽然感觉有人在跟着我，可我回头却没有看到什么，夜越来越深，越来越害怕，总觉得有人在我后面，可回头老是没看见什么。然后我听见有一群人聊天的声音，借着路灯真的看见不远处有一群人楼下聊天的场景，心里想着这么晚了还有这么多人在街上就大大降低了恐惧感，走过去在人群也就不怕什么鬼怪了。等我走进他们时，我马上吓得倒在地方，晕死过去。

二十 墙

今晚一人深夜赶回家，看见不远处一人在刷墙，就想这么晚了谁还刷什么墙，觉得很奇怪，但是想赶回家睡觉，也就不去在意，然后看见第二天新闻里说发生凶杀案，回想起昨晚的经历，不禁毛骨悚然。

答案 1 尸体在天花板上 2 多出一个朋友 **就是恐吓犯 小A把我的备用红笔和我的血脉连在一起，所以借我红笔把我血吸光 5 房子是妖怪用嘴变的 噩梦是真实的，门被想杀我的人打开了 女的是鬼，在我xxoo她时血液变没了，等我回家时血液恢复，**手电照到我身上的血和车后座留下的血 叫我到空屋子里的不是我女朋友，鬼屋里的鬼全是真的，所以才会显得很逼真 9 那个滑梯是通往冥界的入口，那个小女孩是冥界派来的勾魂使者 10 水滴声就是死在天花板人的血发出的 篮框下吊死一具尸体，死时隐形，头在球网下，所以投不进球，等最后一球大力把尸体打下，尸体就现身 灯打开时让我看清了一切，我就在封闭的教室，那个黑影就是上吊死的人 13 就是我女朋友把她自己父母杀死的 不同方向镜子里的我是不可能同时都朝我这个方向的 15 老板把员工杀了做成食物，连我也遭殃了 歌词的意思是：“我在偷偷看你”，一直不断重复着 17 小洋房主人是女的，接货的男人是坏人，两个挂钩的意思是SS，再加一个球，就是求救信号，可送货的我没注意到，所以女的悲剧了 女的在里面遭遇到非常恐怖的事情，所以在我打开消防梯第一时间就冲出去，可怜的我在不知道的情况下进入到一个非常恐怖的空间 19 那群聊天的人根本不是“人” 凶手刚杀完人，正好我走来了就用血刷墙

第三篇：我院新一轮竞岗工作圆满结束

我院新一轮竞岗工作圆满结束 我院本着干部队伍年轻化、知识化的宗旨，建立科学、民主的用人机制，最近，顺利完成了新一轮中层干部竞争上岗工作。赖廷海等8名医生通过公开竞岗，走上科室副主任岗位；李洁凌等6名护士也在这次竞岗中，走上了科室副护士长的岗位。本次竞争上岗的科室副主任与副护士长的试用期均为一年。

我院为了确保这次干部竞争上岗工作规范有序进行，确保干部竞争上岗工作的公平、公正与公开，特制订了《实施方案》，成立了领导小组，将拟聘中层干部岗位全部提前予以公示，并进行了宣传动员工作。

在院党委领导下，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，采用个人自愿或组织推荐的报名方法，共有符合条件的19名副主任医师及26名主管护师报名参加竞岗。

竞岗中，竞岗人员按抽签顺序进行5分钟的专题演讲，并接受答辩，然后由评委根据竞岗人员演讲答辩综合表现，进行打分，并按每个职位推荐2人的比例填写该职位推荐票。竞岗者个个从容淡定，给评委们留下了深刻的印象。

据了解，我院已多次实施干部竞争上岗工作，通过摸索不断完善，目前已建立一套完整的中层干部选人用人和激励机制，中层干部职务能上能下，待遇能高能低，大大激发了干部的工作热情和潜力，为我院的可持续发展提供了强有力的组织保证，而本次干部竞争选拔，进一步建立和完善了民主、公开、竞争、择优的用人机制，组织有力，实施周全群众认可，达到了预期目的，是我院坚持科学发展观，选拔优秀人才的具体表现。

第四篇：高校内涵建设

健全现代大学制度，促进高校内涵发展

民盟江苏省委员会

“十一五”期间，全省各级各类教育都得到了优先、快速发展，教育的整体水平始终位居全国前列。高校在规模扩张的同时，开始将重心逐步转向内涵发展，在科研水平、人才培养以及为地区经济社会发展服务等方面取得了积极的进展。

一、江苏高校发展现状和存在的主要问题

目前，全省普通高等学校数124所，在校生176.73万人，普通高校数和在校生数连续多年均位居全国第一。全省现有普通本科院校45所，博士授权高校26所，一般本科院校19所。全省有独立设置的高职高专院校79所，在校生75.69万人，占据了高等教育的半壁江山。有独立设置的民办普通高校26所、独立学院26所、民办二级学院15所。全省高等教育毛入学率达40%，高于全国平均水平近16个百分点。

（一）科研水平位居全国前列。目前，全省124所高校中南京大学、东南大学进入“985”工程前10位，11所高校进入“211”工程前30位；拥有一级学科国家重点学科29个、二级学科国家重点学科64个，综合数量名列全国第二。拥有博士学位授予权以及学科135个，国家和部省级重点实验室136个，工程（技术）研究中心107个，国家级省级大学科技园和省级重大研发机构19个。建成国家级特色专业181个，国家级教学示范中心26个，基本实现了优质教学资源覆盖所有专业、服务所有学生。“十一五”期间，全省有40所高校参与本科教学评估，所有参评高校全部达到国家教学水平评估良好以上标准，获优率全国第一。全省国家特色专业和国家精品课程分别达到131个和219门，均位居全国第二。省品牌特色专业、精品课程达到689个、1010门。

（二）人才质量收到社会肯定。

1、师资力量越来越强，为人才培养质量提供了保障。“十一五”以来，全省高校引进高层次人才1万余人，高校中有99名教师入选教育部“长江学者”特聘教授，1

高校两院院士人数达到77人，国家杰出青年基金获得者133人。2009年，全省新增7名国家级高校教学名师、23个全国教育系统先进集体、38名全国模范教师。

2、培养的大学生质量越来越高。2009年，全省大学生参加全国数学建模、力学、电子设计等多项竞赛，获奖总数均位居全国第一。

3、毕业生就业情况良好。“十一五”期间，就业率保持在90%以上，社会反响良好。

（三）服务社会能力不断增强。以科技创新能力为例，全省高校有20项成果入选2008国家科学技术奖，获奖总数居全国前列；58项成果获2009高校科学技术奖励，51项成果获教育部人文社会科学研究优秀成果奖。2009年，又有2所国家示范性高职院校顺利通过国家验收。8支高校创新团队入选教育部创新团队建设项目。66名中青年学术骨干入选教育部新世纪优秀人才培养计划。南京工业大学科技园、常州市大学科技园被认定为国家大学科技园。新增苏州大学、南京中医药大学、南京邮电大学等3个教育部工程研究中心。

与此同时，江苏高校在内涵发展方面还存在着一些深层次问题。一是自身办学实力不足：行政化治校模式不利于提升高校现代化管理水平；管理自治水平低，办学自主权不足；师资水平不如人意。二是人才培养质量还不高：规模扩张降低了优势学科的发展速度和人才培养质量；考核制度不科学，淡化了高校“育人为本”、“质量为先”的理念；师资力量不足，教师的教学、科研和实践能力较薄弱。3）服务经济社会发展能力不能满足需要：江苏现有高校院系设置、办学目标趋同，科研评价体系和利益分配机制单一，没有形成学术研究、产业技术创新、职业培训互相协调的办学体系；全省高校科技成果转化率不高；能够促进产业振兴的关键核心技术很少。

二、促进江苏高校内涵发展的对策建议

针对全省高校办学水平方面的问题，“十二五”期间，江苏高校急需加大改革力度，以提高人才培养质量为核心，以提升科技创新水平为重点，进一步推动高等教育工作重心从外延扩张向内涵发展转移，多出人才、多出成果、多做贡献，力争在2020年初步建成高等教育强省。

（一）坚持内涵发展，提高自身办学能力。突出优势学科，重视特色强校。对于国家和省级重点高校，应以精英教育为主，学校规模无需扩大、学科设置无需求全，以便集中力量，提升办学水平。只有2000多人的美国加利福尼亚理工学院，依靠理工学科品牌体系支撑，仅次于哈佛、耶鲁、牛津、剑桥排名世界第五。可见，学校规模大小、学科结构是否齐全等并不影响一所大学是否卓越，也不影响高校整体办学能力高下。

对于职业技术类高校，应加强实践经验丰富的师资建设和实训基地建设，重点培育学生的技术水平和实践能力，满足社会发展对高技能人才的急切需要；对于一般性的普通高校，则需根据各自的特色优势，培养社会紧缺的不同种类的应用型人才。

坚持教授治学，发展民主管理。作为高校管理的重要内容之一，教授治学是当今世界一流大学内部管理模式的共有特征，是高校民主管理制度的重要组成部分。首先，高校应建立健全学术委员会制度，赋予他们诸如课程设置、教学计划、学术人员聘任与晋级等的学术评价权力，以及事关学术发展的各项政策的决策权。其次，要建立健全教职工代表大会制度及校务委员会制度，强化教授群体在行政管理方面的参与权以及教职工的监督权。

集中科研，联合攻关。实行教学与科研相结合是现代大学的基本制度之一，没有科学研究做基础，就不可能有高水平的教学。但具体到特定的教师、特定的时间段以及特定的科研项目，则并非科研与教学总是并重。对于高校每一个教师而言，一段时间侧重科研，另一段时间侧重教学，应该更为合理。因此，江苏高校应针对不同的科研项目，集中相应的研究精英，专心攻关，联合攻关。这段时间内，应减少他们的教学任务。与之相反，特定时间内没有科研任务的老师，应集中力量搞好教学。

全省联动，均衡发展。建议实施全省振兴苏北高等教育计划，综合考虑江苏高等教育的区域落差，结合苏北教育发展振兴计划、新型工业化苏北发展规划、沿海发展战略等，整合江苏高校现有品牌资源，实行政府资助、高校对口支援等政策，提升苏北地区高校的办学水平。

加快高校国际化步伐。积极开展与世界各国高水平大学之间的交流与合作，互相学习，取长补短，提升学校的办学水平和办学声誉。还可以在学科和专业设置上逐步互通，在课程计划、教学标准及学历学分上互认。同时加强高端学术合作，赶超国际一流先进水平。

（二）坚持育人为本，提高人才培养质量。应当坚持 “育人为本”、“质量为先”的办学原则，根据高校具体情况，通过提高广大教师教学的积极性与创造性，真正提升高校教师质量与大学生质量。

首先，紧密联系实际，科学安排学科设置。积极争取学科设置方面的自主权，建立学科专业管理体制。通过制定学科分类目录、进行学科布局规划和学科评估等途径，对高校的学科建设进行指导、引导和调节，形成学科建设和人才培养对人才市场的快速反应机制。

其次，高度重视师资队伍建设。一是提升教师的教学能力。对拟聘任的教师，除了在学历和科研水平方面的高要求外，还需增加对教学能力的高要求。教学能力欠缺的，必须进行相关培训；培训后依然胜任不了教学工作的，必须调离教师岗位。二是加强高等职业教育“双师型”的教师队伍建设，尤其要改变目前盲目追求高学历的聘任行为，做到学历与实践经历并重。在重视学历的同时，要对教师的企业背景提出硬要求、高要求。要密切教师与企业的联系，让教师始终具备为企业解决实际问题的能力。

对于一般性的普通高校，尤其是专业性很强的理工科院校，教师的实践经验也必须逐渐予以重视。这也是国外许多大学对教师的基本要求之一。在德国，有企业实际工作经历和从事科学研究就被视为理工科院校教师胜任本职工作的重要条件之一。理工科高校普遍注重加强与企业及科研单位的联系，主动把年轻教师送到企业和科研单位学习锻炼，让他们在实际工作和科学实践中得到提高。

再次，推进教师分类考核制度改革。高校资源配置与考核安排可以以不同岗位特点分别设置，以此体现先进的大学教师评价文化。建议江苏高校尝试按照学术、教书、科研、服务四大类，分层次、有区别、设期限、多元化、可选择的多岗位设置模式，完善相关考核激励办法，以此形成一种选岗责任制。特别要减轻甚至取消对教学岗位教

师核心论文的考核，以鼓励那些有志于教学的高校教师安心教学、专心教学、专业化教学、高水平教学。

针对目前许多高校重知识传授轻能力培养的弊端，江苏高校还需要特别重视大学生职业道德和人文精神的养成，特别重视大学生创新精神和实践能力的培养，特别重视大学生综合素质的提升。

（三）坚持面向社会，提高社会贡献程度。

1、推广大师加团队模式，大力度培养和引进领军人才特别是高水平的创新创业团队, 带动一批与战略性新兴产业相关学科专业，实现跨越式发展，迅速达到或接近世界一流水平。同时，要加大高端人才储备，积蓄战略性高端人才厚发力量。

2、铸造独特的江苏名片，提升江苏文化软实力。全省高校需增强服务意识，多修传世精品工程，突显江苏人文研究高地；多做高端文化服务，发挥江苏文化凝聚力。

3、形成稳定的专家智库，提高技术服务和政策咨询服务能力。这方面需要以高校力量为主体，建立专业化、专家化、稳定常态的江苏技术与思想智库高地，完善对策咨询的常规长效机制和专家体系，服务于省委省政府重大决策，服务于江苏经济社会文化发展。

4、创新引导推动机制，提高科技成果转化率。首先，成立江苏高校高新成果转化推进中心，构筑全省“产、学、研、金、官、用”综合协调高端平台。其次，组建专业的技术研究机构，构筑对接国家创新体系的高端技术攻关平台。第三，强化科技金融，完善风投机制，改善成果转化环境。第四，大力培育民间技术服务市场，推动科技中介服务机构快速、健康发展。

第五篇：强化内涵建设

强化内涵建设，提高服务质量，促进医院大发展

——嵩县中医院2009年工作总结

充满挑战的2009年已经过去，我们经历了各种复杂局面的考验，今天相聚在这里，隆重召开中医院2010年工作会议，回顾总结2009年的各项工作，表彰先进集体和个人，肯定成绩、查找差距，以新起点、新环境、新思想、新跨越的新思路，安排布置2010年工作，确保医院的各项工作有新的发展。在此，我谨代表中医院班子成员及全体职工向参加今天会议，并长期关怀和支持我院工作的各位领导表示热烈的欢迎。

一、医院概况

嵩县中医院属二级甲等中医院，新院经过历时两年时间的全面建设，于2009年3月28日实现整体搬迁，现占地面积20亩，总投入4500万元，分工作区、后勤区和生活区，建设业务用房23000平方米，分11个病区，设职能科室8个，目前在职职工379人，卫技人员310人，中级职称85人，高级职称10人，固定资产6000万元，设置床位310张，09年床位使用率达96%，年门诊量182440人次，住院9342人次，业务收入实现3500万元，较去年同期增长38.5%，创历史新高，取得了良好的社会效益和经济效益。

二、2009年工作回顾

2009年，在县委、县政府的正确领导下，在县卫生局的关心指导下，我院认真贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，力求突破，争创一流，以深化医院管理年和增强医院内涵建设为主体，突出中医特色，围绕“以人为本、以病人为中心”的办院理念，把立足大发展、瞄准高目标作为发展动力，坚持创建人文医院和和谐医院的发展目标，将医院的文化、质量、安全、服务、费用、降耗、纪律形象等一系列管理制度落实到位。针对存在的问题和薄弱环节进行重点整改，充分调动职工的积极性，全面推进医院的科学化、规范化、标准化建设。医疗安全得到加强，差错纠纷明显下降，全年无发生一起医闹事件。学科建设成绩显著，新业务开展广泛，医院综合运行能力明显改善。在年终举行的全市中医医院质量考评中，获第一名的优异成绩，被省爱卫会授予“省级卫生先进单位”称号。

（一）提高思想认识，深入学习实践科学发展观活动 深入学习实践科学发展观活动，是我院今年工作的一项重大政治任务，全院上下增强责任感和使命感，坚持理论联系实际，深入开展“一切为了病人，争当患者贴心人”为主题的学习实践科学发展观活动，为进一步提高服务质量，增强服务意识，转变服务态度，起到了有力的推进作用。广大职工把在实践活动中激发出来的政治热情和进取精神转化为作好本职工作的巨大力量，确保各项工作顺利开展。

（二）树立医院品牌意识，大力弘扬医院文化

内涵建设作为2009年的中心工作，成效显著。我们坚持以科学理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以先进的典型鼓舞职工，以高尚的精神塑造职工，着力提高全院职工的政治思想素质和职业操守，努力增强爱院如家、爱岗敬业、服从大局和团结协作的责任感，不断提高医院精神文明建设水平。在临床科室开展“三面红旗”活动，护理部开展人性化服务，用一个微笑拉近人、一个问候温暖人，以患者无小事为原则，在我县率先开展为病人洗头、洗脚、剪指甲等人性化服务。定期召开病人家属座谈会，认真听取他们的意见，以便于工作的改进。为熔炼团队、超越自我，我院组织中层人员到西峡进行拓展训练；为进一步解放思想、改变观念、拓展眼界，组织医政、护理部、综合办、后勤科、保卫科等科室负责人到广州、深圳、珠海等地参观学习，对临床人员、非临床人员、护理人员分别召开专题会议，切实查找差距，促进工作。聘请博士、专家来院授课，通过爱岗敬业教育，让职工把一切为了患者的理念转化为自觉行动，自觉改进服务质量和服务水平，以高效、优质、温馨、亲切的医疗服务感动患者，留住患者，唤起了职工们的职业感和自豪感，激励全体职工自觉弘扬医院精神，维护医院形象，为完成医院的各项工作发挥聪明才智，作出应有的贡献。

（三）强化质量管理意识，提升医护质量

1、继续全面开展医院管理年活动，加强医疗质量工作，牢固树立质量意识，不断提高医疗整体水平，对质量管理制定了明确目标及任务。本多次召开医疗质量及医疗安全专题会，使职工对医疗质量工作的认识上到一个新的高度。医疗安全意识大大增强，各职能部门按要求完善了各种规章制度，并加强管理。医务科工作人员坚持每周五天下科室督查医疗质量工作，建立了院科两级质量管理体系，各科室均成立了医疗质量管理小组，制定了科室质量管理方案，明确了管理目标，并逐月检查总结上报院质量管理领导小组，院质量管理领导小组每月通过检查，用通报形式反馈各科室医疗质量工作情况，对存在的问题，责令科室限期整改。

2、坚持依法执业，规范医疗人员的诊疗行为。我院严格按照上级部门核准的科目和范围执业，医师外出会诊和外聘人员到我院会诊，严格按照“医师外出会诊管理暂行规定”执行。对新招聘大学生，尚未取得执业证者继续实行医师签字背杠制度，严格履行在执业医师指导下的诊疗工作，并限期取得医师执业证书，否则，将予以解聘。3、2009年我院共存档病案7891份，甲级病案率95%，治愈好转率97%，住院危重病人抢救成功率80%，入出院诊断符合率97%，入院病人三日确诊率96%，上级医师指导优良率100%，手术前后诊断符合率96%，无菌手术切口感染率<0.5%，中医诊断准确率95%，处方书写合格率>90%。

4、加强医疗质量管理，重点落实医疗质量核心制度。加强首诊负责制，对合理检查、合理用药、病历书写、护理文写书写、分级护理、处方管理、临床输血管理、知情告知文书、新技术、新项目的开展及医疗安全等方面进行考核和检查，对发现的问题进行通报处理。

（四）加强护理目标管理，提升护理整体运行质量

1、为全面控制护理质量，保障护理安全，护理部制定了切实可行的管理计划，落实每周六天下科室检查制度，对临床护理工作进行督导，每月由护理部牵头，各病区护士长参加，抽查40—50份病例，对全院护理质量进行评价。针对不达标项目，认真讨论，分析原因，提出整改意见，并以通报形式反馈全院各科室，促进我院护理质量合格率不断提高。全院基础护理合格率92%，危重患者护理合格率87%，病区管理合格率95%，常规器械消毒合格率93%，急救物品完好率100%，文书合格率90%。全年无护理病发症发生。

2、全面落实护理各项工作制度和职责。护理部每周对各科核心制度落实情况、各级各类人员岗位职责落实情况进行一次检查和考核，认真从细节上下功夫，使制度落到实处，人人都能以各自的岗位职责约束自己的工作。

（五）加强三基培训，规范临床工作

按照年初计划，医政科、护理部组织全体医、护、技人员每月进行一次业务学习，有讲稿、有签到、有记录。全年理论考试4次，共参加人员520人次，合格率和及格率达99%。科内每月两次业务学习从未间断，并有记录、有笔记、有签到、有讲稿，使我院的学习气氛有很大提高。

（六）突出中医特色，加快人才培养步伐

1、中医中药是中华民族灿烂文化的重要组织部分，是我国人民长期同疾病作斗争的经验和智慧的结晶。它系统的理论体系，独特的治疗方法，确切的临床疗效，为中华民族的繁荣昌盛作出了卓越的贡献，是我国卫生事业所具有的特色和优势。我院作为中医医院，把中医专科的建设，视为医院生存发展的方向。明确中风科、颈肩腰腿科、肿瘤科为重点专科，各专科聘请省、市专家长年坐诊，指导临床工作，与洛阳正骨医院建立友好协作关系单位，规划设立汤剂医嘱单。今年又投资40余万元，建立了中药炮制室和中药煎药房，强制医师开中药方，住院病人每天必须由中药汤剂或中药制剂，聘请我县有较高知名度的两名老中医，充实门诊工作，突出了中医院的中医特点，提高了中医治疗率。

2、作为一个医院，人才是最宝贵的财富，是医疗市场竞争下最关键的条件。根据医院的发展状况和需求，在现有人才的基础上，本着以内部培养为主，外部招聘为辅的原则，有计划的培养和招聘专业技术人员逐步形成合理的人才梯队。2009年引进本科毕业生5名，外聘省、市级专家8名，选送25名医务人员到国家级、省级医院深造学习，极大程度的提高了人员整体素质，扩展了业务范围。

（七）加大设备投入，积极开展新技术 1、2009年医院搬迁后，我院投入800余万元新增大型医疗设备40余台件，0.4T核磁共振、双排西门子螺旋CT、数字胃肠机、500ma X光机、高压氧舱、血液透析机、立体定向X光刀、高频热疗机、射频消融装置等设备，为我院大发展夯实了基础。

2、根据我院实际情况和事业发展的需要，整合细化临床医疗科室，新增设颈肩腰腿疼科病区和肿瘤科II病区两个病区、美容整形科和透析治疗中心两个科室。各科室踊跃开展新业务：麻醉科开展深静脉置管，彩超室引进介入超声新技术、开展微创治疗囊肿及自动快速活检新业务，胃镜室开展无痛胃镜检查，CT室开展高压注射增强新项目，妇产科开展可视人流术、臭氧治疗术等新业务，填补了我县医疗界空白。

（八）以科学的管理机制，加强医院职能科室管理 进一步加强和规范制度管理，重点从财务管理、药房及药库管理、医疗设备和耗材管理、办公后勤管理入手，在保证临床科室监督服务职能的同时，做好自身管理。

1、劳动纪律、全员形象、卫生环境长抓不懈，指定一名班子成员具体负责此工作，对职工上下班时间、在岗情况、签到情况、人员形象、环境卫生、请假制度的落实等工作全面进行检查，对发现的问题及时做到通报处理。

2、后勤人员改变工作作风，变被动服务为主动服务，严格落实后勤工作制度、物品购进制度、保管制度和发放制度。人员进行细化分工，明确职责，保证了“三下、三通”服务，促进了一线工作的开展。

3、为落实廉政建设责任制，经济审计审查领导小组每月25日定期对财务、药库、药房、收费室、后勤等与经济相关的科室进行审计审查。内容包括药品采购、财务制度执行情况、各科室的收费合理性、药房药库的制度落实情况，对有违犯制度者，按照规章坚决予以处理。

4、药事管理委员会严格药品的采购、保管、发放程序，定期询价，随时掌控质量，严格按照上级文件精神，对药品及卫材进行公开招标，实施阳光采购，保证患者用上安全、经济的放心药。在日常工作中，严防各类药品出现丢失、霉变、失效等现象，提高了医院的经济效率。

5、司法鉴定所工作再上台阶。投资10万余元建成一所标准化司法鉴定所，业务用房面积50余平方，通过省司法厅验收达标。全年共完成司法鉴定300余起，由于成绩突出、工作规范，被评为“09洛阳市优秀司法鉴定所”。

（九）农卫站工作

1、农合工作

坚持服务和监督相结合的方针，完成全年出院兑付800余万元；完成2010年城关镇33924余人的筹资工作，参合率达96%；完成全年非自然疾病出院调查工作，不予补助金额达17万余元；坚持逢月深入病区检查制度，对查出的问题及时解决，下发通报达12期。本在县乡定点医院机构评比中排名第一。

2、农卫工作

（1）免疫规划工作：在县疾控中心的正确指导下，完成全年12次的冷链运转工作，累计各种疫苗接种人次达19545人，疫苗接种率均达到95%以上；完成两次甲流疫苗接种，接种人次达3522人；完成1次乙肝查漏补种工作，接种人次达5521人。

（2）传染病控制工作：重点是全力一赴做好手足口病和甲型H1N1防控工作。据统计，发现并治愈手足口病62例；甲流防治坚持排查报告制度，完成对5名甲流密切接触者的正规管理工作。加强传染病的监测，全年上报各类传染病296例。按照上级要求，圆满完成结核病和艾滋病防治任务。

疾控工作在全县年终工作排名中荣获第二名。

（3）基妇工作：首先是按照省厅标准完成2009年14个卫生所标准化建设任务；其次是抓好妇保和儿保工作，落实好降消项目，全年无高危孕产妇死亡现象。在全县妇幼工作排名中荣获第一名。

（4）卫生监督工作：在抓好经常性、规范化监督外，主要是坚持学校食堂检查工作，保证学校食堂符合标准、饮食安全。全年无食物中毒事件发生。

（十）彰显公益社会责任，发挥公共服务职能

1、沉着应对突发公共卫生事件。今年手足口病及甲型H1N1疫情发生后，医院立即启动医疗救治紧急预案，投资20余万元建立发热门诊、传染预检分诊点，对来院患者进行认真登记和体温监测，对发现疑似病人及时隔离。在救治过程中，广大医务人员不怕劳苦、加班加点，奋力工作，工作开展反应迅速，措施得力，圆满完成了防治任务，得到了全县人民的广泛赞扬。

2、为解决群众看病难、看病贵的突出矛盾，深入开展医疗卫生服务进村庄活动，组织专家、博士和本院业务骨干在城区及全县范围内义诊15次，义诊人次5000余人，发放科普材料12000余份，受到了广大病人的好评。

3、为让利于民，满足广大农村病人的医疗需求，进一步提高患者对医院的信任程度，增加医院的无形资产。我院在嵩县率先实施惠民政策, 面向全县广大农村发放惠民补贴卡65000余张, 全年向患者让利30余万元, 收到了明显的社会效益。

4、积极参与社会公益活动。白内障免费手术是国家为残疾人特设的一项扶贫工程、民心工程，我院接到任务后，先后投资20余万元购置先进仪器，使眼科设施、设备、就医环境等硬件指标上了一个新台阶。全年筛查白内障病人800余例, 复明手术500例，为我县2009复明工程全面完成而增光添彩。

5、为配合我县创建国家级卫生县城工作，投资150余万元对院容院貌进行整修改造。绿化庭院3000余平方，种植各类花草树木3000余株，为我县创建国家级卫生县城作出了突出贡献，也为我院向花园式医院迈进打下了坚实的基础。

6、实行班子包乡活动，充分发挥我院的技术优势、设备优势。和各乡镇卫生院广泛开展网络医院活动，用传、帮、带的形式，帮助他们开展新业务、新技术，全年受各乡镇卫生院邀请、会诊、指导帮助手术40余次，切实为他们解决了实际困难，为乡镇卫生院的发展作出了贡献。

（十一）存在问题

过去的一年，医院的各项工作快速发展，取得了较好的成绩，但我们要保持清醒的头脑，看到存在的问题和不足，切实找出问题症结，并加以完善解决，不断提高，才能为今后的工作和医院的发展奠定坚实的基础。

1、部分人员对业务知识学习不够重视，学习氛围还不够浓厚。

2、中医特色不浓，中药使用率还较偏低。

3、缺乏高学历、高职称专业技术人员。

三、2010年工作计划

（一）加强医院综合管理，促进工作上台阶

1、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七届四中全会精神为指导，以改革创新为动力，以科技强院为支撑，以科室基础建设为重点，进一步加强和改进医院工作，在求创新、求特色、求实效上下功夫，不断促进医院规范化、科学化、制度化建设。

2、医疗服务质量

继续狠抓医疗质量与医疗安全，不断推动医院各项工作的发展，将“医院管理年”活动长期有效的开展，紧紧围绕安全第一、预防为主的方针，开展医疗安全工作，完善各项规章制度，建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准及管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依、有规可循，严防医疗差错事故发生。

3、继续强化内涵建设，提高队伍的整体素质

抓好以“公道正派、团结协作”为核心的院科领导班子建设，始终树立超前工作理念，发挥开拓创新、奋发进取精神，建立一支学习型、创新型的管理队伍，适应现代医院管理的需求，体现“以人为本，以病人为中心”和社会效益为主导的医院管理理念。

4、坚持服务创新，融入人文关怀

在日常工作中，加强优质服务，规范岗位文明用语，对病人给予人性化关怀，坚决避免冷、硬、横、推等现象发生，做到尊重病人的人格，保障病人的合法权益。护理部实行整体化护理，主动做好生活护理，做好病人作息安排，每月定期召开病人坐谈会，征求对病区管理、治疗、护理、饮食等的意见，及时加以改正。

回顾过去，历史镌刻着我们不懈奋斗的光辉足迹。展望未来，时代召唤我们继续创造崭新的业绩。过去的一年，全市医改方案正式启动，新形势下必将对我们的工作提出更高的要求，如何提高医护质量、强化医德医风、促进医院文化建设等工作，需要我们去探讨。面对新一年的困难和挑战，我们要坚定信心，迎难而上，在院委的带领下，在全院职工的共同努力下，全面开创我院工作的新局面。

嵩县中医院

2010年元月28日