劳动力调查制度

第一篇：劳动力调查制度

劳动力调查制度

来源：国家统计局发布时间：2015-01-05 12:50

（一）为及时、准确地反映我国城乡劳动力资源、就业和失业人口的总量和结构情况，为政府准确判断就业形势，制定和调整就业政策，改善宏观调控，加强就业服务提供依据。根据《国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知》(国办发[2004]72号)的要求，制定本制度。

（二）本制度分为年度劳动力调查和月度劳动力调查。年度劳动力调查的调查范围是抽中的我国大陆地区的城镇和乡村的16岁及以上人口。月度劳动力调查的调查范围65个大城市抽中的城镇和乡村16岁及以上人口。

（三）本制度以户为单位进行登记，既调查家庭户，也调查集体户。调查项目分为按户填报的项目和按人填报的项目。主要有户基本情况、居住本户人员基本情况、教育、就业、参保情况等。

（四）年度劳动力调查的标准时间为每年的11月1日零时；登记时间为每年的11月1日—15日。月度劳动力调查2015年10月份的标准时间为10月15日零时，入户登记时间为15日—19日；其他月份的标准时间为每月10日零时，入户登记时间为每月10日—14日。

（五）年度劳动力调查采用分层、多阶段、概率比例抽样的方法抽取调查样本。月度劳动力调查按照二阶段、分层、概率比例抽样的办法抽取调查样本。

第二篇：劳动力调查自查报告

劳动力调查自查报告

自接到xxx自查报告通知，我及时对劳动力调查工作进行了自查。现就开展劳动力调查作自查情况报告如下：

一、劳动力调查工作中数据于每月3号发送到平板劳动力调查App中，于每月10-14月入户核实、于每月15-19号数据报送省平台和国家平台，每个环节的时间节点是准确规范的。

二、调查员于每月10-14号真实入户，换户也符合操作规范。入户过程中，行为得体，言语礼貌，正确使用敬称。

三、入户礼品也能根据居民意愿发放到居民手中，对于已经采集过的居民不愿再收取礼品的情况，礼品原封不动保存在社区。

四、入户数据收集过程中不存在瞒报、虚报行为。

XX

调查员：XX XX年X月X日

第三篇：2015劳动力调查工作总结 修改版

2015年东方市劳动力调查工作总结

东方队自七月份起开展劳动力调查，东方队严格按制度方案开展摸底、换户、核实、PDA录入上报、编码等工作。东方队合理安排时间，统筹分配任务、圆满完成了对抽中的15个小区、150户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下：

一、工作情况

（一）“四大措施”完成劳动力调查工作

强化宣传、争取配合。宣传是争取群众配合的有效措施，为此，在摸底时就做到宣传先行，提前在各乡镇及调查村张贴调查公告、发放宣传单，入户时还发放《致调查户的一封信》和实用的小礼品，让调查工作家喻户晓。

搞好培训，规范操作。分阶段连续召开四次培训会议，对调查人员及辅调员手把手进行调查方案和PDA操作流程等业务培训，确保熟练掌握工作流程、指标解释、报表填报和PDA使用等方面知识。

深入群众，重视入户调查。入户调查实行“调查员加辅助调查员”全员参与模式，严格遵守调查流程方案，每个调查点全面实施“一对一”上门入户调查，面对面访问，摸清掌握对象户实情并解答调查中遇到的困难和问题。

抓好各个环节，确保调查质量。在完成调查问卷后及时组织专业人员进行“一对一”审核，发现问题及时核实；同时督促辅助调查员PDA录入，及时进行专项审核和查漏补缺，并且每月在14日要开展就业人员行业和职业编码的录入，审核、验收及错误清单的修正工作。针对模糊不清或存在逻辑关系的问题，专业员要打电话及时核实情况以确保数据的真实可靠。

(二)、工作完成情况

东方调查队开展劳动力以来全体工作人员积极投入到这项工作，摸底开户运用灵活多样的方法、细化编码分类，提高编码准确率、加强督导检查，提高数据质量。遇到问题互相讨论争取最优解决方法，在工作过程中不断吸取教训，总结经验。总的来说，这次劳动力调查还是完成的很顺利。

二、工作中存在问题

一是辅调员素质不够高影响数据质量。由于部分辅调员年龄大，文化素养低，对掌握PDA使用有困难，对一些调查项目理解有偏差，出现逻辑错误。

二是PDA程序不稳定、操作不灵敏，反应较慢，影响数据上报。

三、完善劳动力的调查建议

一是强化培训，提高辅调员业务水平。利用平时月、季、年报送审机会，针对记账存在的问题，反复进行培训，不断加深辅调员对业务知识的理解，提高业务水平。

二是上级要对PDA及时更新，完善程序，对于反应较慢、反应不灵敏的建议更换新的PDA，保证工作顺利进行。

第四篇：常州市月度劳动力调查数据质量控制制度(讨论稿)

常州市月度劳动力调查数据质量控制制度

（讨论稿）

为规范全市月度劳动力调查工作，提高调查工作水平，保障调查数据质量，根据国家、省有关制度、文件精神并结合本市实际情况，特制定常州市月度劳动力调查数据质量控制制度。

一、数据质量控制内容

数据质量控制是对样本确定，调查表登记、复查、编码、录入、审核、数据上报等对数据质量产生影响的各环节的质量情况进行检查、比对、评估、分析，确保数据的真实性、客观性和科学性。质量控制工作，由市、县统计局共同组织开展，各辖市区必须明确质量控制人员，做好数据质量控制工作。

二、数据质量控制组织实施

（一）样本核实阶段

1、每月1-3日市及辖市区统计局及时下发当月调查的住户清单，并组织调查员进行核实。

2、各级统计部门及调查员不得随意更换住户样本、变更调查户的户编号、住址等信息。所有样本更换必须上报，市局业务人员须严格核查是否符合变更原则。市局业务人员定期抽查统计样本，辖市区统计局业务人员负责调查样本与下发样本的比对，确保两者一致，杜绝不经请示随意更换样本的现象。

3、调查员确保住户台帐信息完整，老样本就业状况发生改变时应及时记录并注明变更原因。辖市区统计局应及时核查台帐数据，对于发现的问题及时责令更正。

（二）调查实施阶段

1、辖市区业务人员及指导员须及时把握调查员调查进度，确保登记质量，杜绝调查员不入户，照抄台帐或上期登记表的情况。

2、做好重点项目核查。如应登记人口是否错漏；就业年龄未找工作，原因填“料理家务”的；行业职业信息是否完整以方便编码等。

3、做好人工逻辑检查，按照“人工逻辑检查规则”检查调查表的逻辑差错，并及时责成调查员核实更正。对差错较多的登记表，应要求调查员重新入户登记，确保源头数据准确。

（三）数据审核评估阶段

1、逐级审核上报，每月调查数据须经社区、街镇、辖市区统计机构分管负责人审核批准方可上报。

2、加强录入数据审核，调查数据上报之前，须认真审核录入数据，确保机表一致，程序既定审核关系审核出的错误是否全部修改到位。同时应根据实际情况，对异常值进行检查核实。

3、按照《常州市月度劳动力调查工作督查制度》要求定期做好电话核查和入户回访，市、县两级每月选取10%以上的住户进行电话核查，5%以上的住户进行入户回访，对重点项目着重核实并作说明，核查结果须整理上报。

4、建立科学的数据评估制度

（1）与上月，上季度对应月份，上年同季度对应月份等同周期数据进行比对，数据明显起伏波动的要进一步核实数据质量。

（2）对调查数据进行科学评估，从动态变化，内部一致性，其他专业和部门数据匹配性以及经济社会发展、就业政策等方面对调查数据质量进行分析评估。

辖市区统计局重点要对调查个案情况，特别是就业、失业的变化情况进行分析。检查、督查结果也可以作为评估数据质量的重要依据。

三、数据质量控制职责

（一）市统计局职责

1、组织全市范围的调查培训工作

2、审核原始调查数据。

3、开展电话回访工作，并抽取部分住户给辖市区开展电话回访。

4、比对失业人口台账和数据库；对调查员有变动的社区调查数据进行比对。

5、分析评估全市汇总数据。

6、督促辖市区统计局业务人员做好相关数据质量控制工作。

（二）辖市区统计局职责

1、组织辖区内的二次培训工作

2、审核原始调查数据库。

3、核查原始调查表。

4、开展电话回访工作。

5、比对失业人口台账和数据库。

6、分析评估全辖区汇总数据。

7、督促调查指导员、调查员做好数据质量控制工作。

（三）街镇调查指导员职责

1、组织调查员对登记工作质量进行全面复查。

2、对调查表登记情况进行检查。

3、对调查表非专项编码情况进行抽查和验收。

4、督促调查员做好有关环节数据质量控制工作。

5、配合开展督查工作。

（四）调查员职责

1、对调查表进行自查。

2、配合上级做好入户回访工作。

3、配合上级做好调查表抽查和电话回访的沟通工作。

第五篇：农村劳动力调查问卷

农村劳动力就业问题调查问卷

填表说明：认真阅读，仔细填写，字迹清晰。可直接在答案上打“√”，需要排序的也直接在文字答案上书写序号。要求被调查者一定是家里的主事人。

调查地点：湖北省县(市、区)乡(镇)村

调查员：姓名年龄文化工作或学习单位调查时间：2006年月日

1．姓名 性别年龄。

2．家庭人口人；劳动力个；学生16岁61岁以上人。

4？有的话，承包亩，块；没有的话，5．2005年，家庭经营农地共投入雇工？有的话，雇个。

6．2005年你家收入大约有村处于 上等/中等/下等 水平？

7．你本人的文化程度是 ？曾经受过专业技术培训？

8．你 有/无 外出打工经历？有的话：最早开始于年。2005年外出 天，总共的务工收入大约有元。

9．2005年，你家有人外出打工，外出时间在1个月及以上共天，外出地是，所从事的具体工作是。

10．如果外出打工，一般是通过何种途径找到工作：

A．亲戚朋友介绍B．同乡介绍C．中介机构或有关组织D．自己盲目去找E．其他

11．在老家照看 / 随自己同去打工地 ？

12．你选择外出打工的主要动因（可多选）：。

A．在家收入太低B．家里劳力多C．开开眼界，便于施展一技之长

D．别人都外出，受其影响E．其它

13．你认为哪些因素在外出打工中最重要（依重要程度排序，可多选）：。

A．收入高B．离家近C．所在地生活习惯接近D．风险小

E．工作稳定F．熟人多J．能发挥特长

14．你 感觉进城打工或是回乡探亲交通成本高？一般来回的花费是 元。

15与用工方签定《劳动合同》？如果不签，你的感觉受骗？

在实际打工经历中 是/否 真的感觉《劳动合同》没用？不签的原因：在自己/在用工方？用工方 有/无 给你交“养老保险金、失业金、医疗金、公积金”等四项？如果交，你知道你的帐户上有元。

16．在打工期间，你遇到过强制超时劳动的情况？

17．在你及家人外出劳务人员中 有/无 遇到当地执法机关或工头雇用的保安的非礼（诸如被抓、被打、被罚）现象？有/无 遇到克扣或拖欠工钱经历？有的话2005年共拖欠元。

18．在外打工时你感觉受到歧视？有的话，表现在：

A．找工作时B．在朋友眼里C．在领导眼里

D．在酒店消费时E．在商场购物时F．其它

19．在权益受到侵犯时，你想到运用法律武器来保护自己或自家的合法权益不受别人侵犯。

20外出打工？没有外出的主要原因（可选3个）：

A．家里劳力少B．对外面不熟悉，担心找不到工作C．担心外面不安全

D．缺乏外出费用E．村里无外出习惯F．其它 农村剩余劳动力转移调查:

1.劳动力有多少?

2.剩余多少?

3.不在的干吗去了?

4.剩余的在干吗?

5.干的怎么样?

6.有啥建议?