关于二〇一一年度总铺镇林业站目标考核办法

第一篇：关于二〇一一年度总铺镇林业站目标考核办法

二〇一一年度总铺镇林业中心站

目标考核办法

为加强林业站管理，提高队伍素质，增强服务意识，充分发挥乡镇林业站的职能作用，进一步推进我县林业的发展，特制定2011年度总铺镇林业中心站目标考核办法。

一、考核项目与要求

主要考核2011年度营林生产、资源保护、林业站建设科技兴林、来信来访等工作。按照客观、公平、公正和实事求是的原则进行实施和目标管理。

二、考核办法

（一）营林生产

1、退耕还林

（1）按时全面完成当年退耕还林验收：其中2002年度经济林面积543.2亩;2002年追加292.5亩；2003年度585.6亩。2002年生态林面积4738.9亩，2003年生态林面积4266.4亩。

（2）及时完成退耕还林发放花名册的登记工作。

2、配套项目任务

（1）、后续产业丰产林造林面积50亩、历年补植补造350亩，现有林培育600亩。

（2）在规定的时限内完成自查工作，退耕还林工程档案资料齐全规范，县级检查验收各项工程全面合格。在县级检查验收中，退耕地还林、配套荒山造林和封山育林、后续产业等项目合格率达到98%以上。退耕还林、配套荒山造林、封山育林及后续产业项目以2011年的验收结果为考核依据。

（二）资源保护

1.森林资源管理。资源管理责任落实、管护人员到位、现场采伐监督到位，不超限额采伐指标，无乱砍滥伐的。

2.林权林地管理。及时调处林权纠纷，严格按程序和规定办理林地征占用手续，及时上报查处违法占地行为，林木林地流转规范有序的。

3.森林采伐限额制度。认真落实森林资源采伐限额和全额管理制度，木竹凭证采伐率100%

4.森林病虫害防治。组织开展森林病虫害测报和防治工作。按时上报以松材线虫病、马尾松毛虫为主的病虫害测报点监测材料，及时防治病虫害，做到有害不成灾的；

5.森林防火。森林防火组织机构健全、宣传到位、制度落实的，措施具体，安排24小时防火值班，重点村分配专职巡山员。

（三）来信来访

做到群众来信来访热情接待，及时处理，使来信来访在基层得到解决，群众满意。对信访查证属实的，上访到县级、市级的扣2分、省级或国家的进行处理；对因本站工作人员违法违纪引起群众来信来访的，按相关程序查处。

（四）林业站建设

林业站各种制度和档案管理要做到规范完善，按时报送相关业务材料。

（五）科技兴林

积极配合林业局开展科普宣传活动，科技下乡，推广林业先进实用技术，特别是在林业工程建设中积极应用新技术、新科技开展示范点、示范片建设。

总铺林业工作中心站 二〇一一年九月十五日

总铺林业工作中心站 2011年度工作绩效考核办法

二〇一一年九月十五日

第二篇：西二铺乡小学校干考核办法

西二铺乡小学校干考核办法（试行）

一、考核对象

小学校长、副校长、教导主任、教导副主任、总务主任、会计、少先大队辅导员。

二、实施办法

1、坚持自评、互评、考核小组考核相结合的办法，每学期进行一次，每学期被考核人员先进行自评，并写出述职报告，于学期结束时送达中心校。

2、中心校采取平时考核和集中考核的办法进行，学期结束后进行综合评定。

3、考核形式：一是通过听、看、查、访、召开座谈会等形式收集信息；二是处理信息，采取定性与定量相结合，对被考核人进行综合评价；三是反馈信息，对被考核人的工作情况在肯定成绩的同时，指出存在的问题和努力方向。

三、结果适用

各类考核指标的决分均为100分。考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。优秀为90分以上（含90分）、良好为80分以上（含80分）、称职为70分以上（含70分）、基本称职为60分以上（含60分）、不称职为60分以下。学校受上级表彰，或者某项工作代表乡中心校参与上级检查，乡因此受到上级表彰，根据本人所承担的工作，按级别相应加分（省级20分、市级20分、区级10分），记入被考核人总分。凡自己承担的工作出现重大责任事故，实行一票否决制。

乡中心校每学期对考核被评定为优秀等次的校干进行表彰，在评优评先方面优秀考虑；同校所有校干综合考核位次较前的学校，中心校在经费投入和人员安排上予以倾斜；凡考核为基本称职的人员不得评优评先，原则上不得提拔使用，并实行诫免谈话；对考核为不称职的人员除不得评优评先、提拔使用外，免去其原任职务或降级使用。

西二铺乡中心学校

二OO八年八月二十六日

第三篇：某某县二O一O年农村科技工作目标考核办法

××县二O一O年农村科技工作

目标考核办法

2010年,我县农村科技工作要围绕中心，服务大局，认真贯彻县委政府“农业出特色”的工作思路，突出科技创新和成果转化示范推广，统筹城乡科技发展，依靠科技进步，进一步推进社会主义新农村建设、发展现代农业，进一步加强农业科技进步和创新，加强农村先进实用技术普及推广，在加速推进农业产业化经营、促进农民增收、服务移民内安上取得新的更大成效。根据《××县2010乡镇、县级部门综合目标考核办法》（×委办发„2010‟15号）精神和县农工办关于2010乡镇农村工作目标考核要求，现制定××县2010农村科技工作目标考核办法如下：

一、考核内容及评分标准

（一）加强科技工作领导（10分）

乡（镇）成立有科技工作领导小组，一把手抓第一生产力责任得到落实。科技工作列入了乡（镇）党政工作议事日程，农村科技工作有部署有安排并得到有效落实，党政主要领导年内召开研究科技工作的会议在两次以上。

（二）科技管理体系建设（10分）

科技管理体系健全，科技副乡（镇）长能认真履行职责，乡（镇）建立有科技办公室或科协，配齐了科技副村主任，对科技副乡（镇）长和科技副村主任管理上有制度，业务上有培训，工作上有考评。

（三）科技宣传培训（15分）

乡（镇）每年集中开展2—3次科技宣传咨询活动，重点抓好科普宣传月、科技活动周等科普活动及经常性送科技下乡活动的开展。

1乡（镇）建有农科教统筹的科技培训基地，村有培训点，并做到有场所、有师资、有培训计划、有科普宣传橱窗。普及型培训先进适用技术项目非库区乡镇5项以上，库区乡镇3项以上，培训面80%以上，入户率90%以上。其中乡（镇）、村、社干部普及型培训90%以上。提高型培训30%以上。加强新型农民培养，力争每户有1—2位科学种种养明白人。

（四）科技试验示范推广（15分）

实施新技术、新品种引进、试验、示范、推广项目非库区乡镇5—10项，库区乡镇3—8项，农作物优良品种覆盖和新技术推广面达90%以上。依托大专院校、科研院所和县上有关业务部门，突出粮食、果蔬、花椒、中药材、蚕桑、干果、畜禽养殖等特色优质产业发展，结合本乡镇实际,重点抓好 “水果蔬菜农业技术千户推广示范工程”、“粮丰工程优质稻示范推广”、“中高山甜樱桃无公害标准化生产科技示范”、“高山生态蔬菜新品种示范”、“蔬菜基地上移科技示范”、“花椒、青椒绿色无公害标准化栽培科技示范”、“畜禽无公害养殖科技示范”、“中药材科技示范基地建设”、“蚕桑科技示范基地建设”、“优质干果新品种示范基地建设”、“农村科技信息技术应用推广”等重点农业科技试验示范推广项目的实施,全力配合实施好上级农业科技部门组织实施的重点科技项目。

（五）农村社会化科技服务体系建设（10分）

农村社会化科技服务体系健全，乡（镇）建立有农村专业技术协会、农民专业合作社，60%以上的村建有技术服务站（组）。农业技术、物资、信息、流通服务等农村社会化经济科技服务机构在规模和服务功能上得到进一步发展。

（六）科技示范体系建设（15分）

乡（镇）建立有1—2个科技示范服务基地或示范园，科技示范村、示范社数占全乡（镇）村、社总数的10%以上，科技示范户占全乡（镇）农户总数的15%以上，有明确的示范项目并发挥出显著的科技示范带动作用。

（七）科技帮扶（10分）

以项目为支撑，加大对贫困村社、贫困户和计划生育“三结合”帮扶户先进实用新品种、新技术的扶持力度，提高其自我发展的能力和适应市场经济的能力。安排落实了科技扶贫项目并取得显著增收效果。

（八）科技投入（15分）

建立起多渠道、多层次的科技投入体系，全社会的科技投入不断增加。乡（镇）财政安排有必要的经费作为科技试验、示范、推广引导经费。

二、考核奖励办法

考核方式采取自查和重点抽查相结合的方式，各乡（镇）由分管科技的副乡（镇）长负责组织于十二月五日前对照考核内容及评分标准进行自查，并将自查报表（考核时另发）和工作总结交县科技局，未上报材料的乡（镇）不予计分。县科技局会同有关部门结合平时掌握的情况在全面分析、重点抽查的基础上进行综合考评计分。并将考核分值报县农工办，作为全县2010年农村工作科技方面的考核结果。

××县科学技术局

二O一O年年七月

第四篇：AA铺镇环境保护工作目标实施方案

AAA镇环境保护工作目标实施方案

为落实各级政府农村环境保护责任，着力解决危害农民群众身体健康和影响可持续发展的农村突出环境问题，切实保护和改善农村生产生活环境，提高农民生活质量和将抗水平，结合全镇实际，特制订本方案。

一、指导思想和原则

（一）指导思想

以科学发展观为统领，从全镇农村工作实际出发，以建设“清洁水源，清洁田园，清洁能源“为主要目标，以农村环境综合整治为重点，以改善农民生产生活环境和推进农村生态文明为主要任务，全面实施农村环境综合整治工程，深入开展生态村创建活动，加大农村资源综合利用，不断推进全镇社会主义新农村建设。

（二）基本原则

1、明确任务，落实责任。各村干部负总责，充分发挥各相关部门的职能作用，上下联动，合力推进。建立健全目标责任制，层层落实目标责任，量化指标，保证项目建设质量和资金合理使用。

2、严格考核，注重实效。对各村责任目标完成情况定期考评，督促各村落实各项工作任务，发现问题及时解决，实施治理措施，取得工作实效.3、科学规划，总结提高。针对各区域经济、社会、资

源环境的差异，科学设定考核指标体系和标准，完善农村环境保护考核机制。总结农村环境综合整治取得的成功经验，及时巩固成果，不断提高工作水平。

二、农村环境保护目标责任制考核指标要求(一)总体目标

实施农村环境保护目标责任制，加强农村饮用水安全、生活垃圾及污水处理、畜禽养殖污染治理、农村污染源整治、农村环境监测和环境管理能力建设，建立健全工作机制，不断夯实农村环境保护基础，提升我镇农村环境质量，为江华生态县建设努力，使我镇农村环境保护工作不断迈向新的台阶。

三、重点工作任务及责任分工

（一）划定各行政村村集中式饮用水水源保护区。

（二）开展各行政村生活污水处理。

（三）行政村生活垃圾无害化处理。行政村农村生活垃圾处理，按照《国家生活垃圾填埋污染控制标准》（GB16889-2008）和《生活垃圾焚烧污染控制标准》（GB18485-2001）等垃圾无害化处理规定标准执行。

（四）加大规模化畜禽养殖场粪便综合利用率。农村地区规模化畜禽养殖场污染物排放，按照《畜禽养殖业污染物排放标准》（GB18596-2001）和《畜禽养殖污染防治管理办法》规定的标准执行，开展畜禽粪便生产有机肥、还田、沼

气、制培养料综合利用。

（五）组织实施和完成“以奖促治”项目。组织实施和完成中央农村环保专项资金支持“以奖促治”的农村环境综合整治项目。

（六）加大农作物秸秆综合利用率。农作物秸秆通过直接还田、粉碎还田、过腹还田、用作燃料、秸秆气化、建材加工、食用菌生产和编织等现实废弃物综合再利用。

（七）建立健全农村环境保护工作机制。加强农村环境综合整治工作的领导，成立AAA镇农村环境保护工作领导小组，建立例会和管理等相关工作制度。

（八）逐年加大农村环境保护资金投入。要逐年加大用于农村饮用水安全保障、村镇生活污水和垃圾收集处理、畜禽养殖污染防治、农村污染治理、土壤污染防治、村镇环境卫生改善、村庄绿化、清洁能源建设、村镇环境管理能力建设等方面的资金投入。

（九）加强农村环境保护宣传培训。举办各村环境保护工作人员农村环境保护培训等活动，增强各村干部环境保护意识和决策能力，指导抓好农村环境保护工作。

(十)加大农村环境污染事故监管力度。加大农村环境污染事故监管力度，避免发生重大农村污染事故或重大生态破坏事件。

AAA镇环境保护工作目标实施方案

为全面落实科学发展观，深入落实国家环保模范城创建工作和市县长环保目标责任状要求，加强政府对环境保护工作的领导，落实政府环境保护的目标任务，促进经济、社会与环境保护协调发展，为了加强农村环境保护，促进农村经济、社会、环境协调发展，为社会主义新农村建设提供良好的环境保障。结合我镇实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建资源节约型和环境友好型社会为目标，以预防和治理工农业生产、城乡居民生活以及其他因素对农村生态环境造成的污染为重点，统筹城乡环境保护，调整产业结构，优化产业布局，推进农村清洁生产与循环经济，推动农村节能减排，强化农村环境综合整治，突出生物防治和有机施肥，努力解决农村面源污染和环境脏、乱、差问题，建设环境优美的社会主义新农村，为建设小康、和谐、魅力新平凉提供良好的环境保障。

二、基本原则

（一）统一规划，分步实施

制定统一的《农村环境保护规划》，将农业生态环境保护纳入经济和社会发展规划之中，整合资源，集中力量，统

筹资金和项目，确保农村环境保护工作顺利实施。根据不同区域特点，有针对性地提出阶段性目标，分步推进，逐步实施。项目安排要先急后缓，优先解决农民群众迫切需要解决的问题。

（二）突出重点，整体推进

以预防和治理工农业生产、城乡居民生活以及其他因素对农村生态环境造成的污染为重点，全面推进农村环境保护。以生态环境保护优化农村经济发展，选择一批生态条件好、综合实力强的行政村，争创县市环境优美村，总结推广先进经验，带动整体发展，促进经济社会环境协调统一。

（三）政府引导，公众参与

充分发挥政府主导作用，落实政府保护农村环境的责任，加大对农村环境保护的投入，积极推进农村环境保护工作。通过政府引导，资金扶持，政策优惠，市场化运作，建立和完善公众参与机制，形成以农民为实施主体，社会各方面力量共同参与、支持的农村环保模式。

（四）预防为主，防治结合

农村环境保护坚持预防为主、防治结合、综合治理的方针，实行谁污染谁治理，谁开发谁保护，谁利用谁补偿，谁破坏谁恢复，确保农村经济社会可持续发展。

三、目标任务

农村环境质量保持稳定，环境“脏、乱、差”问题基本

解决，农村工业污染防治力度进一步加强，饮用水源地得到保护，规模化畜禽养殖污染得到基本控制，农村面源污染治理取得初步成效，绿色、无公害、有机食品生产基地规模不断扩大，村级环保试点示范工作全面展开，农村环境监管能力得到加强。农业产业结构得到优化，人居环境明显改善，农村居民的环境意识大幅提高，村级生态示范创建取得明显成效，清洁生产和循环经济全面推进，为建设“清洁家园，清洁田园，清洁水源，清洁能源”的社会主义新农村，全面建设小康社会。

四、保障措施

（一）加强领导，落实责任。

农村环境保护，是一项实施区域广，涉及内容全的综合性工作，也是促进经济社会环境协调发展的系统工程。各级各有关部门一定要从落实科学发展观，建设生态文明，构建和谐社会的高度出发，把实施规划列入重要的议事日程，纳入经济社会发展总体规划，切实加强领导，细化工作目标，明确目标责任，狠抓工作落实。结合各村实际，制定实施方案，细化建设任务，明确工作进度，落实具体实施单位、负责领导、工作人员，建立保障规划顺利实施的目标责任制，提出指标考核要求，量化考核。

（二）整合资源，加大投入。

要把实施农村环境保护规划作为建设社会主义新农村，创建国家级生态示范区的重要措施，纳入社会发展计划，统筹安排，整合优势资源，争取各级支持，认真组织实施。安排一定的资金用于农村环境保护，今后安排污染治理专项资金将侧重于农村环境质量改善，优先解决重点污染源的污染治理。广泛吸收外资、民间资本，不断加大农村环境保护工作的投入。

（三）积极宣传，营造氛围。

要深入广泛地做好动员宣传，以通俗易懂，喜闻乐见的方式，题材丰富，形式多样的内容，深入宣传农村环境保护工作，开启农村环保宣传的新局面。要采取多种形式，开展多层次、多领域的农村环境保护宣传，为农村环境保护与建设营造全社会共同支持、广大农民积极参与的良好氛围。及时宣传在农村环境保护工作中取得显著成效的先进典型，宣传先进事迹和经验，促进农村环境改善。各行各业都要关心支持建设，努力形成政府统一领导，责任部门带头、各单位积极支持、全社会广泛参与的合力。

AAA镇人民政府 2011年5月8日

第五篇：二里镇机关干部职工目标责任考核办法

二里镇机关干部职工目标责任考核办法

为了进一步强化机关管理，最大限度激发干部的工作积极性和能动性，牢固树立完成任务是本职、超额才能评优秀的观念，大力营造你追我赶的干事氛围，按照“抓出勤、促出力、保目标”的思路，参照《城固县关于促进科学发展的目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》，结合我镇实际，特制定本办法。

一、组织实施

机关干部职工岗位目标责任考核工作在镇党委、镇政府的领导下，由镇考核领导小组负责，镇考核办具体组织实施。考核工作采取机关干部职工岗位目标责任考核、民主测评相结合方式。

二、考核对象：机关全体在岗干部职工

三、考核原则：公开、公平、公正、透明

四、考核内容和计分办法：

（一）、机关干部职工岗位目标责任考核

机关干部职工岗位目标责任考核由干部职工目标任务年终考核和平时考核两部分构成。平时考核重在考核干部职工的工作纪律和工作效能，为直接处罚。目标任务考核重在考核干部职工目标任务完成情况，考核以平时考核为 基础，为考核得分的重要组成部分；考核内容：干部职工岗位目标责任，包村干部所包村目标责任。

1、平时考核每月进行一次，主要对干部职工一个月来的工作，纪律、作风情况进行民意评价考核。

2、岗位目标责任考核：岗位目标责任考核总分100分。镇党委将全年工作目标任务（含上级分解下达的重点工作任务和职能目标任务）根据岗位职责落实到每名干部职工，并签订工作责任书，实行百分制量化考核，其中：市县分解下达的重点工作任务占70分左右，岗位职能目标任务占30分左右。

（二）、民意评价100分。由各单位组织全体干部职工和服务对象代表，对干部职工的思想品德（占20分）、服务态度（占30分）、工作作风（占30分）、廉洁自律（占20分）四方面进行民意评价考核。

(三)、考核计分办法

1、干部职工目标责任考核实行百分制，其中岗位目标考核占70%,民意评价占30%.。在此基础上实行工作绩效加减分制。

2、单项岗位目标任务完成60%以上的按比例计分；超额完成的，最高加分不超过该项工作分值的10%；完成任 务不足60%的，该项工作任务量化考核不得分。

3、考核得分=岗位目标考核得分+民意评价得分.4、加分项目：

（1）本所负责的业务工作受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰的，分别加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各级表彰的，按最高标准加分一次；多个工作受到表彰的，按标准分别予以加分。

（2）本个人工作成绩突出，受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰或获得荣誉称号的，分别加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上两项加分以奖牌、证书、文件为准）。

5、减分项目：

（1）值班人员因脱岗、早退造成不良影响受到镇主要领导批评的，一次扣值班人员各1分，一月内累计发现两次者，除扣分外，给脱岗、早退者50元/次的经济处罚；镇考核办随机抽查值班情况，值班人员不在岗或电话无人接听，一次扣当班全体人员各1分。（以记录为准）。

（2）迟到一次扣0.5分,全年累计病假30天的，扣年终 奖20%，年终不能评为优秀等次；事假累计15天的，扣年终奖20%，年终不能评为优秀等次；正常婚假、丧假、产假不扣分，但年终不作为全勤予以加分。旷工一天扣2分。

（3）集中学习和干部下基层等活动，达不到学习要求的，扣1分；工作手册、学习笔记、心得体会、检查分析材料和整改措施不能按时上交的，每次扣1分。

(4)要求上交、上报的各类表册资料，未按规定时限完成任务的，每次扣1分。

(5)建立信访登记制度，全年出现县级上访累计5次扣包村干部1分，超过5次每次加扣0.5分，市级上访每次扣1分，省级及以上每次扣2分；出现5人以上群众性集体上访事件，每次扣2分。（以司法综治信访办接待记录为准）

(6)部门、村在当年工作中某项工作在全县排位处于最后三名的，扣部门同志各3分，或扣包村干部3分；受到县委、县政府，镇党委、镇政府通报批评的，扣部门同志或包村干部3分，2分。同一项目受到各级通报批评的，按最高标准减分一次；多个项目受到通报批评的，按标准予以减分。

五、考核程序

(一)平时考核一般在次月5日前进行,由本单位召开全体干部职工会议,发放《机关干部职工目标责任考核民意评价 表》，按照等次限额比例推荐干部职工月考核等次。汇总后，由镇考核领导小组研究确定干部职工月考核等次结果，并予以公示，作为年终考核依据。

（二）年终考核一般在翌年初结合公务员考核同步进行。程序如下：

1、自查总结。机关干部职工对照本人承担的目标任务进行认真自查，总结成绩，分析不足，形成个人工作总结材料。

2、述职评议。镇机关召开全体干部职工和部分服务对象参加的年终考核评议会，由机关干部职工述职，逐项说明工作任务完成情况，参会人员进行评议，并发放《机关干部职工目标责任考核民意评价表》，进行民意测评。

3、汇总公示。镇考核领导小组根据干部职工岗位目标考核、民意评价和绩效加减分情况，汇总计算每位干部职工个人目标责任考核成绩，并予以公示。

4、确定等次。按照每位干部职工个人目标责任考核成绩、德才表现和等次限额比例，由镇党委研究确定每位干部职工目标责任考核等次，经公示后兑现奖罚。

六、考核等次的确定

（一）干部职工目标责任考核结果分为优秀、良好、一 般、较差四个等次。

（二）干部职工目标责任考核等次限额比例原则上优秀控制在40%左右，良好在50%左右，一般和较差按10%的比例确定，每年都要评出一般或较差等次人员。

（三）干部职工目标责任考核确定为优秀等次须具备下列条件：

1、思想政治品德好；

2、业务精通，工作能力强；

3、工作责任心强，吃苦耐劳，作风扎实，服务态度好；

4、工作实绩突出；

5、清正廉洁；

6、个人目标责任考核成绩在95分以上。

（四）干部职工目标责任考核确定为良好等次须具备下列条件：

1、思想政治品德好；

2、业务精通，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律；

6、个人目标责任考核成绩在85分以上。

（五）具有下列情形之一，个人目标责任考核确定为一般等次：

1、思想政治素质一般；

2、履行职责的作能力较弱；

3、工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；

5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；

6、个人目标责任考核成绩在60--85分之间（不含85分）。

（六）具有下列情形之一，个人目标责任考核确定为较差等次：

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心或工作作风差；

4、不能完成本职工作，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重；

6、个人目标责任考核成绩在60分以下。

七、考核结果运用

（一）干部职工平时考核与年终考核相挂钩。月考核确定为优秀等次的，每一次在其年终考核总成绩中加1分；月考核确定为一般等次的，每次在其年终考核总成绩中扣减1分；考核确定为较差等次的，每次扣减2分.（二）干部职工目标责任考核与工作评优树模相挂钩。目标责任考核为优秀等次的，其公务员（机关工作人员）考核方可确定为优秀等次，并优先评选各类先进个人；考核为一般和较差等次的，不得评为各类先进个人。

（三）干部职工目标责任考核与年终考核奖金相挂钩。依据干部职工考核等次分档发放。

1、本单位目标责任考核被评为优秀等次的，单位考核奖按机关在编在岗干部职工每人500元标准核发单位年终考核奖金；被评为良好等次的，按机关在编在岗干部职工每人300元标准核发单位年终考核奖金；被评为一般和较差等次的，该单位所有人员不发年终考核奖金。

2、机关干部职工个人工目标责任考核为优秀等次的，年终考核奖金原则上按单位考核奖人均标准的120%发放；

3、个人工目标责任考核为良好等次的，年终考核奖 金按单位考核奖人均标准的100%发放；

4、个人工目标责任考核为一般等次的，不发年终考核奖金；

5、个人工目标责任考核为较差等次的，不发年终考核奖金和第13个月奖励工资。

（四）领导班子成员奖金按本单位考核的等次奖金标准发放。干部职工奖金发放方案由镇党委会议研究确定，不得平均分配。

八、附则

（一）本办法自2012年开始实施，此前有关目标责任考核奖金发放方面的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（二）本办法所称的“干部职工”不包含领导班子成员，班子成员的考核按照《城固县关于促进科学发展的目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》第四章有关规定执行。