兴恒中学年段长工作考评细则(合集五篇)

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第一篇:兴恒中学年段长工作考评细则

兴恒中学年段长工作考评细则

兴恒中学年段长工作考评细则

年段长是在学校领导下,全面履行年段教育教学管理工作职责的重要职务,是学校管理队伍中的重要组成部分,是德育队伍中的主干力量。为了全面提高工作效率,促进年段长工作走向规范化、制度化,现结合我校实际,特制定《年段长工作考评细则》。

一、考评的原则

1、年段长工作考评月津贴250元

2、年段长工作考评依据《兴恒中学年段长工作考评细则》

3、坚持每天公正、公平考核、每天公布,每月统计发放

二、《年段长工作考评细则》

㈠教学年段长工作考评细则:

1、不能及时编排(安排)除教务处安排之外的各类功课表、早晚自修安排表、各阶段考试的安排表,一次少发10元,造成严重后果的一次少发30元。

2、不能及时对年段考试成绩的统计、分析及报送,不能定期组织召开年段教师、学生考试质量分析会,一次少发20元。

3、不能定期召开学生座谈会,一次少发10元。

4、不能协助教务处、教研室组织开展备课组长或教研组长教学常规检查活动,一次少发20元。

5、不负责年段早读等有关学习的检查评比,一次少发10元。

6、不能及时报送年段教师各种工作津贴,一次少发10元。

7、年段经费管理混乱(年段费用的发票没有三人以上班主任同时签名、不及时交给德育年段长入账)一次少发30元。

8、不能及时制定年段工作计划(方案)、做好年段工作总结,并上交政教处、教务处,一次及时上交少发20元,不能完成的少发30元。

9、不能组织班主任处理本年段学生发生违纪违规的事件,一人次少发10元。

10、不能及时布置、传达、落实各处室安排的教学常规工作,一次少发20元。

11、不公开、公正、公平推荐年段优秀教师荣誉称号的侯选人名单,一次少发10元。

㈡德育年段长工作考评细则:

1、不能及时安排年段放假校外路段(口)巡查工作,一次少发20元,造成严重后果的一次少发30元。

2、不组建年段学生自治机构,不开展对年段教室宿舍的纪律、卫生、班容班貌、仪容仪表进行检查评比送交政教处,一次少发10元。

3、不能协助政教处、团委,开展

好年段的各种团队生活和各项文艺活动,一次少发10元。

4、不能及时把年段经费开支发票的收存入帐,每学期结束前把年段的开支清单送给下年段行政审核,并向年段老师公布收支情况,一次少发30元。

5、不能及时负责年段学生的评优评先工作和不能公开、公正、公平推荐年段优秀班级、优秀班主任等荣誉称号的侯选人名单,一次少发10元。

6、不能定期召开年段学生大会常规教育活动,一次少发10元。

7、不能布置和组织好年段班主任主题班会观摩课活动,一次少发10元。

8、不能组织班主任处理年段学生发生违纪违规的事件,一人次少发10元。

9、不能及时传达、布置、落实各处室的教育常规工作,一次少发20元。

10、不能认真负责开展课间操班主任考勤工作,一人次少发10元。

11、不能及时填写和记录《年段工作手册》,一次少发10元。

三、年段长工作考评奖励

1、每月份依据《年段长工作考评细则》进行考评,并作为今后评选“优秀年段长”的主要依据。

2、优秀年段长在每年的教师节表彰奖励。

四、说明

1、年段长工作考评由校领导、各处室、下年段行政考评,每月由政教处统计造表,校长室审批,财务室发放。

2、本细则从本年度开始执行。

z兴恒中学

第二篇:浅谈班主任工作的“严、细、恒”

浅谈班主任工作的“严、细、恒”

吴校长说过“没有做过班主任的老师,是一个不完整的老师”但是做一名优秀的班主任那更不容易。两年的班主任工作实践,使我深深地体会到:有高度责任心和使命感是做好班主任工作的前提,这也是我们做老师的基本条件,还有就是讲究用科学的方法对班级进行管理,我个人认为对班级的科学管理主要集中体现在“严”、“细”、“恒”和“做好表率”几字。

首先,我认为“严”就是要严格要求学生。

要求学生遵守严明的纪律、严格的行为规范,要求有严密的学习计划和严谨的学习态度。还要求教师本身有严慈般的父爱。同时也要给学生起码的尊严。

我具体的做法是:了解学生、热爱学生、信任学生、鼓励学生,以严格的要求、严明的纪律、细心的爱护、恒心的坚持和做好学生的表率来管理班级。了解和研究学生是掌握教育艺术的基本功,要做好班主任工作,就必须具备这样的基本功。孙子说:“知己知彼,百战不殆。”了解学生,就有可能对学生进行因材施教、有的放失地对学生进行必要的教育。尤其是新班,如果班主任摸清了一个班几十个学生的学习、思想、性格和家庭等情况,做好班主任工作就已经成功了一半。

上学年,我接任了高一(5)班的班主任工作,而且是第一次刚接手班主任工作,在何校长精心指导下,我首先就着重了解学生,这个班是高一的普通班,全都是后进生,由于种种原因,他们的学习、生活、纪律各方面都比较落后,有的受家长的责骂、受同学的白眼,个别的家长干脆将学生送进学校之后一概不理,学生在家缺少家庭温暧,在校受个别教师的挖苦、白眼和同学们的嘲讽之中,他们的心理受到很大的创伤,心理素质比较脆弱,自己的真实心理不愿向别人透露,自己的性格趋于自我封闭,整天用怀疑的目光看待周围的人和事。因此,我首先是不厌恶、不嫌弃、不疏远他们,再用真诚、热情、深挚、清醒、负责、严格的态度与他们逐个交谈,给他们更多的关心和爱护,用心去抚平他们受伤的心理,使他们在爱护、信任的气氛中产生愉悦的心理体验,接受老师的劝说,产生积极的心理倾向开启他们的闭锁的心灵,并把班主任的劝说、要求等转化成信念,并逐步付于行动。因此,我对编入高一(5)班的每个学生进行了认真的研究:翻阅学生档案、与科任老师交换意见,了解情况,尤其是每个学生的思想、性格特征等。使自己做到对新任教的班级的每一个学生心中有数。以便确定对每个学生施行不同的教育方法。另外,对一些比较调皮的学生,按照吴校长提出的“大家访”,先进行家访,了解学生的家庭及教育情况,结合社会、家庭一起对学生进行有效的教育。这样,班主任工作就有了一个好的开头。如果班主任工作一开始就受到学生们的抗拒、抵触,那么,班主任工作就会很难开展。有了一个好的开头,我就在此基础上,按照学校的要求,结合本班的实际情况,定出严明的纪律。因为学校是学生学习的场所,是有纪律约束的。学生需要遵守学校的各项规章制度,学生学习文化科学知识才能有保证。因此,我接班的第一天起,先制订出非常细致的班规,让学生认识到,这个新班主任是比较严格的,不同以往的班主任。正式开学后,在第一个班会课,在班会上详细讲解、宣读,要求学生同意的举手通过,然后表决。当有学生第一个违反了班规时,我就严格地按照班规的具体条款,对违纪的学生进行奖罚分明的处理。处理了第一个学生后,班上的其他学生就会有一种共同的认识:班主任说话算数,讲到做到,并且奖罚分明。这样,对于一些平时纪律比较懒散的学生起到了一种阻吓作用,平时一些不太符合班规的行为也会因此有所收敛,这对形成一个守纪律的班集体起到了典定基础的作用。之后,班上很快就会形成守纪律光荣,违反纪律可耻的风气。在严格的纪律约束下,学生就会像解放军部队一样有纪律观念,慢慢地会受到养成教育。不过对被你进行处理了的学生过后应再找他谈心,并进行幽默的批评和说理教育,和风细雨,润物无声,使学生信服、听从、遵守。如我在刚公布班规后的第二天,我班的陆大伟同学就没有佩戴学生证,文明班评比被检查时扣分,我就以“一粒老鼠屎搞坏一锅粥”的故事教育说服了他们。班上的同学听后个个表示:大家一定要有集体主义思想,热爱自己的 班级。之后,有个别同学埋怨说班规太严了,真的班规的条款、形式和内容都体现了一个“严”字。于是我就以“严师出高徒”的故事来教育他们:如果我不严格要求你们,你们都不成了“低徒”了吗?同学们的笑声,化解了他们的“怨”。他们心中明白:“严”才是真爱。对于我班这样的普通班,大部分同学都是“学困生”,转化“学困生”是班主任工作的重头戏。我的方法是:逐一细选,重点突破。抓一个,转化一个,多家访、多辅导、多教育、多谈心、多关心、多鼓励。经过几车轮般的战术,如此反复,班上的学习风气、纪律等都很快好起了,形成了我班特有上进班风。大家都尝到了“严师”给他们带来的甜头,“严师”给班上带来的效果。

再次,班主任工作要“细”。首先要细选班干部。

班干部是班主任的得力助手,培养好班干部,班主任就不会脱离学生,不会孤军作战。因此,一开学,我就选思想好的、学习一般、群众基础好且有一定工作能力的学生担任班干部工作。然后对他们进行具体的分工,让他们明确他们具体的职责,并教给他们工作方法,指导并帮助他们开展工作。同时利用班干部,开展兵管兵、兵教兵的活动。还有班主任可以利用班干部更多地同学生接触,多了解学生。

在一周一次的班干部会议上,及时了解每个学生的更具体的情况。班干部工作有成绩时,我就及时地给予肯定和表扬,他们工作有失误时,我就更细心地引导他们开展工作,及时纠正他们的错误。热情地帮助他们,鼓励他们克服缺点,树立他们的威信和信心。以表扬为主,尽量少去批评他们,个别事情放胆和放心让他们去做,信任他们,支持他们,逐步培养他们的工作能力。如出黑板报、安排值日、安排劳动等。平时多些同他们谈心,更加严格些要求他们,让他们认识到:他们应该带好头,给同学们做好榜样。还有就是作为班主任要有周全的工作计划。计划是指导行动的依据。有了计划,做起事来井井有条,不会杂乱无章。因此,开学初我就制定了详细的班主任整个工作计划和周中心计划,以便有计划地安排指导班级开展工作。这样,班主任工作就不会失去中心,无所适从,盲目工作。有了计划之后,班主任就可以按计划完善学生的目标管理。从纪律、学习、思想等都可进行必要的目标管理。实现科学化管理班级。另外处理学生更要“细”。工作重点要落到实处。尤其是当学生出现违反纪律,需要你处理时。上学年,我班一个名叫何娜娜的同学,由于有一个早上没有来上课,也没有请假,我去问她,她什么也没有说。我就主观地认为:她故意不来返学上课,叫她与值日生一起参加打扫楼梯。结果她极不情愿地参加了劳动,但是,第二天她就不来上学了。我感到问题的严重性,于是,一放学,我就匆忙地骑上车去家访了。一到她家,她的父亲就说开了,他说:" 娜娜这个孩子,从小到大都是很听话的,那天她没有去上学,是因为她得了感冒,是我叫她不要去上学的。”再细问同位同学,她说:我从小学到中学,是第一次被老师罚去打扫卫生,我没有上学,文明班评比时被扣了分,我觉得很对不起大家。了解情况后,我觉得我是做错了。于是我向何娜娜的爸爸道歉,向何娜娜同学道歉。经过反复的教育,她第二天终于地又上学了。由此可见,班主任工作一定要“细”,切记不可主观武断、粗暴,更要勤于家访,主动了解情况,勾通学校与家长的联系。

另外,班主任工作要有持之以恒的决心。

不要抓一段时间,放松一段时间,贵在“恒心”。坚持日日如是,不放松任何一个时间,不放松任何一个细节。持之以恒,滴水穿石,持之以恒,就是顽石般的学生,也会终有感召转化的一天。

最后,教师要做好学生的表率,真正做到“为人师表”加里宁说过:“教师心须好好检点自己,他应该感到他的一举一动都处于最严格的监督下,世界上任何人也没有受着这种严格的监督。”因此,教师的纪律可以简单地说:要求学生做到的,老师自已心须先做到;要求学生不做的,自已带头不做。教师的身教作用尤其重要。孔子又说:“其身正,不令而行,其身不正,虽令而不行。”因此,我要求学生做到的不迟到,不早退,不走课等,我自己先做到。每天,提早二十分钟到校,站在课室门口,等学生的到来,学生亲眼目睹,久而久之,学生他们也不好意思迟到,根本上也就不敢迟到了;每天午休,虽不是轮到我值日,也早一点到校,到班级或办公室,午休也没有人迟到了;下午放学,迟一点离开学校,督促学生打扫卫生,学生看在眼里,记在心上,知道班主任对班级的每样事情都会过问、检查,学生根本上就不会存在有偷工减料、偷懒等情况。无形中,学生会以老师为榜样,坚持早到校,做好每一样应做好的本职工作,正如慢光甘露,润物无声。这样,文明班评比的卫生检查也不会被扣分,课间操、集会等我都会必到,另外平时无课上时,多加点时间巡堂,与各科任教师多交换意见,及时了解、掌握班上的动态,遏制不良之风的抬头,班级的纪律也会很快好起来的。虽然自己是辛苦些,但谁叫你做甘为人梯的老师呢?一份辛劳,一份收获。一学年下来,我带的普通班拿了全校很多文明班级之类的称号,被评为学校的“文明班级”。学习上由于我班上开展了“比”、“学”、“赶”、“帮”活动,比一比同学,找差距;学先进的同学;追赶先进的同学;大家共同帮助后进的同学。班上的学习风气浓厚多了,学生的学习成绩有了明显的提高。

总之,我认为做好班主任工作的前提是:作为班主任应有高度的责任心、上进心和使命感,运用科学的班级管理方法,把班主任工作落实到实处、细处。有人说:“要给人以阳光,你心中必须拥有太阳。”班主任是教育者、领路人,只要我们的班主任心中拥有太阳,洞悉学生的心理,对学生教育动之以情,晓之以理,持之以恒,和风细雨,定然润物无声。我们的班主任工作就会做得更好,实现著名教育家叶圣陶说的“教是为了不需要教。”我们的学生就会自尊、自立、自律、自强。

第三篇:恒兴中学

恒兴中学“珍爱生命 预防溺水”安全教育月活动方案

一、活动目的:

为了认真贯彻宜昌市教育局深化“平安校园”的创建工作,切实有效预防溺水事故的发生的指示精神,宜昌四中决定在广大师生及家长中开展“珍爱生命,预防溺水”安全教育月活动。意在普及预防溺水的安全知识,增强师生及家长预防溺水的安全意识,提高学生自我保护能力,防范和遏制学生溺水事件的发生,确保学生的生命安全。

二、活动主题:

珍爱生命预防溺水

三、工作领导小组:

组长:张启家

副组长:张幼君、徐秀之、马银才

成员:袁书鸿、黄孝华、蒋国星、王正蓉、钱丹、吕谊春、杜官武、黄庭义、邱海涌、姚丽玉及全体班主任。

四、活动时间:

2011年5月下旬至6月下旬

五、活动内容:

1.制定科学的“珍爱生命预防溺水”活动计划及方案。

2.通过升旗仪式专题进行“珍爱生命预防溺水”的宣传教育。

3.学校主办专刊和知识讲座,对师生和家长普及预防溺水安全游泳的安全知识;通报学生溺水安全事故,进行珍爱生命的警示教育。

4.组织学生签订“防溺水”保证书。

5.向家长发一份《防溺水教育告家长书》。

6.召开主题班会进行防溺水教育活动。

7.收集资料,总结活动经验,表彰先进典型,汇总材料及时上报。

六、活动工作日程及安排:

1.5月23-27日,成立领导小组,制定活动计划;活动启动。

2.5月

30--6月4日,国旗下讲话及班会主题活动开展防溺水教育;利用校园网及电子白板,进行珍爱生命警示教育;发放《防溺水教育告家长书》;组织学生签订“防溺水”保证书;高考及端午假期学生“防溺水”再教育。

3.6月9日以后,班会谈“假期我与安全”(学生将所看见的正反面典型事例);收集资料,总结活动经验,表彰先进典型;汇总材料上报。

宜昌市第四中学

2011年5月25日

第四篇:集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理,抓住重点,突破难点,精心设计教学细节,特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等,要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善,使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后,及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动,做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分,早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后,备课组成员积极参加研讨交流,各抒己见,使主备人教案更加完善,备课组视教师参加评议的情况分三等记分,分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点,对教案进行全面细致的修改,变共案为个案,增强教案的可操作性,视其修改的情况分三等记分,分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践,教师应随课堂变化,及时调整教学预案,讲课完成后,及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分:分别为18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇:纪检监察基层信访举报工作考评细册

纪检监察基层信访举报工作考评细册

为进一步提高纪检监察基层信访举报工作整体水平,做好新时期、新形势下基层信访举报工作,更好地为党风廉政建设和反腐败斗争服务,现依据《舒城县2009—2011年纪检监察基层信访举报工作目标管理实施细则》,结合山七实际,制订本实施细则。

一、七项目标

(一)领导对信访举报工作更加重视9分

1、镇党委把信访举报工作纳入总体部署,(看工作意见中有无把信访举报工作安排)

2、领导班子要定期听取信访举报工作情况汇报,专题研究、部署信访举报工作,并加强检查指导;(看党委会议记录中有无研究信访举报工作,每季度2次)

3、领导班子成员要及时阅批信访举报件,(看接访记录和处理意见记录,班子成员每月不少于2次)

4、同时健全和完善领导接访、阅批、办理、责任追究等制度。(看各项制度)

(二)信访举报渠道更加畅通6分

1设立专门的接待群众来访场所,进一步拓宽和畅通信访举报

渠道,采取各种有效措施为信访群众提供方便。是否有首问负责制度。(看信访室是否挂牌、班子成员接防记录每月不少于2次)2加强上下沟通,建立信访举报工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制等,确保上情下达,下情上达,上下畅通。

3、采取公开栏、先锋网站等形式公开受理渠道,(看信访举报部门的通讯地址、举报电话、网上举报邮箱是否公开)(看是否有工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制下访记录,领导干部每月不少于1次)

(三)信访举报工作办事更加公开5分

1、公开受理渠道:采取公开栏、先锋网站等形式公开受理渠道,(看信访举报部门的通讯地址、举报电话、网上举报邮箱是否公开)(看是否有工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制下访记录,领导干部每月不少于1次)

2、公开政策法规:采取宣传、教育和公示等方法,公开纪检监察信访政策法规,包括纪检监察组织职责、受理范围,信访举报工作规章制度,信访举报当事人的权利、义务等。(看公开栏和网站)

3、公开受理情况:采取告知、承诺等形式公开受理情况,包括群众来访或实名举报是否受理、受理依据、办理时限等。(看公开栏和网站)

4、公开办理过程:采取信访听证、群众代表参与信访调查等形式公开办理过程,包括信访举报问题的承办单位或部门、工作进展,以及办理过程中可以公开的其他情况。(看公开栏和网站)

5、公开处理结果:采取张榜公示、结果反馈等形式公开处理结果,包括调查结论、处理结果以及事实和政策依据等。(看公开栏和网站)

(四)信访举报工作职能作用充分发挥16分

1每年有信访举报工作计划,情况分析,工作总结,自评报告。2信访各种簿、单、表、册即来信来访、电话举报、回访登记簿,查报件“四定”回执单、信访情况统计表、信访案件统计表、署实名举报反馈表、基层信访干部花名册。

3、信访信息工作,信访信息或刊登文章不少于3条

4、每年要有案件线索登记簿和案件线索材料

5、信访监督形式,有信访谈话记录。

6、自办案件资料工整规范。

7、转办案件资料工整规范。

8、集体访越级访化解工作有记录和结果(看记录)

(五)法制化程度提高(5分)

1、各村、镇直各单位要建立健全信访举报工作制度和操作规程。

2、逐步建立和完善举报有功人员奖励制度。看奖励制度

3、建立信访举报工作办事听证经过公开制度。看公开制度

(六)信访办公条件进一步改善4分

1、有专门的办公和接待场所,确保各村、镇直单位纪检监察信访举报工作的基本办公条件。

2、配置统一的信访举报登记簿、统计表、公文纸、档案封面,各证各种信访材料和信访案件归档齐全规范。

3、配备举报电话、举报箱,不断拓宽信访渠道,保证党员和群众能正确行使自己的民主权利。

(七)信访工作队伍进一步加强5分

1、镇要有1名专兼职信访干部。

2、健全镇、村信访网络。镇有信访领导小组,村有民调员,同时要采取措施使信访网络真正发挥作用。

3、基层信访人员配培训每年一次,看培训记录

4、聘请信访监督员,选择党性强、作风正派、有威信的党员、群众来担任,以对党员干部和依法行的行为进行监督,向有关组织反映情况,特别是一些苗头性问题要及时反映,协助基层组织落实信访问题,作思想政治工作,化解矛盾。

三、六项指标50分

1、信访举报件当年办结率达到98%以上。

2、实名举报办理情况按期反馈率达到100%;查处结果按期反馈率100%。

3、上级机关要报结果的信访举报案件当年报结率达到100%。

4、业务范围内的初信初访件一次办结率达到95%以上。

5、业务范围内重复信访率(不含一信多投)和越级上访率控制在10%以下。

6、积极协助党委、政府维护社会稳定,力争无业务范围内赴省进京到市集体访。

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