债法教学大纲(09)

第一篇：债法教学大纲(09)

债法教学大纲（2009级适用）

债法及债法课程概述

债法为债务关系法的简称，是调整债务关系的法律规范的总称。债法在民法中占有极重要的地位，也是最集中体现民法诚实信用原则、意思自治原则的亚部门法。债法有自己的一个相对抽象的完整体系，其总论体系主要以债的发生原因为基础，以债的履行、担保等为重点展开。其次，依据债的发生原因划分，债法分论主要通过对合同、侵权行为、无因管理、不当得利、缔约过失进行分析；其中较为复杂者，又以合同和侵权行为为首。而合同和侵权行为又有自己的一个总论和分论体系。合同法以合同的订立、解除以及合同法规定的十五种有名合同分别为其总论和分论。侵权行为以一般侵权行为的构成、共同侵权行为、免责事由为总论，以其它特殊侵权行为为分论。

本门课开设在大二下学期，三个学分。讲授内容以债法总论、合同法为主。侵权行为法因已开设侵权责任法，故在本门课中不作过多讲解。本门课指定教材为王利明主编、中国人民大学出版社的《民法（第四版）》。学习内容为第三编债法总论、第四编债权分论以及第七编第三十九章缔约过失责任与违约责任。由于我国目前现行法律对债法总论没有一个统一的立法，因此，本门课在讲解债法总论时，主要结合大陆法系债法理论讲解。其余部分以讲解我国现行民事法律制度为主，其中涉及的民事法律规范主要为：

1、《民法通则》

2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》（简称民法通则司法解释）

3、《担保法》

4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释担保法适用的司法解释》（简称担保法司法解释）、5、《合同法》

6、《最高人民法院关于〈适用中华人民共和国合同法〉若干问题的解释

（一）》（简称合同法司法解释一）、7、《最高人民法院关于〈适用中华人民共和国合同法〉若干问题的解释

（二）》（简称合同法司法解释二）

8、《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》（简称租赁合同司法解释）

9、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（简称商品房买卖合同司法解释）。

债法教学及学习要求

债法因其抽象性，使得债法的理论对于初学者而言，较为艰涩，因此本门课教学将结合理论及相关案例进行讲解，力求通过课堂与相关练习教学使学生掌握债的基本原理。除课堂教学外，学生还需在课余时间将教材所述相关内容进行复习和预习，并阅读相关论文和专业书籍，能基本掌握我国民法中债法规范的相关规定；能熟练运用于案例分析，以期灵活应对将来之司法考试和司法实践。

第一编 债法总论

第一章：债的概述

学习目的与要求：

通过本章的学习，认识和理解债的本质和法律特征，了解债的分类及其法律意义，掌握债的发生、变更和终止的法定原因和法律规则。要求将债权与物权进行比较分析，加深理解债权的基本原理。

第一节 债的概念和特征

本节须掌握债的定义为特定当事人之间请求为特定行为的法律关系。抓住法律关系这一性质进行理解。

其中债的特征应掌握债的主体双方只能是特定的，吃特点也可以表述为债的相对性，即债的效力只能发生在特定的当事人之间，债权人是特定的，债务人也是特定的。其不同于物权具有绝对性的效力：物权的权利人为特定的，而义务人是不特定的。另外，对于债以债务人应为的特定行为为客体，也是须掌握的一个 重点，该特定行为又具体称为给付。

思考：债务关系同物权关系的区别

第二节 债的要素

本节主要要求理解债作为一种民事法律关系，也包括三项构成内容，即主体、客体、内容。对于债的主体要求结合债的相对性进行理解，对于客体则需要对给付行为的履行达到债目的完成来理解。

第三节 债的发生原因

本节要求理解债的概念是从各种民事活动中抽象出来而形成的，因此债的概念就是学者综合以下五种原因而获得：合同、无因管理、不当得利、侵权行为、缔约过失。并适当掌握上述五种发生原因的定义和性质。

第四节 债的分类

本节要求掌握债的分类形式。其中掌握意定之债和法定之债的区别方式及区别的意义；重点掌握按份之债和连带之债的定义、区别的意义及法律后果。特定之债和种类之债的区别；财物之债和劳务之债的区分方式和法律后果。

第二章 债的效力

通过本章的学习，理解债的效力，掌握债的履行中的不适当履行和不履行的分类及法律其相应法律后果。结合合同法、合同法司法解释

（一）掌握债的保全的相关基本原理及适用。

第一节 债的效力概述

债作为一种民事法律关系，需要在债的主体间发生法律效力，此称为债的效力，即债的关系成立后，为实现其内容，法律赋予的效果。债的效力不同于物权的效力，其可以分为对内效力和对外效力。债的对内效力即债的主体行使债权和履行债务，而实现债的目的。因此其最重要者为债的履行，因此债的对内效力又可以称为债的履行。如上所述，债具有相对性，相对性决定了债的效力只能发生 在债的主体之间，但是法律为维护债的债权人的利益，特别将债的效力扩展至债的主体之外的第三人，因此该效力称为债的对外效力，从而产生债的保全制度。

第二节 债的对内效力——债的履行

本节要求掌握债的履行的定义和性质，其包括适当履行和不适当履行。其中适当履行包括主体、标的、期限、履行地点、旅行方式适当。不适当履行包括履行迟延、受领迟延、债的履行不能、拒绝履行。重点掌握不适当履行中的各项分类，及其法律后果。

第三节 债的对外效力——债的保全

本节要求掌握债的保全为债对外效力的体现。保全制度包括债权人的代位权和撤销权，重点掌握上述两项制度行使的构成要件、行使的方式及法律后果。

第三章 债的担保

学习目的与要求：

通过本章的学习，理解债的担保的法律特征，债的担保的方式及其发展类型，结合担保法、担保法司法解释掌握保证和定金的相关基本原理。

第一节 债的担保概述

明确债的担保具有从属性和补充性。它是为保证债得到履行从而确保债权人实现债权的法律制度。了解合同担保的主要方式：人的担保（保证）、物的担保（担保物权）、金钱担保（定金）。

第二节 保证

明确保证的性质、保证的分类、不同保证类型的成立要件。保证的效力。了解共同保证的类型，重点掌握不同类型的保证的保证期间和诉讼时效起算规则。

第三节 定金 明确定金的涵义、掌握定金罚则的适用。定金的效力。

第四章 债的变更和消灭

学习目的与要求：

通过本章的学习，认识和理解债的变更本质和法律特征，掌握债变更和消灭的法定原因和法律规则。

第一节 债的变更

了解债的变更包括债的主体、内容和客体的变动，掌握债的移转定义，债的转移的分类；重点掌握债权让与的构成要件、法律后果、债务承担的类型、构成要件及法律后果。掌握债的概括承受的概念和类型。

第二节 债的消灭

掌握债的消灭的原因包括债的履行、合同的解除、抵销、提存、债务免除和债的混同及其相应的构成及法律后果。

第二编 债法分论——合同 第一章 合同法总论——基本原理

学习目的与要求：

通过本章的学习，认识和理解合同的本质和法律特征，了解合同的主要类型，明确合同的订立形式和订立程序，掌握合同的效力的类型，掌握合同履行的原则、违约责任、合同解除，把握合同的解释。要求深刻理解合同法的基本原理，全面掌握合同制度的法律规则。

第一节 合同的概述

着重领会合同是平等主体的公民、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。理解合同的法律特征，及其同债的关系。以及我国合同 法的适用范围。

第二节 合同的分类

了解单务合同与双务合同、要式合同与不要式合同、为自己利益订立的合同与为第三人利益订立的合同、主合同与从合同、任意合同与格式条款合同、有名合同与无名合同等的区分标准和法律意义。

第三节 合同的订立

明确法律对合同的形式和合同条款的基本要求。掌握合同订立的两个主要阶段即要约和承诺的法律规则。了解合同成立的时间和地点，掌握特殊的缔约过程。把握缔约过失责任制度的内容。

第四节 合同的效力

理解合同成立与合同生效的关系。了解无效合同的发生原因和法律后果。明确可变更或可撤销合同的发生原因。掌握效力待定的合同的种类和处理原则。

第五节 合同的履行

了解合同履行的基本原则。明确合同履行的内容。掌握法律对双务合同履行的抗辩权的规定。重点掌握情势变更原则的涵义、适用及其同相近似概念之间的区别。

第六节 违约责任

掌握违约责任的性质定义、构成要件、违约责任承担的形式。违约金及违约损害赔偿金的含义、适用条件，二者并存时的解决规则。

第七节 合同的解除

了解导致合同终止的主要原因。掌握合同终止后当事人应承担的后合同义务。把握合同约定解除的条件和方式。明确合同法定解除的情形和解除的方式以及法律后果。

第八节 合同的解释

了解合同解释的本质是对合同当事人或者法官、仲裁员等遵循一定的原则，对合同的内容和含义所做的准确说明。掌握合同解释的方法。

第二章 合同法分论

通过本章的学习，结合合同法及合同法司法解释，了解合同法规定的十五类有名合同，重点掌握买卖合同的相关原理，掌握赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同等五类合同的相关法律规则。

第一节

买卖合同

了解买卖合同的定义、买卖合同的特征、买卖合同当事人的权利和义务。重点掌握买卖合同的风险负担规则和所有权移转规则、特种买卖合同的特殊规则。

第二节 供用电、水、汽、热力合同

了解供用电、水、汽、热力合同的定义、性质，及当事人之间的权利和义务。

第三节 赠与合同

了解赠与合同的定义、特征、赠与合同当事人的权利和义务。重点掌握在赠与合同的终止中，任意撤销权和法定撤销权的构成及法律后果。

第四节 借款合同

了解借款合同的定义、特征。掌握不同的借款合同的不同特征及不同的当事人的权利和义务。

第五节 租赁合同

了解租赁合同的定义、特征；掌握租赁合同的分类和形式；重点掌握租赁合同的效力和特别效力。学习参考书目：

1、王泽鉴：《民法学说及判例研究》一至八册，中国政法大学出版社2005年版（债法相关内容）

2、郑玉波：《民法债编总论》，中国政法大学出版社2004年版

3、孙森焱：《民法债编总论》，法律出版社2006年版

4、王泽鉴：《债法原理·基本理论 债的发生》，中国政法大学出版社2001年版

5、崔建远：《合同法》，法律出版社2006年版

6、韩世远：《合同法总论》，法律出版社2004年版

7、王利明：《违约责任论》，中国政法大学出版社2003年版

第二篇：债法复习题

债法复习题

一、单选题

1、甲对乙说：如果你在三年内考上公务员，我愿将自己的一套住房或一辆宝马车相赠。乙同意。两年后，乙考取某国家机关公务员。关于甲、乙之间的约定，下列哪一说法是正确的？（B）

A．属于种类之债

B．属于选择之债

C．属于连带之债

D．属于劳务之债

2、下列情形中，属于无因管理的是（A）。

A．甲拾得乙丢失的牛，在积极找寻失主的同时，对该牛进行管理

B．超市对超市的顾客的皮包进行保管

C．买方 无正当理由拒收卖方交付的货物，卖方对该货物进行管理

D．在加工合同中中，承揽人管理定做人提供的原材料。

3、甲企业与乙银行签订价款合同，借款金额为20万元人民币，借款期限为1年，由丙企业作为借款保证人。合同签订3个月后，甲企业因扩大生产规模急需资金，遂与 乙银行协商，将贷款金额增加到30万元，甲和银行通知了丙企业，丙企业未予答复。后甲企业到期不能偿还债务。该案中的保证责任应如何承担？（A）

A．丙企业对20万元应承担保证责任，增加的10万元不承担保证责任

B．丙企业不再承担保证责任，因为甲和乙变更合同条款未得到丙的同意

C．丙企业不再承担保证责任，因为保证合同因甲、乙变更了合同的数额条款而致保证合同无效

D．丙企业应承担30万元的保证责任，因为丙对于甲和银行的通知未予答复，视为默认

4、甲银行在保证期间届满后，才向保证人A不知道自己的保证责任已经消灭在催款通知书上签了字。乙信用社在诉讼时效超过后，在催款通知单上签了字。问：A和B 是否继续承担责任？（D）

A．都不在继续承担

B．都继续承担

C．A继续承担，B不再承担

D．A不再承担，B继续承担

5、刘某向沈某借款一万，约定年息为5%，并由李某做保证人。现沈某欲将该债权转移给宋某，在原保证合同对债权转移没有任何约定的情况下，下列哪一选项所述的内容是正确的（C）？

A．如果该债权发生转移，李某既免除了保证责任

B． 该债权的移转必须取得李某的同意，李某才在原保证的范围内继续承担保证责任

C．如果该债权发生转移，李某应在原保证范围内继续承担保证责任

D．该债权发生转移并经沈某通知了李某，李某即在原保证担保的范围内继续承担保证责任

6、甲向乙借款3万元，并由丙从中做保证人，没有约定保证期间，三人均在借款合同上签字。后甲请求乙推迟还款期限一年，乙同意，但 提出推迟一年期间的利息为30%，甲同意，丙签订了变更合同协议。甲、乙将变更合同的内容 告知了丙，丙碍于情面口头表示同意。后因甲到期不能还款，进而发生纠纷。丙应承担什么责任？（D）

A．丙应当对该3万元借款及其推迟一年的期间 的30%利息承担保证责任

B．丙应该对该3万元的借款及其推迟一年期间的法定存款利息承担责任

C．丙应对该3万元的借款承担保证责任，对推迟一年的期间的利息不承担责任

D．丙对该3万元的借款及其推迟一年期间的利息均不承担 保证责任

7、下列哪种情况视为承诺？（B）

A．Ａ向Ｂ发出要约，要求在一个月内给予答复，过期视为承诺，B未能如期答复

B．丁某依广告上刊登的价格，给某厂汇款购品，该厂向丁某汇出指定的产品

C．A 向B 发出要约，C 得知后表示接受A的条件

D．A 向B 发出要约，C得知后表示接受A 的条件

8、甲打算卖方，问乙是否 同意买，乙有些迷信，甲说：“如果明天早晨7点钟，你家屋顶上来了喜鹊窝就出15万元买你的房子。”甲同意。乙回家后后悔。第二天早上7点差几分，恰有几只喜鹊在甲的屋顶上，乙正欲将喜鹊赶走，甲不知情的小儿子拿起弹弓将喜鹊打跑了。至7点再无喜鹊飞来。关于甲乙之间的买卖合同，下列一说法是正确的？（C）

A．合同尚未成立

B．合同无效

C．乙有权拒绝履行合同

D．乙应当履行合同

9、甲手机专卖店门口立有一个木牌，上书“假一赔十”。乙从该店购得一手机，经有关部门证实是假货。乙遂要求甲履行其“假一赔十”的承诺。关于本案，说法正确的是（D）。

A．“假一赔十’过分的加重了甲的负担，属于无效的格式条款

B．“假一赔十’没有被订入到合同条款之中，故对甲不发生效力

C．“假一赔十”显失公平，甲有权请求法院予以变更或撤销

D．假一赔十”是甲自愿做出的真实的意思表示，应当认定有效

10、甲在乙经营的酒店进餐时饮酒过度，离去时拒付餐费，乙不知甲的去向和身份。甲清醒后会酒店欲取回遗忘的衣物。乙以甲未付餐费为由拒绝交还。对乙的行为应如何定性？（C）

A．是行使同时履行抗辩权

B．是行使不安抗辩权

C．是自助行为

D．是侵权行为

11、法定合同解除权属于（A）。

A．形成权

B．抗辩权

C．支配权

D．请求权

12、某商场在促销活动期间贴出醒目告示：“本商场家电一律试用20天，满意后付款。”王某从该商场搬回电冰箱一台，使用期满后退回，商场要求其支付使用费100元。下列哪一表述是正确的？（A）

A．王某不应支付使用费，因为双方没有约定使用费

B．王某应支付使用费，因为其行为构成不当得利

C.王某应支付冰箱平均使用寿命折算的使用费

D．王某应与商场分摊按冰箱平均使用寿命折算的使用费

13债务 人将标的物提存后，标的物毁损、蔑视的风险由谁承担？（B）

A．债务人

B．债权人

C．提存部门

D．债务人与债权人分摊

14、甲拾得乙遗失的钱包，内有人民币500元，甲欲交给公安失物招领部门，但在前往失物招领部门的公共汽车上，甲自己钱包和拾得钱包一起被盗，则甲(A)。

A．对拾得钱包被盗不承担责任

B．对拾得钱包被盗承担全部责任

C．对拾得钱包被盗承担部分责任

D．依公平原则，对乙给予适当补偿

15、某演出公司与“黑胡子”四人演唱组订立演出合同，约定由该组合在某晚会上演唱自创歌曲2-3首，每首酬金2万元。由此成立的债的关系属于何种类型？（B）

A．特定之债

B．单一之债

C．选择之债

D．法定之债

二、多选题

1、下列儿属于债的发生原因的是（ACD）。

A.某商场为吸引顾客，宣布每月1日至15日在该商场购物的顾客可以抽取幸运奖

B．某甲与 孤儿院签订协议，收养了一个孤儿

C．某乙未经他人允许，擅自把他人的肖像用在自己企业上

D．某丙捡到某公司的价值100万元的支票一张，据不返还

2、在连带之债中，下列表述错误的是：（）。

A、债权人与连带债权人之一发生混同，导致其他连带债务人消灭

B．债权人向连带债务人之一提起诉讼时，导致对其他连带债务人诉讼时效中断

C．债权人与连带债权人之一进行抵消债务，导致其他连带债务人的债务消灭

D．债权人免除连带债务人之一的债务，导致其他连带债务人的债务消灭

3、于某与武某签订了一份买卖合同，于某为卖方，武某为买方，合同约定，由于某负责运输，运输方式为火车运输，后双方在合同的履行地点上发生争议，就本题的合同履行地点，表述不正确的有（A CD）。

A.于某所在的火车站

B．武某所在地的火车站

C．武某的营业所在地

D．武某的仓库所在地

4、下列可以作为债权人代位权的权利的是（BC）。

A．某学校老师王某享有的工资请求权

B．某甲与某乙之间因委托合同而产生的债权

C．某雨夜，刘某为出门的邻居修理被风刮跑的屋顶而享有的无因管理费用请求权

D．小张享有的其父母为其设定的人寿保险金请求权

5甲借给乙5000元钱，现已到期，乙没有足够的钱偿还，但丙欠乙6000元钱，也已到期。乙认为这笔钱即使丙还了自己，自己也要还给甲，还不如不要，所以一直不向丙请求还钱。现在甲起诉，要求丙偿还乙的债务，则（AD）

A．在该诉讼中，乙可以作为第三人参加诉讼

B．如甲胜诉，则诉讼费用先由乙承担

C．如法院认定代位权成立，则丙应该向乙履行清偿义务，再由乙清偿甲的债务

D．如代位权成立，由丙向甲直接履行清偿义务，债权人与债务人，债务人与次债务人之间的债权债务关系在相应的数额内消灭

6、A向信用社贷款30万元，由朋友甲、乙、丙做保证人，甲与 信用社约定承担10万元的保证责任，乙与丙与信用社之间没有约定，但乙、丙之间相互约定各自承担10万元的保证责任。后A 在经营中亏损无力还贷，则下列说法正确的是：（ABC）

A.信用社可要求甲承担10万元的保证责任

B．信用社可要求乙承担20万元的保证责任

C．信用社可要求丙承担20万元的保证责任

D． 信用社可只能要求甲承担10万元，乙、丙各自承担10万元的保证责任

7、同时履行抗辩权与留置权极其类似，关于它们的区别，以下说法正确的是（AC）

A．前者是抗辩权，后者是物权

B．前者的适用范围广，后者只适用几种特殊的合同

C．前者仅能消极的阻止对方请求，后者对标的物得优先受偿

D．前者有不可分性，后者则无

8、下列哪些合同的转让是不合法的（ABD）？

A．甲公司与韩国乙公司合办中外合资公司，合资合同经过审批机关审批后，甲公司未经乙方同意将合同的权利与义务转让给丙公司

B．甲教授曾经答应乙校讲课，但因讲课当天临时有急事，便让自己的博士生代为授课

C．债权人李某因急需钱便将债务人杨某欠自己的2万元债权以1.5万元的价格转让给了刘某，李某将此事打电话通知给了杨某

D．订丁对丙的房屋享有抵押权，为替好友从银行借款担保，将抵押权转让给银行

9、下列情形中不属于无因管理的是(B C)。

A．甲担心邻居家的自行车丢失而将该车推入自己家中

B．客运公司的司乘人员代管旅客行李

C．将他人的牛误认为自己的牛进行饲养

D．甲身为医生，在路上碰见危急病人，坐出租车将其送到自己所在医院

10、应当先履行义务的当事人，如果有确切证据证明对方无偿转让财产，导致可能丧失履约能力，当事人可以（ABC）。

A．中止履行

B．请求对方提供担保

C．解除合同

D．请求法院撤销该行为

11.出现下列何种情形时，一般保证人不得行使先诉抗辩权？（AC）

A.债务人被宣告失踪，且无可供执行的财产

B.债务人移居国外，但国内有其购买现由其亲属居住的住宅

C.债务人被宣告破产，中止执行程序的D.保证人曾以书面方式向主合同当事人以外的第三人表示放弃先诉抗辩权的

第三篇：土木工程毕业教学大纲09

毕业实习教学大纲

中英文名称：生产实习（GRADUATION FIELD WORK）学 分：4学分

实习周数：4周 适用专业：土木工程专业

一、实习目的

1.通过参加施工实践，理论联系实际，巩固和深入理解已学的理论知识(如测量、建筑材料、建筑学、建筑结构、建筑施工等)，了解房屋施工的基本生产工艺过程(土石方、砖石、钢筋混凝土、结构安装、装饰等)中的生产技术技能

2.通过参加生产实际工作，提高独立工作能力，使自己生综合分析能力，解决问题以及查阅资料、图纸、手册和编写能力进一步加强，使学生独立建筑经济观点，能编制建筑工程预算与工料分析。

3.通过亲身参加施工实践，使学生获得一般工业与民用建筑的施工技术与施工组织的实际知识；培养学生分析处理和总结工程技术问题的独立工作能力，为将来参加工作打下基础。4.了解建筑企业现行的组织机构及建筑企业经营管理办法；扩大学生的技术眼界，了解建筑业中，采用新结构、新技术、新材料与新工艺的情况。

二、实习内容及要求 1.实习的内容： 1.1实习的一般内容有：

学生在实习期间，应先用一定的时间熟悉实习工程的主要施工图，阅读施工单位已编制的施工组织设计和施工方案，了解该工程所采用的施工机械、劳动组织、施工设备和施工方法等：然后根据所实习工程的具体情况．在实习指导人员的安排下选学下述的部分内容：

(1)制订：工种工程的施工方案或技术措施；(2)编制单位工程的施工组织设计：

(3)在施工现场，协助技术干部具体负责施工技术和生产管理工作，处理施工中遇到的技术和生产问题等；

(4)进行房屋、构筑物的定位，放线和控制标高的工作；(5)校核施工图和进行钢筋翻样；(6)施工质量的检查与验收；

(7)根据施工图开列材料和构件加工单，限额领料单，工程任务单等；(8)编制施工预算；

(9)某项具体施工技术的总结工作； 1.2多层现浇钢筋混凝土框架结构：

(1)柱、梁、板、楼梯的模板构造、配板方法、模板支撑方式及模板设计等有关内容；(2)钢筋制备方法、、绑扎方式、联接及钢筋代换等；

(3)混凝土的施工配合比、运输、机械及运输组织方式；混凝土浇筑顺序、捣实机械及捣实方式等；

(4)混凝土浇筑后的养护、拆模时间和拆膜方式；混凝土构件的质量和验收；(5)模板的定位方法；轴线和标高的控制等；(6)工程的流水段划分和流水施工方法；

(7)现浇多层钢筋混凝土框架的施工方案或单位工程施工组织设计的编制； 1.3多层砖混结构时：

(1)每层墙身轴线的引测，平面弹线和标高控制；(2)所用砖、灰浆材料特性，材料运输机械和运输方式；(3)脚手架的构造和搭设方法，安全网的设置；

(4)砖基础、砖墙等的砌筑方法，纵、横墙的联接方式，过梁的施工等；(5)楼板的配板，楼板吊运方式和铺设顺序及方法；

(6)现浇楼面的配筋，钢筋绑扎方法和混凝土浇筑方法等；(7)砌砖质量检查与验收； 1.4高层结构时：(1)结构型式及结构布置；(2)深基坑的支护方案及降水措施；

(3)剪力墙的模板体系(大模、滑模、爬模等)；(4)垂直运输机械布置及楼面水平运输的安排；(5)外墙脚手架的型式及布置；(6)混凝土供应及浇捣方式；

(7)现场总平面布置(生产、生活设施、材料堆放及道路布置)。1.5施工小专题 其参考内容如下：

(1)土方机械化施工的机械配套及经济分析；

(2)深基础施工方案的选择，基坑支护结构的布置及选用；(3)土方填筑对土质的要求及压实方法的选择；

(4)大直径钢筋的焊接问题；

(5)冷拉钢筋的性能与施工中应注意的问题；新品种钢筋的性能与加工方法；(6)钢组合模板的规格与组合，计算原则和方法；(7)大模板的构造和计算，施工中具体问题的处理；(8)新型模板的构造及使用；

(9)泵送混凝土的布管，浇筑、配合比的分析研究；(10)大体积混凝土的浇注方法及温度应力问题的处理；(11)构件吊装应力计算方法；

(12)散装水泥运输、储存和使用方法总结；(13)起重安装机械的利用和如何提高其使用效率；

(14)本工地施工组织设计与实际施工进度的比较，从中找出改进的措施；(15)新型装饰材料及其施工工艺的总结；(16)网络图使用效果的总结与分析；(17)有关工程管理问题的总结与分析；(18)特种结构施工工艺的总结与分析；(19)高层外墙脚手架的选用。2.实习要求

参加实习的学生，应在工地实习指导人员的帮助下，具体参加有关的技术工作和生产工作，在工作中参照本大纲的要求，全面地完成生产实习工作。实习期间要求做到：

(1)认真按时完成实习指导人员和指导教师布置的实习工作；

(2)每天写好实习日记,实习日记是积累学习收获的一种重要方式，也是实习成绩考核的一部分，学生必须根据实习大纲的要求每天认真记录记录施工情况、心得体会、革新建议和工作中发现的问题。

(3)组织的专业参观、专业报告都要详细记录并加以整理；

(4)实习结束前写好实习报告，对实习收获进行全面总结。实习报告是评定实习成绩的重要依据之一。它不仅反映学生实习的深度和实习收获，而且也反映了学生分析和归纳问题的能力，实习报告应图文并茂，总字数应不少于10000字，集中撰写实习报告的时间为一周，平时亦应抓紧时间整理。

(5)对实习指导人员和指导教师布置的“专题作业”要及时完成并写出报告；

三、实习时间及基地

毕业实习一般安排在第六学期进行，时间跨度为每年的7月，实习时间共4周，都是分散在建

筑工地进行。学生在实习结束后，如施工单位需要，可在自愿基础上利用暑假留在工地参加工作。

实习基地，宜选择技术先进，任务饱满的省市级建筑公司。同时实习地点应就近解决；个别情况下，如实习地点较远，则必须经过批准并控制实习费用限额。

四、实习方式和具体安排

土木工程专业生产实习通过几年来的实践建立了两种较为成熟的实习方式，即“统一安排”和“自找单位费用包干”的方式。

“统一安排”：由学校统一联系生产实习工地，指导教师指导生产实习的方式。

“自找单位、费用包干”：由学生自己联系生产实习工地，自己参加生产实习、指导教师检查、指导生产实习，实习总费用实行包干的方式。

学生足以一个基层技术干部助手的身份，在建筑施工单位参加工作进行实习。学生可 以安排在工地现场搞外业，亦可以在室内搞内业，但搞内业的学生亦应有一定的时间去现 场。学生应积极参加建筑施工的实际工作，结合工作参加时间为五天的专业性生产劳动。通过工作进行学习和锻炼，重点是工作能力的锻炼和提高。

五、考核方式

实习结束时，学生必须将实习日记，考勤表等交实习指导人员，由其写出评语。实习指导教师根据学生在实习期间的表现及实习日记、专题报告、实习报告的质量评定成绩。

实习成绩评定内容及各占比例如下：

实习纪律 10％(即满分为10分)实习报告 60％

小专题(或社会调查)10％

实习指导人员的评语 20％

总分数90分及以上者 优

总分数80—89分者 良

总分数70-79分者 中

总分数60—69分者 及格

总分数仍分以下者 不及格

实习结束后，毕业实习成绩由指导教师和实习领导小组评定，按优、良，中、及格、不及格五级记分制评定成绩，成绩不及格者必须重新补实习。

大纲制定者：土木工程系

大纲审定者：土木工程系

制定时间： 2010年7月

第四篇：劳保法教学大纲

《劳动法与社会保障法》教学大纲

课程编号：13E01600006 课程名称：劳动法与社会保障法（Labor Law and Social Security Law）总学时数：54 先修课：民法、合同法、行政法、民事诉讼法

一、说明部分

1.课程性质

本课程为法学专业必修课，授课对象为大二以上法学本、专科学生。2.教学目标及意义

本课程旨在通过理论与实践相结合的方式使学生充分认识到劳动关系和社会保障的重要性，保护劳动者以及社会弱势群体利益的必要性和紧迫性，并能够深入学习和掌握劳动法和社会保障法的基础理论，在此基础上，能够解决劳动关系和社会保障中的实务问题。劳动关系是最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，良好的社会保障是社会稳定的前提，劳动法与社会保障法为此提供了法律保障，因此本课程是每个法学学生的必修课程。学习本课程有助于培养学生更好地理解社会，理解经济发展与劳动就业、社会保障之间的关系，提高自身在社会中的沟通和协调能力，在劳动法与社会保障法的基础上搞好自身与单位之间以及社会相关组织间的关系，并能利用专业知识和技能解决劳动法及社会保障法的实务问题。

3.教学内容及教学要求

本课程主要教学内容包括劳动法的定义及其调整对象、劳动法的起源及其发展、劳动就业制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动基准制度、劳动争议处理制度、劳动监察、社会保障法的概念及调整对象、社会保障法的起源及发展、社会保险制度、以及社会救助、社会福利、社会优抚等重要内容。要求学生了解劳动法及社会保障法的起源及发展、劳动就业制度、劳动安全卫生保护制度、劳动保障制度、社会救助、社会福利和社会优抚等制度；掌握劳动法的调整范围、劳动合同制度、劳动基准制度、劳动争议处理制度等重要内容。

4.教学重点、难点

本课程的教学重点为劳动法的调整对象、劳动合同制度、劳动基准、社会保险和劳动争议处理制度；难点是劳动法的调整范围、劳动合同制度、工伤处理制度以及劳动争议处理制度。

5.教学方法与手段

以课堂讲授为主，突出目标教学，结合实训教学。课堂讲授主要包括理论传授、案例分析、小组讨论、相互辩论等多种形式的有机结合并利用多媒体辅助教学。实训教学主要包括真实案例探讨、模拟仲裁庭、模拟法庭等形式。

6.教材及主要参考书 建议教材：

吕琳.劳动法与社会保障法.武汉：武汉大学出版社.2013年版.主要参考书：

1.黎建飞.劳动与社会保障法教程.北京：中国人民大学出版社.2012年版.2.林嘉.劳动法与社会保障法.北京：中国人民大学出版社2011年版.3.徐智华.劳动法与社会保障法.北京：北京大学出版社2012年版.4.郭捷.劳动法学.北京：中国政法大学出版社2011年版.5.王永刚.劳动法社会功能与应用研究.济南：山东人民出版社2013年版.6.常凯.劳动关系学.北京：中国劳动社会保障出版社.2005年版.7.[德] W.杜茨.劳动法.张国文译，北京：法律出版社.2005年版.8.王全兴.劳动法.北京：法律出版社.1997年版。9.关怀.劳动法.北京：中国人民大学出版社.2005年版.10.王益英,黎建飞主编.外国劳动法与社会保障法.北京：中国人民大学出版社.2000年版.11.董保华.劳动合同研究.北京：中国劳动社会保障出版社.2005年版。12.黄越钦.劳动法新论.北京：中国政法大学出版社.2006年版.13.刘旭.国际劳工标准概述.北京：中国劳动社会保障出版社.2000年版.14.杨燕绥.社会保险法.北京：中国人民大学出版社.2000年版.二、正文部分

第一章 劳动法概述

一、教学要求

了解劳动法的产生及其发展、劳动法的价值、国际劳动立法、劳动法的基本原则及其特征。

掌握劳动法的概念（包括狭义上和广义上的劳动法的概念）、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念及其特征、与劳动关系密切联系的社会关系的确定方法和劳动法的适用范围、国际劳动组织的性质和特点。

重点和难点：本章重点内容是劳动关系的特征、劳动法的适用范围；本章难点为劳动关系与劳务关系、雇佣关系的区别，劳动法对人的适用范围。

二、教学内容

第一节 劳动法简史

知识要点：劳动法产生的标志、国际劳动立法

一、资本主义国家劳动法的产生

（一）劳动法产生的前提

（二）劳动法产生的过程

二、社会主义国家劳动立法的产生和发展

（一）原苏联的劳动立法

（二）原东欧各国的劳动立法

（三）中国劳动立法的产生和发展

三、国际劳动立法的产生和发展

（一）国际劳动立法的前期发展

（二）国际劳工组织的产生和发展

（三）国际劳工立法

（四）国际劳工立法与中国

第二节 劳动法的概念和调整对象

知识要点：劳动法的概念及其调整对象

一、劳动法的概念

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

二、劳动法的调整对象

（一）劳动关系（掌握，并能在案例中运用此项知识认定劳动关系，正确区分劳动关系和与雇用关系、承揽关系等。）

含义：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现社会劳动中发生的社会关系。1.劳动关系的特征

2.劳动法调整劳动关系的范围

（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系

1、管理劳动力方面的关系

2、某些社会保险方面的关系

3、某些处理劳动争议所发生的关系

4、工会组织和职代会与单位行政之间的关系

5、有关国家机关对执行劳动法进行监督与检查而发生的关系

第三节 劳动法的基本原则和特征

知识要点：劳动法的基本原则、劳动法的特征

一、劳动法的基本原则

（一）劳动法基本原则的概念

（二）劳动法基本原则的功能

（三）劳动法基本原则的内容

二、劳动法的基本特征

（一）公法与私法的兼容

（二）劳动保护法与劳动管理法的统一

（三）劳动关系协调法与劳动标准法的结合（四）实体法和程序法的配套

思考题：

1、劳动关系与承揽关系、雇用关系、委任关系有什么区别和联系？

2、劳动法为什么在调整劳动关系外还要调整与劳动关系密切联系的其他社会关系？

3、劳动法是一个独立的法律部门吗？为什么？

4、劳动法有哪些法律价值？应如何理解这些价值？

5、我国劳动法对哪些人适用？家庭保姆、出租车司机、邮政代办人员、保险业务推销员、公司总经理、工厂厂长、学校教师等是否适用劳动法？为什么？

三、本章学时数：4

第二章 劳动法主体

一、教学要求

了解劳动法主体的概念、特征及分类；

掌握各类劳动法主体的具体范围、劳动者与用人单位的权利与义务。

二、教学内容

第一节 概述

知识要点：劳动法主体的概念和种类

一、劳动法主体的概念 1.主体范围的广泛性 2.主体资格的双重性和多重性

二、劳动法主体的种类

（一）劳动关系主体

（二）附随劳动关系主体

三、劳动法主体的立法

第二节

劳动者及其团体

知识要点：劳动者的概念、资格及其权利与义务；工会的性质及其职能。

一、劳动者

（一）劳动者的概念和范围

（二）劳动者的资格

（三）劳动者的权利与义务

二、工会

（一）劳动者的团结权

（二）西方国家的工会

（三）我国工会的性质和职能

（四）我国工会的组织体系

（五）我国工会的法律地位

（六）我国工会的权利与义务

第三节 用人单位及其团体

知识要点：用人单位的概念、资格及其权利与义务

一、用人单位

（一）用人单位的概念和范围

（二）用人单位的资格

（三）用人单位的权利与义务

二、用人单位团体

（一）外国的雇主协会

（二）我国的用人单位团体

第四节 劳动行政部门和劳动服务主体

知识要点：劳动行政部门的职责、劳动服务主体的种类及职责

一、劳动行政部门

（一）概念和法律地位

（二）劳动行政部门的职责

二、劳动服务主体

（一）劳动就业服务机构

（二）职业培训服务机构

（三）劳动保护服务机构

（四）社会保险经办机构

三、本章学时数：4

第三章 劳动合同

一、教学要求

了解劳动合同的立法概括、劳动合同的作用、劳动合同订立的程序及劳动合同订立应遵循的基本原则；

掌握劳动合同的概念和特征，劳动合同的形式，劳动合同的内容，无效劳动合同，劳动合同变更、终止、解除的概念，劳动合同变更的条件，劳动合同解除的事由、程序及经济补偿，劳动合同终止时的特别规定，违反劳动合同的法律责任。

二、教学内容

第一节 劳动合同概述

知识要点：劳动合同的概念、种类和形式

一、劳动合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、劳动合同的特征

（一）劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者本人

（二）劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系

（三）劳动合同一般有试用期的规定

（四）劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系

（五）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付

三、我国劳动合同的立法概况

四、劳动合同的形式

第二节 劳动合同的订立和续订

知识要点：劳动合同订立的原则、程序、内容及效力

一、劳动合同订立的概念和原则

（一）合法原则

（二）公平原则

（三）平等自愿原则

（四）协商一致原则

（五）诚实信用原则

二、劳动合同订立的程序

（一）确定当事人阶段

（二）确定内容阶段

三、劳动合同的内容

（一）法定条款

（二）约定条款 1.试用期 2.服务期

3.保密事项及竞业禁止 4.当事人协商约定的其他事项

四、劳动合同的效力

（一）劳动合同的成立

（二）劳动合同的生效

（三）劳动合同的无效

五、劳动合同的续订

（一）劳动合同续订的概念

（二）劳动合同续订的要求

（三）劳动合同续订的程序

第三节 劳动合同的履行和变更

知识要点：劳动合同的履行原则、劳动合同变更的程序和后果

一、劳动合同的履行

二、劳动合同的变更

（一）劳动合同的变更原则

（二）劳动合同的变更内容

（三）劳动合同变更的原因

（四）劳动合同变更的程序

（五）劳动合同变更的法律后果

第四节 劳动合同的终止和解除

知识要点：劳动合同解除的法定情形及后果、劳动合同终止的情形及后果

一、劳动合同的终止

（一）劳动合同终止的概念

（二）劳动合同终止的情形

二、劳动合同的解除

（一）劳动合同履行的含义和原则

（二）特殊情形下的劳动合同履行

（三）劳动合同的中止履行

（一）劳动合同解除的概念和特征

（二）协商一致解除

（三）用人单位单方解除 1.即时辞退 2.预告辞退 3.经济性裁员 4.解除的限制

（四）劳动者单方解除 1.即时辞职 2.预告辞职 3.立即解除

三、劳动合同终止和解除的法律后果

（一）用人单位的附随义务

（二）劳动者的附随义务

第五节 劳动派遣和非全日制用工

知识要点：劳动派遣的概念及各方的权利义务、非全日用工的法律规定

一、劳务派遣

（一）劳务派遣的概念和特征

（二）劳务派遣的形式

（三）劳务派遣的作用

（四）对劳务派遣单位的规制

（五）对用工单位的规制

（六）被派遣劳动者的权利与义务

（七）劳动合同的解除

（八）其他

二、非全日制用工

（一）非全日制用工的界定

（二）非全日制劳动合同的形式

（三）非全日制劳动合同的内容

（四）非全日制劳动合同的终止

三、本章课时数：8

第五章 集体合同

一、教学要求

了解集体合同的历史发展、集体合同的作用及集体合同订立的程序、不当劳动行为； 掌握集体合同的概念及法律特征、集体合同的种类、集体合同与劳动合同的联系与区别、集体合同争议的解决程序。

二、教学内容

第一节

集体合同概述

知识要点：集体合同的作用和意义

一、集体合同的产生和发展

二、集体合同的作用和意义

第二节 集体协商

知识要点：集体协商的概念和特点、集体协商的主体和程序

一、集体协商的概念和特点

（一）集体协商的概念

（二）集体协商的特点

二、集体协商的主体

三、集体协商的内容

四、集体协商的过错

第三节 集体合同

知识要点：集体合同的概念、特征、与劳动合同的区别、集体合同争议的解决

一、集体合同的概念和特征

二、集体合同与劳动合同的区别

三、集体合同的订立

四、集体合同的效力

（一）集体合同的效力范围

（二）集体合同的效力形式

五、集体合同的变更、解除和终止

（一）集体合同的变更、解除

（二）集体合同的终止

六、集体合同的审查

七、集体协商争议的协调处理

（一）集体协商争议的处理

（二）集体合同履行争议的处理

三、本章课时数：2

第五章 工作时间和休息休假

一、教学要求

了解工作时间与休息时间制度的国内外历史及发展趋势，休息休假对劳动者及社会的重要作用。

掌握工作时间和休息休假的概念、种类以及法律法规于此方面的主要规定，延长工作时间的规定。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：工作时间与休息时间的概念、工时立法概况

一、工作时间与休息时间的概念和划分

二、工时立法概况

三、工时制度演变的两种趋势

四、工时立法的任务和内容

第二节 最高工时标准和工时形式

知识要点：最高工时标准、工时形式

一、最高工时标准

二、工时形式

（一）标准工时形式

（二）非标准工时形式

第三节 休 假

知识要点：休假的种类及具体内容

一、法定节假日

二、年休假

三、探亲假

四、其他假

第四节 延长工作时间

知识点：延长工作时间的条件、具体内容及限制；延长工作时间的补偿

一、延长工作时间的概念和形式

二、延长工作时间的限制

三、延长工作时间的补充

四、法律责任

三、本章课时数：4

第六章

工 资

一、教学要求

了解工资的立法发展，工资宏观调控制度及工资构成、特殊情形下的工资支付。掌握工资的概念、特征，工资的主要形式，工资分配原则，最低工资的概念、确定的因素及程序，最低工资的计算、支付及其适用范围，工资保障措施。

重点和难点：工资的概念及特征，最低工资的适用范围及其计算、支付，延长工作时间工资报酬和工资保障措施。

二、教学内容

第一节

工资概述

知识要点：工工资的概念及立法原则；工资制度及工资形式

一、工资的概念

二、工资立法的基本原则

（一）按劳分配原则

（二）同工同酬原则

（三）逐步提高原则

三、工资制度

（一）企业基本工资制度

（二）工资调整制度

（三）工资支付制度

（四）工资基金管理制度

四、工资形式 1.计时工资 2.计件工资 3.提成工资 4.奖金 5.津贴

第二节

最低工资制度

知识要点：最低工资制度的概念、确定标准、支付保障

一、最低工资制度的概念

二、确定最低工资的标准

三、最低工资的制定程序

四、最低工资的保障和监督

（一）最低工资支付的保障

（二）最低工资的监督

五、违反最低工资规定的法律责任

第三节 工资支付保障制度

知识要点：工资支付保障的具体内容

一、工资支付形式

二、工资支付时间

三、工资扣除的限制

四、特殊情况下的工作支付保障

三、本章课时数：4

第七章 劳动保护

一、教学要点

了解劳动安全卫生制度的的立法概况及其重要作用。

掌握劳动安全卫生的概念、特征、基本方针，劳动安全卫生法律关系中劳资双方的权利和义务，重要劳动安全卫生制度的主要法律规定。

重点和难点：劳动安全卫生法律关系中劳资双方的权利和义务，重要劳动安全卫生制度的法律规定。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：劳动保护的概念和方针

一、劳动保护的概念和特征

二、劳动保护的方针

第二节

劳动安全卫生技术规程

知识要点：劳动安全、卫生技术规程的具体内容

一、劳动安全技术规程

（一）工厂安全

（二）建筑安装工程安全

（三）矿山安全

二、劳动卫生技术规程

（一）防止有毒有害物质危害

（二）防止粉尘危害

（三）防止噪声和强光刺激

（四）防暑降温、防冻取暖和防潮湿

（五）通风和照明

（六）生产辅助设施和个人防护用品

第三节 女职工和未成年工特殊保护

知识要点：女职工三期保护的内容、未成年工保护的具体内容

一、女职工的特殊劳动保护

（一）女职工禁忌从事的劳动范围

（二）女职工经期劳动保护

（三）女职工孕期特殊保护

（四）女职工产期特殊保护

（五）哺乳期特殊保护

二、未成年工的特殊保护

（一）最低就业年龄

（二）未成年工禁忌劳动范围

（三）未成年工定期体检制度

（四）未成年工登记保护制度

第四节

劳动保护管理制度

知识要点：劳动保护管理制度的内容、伤亡事故统计报告制度、三同时制度

一、安全生产责任制

二、安全技术措施计划制度

三、安全卫生教育制度

四、安全卫生监督检查制度

五、劳动安全卫生监察制度

（一）国家监察

（二）专业监察

（三）群众监察

六、伤亡事故、职业病统计报告和处理制度

（一）伤亡事故的统计报告和处理

（二）职业病统计报告和处理

七、安全卫生设施“三同时”制度

三、本章课时数：2

第八章 劳动争议处理

一、教学要求

了解劳动争议处理的立法概况、劳动争议的国内外不同分类及其意义。

掌握劳动争议处理的范围、劳动争议处理的机构、劳动争议处理的程序及其具体规定，能够解决劳动争议相关实务。

二、教学内容

第一节

劳动争议处理制度概述

知识要点：劳动争议的范围、分类、处理机构、处理程序及处理原则

一、劳动争议的界定

（一）劳动争议的学理界定

（二）劳动争议的法律界定

二、劳动争议的分类

（一）个别争议、集体争议和团体争议

（二）权利争议和利益争议

（三）国内争议和涉外争议

三、劳动争议的处理机构

（一）调解机构

（二）仲裁机构

（三）司法机构

四、劳动争议的处理原则

（一）依法处理原则

（二）公正原则

（三）着重调解原则

（四）及时处理原则

五、劳动争议的处理体制

（一）概述

（二）处理方式

（三）处理途径

第二节

劳动争议的调解

知识要点：劳动争议调解组织、调解程序及调解效力

一、劳动争议调解的概念和特征

二、劳动争议调解组织

（一）企业劳动争议调解委员会

（二）基层人民调解组织

（三）乡镇、街道劳动争议调解组织

三、劳动争议调解的程序

（一）当事人申请

（二）审查和受理

（三）调解

（四）调解的效力

第三节

劳动争议仲裁

知识要点：劳动争议仲裁机构、仲裁范围、仲裁程序

一、劳动争议仲裁的含义和特征

（一）劳动争议仲裁的含义

（二）劳动争议仲裁的特征

二、劳动争议仲裁机构

（一）劳动争议仲裁委员会

（二）仲裁委员会办事机构

（三）仲裁庭

（四）仲裁员

三、劳动争议仲裁是受案范围和管辖

（一）受案范围

（二）管辖

四、仲裁时效

（一）仲裁时效的起点和期间

（二）仲裁时效的中断、中止

（三）时效届满后的法律效力

五、仲裁参加人

六、仲裁程序

（一）申请

（二）受理

（三）仲裁准备

（四）开庭

（五）裁决效力

第四节 劳动争议诉讼

知识要点：劳动争议诉讼的受案范围、管辖、诉讼主体、举证责任

一、劳动争议诉讼的含义和特征

（一）劳动争议诉讼的含义

（二）劳动争议诉讼的特征

二、受案范围

（一）一般范围

（二）特殊情形

三、诉讼管辖

四、诉讼主体

五、举证责任

六、法院监督

第五节

集体合同争议处理

知识要点：集体合同争议处理方式

一、集体合同争议的含义

二、集体合同争议处理的分类

（一）约定方式和法定方式

（二）利益争议和权利争议处理方式

三、利益争议的处理

（一）处理机构及职责

（二）管辖

（三）和平解决义务

（四）处理程序

四、权利争议的处理 1.协商 2.仲裁 3.诉讼

三、本章课时数：6 第九章 劳动监察

一、教学要求

了解劳动监察的性质和意义、劳动保障监察的基本原则。

掌握劳动监察的概念，劳动保障监察的范围和实施程序，劳动保障监察机构的权限。重点和难点：劳动保障监察的范围和实施程序，劳动保障监察机构的权限

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：劳动监察的概念和特征、劳动监察的形式和原则

一、劳动保障监察的意义

二、劳动监察的含义和特征

（一）含义

（二）特征

三、劳动监察与相关概念的区别

（一）劳动监察与劳动监督的区别

（二）劳动监察与劳动仲裁的区别

（三）劳动监察与行政监察的区别

四、劳动监察的形式

（一）专门监察

（二）自行监察和委托监察

（三）立案监察和不立案监察

（四）综合监察和专项监察

（五）普通监察和特殊监察

五、劳动监察的原则

（一）合法原则

（二）保护劳动者权益原则

（三）公开原则

（四）公正原则

（五）高效、便民原则

（六）教育与惩罚相结合原则

（七）监察执法与社会监督相结合原则

第二节

我国的劳动监察法律制度

知识要点：劳动监察法律关系及劳动监察的具体内容

一、劳动监察法律关系

（一）劳动监察法律关系的概念

（二）劳动监察法律关系的特征

（三）劳动监察法律关系的构成要素

（四）劳动监察法律关系的产生、变更和终止

二、劳动监察法律关系的主体

（一）劳动监察主体

（二）被监察主体

三、劳动监察的客体

四、劳动监察的职责

五、劳动监察的管辖

（一）地域管辖

（二）级别管辖

（三）指定管辖

（四）移送管辖

六、劳动监察的程序

（一）普通程序

（二）劳动保护程序

第三节 劳动监察行政处罚

知识要点：劳动监察处罚的概念、特征、劳动监察处罚的程序

一、劳动监察处罚的概念和特征

二、劳动监察处罚的原则

（一）法定原则

（二）公正公开原则

（三）处罚与教育相结合原则

（四）保护相对人合法权益原则

三、劳动监察处罚的种类与设定

（一）种类

（二）设定

四、劳动监察处罚的实施

（一）实施机关

（二）适用

五、劳动监察处罚的程序

（一）告知与申辩

（二）听证

（三）审查决定

（四）处罚决定

（五）送达

（六）执行

三、本章课时数：2

第十章 社会保障法概述

一、教学要求

了解社会保障法的历史沿革、意义、基本原则和体系； 掌握社会保障法的概念、特征及其调整对象。

二、教学内容

第一节 社会保障法的概念和历史沿革

知识要点：社会保障法的概念、特征及调整对象

一、社会保障法的概念和调整对象

（一）社会保障法的概念

（二）社会保障法的调整对象

二、社会保障法的特征

（一）国家强制性

（二）公法、私法兼具性

（三）社会性

（四）实体法与程序法的统一性

三、社会保障法的历史沿革

（一）社会保障法的产生

（二）社会保障法的发展

（三）社会保障法的完善

第二节 社会保障法的基本理念

知识要点：社会保障法的基本理念

一、人道主义、人权保障理念

二、公平理念

三、社会本位理念

第三节 社会保障法的基本原则和体系

知识要点：社会保障法的基本原则和体系

一、社会保障法的基本原则

（一）普遍性原则

（二）有条件的社会共同责任原则

（三）公平与效率兼顾原则

二、社会保障法的体系

三、本章课时数：2

第十一章 社会保险法律制度

一、教学要求

了解社会保险法律关系的构成要素、基本原则、社会保险的结构。掌握社会保险的概念、特征、种类及我国目前对各保险种类的具体规定。

二、教学内容

第一节

社会保险概述

知识要点：社会保险的概念和特征

一、社会保险与社会保险法的概念

（一）社会保险的概念和特征

（二）社会保险法的概念

二、社会保险的法律调整原则

（一）社会保险水平与生产力发展水平向适应原则

（二）社会保险权利与义务相统一原则

（三）建立起多层次是社会保险制度原则

（四）保障功能与激励机制相结合原则

三、社会保险法律关系

（一）概述

（二）内容

第二节

养老保险

知识要点：养老保险的具体内容

一、养老保险制度概述

（一）养老保险的概念

（二）养老保险的法律特征

二、养老保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）基金的筹集

（三）保险金的发放

二、企业补充养老保险制度

三、职工个人储蓄养老保险制度

第三节

失业保险

知识要点：失业保险的概念、特征及享受失业保险待遇的条件

一、失业保险概述

（一）失业保险的概念

（二）失业保险的特征

（三）失业保险的起源与发展

二、失业保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）适用对象及资格

（三）基金的筹集及管理

（四）失业保险待遇的给付

第四节

工伤保险

知识要点：工伤保险的概念和特征、工伤的认定情形及认定程序

一、工伤保险概述

（一）工伤保险的概念

（二）工伤保险的特征

（三）工伤保险的起源和发展

二、工伤保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）工伤及职业病的范围

（三）工伤认定与劳动能力鉴定

（四）工伤保险待遇

三、工伤预防与职业康复

（一）工伤预防

（二）职业康复

三、工伤和职业病的认定

第五节

生育保险

知识要点：生育保险的概念、生育保险待遇

一、生育保险概述

（一）生育保险的概念

（二）生育保险的法律特征

（三）生育保险的起源与发展

二、生育保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）生育保险基金

（三）生育保险待遇

第六节 医疗保险

知识要点：医疗保险的概念、医疗保险待遇

一、养老保险概述

（一）医疗保险的概念

（二）医疗保险的特征

二、医疗保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）医疗保险基金

（三）医疗保险待遇

（四）特殊规定

（五）医疗保险的管理

三、本章课时数：4

第十二章 社会救助法律制度

一、教学要求

了解社会救助的基本原则、主要模式、社会救助的主要内容。

掌握社会救助的概念和特征、社会救助法律关系。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：社会救助的概念和特征、社会救助法律关系

一、社会救助的概念

二、社会救助的特点

三、社会救助的主要原则

四、社会救助的主要模式

（一）民间救助

（二）官方救助

（三）官、民结合救助

五、社会救助法

（一）国外社会救助法的历史发展

（二）我国社会救助法的发展

六、社会救助法律关系

（一）社会救助法律关系主体

（二）社会救助标准

（三）社会救助基金

（四）社会救助待遇资格的管理

第二节 社会救助具体法律制度

知识要点：社会救助制度的具体内容

一、最低生活保障制度

（一）最低生活保障的概念和特征

（二）我国最低生活保障制度的产生与发展

（三）我国最低生活保障制度的基本内容

二、灾害救助制度

（一）灾害救助制度概述

（二）灾害救助制度的主要内容

三、农村社会救助制度

（一）农村“五保”供养制度

（二）其他农村救助政策

四、城市流浪乞讨人员救助制度

三、本章课时数：2

第十三章 社会福利法律制度

一、教学要求

了解社会福利制度的发展和意义、社会福利制度的基本内容； 掌握社会福利的概念、特征、社会福利制度的功能。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：社会福利的概念、特点和功能

一、社会福利的概念和特征

（一）社会福利的概念

（二）社会福利的特征

（三）社会福利的分类

（四）社会福利的资金来源

（五）社会福利的给付形式

二、社会福利法律制度

（一）社会福利制度的概念

（二）社会福利制度的功能

（三）社会福利制度的意义

三、我国社会福利制度的发展

（一）我国社会福利制度的发展历程

（二）我国社会福利制度的发展方向

第二节

公共福利法律制度的内容

知识要点：公共福利的概念与特征、公共福利制度的具体内容

一、公共福利的概念和特征

二、公共福利制度的内容

（一）住房福利

（二）教育福利

（三）卫生福利

（四）文化康乐福利

（五）环境福利

（六）社区服务

第三节 职业福利法律制度

知识要点：职业福利的概念及特征、职业福利的具体内容

一、职业福利的概念和特征

（一）职业福利的概念

（二）职业福利的特征

（三）职业福利的表现形式

二、职业福利的立法概况

三、职业福利机构

四、职业福利基金

（一）基金来源

（二）基金的保管与使用

（三）基金的保护和监督

五、职业福利的分类

（一）职工个人福利

（二）职工集体福利

三、本章课时数：2

第十四章 社会优抚法律制度

一、教学要求

了解社会优抚制度的作用及主要内容；

掌握社会优抚制度的概念和特征、社会优抚制度的种类。

二、教学内容

第一节 概 述

知识要点：社会优抚的概念和特征、社会优抚的主要内容

一、社会优抚的概念和特征

二、社会优抚制度的作用

三、社会优抚制度的主要内容

第二节 社会优待制度

知识要点：优待金制度

一、社会优待的概念

二、优待金制度

（一）优待金的发放

（二）社会生活中的优待

三、经济补助

第三节 伤残抚恤制度

知识要点：伤残抚恤制度的主要内容

一、伤残抚恤概述

二、伤残抚恤制度的主要内容

（一）伤残抚恤的对象

（二）伤残抚恤的范围

（三）伤残抚恤的待遇

三、伤残军人的优待

（一）退出现役的特等、一等伤残军人

（二）因战、因公致残的二等、三等伤残军人

（三）国家机关、企事业单位的因战、因公伤残人员

（四）伤残军人的辅助器械

四、伤残军人死亡的待遇

（一）丧葬补助金

（二）因战致残军人伤残死亡的待遇

（三）伤残军人因病死亡的待遇

第四节 死亡抚恤制度

知识要点：死亡抚恤制度的具体内容

一、死亡抚恤的概念

二、死亡性质的认定

（一）革命烈士

（二）因公牺牲

（三）病故

三、死亡抚恤的待遇

（一）一次性抚恤金

（二）定期抚恤金

第五节 退役及离退休安置制度

知识要点：退役军人就业安置制度

一、退役军人就业制度

二、离退休军人的安置

（一）离退休的条件

（二）离退休的待遇

三、本章课时数：2

教研室：环保劳动法教研室 执笔人：王永刚

经济贸易法学院 院长审核签名：

第五篇：本科债法教学案例

债权法参考案例

HYPO 1.1 甲为一老中医，自己开有一家诊所。乙为一家大医院，与甲签订雇用合同，除约定薪金外，并约定甲受雇于乙期间不得再开诊所。

HYPO 1.2 甲、乙各有一块鱼池，彼此毗邻。甲之鱼池地势较高，水较浅；乙之鱼池地势较低，水较深。因天降大雨，两鱼池中间的隔坝被冲垮，甲池中之鱼大部进入乙之鱼池。HYPO 1.3 甲之邻居乙外出打工久未回家，其房屋因连遭暴风雨袭击，损坏严重，乙乃雇人帮其维修，花去维修费2000元。

HYPO 1.4 甲开车不慎将乙撞伤，致乙花去医药费3000元。HYPO 1.5 甲之雨伞丢失，被乙拾得。Q：上述五种不同法律事实，分别会导致何种具体的法律效果？这些法律效果有何共同之处？

HYPO1.6 王某在某车站购买了回家的车票一张，车票上只注明了车次，没有注明开车时间。王询问售票员，售票员让其自己查看客车时刻表，客车时刻表上注明该车下午3：00发车。但车站在3：00通知乘客该车将晚点，具体发车时间难以确定，乘客需要等待。下午4：30，该车仍不能发车，车站亦不能确定具体发车时间。王遂到车站附近一餐馆吃饭。4：50王某返回时，发现该车已经离开。王找车站交涉，车站称已告知乘客等待，王某擅自离开，对造成的后果应自行负责。由于该车是当天回王某所在地的最后一趟车，王某因担心第二天上班迟到影响工作，遂租了一辆车回家，花去两百元。Q: 王某的损失应由谁负责？理由是什么？

HYPO 1.7

甲、乙是邻居，共同向丙购买雏鸡1000只，每只1元，约定3个月后付款。甲、乙各分得雏鸡500只。当丙3个月后讨要货款时，甲、乙均称雏鸡体质太差，已经死亡过半为由，拒绝付款。

Q: 丙应分别向甲、乙讨还货款，还是可连带的向甲、乙讨还？

HYPO 1.8 甲乙在一公共汽车站逗闹，甲将一候车老人丙撞到，摔成骨折，花去医药费等共4000元。丙要求甲、乙赔偿时，甲称自己只应赔偿一半损失即2000元，另一半应由乙赔偿；而乙则称自己并未撞伤丙，拒绝赔偿。Q: 本案应如何处理？ HYPO 2.1 甲婚前向乙借款1万元，约定婚后偿还。甲婚后第三年乙讨要该款未果，遂诉至法院。甲则以时效已过为抗辩。Q: 甲的抗辩能否成立？ HYPO 2.2

甲、乙约定由乙供应甲一批柴油，柴油标号为0号或10 号。乙在约定期限内将0号柴油交付甲，但因当地气温骤降，0号柴油无法使用，甲遂要求乙改交10号柴油，或者退货，遂生纠纷。

Q: 甲的要求在法律上能否成立？为什么？

HYPO 2.3 在HYPO2.2中，设乙在合同签订后通知甲，其将交付10号柴油，甲表示同意。后因乙储藏10号柴油的油罐起火爆炸，无10号柴油可交，乙要求向甲交付0号柴油。甲以当地气温下降，0号柴油无法使用为由拒绝接受，并要求乙承担违约责任。Q: 甲在法律上有无理由拒绝接受0号柴油？

HYPO 2.4 甲到乙自行车行选购了一辆凤凰牌自行车，价款为450元。甲因当天只带了200元，遂将该200元交给车行，约定次日将余款250元交齐后取车。但该车当晚在车行被盗。次日甲来取车时，车行无车可交。甲要求车行退款，车行则称该车所有权已在前日转移甲某，车行只是代为保管，且车行在保管上并无过失，甲不仅不能要求退款，还应补交欠款250元。遂生纠纷。

Q: 本案应如何处理？

（参阅台湾民法第200条、《联合国国际货物买卖合同公约》第67条第2款、《美国统一商法典》2-501（1）b)

HYPO 2.5 在HYPO1.7中，设甲乙共同向丙订购雏鸡，各分500只，甲已付款而乙未付款。Q: 丙得否援引同时履行抗辩？

HYPO 2.6 某居民楼住户与暖气供应公司之间有供暖合同，但部分住户因对暖气公司的服务有意见而未交暖气费，暖气公司停止向整栋楼供暖。Q: 暖气公司停止供暖在法律上有无正当理由？

HYPO 2.7 在HYPO 2.6中，设暖气公司是分别与各住户签订供暖合同，而不是与整栋居民楼全体住户作为一方签订供暖合同。现因部分住户未交暖气费，暖气公司对整栋楼停止供暖。Q: 1.暖气公司停止供暖在法律上有无正当理由？

2.本案与HYPO 2.6 有何区别？这种区别对案件的处理有何影响？

HYPO 3.1 甲企业与乙银行签订借款合同，由乙给甲贷款1000万，丙商业集团作为连 带责任保证人。后甲因为经营上的原因希望向银行提前还款并降低利率。经协 商，甲偿还了部分借款，甲乙重新签订了借款合同，将借款期限缩短为3个月，利率也作了调整。当甲未能偿还余款，乙要求丙承担保证责任时，丙以甲乙变 更合同条款未经其书面同意为由，拒绝承担保证责任。Q: 丙拒绝承担保证责任的理由能否成立？

HYPO 3.2 甲公司向银行贷款1000万元，乙建筑公司下属的第六公司（丙公 司）与银行签订保证合同，约定由丙承担连带保证责任。甲到期未能还 款，银行要求丙承担保证责任。经查，丙乃乙之分支机构，不具有法人 资格。

Q: 本案应如何处理？

参阅《担保法》及《解释》对保证人资格的规定：《担保法》第5 条第2款、第7-10条、第29条；《担保法解释》第17、18条。

HYPO 3.3 甲乙分别为债权人和债务人，丙为一般保证人并作为保证人在合同上签了字。合同未约定保证期间。乙所欠甲之债务于1999年12月31日到期，甲于2000年6月30日向法院提起诉讼，法院于2000年9月30日做出判决，判令乙清偿债务，乙未上诉，也未履行判决确定的义务。债权人甲此后也未向保证人丙提出承担保证责任的请求。Q1: 保证人丙的保证责任将于下列那一日期终止？

A.2000年6月30日 B.2000年12月31日 C.2001年3月31日 D.2001年4月15日 E.2002年10月15日

Q2: 如果债权人甲以诉讼和仲裁以外的方式向债务人乙主张了权利，丙的保证责任何时终止？

Q3: 如果债权人没有起诉主债务人，而是直接起诉保证人，结果将会如何？ Q4: 如果债权人甲起诉后未能从债务人乙处获得充分清偿，随后以诉讼和仲裁以外的方式请求保证人承担保证责任，结果将会如何？

HYPO 3.4 甲向乙借款12万元，丙、丁、戊为连带保证人。借款期届满，甲无力偿还债务，丙代为偿还了12万元。对此，丙可以取得下列哪些权利？ A.可以请求甲赔偿12万元

B.可以请求丁、戊偿还各自应负担的4万元

C.可以先请求甲偿还，不足部分再请求丁、戊偿还

D.可以请求丁、戊各偿还4万元，并可同时请求甲偿还4万元 HYPO 5.1 甲向银行取款时，银行工作人员因点钞失误多付1万元。甲以该1万元作本钱经商，获利5千元，其中2千元为其劳务管理费成本。一个月后银行发现此事，要求甲退回，甲不同意。

Q: 下列有关该案的哪一表述是正确的？

A.甲无需返还，因系银行自身失误所致 B.甲应返还银行多付的1万元

C.甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还一个月的利息

D.甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还一个月的利息及3000元利润

（参阅《通则解释》第131条）

HYPO 6.1 甲因病住院，其所种植的西瓜大约5万公斤已经成熟而无人料理。邻居乙在未通知甲的情况下，雇人将西瓜抢收后堆放在甲的露天大院中，花费大约500元。乙为抢收甲的西瓜而延误了抢收自己的西瓜，损失约1500元。由于乙抢收甲的西瓜后未及时采取防护措施，致使甲的西瓜遭受日晒雨淋。乙因忙于出售自己的西瓜而未能及时出售甲的西瓜，致使甲的西瓜部分变质腐乱，后销售所得仅为6000元。甲病愈出院后，认为乙将自己的西瓜采收后未采取必要的保护措施而致损害发生，属于侵权行为，应赔偿其损失。乙则认为自己的行为属于无因管理，要求甲支付500元管理费并赔偿自己的损失1500元。Q: 本案应如何处理？

HYPO 7.1 甲的机器上的一只曲轴断裂，请乙（运输公司）将该曲轴运送到某工厂仿制一只新的，甲告知乙此事比较紧急，但未告知乙没有该曲轴甲的工厂就不能开工。因为乙的疏忽，运送耽误了时间，甲的停业时间因此延长了几天，使甲遭受了较大损失。甲要求乙赔偿因乙的拖延而使其失去的利润。

Q: 甲的请求应否予以支持？为什么？

HYPO 7.2 某贸易公司与某纺织厂签订一份羊毛购销合同，约定由贸易公司向纺织厂供应羊毛50吨。合同签订后，纺织厂决定将此合同中的30 吨羊毛投入生产，另20吨与另一服装厂签订了转卖合同。后贸易公司违约，致使纺织厂无法按时生产，损失100万元，且使其丧失了转卖合同可获取的利润10万元。纺织厂起诉要求贸易公司赔偿110万元损失。Q: 纺织厂的请求应否得到支持？

HYPO 7.3 甲与乙约定，由甲自负路费赴乙所在地授课，时间一天，报酬2000元。出行前，甲被丙所驾之车撞伤，花去医疗费等计5000元。Q: 甲得请求丙赔偿的数额如何确定？

HYPO 7.4 甲被一肇事车辆撞成重伤，肇事司机驾车逃逸。甲被路人送至医院救治，但因家中贫困，无力支付高额医疗费用。此事经媒体报道后，社会各界向甲捐款达5万元，而甲在医院治疗所花各项费用总计为2.5万元。后肇事司机被抓获。Q: 甲是否仍有权向肇事司机请求赔偿？理由？

HYPO 10.1 甲驾车将乙撞伤后逃逸，丙见乙伤势严重，主动前往救助，但因天黑下雨路滑，丙在救助乙的过程中跌倒，造成骨折。乙妻目睹乙之惨状，精神受到极大刺激，夜晚常在恶梦中惊醒，不久即患上神经衰弱。乙受伤住院期间其名贵手表被盗。因医疗过失，乙病情加重，后经全面体检，又发现已罹患脑瘤，被迫提前退休。乙出院后情绪极度低落，自杀身亡。Q: 甲应对以下哪些损害负责？

a.为寻找甲而支出之调查费 b.丙之损伤

c.乙妻之精神损害 d.乙手表被盗之损失

e.乙因医疗过失而致病情加重之损害 f.乙被迫提前退休所产生之损失 g.乙自杀之损害

HYPO12.1

甲驾车正常直行，乙驾车从自己单位内行驶，撞伤甲车前部。几乎与此同时，另一驾车人丙驾车右拐欲进入乙所在单位，撞伤甲车尾部。甲车前部被撞花去修理费5000元，尾部被撞花去修理费2000元。

Q：乙、丙对甲车被撞之损害所应负的责任，应如何负责？

HYPO12.2

甲乙均为公交车驾驶员，其运营路线相同。一日，甲乙为争抢客源，驾车你追我赶，在马路上高速行驶，将正从人行道正常穿越马路的行为人丙夹死。Q：甲乙对丙之死亡应如何负责？

HYPO12.3

甲乙均有意谋杀丙，乃分别投毒于丙之茶杯中，致丙死亡，但甲乙事前并无通谋。假设

1.甲乙各自所投药量均足致丙死亡；

2.甲乙各自所投药量分别均不足以致丙死亡，但两人所药量加在一起则足以致丙死亡。Q：上述两种情况下甲乙对丙之死亡应如何负责？

HYPO12.4

甲乙合谋并分工由甲抢劫丙，乙抢劫丁，两人均按计划分别实施抢劫。Q：对丙丁之损害，甲乙应如何负责？

HYPO 12.5

受害人徐某和同事站在单位的门口看某公寓的居民放烟花（徐某单位门口离该公寓约20米远），突然发现有烟花向自己飞来，还没来得及反应，就发现有东西砸在自己鼻子上。徐某本能地握住鼻子，再摊开手时，已是满手鲜血。经医院检查，诊断为：“鼻骨上段完全性橫性骨折”，徐某为此花去医疗费近千元。经查，该公寓当日放烟花的居民多达四五十人，无法辨别是谁家的爆竹炸伤了徐某。

Q: 徐某是否有什么办法使其所受损害得到赔偿？

HYPO 12.6

甲乙素不相识，其分别从不同的方向向同一房屋放火，将该房屋烧毁。假定

1.勘验结果表明，如果不存在另一把火，每把火都足以将整栋房屋烧毁。甲乙放的火实际各烧毁了房屋的一半；

2.勘验结果表明，如果不存在另一把火，每把火都足以将整栋房屋烧毁。但无法确定甲乙各自放的火实际烧毁房屋的比例；

3.勘验结果表明，单独一把火并不足以烧毁整栋房屋，甲乙放的火实际各烧毁了房屋的一半，从而导致整栋房屋被烧毁；

4.勘验结果表明，单独一把火并不足以烧毁整栋房屋，是两把火的结合导致整栋房屋被烧毁，但无法确定甲乙各自放的火实际烧毁房屋的比例；

5.无法确定甲乙各自放的火是否单独即足以烧毁整栋房屋，但可以确定其实际各烧毁了房屋的一半；

6.无法确定甲乙各自放的火是否单独即足以烧毁整栋房屋，也无法确定其实际烧毁房屋的比例。

Q:在上述各种情形中，甲乙分别应如何承担责任？ HYPO 14.1 公安人员在追捕犯罪嫌疑人的过程中，在杨某的菜地上与犯罪嫌疑人展开搏斗，致使杨的蔬菜被踏坏一大片。事后，杨某要求公安机关对此损失予以赔偿。

Q: 杨的请求在法律上能否得到支持？如不能，请说明理由。如能够，如何适用法律？

HYPO 15.1

甲为一剧场经营者，乙为演员。甲乙订立一份合同，约定由乙在甲的剧场演出三个月，在此期间乙不得到其他剧场演出。第三人丙明知这一合同的存在，但诱使该演员违反合同，不到甲的剧场演出。

Q: 甲能否向丙主张损害赔偿？

HYPO 15.2

乙为甲之债务人，因欠甲之债务久未清偿，被甲诉至法院。法院判决生效后，乙拒不履行，被法院拘留。但在执行过程中，因少数执行人员行为简单粗暴，使乙腰椎骨折。乙因受伤无法管理企业，其企业随后倒闭，乙更无钱还债。甲转而起诉该法院，称其因执行行为导致乙身体受伤，企业倒闭，无钱还款，要求法院承担赔偿责任。Q: 甲的诉讼请求是否有理？

HYPO 15.3

甲与乙均为某村村民，甲因在城里购置了房产，遂将其在农村的房屋卖给乙。双方约定，乙先交定金1000元，房屋所有权即归乙所有，待全部房款交齐后，甲交付房屋给乙。

同村村民丙因和乙长期不和，遂对甲威逼利诱，怂恿甲撕毁与乙之间的房屋买卖合同，将房屋改卖他人。甲因而要求退还乙交付的定金1000元，解除房屋买卖合同。乙以甲和丙为被告诉至法院，要求甲履行合同，并要求追究丙的责任。Q: 本案应如何处理？

HYPO 16.1

顾客甲到餐馆就餐，顾客乙携其宠物狗来餐馆，并让其狗与甲桌就餐。甲愤而诉至法院。Q1: 甲应以谁为被告？ Q2: 甲应以什么诉由起诉？

HYPO 16.2

原告赵C，2005年由当地公安部门为其核发的身份证上，其姓名亦登记为赵C。2006年原告申请换发二代身份证时，公安部门以其姓名包含英文字母，不符合公安部《姓名登记条例(初稿)》规定为由，拒绝为其发放以赵C为姓名的身份证。原告诉至法院，一审胜诉。被告当地公安部门不服，提起上诉。Q: 本案应如何处理？

HYPO 16.3

湖南王跃文是畅销书《国画》的作者，国家一级作家，在全国享有较高知名度。2004年，湖南王跃文发现某书市上正销售一本北京华龄出版社出版的署名“王跃文”的新书《国风》，并打出“《国画》之后看《国风》”的口号，大张旗鼓对外征订。该书在封三内侧以极小的文字注明：王跃文，38岁，河北遵化人氏，职业作家，发表作品近百万字。

经查，《国风》作者王跃文原名王立三，小学文化，是个做煤炭生意的农民。2004年，王立三在湖南书商杨某的授意下，改名王跃文，并按规定在当地重新办理了身份证。此后，杨某利用河北王跃文的身份证，找到华龄出版社出版了署名“王跃文”的《国风》。湖南王跃文以河北王跃文和华龄出版社为被告诉至法院。

Q: 被告是否侵害了原告的权利？如果是，侵害的是何种权利？

HYPO16.4

长沙一女教师王朔，于2003年推出“著名作家王朔《不想上床》”。Q：长沙王朔是否侵犯了北京王朔的姓名权？

HYPO 16.5

某电信局在登记电话用户姓名和电话号码时，将某一用户的姓名登记错误，并发布在电话号码簿上，虽经该用户多次交涉，电信局一直未予改正。Q:电信局是否侵犯该用户的姓名权？

HYPO16.6

陈甲、陈乙与陈丙系亲兄弟，陈丙为老大。2000年陈父去世后，陈丙夫妇提出将陈父骨灰盒安葬在附近的绿化带中，遭陈甲、陈乙以及众亲友反对，陈丙妻声称“你们不听，以后我们就不管了。”后陈父骨灰盒一直放在陈乙家中。2003年陈甲、陈乙及陈丙被告知要动迁，三人明知此事将涉及父亲骨灰盒安置之事，却因兄弟矛盾均未主动与对方协商。同年8月，在陈丙未参与的情况下，陈甲、陈乙出资为陈父购置一墓地，未将陈丙夫妇姓名刻在墓碑上。陈丙遂诉至法院，以陈甲、陈乙在碑文上故意漏刻其姓名，损害其人格尊严和名誉为由请求法院判令陈甲、陈乙停止侵害，赔礼道歉，赔偿精神损失5000元。并要求将原墓碑更换为新墓碑，按照长幼顺序将陈甲、陈乙以及陈丙夫妇的姓名刻上，原墓碑费用由陈甲、陈乙承担，新墓碑费用由三人平均分担。

Q1: 陈甲陈乙是否侵害了陈丙的权利？如果是，侵犯的是什么权利？ Q2: 陈丙的诉讼请求应否得到支持？为什么？