南京工业大学-完善大学生成长成才服务体系 提高学生工作科学化水平

第一篇：南京工业大学-完善大学生成长成才服务体系 提高学生工作科学化水平

完善大学生成长成才服务体系 提高学生工作科学化水平

南京工业大学

南京工业大学是一所具有百年办学历史的多科性大学，是江苏省综合改革试点高校。学校学生工作紧密围绕人才培养中心工作，牢固树立以“仁爱与责任”为核心的育人理念，开展以“赢在起跑线”为主题的新生入学教育，重点落实以“氛围、制度、载体和队伍”为关键的育人思路，着力推进以“成长、成人、成才、成功”为主题的育人举措，积极打造以培养创新创业型人才为目标的育人体系，完善大学生成长成才服务体系，不断提高学生工作科学化水平。

一、采取的主要措施

我校以提高人才培养质量为目标，遵循高等教育的规律，把握新时期大学生的特点，不断探索和创新工作方法。通过统一思想，积极营造浓厚的学工育人氛围；真抓实干，积极推进学工制度建设；形成合力，充分发挥各个载体作用；赢在执行，大力提高学工队伍职业化和专家化能力和水平来完善大学生成长成才服务体系，不断提高育人成效。

1、坚持思想引导服务体系，引领学生成长成才 坚持育人为本、德育为先，以大学生全面发展为目标开展主题教育、主体教育和阵地教育，弘扬爱国主义，加强国防教育，引导大学生正确认识社会发展规律，立志报效祖国、以实际行动奋发成才。

2、实施学习指导服务体系，推进学风建设

继续开展以“赢在起跑线”为主题的新生入学教育，努力发挥学生、家长、学校、社会四位一体的效能，紧抓宿舍、教室和课外活动场所三个阵地的建设，在学习、生活两个方面深入开展养成教育工作，着力在学生养成良好习惯、掌握科学方法，培养优秀素质，提升综合能力等方面取得实效。

3、打造能力提升服务体系，促进大学生全面发展 按照课堂教学、网络学习与实践活动统筹发展的思路，打造符合我校实际的、贯穿大学四年、形式多样、内容丰富的大学生能力提升服务体系。加强师资培训，注重课程建设，共同构建我校大学生能力提升和素质拓展的课程和实践体系，提高学生的科研能力，提升学生的人文素养，培育优良的校风和学风。

4、健全资助和心理健康服务体系，服务大学生成长成才

通过对学生加强爱心教育、感恩教育、责任教育、诚信教育、节俭教育、义工服务等进行扶贫励志教育，在助学育人工作中不断加强工作规范，完善管理机制，开拓新的资助模式，发挥资助体系的服务和育人双重作用，实现全面协调可持续发展。

5、搭建招生咨询服务体系，不断提高生源质量 贯彻上级教育主管部门的政策要求，结合我校生源实际，制定合理的招生政策。实施“阳光工程”，严格招生纪律要求。推进“全员招生”战略，大力发展基地中学，提升生源质量的总体水平。

6、完善就业创业指导服务体系，增强毕业生核心竞争力

完善就业创业指导服务体系，创新工作机制，切实发挥学院在就业工作中的主体作用，强化就业工作目标责任制，不断优化就业结构，着力提高就业质量，努力促使升学、基层就业和自主创业的毕业生人数进一步增加。

7、建设学工干部队伍建设与服务体系，提升学生工作科学化水平

依托江苏省高校辅导员培训与研修基地（南京工业大学），提升我校学工干部的学习力、执行力、创新力、服务力、文化力，服务学生成长成才。重视思想作风建设，树正气、创新风，推动学生工作的顺利开展，明确对学工干部的“进、留、育、出”的条件和标准，积极营造广大学工干部工作有条件、干事有平台，发展有空间的良好氛围，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。

8、构建全员育人服务体系，全方位提升人才培养质量 始终把提高人才培养质量作为学校工作的核心任务，形成了领导重视、部门齐抓共管、学院主动到位、组织保障有力、制度规范、机构完善、全员参与的良好格局。以学生为本，关爱学生，构建并逐步完善学生成长成才服务体系，为全方位提升人才培养质量，促进学生健康成长、全面成才提供了有力的保障。

二、取得的主要成绩

1、以“仁爱与责任”为理念的学生工作育人氛围良好 我校学生工作确立了“仁爱与责任”的理念，坚持以市场为导向，以就业为中心,以目标导学、生涯规划、素质拓展和实践创新为重点，营造了学工线良好的育人氛围。积极开展心理健康教育和资助育人，形成了以教育普及为基础的五级防护和四方联动的心理健康干预机制。学校获得江苏省学生资助工作先进单位。

2、以“赢在起跑线”为主题的新生入学教育渐成体系 扎实推进养成教育和学风建设，完善以“赢在起跑线”为主题的新生入学教育体系，出版了《赢在起跑线——大学新生必读》一书，并获得江苏省学生管理创新奖一等奖；开展国防教育和军事课建设，获得江苏省全民国防教育及军训工作先进单位；开展“大思政、大实践、一贯制”的思政改革，思政教师担任新生的人生导师，提高了思想政治教育的针对性和实效性。

3、以学生为本的“招生、培养、就业”联动初步取得成效 实施招生、培养、就业“三联动”，实施“阳光工程”，本科生招生规模稳中有升，生源质量稳步提升，以生源市场和就业为导向不断优化专业结构，完善大学生就业创业机制。学生就业创业竞争力不断提高，连续9年荣获江苏省就业工作先进集体称号，成为江苏省大学生创业教育示范学校。

4、以“教育、管理、服务”为目标的育人工作落到实处 以“教育、管理、服务”为目标，通过建立教育管理、就业、招生、资助、心理健康教育、国防教育和民族学生等7个网站和“奥蓝学生信息管理系统”、心理咨询室和户外素质拓展中心等将育人工作落到实处。做好学生安全稳定工作，完善了突发事件应急预案与处置工作。

5、以制度和考核为抓手的学工体系逐步建立

加强制度建设，编制了学生工作制度汇编以规范工作，建立了定性与定量、自评与他评、过程评估与业绩评估相结合的学生工作管理考核体系，并形成了学院二级管理机制。

6、以为“职业化、专业化”为目标的辅导员队伍建设效果明显

辅导员队伍按教师岗和管理岗双岗聘任，走专兼职结合之路，加强培训，优化了辅导员队伍的年龄、学历和专业结构，完善了兼职辅导员、助理班主任制度，着力培养一批学习型、研究型、创新型辅导员，不断推进我校辅导员队伍职业化、专业化建设。2011年，我校成为江苏省七所高校辅导员培训与研修基地之一，积极做好南京地区高职院校辅导员的培训研修工作，为全省大学生思想政治教育工作和学工干部队伍建设做出积极贡献。

总之，我校学生工作紧紧围绕提高人才培养质量这一核心任务，积极构建大学生成长成才服务体系，不断提高学生工作的科学化水平。我们着力于塑造优良的学风和校园文化，更新观念、创新内容、拓展渠道、完善体制、健全机制、营造环境，形成合力，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强实效性，不断提高人才培养质量，为率先实现教育现代化，建设教育强省、三创三先做出应有的贡献。

第二篇：提高党建工作科学化水平

新兴铸管集团四项措施提高党建工作科学化水平

为充分发挥好党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为新兴铸管集团科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，新兴铸管集团在近日召开的2010年工作会议上明确将“提高党建工作科学化水平”作为2010年加强和改进党建工作的目标，并强调了四项重点措施。

一、切实加强党建工作的领导。

要按照“健全党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局”的要求，迅速建立起新兴铸管集团三级党建工作领导小组，按要求定期开展工作；要进一步明确三级党委班子成员党内职责分工，自上而下层层落实党建工作责任制。各级党组织都要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，自觉履行“党要管党、从严治党”的责任。

二、坚持以科学理论指导党的建设。

今年要重点学习党的十七届四中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神，要继续抓好各个层次的党组织负责人和党员的系统培训（集团公司、二级公司、三级企业要突出各自的重点），结合学习培训开展各种形式的党建调研和党建研讨活动。上半年要组建集团党建工作研究会，坚持“走出去”、“请进来”和定期开展党建研讨、党建论坛等多种形式，不断创新各个层面的党建工作。

三、落实以科学制度保障党的建设。

坚持和落实被实践证明是行之有效的传统制度（如党委中心组理论学习制度、领导班子民主生活会制度、领导干部参加双重组织生活制度、党支部“三会一课”等），坚持和完善先进性教育以来与时俱进的制度（如领导干部联系点制度、重大事项报告制度、领导干部定期述职述廉述学制度、党员定期培训制度等）。要认真落实新兴铸管集团三级党委定期向上级党委报告工作制度，探索建立党委发言人制度，建立健全党建工作例会制度、信息制度、评价制度和激励制度。

四、探索以科学方法推进党的建设。

要积极探索运用信息网络技术，进一步强化新兴铸管集团党建工作信息化建设，不断完善和提升新兴铸管集团三个层面企业网站的党建内容，进一步办好企业报纸、企业内刊和党建简报，不断扩大党建信息的覆盖面。要积极引进现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法和质量管理、预算管理、风险管理、PDCA闭环管理等现代管理方法，主动改进企业党的工作，不断提高党建工作科学化水平。

不断提高企业党建工作科学化水平中国中铁电气化局集团有限公司党委深入学习实践科学发展观，努力加强学习型党组织建设，坚持开展“创先争优”活动，积极探索实践“思想政治领导型、决策和参与决策型、协调服务型”党委建设，不断提高企业党建工作科学化水平，企业党组织的政治核心作用得到充分发挥，促进了企业又好又快发展。

努力把党组织的政治优势转化为企业科学发展的坚定信念。公司党委把加强思想政治领导作为首要职能，着力把党组织的政治优势转化为总揽全局、协调各方、集中智慧、正确决策，推动企业科学发展的坚定信念，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，充分发挥政治核心作用。公司党委组织修订企业发展战略，规划未来20年发展蓝图，提出“纵向延伸上中下游产业链,横向完善结构拓展布局”的发展建议,引导企业进一步优化专业结构和市场布局，促进了工程项目管理全面上台阶。为抓住国家“扩内需、保增长、调结构”，加快基础设施建设的新机遇，公司党委颁布了《关于抓住新机遇，迎接新挑战，加快集团发展，增强集团实力的指导意见》，提出“科学发展上水平，中铁电化永远当先锋”的奋斗目标，进一步明确了转变企业经济增长方式的战略措施。

努力把党组织的组织优势转化为企业科学发展的强大动力。一个支部是一个堡垒，一名党员是一面旗帜。公司党委以“红旗党支部”、“红旗项目部”创建活动为抓手，广泛开展“以党员先锋岗带动职工示范岗、农民工标准岗和青年文明岗”活动，构建以党员先进性为主题的教育实践活动体系，实现了施工战线延伸到哪里，党的组织就建到哪里，党支部和党员的作用就发挥到哪里。在青藏铁路建设中,党组织带领职工发扬“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、风暴强意志更强、海拔高追求更高”的拼搏精神，确保青藏线提前一年建成通车。在京津城际铁路、武广高速铁路等电气化工程建设中，公司党委以“高扬党旗树丰碑”为主题，把建设世界一流的高速铁路与培育“职业素养好、道德品行好、诚实信用好、合作共事好”的员工队伍，打造“信念坚定思想过硬，心系职工组织过硬，百折不挠作风过硬，行业领先本领过硬”的企业作风形象紧密结合，团结带领全体员工苦干实干科学干，确保了工程项目建设目标的顺利实现。

努力把党组织的群众工作优势转化为企业科学发展的良好环境。科学发展观的核心是以人为本。公司党委坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的宗旨，尊重人、理解人、关心人，构建“人企合一”的和谐企业。为解决职工生活困难，公司广泛开展“三帮三不让”活动，即帮助困难职工解决生活难、看病难、子女上学难等问题,努力不让一名职工子女上不起学,不让一名职工家庭生活在贫困线以下,不让一名职工看不起病。为实现企业可持续发展，公司党委提出《关于促进职工全面发展的指导意见》，推进争做知识型、敬业型、创新型、主人型、文明型“五型职工”队伍建设。

近3年来，公司实现了跨越式发展，企业营业额年平均增长50多亿元，实现利税稳步提升，全员人均收入平均每年递增15%以上。公司两次荣获“全国五一劳动奖状”，公司党委被国务院国资委党委命名为“中央企业先进基层党组织”。

第三篇：如何提高查办案件工作科学化水平

如何提高查办案件工作科学化水平

查办案件是《党章》和《行政监察法》赋予纪检监察机关的一项重要职责和基本任务。加大查办案件工作力度是反腐倡廉现状的需要，是纯洁党员干部队伍、保持党的先进性的需要，是保持社会稳定、实现社会公正的需要。我们必须把查办案件工作放在重要位置来抓，深入研究新形势下腐败案件的特点和规律，不断提高查办案件工作科学化水平，确保办案工作取得新成效。

进一步创新有利于案件检查的体制机制。有效的办案体制、完善的工作机制是推进查办案件工作的基础。必须建立领导有力、协调顺畅、形成合力、奖惩分明的查办案件工作体制和工作机制。要强化党委领导，发挥纪委主导作用。按照反腐败领导体制和工作机制的要求，各级党委、政府要认真执行党风廉政建设责任制，切实担负起反腐倡廉建设的领导责任，加强对办案工作的领导和支持。各级纪检监察机关要坚持在党委领导下开展查办案件工作，确保查办案件工作始终沿着正确的方向健康发展。要切实履行组织协调职责，提升办案整体合力。各级纪检监察机关必须从政治和全局上把握办案原则、办案策略和办案整体走势，充分发挥牵头抓总作用。在办案组织协调的具体实践中，坚持组织到位而不越俎代庖，协调有力而不事必躬亲，优势互补而不职能互换，保证其他执纪执法机关依法办案，支持有关部门依法独立行使职权。要落实查办案件工作责任制，建立考核评价机制。要健全完善分级管理、分工明确、各司其职、各负其责的办案工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。要建立考核评价机制，制定切实可行的考核办法，把数量、质量、效果、治本、安全文明等要素考虑进去。要完善激励约束机制，增强查办案件动力。对那些在查办案件工作中做出突出成绩的优秀办案人员，该表彰的表彰，该重用的重用，发挥良好的导向作用。

进一步优化有利于案件检查的条件和保障。一要抓办案队伍建设。认真贯彻落实中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，切实把加强办案队伍建设作为一项重要任务抓紧抓好，使查办案件岗位成为纪检监察干部锻炼成长的平台。二要抓办案人员能力水平提高。一方面，把思想政治教育与加强作风建设相结合，教育引导办案人员坚定理想信念，加强党性修养，忠于职守、勤奋敬业，继承和发扬党的纪律检查工作的好传统、好作风，讲责任、比奉献、敢担当。另一方面，把实战锻炼与加强业务培训相结合，通过抽调基层一线办案人员到省市参与查办大案要案，加强谈话技巧、取证方法以及分析研判案件线索、组织协调沟通等方面的业务培训，不断提高基层办案人员驾驭复杂局面、谈话攻坚、突破大案要案及疑难案件的能力和水平。三要抓办案方式创新。不断创新办案方式，既可解决办案中的有关问题，还可以提高办案能力。通过异地办案、交叉办案，解决办案人员回避问题；实行案件查处主办人制度，更好地落实案件查处工作责任；实行联合办案，组成案件查办专门临时机构，有效调动各方面法律资源和手段。同时，要加大科技手段在查办案件中的运用，不断丰富办案手段，提高办案质量。进一步营造有利于案件检查的氛围和环境。要积极争取党委政府的支持。各级纪检监察机关要增强工作主动性，经常向党委政府主要领导汇报办案工作，依靠党委政府的重视和支持，解决办案中遇到的困难和问题，排除办案中的各种干扰和影响，为办案工作提供良好的政治环境。各级纪检监察机关领导班子要及时研究讨论办案工作的重大问题，分析形势，研究对策，采取措施。对重大案件的立案、调查和处理，要集体讨论决定，并及时向党委请示汇报。要动员广大人民群众积极参与。多年来的查办案件工作实践证明，只有紧紧依靠人民群众，才能获得牢固的群众基础和力量源泉，才能拓展揭露腐败问题的视野，提高突破案件的能力。要进一步畅通人民群众举报违纪违法线索的渠道，密切关注新闻媒体和网络舆情中反映的热点问题，坚持问计于民，善于从群众的智慧中汲取营养。要正确引导舆论，回应社会关切。随着互联网的迅猛发展和反腐败斗争的深入开展，人民群众对反腐败的关注度日益提高。如何回应社会关切，正确引导舆论，是当前纪检监察机关面临的重要课题。要充分尊重人民群众的表达权、知情权、参与权，积极运用网络阵地进行反腐倡廉宣传，使互联网成为反腐倡廉宣传的新载体、新平台。要科学分析网络舆情，正面引导舆论和民意，努力营造全社会支持和有序参与反腐败斗争的良好氛围。（作者系吉林省纪委副书记杨亚杰）

第四篇：提高我市人才工作科学化水平

以创建“人才特区”为牵动

不断提高我市人才工作科学化水平

二、找准症结，直面问题，有的放矢

1、重视程度不够。有些领导干部特别是基层一把手对人才和人才工作认识不到位，对人才问题重视不够、研究不多，投入的力量和资金不足，在人才工作上存在着“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，主要精力还是盯在资金和项目上。

2、工作合力不强。各级人才工作领导小组作用发挥不明显，对各成员单位缺少刚性要求，没有形成从上到下抓人才工作的合力。机构和力量“不到位”，党管人才缺少有力抓手，各级人才工作机构规格普遍偏低，人员少、兼职多、力量弱。如组织部工作分干部、人才、党建三大块，但干部和党建设科室多、人员多，人才就一个科共2人。目前, 除萝北县设有人才办，并配备1名专职人员，其它县区均未设专门机构和编制。

3、管理和运行体制不畅。人才管理条块分割、职能交叉、多头管理格局尚未根本改变。人才的部门、地区、行业、所有制分割现象仍然存在，在机关、事业单位、企业等三种体制之间的流动渠道狭窄封闭，使人才“流动难，难流动”。用人单位和人才的主体地位和作用尚未得到充分发挥。

4、政策吸引力不强。与发达地区相比，人才待遇较差，奖励较低，扶持创业的资金更是和大城市差距较大，政策吸引力不强，-1-

缺乏连续性。出现外面人才不愿来，我市人才想纷纷离开前往大城市、发达地区求职的现象。

5、方法措施不妥当。有的对落实党管人才管什么比较茫然，有的在工作中上下一般粗，工作思路流于常规，留于应付。工作中，虽然有做好工作的愿望，但是思路窄、招法少，特别是不能根据党管人才的新要求，探索有针对性的工作载体，工作的针对性差，成效不明显。

三、大胆尝试，改革创新，全面赶超

建设人才特区，就是要在特定区域实行特殊政策、特殊机制、特事特办、率先确立人才优先发展布局，构建与发达地区接轨、有利于科学发展的人才体制机制，要通过建设人才特区，大量聚集拔尖领军人才，促进各类人才全面发展，依靠人才智力优势，促进新兴产业发展，不断形成新的科学发展优势。

（一）转变观念，打造凝聚人才的比较优势。

一是由坐等上门变为主动挖人。在实施“百名硕士研究生引进工程”之前，我们主要以“坐在家里等人才主动上门自荐”的方式引进人才，在人才的筛选和总体质量上处于被动。从引进百名硕士研究生以来，我们实实在在地体会到了主动上门“请才”的实惠，即人才素质高、社会反响好。我们应从过去“剜到筐里都是菜”转变为“针对性选才”，将“等才”转变为“请才”。要针对我市经济社会急需紧缺的不同类型的人才制定上门引进方案，各单位、各部门也要对自己工作进行深入调研，全面掌握需要哪方面的人才，哪里有这样的人才，制定专门的引才计划，主

动出击。

二是由管理人才变为服务人才。党管人才绝不是简单地把人才管起来、统起来，其价值和作用应当体现在各级党组织怎样为人才脱颖而出、发挥作用创造条件。要把“管理寓于服务”之中，通过不断强化服务意识、转变服务职能、创新服务方式，设身处地的为人才考虑、真心实意的为人才着想、积极主动的为人才解难。如：组建立人才服务调查队，主要负责对新引进人才和现有高层次人才进行时时服务，对有关单位人才使用情况进行监督检查，并增设人才服务热线电话，向社会公布，直接接受和解决广大人才的合理诉求。

三是由刚性引才变为柔性引才。由于经济环境、自然环境等因素制约，高端人才很少关注我们欠发达地区，比较直接和让人满意的刚性引进是难以完成的。对于欠发达地区而言，柔性引进能够有针对性地解决科技难题和缓和人才困境。打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，经政府引导、市场调节、契约管理的非鹤岗户籍人才进行智力引进。如：借鉴工农区万源粮油公司经验，依托重点企业项目，建设院士专家工作站和科研成果转化平台，柔性引进国内外知名专家人才。

（二）健全党管人才工作的运行机制

一是建立规范有序的运行体系。首先要加强人才工作者队伍建设。各县（区）应完善人才工作专门机构，编制不少于2人，至少配备1名科级干部。其次，充分发挥人才工作领导小组成员单位的职能作用。健全人才工作领导小组工作会议、联席会议和

工作例会议事制度。建全完善重大事项报告、重要情况通报、专人沟通联络等制度。再次要完善督促落实机制。把人才工作纳入党委、政府领导班子和党政主要领导干部目标考核内容，明确综合考核指标体系中人才工作专项考核权重。

二是确保充足的资金保障。在条件允许的情况下，设立2000万元“人才特区”建设专项资金、1000元的创新扶持基金主要用于高端人才引进和培养，对创新创业人才提供资金扶持、补贴和服务，并将此类基金纳入财政预算。各县（区）相应设立不少于200万元的人才专项基金。积极争取上级给予支持，并注意吸引国内外组织、社会团体和个人对 “人才特区”建设进行投入，形成多元化的人才开发投入机制。同时，对全市人才工作作出突出贡献的单位和部门进行奖励。

三是加大宣传力度，营造良好环境。通过走出去、请进来的方式，在中央、省里各类媒体上大力宣传我市良好的引才环境、优厚政策、相关待遇。在市电视台黄金时段以字幕形式滚动播出建设“人才特区”对发展人才、服务人才方面的重要理念，在鹤岗日报开辟建设“人才特区”专栏，密集地宣传各县区各单位人才工作纪实及优秀人才事迹，切实做到人才宣传经常报纸上有字、广播里有声、电视中有影，营造良好的社会舆论氛围。

（三）构建人才发展政策体系。一是人才引进政策。重点引进企业人才和创业人才团队，以招才引智提升招商引资，以人才发展引领经济社会发展；研究制定团队成批引进、核心人才带动引进、高新技术项目捆绑引进的有效措施；落实好引进人才的住房安置和在居留和出入境、落户、资助、薪酬、医疗、保险、住房、税收、配偶安置、子女就学等方面制定特殊政策，简化办事程序；将科技创新产品优先列入政府采购目录，同等条件下优先获得政府采购合同。

二是人才培养和继续教育政策。构建“市校人才合作框架”市属企业和部门作为“就业实践基地”，高校作为“急需紧缺人才培养基地”。完善各类人才参与培训教育的激励支持政策，探索与考核、评价和使用相联系的培训教育成果使用制度。实施优秀人才培训工程，加强与发达地区人才培训合作与交流，提高培训质量和效率。鼓励和支持企业经营管理人才、工程技术人才等生产一线人才到发达地区进修学习。

三是开放的人才流动政策。建立各类人才流动导向机制、柔性流动机制、流动激励机制及政策体系，突破体制性障碍，促进人才合理有序流动。建立人才和智力引进“绿色通道”，完善政府引导、市场配置、社会参与、协调运作的人才引进机制。创造“人才特区”内部自由流动机制，为克服我市某些领域结构性短缺，给予卫生、教育等部门自主权利，在编制指数不变的情况下，自主调配行业内各类人才，减少浪费和闲置，达到结构和数量平衡，发挥人才最大效益。

四是人才就业创业扶持政策。建立促进各类人才就业创业工作协调机制，研究促进就业创业重大问题。完善创业带动就业的产业、税收、财政、失业保险、信贷等政策体系。建立健全支持

大学生就业创业政策。设立大学生创业基金，资助大学生创业项目。充分发挥人力资源市场和网络载体功能，为大学生提供就业指导和职业发展规划服务。

五是引导人才向基层流动政策。落实国家有关人才向基层流动的优惠政策，引导各类人才向基层流动。完善从基层一线选拔干部制度。建立健全城区优秀人才支持基层政策，以“千名专家下基层”为载体，每年引导一批教师、医生、农业技术推广等各类优秀专业技术人才到基层工作或服务。

第五篇：浅谈提高高校基层党建工作科学化水平

浅谈提高高校基层党建工作科学化水平

党的十七届四中全会提出了党的建设科学化的重大命题，是党对新形势下加强和改进党的建设提出的新任务、新要求，也是总结六十年来执政经验所得出的新经验、新举措。高校基层党组织担负着直接联系、组织、团结广大师生员工,把党的路线方针政策落到实处的重要责任,是党在高校全部工作和战斗力的基础。推进高校基层党组织建设的科学化水平是时代的要求。如何提高高校基层党建工作科学化水平，笔者在此谈谈本人的粗浅看法。党建科学化，即要坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党，高度重视探索和把握马克思主义政党建设规律，高度重视总结运用和丰富发展马克思主义执政党建设经验，不断丰富和发展党建理论，为加强和改进新形势下党的建设提供理论指导。坚持长期实践形成的有效制度，推进党的制度建设创新，增强制度建设的系统性、协调性、科学性。继承和发展成功方法，不断创新和丰富有效管用的新方法，积极探索运用现代科学方法。

一、科学理论的指导是提高高校基层党建工作科学化水平的关键因素

科学的理论体现的是对客观事物本质及其规律的正确认识和反映，马克思主义是真正反映自然和人类社会客观规律发展的科学理论。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是总结中国社会发展实践的科学理论创新，科学发展观更是明确指明当今中国社会发展的正确方向基本规律。这些思想和理论都是指导中国共产党自身建设的科学理论。加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观理论的学习和领会，积极总结和创新党的指导理论尤其是马克思主义在当代的最新发展理论成果作为高校基层党建科学化的核心要务来抓，是提高高校基层党建工作科学化水平的首要任务。党建科学化要求党员干部能够依照规律办事，需要全体党员干部在不断学习、不断实践中去总结去领会。高校基层党组织必须加强学习型党组织建设，树立与时俱进的学习理念，不断加强党性修养，建立健全自我发展机制，培养师生党员主动学习的动机、态度及能力，形成良好学习理念。针对目前提出的在广大党员中开展争先创优的活动，基层党组织更应该组织党员加强理论学习，用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系武装师生党员的思想，不断提高师生党员的思想政治水平。学习中要注重理论联系实际，把理论学习同研究高等教育发展的规律、现代大学的办学规律、拔尖创新人才成长的规律有机结合起来，有效推动人才培养、队伍建设、学科建设、科学研究等各项工作。同时要结合师生党支部不同的特点，有针对性地专业知识、业务能力等方面的学习，将党的理论与学科知识相结合起来，加深理解党的理论的科学内涵和精神实质，促进活学活用，并不断总结经验，在探索党建特点、规律中提高党的建设科学化水平。

二、科学制度是提高高校基层党建工作科学化水平的重要保证

邓小平同志指出：“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。制度建设既是党的建设的重要组成部分，又是党的建设科学化的重要保证。如何建立、健全和创新高校基层党组织长效工作机制，关系到基层党组织政治核心作用的发挥和科学发展观的有效实施，加强高校基层党组织活动的长效工作机制建设与创新，是确保各项工作取得实效、不断促进高校党建工作科学化重要前提。要提高高校基层党建工作科学化水平，必须严格遵循党建规律进行制度建设，不断总结经验，创新设计，在党的理论、组织、人事、生活、作风、反腐倡廉等各个方面建立和健全各项规章制度。要突出完善院系党政联席会议制度；

坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主；深化干部制度改革和选人用人制度；加强基层党建制度；改进作风制度、创新联系群众制度；推进惩治和预防腐败体系建设，使反腐倡廉制度化法制化。要增强全体党员的制度意识，切实强化制度的执行力，充分发挥制度的指导和规范作用，减少制度执行的自由裁量空间，不断推进党的建设的科学化、制度化、规范化。

三、科学方法是提高高校基层党建工作科学化水平的重要手段

坚持科学方法是提高高校基层党建工作科学化水平的关键。方式方法是否科学，关系党的建设的实际成果。改进工作方式方法，是在新形势下提高党的建设科学化水平的重要环节。既要继承和发展党在长期实践中积累的成功方法，也要积极运用现代管理学、组织学、心理学等科学方法，还要借鉴国外政党的有益做法，努力形成科学的思维、科学的领导、科学的决策、科学的管理。要善于运用信息网络等现代科技手段，不断推进党的建设工作在内容、形式、载体上的创新，进一步提高党建工作的效率和覆盖面。推进高校基层党建工作方法科学化，特别需要在以下方面加以着力：

着力创新活动内容，增强活动的实效性。高校基层党组织在活动中应始终坚持紧密围绕学校和本单位事业发展，贴近党员的思想、学习、生活实际，且开展的活动主题鲜明、内容丰富、形式新颖、富有实效。将党员日常思想教育与主题党日活动相结合，党建活动与学科专业发展相结合，理论学习与主题实践活动相结合，实际活动场地与网络虚拟空间相结合，使高校基层党组织活动方式及活动载体不断得到丰富和创新。

着力创新活动载体。高校基层党组织活动载体的创新，应紧紧围绕以下四个方面进行开展：一是理论学习方面，主要以提高党员思想政治素质、强化党性意识而组织开展的相关知识竞赛、理论学习、问题研讨、参观学习等为主。二是教学科研方面，主要以提高党员专业知识的业务水平，组织开展学术研讨、联合攻关、“传、帮、带”、教学技能培训等为主。三是教书育人方面，主要以促进学生成长成才，组织开展学生学业辅导、考研辅导、就业帮助等为主。四是社会服务方面，主要以服务国家、地方经济建设，组织开展的科技服务等为主。通过以上四个方面灵活多样的活动载体，使基层党组织活动真正落到实处，见到实效。

着力创新活动方式。一要继承发展传统方式。对于在长期实践中积累的成功方法，如大规模集中学习教育、批评和自我批评等，可根据形势的发展变化，创造性加以运用，使之在新的历史条件下焕发出新的生机活力。二要探索运用网络方式。开展网上党建理论研究、党建论坛、党建报刊、党建数据库、网上党校、网上党课、网页信箱、支部QQ群等活动，大力推进高校党建信息化进程，充分发挥红色网站的积极作用，增强党组织生活的吸引力和感染力，使党建工作覆盖面越来越大、辐射力越来越强。三要建立健全培训方式，完善基层党务干部的培训和轮岗机制，采取“走出去”与“请进来”相结合、集中与分散相结合等方式拓宽党员受教育渠道，探索党员参与党组织活动、实现自我教育的新途径。

着力创新高校基层党建工作引领育人的新途径。高校的根本任务是人才培养，肩负着培养社会主义合格建设者和接班人的重任。育人为本，德育为先，高校基层党建工作要紧密结合当代大学生的新特点，以增强针对性、实效性和吸引力、感染力为重点，进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，努力建立全员育人的工作格局。重点要不断加强大学生思想政治教育工作队伍建设和思想政治理论课建设。要紧紧围绕解决实际问题，切实抓好涉及学生切身利益的各项工作。要加强学生党支部建设和在大学生中发展党员工作。使大学生党支部

在刻苦学习、团结进步、健康成长过程中充分发挥作用。要加强对大学生党员的培养教育，努力把他们培养成为坚定的青年马克思主义者。特别是针对高等教育大众化、毕业生就业市场化、青年学生价值取向多元化的新情况，不断创新党建工作引领育人的新途径。

着力完善基层党组织工作测评方法。要善于借鉴运用定性分析与定量分析相结合的统计方法，加强高校党建工作测评研究，克服党建工作重定性、轻定量，只讲投入、不讲效益的片面性，使高校党建工作在时间、人力、物力、财力的投入上更加合理。

加强高校基层党组织建设必须坚持以科学理论为指导、以科学制度为保障、以科学方法来推进，以改革创新精神不断提高和完善党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断增强党的生机和活力，始终保持党的先进性和纯洁性，从而不断提高高校基层党建工作科学化水平。