围绕目标抓创建 固本强基促发展

第一篇：围绕目标抓创建 固本强基促发展

围绕目标抓创建 固本强基促发展

----楚州经济开发区工会开展“淮安市工会工作模范园区”创建活动自查报告

近年来，楚州经济开发区工会在省、市、区总工会和开发区党工委的正确领导下，围绕“淮安市工会工作模范园区”创建目标，以工会组建为基础，以构建和谐劳动关系为主线，以维护职工合法权益为重点，深入开展创建活动，取得了较好的成绩，2010年11月，被市委表彰为全市工会工作先进集体。

下面，我们将开展“创模”活动的主要措施及工作成效自查情况汇报如下：

一、党政重视，确保工会“创模”活动顺利开展 多年来，开发区党委对工会工作十分重视，逐步形成了“党委领导、工会运作、各方配合、职工参与”的工会工作格局。在工会创模活动中，开发区党工委从三个方面提供支持：一是提供强有力的组织保障。2009年3月，开发区召开了第一次工会代表大会,选举产生了由7名委员组成的开发区首届工会委员会以及经费审查委员会和女职工委员会，工会主席按照开发区党政副职专职配备，同时我们通过选聘程序,聘用了江苏翔宇乳业有限公司工会主席张春元,江苏国贸服装有限公司工会主席胡兆峰为工会工作者,为开发区工会工作的顺利开展提供了组织保证。二是党政领导高度重视工会工作。定期不定期的召开会议研究工会工作，听取工会工作的情况汇报，亲自参与和指导工会在工会组建、工资集体协商、劳动保护、劳动争议调处、帮扶慰问困难职工等活动，解决工会工作中遇到的问题。1 并将工会重点工作纳入开发区目标考核体系,制定并下发了一系列的文件。三是提供资金保障。开发区工会设立了专门的银行账户，按照规定拨付工会经费，并且在开发区工会举办活动时，开发区管委会根据实际情况再另行拨款，确保工会工作正常运转。

二、强力推进，确保完成工会组建任务

为了确保工会组建工作顺利完成，我们从下面四个方面着手：

1、开发区成立了以党工委书记为组长，工会主席为副组长，各局室负责人为成员的工会组建工作领导小组，为工会组建工作提供了强力的领导保证。

2、根据开发区企业发展情况，每年年初制定年度工会组建计划，将工会组建工作纳入开发区全年的工作目标，分解落实到开发区管委会机关工作人员，并与考核奖惩相结合，做到任务明确，责任到人。

3、每年组织开展一次“工会组建突击月”活动,三年来累计新组建工会79家，很好地完成了工会组建目标任务。

4、开发区主要领导分别挂钩几家尚未建立工会、规模较大的外资企业，通过多次上门做工作，宣传《工会法》等法律法规和组建工会的重要性和必要性，介绍江苏康乃馨织造公司等非公企业组建工会对凝聚人心、促进企业发展的典型事例等，终于做通了企业主的思想工作。华阳手套、安佑饲料、富毅制衣、宝成服装等11家外资企业全部组建了工会，取得了台资企业工会组建的新突破。

截止到今年6月底，我们已组建工会126家，工会组建率达到 87.5%。其中规模以上企业57家，组建工会54家，工会组建率94.7%；外商投资企业16家，组建工会16家，工会 组建率100%。开发区现有职工12353人，工会会员10629人，区内职工入会率86.1%。

三、重点突破，推进企业开展星级企业创建活动 为推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，2008年开始，开发区开展了“和谐劳动关系履行社会责任”星级企业创建活动，并把此活动与楚州区委开展的“五星非公企业”评比活动相结合，着力从建立民主管理、集体协商制度、建立劳动争议调节机制等六个方面进行突破。

1、建立完善民主管理、集体协商制度。在区总工会的指导下，我们帮助企业建立了职代会制度、厂务公开制度和集体协商制度等。截止目前，92%以上的企业建立了职代会、厂务公开等相关制度。企业工会参与企业的决策和管理，代表员工与企业签订了工资集体协商合同，建立了职工工资逐年增长机制。2011年上半年基层工会工资集体协商和集体合同需重新签订,我们将50人以上的企业工会全部分解到具体工作人员头上,上门帮助指导工作。同时开发区工会于6月召开了50人以下的区域工资集体协商和集体合同签订会议。有效的完成了全年的工作任务,共签订集体合同144家,工资集体协商合同144家,覆盖率100%。其中规模以上企业57家，签订57家，覆盖率100%。50人以下企业87家，签订87家，覆盖率100%。

2、建立完善劳动争议调解机制。我们成立了以开发区管委会主任为组长，工会主席、纪工委书记为副组长，各局室负责人为成员的劳动争议调解领导小组，同时建立了协调劳动关系 三方机制,制订了劳动争议调解应急预案，还定期对有可能引起群发性的劳资纠纷进行摸底调查，把可能发生的问题和矛盾化解在萌芽状态。2008年以来企业与职工之间的经济纠纷发生63起，调解成功63起,调处成功率100%,涉及职工2000多人，为职工挽回经济损失936万余元。从未发生一起集体上访、越级上访事件。

3、推进企业劳动合同签订工作。一是加大宣传、培训力度。2009年7份开发区工会与区劳动部门共同举办了《劳动合同法》培训班，针对劳动合同签订中的重点和难点进行了详细的讲解，并对企业提出了相关要求；二是加强督促检查力度。联合区劳动部门定期、不定期的对企业《劳动合同法》执行情况进行督查和指导，对没有签订合同的限期签订，对不合规定的合同进行规范，确保所有企业都正确有效的执行《劳动合同法》。目前开发区范围内的所有正常生产企业已经全部与职工签定了劳动合同，覆盖率100%。

4、建立完善“1+3”安全监控体系。2009年7月份、2010年8月份和2011年5月份，我们三次举办了开发区企业安全生产培知识训班。邀请市、区总工会和安监局的专家就“1+3”安全监控体系、企业安全生产监督与管理、事故隐患的排查治理、企业安全达标以及当前发生的一些重大安全事故的特点等进行了详细的讲述，并就安全生产工作中的难点、热点问题进行了深入分析和专业指导。累计培训安全生产人员426人。二是加大推广力度。我们首先在江苏康乃馨织造有限公司进行试点，然后将成功经验进行推广。截止2010年年底，开发区所 有规模企业中全部推广了“1+3”安全监控体系。

5、注重维护女职工特殊权益。首先，我们进一步健全了各级女职工组织，在组建企业工会的同时，对女会员在10人以上的企业同时建立了女工委员会，配备了女工委主任。其次，开展签定女职工专项保护合同工作。全面推行女职工权益保护专项集体合同制度，目前女职工比较集中的企业基本上签定了女职工特殊保护专项集体合同，女会员10人以下的企业签订了区域女职工权益保护专项集体合同，覆盖女职工4856人，覆盖率87%，其中规模以上企业覆盖率91%。第三，通过提供法律咨询服务、法律宣传活动、困难救助、岗位推介等形式，为女职工、特别是困难女职工提供帮助。

通过抓好上述工作，开发区企业劳动关系逐步达到了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的要求。今年三月份，我们开发区的康乃馨、惠德隆、国信、双环齿轮等4家企业被市政府评为“和谐劳动关系履行社会责任”四星级企业，击利乐机械、施塔德电梯、甜蜜食品等11家企业被评为三星级企业。另外还有89家企业分别被区总工会评为一星级和二星级企业。星级企业覆盖率达82.5%。

四、搭建平台，不断提升职工整体素质

近年来，我们还组织职工开展了丰富多彩的文体活动和知识竞赛。2010年4月，开发区工会成功举办了“康乃馨杯开发区第一届男子篮球联赛”，本次活动共有包括康乃馨、惠德隆、施塔德等16支队伍参加，增进了企业间的相互了解，提高了开发区职工的集体荣誉感和向心力、凝聚力。2010年9月，开 发区工会开展了“我为职工送凉爽”活动，我们筹措资金6300余元，给企业职工送去了毛巾、矿泉水等防暑用品，扩大了工会的影响力。2010年11月份，在区总工会的指导下，我们在康乃馨、惠德隆、意奔玛、翔宇乳业4家企业建立了职工创新工作室，为企业职工的自主研发和开拓创新提供了场地支持和政策指导。2011年4月举办了“康乃馨杯开发区第一届女子拔河比赛”,体现了开发区女职工昂扬、威武的精神风貌。我们还推动企业工会积极举办各种活动。康乃馨公司每年举办一次职工卡拉OK比赛和劳动技能操作比赛，去年该公司还组织了全体职工看世博活动；华阳手套每年举办一次消防知识模拟大赛和年底总结联谊会；双环齿轮公司每年举办一次职工安全知识竞赛和职工运动会；施塔德电梯、淮安甜蜜食品等公司举办丰富多彩的春节联谊会和抽奖活动等等这些活动的开展进一步增强了企业职工的凝聚力和向心力，提升了职工的工作热情和创造力

各位领导，我们的创模工作在区总工会的帮助、指导下，取得了一定的成绩，但工作中还存在许多这样那样的问题，敬请各位领导多提宝贵意见，我们将按照省、市、区总工会的要求，围绕创建目标，集思广益、全面发动，全力推进开发区工会工作再上新台阶。

江苏楚州经济开发区工会

2011年9月17日

第二篇：围绕六好抓创建 固本强基上台阶

围绕六好抓创建 固本强基上台阶 ——暖水镇创建省级“六好”工会汇报材料

暖水镇位于湖南省郴州市汝城县北部，距县城17公里，地处湘、粤、赣三省交接地带，下辖10个行政村，101个村民小组，总人口1.3万人，总面积70平方公里，其中耕地面积0.91万亩，山林面积7.9万亩。106国道、正在建设的岳汝高速贯穿全境，是郴州市辖区内资兴市南部、汝城县北部、桂东县南部三县（市）区际中心枢纽镇。近几年来，暖水镇联合工会在镇党委和上级工会的领导下，认真贯彻“组织起来，切实维护”的工作方针，围绕“六好”创建目标，不断创新工作方式，努力拓宽工作渠道，深入开展创建活动，工会工作迈上了新的台阶，我们的主要做法是：

一、党政重视支持有新保障。多年来，镇党委、政府对工会工作十分重视，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局。一是人力支持。夯实基层工会基础，配备了一支高素质、重实干、有热情、又稳定的工会班子，选优配强工会干部，基层工会干部全部是精挑细选出来的热爱工会工作，具有一定特长，群众威信高、口碑好的工会骨干，确保了工会工作“有人干事”。二是财力支持。将工会办公经费列入镇财政预算，常年保持在5万元左右，并人大会的形式确定下来。凡遇到大型活动、大的开支，比如大型联谊活动、镇职工每的全面体检、意外伤害投保等，镇政府还另行补贴，使工会活动没有因经费问题受到限制，确保了工会工作“有钱干事”。三是工作支持。镇党委始终将工会工作纳入党建目标体系，定期、不定期研究工会工作，坚持与党建工作同安排、同检查、同考核，并建立健全了“镇党委听取工会工作汇报制”、“政府与工会联席会议制”等制度，一年最少召开1-2次政府与工会的联席会，党政领导经常过问工会工作开展情况，亲自参与和指导工会系列活动，做到了有求必应、有难必解、有困必帮，确保了工会工作“有位成事”。

二、组织网络建设有新拓展。一是宣传到位。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会都来支持工会工作，营造了积极向上的浓厚氛围。二是重点实施。把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。镇党委政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。镇辖区内有企业5家，组建企业工会5家，组建率100%。三是强力推进。以村级建会为延伸点，按照分类实施、整体推进的原则，落实驻村领导包村、驻村站所包落实、工会成员包指导“三包”责任制，摸清农民工、外出务工人员底子，要求采取单独组建或联合组建的形式，在村级建立工会组织，不断拓展工会覆盖面。目前，在全镇联合组建外出务工人员工会1个，入会会员163名，村级建会正在紧张筹备实施中。

三、切实履行职责有新思路。一是抓民主管理。推行职工（代表）大会制度，通过召开座谈会、征求意见等形式，让单位领导与职工对话，职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，职工的建议和困难得到了采纳和解决。镇机关工会在充分征求干部职工的意见、建议后，提出办公楼调整、改建，政府食堂管理改革，集体浴室兴建等一系列建议、提案，都得到了镇党委、政府的支持和采纳，从而培养了职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。二是抓源头介入。紧抓工会工作的“牛鼻子”，推行平等协商、集体合同制度。将暖水镇仓前电站作为试点单位抓实抓好，注重对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，不定期到企业开展面对面指导，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而稳定了职工与企业劳动关系，实现了利益双赢。三是抓维权落实。始终把维权贯穿到工会工作全过程，在2009年仓前电站“9.7”意外死亡事故处置中，由于企业与职工家属双方就事故属性及赔付金额难以达成一致意见，镇联合工会知晓后，及时介入，主动参与，与镇调解委一同配合县政法委、劳动局、公安等部门经过三个紧张而耐心细致的联动调解回合，最终促使双方 达成一致意见，一次性兑现赔付金12.48万元，较好的维护了职工权益。

四、指导帮助基层有新举措。一是提素质。镇工会努力提高基层工会干部自身素质和业务水平，积极组织基层工会干部和职工代表参加市、县各级工会举办的理论学习班，几年来，参加培训的干部职工达40多人次。二是促交流。建立工会工作例会制度，每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习，通过交流达到共同提高、平衡发展、整体推进的目的。三是解难题。积极解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题，因全镇电网上收，镇办企业淇江引水管理所面临改制、重组，镇工会积极参与进来，帮助淇江引水管理所工会制定改制、重组方案，化解职工与企业之间的矛盾，替职工说话，争取了郴电国际从改制职工中正式录用2人到公司上班。同时，为4名职工争取补偿金3多万元，使企业顺利改制、重组，保障了企业队伍稳定，实现了平稳过渡。

五、服务职工群众有新平台。一是把服务职工群众和创家有机结合起来。多年以来，我们按照创建“模范职工之家”的要求，陆续争取镇政府投资近20万元建成了职工工作、生活、文化“五个一”工程，即：一个藏书5000册的会员读书室、一间乒乓球室、一间电视室、一间棋牌室和一个高标准灯光球场，确保了会员的活动空间越来越广阔。去年又争取党委、政府投入5万余元，兴建集体浴室，解决镇干部职工、家属“洗澡难”的问题，率先开创了乡镇兴建集体浴室的先河。二是把服务职工群众和促进劳动就业有机结合起来。几年来，镇工会与劳动保障服务站联合举办了多期电焊、养殖等技能培训，免费培训农民工196名。无偿提供《工会法》、《劳动法》、《外出务工人员维权指南》等资料2600多份。分别在双溪村、巷头村建立“农村书屋”，为农民工免费提供学习资料。及时了解和掌握农民工在外的情况，帮助农民工办理各种外出务工手续400多人次。在镇政府网站内设立就业信息专栏，向农民工提供有价值的信息230多条，使500多名待业农民工获得就业和再就业。三是把服务职工群众和帮贫解困有机结合起来。为困难职工办实事，增强工会凝聚力。每逢节日，我们都积极 筹措资金，走访慰问特困职工、离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。

六、围绕中心开展工作有新成效。一是集思广益，凝心聚力促发展。今年，围绕镇党委、政府提出的“2161”总体工作目标，镇机关工会及时组织开展“暖水科学发展，我该怎么办？”等系列讯计问策活动，每个干部职工针对各自分管、负责的工作，结合暖水实际，就实现暖水科学发展富民强镇出谋划策，共收到征文46篇。通过在企业工会开展“我为企业发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位、企业工作的发展。二是开展竞赛，赶学比超为增效。以创先争优活动为契机，在机关工会深入开展“比学习、比团结、比创新、比服务、看成效”的“四比一看”、“一张笑脸相迎，一句良言解忧，一把椅子让座，一杯清茶解渴”的“四个一”接待接访服务和“标兵评选”等活动。在每个季度的标兵评选中，镇机关工会组织对全体会员的德、能、勤、绩进行综合评比、打分，评出3名作风标兵予以表彰、奖励。在企业工会开展“安康杯”劳动竞赛活动，通过竞赛争先创优蔚然成风，生产效益明显提高。三是丰富活动，调节压力成动力。多年来，每逢“五一”、“国庆”、“元旦”等重大节假日期间，由镇工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动和联谊活动，壮大工会的声势。定期或不定期组织召开职工、家属联谊会，从今年起，我们还将所有干部职工生日输入微机，开展实时的短信祝贺活动。近期，拟分批次地采取“走出去”的办法，进一步拓宽干部职工的视野。通过一系列活动，缓解了职工紧张的工作情绪，增进了团队合作意识，更大的激发了广大干部职工的工作热情。

红山区总工会汇报材料

2008年，区总工会在区委和市总工会的正确领导下，认真学习宣传贯彻党的十七大精神，紧紧围绕区委、区政府加快“富裕红山、魅 力红山、和谐红山”建设这一大局，坚持把建立和发展和谐劳动关系、维护职工合法权益作为工作主线，狠抓非公企业工会组建、困难职工帮扶、职工素质提升、工会维权机制建设等项工作，多措并举，攻坚克难，不断提升工会工作整体水平。

一、夯实基础，切实加强工会组织建设

发挥党委领导优势，借助社会力量，共同推进建会。今年3月初，区委专门听取了工会工作情况汇报，并召开了全区工会工作会议，明确了新形势下工会工作的发展方向并作了认真的部署，有力地推动了全区工会工作的顺利开展。各级党委把非公企业工会组建工作列入目标管理之中，党工部门定期沟通，联合检查，共同推进。区委下发了《关于进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作意见》，并成立了工作领导小组，“党建带工建，工建促党建”工作得到规范开展，在推进非公企业工会组建时，通过排摸调查、定期研究，掌握社区非公企业动态，对正在筹建党组织的企业，同步筹建工会组织，对已建立党组织未建工会组织的企业，积极发挥党组织的力量把工会组织建立起来。在未建党组织的企业先建工会组织并积极进行宣传指导，取得了突破性进展。区总工会在工作中坚持自力与借力相结合，促进依法建会，成立了由主席带队的工建指导组，深入基层指导工作，向企业发放《关于依法建立工会组织的函》，广泛宣传《企业工会工作条例》，并采取现场办公和跟踪服务的方式，为企业建会创造便利条件。利用人大、政协组织代表和委员对企业进行检查、视察的机会向企业提出建会要求，督促企业依法组建工会；年初区总工会与各镇、街工会签订建会责任制确定建会指标，实行建会区域负责制，形成了非公企业建会工作齐抓共管的局面。

创新工会组建模式，建立健全组织网络。针对我区非公企业“多、小、杂、散”的特点，区总工会把自上而下推动建会与自下而上主动建会有机结合，积极探索区域性、行业性工会联合会等多种组织形式，加快非公有制企业工会的组建步代。一是按照“条块结合，属地管理”的工作原则，在全区67个社区全部建立了工会联合会，覆盖了一大批小型、分散的私营企业及个体工商户。目前，村级工会组建工作已逐 步展开；今年6月，我们依托赤峰餐饮协会成立了赤峰餐饮行业工会，并成立了赤峰出租车行业工会。二是在红山经济开发区和红山物流园区成立了工联合会，促进了两个“园区”工会工作的有序开展。三是经过多方努力，4月份在我区唯一一家外资企业赤峰肯德基哈达餐厅成立了工会，实现了工会组建的新突破。按照《内蒙古自治区工会会员会籍管理办法（试行）》的要求，加强了会员会籍管理工作。截止6月底，我区新建工会50家，工会总数642家，新发展会员5920人，覆盖会员78190人。

坚持组建与规范并举，切实加强工会规范化建设。以学习贯彻《企业工会工作条例》为主线，进一步深入开展了“企业工会建设年”活动，以开展“双爱双评”和“关爱职工，实现双赢”活动为切入点，切实抓好基层工会建家活动和新建企业工会规范化建设活动，进一步明确了企业工会规范化标准，通过典型示范带动，对标规范，扎实推进全区非公企业工会工作的达标升级，对新任非公企业工会主席进行了重点培训，另外充分发挥工建指导员的作用，经常深入企业进行分类指导，帮助企业建立健全各种组织制度，依法履行工作职权，推动了全区非公企业工会建设逐步实现规范化。

二、创新载体，努力实现困难职工帮扶工作的新突破

加强困难职工帮扶中心建设。明确了帮扶中心履行信访接待、困难帮扶、法律援助和就业帮扶等四项职能，逐步实行“一站式、一条龙、窗口式”服务。帮扶中心与基层工会同心协作，努力解决困难职工生活、就业、劳动关系协调等难题和问题，促进企业、社会的稳定和谐。为了更好地服务于我区困难职工，区总工会对帮扶中心办公场所进行了修缮，添置了办公设备。为提高帮扶工作实效，区总工会从四个方面加强帮扶中心建设：一是把红山区总工会职工维权制度与困难职工帮扶中心制度相结合，做到哪里有职工诉求，就到哪里开展维权活动，以维权工作为根本出发点，提高了工会服务基层的能力，提高帮扶工作实效；二是利用红山区职工维权法律顾问团的4名法律工作者，为困难职工、农民工提供法律咨询服务，参加困难职工帮扶中心的调解、仲裁等有关法律诉讼活动，无偿为困难职工、农民工提供 法律援助；三是为加强困难职工帮扶中心建设，提升困难职工档案管理水平和困难职工统计工作的信息化、网络化建设，经过精心组织，严格审批程序，目前，共建立2063户困难职工档案，并实现了与全总联网；四是制定了帮扶中心工作职责及个人岗位职责，同时结合全区开展的“创建人民满意机关”活动，加强机关效能监督，做到有访必接、有难尽帮，提高维权工作实效。

拓展帮扶渠道，培植再就业基地。就业是民生之本，为实现我区帮扶工作由“两节”集中救助向经常性扶助转变，由普通钱物救助向鼓励和帮助下岗失业职工改变就业观念谋求自主创业转变。今年，我们把培养选树创业带头人，扶持创业示范基地工作列为重点目标任务。年初，我们在市总工会的大力支持下，与天津市河东区总工会取得联系，争取到了天津爱心编织中心手工编织项目，受到了部分下岗失业女工的欢迎。3月初，特聘请天津爱心编织中心的教师到赤峰指导，对200余名女工集中进行了技能培训，经过近几个月的精心组织，建立了手工编织、布艺、网花、蒙绣4个下岗职工再就业基地，到目前为止，共接天津订单2个，并已全部按期完成，有的产品已远销国外，共带动90余人实现就业，也激发了她们的自主创业的热情和兴趣爱好。

深入开展送温暖活动。今年，元旦春节期间，区总工会在全区广大职工中广泛开展了以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动，协助党委和政府解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。“两节”期间区总工会共发放慰问金及物品价值15万余元；“三八”国际妇女节对部分单亲女职工家庭进行了走访；“五一”、“七一”前夕，区总工会组织开展了慰问劳动模范、一线职工、农民工和困难职工活动，区委领导亲自带头慰问，为他们送去了慰问品、慰问金，让困难职工真正感受到了党的关怀和社会的温暖。

三、促进劳动关系和谐，发挥工会组织作用

拓宽维权渠道，完善维权机制。一是扎实推进企业民主化进程，坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，在宣传贯彻《企业职工代表大会条例》的基础上，着力加强督促检查，落实职代会职 权，完善程序，提高实效。认真推行集体合同和工资集体协商制度，进一步加大了厂务公开工作的指导力度。二是与区劳动和社会保障局、司法局联合开展了《劳动合同法》的宣传活动。于1月份在红山经济开发区职工教育培训中心举办了一期由企业管理者、工会干部、职工代表80多人参加的《劳动合同法》培训班，帮助职工和经营者准确掌握各项法律条款，指导和帮助非公企业职工和农民工与用工单位签订劳动合同。三是广泛开展“创建劳动关系和谐单位”活动，区委成立了创建活动领导小组。“安康杯”竞赛活动也得到了有效开展，劳动安全卫生工作的检查和监督力度进一步加强。

深入开展“创争”活动，劳动者整体素质进一步提高。全面提高职工素质是一项关系到红山区可持续性发展的社会工作。为此，全区各级工会以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，努力激发广大职工学习的积极性和主动性。全区各级工会组织通过推进企业开展职工培训、岗位练兵、技术比武等活动，把技能大赛、岗位练兵等活动与提高职工学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力有机结合，培养和选树了一批先进操作能手和职业技能带头人。我们与区劳动和社会保障局联合在全区开展了评选“首席工人”活动，在全社会营造技术工人也是人才的氛围。“女职工建功立业”和“女职工素质提升”活动几乎囊括了所有的女职工。企事业单位已有70%的班组建成学习型班组。在全区企事业单位广泛开展了“工人先锋号”创建活动，“工人先锋号”已成为工会工作的品牌。管理和服务劳模的水平进一步提高，成立了红山区劳模协会，对自治区级以上劳模进行了免费健康体检。

创新活动载体，不断满足职工的精神文化需求。为了丰富职工的业余文化生活，全区各级工会组织举办了一些健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动。区总工会举办了全区女职工“庆三

八、迎奥运”拔河比赛，有25支队伍300多人参赛，4月25日——28日，又举办了“庆五

一、迎奥运”全区职工篮球赛，有来自全区不同行业的25个参赛单位参加了比赛，6月26日—29日，区总工会与区直机关工委、区体育局、团委联合举办了红山区第二届职工运动会，全区81支代表队，近2000名职工参与。各基层工会也组织了丰富多彩的文体活动，有力地促进了企业文化建设，增强了工会组织的凝聚力。

加强自身建设

充分发挥作用 积极探索新形势下工会工作新方法

**镇位于新郑市西部，距郑州市20公里，区位优越，交通便利。全镇辖50个行政村，374个自然村，7.8万人，地域面积116平方公里，境内有始祖山国家森林公园、欧阳修陵园、白居易祠堂等名胜古迹。地下煤炭资源丰富，初步形成了以能源产业为龙头，建材、服装、化工、机电、食品等产业齐头并进的产业集群，截止2009年10月底，全镇地区生产总值完成45亿元，财政收入完成7600万元，规模以上工业增加值完成28亿元。是河南省煤炭循环经济试验区、河南省百强乡镇、郑州市前10强乡镇，是全国体育先进乡镇、全国文化先进乡镇、河南省先进乡镇。我镇现有各类企业106家，目前已建立企业工会92家，行业工会联合会1家，村级工会联合会29家，拥有会员1.8万人。

近几年来，**镇工会在新郑市总工会和**镇党委、政府的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市总工会的各项部署，紧紧围绕工会组织建设工作要点, 按照全总“组织起来，切实维权”的要求，从促进镇域经济发展出发，积极创新，迎难而上，全面履行工会组织各项职责，为全镇的和谐稳定和经济发展作出了积极贡献。镇工会先后荣获郑州市示范乡镇工会、郑州市职代会建设先进单位等荣誉称号。我们的主要做法是：

一、党委重视、政府支持，确保工会工作顺利开展。在推进工会工作开展中，镇党委、政府高度重视，把党建带工建列入到重要议事日程，并把工会工作纳入党建目标责任制。建立党建带工建联席会议制度，下发了《中共** 镇委员会关于进一步加强党对工会工作领导的意见》、《关于进一步加强党建带工建的实施意见》等文件，定期研究解决工会工作中的重大问题，形成了以党建带工建，以工建促党建，党政工齐抓共管的良好局面。一方面，充实镇工会领导班子，形成坚强有力的领导集体。我镇工会现有成员16人，其中，委员11名，专职工会主席1人，专职组织员2人。镇工会下设有经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、安全监督小组四个专门机构，由镇财政所、妇联、劳保所、安监办等部门负责人任主任，实现了工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，形成了大家共同参与，共同承担的工作格局。另一方面，完善职工之家，落实工作经费。按照“六好”乡镇工会标准，改善办公环境，镇政府为工会设立了单独办公室，配备了电脑、档案柜等办公设施，各项制度高标准上墙。又投入180多万元，在新镇区商贸中心地段建成占地3330平方米，建筑面积658平方米的**镇职工之家。新建成的职工之家是一处融书报刊阅览、游艺、信息资源共享服务、培训教育、多功能活动和室外文化为一体的职工文化活动中心，配备了蓝球场、图书室、电教室、乒乓球室、电脑室、棋牌室等活动场所，并安置了各类体育健身器材，可满足全镇干部职工享受高质量精神文化生活的需求。在财政紧张的情况下，镇政府每年都按时按需拨付工会经费，确保工会各项工作顺利开展。

二、因地制宜、扎实推进，积极探索新形势下工会工作。

随着**经济社会的不断发展，非公有制企业已经成为了**经济发展的主力军，由于非公有制企业规模小，建立工会的企业少，大量职工游离于工会之外，使得劳动关系日趋复杂，我们深刻地认识到加强新时期工会组织建设的重要性。一是始终把工作的重点放在“组织起来，切实维权”这一中心任务上。建立机制，加快非公有制企业建立工会 的工作步伐，把符合条件的企业负责人组织起来，广泛宣传组建工会的意义和目的，并开展工会知识培训，为基层建立工会创造条件。二是成立**镇机制瓦行业工会联合会。**镇是全国最大的水泥机制瓦生产基地，有着“中国第一瓦乡”的美誉，全镇现有机制瓦生产企业28家，配套企业达36家。为了更好地维护水泥机制瓦从业职工的合法利益和民主权利，2007年10月20日我们成立了**镇机制瓦行业工会联合会，目前，联合会拥有会员8756人。行业工会联合会成立后，充分其发挥作用，动员和组织从业职工积极参加**镇的经济建设，参与机制瓦行业企业的民主管理；教育从业职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的机制瓦产业职工队伍，加快**镇建材产业的发展。三是构建镇、村、企业工会网络。目前，大批农民工进入了民营企业务工，成为了职工队伍的主体，为适应新形势，拓展工会工作空间，我们在拥有企业2家以上的行政村组建村级工会联合会，现已建立了29家。在工作中充分发挥村级工会联合会工作桥梁作用，构建了镇、村、企业三级工会网络，形成了工会工作新格局。

三、发挥职能、依法维权，切实发挥工会作用。通过不断加强工会组织建设，充分发挥工会在协调劳动关系，保护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作中发挥其他组织所无法替代的作用。一是构建和谐劳资关系。把创建和谐的劳动关系、环境关系和社会关系作为工会工作重点，在辖区企业内积极推行集体合同制度，指导全镇非公有制企业签订了《集体合同》和《女职工特殊利益专项集体合同》，覆盖职工2.1万人。积极在会员中推行职工医疗保险，镇政府机关工会每年都为116名会员免费办理职工医疗保险和体检身体。二是切实维护职工合法权益。我们成立了**镇工会职工维权工作站，与信访办、劳动保障所等相关部门，共同做好辖区内调访一体化和职工维权等工作。截止目前，共处理各类职工维权案件22起，追讨各类资金15.8万元。例如：2009年8月9日通许县王中利等19名农民工来反映，在我镇施工中，承包商曲进德欠其工资3万余元，经我们多方协调，最终为王中利等人追回工资31463元。三是积极开展就业指导。镇工会充分发挥作用，自觉把帮助务工人员就业，作为促进经济发展的重要任务来抓，特别是今年在经济危机的大背景下，设立农民工就业咨询台，为在辖区内经营、择业的农民工提供政策法规、用工信息、岗位推荐等就业支持，搭建用工单位与劳动者之间的供需平台，2009年开展就业培训3期，培训人员387人，发布各类就业信息210多条，安置待业人员497人。四是积极开展困难职工帮扶。成立了**镇工会困难职工帮扶工作站，我们从创新帮扶手段入手下，拓宽帮扶范围，整合社会资源，充分调动社会各方面的积极性，推动困难职工帮扶工作有序开展。做好特困职工建档立卡工作，并努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，坚持做到“四必访”，即：职工生病住院必访、子女上大学必访、重大节日必访、办红白事必访，多为特困职工做一些力所能及的实事、好事，2009年共筹集各类慈善捐款36万元，帮扶困难职工43人，帮助困难职工子女就学23人，使他们感受到了工会大家庭的温暖。例如：农民工王根才，在一次扒房中骨折并且脊髓完全损伤，医药费化费了近3万元，由于家中经济不境气，使在高中上学的女儿有辍学之意，镇工会得知情况后，及时送去了2000元钱进行帮扶，并协调有关部门解决其女儿上学的其它困难。

四、增加活力、加强民主，不断加强建设工会自身建设。

从促进镇域经济建设出发，着眼于企业的科学发展和职工队伍素质的提高，加强自身建设，为全镇经济社会发 展做出积极贡献。一方面广泛开展各类活动，增加广大职工活力。一是丰富职工文化生活。在工会的扶持下，我镇成立了23个由农民工参加的文艺小分队，并多次在新郑市文艺调演中获奖。每逢节假日，袁集村工会联合会都要组织本村农民工表演盘鼓、秧歌等节目；**村白铁柱等十几名职工自发组织表演团队，自编自导自演文艺节目，弘扬正气，倡导新风，寓教于乐。通过不断丰富职工文化生活，提高他们的生活情趣。二是深入开展群众性经济技术创新技能竞赛活动。对获奖人员予以表彰，充分发挥和调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和职工创新能力的提高，推动我镇经济发展。三是积极开展“安康杯”竞赛活动，确保安全生产、安全教育常抓不懈，警钟常鸣，我们在各类企业，尤其是煤炭、建材、化工等行业开展“安康杯”竞赛活动。通过认真自查、复查，新郑市电力变压器有限公司、河南双龙建材有限公司获得了郑州市“安康杯”竞赛活动先进单位。通过广泛开展各类活动，加强了我镇职工队伍建设，提高了员工的综合素质和创业能力。另一方面不断完善企业职工代表大会制度，加强职工民主管理。不断加强非公有制企业职工民主管理工作，最大限度地维护职工的合法权益，充分调动保护职工的积极性，促进非公有制企业经济的健康发展。我们按照市总工会的要求，在非公有制企业中大力宣传建立职工代表大会制度的意义，积极争取企业负责人的理解和支持，让职工广泛参与企业的民主管理，促进企业健康持续发展。2009年5月23日，我们圆满召开了**镇职工代表大会第二届一次会议，大会收集合理化建议19件，举手表决通过了《**镇工会工作委员会工作报告》的决议。通过发挥工会的桥梁纽带作用，丰富职工文化生活，激发广大职工爱岗敬业的主人翁精神，促进了企业科学发展，为**经济社会快速发展做出了积极贡献。总体来讲，**镇工会工作在过去的一段时期取得了一些成绩，这些成绩的取得与上级工会和镇党委、政府的领导和支持是分不开的。但工作中还存在一些不足，离上级工会和广大职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将以此次检查为契机，按照上级工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动工会工作再上一个新台阶，为**镇经济发展、社会稳定做出更大的贡献。

第三篇：固本强基抓党建 创先争优促发展定稿

固本强基抓党建 创先争优促发展

——辰溪县苏木溪瑶族乡党委扎实开展创先争优活动

苏木溪瑶族乡地处辰溪东南边陲，全乡总面积51.8平方公里，辖13个行政村、108个村民小组、8886人，共15个党支部、296名党员，是怀化市重要的少数民族乡之一。我乡为深入开展好创先争优活动，乡党委按照“五个好”、“五带头”的要求，大力弘扬“团结共事，扎实干事，高效成事”的辰溪作风，以“全民创业、共谋发展、富民强乡”为主题，在基层党建工作中求突破、找亮点、谋特色、争先进。全乡形成了比学赶超、创先争优的浓厚氛围，切实增强了基层党建工作的动力和活力。

一、措施有力，活动开展迅速

按照县委《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，我乡党委在开展创先争优活动中采取了三个有效措施，使活动开展得有声有色。一是加强组织领导，把握工作主动权。为保证创先争优活动顺利开展，乡党委成立创先争优活动领导小组，下设办公室。各基层党组织也成立了相应的工作机构具体负责本组织创先争优活动的组织实施，并指导抓好创先争优活动，切实担负起本组织开展创先争优活动的领导和指导责任，要求党支部书记要认真履行第一责任人的职责。各基层党组织要注重发挥党建工作指导员、年轻有文化的党员在创先争优活动中的作用，确保基层党建重点工作任务落到实处。二是深入动员部署，广泛宣传典型。在活动中，充分调动广大党员、群众的积极性，扩大创先争优活动的影响力和覆盖面，根据不同时段要求，确定重点宣传内容，充分运用简报、报刊、广播、电视及网络平台，大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求以及各类先进典型事迹、各支部开展创先争优活动的好 1 经验好做法，坚持典型引路，营造学习先进、争当先进的良好氛围。通过组织多种形式的学榜样、赶先进活动，引导基层党组织和党员找差距、定目标、抓提高。基层党组织和党员要提出参加活动和比学赶超的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。结合开展学习型党组织创建活动，组织各支部和广大党员学习领会创先争优活动有关要求，增强参与创先争优、自觉创先争优的积极性和主动性。三是强化统筹兼顾，全面协调推进。乡党委要求各基层党组织及所有党员干部要将创先争优与推动当前各项工作紧密结合起来，与巩固学习实践活动成果、落实整改措施、建立长效机制，加强基层党建创新、做好村委会换届选举工作等工作统筹起来，协调推进，确保活动取得实实在在的成效。

二、思路创新，活动取得实效

我乡坚持从实际出发，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的方针，抓创新、促实效，用科学的方法，创新活动内容，取得了很好的效果。一是党建创新。乡党委注重发挥各村致富能手作用，大力开展“三培养”活动，注重帮助年富力强，头脑灵活，文化较高的中青年党员尽快致富；注重发展生产经营大户，致富能手和技术能手入党；注重选拔有开拓精神，爱岗敬业，乐于奉献的致富党员能手进入村班子。通过三个注重培养，乡党委更具有了号召力，更让群众信任。目前，我乡各村支两委班子平均年龄为38岁，高中以上文化程度的有28人，占总人数的72%，培养党员致富能人26人。新建了3所村级组织活动场所，3个多功能文化体育场，一座文化楼和5所农村书屋，购置了新办公设施，配备了电脑开通了宽带，建成了农村党员干部远程教育终端接收点13个。二是队伍建设创新。我们紧紧围绕“整顿作风、解放思想、落实工作”的要求，坚持“选、育、培” 2 并重的办法，从“选拔任用、学习培训、管理考核”等方面创新创优、提质提效，不断加强干部队伍建设，通过对领导干部任用、培训、管理、考核的体制创新，优化了队伍结构，提升了队伍执政水平，规范了领导干部权力运行，激发了领导班子和干部队伍干事创业的活力，提高了服务发展的能力，形成了“团结、扎实、高效”的工作作风，增强了队伍合力。在全乡党风、政风民主测评中，群众评价乡领导干部队伍是年轻的、有战斗力的队伍，是团结务实的队伍，更是一个能干事、敢干事、能干成事的队伍，满意度达到了98%。’三是产业发展创新。我们积极按照县委、县政府“上抓金银花，下抓油茶”的经济发展思路，大力推进农业产业结构调整，以金银花发展为龙头产业，带动各行各业发展，实施强村大户战略，强化支柱产业，主攻优势产业。首先是，竭力示范带动。乡党委以扶持示范基地和专业大户为突破口，走“支部带党员、党员带农户、一户带多户、多户带全村、多村成基地、基地连市场”的路子，以市场为导向，以科技为依托，着力打造金银花之乡，发展养殖产业，实现富民强乡。去年乡党委利用土地流转的方式，引进外资700多万元，在乡林场建立了千亩金银花基地，转移劳动力就业500多人，其场面鼓舞人心，形势喜人，吸引了在外成功人士纷纷回家乡创业，有力地加快了发展步伐。今年全乡13个村支部带领党员群众多方筹措资金1500万余元，新增金银花种植面积3000余亩。其次是，倾力扶持引导。为切实做大做强产业，除县财政每亩140元扶持政策外，乡财政对种植大户实行以奖代补加大扶持力度。同时，成立了乡金银花领导小组，把金银花产业发展绩效作为包片领导、包村干部及村干部考核的重要指标。通过学习培训，村与村经验交流，党员干部与群众面对面指导等一系列行之有效的措施，掀起了苏木溪金银花产业大发展新热潮，截止目前全乡种植面积 3 达5235余亩，建成百亩连片示范点5个，发展党员种植大户45户，养殖大户15户，去年仅金银花全乡收入达260多万元。四是关注民生。我乡党委充分把握国家政策机遇，把加快基础设施建设作为检阅各支部和广大党员干部创先争优的一项硬指标加以落实，积极引导农民群众投身到新农村建设当中来，加快我乡基础设施建设步伐。累计新修农渠18公里；完成工业原料林1000亩，油茶低改500亩、新造180亩；完成了苏木溪、白羊坡、田坳村及乡机关、学校、卫生院2000余人的安全饮水工程；完成了11个行政村的村级公路硬化任务，预计9月底可实现全乡村通畅工程销号目标；完成了12万元24户的安居工程建设；积极创办了“合格制”学校，投资30万元的乡中学危改工程全面完成；扩大了新型农村合作医疗覆盖面，实施完成了乡卫生院X光室、咨询室的场地设备建设，改善了瑶乡群众的就医条件；新建移动信号塔3座；组织培养了一大批自演自唱群众喜闻乐见的表演队---霸王鞭，为群众传唱党的政策法规、好人好事，提升群众精神素质，丰富群众文化生活。

三、抗洪救灾，活动得到体现

今年5月6日和13日，我乡连续两次遭受罕见特大暴雨袭击，降雨量均达160毫米以上，致使山洪暴发，泛滥成灾，全乡农业、房屋、水利、公路、电力通讯等基础设施遭到严重破坏，损失惨重，受灾1739户7050人，直接经济损失1518万元。党委、政府结合当前形势紧迫的抗洪救灾工作，以帮助受灾群众渡过难关为中心，引导基层党组织履职尽职创先进，广大党员立足岗位争优秀，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深入开展了创先争优活动，取得了初步的成效。一是紧急动员，在抗洪救灾中开展“创先争优”。乡党委要求各基层党组织和广大共产党员积极开展“在抗洪救灾中创先争优”的实践活动，全力 4 以赴做好抗洪救灾、恢复生产、重建家园工作。在5月6号凌晨3点，苏木溪村和乡机关驻地水淹深达2米，1300余名群众被洪水围困，房屋倒塌，猪牛家禽被洪水吞噬，情况非常危急，我乡党委沉着指挥，科学调度，在第一时间启动防汛抢险应急预案，并及时组织全体党员干部，冒着倾盆大雨，踩着齐腰深的洪水，到各家各户转移群众。派出应急民兵小分队30人24小时坚守位于上游的蛇泥洞山塘，排除险情。因指挥有方，措施得力，抢救及时，1300多群众被安全转移，抢救财产200余万元，没有人员伤亡。洪水基本稳定后，乡党委连续召开三次全乡党员大会，认真贯彻落实县委、县政府抗洪救灾的指示精神，引导群众克服等、靠、要的想思，树立生产自救的信心，带领各村支部广大党员连续奋战，迅速对水毁道路和水利工程等加固修复，排除安全隐患；对危房、危险路段落实好安全防范措施，防止次生灾害发生；带领卫生防疫人员进行防疫消毒；引导群众补种改种，同时将救灾物资棉被80床、大米6000斤、食用油70桶发放到灾民手中，解决灾民的吃、住问题，确保了全乡社会大局稳定。截止5月底，转移倒房、危房户213户1000余人；对被毁秧田及无法恢复水田进行补种和改种500公斤；恢复公路53公里、桥梁12座；修复渠道18千米；抢修电力通信设施28处、人畜饮水水管3千米。二是宣传典型，激励党员干部参与 “创先争优”。乡党委通过县委组织部和新闻媒体将本次抗洪救灾中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员进行专题系列报道，以树立学习榜样，形成激励导向，引导党员干部积极参与“创先争优”。目前已宣传报道了1个基层党组织和2名优秀党员的先进事迹。如驻乡民警谢申全为了抢救被困水中的群众，冒着被洪水冲走的危险，用肩背出一位80多岁的失眠老人。苏木溪村支部书记向韶始终坚持深入一线，哪里最关键，他就出现在哪里，哪里险情最大，他就奋 5 战在哪里。在抗洪救灾中，全乡共产党员把老百姓当做自己的亲人，冲锋在前，战斗在前，充分诠释了共产党员的先锋模范带头作用。三是率先垂范，发扬抗洪精神推进“创先争优”。在“5.6”这百年不遇的灾难中，乡党委、政府视人民利益高于一切，党政主要领导心系受灾群众安危，沉着应对、靠前指挥，确保抗洪救灾工作及时有序地进行，发挥了坚强的领导核心作用；各党支部行动迅速、坚强有力，把无数陷入困境的受灾群众从洪水围困中解救出来，发挥了战斗堡垒作用；广大党员干部在危难时刻，勇挑重担，无私奉献，把危险留给自己，安全让给群众，在群众心中树立起了一面面旗帜；应急民兵小分队冲锋在前、英勇抗灾，发挥了突击队作用；广大人民群众临危不惧、自救互救，以昂扬的斗志力战洪魔，并充分发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，发挥了主力军作用；各职能部门尽职尽责、积极配合，发挥了重要的保障作用；上级各部门的鼎力相助，有力地支援了灾区重建，发挥了重要的支持作用。件件感人事迹，幅幅动人场面，所有这些足以证明了我乡创先争优活动开展的浓厚氛围。

我们要把这次抗洪救灾中所体现出来的“不放弃、不抛弃”的团结精神和“团结友爱、互助互济”的优良传统，作为一笔宝贵的精神财富，作为今后战胜困难、跨越发展的不竭动力。大力弘扬抗洪精神，振奋精神，团结一心，克难攻坚，以务求实效来创先争优，以凝心聚力来抓重建，一心一意谋发展，为推进我乡经济社会快速发展作出新贡献。

第四篇：突出重点抓安全 强基固本促发展

突出重点抓安全

强基固本促发展

在全区2011年百日安全大检查工作会议上的讲话

（2011年12月）

同志们：

今天我们召开这次会议主要任务是全面传达市安委安全生产百日大检查总结会议，特别是陈书记、廉市长的重要讲话精神，总结我区今年的安全生产工作，结合我区现阶段安全生产工作实际对近期的安全生产工作进行再动员、再部署，及早对明年的安全工作进行规划，确保我们明年安全生产工作开好头、起好步，为我区安全生产工作持续向好发展奠定扎实的基础。

今年以来，我区的安全生产工作在区委、区政府的正确领导下，各部门协调配合、全区上下共同努力，我区安全生产形势整体取得了良好发展态势，从今年的整体情况来看，我区的安全事故主要发生在道路交通和消防领域。现在正值岁末年关，各类庆祝集会和庙会、灯会等文化活动多，企事业单位和城乡居民节日聚餐、文化娱乐频繁，宾馆饭店、商场市场、歌舞娱乐、交通枢纽等区域人员高度聚集；各类展销、促销等经贸活动集中，商品运量、储量、销量猛增，更要注意的是两节期间烟花爆竹的销售，势必会出现一些生产、经营单位突击生产，违章作业，带险经营的势头。同时一些单位领导的心思多半用在追求经济效益上，容易对安全

工作产生麻痹和顾及不到的情况，极易引发事故造成重大人员伤亡和财产损失。再加上我们的村、居两委刚刚进行了换届，有许多新同志走上了领导岗位，对这一时期安全工作的重要性还认识不足，不知道如何去抓。因此，各乡街、各部门的领导同志要认清形势，提高认识，统筹规划、合理部署，及早动手围绕近期安全工作的重点领域、关键环节，迅速掀起安全检查高潮逐一进行检查。大家要统一思想、提高认识，严、细、实地做好当前的安全生产工作，巩固我区持续向好的安全成果，确保我们明年工作开好头、起好步。

“人常虑危，乃不蹈危”，安全工作要时刻从“0“做起向“0”奋斗。决不能把“安全第一”这句话常挂在口头，但并不常付诸行动。每次事故的发生都是因为我们淡化了安全意识，忽视了隐患排查，不能因为没出过事或很长时间没出过事就忽视安全监管，不能等到出了事才如梦方醒。安全工作没有阶段性，没有时紧时松，没有因其他事情而忽视的借口，只有不断地加固安全措施，不断地提高安全防范水平。安全隐患有的不易被及时察觉，有的可能随时间的推移或境况的变化从安全变成了隐患，经常性地检查则有利于排除险情，转危为安。各级、各部门一定要充分认识安全生产面临的形势和任务，始终保持清醒的头脑，切实加强做好安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感，把思想统一到转型跨越谋发展，建设全省一流强区的目标上来。

基础不牢，地动山摇。没有扎实的安全生产基础做保证我们建设全省一流强区的奋斗目标就无从谈起，我们转型跨越谋发展的步子就要受到限制。我区的安全生产工作持续向好发展的势头是值得肯定的，但我们丝毫不能盲目乐观，丝毫不能松劲懈怠，要清醒的看到安全工作中人员不稳定、落实不到位、主线不突出，一些薄弱环节有待加强，实现安全生产形势根本好转仍然任重道远。

2012年全区安全生产工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届六中全会和省、市第十次党代会精神，进一步落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，坚持以人为本和全面协调可持续的科学发展观，坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“人民利益高于一切，安全责任重于泰山”的观念，围绕“常规性工作抓深化，基础性工作上台阶，创新性工作求突破”的工作要求，努力实现全区安全生产形势的稳定好转，为全区转型跨越发展提供强有力的保证。为此，要着力抓好以下五方面工作：

一、加强安监队伍建设，夯实安全生产基础

队伍建设决定着我们工作的扎实推进，基层安监人员是安监工作的“神经末梢”，他们工作做不好，搞好安全生产无从谈起。当前我区乡街安监工作人员不是专心致力于辖区内的安全工作，而是乡街什么工作来了干什么工作，甚至是

占的安监的编制干的别的岗位的工作，形成安全工作口头上重视行动上漠视的现状。安监工作是任务重、岗位累，但是待遇低，导致许多安监工作人员都心不在焉干工作，占着安监的岗位想着到计生、妇联、团委这些岗位工作。今后要切实解决基层安全工作专人抓、专人管的问题，落实安监人员的待遇，提高基层安监机构待遇，稳定一线执法检查队伍，切实做到人员、编制、经费、装备四落实，夯实基层安全生产的基础。

二、加强安全文化建设，提高全民安全意识

安全工作的重心一定要转变人的观念，由被动安全、强制安全逐渐转变到主动安全、自觉安全，说到底就是要营造安全文化这条主线。安全工作往往是此时安全彼时不一定安全，今天安全明天不一定安全，只有提高全民的安全意识实行有效的监管、及时的排险，才能推进我们的安全工作持续向好发展。我们要借助安全网站建设、信息平台建设、媒体舆论宣传、安全文化月活动、安全知识问答，拓展渠道创新方式，大力营造安全文化氛围，用正确的舆论导向引导人们形成“我要安全”的意识，用不断推进的安全文化建设来弥补安全意识麻痹的短板。

三、加强安全乡村建设，推进全区安全稳定

乡村的安全稳定与全区大局的安全发展紧密相连，今年我区15个乡（街）126个村（社区）全部进行了安全乡村申

报，113个村（社区）达到了安全乡村创建标准，3个街办和14个社区被命名为“安全乡村”。安全乡村建设初步形成但质量不高，各项工作不够十分规范。明年我们一定要依托安全乡村的建设这条主线，构建以点带面、以面带片，连片发展的思路，创新体制机制，延伸安全监管功能，逐步形成四级监管五级网络的安全监管新格局，最大化地发挥安全监管职能，确实把安全生产工作落实到基层，夯实安全生产基础工作，达到“五消灭”即：在本行政区域内消灭非法违法生产、消灭非法违法经营、消灭非法违法建设、消灭重大隐患、消灭较大以上事故，扎实推进全区的安全稳定工作。

四、加强安全生产监管，落实“两个主体”责任 安全生产工作一定要推行责任管理，变消极抓、被动抓、领导抓为自觉抓、主动抓、抓领导。认真贯彻国务院23号文件的实施意见，落实好政府安全生产的监管责任，定人、定时间、定监管目标；落实好企业安全生产的主体责任，定岗位、定措施、定标准。规范责任制落实，推进安全生产标准化建设，推动全区安全工作扎实前进。

五、加强目标责任制考核，确保全区和谐平安。目标责任制的管理增强了各职能部门的责任感，明确了各职能部门在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，充分调动了各职能部门在安生产方面的积极性和主观能动性，确保了安全生产。但实际工作中仍然存在力度层层衰减、责

任制落实只做表面文章现象，出了事故互相推诿。下一步工作要逐项分解，把“两个主体责任”具体化，把重点问题与各部门、各生产经营单位具体工作实际结合，逐一细化分解责任制，避免大而化之、找不到抓手、找不到着力点等现象，使责任落实更加具有可操作性和现实意义，形成便于考核及长效监管的责任制体系，只有责任考核细化才能强化部门的责任意识，把工作做到严、细、实。

同志们，安全工作是我们干好一切工作的基础，建设全省一流强区首先要有安全稳定的发展环境，希望大家以此次会议为契机，以扎实的作风、科学的态度、更加有力的举措抓好我区的安全生产工作促进我区安全生产形势的根本好转，为实现我区率先、跨越发展的目标努力奋斗。

第五篇：发挥优势 固本强基促发展

发挥优势 固本强基促发展

——广东省科协驻台山市三合镇温泉村工作组工作总结

自今年1月10日以来，省科协派驻台山市三合镇温泉村委会工作组在省委、市委基层办的指导下，在省科协党组的领导下，依靠当地党委政府，按照驻村工作“五个帮”的目标任务和“三查两建一发展”的工作主题，以及省委对开展“十百千万”干部下基层驻农村工作的有关要求，充分发挥科协的职能优势，深入贯彻落实《广东省科协落实“十百千万”干部下基层驻农村工作方案》，积极开展了一系列帮助当地村委建立完善领导核心、建设优秀的党员干部队伍、促进三个文明建设的驻村工作，取得了一定成效。

据不完全统计，驻村一年来，省科协、江门市科协一把手到挂钩镇、村18次，与镇党委研究工作11次，班子成员到挂钩镇、村19次，参加驻点村党支部组织生活18次，为驻点村党员上党课4次，帮助解决群众热点难点问题6宗。工作组走访农户数1200多户，召开座谈会30多次；举办农村实用技术培训与咨询活动21次，发放资料3000多份，受益群众3000多人次；帮助排查解决相对突出问题12宗；为群众办好事实事35件，共投入资金13万元；帮助发展集体经济项目1个，投入资金10万元。

现根据工作组一年来的工作情况及主要成效，总结如下：

一、领导重视，大力支持指导驻村工作

省科协党组十分重视驻点村的工作，各党组成员不但心里想着挂钩村的工作，而且还多次亲自到镇里与镇委镇政府领导研究驻村工作、亲自到村里指导驻村工作，解决热点难点问题。

省科协副主席、党组书记梁明同志十分重视驻村工作，在中央党校学习期间多次打电话指示驻村的有关工作，一年来也多次到温泉村和党员干部过组织生活，指导驻村工作。今年1月30日，在中央党校学习的省科协党组书记梁明同志专程从北京赶回来，并带领省科协纪检组长、秘书长吴焕泉同志，省科协党办主任黎伟民同志，省科技报社社长吴仕高同志、省科普信息中心主任郑文丰同志到温泉村慰问困难群众，并对温泉村进行调研。1月29日傍晚，梁书记刚下飞机就风尘仆仆赶到温泉村，饭都没来得及吃就到村里调研，首先到村里参观了村容村貌，同时边走边听村委会陈书记介绍村里的情况，然后在村委会召开了镇干部、村干部、驻村干部座谈会，听取了镇村干部的介绍，并对温泉村党建工作、经济发展提出了意见和希望。1月30日，梁书记亲自为20多户困难户送上了大米、花生油和棉被等物品及400元的慰问金，并勉励困难群众克服困难，发展经济，有困难就找工作组。通过这次慰问，进一步为驻村工作打下群众基础，赢得了群众的信任，拉近了群众的距离，打开了工作局面。

广东省科协副主席汤世华同志、纪检组组长吴焕泉同志也多次到挂钩点温泉村与村“两委”干部及驻村干部座谈，听取温泉村发展情况和驻村工作汇报，并就如何做好驻村工作作了指示，同时积极为村里解决热点难点问题。吴焕泉组长多次鼓励驻村干部要克服困难，搞好调研，精心规划，多办实事，围绕驻村的目标任务，稳步推进驻村工作。汤副主席积极与省水利厅和省水利学会联系，争取资金和水利专家帮助温泉村解决沃英水坝的维修问题。江门市政协副主席、江门市科协主席赵树培同志也多次带领有关的专家和技术人员到村里现场向群众传授科学种养技术，为老百姓就种养生产释疑解惑，并发放科普小册子，为农民群众日常生活提供科学知识。

广东省工程职业技术学院的领导也密切关心驻村干部的工作生 2 活情况。4月23日，学院院长汤少明同志和基础部全体教师到驻点村了解驻村工作情况，同驻村干部和村干部座谈交流工作经验，并代表学院送给村委会价值5000多元的联想多媒体电脑一台。7月19日，学院党委书记方兆康同志结合党员先进性教育活动，带领学院各党支部的支委到驻点村同驻村干部和村干部进行座谈，交流学习经验，听取工作组的工作汇报。

到目前止，省科协、江门市科协一把手到挂钩镇、村18次，与镇党委研究工作11次，班子成员到挂钩镇、村19次，参加驻点村党支部组织生活18次，为驻点村党员上党课4次，帮助解决群众热点难点问题6宗。

各级领导的大力支持，为我们的驻村工作创造了良好的工作条件，为我们能保质保量的完成驻村工作提供保证。

二、以村为家，认真积极做好驻村工作

工作组驻村以来，以村为家，紧紧围绕 “三查两建一发展”的工作主题，为努力实现“五个帮”（帮助建好班子，帮助加强队伍建设，帮助发展经济，帮助加强农村精神文明建设和民主法制建设，帮助建章立制）的目标任务，认真积极地做好驻村的有关工作。

（一）调查研究，制定帮扶方案和计划

到达驻点村后，我们围绕“三查两建一发展”的工作主题，依靠当地党委、政府，通过召开村干部、村党员、村长、村民代表座谈会以及进村入户、走访群众等形式，迅速融入当地的社会生活，了解驻点村的基本情况，发现存在问题，找准发展经济的突破口。在春节前后，工作组召开了座谈会5次，深入60多条自然村，共走访群众700多人（户），比较全面地了解了村委会干部队伍、党组织的建设情况、经济发展情况及存在问题。在调查研究的基础上，根据驻村工作“五个帮”的目标任务，会同当地党委、政府制定了《广东省科协落实“十 3 百千万”干部下基层驻农村工作方案》，使省科协驻村三年的工作目标进一步明确，就是实现“五个一”，即：建设一个好的领导班子；建设一支好的党员干部队伍；制定一个好的发展规划；建立一批科技示范户，带动群众依靠科技脱贫致富奔小康；创造一个较好的发展环境和条件。同时，工作组根据今年驻村 “三查两建一发展”的工作主题，制定了详细的工作计划。

（二）以换届为契机，帮助建设“五好”班子

基础不牢，地动山摇。我们在调查研究的基础上，首先把建设一个好班子作驻村工作的重中之重，同时也是驻村工作的基础工作，只有这样，才能为农村留下一支永不走的“工作队”。

1、两推一选，顺民意强核心。温泉村委会是由原来的沃英、环安、玉环三个村委会合并而成的，今年换届是村委会合并后进行的第一次换届选举，原来三个村委会共有村干部16人，按照上级的有关精神，村级“两委”实行“两套班子一套人马”，选举后的班子成员数为7人，所以必定会有大部分原村干部落选，选举情况比较复杂。

为切实做好换届选举工作，我们驻村工作组紧紧依靠当地党委政府，积极协助负责该村选举工作的镇领导干部做好选举换届工作。一是积极做好调查摸底，制定工作方案和选举工作日程。我们通过调查，基本掌握了温泉村的人口、户数、村民小组数和家族、宗族、派别等基本情况以及村党员、干部和群众的思想动态。我们根据掌握的情况，与挂钩镇领导干部一起，结合村委会撤并后出现的新情况，研究分析了本届选举可能出现的问题，结合实际，制定了切实可行的换届选举工作方案及日程安排。二是认真做好原“两委”成员的民主评议工作。我们积极协助镇委、镇政府组织村党员、村代表对原“两委”成员进行民主评议，并在各自然村进行了公布。三是积极做好宣传发动工作。我们积极协助镇委、镇政府在村里召开动员大会，宣传换届选举工作 4 的意义和重要性，宣传有关的法律法规，宣传村级领导班子的任职条件，并在村中张贴了500多条宣传标语，切实为选举的顺利进行做好舆论导向。在协助镇委、镇政府做好选举前的准备工作的同时，我们也积极帮助村委会做好选举的相关工作，如选民登记、发放选民证等。

经过镇委、镇政府和我们的努力，4月20日，温泉村委会的选举工作按照上级的有关要求和法定的程序，顺利地选出了村委会班子成员。新一届的村委会班子成员平均年龄46岁，都有中专文凭，有水平，有能力，能够指导带动群众致富，有一颗为群众服务的责任心。5月17日，村党支部按照“两推一选”制度，进行了村党支部换届选举，并顺利地在村委会干部中产生了党支部委员，村委会主任兼任村党支部书记，副主任兼任党支部副书记，真正做到了“两套班子一套人马”。另外，我们还为村“两委”班子选配了3名后备干部。

2、加强培训，提高素质。“两委”班子成员选出来后，根据村“两委”干部的实际情况，为进一步提高他们的综合素质，我们结合镇委、镇政府的村干部培训计划，制定了提高村“两委”干部执政能力和科技素质的培训计划，努力把温泉村的领导班子建设成为坚定贯彻“三个代表”重要思想，既懂科技、又能带领群众走科技致富，共同富裕奔小康道路坚强领导班子。一是邀请有关农村工作的领导、专家为班子上培训课，更新知识和观念。如我们邀请了江门市政协副主席、科协主席赵树培同志为村干部作“更新观念，发展村级经济”的讲座，让村班子成员从思想上进行改造，树立发展的新观念。二是利用现有的党员电教设备，组织村班子成员观看党员电教片，通过学习别人在执政、发展经济和带动群众致富方面的先进事迹，进一步提高执政能力、发展经济能力和带领导群众致富的能力。三是带领村班子成员外出考察，通过现场观看先进村委会在村务管理、发展集体经济方面的做法，使他们有得看、有得学、学得到，从而进一步提高村班子的综 5 合素质。

（三）帮助建设优秀党员干部队伍，发挥先锋模范作用

温泉村党支部共有党员160多人，平均年龄59岁，60岁以上党员70多人，占47%，党员队伍年龄老化、能力弱化现象严重。根据我们的工作计划，在帮助建设优秀党员干部队伍方面，主要结合开展第三批保持共产党员先进性教育和“理想、责任、能力、形象”教育活动进行。但今年我们围绕建设优秀队伍方面，也做了不少工作，主要有以下方面：

1、开展培训工作，提高党员素质。我们多次邀请了农村实用技术培训专家和科协的领导为村党员干部上课，进一步加强了“三个代表”思想教育和党的路线方针政策、国家法律法规和科技文化知识教育，增强了党员的宗旨观念、政策观念、法制观念、发展观念和责任意识、执政意识，有效提高了党员干部队伍素质。一年来，共为党员干部上党课4次，听课党员干部达600多人次；针对党员干部的科技文化知识、农村实用技术培训6次，受益党员干部500多人次。

2、培养优秀青年入党，改善党员队伍状况。为了改善党员队伍老化、能力弱化、党组织后继乏人的状况，我们在工作中发现培养了5名优秀青年（其中一名女青年），并在七一前夕加入了中国共产党，为党增加了新鲜血液。另外，我们还发展了7名入党积极分子。

3、结对帮扶，帮助困难党员的改善生活。我们计划组织省科协直属机关党组织与温泉村特困党员群众约20户进行结对，开展帮扶工作，对结亲的困难户做到四个“扶”:一是扶精神;二是扶解困;三是扶技术;四是扶项目。帮助他们解决困难，发展经济，提高生活水平。目前已有省科协离退休党支部、机关第二党支部与温泉村的陈开学、李超华结对帮扶，首期各投入帮扶资金1000元。另外广东科技报、广东科学馆、机关第五支部、广东工程职业技术学院党委等支部 6 已物色联系好帮扶对象，目前正在落实之中。

（四）建立党员科技示范户，固本强基促发展

我们充分发挥科协的自身优势，把发展农村生产力、提高劳动者科技素质，与固本强基工作结合起来，积极在村中开展“党员科技示范户”活动，让温泉侨乡的农村党员富起来、带头作用强起来，从而解决了农村党员“双带”能力弱化问题，体现党的先进性，增强党的凝聚力。

今年，我们扶持了第一批“农村党员科技示范户”16户，每户平均种植冬瓜3亩，示范带动群众种植了400多亩的冬瓜。今年上半年，按市场的收购价格，平均每亩冬瓜纯收入2500多元，仅此一项，每亩全年增收4000-5000元。同时，我们还进一步推动农业产业化的发展，与南方农村报、复利龙复合肥有限公司合作，给予信息、技术、化肥支持，在驻点村建立了一个200亩的“党员科技示范基地”。为了做好这些种植示范户的种植技术指导，我们聘请了仲恺农学院的种植专家郑慧明教授为温泉村的专职技术指导，长期接受群众的咨询，并多次邀请她到村里进行现场授课指导。这些示范户不仅自己靠科技致富，而且还发挥自己作为党员的先锋模范作用，将自己学到的、掌握的科学种养技术主动传授给周边的群众，带领全村干部群众依靠科技致富，带动了该村冬瓜、蔬菜、玉米等特色主导产业的发展壮大。通过示范带动，农民党员群众科技意识不断增强，学科技、用科技的热情不断高涨。正如党员李仕能所说的那样：“我们在驻村工作组的帮助指导下，通过自己依靠科技致富的同时，带领周围群众致富，增强了党员在群众中影响力，树立了基层党员的良好形象，提高了温泉村农村共产党员在海外华侨心目中的地位。”

我们在驻村中开展“党员科技示范户”的工作，有效促进了农业增效，农民增收，并得到了省委基层办的认可和赞赏，其做法和经验 7 在《广东组织“十百千万”干部下基层驻农村工作简报》第171期上作了介绍，《南方农村报》在今年10月1日在“驻村手记”栏目中刊登了工作组组长李志写的《科技扶持，固本强基促发展》一文，详细报道了“党员科技示范户”的做法和成效。

（五）稳定大局，大办好事实事

在驻村工作中，我们工作组以稳定为工作基础，积极协助当地党委、政府做好基层的稳定工作，在稳定的基础上，大力扶持村集体发展经济，大办好事实事。

1、排查解决相对突出问题，维护地方稳定。驻村以来，我们工作组在调查研究的过程中，积极帮助解决村中遗留问题和新出现的相对突出问题，化解农村矛盾，为建设和谐温泉村而努力。一年来，我们排查解决相对突出、妨碍地方稳定的问题9宗。

驻村初期我们解决了环安村、玉环村积压多年的土地边界纠纷和沃英村的山地纠纷问题。近期，有9个村小组的小组长找到我们说，镇政府欠下他们9个村小组的2005年的地租6万多元，一直没有给，而村民又急需钱参加农村合作医疗，所以村民说如再不给租金就准备到市政府上访或通过媒体来报导。我们一边稳定村小组长的情绪，耐心地做他们的思想工作，劝他们以大局为重，考虑目前政府的难处，先不要上访，等我们与政府协调解决他们的租金问题。最后村小组长们听从我们的劝导，回家耐心等候。他们走后，我们及时向镇领导作了汇报，同时了解到镇政府租地以来年年按时交租金给村民，但今年因为资金短缺，同时又因为征地问题与租用该土地的开发商存在补偿问题没有解决，所以未能把租金交给村民，镇领导表示，无论镇政府多困难，都会想办法尽快解决村民的租金问题。了解到这些情况后，我们召开了村民小组长会议，向他们说明了镇政府的难处和镇领导的决心，村小组长们都表示理解，表示不上访，相信政府会尽快解决的。8 目前，政府已将租金全部交到了村民的手中，村小组长说：“幸好有工作组在，要不我们就要犯错误，成为扰乱社会稳定的罪人了。”拿到租金的村民，立刻把农村合作医疗费交了，有效地促进了农村合作医疗工作的开展。

2、落实资金，帮助发展集体经济。省科协出资10万元帮助村集体建立一间面积200平方米的科技文化活动楼，一楼作为铺面出租，每年可为村集体增加15000元的集体收入。目前，该活动楼的土地已落实，报建手续已办好，将择日开工建设。

3、加强精神文明建设，倡导文明新风。我们出资6万元分别在环安、玉怀、沃英、镇政府前面建设5米长的科普画廊，在中心小学建造10米长的、双面的带黑板的科普画廊，目前已全部投入使用，有效地解决了村民看报难的问题，增加了普及科学知识及农村实用技术的渠道，促进了村民科学素养的提高。同时，我们目前已收到部分科技工作者捐赠的科普图书，还准备征订和购买一批图书捐赠给村委会建设科普图书室，有关请示已报领导审批。

另外，我们积极协助村委会制订村规民约，组织村民搞好村前水塘的清洁卫生和村容村貌。组织开展群众性科技、文化、卫生、体育活动，倡导文明新风尚，引导当地村民自觉形成热爱祖国、崇尚科学、遵纪守法、诚实守信、积极向上的精神风貌和行为规范。今年春节期间，我们协助村委会举办了“喜运来”杯排球赛。

4、帮助维修水利措施，解决灌溉难问题。由于温泉村的水利设施年久失修，已不能使用，进入春耕以来，降雨量极少，致使原沃英村委会沿公路两旁的大片农田春耕用水困难，无法插秧。工作组成员了解到这个情况后，和村委会干部一起，帮助维修水利措施，积极组织村民进行抗旱救灾工作。一是组织村民疏通修整原有的水渠。我们投入1000元组织村民疏通修整了3公里多水渠。二是组织人员修理 9 闲置损坏的抽水设施。该村原来的抽水设备已闲置了4年，锈迹斑斑，不能使用。我们组织了修理工对设备进行了修理，并资助2000元更换了部分设备和电缆。三是与镇供电部门联系，对抽水的供电设施进行了检修，并加装了一套抽水供电设施，满足了村民农田用水的需要。

同时，群众反映沃英村水坝由于年久失修，已严重渗水，水坝已不能起到应有的蓄水作用，严重影响了下游的春耕用水。工作组通过实地察看，把维修水坝作为工作组的头等大事来抓，通过与镇水利会联系，制定详细维修方案。目前，该项工作在省科协领导的关心下，已和省水利厅作了沟通，纳入水利厅明年的经费安排计划，水坝修好后，受益农田1000多亩。

5、扶贫助学，建设和谐农村。为进一步帮助温泉村的困难群众，促进当地教育事业的发展，我们在温泉村开展了一系列的扶贫助学活动。一是投入10000多元，在春节前夕慰问了23户困难群众，每户送上米、油及慰问金400元，使困难群众过上一个安乐祥和的新春佳节。二是投入5000多元，帮助贫困失学儿童重返校园。如就读于更开中学的温泉籍高三学生薛春丹，她成绩优良，因家贫失学在家，我们了解后给予了资金支持，使她重返校园。省科协党办主任也用自己的钱，每学期资助台山侨中优秀学生薛丽娜、薛丽嫦姐妹各1000元助学金。三是争取广东科学馆支持给三合中心小学捐赠了100多套桌椅，价值2万元，配置了两个教室。

广东工程职业技术学院党委副书记郑健达同志作为驻村工作领导小组成员除了到驻点村指导工作外，还经常密切关注工作组的工作情况。在今年高考前后，多次指示要密切关注温泉村今年参加高考学生情况，要求做好考生的登记造册，及时汇报考生分数、志愿情况，提出同等条件下优先录取温泉籍的高考学生到广东工程职业技术学院就读，受到村民的好评。同时，郑书记还积极指导《台山市三合镇 10 温泉村扶贫基金章程》的起草工作。

另外，在“六一”儿童节节前夕，我们工作组对温泉村两所小学的学生进行了慰问，并送上了1000多元的慰问品。

6、捐赠办公设备，改善村委会办条件。为了改善村委会的办公条件，我们为村委会捐赠了电脑2台、空调2台、29`电视一台、扩音机一台、三碟VCD一台、音箱一对以及麦克风2个，价值2万多元。

7、积极协助村“两委”做好中心工作。一年来，我们除了做好帮扶工作外，还积极协助村委会做好计划生育、殡葬改革、征兵等党委政府的中心工作。征兵期间，我们工作组除了和村干部一起下乡督促适龄青年参加体检应征之外，考虑到村委会目前的经济十分困难，资助了村委会4000元的征兵经费，保证了征兵工作的顺利完成。

三、驻村工作意义深远

总结一年来的驻村工作，我们认为，驻村工作在各级党委政府的重视支持下，在驻村工作组组员的努力下，驻村工作是卓有成效和深远意义的，主要体现在以下三个方面：

一是整合了众多社会资源为基层、为农村群众服务。省委开展“十百千万”干部下基层驻农村工作，有效地整合了从省到地方各级党委政府及社会上的资源，集中力量为基层贫困村服务，改变了以往的单一由扶贫办进行扶贫的形式，使帮扶力量大大加强，有利于贫困村尽快脱贫致富奔小康。

二是基层农村受到的益处大大加强。由于改变了以往单一的扶贫形式，基层农村从集体到群众都切实体会到党和政府对“三农”问题的重视，对贫困群众的关心。驻村工作不但帮助集体发展经济，还深入群众帮助困难群众提高生活水平，扶持村民奔康致富；驻村工作不但帮助发展经济，还帮助解决村中的遗留问题、突出问题；驻村工作不但抓好物质文明建设，还抓好精神文明和政治文明建设。总之，驻 11 村工作涉及到农村工作的方方面面，使基层农村的受益面大大加强，有效地促进了基层农村三个文明的发展，促进了基层的繁荣稳定，提高了党和国家的威信，增强了党和国家的凝聚力。

三是干部受到了教育。“十百千万”干部下基层驻农村工作的开展，使干部爱到了教育，得到了锻炼。一方面，各级机关的干部下到基层，使机关干部进一步了解农村，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切同人民群众的血肉联系。同时，也使我们进一步得到锻炼，磨练了我们的意志和品质，提高了我们的实际工作能力。另一方面机关干部下到基层，为基层干部带去了新的观念、新的思想，提高了村两委干部村务管理的能力，培养了一批后备干部，为基层农村留下了一支永不走的工作队。

回顾一年来，我们紧紧依靠当地党委政府和村“两委”班子，积极认真地落实省委的有关要求，做好驻村工作，取得了一定的成绩，但由于工作经验不足，工作中还有许多不尽人意的地方，在来年的驻村工作中，我们会吸取教训，进一步做好工作，为建设小康和谐的温泉村而努力。

广东省科协驻台山市三合镇温泉村工作组

二○○五年十一月