促企业转型发展 让员工得到实惠

第一篇：促企业转型发展 让员工得到实惠

促企业转型发展 让员工得到实惠

浙江春江轻纺集团有限责任公司是由中国中纺集团控股（51%），46位自然人入股的纺纱企业，创建于1980年。企业现有总资产5亿元，员工1600余人。公司党委成立于1983年，下设7个党支部，党员163名。

2010年6月，根据《关于深入开展以学习实践科学发展观建设服务型基层党组织为主题的“富春先锋”创先争优活动的通知》的文件精神，公司党委一班人通过学习教育深刻地认识到：深入开展“富春先锋”创先争优活动，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。抓好“富春先锋”创先争优活动，关键是要围绕企业转型升级、科学发展，发挥员工才智，用发展成果改善员工待遇，形成强党建、促发展、惠职工的良性循环。为此，公司党委围绕年初制定的目标任务，重点在四个“着力”上推进创先争优工作，具体体现在：

一是构建党员温馨之家，着力提高非公企业党建影响力。多年来，公司坚持“强党建、促发展”的理念，将党建工作列入公司每年度的重点工作之一，公司党委不断创新载体，丰富活动内容，构建党员温馨之家。公司总经理孙柏勇兼任公司党委书记，每年下拨专项党建经费，听取党员职工意见建议，并明确专人抓好党建工作。

公司党委注重抓基层打基础，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。深入开展“合理化建议”活动，引导广大党员职工为公司产业转型升级群策群力，提高企业党组织运用民主方法形成共识、开展工作的本领。公司党委注重发挥党员的先锋模范作用，党员职工带头勇克技术难题，勇当劳动模范。在公司技能比武中，党员职工成绩都是名列前茅。通过党员公开承诺、设岗定责等形式，引导党员干部在为员工办实事、解难事中创先进、争优秀，把各党支部建设成为服务职工、凝聚人心、关系和谐的战斗堡垒，把党员职工建设成为始终牢记宗旨、走在时代前列的先锋队。在各项公益工作中，党员职工都带头作出表率，如四川汶川地震，党员职工捐款63840元，缴纳特殊党费27490元。2010年，青海玉树地震，党员职工通过地方红十字会向灾区捐款43060元，送去涓涓爱心。此外，公司党委积极完善党员关心关爱帮扶机制。去年，职工徐永新突发急病离世，妻子无工作，孩子年幼。前纺党支部迅速组织所在党员员工向徐永新家属捐款11490元。党工团各组织还开展向公司困难员工捐款等活动，把温暖送到困难员工的家中，全年共向27名困难职工资助慰问金17750元，做到“员工生病有人探，家庭困难有人帮”，让全公司党员职工感受到了党组织的浓浓温暖。

二是确立科学发展之路，着力打造全国先进纱线制造商。在“创先争优”活动中，公司党委立足企业转型升级、科学发展之路，紧紧围绕“将企业打造成为全国先进纱线制造商”这个目标，统一员工思想，凝聚各方力量，形成发展强大合力。

公司在新新形势下，认真研究纺织行业的特点，深入把握行业发展的规律，明确结构调整主攻方向，坚持做好做强纱线这个主业不动摇，及时调整发展战略规划，注重产品的科技创新、产品创新、营销创新和品牌宣传，着眼于企业长远发展，大力推进“从传统制造型向品牌经营型，传统加工型向创新研发型”的转型发展战略。

公司在新产品研发上，积极加大与大专院校、科研院所的合作，加大研发力度。新产品研发上采用两翼齐飞的策略：一是加入解放军总后勤部军需装备研究所挂帅的“高性能PVA纤维及功能性纺织品技术创新联盟”，致力于部队装备现代化服装领域的特种纱线研究开发与生产。二是加入由嘉兴学院牵头的“省级技术创新团队”，进行产品超前开发和高档次的科研项目开发，以其来带动企业远期市场的发展。根据部队装备现代化需求和民用市场新特奇的发展趋势，坚持储备一代、生产一代、研发一代，使得企业在新品市场拓展上游刃有余。在产品结构定位上，公司充分发挥品牌优势和价值，实现营销创新，进一步提升“春江”品牌形象。

三是立足岗位苦练精兵，着力让党员职工在岗位成才。“比学赶帮超，看谁本领高”，公司通过操作运动会的形式，让党员职工立足岗位成长，带头苦练精兵，从而来打造企业核心竞争力。目前，公司操作运动会已成功举办25届，先后产生操作能手879名。长期不懈的练兵、帮教、比赛，在企业已形成了浓厚的劳动竞赛氛围和一支技术过硬的精干队伍。党员职工先后在杭州市、浙江省的行业技能大赛上摘金夺银，并在全国行业技能大赛上取得优异成绩，操运会已成为公司的传统品牌活动项目。

公司党委把富春先锋“创先争优”活动与深入开展操作运动会活动结合起来，并赋予操作运动会新的内涵，激励党员员工“履职尽责创先进，立足本岗争优秀”。各党支部在“创先争优”活动中涌现出一批身边的党员先锋：如浙江省劳模、杭州市技术创新能手刘琴亚；劳动部劳模、全国棉纺织行业技术能手陶荣英；杭州市劳模、富阳市技术创新能手张月红；全国棉纺行业操作能手李艳萍等模范人物。公司党委通过春江通讯、宣传橱窗、内部网等载体，加强宣传引导，及时报道反映身边的先进党员事迹、“富春先锋”人物，宣传他们好做法、好经验、好典型，树立正确舆论导向，从而形成推动企业发展的强大动力。

四是提高劳动生产效率，着力让职工得到发展实惠。近来来，公司的发展步伐加快，企业的经济效益和社会效益得到迅速提高，公司党委以“创先争优”活动为契机，认真梳理党员职工反映的待遇、生产生活环境、膳食质量等方面问题，建立健全为员工办实事的长效机制，让党员职工得到发展实惠。

公司先后从两方面下手，提供劳动生产效率，降低职工劳动强度：一是加大投入，继续提高公司装备自动化水平，让职工上班更轻松；二是推进信息化，应用ERP制造业信息系统，提高各级管理人员的工作效率。这两项措施的落实，受到职工的普遍欢迎，信息化项目被国家科技部授予“制造业信息化示范单位”，也极大地提高了企业综合效率，用工水平从改制时200人/万锭降到现在80人/万锭，企业的盈利能力不断提高。

企业发展了，不能片面追求利润，首先要考虑的是员工待遇。公司运转班恢复了“四三制”，常日班执行了“双休日”，投资40多万元给150名员工宿舍安装了空调，让员工休息好；向外单位学习取经，听取职工意见等方式，增加与提高饭菜质量与花色，让员工吃得好；继续加大投入改进车间的空调系统，改善生产环境，让员工工作环境好；员工工资每年递增8%～10%，让员工收入高。这些举措，使广大员工通过“创先争优”活动得到看得见、摸得着的实惠，并提高广大员工参与活动的积极性，促进企业劳动关系的和谐发展。现阶段社会上劳动用工普遍吃紧的情况下，公司近期的招工报名情况非常好。

下一阶段，公司党委将强化领导，落实责任，严格要求，不断把“创先争优”活动引向深入。我们认为，“创先争优”作为一项集中教育活动是有一定时间性的，但加强非公企业党建是一项长期任务，需要不断探索，不断创新，不断深化，不断提高。公司党委将以这次创优争先活动为契机，坚持企业科学发展不动摇，不断完善体制机制，扎扎实实做好每一项工作，切实把“创优争先”活动贯彻落实到每个支部、每名党员的工作实践中去，进一步巩固活动成果，以优异的成绩向中国共产党成立90周年献礼！

第二篇：***：让人民得到更多实惠 让社会更加和谐安宁

中共中央政治局常委、中央政法委书记***１月３１日至２月２日在河北考察时强调，要巩固和发展学习实践科学发展观活动取得的成果，统筹抓好发展与稳定两件大事，让人民得到更多实惠，让社会更加和谐安宁。

怀来县是***参加学习实践科学发展观活动的联系点。一年多来，***一直牵挂着怀来，多次听取汇报、作出批示，进行具体指导，推动重点项目的落实。１月３１日上午，他再次来到怀来，实地了解学习实践活动的成效。方家冲是个官厅水库移民村，***一下车就到这里，察看新农村建设情况，与村民们围坐一起拉家常。村民解会明告诉他，开展学习实践活动以来，村里的沙坡地变成了水浇地，村民浇田、种果树、看有线电视都享受补贴，得到了很多实惠。听着这些好消息，看到大家日子越过越红火，***十分欣慰。康祁公路升级改造是怀来学习实践活动中确定的６个重点项目之一，惠及沿线１０９个村、８万多百姓。在公路隧道施工现场，***亲切慰问建设人员，嘱咐他们重质量、保安全，建好这条群众致富路。在沙城镇富达园小区，他深入了解社区服务管理情况，并同社区党员干部和居民代表座谈。当得知７４岁的老党员何寿天还在担任小区楼长和单元小组长时，***十分感动，他说，共产党员活到老为人民服务到老，是我们的好传统。希望怀来充分发挥党员干部的作用，总结运用好学习实践活动经验，在建设京畿科学发展强县中不断创造新成绩。

加快经济发展方式转变是***十分关注的问题。他先后来到天元特种玻璃、福田重机、石药集团等企业，了解新技术研发和产品结构调整等情况，对企业依靠自主创新提升质量效益的做法表示赞赏。在考察张家口西山产业集聚区、清水河洋河综合治理工程和大境门文化产业开发项目时，***指出，无论产业发展还是城市改造，都要科学规划，尽量利用荒坡地，少占农田，更加注重改善民生，保护好生态环境和历史文化遗产。***还来到张家口帝达购物广场，察看节日市场供应情况，要求确保商品供应充足、价格稳定、质量可靠，让广大市民过一个欢乐祥和的春节。

深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，是***此次考察的又一个重点。他深入基层政法各单位，看望慰问一线干警，详细了解执法办案、纠纷调解、社会管理、法律服务等情况。在宣化县人民法院，***强调，随着民主法治发展，老百姓不仅要吃好饭，对维护社会公平正义的要求也越来越高，法官办案一定要公正廉洁。张家口桥东区红旗楼司法所、五一路公安派出所在化解社会矛盾、创新社会服务管理方面进行了有益探索，受到辖区群众称赞。***说，基层政法干警处于维护稳定的第一线，大家把工作做好了，百姓生活才会安稳，社会才能和谐，发展才有基础。在河北省涉法涉诉联合接访服务中心，***向来访群众了解案件办理情况，叮嘱工作人员把依法解决问题放在首位，不断改进执法工作。大马村是石家庄市的一个城中村，经过改造后发生了翻天覆地的变化，各家各户住上了楼房，年底还参与集体分红，居民们眼前生活得到很大改善、未来生活又有保障，***称赞这是以人为本的好做法。他希望各级党委政府下大气力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，实现社会长治久安。

２日上午，***专程来到平山县，参观西柏坡纪念馆，瞻仰毛泽东等老一辈革命家故居。看着一件件珍贵的实物、一幅幅感人的照片，***动情地说，新中国从这里走来，一个新的甲子已经开始，我们要牢记“两个务必”，保持同人民群众的血肉联系，为党和人民事业不懈奋斗。

考察期间，***充分肯定了近年来河北省经济社会发展和政法维稳工作取得的成绩，希望河北充分发挥自身优势，着力做好经济结构调整和统筹城乡发展这两篇大文章，努力实现更好更快发展。

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第三篇：浅谈企业转型发展

企业转型发展系列谈

（一）加快向能力转型的工作坐标

董事长、党委书记XXX在院党委十届五次全委会上提出的“世界一流企业的基本特征”，包含九项指标：一是以中青年为骨干的高精尖人才团队的数量和质量，特别是创新型中青年领军人才的阵容。二是或规

划期内在国内外核心期刊上发表的科技、专业论文的数量和质量。三是或规划期内获得有效的自主知识产权的数量和质量，尤其是发明专利的数量和软件著作权的数量。四是或规划期内获国家级科技进步奖、国家级“四优”奖的数量和质量。五是或规划期内承揽有影响的国内外重点工程或高科技含量项目的数量和质量；六是或规划期内企业管理成果获国家级奖励、荣誉的数量和质量。七是企业品牌的市场影响力和美誉度。八是企业盈利能力和财务状况的优劣，特别是技术创新对企业经济指标的贡献度。九是企业履行社会责任的自觉度与诚实度。

（二）做到四个坚持不动摇：

1、坚持三大市场开拓不动摇，提高抵御政策和行业波动风险的能力。要以勘察设计为中心，逐步向产业链的上下游延伸，实现结构优化调整。在“十二五”期间形成“国铁、城轨市政、海外”三大市场三足鼎立的产业格局和“工程勘察、工程设计、工程总承包、工程咨询、工程监理”五大支柱产业齐头并进的价值实现格局。要超前思考，在认真分析市场、分析项目的基础上，有选择性地进行尝试推进业务延伸，战略上要大胆突破，战术上要审慎推进。

2、坚持思想引领，构建学习型企业不动摇。如何将我院打造成国际型工程咨询公司乃至国际型工程公司是一个全新的课题，需要全院广大干部职工不断创新，超越自我，持之以恒地实践。这也需要我们进一步深化开展学习型党组织建设和学习型一院建设，以学习力推动核心竞争力提高，以观念更新支撑能力转型各项工作的开展。在学习型企业的建设过程中，我们一定要不等不靠，不满足、不懈怠，要始终牢记：今天的不进取就是明天的不领先，明天的不领先就是今后的发展受挫。

3、坚持“三技”治企理念不动摇，突破转型中“人才、技术、管理、文化”四大瓶颈。一是人力资源管理要多维化。要围绕人才强企的战略目标，大力营造尊重人才、公开平等、知人善任的院内环境，促使优秀人才脱颖而出。要把能力建设作为班子建设的出发点和落脚点，努力建设一支政治坚定、业务精湛、能力全面、员工满意，能够推动我院科学发展的领导干部队伍。二是技术管理要标准化。建立一套行之有效的生产、技术、质量管理制度，加强勘察、设计、咨询工作流程的标准化管理水平；围绕市场转型，集中力量在一些关键核心技术领域取得重要突破。三是综合管理要精益化。坚持宏观控制与微观管理一起抓，健全完善内部控制和风险管控体系，通过管控提高效益，走低成本发展之路。

4、坚持安全至上、质量为本不动摇。必须要加强对勘察设计工作各环节风险管理的研究，进一步建立健全勘察设计质量安全保证长效机制，将勘察设计质量安全意识落实到日常工作常态中，真正达到提高勘察设计水平与完善管理体系的目的。抓好安全质量，关键在落实，重点在项目，根本在管理。要把管理的重点进一步转移到抓现场、抓项目、抓管理、抓落实上来，为企业的长远发展筑牢基石。

（三）把握好三种关系：

如何破解我们发展中的难题，保持企业平稳、持续、健康发展，思路只有一个，事实上这个答案早已给出，这就是“坚定不移地加快推进能力转型，向建设国际型工程咨询公司的目标努力攀登”。

一、把握好三种关系

1、把握好机遇与风险的关系。要认清全院目前面临的形势，主动适应市场环境的重大变化，不为传统模式和地域思维所限，积极寻求新的经济增长点。

2、把握好责任与质量的关系。一是要重视源头管理。加强科学设计，一丝不苟，每个环节、每道技术都不应该出问题，也不允许出问题；二是重视过程管理。在整个研发和制造过程中始终把安全和质量摆在第一位；三是要重视人的管理。安全和质量离不开人。产品如人品，什么样的人品就有什么样的产品，而人品中最关键的是高度负责，精益求精，一丝不苟；四是要重视服务管理。服务要跟上，发现问题，立即改正。全院广大干部职工必须树立高度的责任心，认真落实有关法律法规，严格执行建设程序、建设标准，保证勘察设计的深度和质量达到要求，要将责任心贯穿于勘察设计工作的全过程，坚持将勘察设计质量安全意识落实到日常工作常态中，确保我们勘察设计的每个项目都科学、合理、安全、可靠，牢固树立质效双优的铁一院品牌。

3、把握好传统优势区域和新开发区域的关系。要打破传统区域与优势区域观念。我们的管理者、各级行政领导包括技术领导都要更好地去适应市场形势的变化，审时度势、提高服务意识，将观念的转变落实到具体行动中，这样才能稳固传统优势区域市场，抢占新的市场区域。

第四篇：幸福企业E-STAR让员工得到认可和尊重

幸福企业E-STAR让员工得到认可和尊重

在全球争相进行雇主品牌建设的今天，企业拿什么来回报辛劳付出的员工呢？最好的礼物不是任何有形的物品，不是任何无形的帮助，也不是让他终生受用的箴言，而是一句真心的赞美，一份由衷的认可，尤其是来自上级和同事。

相信不少管理者都碰到过这种情况：1.必须盯住员工，以确保他们在做手头的工作；2.员工都是掐着时间上班，不会提前一分钟到公司，一到下班时间，跑得比兔子还快；3.员工只是做了很少的一部分工作就认为他们应该得到更高的报酬或升职，你对此很不愉快等。在谈到为什么出现这种情况时，HR通常都会说激励机制存在问题，并把薪水作为衡量员工去留的最重要指标。

德里克。赫茨伯格提出的“C-A-R”动机循环模式认为，增强员工工作动力和满意度的源泉来自这样一个循环：挑战(Challenge)—成就(Achievement)—认可(Recognition)。也就是说，对良好工作表现及时给予认可在员工心目中始终排在第一位。我们一起设想，当一个员工获得高绩效却没有得到公司表扬或肯定时，无论是对该员工还是其他员工，都会认为不公平。认可作为一种有效的激励方式，和金钱一样重要。

幸福企业通过大量有针对性和代表性的行为分析和多方实践，研发出E-STAR员工敬业度提升系统，有力提升员工满意度和归属感，让更多企业成为幸福企业。在这里，员工可以分享经验、完成任务，从而提升团队协作能力、降低部门沟通隔阂；在这里，领导对良好行为进行及时奖励和激励，让员工得到尊重和认可；在这里，开放式的沟通平台鼓励员工积极参与各种活动，营造良好工作氛围……

只有员工幸福了才能让客户满意，从而带动企业销售业绩增长，实现最大化盈利。从全球百年品牌麦当劳、礼来、IBM等到国内海底捞、华为等大型企业，已经看清这一历史发展大势，大力建设幸福企业。未来，还将有更多伙伴加入，共同打造全球幸福家园。

第五篇：共建共享让群众得到实惠之研讨

文章标题：共建共享让群众得到实惠之研讨

今年3月7日，胡锦涛总书记在看望工会、共青团、青联、妇联的全国政协委员并参加联组讨论时强调，要把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。这是继发表“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”的重要论述之后，胡锦涛总书记关于构建社会主义和谐社会的又一重要论断。这一崭新的论断，丰富和发展了构建社会主义和谐社会基本理论的内涵，是进一步推进和谐社会建设实践的重要指导思想和行动指南。在新的历史阶段，*市要推进和谐社会建设，就是要把思想、行动统一到中央的战略部署上来，把“共建共享”贯穿到具体实践中去，引导全市人民群众奋力打造好“一名城两基地”，把*建设成为“经济发达、文化繁荣、社会和谐、富裕安康”的**“东大门”。

在共建中共享、在共享中共建，两者相辅相成，相得益彰

构建和谐社会，共同建设是物质基础；共同享有是根本目的。一方面，只有广大人民群众都投身到社会主义和谐社会建设当中，才能为和谐社会创造更丰富的物质财富，才能不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。没有“共建”，“共享”就如无米之炊、无源之水。另一方面，在建设社会主义和谐社会的过程中，要充分体现公平、正义，让人民群众不断得到“共享”的实惠，否则，就难以调动广大人民群众建设和谐社会的积极性。因此，在共建中共享、在共享中共建，两者相辅相成，相得益彰，缺一不可。

尽心竭力为群众办实事、办好事、谋利益

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，因此，我们在任何时候都要尽心竭力为群众办实事、办好事、谋利益，并使广大人民群众不断从和谐社会建设中得到实惠。

去年以来，在推进社会主义和谐社会建设的进程中，*市委、市政府坚持以人为本，维护社会公平正义，协调各方利益，使人民群众的生活水平有了大的提高，生活环境有了大的改善。2006年*的人均GDP达到了13090元，人均储蓄达到11300元，市区居民可支配收入9575元，农民人均纯收入达到了4319元。在此基础上，市委、市政府还从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，努力解决群众关注的热点难点问题。一是抓好就业和再就业工作；二是进一步健全社会保障体系，社会保险覆盖面不断扩大；三是切实解决“一保五难”等群众生产生活问题；四是扎实实施“春风暖人心”、“健康进农村”、“同享安居乐”等各项爱心工程，有效地促进了社会的和谐发展。

实践证明，人民群众的“共建”，是构建和谐社会的力量之源；人民群众的“共享”，是构建和谐社会的根本目的。在共建中共享、在共享中共建的过程中，一定要尊重人民群众的主体地位，动员各方力量，同心同德努力奋斗，通过不断改善民生，让人民群众共享改革发展的成果。人民群众的实际问题得到了解决，生活水平得到了提高，就有了盼头，长了劲头，参与构建和谐社会的热情就会高涨，积极性和创造性就会发挥出来，从而形成推动和谐社会建设的强大动力。

以长效机制保障“共建共享”

建立密切联系群众的机制。要注重务实为民，努力改善群众生活，始终坚持把实现最广大人民群众的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，高度重视在改革发展中维护和保障群众的利益，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。要以解决好城乡困难群众“就业难”为重点，全面落实积极的就业政策，建立发展经济与扩大就业相互促进的机制。加快建立覆盖城乡的公共职业培训体系，全面提升劳动者的技能素质。高度重视解决群众看病难、看病贵的问题，深化医疗卫生体制改革，振兴中医药事业，深入开展“健康进农村”巡回医疗安康工程，为农民群众提供基本的医疗服务。

建立利益协调机制。要注重利益协调，努力实现社会公正，加大分配制度改革力度，促进利益关系的和谐，切实增加城乡收入。不断完善社保制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，形成经济发展和社会保障相互促进的良好局面。进一步建立健全城乡低保、农村五保、新型农村合作医疗、灾害救助等制度，大力发展慈善事业，着力构建形式多样、功能互补、制度长效的城乡新型社会救助体系。进一步倡导和培养公民道德意识和社会责任感，宣传和弘扬“开放、务实、创新、奉献”的新时期*人精神，并以之为重要载体，大力推进社会主义价值体系建设，努力形成和谐的人际关系和良好的社会风尚。

创新社会管理体制。要注重社会管理，努力维护社会稳定，整合社会管理资源，提高社会管理水平，形成党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局，切实维护社会稳定。强化服务功能，在服务中实施管理，在管理中体现服务。加

强和改进信访工作，确保群众的利益诉求有人应、有人管、有结果、有反馈。健全社会矛盾纠纷排查调处机制，加强突发公共事件应急处置体系建设，提高保障公共安全和处置突发事件的能力。加强社会治安综合治理工作，充分发挥“平安*”社会治安视频监控系统工程的作用，扎实推进覆盖城乡的社会治安防控体系建设，依法打击各种违法犯罪活动。坚持重心下移、关口前

移，大力推进“平安和谐社区”建设，强化社会稳定基础，实现广大人民群众安居乐业。

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