第一篇：实施人才三项工程 助推丹凤突破发展
陕西丹凤：人才三项工程
助推突破发展
近年来，陕西省丹凤县认真贯彻“以用为本”方针，紧紧抓住育才、聚才、用才三个环节，积极实施现有人才培训提升、外部人才引进培养和优秀人才服务发展三项工程，使各类人才活跃在县域经济社会发展各个领域，为该县实现突破发展宏伟目标提供了强大的推动力。
加强教育培养，实施现有人才培训提升工程
丹凤县立足于“人才层次低，相对数量少，分布不均衡”的现状，把盘活县域人才资源，提升现有人才素质作为一项重要任务常抓不懈。坚持全员培训，把各类人才纳入培训范围，先后实施了各级人才调训、科级人才和公务员集中培训、专业技术人才继续教育、村组干部巡回培训和学历教育、“两新”组织负责人夜校学习和劳动力职业技能培训等7个层次的全员教育培训，培训呈现出规模大、规格高、管理严、特色亮、效果佳的特点，受到了全县各级各类人才的欢迎和好评。加强实践锻炼，在县、镇、村三级选派150名具有较高素质和发展潜力的优秀年轻干部开展以“进机关、进乡镇、进农村，联系企业、联系项目、联系中心工作”为主要内容的“三进三联”双向挂职锻炼活动，帮助党政人才在一线工作实践中快速成长。
今年以来，借乡镇机构改革和党委换届之机，举办 期138名乡镇领导干部履新培训班，着力提高领导班子和干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力；组织行业科级干部赴宝鸡凤县、安康平利，江苏的苏州、昆山等地学习6批112人；选派优秀教师、医生等专业技术人才到省内外高校、医院进修26人次；先后邀请省市领导学者15人到我县作学术报告和授课；农村实用人才开展学历教育和职称认证113人。积极实施“科学发展主题培训行动计划”，启动秋冬季人才集中培训，相关部门科级人才在江苏华西村、苏州市委党校、西安交大等高校分别参加不同类型的培训班；全县农村实用人才分4个片区参加劳动力技能培训。
大力招贤聚才，实施外部人才引进培养工程
对重点领域急需专门人才，丹凤县通过优化工作环境、提高报酬待遇、提供发展空间来招才留才，初步形成了人才成长和企业发展的共赢局面。县重点项目红岩铁矿引进选矿高级人才2名，在矿区服务的大学学历技术人员10多名；尧柏水泥企业以西安建筑科技大学为技术依托，吸引数名专家教授为企业提供技术服务，解决生产难题，引进使用各类专业人才20余人，成为丹凤企业引进人才的典范；锡铈合金电子厂采用西安交大的技术专利，有多名学者为企业服务。积极通过西部人才振兴计划，“三支一扶”等渠道引进基础性人才，满足全县农技、教育、卫生等各项事业的发展。今年以来，全县共引进人才173 人，其中公务员招考5人、事业单位招考8人、振兴计划22人、特岗教师78人、公安协警14人、柔性引才46 人。
《丹凤县中长期人才发展规划（2011-2020年）》出台后，围绕特色产业、支柱产业、重点区域和重大项目发展的需要，计划年均引进中高层人才10名以上。
坚持以用为本，实施优秀人才服务发展工程
该县根据人才总量、结构、层次及县域经济社会发展的需求，从人才库中选拔300余名优秀人才和专家，组建了党政、教育、医疗卫生、企业经营管理、农业等5类8个优秀人才服务团，为各类优秀人才服务发展搭建了平台。
党政优秀人才服务团坚持开展形势政策宣讲和干部联系帮扶活动，深入群众宣讲党的方针政策和当前各项强农惠农政策，开展“四个一”结对帮扶活动，即帮助群众谋划一条致富路子、帮学一门致富技术、寻找一个致富项目、承办一件实事好事，承诺兑现率达98%以上；教育、卫生优秀人才服务团深入基层开展支教、支医活动。教育系统从学校抽调教学水平高且具有高级以上职称的教师，深入农村学校开展帮教活动。卫生系统从医疗卫生单位抽调医德高尚、临床经验丰富且有中高级以上技术职称的医疗卫生专业技术人才，深入镇、村开展卫生知识宣传、免费体检和义诊活动；企业经营管理优秀人才服务团选择部分经营困难的民营等企业，帮助寻找管理漏洞、分析市场走势、制定发展战略，帮助企业走出经营困境；农业优秀人才服务团积极开展实用技术推广活动，围绕大棚蔬菜、温棚养殖、林果药菌等优势产业，深入棣花万湾、武关南坪、商镇王塬等农业产业基地，开展农技推广服务。联系华茂牧业、未来绿色农牧、“商山红”果酒、生旺良种猪发展有限公司等农牧龙头企业开展农产品深加工技术培训和指导。指导各镇和养殖大户做好畜牧防疫，开展畜牧养殖技术推广服务。今年春季开展的人才服务发展“春风行动”活动，参与人才达1300余人，开展活动66场次。在农技优秀人才的“零距离”指导和培训下，全县懂得大棚蔬菜种植技术的农村乡土人才队伍达168人，这些“土把式”带动全县设施蔬菜发展达2000多亩。
供稿人：中共丹凤县委组织部 朱建华 *** 陶 刚 ***
第二篇：实施“三项工程” 助推承接产业转移工作
实施“三项工程” 助推承接产业转移工作
——赣县人劳局狠抓民生工程，服务承接产业转移
江西赣县地处江西南部，毗邻广东，下辖19个乡镇、276个行政村，经济发展滞后，产业结构单一，是一个典型的中部小县，近年来，该县为为抓住广东部分劳动密集型产业向内地转移的发展机遇，促进产业结构的优化升级，该县县委、县政府提出了关于加快推进承接产业转移的决定，为此，该县人事劳动和社会保障局通过实施好“三项工程”（即：养老医疗保障工程、就业保障工程、引才引智工程），在助推承接产业转移工作方面取得了一定成效，又一定的借鉴意义。
一、实施好养老医疗保障工程，为承接产业转移做好社会保险对接工作。
一是进一步扩大养老医疗保险覆盖面，为承接产业转移营造良好的社会大环境。以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员、工业园区企业、被征地农民和“三类人员”参加养老医疗保险为重点，积极推动养老医疗保险扩面工作。09年，该县新增基本养老保险参保人数1323人，全县参保人数达到26775人，城镇职工参加职工医疗保险31134万人，城镇居民基本医疗保险参保62857人，通过扩面，有效改善了该县用工大环境，提升了该县在用工方面的吸引力，使许多农民工改外出无保障的打工为留在本地有保障进厂。二是针对金融危机，认真落实“五缓四降三补贴”政策。今年，该县为赣州福珍针织有限公司、赣州鑫业工艺有限公司、赣州远驰新材料有限公司、赣州腾远钴业有限公司等4家企业缓缴社会保险费323.9万元，其中养老保险267.8万元、医疗保险30.6万元、失业保险26.5万元；降低了四项社会保险费率；落实社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴资金达22万元，通过这些措施，使企业实实在在的看到了政府在服务企业发展方面的决心，有效提升了政府在企业心目中的形象，为该县在承接产业转移方面加大了吸引力。
二、实施好就业保障工程，为承接产业转移解决用工需求。
通过加强职业培训，完善服务措施，落实 “先培训后输出”的原则，推动城乡富余劳动力向园区专业转移。一是找准市场需求，抓好技能培训。该县人劳局结合该县四大支柱产业和六大新兴产业的特点，有针对性地开展职业技能培训。今年以来，县内各培训基地共开展职业技能培训班84期,培训人数达4890人。二是立足提高能力，开展创业培训。根据不少下岗失业人员年龄偏大、仅仅开展职业技能培训难以实现再就业的实际，该县变培训“打工者”向培训“小老板”转变，积极开展下岗失业人员创业能力培训。在培训工作中把创业培训与小额贷款结合起来，形成以培训促进创业，以创业带动就业的创业培训新模式，使一批有能力、有勇气的下岗失业人员重新走上了自主创业的道路。仅09年年，该县就开展创业培训班13期，培训学员693人，有686人通过小额贷款资金扶持实现了自主创业。三是结合转移就业，狠抓农村富余劳动力转移培训，提高农村富余劳动力从业水平和转岗能力。将服装加工、电子电工、厨师烹调、针织织机、家政服务、餐厅服务、钳（车、铣）工、汽车驾驶、计算机操作、美容美发、保安等培训内容（专业）设置为培训重点，根据农村劳动力的培训意愿开展“定单式”培训，切实提高了培训的实效性。09年，该局累计组织开展农村富余劳动力转移培训8685人。
三、实施好引才引智工程，为承接产业转移提供人力支撑。
在重视机关事业单位人才引进的同时，重视企业人才以及县外、国外智力的引进，逐步建立了多层次、全方位的引才引智格局。一是建立了企业高层次人才引进机制。县人劳局07年在全市率先成立了学士后流动中心，利用县学士后流动中心平台，积极组织企业参加各类人才交流大会，引进企业急需的各类人才，对引进的本科以上学历和中级职称以上人员，试用期3个月内，由学士后流动中心补助每人每月500元，09年，就为企业引进人才69人。二是建立了企业工人招收补充机制。由县人劳局牵头，从全县19个县直单位抽调人员组成企业招工服务队，协助企业开展了专项招工服务。招工任务的完成情况作为年终考核重要依据。招工服务队的成立既解决了剩余劳力的就业问题，又缓解了企业用工紧张矛盾。09年，招工队仅为09年新引进的新海洋密度组件有限公司一家就招收26名管理人员，招收一线工人1450多名。09年招工队共为县内企业招工9765人，完成农村劳动力转移培训8685人。三是建立和完善了人才需求发布制度。09年2月3日在县人民广场成功举办了2009年春季就业招聘大会暨全民创业推介会，组织了128家县内外企业进场招聘，提供了20668个就业岗位，并推介了138个创业项目，吸引了36000多名求职人员，现场录用6736人，达成创业意向213个。2月11日又举办了赣县创业项目推介会暨创业政策咨询专场会，共推介项目220个，达成意向350多人，免费报名参加培训650人，为本地劳动力与本地企业提供了双向选择平台，解决了不少因金融危机回乡的农村富余劳动力的就业创业难题。四是建立了完善的人才发展帮扶机制。通过积极开展非国有企业专业技术人员申报和评聘技术职称工作，09年就为7个非国有企业的72名专业技术人员上报了技术职称评审的申报材料。通过积极开展“有突出贡献专家评审”、“开展百千万人才工程”等人才选拔活动，极大的提升了该县对企业高技能人才的吸引力。
赣县人事劳动和社会保障局：李敏荣
二00九年十二月二十六日
第三篇：实施三项工程助推非公企业党建工作上水平
实施“三项工程”
助推非公企业党建工作上水平
在创先争优活动中，我县在非公企业中大力实施党员素质提升工程、党建规范工程和先锋工程，坚持把发展企业经济与非公企业党建工作紧密结合，促进非公有制经济健康快速发展。
实施党员素质提升工程，壮大人才队伍。按照“形式求新、内容求实、方法求活”的原则，根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，通过“请进来、走出去”、联合办学等多种形式的学习和定期开展“技能比武”、“岗位练兵”，有计划、有步骤、有重点地对全县非公企业的党员进行培训。活动开展以来，邀请省、市专家开展专题讲座30多场次，派往清华大学、北京大学、浙江大学等高校学习深造达50多人，培育了一支适应经济社会跨越式发展的企业经营管理人才队伍。
实施党建规范工程，提升科学化水平。按照省企业工委“四高一严”、“六个有”标准、“八个字”要求和“四个一”目标，深入贯彻实施省、市非公企业工委《关于在非公有制企业开展“规范提升年”活动实施方案》，巩固“基础建设年”活动成果，对现有党组织科学谋划，高起点、高标准抓规范建设，对新组建党组织坚持一手抓组建工作，一手抓规
范提高。精心培育省、市级非公党建示范点，深入实施“八个一工程”，确保非公企业党组织成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个。进一步规范全县非公企业党组织建设各项工作，全面提升非公企业党建工作规范化水平。目前全县新组建非公企业党组织2个，新发展党员26名，90%以上的非公有制企业党组织基本实现了有固定活动场所、有配套的活动设施、有健全的规章制度、有正常组织活动，非公有制企业党组织生活日趋经常化、规范化、制度化。
实施先锋工程，发挥示范带动作用。大力实施以“四强四优”为主要内容的先锋工程，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在企业党员中广泛开展“一带两推两促进”（充分发挥党建指导员的带动作用，推荐非公企业优秀员工入党，推荐非公企业优秀党员进入企业管理层）活动和“三有三无”（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章）主题实践活动，充分发挥党员岗位示范带动作用，真正把企业党员和职工的争创热情引导到了“为客户搞服务，为企业做贡献”上，促进了企业经济的健康发展。
第四篇：三项工程实施意见
泉眼岭乡三项工程实施意见
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以村党组织书记队伍建设为重点，大力实施农村基层组织建设“三项工程”，进一步增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高农村基层干部的能力和水平，发挥农村党员的先锋模范作用，不断巩固党在农村执政的组织基础，为推进我乡农村改革发展和社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。
二、目标要求
坚持以改革创新精神推进我乡农村基层组织建设“三项工程”，着力破解影响和制约农村基层组织建设的突出问题，力争通过3年左右时间的努力，使我乡的农村基层党组织领导核心地位明显提高，农村基层干部整体素质明显提高，农村党员创业带富能力明显提高，促进农村经济健康发展，促进农村社会和谐稳定，让广大农民群众满意。——基层组织坚强有力。
党在农村的基层组织设置形式科学合理，领导班子结构优化，党内民主扎实推进，制度体系健全完善，保障措施落实到位，各项工作务实创新，能够有效发挥领导核心和战斗堡垒作用。
——干部素质全面提升。、乡村干部文化层次进一步提高，执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷的能力进一步增强。
——党员作用充分发挥。
广大党员理想信念坚定、宗旨观念牢固、党员意识增强，能够带头创业致富、带领群众致富，自觉服务农民群众，充分发挥先锋模范作用。——农村经济健康发展。
社会主义新农村建设扎实推进，农业产业结构明显优化，农民收入持续稳步增长，生产生活条件不断改善，集体经济实力逐步增强，乡村债务得到有效化解。
——农村社会和谐稳定。
农村文化建设和精神文明建设不断加强，农民思想、文化、道德水平不断提高，文明村镇创建活动扎实深入开展，农村社会治安综合治理成效显著。
——农民群众普遍满意。
农村基层党组织服务民生工作成效明显，工作作风和工作实绩得到群众肯定，诚心诚意为群众办实事办好事，广大农民群众的利益得到有效维护和发展，党群干群关系进一步密切。
三、基本原则
1．坚持围绕中心、服务大局。
1．坚持围绕中心、服务大局。始终把发展作为第一要务，着力提高农村基层党组织领导农村经济工作的能力和水平，紧紧围绕建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入，为推进社会主义新农村建设奠定基础。
2．坚持改革创新、开拓进取。
紧密结合农村基层组织建设工作面临的新形势新任务，以改革的精神研究新情况、解决新问题，创新工作机制、改进工作方法，使农村基层党组织和党员干部队伍始终保持生机与活力。
3．坚持典型带动、整体推进。
充分尊重基层的首创精神，认真总结推广农村基层组织建设的好经验好做法，突出重点，分类指导，以点带面，推动农村基层组织建设各项工作扎实有序开展。
4．坚持完善制度、落实责任。
健全规章制度，落实领导责任，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的长效机制，不断提高农村基层组织建设工作科学化、制度化和规范化水平。
四、主要任务
（一）农村基层党组织“固本强基工程”
着眼于巩固党在农村执政的组织基础，着力构建“四个体系”，努力把广大农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。
1．组织保障体系
——优化农村基层党组织设置形式。打破按行政区域设置党组织的单一模式，探索“村村联建”、“村企联建”、“村居联建”等方式，推广在农村社区、农民专业合作组织、产业链中建立党组织的做法，完善流入地与流出地双向共管的流动党员党组织设置形式，积极构建以村党组织为主体、产业党组织为链条、流动党员党组织为补充的新型农村基层党组织覆盖体系，不断扩大党在农村工作的影响力和覆盖面。村党支部可根据工作需要升格改建为村党总支或村党委。
——完善村级组织运行模式。切实抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，积极推行以村党组织为核心，村民自治组织、群团组织、集体经济组织和农民专业合作组织相配套的农村基层组织“1+X”运行模式，提倡村党组织委员和农村党员通过选举等办法兼任其他组织负责人，鼓励村党组织和农村党员干部带头领办创办农民专业合作组织，以村党组织建设带动其他各类农村基层组织建设。
——深化拓展“三创两建”活动。紧紧围绕我乡农村基层组织建设“三项工程”，丰富创建活动内容，落实创建活动责任，提高创建活动水平。
2．人才保障体系
——选优配强村党组织书记。根据不同村情，采取“公推直选”、“两推一选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派等选任方式产生村党组织书记。坚持放开视野选人，打破地域、身份、职业界限，注重从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工经商返乡党员中选拔，鼓励优秀民营企业经营管理人员、机关事业单位离岗或退休人员回原籍任职创业，探索村党组织书记跨村任职、县乡机关干部下派挂职、选聘高校毕业生到村任职等途径，把更多的优秀人才选拔到村党组织书记岗位。
（二）农村基层干部“素质提升工程”
农村基层干部“素质提升工程”着眼于提高引领农村改革发展的能力和水平，认真实施“三项计划”，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。
“项目支书”计划
——创办领办项目。鼓励扶持村党组织书记依托当地优势资源和特色产业，带头创办致富项目，组织带领群众发展致富项目，努力形成“一村一品”、“一村一业”、“一村一特”的发展格局。
——开展专项培训。积极参加市州和县（市、区）开展的村党组织书记领办创办产业项目专题培训，分期分批组织村党组织书记到域外发达地区参观学习，定期组织到企事业单位挂职锻炼，参与项目建设，增强致富技能和工作本领。
——制定扶持政策。村党组织书记创业与下岗职工、高校毕业生创业享受同等优惠。发展改革、农业、畜牧、粮食等部门，要充分发挥职能作用，帮助村级组织谋划适合当地实际的产业发展项目，加快推进项目建设，为村党组织书记创业提供项目保障。
（三）农村党员“创业带富工程”
着眼于充分发挥农村党员的先锋模范作用，重点抓好“三个项目”，努力建设一支带头创业致富、带领群众致富的高素质农村党员队伍。
1．党员创业项目
——建立党员创业培训基地。整合利用党校、农业、劳动就业等各类培训资源，建立党员创业培训基地。
——为党员创业提供资金扶持。
——成立农村党员创业服务团队。
2．党员带富项目
——培养党员创业示范户。农村党员兴办有限责任公司，在土地、林地用途不变的情况下，允许以土地承包经营权、林地承包经营权以及林木资源评估作价出资和抵押贷款
——建设党员创业示范区。鼓励扶持农村党员依托当地资源优势和特色产业，大力发展规模化农产品加工、园艺特产种植和畜牧养殖等，建设创业示范区，带动周边农民致富。农村党员带头发展棚膜蔬菜产业，可纳入“百万亩棚膜蔬菜建设工程”，给予一定数额的补贴。
——组建党员创业联合体。以基层党组织和党员干部为骨干，以创业党员和致富能手为主体，吸收广大农民群众，建立党群经济联合体、党员生产合作社、党员人才联合会、专业协会等各种新经济组织。
3．党内扶贫项目
——加大对贫困党员的帮扶力度。对有劳动能力的贫困党员，实行开发式扶贫，帮助解决致富信息、实用技术、发展资金等问题。对丧失劳动能力的贫困党员，给予民政救助，同时支持贫困党员赡养人创业致富。
——实行扶贫包保责任制。
——落实党内扶贫专项资金。乡里留存党费每年都要安排一定资金，用于慰问老党员和帮扶生活困难党员。对党龄60年以上的老党员，按照县委县政府规定每年配套安排一定数额的留存党费给予补助。对生活特别困难的党员，乡党委每年安排一定数额的留存党费给予补助。
五、保障措施
1．加强组织领导。
乡党委乡政府要切实增强管党意识、履行管党责任，加强对农村基层组织建设“三项工程”的领导和指导。
2．加强宣传引导。
采取多种形式，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，开辟专题专栏，创办工作简报，广泛开展农村基层组织建设“三项工程”宣传活动，努力营造全社会关心支持农村基层组织建设的良好氛围。积极宣传长期在农村一线埋头苦干、务实创新、默默奉献的优秀农村基层干部和农村党员，充分发挥先进典型的示范带动作用。大力宣传推广农村基层组织建设“三项工程”的成功经验，不断扩大工作影响力，全面提升农村基层组织建设整体水平。
3．加强检查督导。
我乡要结合实际，对农村基层组织建设“三项工程”进行细化分 解，明确工作目标，制定工作措施，抓好工作落实。要把农村基层组织建设“三项工程”作为乡党委书记专项述职抓农村基层党建工作的主要内容，制定和完善考核评价办法。
第五篇：温泉中学“三项突破工程”汇报
温泉中学“三项突破工程”信息汇报
温泉中学为了提高教学质量，每月组织月考，全校分年级统测统评，同级评比，有奖有罚。本周我校又举行了一次月考。
温泉中学2011.6.8
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