关于开展2010年度总结及2011年度计划的通知(定)（定稿）

第一篇：关于开展2010年度总结及2011年度计划的通知(定)（定稿）

关于开展“2010年度工作总结暨2011年度工作规划”

工作的通知

宝楹公司全体同仁：

为全面总结2010年各项工作，认真规划2011年各项任务，根据总经理指示，自2010年12月13日开始，公司将全面开展 “2010年度工作总结暨2011年度工作规划”工作，具体要求如下：

一、组织部门：总经办全程督察

二、责任部门：公司所有部门

三、完成时间：

部门经理或负责人：12月18日18：00前将电子版上交总经办；12月22日18：00前，总经办审核，不合格稿件退回部门经理；12月26日前所有岗位定稿打印签字后交总经办。

部门职员：12月24日18：00前交部门经理统一审核，不合格稿件部门经理退回员工本，直至合格；12月26日18：00前，部门经理统一将员工稿件纸制版签字后交总经办审核；12月30日18：00前总经办将审核不合格稿件退回给部门经理，12月31日下班所有完毕定稿。

四、工作总结和工作规划编写的具体要求：

（一）业务部门内容： 1、2010年目标任务，全年实际达成，月度如何分解，月度实际达成； 2、2010年市场是如何规划的，实际操作如何，结果达成如何； 3、2010年客户管理是如何规划的，实际操作如何，结果达成如何； 4、2010年客户回款是如何规划的，实际操作如何，结果达成如何； 5、2010年部门管理是如何规划的（含建章建制、流程管理、人员培训、团队建设和人员激励等），实际操作如何，结果达成如何； 6、2010年本部门不足之处，今后的改进思路，具体措施； 7、2011年部门整体目标（必须包含客户数量、市场、回款等所有重要指标）是什么，如何分解，具体的达成措施； 8、2011年希望公司给予的支持有哪些。

（二）职能部门内容： 1、2010年本部门的核心指标有哪些，实际达成情况如何（例：人事部招聘计划达成率95%、人员流失率5%、人员培训率100%、员工满意率95%等等）2、2010年本部门主要工作有哪些，分别对业务部门起到哪些支持作用； 3、2010年本部门的团队建设是如何规划的（人员培训、建章建制、流程梳理、遵纪守法），实际是如何操作的，结果达成情况如何； 4、2010年部门工作不足之处（态度/专业水平/工作效率/流程执行/目标达成等等），今后的改进思路、改进措施； 5、2011年部门关键指标有哪些，如何分解；

6、围绕关键指标2011年的主要工作计划，达成思路，具体措施； 7、2011年希望公司给予的支持有哪些。

（三）格式要求：

1、标题：统一为黑体字，小二；正文：统一为仿宋，字号小四，行距25磅；页脚：统一为第*页，共*页；纸张：统一用A4纸双面打印。

2、内容：必须以量化的数字来支手撑，可以用图表、附件表格形式加以说明，简洁明了，一目了然，不允许有冗长文字出现。

五、强调说明：部门经理或负责人提交部门总结及规划；员工提交本岗位及兼职岗主要工作总结及规划；

六、奖罚措施：本次总结及规划将直接运用于各岗位任职资格评定（能否胜任该岗位）、年底部门评优、年底个人评优、明年晋升晋级。所有员工必须高度重视，认真起草，经总经办及人事行政部评选第一名的部门及个人，将全公司通报表扬，直接加分记入年度个人评优；连续被总经办退回2次以上的（含）或未按时间进度上交稿件的，每次以乐捐20元处理，且全公司通报批评。

以上通知，请各部门严格遵照执行！

广州宝楹化妆品公司

总经理：

2010年12月13日

第二篇：定后——政府总结表彰大会通知

遵义市人民政府

关于召开遵义市实施妇女儿童发展规划总结表彰暨

新一轮妇女儿童发展规划颁布实施大会的通知

各县、自治县、区（市）人民政府，新蒲新区管委会，市直妇儿工委各成员单位，部分市直机关、企（事）业单位：

《遵义市妇女发展规划（2001—2010年）》和《遵义市儿童发展规划（2001—2010年）》（以下简称“两个规划”）顺利实施，已通过上级的评估验收。为对“两个规划”实施进行全面总结，表彰在规划实施过程中涌现出的先进集体和先进个人，颁布实施新一轮妇女儿童发展规划，市人民政府决定召开遵义市妇女儿童发展规划总结表彰暨新一轮妇女儿童发展规划颁布实施大会，现将有关事宜通知如下：

一、会议时间

2011年8月25日（星期四）下午3：30点—6点，会期半天。（8月24日下午2点在弗克斯酒店报到）

二、会议地点

市委2号会议室。

三、会议内容

1.妇女儿童发展规划十年总结；

2.表彰颁奖

3.交流发言；

4.市人民政府与26个成员单位签订新一轮规划目标责任书。

5.市人民政府副市长、市妇儿工委主任刘兴万讲话；

四、参会人员

1.市妇儿工委领导小组成员及成员单位联络员； 2.各县、自治县、区（市）妇儿工委主任，妇儿工委办主任，妇儿工委办专职人员（共3人）；

3．遵义市实施妇女儿童发展规划先进集体、先进个人； 3.部分市直机关、企（事）业单位代表；

4.先进基层妇联组织和优秀妇联干部代表（由市妇联确定）；

5.各界代表。

五、注意事项

1.各县、自治县、区（市）参会人员于2011年8月24日下午在弗克斯酒店报到，市直参会人员8月25日下午直接参会。

2．参会人员必须提前10分钟入场，并严格按照参会人数及座次安排入座，不得迟到早退。

3.对未按要求参会的单位将进行通报。

4．联系人：袁凤玉、董亚云，联系电话：8227053

附：市直参会人员名单

2011年8月23日

遵义市实施妇女儿童发展规划总结表彰

暨新一轮规划颁布实施大会

参会单位及人数

第三篇：关于开展2010-2011员工考核的通知(定)

关于开展2012-2013员工考核的通知

各单位、各部室：

为做好集团员工考核工作，进一步完善绩效考核制度，现将2012-2013员工考核事宜通知如下：

一、考核范围

1、集团公司签约在岗员工。

2、扬州市扬健人力资源管理有限公司签约员工。

3、扬州华瑞建筑劳务有限公司签约员工参照执行。

二、考核周期

2012年7月1日至2013年6月30日。

三、组织领导

绩效考核委员会

主任：曹德荣

副主任：梁云彪、杨志娟、张振新

成员：集团高管、各单位（部室）第一责任人、人力资源管理网络负责人。

绩效考核办公室设人力资源部，成员由人力资源部、党委办公室、工会等人员组成。

集团机关支部、各基层单位成立绩效考核工作小组（工作小组成员名单报绩效考核办公室）,负责各自考核范围内的考核工作。

四、时间安排1、2013年12月18日至2014年1月5日为各单位考核动员、布置实

施阶段；

2、2014年1月15日前，各单位将考核结果报绩效考核办公室。3、2014年1月30日前，绩效考核办公室将考核结果报集团绩效考核委员会。

五、考核办法及考核应用

1、管理岗位考核结果参照扬建【2011】49号文件执行；

2、操作岗位考核结果参照扬建【2013】21号文件执行；

3、根据《江苏扬建集团有限公司员工培训及证书管理规定》（扬建

[2011]11号）文件精神，截止2013年3月31日，未将持有证书交由集团管理或说明情况的员工，其考核结果不得为B级以上（含B级）。以上通知，希即遵照执行。

附件：

1、《关于开展2010-2011员工考核的通知》（扬建[2011]49号文件）

2、《江苏扬建集团（2012-2013）员工考核情况汇总》

3、《江苏扬建集团（2012-2013）员工考核汇总表》

4、《江苏扬建集团（2012-2013）员工考核表》

5、《扬州市扬健人力资源管理有限公司（2012-2013）员工考核表》

江苏扬建集团有限公司

二〇一三年十二月十八日

第四篇：关于做好2012工作总结和2013年计划的通知(定)

关于做好2012工作总结和 2013工作计划的通知

公司各部门、各单位：

为确保公司2012工作总结暨2013工作计划及时上报，根据上级公司通知要求，经总经理办公会研究决定，对各部门（单位）2012工作总结暨2013年工作计划要求通知如下：

一、内容要求：

（一）各部门、各单位的工作总结分为三部分撰写：2012年工作回顾（工作中取得的成绩、经验）、2012年工作中存在的问题及原因分析、2013年工作打算。

（二）对照年初制定的经营计划，认真总结经验，找出管理中存在的问题和不足，对存在的问题要进行具体分析；对2013年的工作打算，有切实可行的实现措施和步骤，忌空话、套话。

（三）工作总结和计划要事实求是，突出重点，言简意赅。总结中的数据以报告截止日为准，并同时预测全年数据。

二、要求：

（一）各部门（单位）2012工作总结和2013年工作计划（文本和电子版）由分管领导审阅（各厂总结和计划由各自单位负责人审阅）后于2012年12月5日前报至徐州国祯总经办。

（二）各部门（单位）负责人为本项工作责任人。特此通知。

二〇一二年十一月二十七日

第五篇：关于加强劳动纪律的通知定

关于加强员工劳动纪律的通知

XXXXXX有限公司所属各公司：

为进一步加强规范管理，严肃劳动纪律，实现控股公司三

步走战略的发展目标，切实推进控股公司从资源型向效益型转换、保证控股公司正常工作秩序、严防各类违规违纪事件的发生、营造一个良好的办公环境。现控股公司做以下规定：

一、员工上下班时间规定：

上午 08：30——12：00

中餐 12：00——13：00

下午 13：00——17：00

严禁迟到、早退，严禁代替他人打卡、签到等现象发生。中

午用餐必须在中餐时间内完成。

二、员工上班时间应坚守岗位，禁止串岗、脱岗、空岗，外出办

事要向领导请示，不得私自离岗。

三、工作时间严禁在电脑上玩游戏、浏览与工作内容不相关的图

片、新闻、摆弄手机、嬉笑、吃零食等做与工作无关的事情，不得饮酒上班。不得大声喧哗，流动接打电话影响他人办公。

四、每天下班之前将自己办公桌面的物品、椅子整理归位，及时

清理垃圾桶；下班时间个别员工若要加班，开启所需照明灯及空调分机，不无故在办公室内逗留，所有加班都须到行政部填写《加班申请单》；下班离开办公室前，要按照电脑关闭

程序关闭电脑（显示器电源）、打印机、复印机、饮水机等电器开关。

五、员工在上班期间要爱护公共财产物资，节约用水、用电、办

公耗材等。严禁私自、违规操作电路、给水管道、消防设备。

六、严格执行控股公司每周一早会制度，对有特殊情形的如出差、请假等不能参加早会的员工，各公司行政部负责人提前与控股宣传负责人说明情况。

七、各位员工要自觉维护办公场所的环境卫生，办公桌上需要摆

放一盆鲜花、一副家人的照片，桌面上摆放物品要整齐，严禁杂乱无章，与工作无关的物品严禁摆放在办公桌面上。使每一位员工都有一个舒适的工作环境。

八、行政部每天要对各部门办公室整体卫生清理情况进行检查，对敷衍了事、不负责任的人员要责令整改，对屡禁不止的人员将给予批评、教育直至处罚。

九、本规定自2011年11月14日起严格执行，请各所属公司按此

通知执行。

XXXXXXXX有限公司

二O一一年十一月十一日