第一篇：《劳动法学》单元教学信息四
《劳动法学》单元教学信息四
·劳动法学案例分析辅导（下）·
1．1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导：“找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！”刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么？(2)刘灿应享有的权利有哪些？ 答题要点:(1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。
(2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。
2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
(1)该厂规章是否合法？为什么？(2)仲裁委员会应如何裁决？ 答题要点：
(1)该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。(2)仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。
3．张某系某生物制药厂职工，1993年6月与企业签订了为期5年的劳动合同。1996年9月被企业送到某大学培训一年。双方为此签订协议，协议约定：培训费1万元由企业负担，另外企业支付其学习期间的工资，学成回厂后，要为企业服务至少5年。1998年5月，张某提前一个月向生物制药厂提出终止劳动合同。1998年6月，张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订了3年的劳动合同。为此，1998年7月10日，生物制药厂将张某和某外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同，同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任。张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协议不应作为，合同的内容，因此有权终止合同。某外商投资企业称其不知张某与药厂的培训协议，不应承担法律责任。
试分析：
(1)培训协议是否有效？为什么？(2)本案应如何处理？ 答题要点：
(1)培训协议有效。协议是双方自愿达成的，关于服务期的约定，可视为是对原合同期限的修改，双方应当遵守。
(2)本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂的劳动合同。对于药厂因此受到的经济损失，张某应依法赔偿。如有证据证明外商投资企业明知张某与生物制药厂有培训协议，该企业应与张某一起承担连带责任；没有证据证明该企业知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。
4．何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？(2)你认为本案应如何处理？ 答题要点：
(1)企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任 2 工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。
(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。
5．周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)该餐馆的作法是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 答题要点：
(1)该餐馆的做法不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。
(2)餐馆应负担周丽的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。
6．谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？(2)你认为应如何处理本案？ 答题要点：
(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司 3 应按一定的工资标准支付给谢河工资。
(2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。
7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业签订了为期三年的劳动合同。刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望刘浩回原单位上班，未果。为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？ 答题要点：
(1)刘浩与轴承厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，刘浩只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的应提前30天以书面形式提出的条件。同时，轴承厂对其要求未作答复，因而协商解除劳动合同的条件不成立。
(2)根据《劳动法》第99条的规定，合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知刘浩与轴承厂的劳动合同未到期，仍与刘浩签订为期3年的劳动合同，并拒绝轴承厂要求刘浩回厂工作的请求。
8．某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。厂方为适应市场竞争需要而转产，淘汰该生产线，另上新生产线。厂方按新生产线的基本要求对工人进行考核，并对其中40名不合格者当即解除劳动合同。这40人中，有5人表示愿意调换工作岗位，其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其决定。于是，这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
(1)厂方的决定是否正确？
(2)本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？(3)上述争议应按何种程序处理？ 答题要点：
(1)厂方的决定不正确。
(2)依照《劳动法》的规定，5人愿意调换工作岗位的，可以依法协商变更劳动合同；其他35人坚持继续履行原劳动合同的，可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
(3)其中5人要求变更合同的争议，应按普通仲裁程序处理；另外，35人的争议应按照 4 特别仲裁程序处理。
9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。2002年1月，两人在厂教育科因抚养费问题发生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。医院诊断为“头皮下血肿”、“急性闭合性颅脑外伤”。另外，两人在扭打中还打碎了教育科两块玻璃。纸板厂经调查研究后决定:(1)双方在工作时间内打架属于违反劳动纪律，各罚50元；(2)赔偿所损坏的玻璃，各出20元；(3)赵吉安承担朱玲医疗费、误工费的60%，朱玲自负40%。赵吉安不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)纸板厂的决定是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？ 答题要点：
(1)纸板厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵吉安和朱玲在岗期间打架，违反劳动纪律，各处50元的罚款处分以及赔偿被打碎的玻璃的决定是正确的；决定由赵吉安支付朱玲的医疗费是不正确的，这一法律关系属于民事法律关系，企业无权决定。
(2)劳动争议仲裁委员会应受理赵吉安对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告知赵吉安就医疗费纠纷向人民法院起诉。
10．2001年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人)，并签订了为期二年的劳动合同。合同约定月工资为250元。2002年1月。工人们得知该地区最低工资标准为 280元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了450元，已经超过了最低工资标准许多，于是，造纸厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？(2)本案应如何处理？ 答题要点：
(1)企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。
(2)仲裁裁决应裁定企业将工人的工资提高到最低工资标准之上。补发欠发给工人低于最低工资标准的部分，并加发25%的经济补偿金。
11．2001年8月，塑料厂招收李呜为工人，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定:李鸣先缴500元风险抵押金才能上班，3个月试用期满后再缴纳集资款2000元。李鸣为了获得一份工作，不得不违心地签了约。李鸣在缴纳了500元风险抵押金之后上班，试用期 5 满后因无力再缴集资款，塑料厂遂于试用期满后第2个月起每月只发给其270元生活费，其工资余额由塑料厂财务科代扣为集资款。李呜对此有意见，并与塑料厂进行了交涉，交涉无效后李呜提前30天通知塑料厂解除劳动合同，并要求退还500元风险抵押金和被扣除的工资余额。塑料厂以李鸣违约为由，拒绝了李鸣的要求。李呜于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 答题要点：
(1)塑料厂不能向李鸣收取风险抵押金和集资款。根据劳动法以及有关法规的规定，用人单位不能在签订劳动合同过程中收取当事人的风险抵押金和集资款，或以解除合同相威胁收取劳动者的风险抵押金或进行各种形式的集资。
(2)劳动争议仲裁委员会应裁决如下:塑料厂返还李鸣500元风险抵押金和被扣除的工资。解除双方的劳动合同，并向李鸣支付一个月的经济补偿金。
12．王江于2000年8月与河川印刷机械厂签订了为期3年的劳动合同，月薪1000元。2001年3月，王江因聚众斗殴而被公安机关劳动教养1年。在劳教期间，厂方按每月380元支付王江生活费。从2001年11月1日起，机械厂决定解除与王江的劳动合同，随即停发了王江的生活费，并决定应收回已经支付的8个月的生活费，并决定从王江父亲的退休金中逐月扣除。王某不服，委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)厂方的决定是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 答题要点：
(1)厂方解除与王江的劳动合同是正确的，而从王江父亲退休金中扣除发给王江的生活费是不正确的。原因是厂方与王江产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。
(2)劳动争议仲裁委员会应告知王江，对应否解除劳动合同可提起申诉；而对厂方扣除王江父亲退休金的争议应告知王江父亲另行申诉。
13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理。厂方为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。为此，杨某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还停发的工资。市劳动争议仲裁委员会认为，此案因私建住宅墙而引发的工资争议，不属于劳动争议，不属于受案范围，建议争议当事人直接向人民法院起诉。
试分析：
(1)劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确？为什么？(2)该企业和杨林应如何处理这起纠纷？ 答题要点：
(1)劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不正确。杨林提出的是被扣除工资而与企业发生的争议，劳动争议仲裁委员会不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。
(2)在仲裁裁决企业应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争议没有解决，可以协商解决，或直接向人民法院起诉。
14．2000年6月10日，周某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。4人在签订合同时，职务分别是四个业务部门的部门经理，每月工资3000元。2001年8月，该公司总经理根据董事会的决定，将原有的4个部门合并为一个综合性业务部，周某等4人由部门经理降为业务主管，每月工资均降至2000元。周某等4人认为公司的决定违反劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，周某等4人应当服从安排，否则，公司将解除与他们之间的劳动合同。周某等4人同意解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，遭公司拒绝。周某等4人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)本案属于哪类劳动争议？
(2)劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求？为什么？ 答题要点：
(1)本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。
(2)劳动争议仲裁委员会应支持周某等4人解除劳动合同并支付经济补偿金的请求。根据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动法》第28条规定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金。
15．1999年10月，湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的劳动合同。合同履行期间，该公司选派王成去英国学习相关技术，期限一年，共花费人民币12万元。在选派之前，公司与王成约定，王成与公司原劳动合同期满后继续为公司服务3年，提前解约王成应返还公司为其支付的培训费用，给公司造成经济损失应承担赔偿责任。2001年5月，某合资企业以高薪聘请王成，双方签订了为期3年的劳动合同。王成离去后，由于其他人员尚未掌握关键技术，已开发产品的售后服务无法跟上，产品造成积压，正在进行的新产品开发也已停顿。直接损失200万元。合资企业因王成的加盟，利用其技术，开发出与湖东软件公司类似产品，利润大增。湖东软件公司为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求保护其合法 7 权益。
试分析：
(1)该公司的权益是否受到侵害？为什么？(2)本案应如何处理？理由是什么？ 答题要点：
(1)湖东软件公司的合法权益受到侵害。本案中软件公司与王成约定的培训服务协议是对原劳动合同的补充，是整个劳动合同的组成部分。王成在劳动合同没有到期的情况下即与合资企业签订了合同，并以其掌握的技术服务于该企业，与软件公司形成了同业竞争，应当承担赔偿责任。合资企业明知王成与软件公司之间的劳动合同，仍与王签订合同，对软件公司的损失应承担连带责任。
(2)仲裁裁决应由王成赔偿软件公司的培训费用，由合资企业赔偿软件公司因同业竞争造成的直接损失，王成承担连带责任。
16．胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2000年9月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂领导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人能够注意安全，可以录用，但不负责工伤赔偿，以前其他职工也是这么做的。胡凯考虑后，同意来厂工作。2001年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元，由胡凯本人垫付。皮革厂在此期间照付胡凯所有工资。出院后，胡凯与皮革厂交涉有关医疗费用问题，未果。于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求皮革厂支付其医疗费。
试分析：
(1)胡凯的请求应否得到支持？为什么？(2)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类？ 答题要点：
(1)胡凯的请求应得到支持。胡凯的手被砸伤属于工伤，根据劳动法有关规定，用人单位与劳动者不得约定伤亡事故发生后，用人单位免责的内容。该私营企业虽与胡凯有此约定，但是不合法的。该企业应当承担胡凯的工伤医疗费用和相关费用。
(2)胡凯与皮革厂之间的社会关系应属于事实劳动关系。根据劳动法及相关规定，事实劳动关系形成之后，双方的合法权益仍应按照劳动合同关系的规定，保护双方当事人的合法权益。
17．刘丽与江川印刷厂于2000年8月签订了为期5年的劳动合同，约定刘丽从事排字工作。2001年5月，该厂领导因刘丽视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换 8 工作，刘丽表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到刘丽视力差不适宜从事此项工作，决定将其调至装订车间工作。厂领导多次与刘丽协商将其调至装订车间工作，均被刘某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘丽于2001年7月31日与其解除劳动合同。刘丽不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
(1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 答题要点：
(1)江川印刷厂解除与刘丽的劳动合同是合理、合法的。这是一起因客观情况发生变化解除劳动合同的劳动争议案。客观隋况发生重大变化，致使原合同无法履行，刘丽又不同意变更工作岗位，因此印刷厂解除合同是合法的。
(2)仲裁委员会应裁决印刷厂与刘丽解除劳动合同。印刷厂给付刘丽一个月工资的经济补偿金。
18．某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：
(1)该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？(2)仲裁委员会在处理过程中是否有违法之处？为什么？ 答题要点：
(1)本案涉及职工一方人数在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。
(2)仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后才决定受理，超过了应该3日内受理的规定。仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。
19．京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞厅乐队，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定了乐队的月工资，并明确规定毁约一方按约定年工资的5％向对方支付违约金等内容。两个月后，娱乐城以东方乐队演奏水平不高为由，单方解除合同。东方乐队不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，并要求娱乐城按合同约定向乐队支付违约金。
试分析：
(1)劳动合同是否有效？为什么？
(2)劳动争议仲裁委员会应否受理该案？为什么？
答题要点：
(1)该劳动合同无效。因劳动合同的主体资格不符合法律规定。
(2)劳动争议仲裁委员会不应受理该案。因该劳动合同无效，自始没有法律效力。
20．2000年10月，西露公司招工，王琴被录用为工人，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2001年1月，王琴怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松懈，完不成生产任务，引起公司领导注意。后来，公司发现王琴在招工考试中作弊后使其成绩达到录取分数线。公司领导找王琴谈话，指出王琴不符合录用条件，决定与其解除劳动合同。王琴以自己已经怀孕为由，不同意解除劳动合同，双方发生争议。王琴于2001年3月向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销西露公司解除与王琴劳动合同的决定。
试分析：
（1）西露公司的决定是否正确？
（2）劳动争议仲裁委员会应否支持王琴的请求？理由是什么？ 答题要点：
西露公司的决定是正确的。劳动争议仲裁委员会不应支持王琴的请求。王琴在试用期间不符合录用条件，是通过作弊达到录用条件。鉴于一方面劳动合同的签订并非双方真实的意思表示；另一方面王琴在试用期间不符合录用条件，所以用人单位可解除劳动合同。
第二篇：劳动法学
花腾011104041104《劳动法学》
劳动者休息权的保障
—— 一种基于我国现行法的考察
一、劳动者休息权的概念界定
（一）休息的概念
休息，“休”从象形文字的角度来讲，人紧靠树木，从人从木，意为人劳动累了依靠树小憩。“息”喘也，从心自由，意为劳动者获得精神释放。《现代汉语词典》给出的解释是：暂时停止工作、学习或劳动。所以休息在语义上讲就是指人在工作、活动后，进行的体力和脑力上的修整。
（二）劳动者休息权的概念
我国《宪法》第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息权利。”《劳动法》和《职工带薪年休假条例》②也对劳动者的休息权从工作时间与休假时间等方面做出了具体规定。可见，休息权不仅是宪法上的公民基本权利，也是劳动法规定的劳动者享有的法定权利。关于休息权的定义学界也有几种不同观点。典型的有认为，休息权是指劳动者在享受劳动的过程中，有保护身体健康，提高劳动效率，根据国家法律和制度的有关规定而享有的休息和休养的权利③。还有学者认为，休息权是专指劳动者在劳动过程中经过一定的体力或脑力消耗以后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。④从上述两种观点不难看出休息权的主体都被界定为劳动者，休息权的核心都是休息、休假的权利，都强调劳动者在身体和精神方面的恢复和放松，目的都是为了保障劳动者的身心健康，提高劳动生产率和促进人与社会的和谐发展。
所以概括的说，休息权在广义上是指宪法规定的公民的基本权利，是劳动者在劳动关系存续期间，依法享有的休息、休养或定期带薪休假的权利。狭义的休息权专指劳动者的休息权，本文的休息权是指狭义的休息权。
（三）劳动者休息权的内容
① 休整权，指劳动者在工作后获得自由支配时间的权利。具体指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间（半个或者一个工作日以上）后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利。它包括劳动者工作一定时间后吃饭、睡觉、临时歇息，以及处理临时个人事务的权利。它是劳动者在一天的工作期间内（非假期）的休整，是劳动力再生产的基本前提。
② 带薪休假权，即劳动者在连续工作一段时间后所享有的停止工作，带薪休息一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利。它也是一种“休整”，但它指的是连续工作一段时间后的休整；而且，这种“休整”的期限应当超过二天，是较长时间的休整。但是带薪休假是以社会经济的发展为基础，最初源自法国，随后在西方社会盛行。在我国带薪休假被明确的规定在《劳动法》中。
③ 休养权，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利。劳动者通过行使该权利，使自己的体力和脑力得到恢复。此权利的享有以休整权特别是休假权为前提和基础，但所包括的内容和意义则与该二概念不同。休闲是社会经济发展水平达到一定阶段的产物，休闲权的行使需要具备一定的客观物质条件，是建立在一定的社会公共休闲设施基础之上的。
劳动者的休息权的发展和社会生产力的发展是密切相关的。随着标准工作时间的缩短，法定休息时间的增加，休假方式的调整以及种类的丰富，休息权的法律保护体系正在被完善。
二 当今我国劳动者休息权存在问题的分析
休息权,是一种休息的权利,它是劳动者继续劳动和享有其他权利的重要条件,具有生存权和发展权的双重属性。学界对于休息权的理解在本质上是一致的：它是劳动者享有的一项法定权利,主体通常是劳动者；针对劳动者在职业活动中的脑力和体力消耗,与劳动过程紧密结合,但又不以此为根据,而是较为宽泛的劳动过程；作为一项法定权利,其基本目的是保障劳动者享有恢复体力和脑力的时间。休息权主要包括两方面的内容：对工作时间的限制和对休息时间的保障,劳动者是这项权利的享有者,用人单位是保障劳动者休息权实现的义务人。休息权,诞生于资本主义时期,在工人运动的推动下从无到有,是在具备了思想、经济、社会等多方面因素的基础上,伴随着工作时间立法和休息时间的立法而最终确立,其保障水平也随着社会、经济的发展和法制的健全日益提高。休息权的价值包括内在价值和工具性价值,其内在价值表现为：它体现了人的基本生存需要,是实现个人人身自由的需要,劳动者可以追求个人发展,实现人生目的。休息权的工具性价值,是指它可以创造经济效益、社会效益,实现人类追求的自由、社会正义、秩序、平等、公平等价值。
（一）劳动者休息权受侵害的表现形式
1、法定节假日期间劳动者的休息权难以保障。法定节假日是法律赋予公民不可剥夺的权利,然而,目前能安心理得享受长假待遇的民众只有一小部分,对多数在民企或私营企业生产低档生活和生产用品的劳动者而言长假未免奢侈。
2、违法延长劳动时间,超负荷劳动现象严重。尽管我国相关法律已经对劳动者的休息权进行了明确规定,但企业往往还以工作任务紧为由,要求员工加班加点。扛着“敬业精神”大旗的加班文化让企业刷新利润的同时,劳动者的休息权、健康权却被无情地剥夺。据世界卫生组织统计,“过劳死”的发病率正在逐年增加。
3、休息权“贫富化”现象严重。目前,我国劳动者的休息出现了“贫富不均”的现象,不同人的休息权得到不同的尊重。调查显示,政府机关、事业单位、银行、学校等单位的工作人员,一般都能享受到正常的休息权,“双休日”几乎不会受到任何影响,但是在IT行业、服务性行业、部分私营和外资企业,加班加点则是家常便饭。
(二)劳动者休息权保护缺乏的原因分析
目前众多单位和部门仍然存在漠视《宪法》和《劳动法》中明确规定的劳动者休息权的现象。究其原因主要有
1、劳动者方面的原因。首先,就业压力和生活压力是劳动者休息权缺乏的现实原因。对大多数劳动者而言,用人单位都是具有绝对优势的一方,而劳动者的劣势地位迫使他们必须努力工作,不让休假影响到用人单位对自己工作态度的评价,加剧了劳动者维护自己休息权的消极态度。其次,劳动者行使休息权的积极性不高。长期以来社会中的主流思想把加班加点看作是努力工作的表现,行使休息休假权的劳动者会被视为懒散,不认真工作的人,因而,许多劳动者明知有休息休假的权利和制度并有意愿,仍不好意思提出申请。此外,劳动者自身法律意识淡薄,也是休息权被侵犯的主要原因所在。
2、企业方面的原因。逐利心理驱使用人单位忽视劳动者的休息权。加班能产生巨大的经济效益,所以,很多用人单位迫使劳动者超时超量劳动,使自己在一定时期内获得经济利益,并取得市场竞争优势。
3、社会方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息权被普遍性侵害的重要原因。尽管我国的法律已经对劳动者的休息权进行了规定,但关于劳动者休息权的部分法律条文仍有诸多漏洞,如法律规定粗线条,缺乏可执行性,缺少必要的配套措施和实施办法等。
其次,工会在保障劳动者休息权方面没有发挥其应有的作用。工会作为代表和维护劳动者合法权益的组织,应当在劳动者休息休假制度的实施问题上发挥应有的作用。然而,实践中,因为立法上的概括授权,工会和企业之间的隶属关系等因素,使工会虚位情况加剧,从而无法有效约束用人单位的违法行为。
三、保障劳动者充分享有和行使休息权的途径
(一)及时完善保障休息权的相关立法
首先,随着《职工带薪年休假条例》和《全国年节纪念日放假办法》等条例的颁布实施,应进一步修订《劳动法》中的相关规定,使我国关于休息权的立法规定相互统一。其次,为更好地保障休息权的落实,建议国家有关立法机关在《劳动法》中对休息权的内涵以及休息权的范围做出进一步详细和具体的规定。再次,建议以法律解释的方式明确劳动主管部门的执法权限、程序手段,并且以列举加概括的方式明确针对各类违法行为的惩处手段,丰富法律责任的承担方式。同时,建议加大对用人单位故意违法侵害劳动者休息权的行为进行处罚的力度,以此预防和减少用人单位因为违法成本低,甘愿违法侵犯劳动者休息权的情形。
(二)建立行业工会组织,有效保障劳动者休息权得以实现
为了更有效的发挥工会组织在维护劳动者权利方面的职能,建议借鉴西方国家的先进经验,建立行业工会。行业工会须有独立的运作资金,业务上受上级工会领导而不受企业管辖,薪酬由税收、立法来保证。基于此,行业工会就可以公正地开展活动,避免工会被企业操控的弊端,从而更好地保障劳动者的休息权得以实现。
(三)将普法宣传法制化,提高劳动者自身的维权意识
为了营造维护劳动者合法权益的良好氛围,督促用人单位自觉遵守法律、法规,防止发生侵害劳动者休息权的违法行为,应制定相应的法律法规,规定司法部门有义务、有责任深入基层,定期、定时到劳动者身边进行维护劳动休息权的普法宣传活动,让劳动者渐渐懂法、用法,为自己建立起第一道维权防线。
第三篇：劳动法学多选
多选
1.以下（.ACD）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
2.根据我国《劳动法》的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括(ABC)。
A.文艺单位B.体育单位
C.特种工艺单位D.兵工厂
3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(ABD)。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
4.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ABCD）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体情形是（ABCD）。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的6.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制，具体是(BCD)。
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的7.我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(ABCD)。
A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。
A.同时设计B.同时施工
C.同时验收D.同时投入生产和使用
9.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ABC）。
A.因履行劳动合同的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则(ABCD)。
A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则
C.公正处理原理D.三方原则 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期
限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双
方应当订立无固定期限的合同
2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）
A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议
则可以仲裁
4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书
复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法
考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）
A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）
A．试用期内被证明不符合录用条件
B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未
到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法
正确的是（ABD）
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任
B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身
保险。下列说法正确的是（AC）
A．张某可以请求保险公司赔偿
B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工
伤保险
9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法
正确的是？（BD）
A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
10．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）
Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级
技术人员
1、劳动合同终止的的条件是（ABCD）Ａ、当事人约定的终止条件出现 Ｂ、经当事人协商达成一致 Ｃ、劳动合同期限届满
Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC）A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。
3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ABCD）A、法定休假日； B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动的；D、产假
4、劳动争议纠纷解决的途径：（ABCD）A、协商 B、调解C、仲裁D、诉讼。
5、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支
付给劳动者的 工资报酬为（CD）
A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬
6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(ABCD)A、劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、劳动合同因双方约定的终止条件出现 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（AD）Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解
Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD）A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪
10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述
规定的限制(ACD)。
A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
1.以下___ACD____属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。（1.0分）A.乡镇企业与其职工
之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家
机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：
2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_____ADE__。（1.0
分）A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双
方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者不能
胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用
人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：
3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_____ABCE_。（1.0分）A.用人单位代扣代
缴个人所得税 B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判
决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款E.按劳动合同约定应由劳
动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案：
4.缩短工作日主要适用于___ABCD____工作。（1.0分）A.有毒有害 B.条件艰苦 C.过度紧张D.特别繁重体力劳动E.突击性答案：
5.我国现行法定节日包括_______。（1.0分）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节E.国庆节答案：ABCE
6.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程
___ABD____。（1.0分）
A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时维修答案：
7.我国职业技能考核依据的标准有_____ABCD__。（1.0分）A.《国家职业技能标准》B.《工人技术等级标C.《技师考评标准》 D.企业内部的岗位规范 E.劳动合同答案：
8.我国失业保险基金的构成有_______。（1.0分）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保
险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金
E.财政补贴 答案：ABCE
9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有__DE_____。（1.0分）
A.养老保险费B.失业保险费C.医疗保险费D.工伤保险 E.生育保险费答案：
10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有__ABC____。
（1.0分）
A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议 E.因履行承包合同发生的争议 答案：
1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服
务员产生的关系
2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举
代表
5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工
6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日
7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）
A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权
9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解
Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进
行劳动仲裁
10、用人单位在劳动方面的刑事责任有()A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪
1、CD；
2、ABC；
3、BD；
4、ACD；
5、AB；
6、ABC；
7、D；
8、B；
9、AD；
10、ABCD。
１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。
Ａ 警告Ｂ 罚款Ｃ 责令改正Ｄ 停产整顿Ｅ 拘留
２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。
Ａ 生育Ｂ 负伤Ｃ 升学Ｄ 失业Ｅ 退休Ｆ 工伤
３、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。
Ａ 当事人约定的终止条件出现 Ｂ 经当事人协商达成一致 Ｃ 劳动合同期限届满Ｄ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。
Ａ 用人单位上级主管部门Ｂ 企业劳动争议委员会
Ｃ 劳动争议仲裁委员会Ｄ 人民法院
５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。
Ａ 自愿性Ｂ 社会性Ｃ 强制性
Ｄ 互济性Ｅ 营利性Ｆ 福利性
６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。
Ａ 定时工时制 Ｂ 缩短工时制Ｃ 综合计算工时制
Ｄ 延长工时制Ｅ 计件工时制Ｆ 不定时工时制
７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
Ａ 计时工资Ｂ 实际工资Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资
Ｅ 货币工资Ｆ 津贴工资Ｇ 奖励工资Ｈ 实物工资 ８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。Ａ 计时工资Ｂ 实际工资Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资 Ｅ 货币工资Ｆ 津贴工资Ｇ 奖励工资Ｈ 实物工资
9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：
A标准工时B计件工时制C不定时工作制D综合计算工时制
10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）
A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
１ＢＣ ２ＡＢＤＥＦ３ＡＣ４ＣＤ５ＢＣＤＦ６ＢＣＥＦ ７ＡＤＦＧ８
ＥＨ9C10D
第四篇：选择-劳动法学
劳动法学 单项选择题1
劳动法学选择
1.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织
2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的(A)中独立出来的。A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法
3．下列关于劳动合同的说法中。错误的是(C)。A.劳动合同具有从属性 B.劳动合同具是双务合同
C.劳动合同是实践合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
4．我国全日制用工劳动合同的订立，(A)
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式 D.必须书面形式和口头形式同时使用
5．集体合同的效力范围及于(D)
A.企业工会的全体成员B.参加签订集体合同的职工代表 C.参与合同讨论的企业工D.工会所代表的全体劳动者
6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用
7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周 至少有（C）A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息 C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息
8．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(B)A 1%B.1.5%C.2%D.2.5%
9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（A)。A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.专门的保险机构
10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A．3个月B．6个月C．1年D．2年
11．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.1900年柏林会议D.1990年瑞士会议
12．与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
13．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(B)。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
14． 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
15．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
16．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。A.50B.45C.44D.40
17．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A)A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
18．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
19．世界上第一部《工会法》是1871年在（A)颁布的。A.英国B.法国C.美国D.德国
20.劳动争议调解委员会主任由(B)担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人
21．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
A.1880年瑞士会议 B.1890年柏林会议C.1900年柏林会议 D.1990年瑞士会议
22．与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
23．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(B)。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
24．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同
25．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
26．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。A.50B.45C.44D.40
27．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A)A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
28．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
29．世界上第一部《工会法》是1871年在（A)颁布的。A.英国B.法国C.美国D.德国
30.劳动争议调解委员会主任由(B)担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人
31．国际劳动立法思想开始于(C)。
A.18世纪晚期B.19世纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶
32．与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
33．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(C)。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶 3 4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
35．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少
36·我国《劳动法》禁止用人单位招用未满(C)的未成年人。A.14周岁C.16周岁B.15周岁D.18周岁
37．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
38·社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)A.用人单位C.用人单位和职工
39·世界上第一部‘工会法，是‘87‘年在‘)。A A.英国B.法国C.美国D.德国 D.专门的保险机构颁布的40.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有(D)A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B.用人单位劳动合同的订立和履行情况 C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D.用人单位负责人的领导能力
41..国际劳工组织于(D)正式成立。
A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月
42.我国劳动法采取(A)
A.成文法形式B.判例法C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为主，成文法为辅
43.劳动法基本原则的法律渊源是(D)。
A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》
44.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(A)订立书面合同。
A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内
45.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是(A)
A.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)小时。A.50B.45C.44D.40
47.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B)。A.10%B.20%C.25%D.50%
48.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是(A)。
A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9，根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由(B)担任。A。职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
50.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B)。A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议
51.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C)。A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》
52.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B)。
A.劳动组织法B，劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法
53.我国劳动法禁_L上用人单位招用未满(C)的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁
54.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A)A，用人单位B.劳动C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体
55.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(C)。A.政府高级公务员C.企业的经营者
56．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织
57．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的(A)中独立出来的。A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法
58．下列关于劳动合同的说法中。错误的是(C)。A.劳动合同具有从属性 B.劳动合同具是双务合同
C.劳动合同是实践合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
59．我国全日制用工劳动合同的订立，(A)
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式 D.必须书面形式和口头形式同时使用
60．集体合同的效力范围及于(D)
A.企业工会的全体成员 B.参加签订集体合同的职工代表 C.参与合同讨论的企业职工D.工会所代表的全体劳动者
61．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用
62．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(B)。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
63．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
64．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
65．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。A.50B.45C.44D.40
66．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A)A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
67．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
68．世界上第一部《工会法》是1871年在（A)颁布的。A.英国B.法国C.美国D.德国
69.劳动争议调解委员会主任由(B)担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人
70．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
A.1880年瑞士会议 B.1890年柏林会议C.1900年柏林会议 D.1990年瑞士会议
71．与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
72．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(B)。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
73．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同
74．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
75．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。A.50B.45C.44D.40
76．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A)A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳
动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
77．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)
A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
79．世界上第一部《工会法》是1871年在（A)颁布的。A.英国B.法国C.美国D.德国
80.劳动争议调解委员会主任由(B)担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人
81．国际劳动立法思想开始于(C)。
A.18世纪晚期B.19世纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶
82．与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
83．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(C)。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶 8 4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
85．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少
86．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满(C)的未成年人。A.14周岁C.16周岁B.15周岁D.18周岁
87．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
88·社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)A.用人单位C.用人单位和职工
89·世界上第一部‘工会法，是‘87‘年在‘)。A A.英国B.法国C.美国D.德国 D.专门的保险机构颁布的90.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有(D)A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B.用人单位劳动合同的订立和履行情况 C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D.用人单位负责人的领导能力
91.1.国际劳工组织于(D)正式成立。
A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月
92.我国劳动法采取(A)
A.成文法形式B.判例法C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为主，成文法为辅
93.劳动法基本原则的法律渊源是(D)。
A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》
94.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(A)订立书面合同。A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内
95.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是(A)A.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)小时。A.50B.45C.44D.407.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B)。A.10%B.20%C.25%D.50%
98.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是(A)。A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
99.，根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由(B)担任。A。职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
100..按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B)。A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议
101.1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C)。A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》
102.2.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B)。A.劳动组织法B，劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法
103.3.我国劳动法禁_L上用人单位招用未满(C)的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁104.4.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A)A，用人单位B.劳动C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体
105.5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(C)。A.政府高级公务员C.企业的经营者
B.国务院聘请的有特殊贡献的专家D.企业高级技术人员
106.6.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过(B)小时.A.24C.4 8D.3 6E.7 2
107.7，有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是(D)。A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B.职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接启的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员
108.8.根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为(D)。A.男50，女45 }.男60，女50C.男55，女45 D.男60,女55
109.9.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(C)。A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性
10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由(C)仲裁委员会受理。A.用人单位所在地 C.职工当事人工资关系所在地 B.职工当事人户口所在地 D.用人单位与职工共同约定的
第五篇：劳动法学试题
劳动法学试题
一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
A.18世纪B.19世纪上半叶
C.19世纪下半叶D.20世纪初
2.我国《劳动法》发生效力的时间是()。
A.1995年1月1日B.1994年7月5日
C.1994年1月1日D.1995年7月5日
3.能够产生劳动法律关系的法律事实是（）。
A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件
4.国际劳工组织正式宣告成立于()。
A.1900年B.1906年
C.1918年D.1919年
5.依据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。
A.12个月B.10个月
C.6个月D.3个月
6.依据我国《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7.我国劳动法律规定，女职工的产假为()。
A.120天B.90天
C.60天D.45天
8.能够认定劳动合同无效的机构是（）。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会
9.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()。
A.150%B.200%
C.300%D.100%
10.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的4个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1.以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
2.根据我国《劳动法》的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括
()。
A.文艺单位B.体育单位
C.特种工艺单位D.兵工厂
3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
4.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体情形是（）。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的6.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制，具体是()。
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的7.我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。
A.同时设计B.同时施工
C.同时验收D.同时投入生产和使用
9.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
A.因履行劳动合同的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()。
A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则
C.公正处理原理D.三方原则
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
1.什么是劳动合同? 它有哪些特点?
2.简述最低工资的概念及其要件。
3.简述职工福利与公共福利的关系。
4.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。
四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）
1.试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。
2.试述对我国劳动争议进行法律调整的意义和作用。
五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）
郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）
试分析：
（1）该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？
（2）郭女士所提出的要求是否合法？为什么？
（3）此案应该如何处理？
参考答案
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
1.D2.A3.A4.D5.C
6.D7.B8.D9.C10.C
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
1.ACD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD
6.BCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
1.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的关于双方权利和义务关系的协议。(1分)其特点有五：(共4分)
(1)劳动合同主体有特定性；
(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
2.（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2分）
（2）最低工资应具备以下三个要件：
①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）
②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）
③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。(1分)
3.联系：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要，维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。（2分）
但二者也存在区别，主要有：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（1.5分）
（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（1.5分）
4.我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：
（1）争议案件管辖制度；（1分）
（2）回避制度；（1分）
（3）时效制度；（1分）
（4）送达制度；（1分）
（5）仲裁监督制度。（1分）
四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）
1.劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。
劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。（3分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。（1分）
它们之间的区别体现在：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2分）
（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（2分）
（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。（2分）
2.有三要点：
(一)加强依法处理争议的力度，从而更好地维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；
(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；
(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行，并最终促进市场经济体制的健全和完善。
注:答出要点可得6分.具体论述酌情给分,直至满分为止.五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）
（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。（3分）因为①郭女士有3个月的医疗期。（2分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（5分）
（2）郭女士的要求合法。(1分)因为：①困难补助金不能代替病假工资；（3分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（3分）③有权获得经济补
偿金。（3分）
（3）此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（4分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；（3分）③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。（3分）
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