吉林油田公司新提拔试用期处级干部跟踪考核管理规定

第一篇：吉林油田公司新提拔试用期处级干部跟踪考核管理规定

吉林油田公司规章制度

制度编号：JLYT-RL-05-03-2014

发布版本：A 吉林油田公司新提拔试用期处级干部

跟踪考核管理规定

第一条

为进一步提高干部选拔任用工作质量，加强对新提拔人员的管理监督，结合公司实际，制定本规定。

第二条

考核对象是处于试用期内新提拔的副处级干部。第三条

考核方法采取季度跟踪考核和试用期满全面考核评价相结合的办法进行。

（一）季度考核：采取个人上交季度工作总结和同各单位班子成员及所管部门主要负责人谈话的方式进行，主要听取单位（部

发布日期：2014年8月2日

实施日期：2014年8月2日

门）主要领导的评价意见，同时考核了解考核对象“八小时”以外情况及群众评价等方面内容，并于每季度形成一个简要考核材料上报公司主要领导。

（二）试用期满考核：按照公开述职、民主测评、个别谈话、查阅有关资料的方式进行。考核结束后，考核组在综合分析、评价的基础上，形成考核材料。

（三）撰写个人工作总结：考核对象在季度、试用期满考核前应对照考核内容和岗位职责，就本季度或任职一年来履行职责情况、工作完成情况以及存在的不足、需要提高的想法及建议等进行总结。总结材料要简明扼要，主题突出，思路清晰，目标具体，结果真实可信，并客观评价自身在工作中发挥作用。

第四条

考核内容：

（一）季度跟踪考核：第一季度重点考核岗位适应性，进入工作状态等，第二季度重点考核工作作风、工作思路情况，第三季度重点考核工作能力、业务水平、发挥作用等情况。

每季度除对重点考核内容了解外，还要对考核对象“八小时”之外的情况，特别是个人品行和群众口碑方面情况进行了解，同时考核党风廉政建设情况。

（二）试用期满考核：对考核对象一年来的德、能、勤、绩、廉等综合表现全面进行考核评价。

第五条

考核组织形式上采取公司人事处（党委组织部）主导，各单位人事组织部门配合的方式进行。

第六条

考核工作结束后，公司人事处（党委组织部）征求公司纪检监察、审计和巡视部门意见，之后向公司党委汇报考核情况，公司党委会议研究决定正式任用、延长试用期或免去试用职务的意见。

（一）试用期满考核测评信任率高于75%，经考核胜任试用职务的，履行正式任职手续。

（二）试用期满考核信任率高于70%，但低于75%的，要予以诫勉，根据考核情况确定是否延长试用期。

（三）对考核中信任率低于70%，免去试用职务，按试用前原职级安排适当工作。

第七条

试用期满，经考核存在下列情况之一者，不予正式任职。

（一）思想政治素质方面存在严重问题。

（二）工作能力弱或敬业精神不强，导致不能很好地履行职责，完不成工作任务。

（三）在工作中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。

（四）发现有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

第八条

在试用期间HSE能力两次测试不合格的，工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，提前结束试用期，按试用前原职级安排适当工作或按有关规定予以处理。

第九条

结果反馈。向被考核人所在单位或部门主要领导反

馈考核结果及任职意见，委托其与干部本人谈话，肯定成绩，指出不足和努力方向。

编写部门：人事处（党委组织部）编 写 人：孙发育

李东山 审 核 人：宣美乐 批 准 人：张德有

第二篇：吉林油田公司先进模范考核管理规定

吉林油田公司规章制度

制度编号：JLYT-DQ-03-01-2013

发布版本：A 吉林油田公司先进模范考核管理规定

第一章

总

则

第一条

为进一步加强吉林油田公司（以下简称公司）先进模范培养及选树管理工作，依据《吉林油田公司先进模范培养及选树管理办法》，制定本规定。

第二条

本规定适用于吉林油田公司先进模范培养对象、先进模范人物。

第二章

管理机构及职能

第三条

各级工会负责组织落实此规定。对先进模范培养对

发布日期：2013年11月27日

实施日期：2013年11月27日

象、先进模范的考核，坚持日常化、阶段化、系统化相统一的原则。日常考核及管理工作，以其所属单位为主，由同级工会负责组织落实。上级工会负责检查指导，以及重点培养对象的考核及抽查。

第四条

建立公司、直属单位、基层站队三级先进模范考核领导小组：主任由同级工会主席担任，成员由工会、人事处、纪委（监察处）、财务处、生产运行处、企管法规处、质量安全环保处、科技与信息处、企业文化处等对口部门的负责人担任。

主要职责：负责本级单位先进模范人选、先进模范的考核工作，检查指导下级考核小组的工作。

公司先进模范考核领导小组下设办公室。办公室设在工会。

第三章

主要程序

第五条

公司先进模范的评选坚持先培养，再选树，梯次渐进的原则。荣誉等级由低到高依次为：先进工作者、先进工作者标兵、劳动模范、特等劳动模范。各级荣誉的获得者，作为上一级荣誉的培养对象进行考核，原则上不越级培养。

第六条

各基层站队每年一季度组织本单位员工民主测评、推荐先进工作者培养对象，经本级班子会研究确定后，报本单位工会备案。

第七条

基层站队对照先进模范标准，对培养对象进行有计划的培养，搞好日常考核，查不足、补差距，促使其达到先进模

范标准。每季度对日常考核情况进行一次阶段性的分析总结。

第八条

直属单位工会每季度对考核情况进行检查、抽查，考核重点培养对象，对各级次的培养对象、先进模范分别进行分析排名。每季度第一个月10日前，将上个季度的考核打分、排名情况报公司工会备案。

第九条

公司工会不定期地对各单位先进模范及培养对象考核情况进行抽查、检查，对重点培养对象、先进模范人物进行考核。

第十条

基层站队每年年底对先进模范及培养对象进行综合考核，每年十二月上旬将考核结果形成材料，上报直属工会。

第十一条

直属单位工会每年年底对本单位先进模范及培养对象进行一次民意测评、综合考核排名，征求同级人事、纪检监察、财务、生产、企管、安全环保、科技、企业文化等部门意见后，提请同级党政班子会议研究确定，并于12月15日前，将考核排名情况报公司工会。

第十二条

公司工会组织公司人事处、纪委（监察处）、财务处、生产运行处、企管法规处、质量安全环保处、科技与信息处、企业文化处等部门，对各单位上报的考核情况进行审核、抽查。

（一）对与事实不符的考核结果，根据情节轻重，予以整改、批评或通报处理。

（二）对审查合格的考核结果，作为评选先进模范的主要依据。

第十三条

对考核合格、推荐参评当年先进模范的人选，两级工会要严格履行评选程序；对其他人选，将考核情况留存备案。

第四章

考核内容

第十四条

先进模范基本条件：

（一）遵纪守法，无违纪、违法现象发生。

（二）政治可靠，拥护党的领导，无违反党的路线、方针、政策、决定现象发生。

（三）诚实守信，乐于助人，并有先进事例。

（四）群众基础好，测评推荐率达90%以上。第十五条

操作类先进模范。

（一）本岗位的任务完成情况、现场管理、设备管理、工作质量、节能降耗等各项指标数据优于本单位计划或标准。

（二）适应岗位工作需要，技术等级达到或超过岗位要求。

（三）实际操作水平高，主体专业岗位在本单位技术比赛中名列前5名，非主体专业岗位在公司技术比赛中名列前10名。

（四）熟练掌握和使用本岗位设施、设备的技术，修旧利废、节能减排达到本岗位变动成本计划值的10%以上。

（五）除本岗位专业以外，有1项以上利于工作的技术特长。

（六）严格遵守操作规程规范，无违章操作。

（七）探索形成了本岗位的先进操作法。

（八）勇于创新，近三年有技术创新成果，并有落实见效的— 4 —

合理化建议实例。

（九）职责范围内安全环保工作达到安全环保责任书的要求。

（十）除技术业务类的荣誉以外，有公司及以上级别的其他荣誉。

第十六条

科技类先进模范。

（一）圆满完成本岗工作任务。

（二）协作意识强，所参与项目组成员无责任纠纷。

（三）自身工作能力、业务水平达到本专业先进程度，所参与项目质量高，优质率超过公司规定水平。

（四）有公司级以上获奖项目。

（五）在本专业内有创新成果应用。

（六）在公司级以上专业刊物发表过本专业论文论著。

（七）作为负责人或主要完成人参加并完成油田及上级部门重大科技创新项目、重大科技成果转化实施项目、重大科技攻关（瓶颈技术）项目，取得突破性技术成果并通过生产实践验证。

（八）有独立解决业务难题的能力，在完成公司产量目标和推进新区上产、老区稳产过程中，积极推广应用新技术、新工艺，并取得显著经济效益。

（九）主动带头参加或主持完成重大基础性研究课题，并取得突破性研究成果。

（十）负责或参与的科研、试验项目及工程方案、设计符合国家和行业标准规范，职责范围内安全环保工作达到安全环保责

任书的要求。

（十一）除本专业技术业务类的荣誉以外，有公司及以上级别的其它荣誉。

第十七条

管理类先进模范。

（一）职责单位圆满完成各项工作任务。

（二）职责单位的经济指标（成本，利润，产量等）、技术指标（作业、服务或产品质量，设备完好率等）数据优于本单位计划值2个百分点以上。

（三）职责单位无违法、无违纪、无影响和谐稳定大局的现象发生。

（四）有创新的管理思路、突出的管理成果，管理经验通过接受兄弟单位观摩、事迹材料发表、论文发表等形式得到推广1项次以上。

（五）本单位整体管理水平高，在本行业内处于领先地位，为建立管理新机制做出重要贡献，被公司级以上相关部门收集推广经验（写入工作总结、组织经验介绍）1次以上。

（六）基层站队管理人员参评先进模范，其所在站队应是“标杆站队”或“示范站队”，如申报人所在站队在当年基层基础建设工作中表现突出，进步幅度很大，可放宽到“六好站队”。

（七）思想政治工作者参评先进模范，须同时具备以下条件： 1.从事本专业三年以上。

2.工作经验、做法、措施和效果在本系统内处于领先地位，近

三年内在公司及以上层面介绍、推广本人的工作经验或成果1次以上。

3.所在单位三年内获得公司级以上思想政治工作荣誉1次以上，参评人选对获得该荣誉起主要作用。

（八）职责范围内安全环保工作达到安全环保责任书的要求。

（九）除专业荣誉以外，有公司及以上级别的其它荣誉。第十八条

先进工作者标兵、特等劳动模范的评选条件。

（一）操作类：岗位操作技能水平高，在技术革新、技术改造、技术攻关等方面做出突出贡献，有3项以上技术创新成果并在生产实践中推广应用的。是班组长的，所在班组必须是“标杆班组”或获得公司级以上荣誉。

（二）科技类：在科研技术领域取得突出成绩，或在本系统取得科研突破、攻克技术瓶颈，为油田发展做出突出贡献，获得公司业务部门嘉奖1次以上。是本专业的行业带头人。

（三）管理类：至少有1项管理成果在公司所属单位及以上层面被推广应用；参评思想政治类的人选，须在公司及以上层面推介工作经验、成果至少1次。是站队长的，所在站队必须是“标杆站队”或获得公司级以上荣誉。

第十九条

否决项目。本人或所负责的单位有违法、严重违纪（包括违反计划生育政策、加入邪教组织、泄密、群体上访、违反治安综合治理条例等）现象。

第五章

考核结果

第二十条

考核合格的参评人员，方可向上推荐参评相关荣誉。

第二十一条

考核不合格的先进模范参评人选，取消当年参评资格。

第二十二条

对已获得先进模范荣誉的人员，须经考核合格后，方可继续保持先进模范称号，同时也可推荐参评上一级荣誉。

第二十三条

经考核不合格的先进模范人物，由先进模范考核领导小组视情节轻重提出处理意见，交同级党政班子研究确定，并报请荣誉授予单位批准。

（一）先锋模范作用发挥一般的，予以谈话诫勉。

（二）不发挥先锋模范作用的，提出警告，限期整改。

（三）发挥反作用的，取消先进模范荣誉称号。第二十四条

考核结果必须在本单位进行公示。

第二十五条

考核结果归入先进模范管理档案，作为进一步考核的基础。

第六章

考核纪律

第二十六条

考核人员要认真履行考核职责，使考核结果能够全面、准确地反映考核对象的情况。

第二十七条

考核人员、考核对象必须遵守以下纪律：

（一）不准凭主观好恶了解或反映情况。

（二）不准借考核之机谋取私利。

（三）不准故意隐瞒或歪曲事实。

（四）不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作。

（五）不准弄虚作假，提供虚假数据。

第二十八条

对违反考核纪律的人员，视情节轻重给予通报批评或提请公司给予处分。造成考核结果失实的，宣布考核结果作废。

第二十九条

支持和鼓励员工群众对先进模范培养、选树和考核工作进行监督，公司先进模范评审工作委员会对检举、申诉应予认真受理，并及时核查和处理。

第七章

附

则

第三十条

本办法中的实施证据：

（一）《吉林油田公司20××操作类（先进模范）考核推荐表》，编号NKSP-DQ-01，保存期限为3年;

（二）《吉林油田公司20××科技类（先进模范）考核推荐表》，编号NKSP-DQ-02，保存期限为3年;

（三）《吉林油田公司20××管理类（先进模范）考核推荐表》，编号NKSP-DQ-03，保存期限为3年。

第三十一条

本规定由公司工会负责解释。

第三十二条

本规定自印发之日起执行。

编写部门：工会

编 写 人：刘继军

审 核 人：米金余

批 准 人：张德有

第三篇：吉林油田公司矿区保洁管理规定

吉林油田公司规章制度

制度编号：JLYT-KQFW-01-04-2014

发布版本：A 吉林油田公司矿区保洁管理规定

第一章

总

则

第一条

为加强吉林油田公司矿区（以下简称“油田矿区”）物业保洁管理工作，提高保洁服务质量和服务水平，根据国家有关法律法规和《矿区物业保洁服务规范》（Q/SY1164-2009），结合油田矿区实际，制定本规定。

第二条

本规定适用于油田矿区内的生活园区、工业园区和机关办公园区的保洁管理工作。

第三条 矿区服务事业部（以下简称“事业部”）生产运行部 是油田矿区保洁管理的归口主管部门，负责制定油田矿区保洁管发布日期：2014年8月4日

实施日期：2014年8月4日

理规章制度并对各物业管理公司保洁管理工作进行指导、监督、检查和考核。

各物业管理公司负责做好所属区域保洁工作，负责对所属基层单位保洁工作的日常管理、检查和考核，组织对员工的定期培训工作。

第四条

保洁工作内容。

（一）保持辖区内每一个角落干净、整洁。

（二）保证保洁人员专业、礼貌地提供服务。

（三）保证保洁工具和清洁用品的合理使用。

第二章

保洁员职责标准及工作纪律

第五条

熟悉所辖区域内的清洁卫生情况，并全面负责。第六条

负责公共走廊、楼梯、电梯、停车场、绿地和住宅小区、工业园区、办公区域以及与地方交接地带公共场地、道路、公共设施等的清洁工作，使所辖区域内无堆积物、垃圾、纸屑、烟头、污水、污垢等，保持清洁卫生。

第七条

保持楼内外墙体、围墙、管辖区域内公共设施整洁，无广告及乱写乱画乱挂现象。

第八条

每日巡视所辖区域的清洁卫生状况，发现问题及时解决。如发现有垃圾和杂物置于走廊、门口或其它公共场地，应劝喻业主（工业、办公园区内的部门及个人）自行搬往附近的垃圾收集站。如无法找到业主或责任人，除自行清理外，还应将情

况登记在辖区物业管理单位记事本内，向上级报告。

第九条

如有不顾公共卫生的业主（工业、办公园区内的部门及个人），经多次劝告仍不改善，应做详细记录并报告上级。

第十条

积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质。

第十一条

按物业管理要求，处理好与清洁卫生相关的其他事宜。

第十二条

保洁员工作纪律：

（一）遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；

（二）按时上下班，不迟到、不早退，不擅离职守；

（三）上班穿工作服，戴工作牌，仪表整洁，精神饱满；

（四）讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志；

（五）不得在工作时间做与本职工作无关的事；

（六）不做有损公司形象的事，不得以任何形式私自收受业主或机关其他场所工作人员的钱物；

（七）不准擅自拿用公司物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。

第三章

清洁保养操作标准

第十三条

社区清洁操作标准。

（一）保洁时间标准（保洁人员每周一至周六在岗时间每天6小时，周日4小时，每周共计40小时保洁时间）

1.每年5月至11月末

上午6:30—10:00

下午13:00—15:30 2.每年1月至4月末、12月

上午7:30—10:30

下午13:00—16:00

3.周日上午8:00—10:00

下午14:00—16:00

（二）保洁员劳动定员定额标准（执行中石油定员定额标准）。1.每400户清运垃圾定员1人。2.每300户清扫楼道定员1人。3.每10000平方米清扫面积定员1人。

（三）保洁员着装规范标准。1.上岗一律穿保洁服，标志佩戴整齐。

2.上岗着装应规范，不应披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，帽子应戴正。

3.上岗不应穿拖鞋、赤脚穿凉鞋。

（四）楼道保洁服务标准。

1.每周二、四为楼道保洁时间，楼道地面每两周拖擦一次，楼道地面无油渍、烟头、纸屑、尘土堆积、积水。

2.每周清洁楼道扶手两次，扶手无尘土，栏杆无灰网。3.墙面、电表箱等无张贴广告。

4.天棚、楼道灯、配电盘、电表箱等无灰网、积土。5.每两周清洁一次公共防盗门和楼道内玻璃，达到门无污渍、水痕，玻璃窗明几净。

6.楼道内堆积物要及时清理。

（五）公共场地和道路保洁服务标准。

公共场地和道路每天清扫一次，全天保洁，垃圾时产时清，达到地面无烟头、果皮、纸屑等杂物、无积水。

（六）电梯轿厢保洁服务标准。

1.电梯门、轿厢内壁、轿门内槽、轿厢地面等，每日清扫、拖擦一次，达到无灰尘、无污渍、无小广告。

2.操作面板应达到清洁，无污迹。

（七）地下停车场保洁服务标准。

1.地面每天清扫一次，设备、设施每周清洁一次。2.地面应达到无垃圾、无油污。3.四周墙壁应达到无灰网、无小广告。4.灯罩应达到无积灰、无污迹。5.出入口定位杆、减速带应达到无污垢。6.消防通道应达到无垃圾、无杂物，保持畅通。

（八）公共设施保洁服务标准。

1.社区内各种健身、娱乐设施每周清洁一次，清洁后保持无尘土、污痕。

2.宣传牌每月清洁一次，大型雕塑装饰物每月清洁一次，清洁无污迹，积尘，无广告等。

3.草坪灯、庭院灯、景观灯、路灯等每月清洁一次，清洁后保持无灰网、尘土、污渍。

（九）雨搭保洁服务标准。

每季清理一次，达到无任何堆积物。

（十）清冰除雪标准。

1.以雪为令，大雪三天，小雪当日，人到雪净，拍雪成方。小区内小雪当日清理完，大雪三日内清理完，所有道路、硬化场地积雪必须全部清理干净，不能存有积雪，残冰。

2.花坛内雪拍成方，堆雪高度不超过80厘米，行道树树坑下严禁存放积雪，草坪内积雪不超过档墙。

3.人行道、行车道的界边、条石必须清理露出，上面不得存有积雪。

4.各角落、棱角、景观小品保持整洁，无积雪。5.人行道、行车道上无冰面。

（十一）垃圾清理标准。

1.垃圾日产日清，垃圾设施保持无垃圾外溢、无污水。2.垃圾实行封闭运送，达到无散落、无污水滴漏。3.严禁在宅区、垃圾设施内焚烧。

4.垃圾设施保持清洁，春季和秋季每周消杀一次，夏季每三天消杀一次，达到无较大异味、无蚊蝇，垃圾设施每天清洗一次（冬季除外）。

第十四条

机关办公园区清洁操作标准。

（一）办公楼内清洁操作标准。

1.办公楼正厅、走廊、扶手、墙面（1.5米以下）、楼梯、— 6 —

电梯每天清扫、擦拭一次，无污渍、水迹、杂物，地面保持光亮。

2.办公楼内卫生间每天清洗、擦拭两次，保持清洁无异味，洗手池、地面和便器上无污渍、水迹、杂物等。

3.楼内所有公共设施（热水器、垃圾存储器皿、灯具、配电箱、防火栓、开关等）及时擦拭，做到无污渍、无灰尘。

4.各种玻璃门窗每周彻底擦洗一次，地毯每周吸尘消毒一次，保持清洁，无污渍、无灰尘。

（二）会议室使用后及时清理，所有物品保持清洁，桌椅等设施、设备摆放整齐，定位置、定方向，做到成行成线，无人为损坏现象，同时，根据会议要求，至少提前1小时准备好与会议相关用品。

（三）室外部分保洁参照社区清洁操作标准。

第四章

检查考核

第十五条

严格监督检查，保证保洁工作计划、责任制、管理制度贯彻落实到位。

第十六条

按照《保洁日常考核细则》对保洁工作进行考核，主要采取员工自查、社区管理人员巡查、物业管理公司抽查和事业部检查考核相结合的“四查”方法。

第十七条

“四查”办法。

（一）员工自查。

每位员工都要根据操作规范和要求，对所辖区域不断进行自

查，发现问题，及时解决。

（二）社区管理人员巡查。

社区管理人员应把巡回检查作为自己的主要工作，每天对自己管区内所有部位、项目进行巡回检查，不得少于3次。

（三）物业管理公司抽查。

由物业管理公司组织有关人员随时抽查，每天一次。

（四）事业部检查考核。

由事业部生产运行部随机对各社区进行考核督察，每个社区每月抽查一次，每半年公布一次考核结果，年终进行综合评定，考核成绩列入物业管理公司绩效考核。

第十八条

保洁日常考核按照细则执行（详见附件）。

第五章

附

则

第二十五条

本规定由事业部生产运行部负责解释。第二十六条

本规定自发布之日起施行。《吉林油田公司矿区服务事业部保洁管理规定》（吉油吉矿物字【2008】55号）同时废止。

编写部门：矿区服务事业生产运行部 编 写 人：刘昕波 审 核 人：宋继昌、吕世发

批 准 人：张凤民

第四篇：新提拔处级领导干部试用期述职报告

新提拔处级领导干部试用期述职报告

尊敬的各位领导，同志们：

根据《xx关于xx等同志任免职的通知》，我于201x年xx月任xx（试用期一年）。一年来，在xx党组的正确领导下，在xx领导和同志们的关心支持下，我认真履行岗位职责，严守党的政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”，持续加强党性修养和作风建设，努力当好参谋助手，各项工作取得了新的较好成效。现将一年来的政治思想、履职尽责、廉洁自律等情况报告如下，恳请市委组织部考察组各位领导，以及xx单

位各位领导、同志们给予考核和批评指正。

一、坚持学习，政治理论素养不断提高

自觉把学习作为增强道德修养和理论素养、增长知识和本领、提高业务水平和综合能力的重要途径，主动投身于学习型机关建设，积极参加xx机关党委组织的有关学习教育活动。

一是强化理论学习。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十八大及十八届历次全会和十九大精神,贯彻落实总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略及考察xx重要讲话精神。努力站在增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的高度，树立共产主义世界观、人生观、价值观，并自觉把思想和行动统一到党中央的重大战略思想、重大理论观

点、重大工作部署上来。

二是加强业务学习。通过文件、集中培训、媒体报刊和干部在线学习等多种渠道，学政策、学业务、学科技、学法律，特别是加强对绿色发展、科技创新、联系服务群众等知识的学习，不断拓宽学习的广度、增加学习的深度、突破学习的难度，力求争做xx工作的行家里手。

三是坚持学以致用。在实际工作中，把政治理论、业务工作和其他相关知识结合起来，开阔视野、拓宽思路，坚持以理论指导实践，以实践促进一步提升履职能力，发挥好功能作用。围绕解决问题和加快发展，坚持用先进理论指导实践，用实践升华理论，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中。着力强化依法行政理念，使依法办事成为自觉行动和行为准则。

二、试用期工作回顾

(一)细致有序，做好岗位交接

对原工作岗位上的涉及到的文件、资料和档案材料重新整理编号并造册，与新到岗的同志顺利的实现了工作交接，同时，主动带领新同志完成了学生组织发展和毕业生离校的后续工作。在接下来的一个学期的关键时段，能及时提醒新同志应该做的工作，为新同志尽快适应新工作起到了传帮带的作用。

(二)调整思路，积极适应角色变化

从自己熟悉的学生管理和学生思想政治教育工作到一个陌生的工作环境，工作跨度较大，开始有点不太适应。针对这种情况，及时调整工作思路，理清工作头绪，明确角色定位，把握工作重心。虚心学习，主动请教，积极面对新情况，及时解决新问题。在较短的时间内完成了角色转化，适应了新环境条件下的新要求，工作逐渐由被动变为主动，工作思路逐步形成。一年来，凭

着一个老教师事业心、责任感和较高的政策水平，较快适应了新的工作并打开工作局面，顺利完成了各项工作任务，较好的履行了岗位职责，取得了比较满意的成绩。

(三)明确分工，做好成人教育招生工作

x.积极筹措，为启动我院成人本科教育做准备

积极协助(北京)防灾科学院河南函授站的在我校的建站工作，按照建站要求准备全部申报材料，在规定的时间完成申报工作，并于xxx年暑假期间得到省教育厅允许建站的批复。该站x个成人本科专业xxx年开始招生，为我校实施自主成人本科教育奠定了基础。

组织材料，申报我校自主成人本科教育。准备工走已经完成，也得到了教育厅主管部门的认可，但由于政策原因，申报未被教育部批准。

精心组织，做好成人招生和录取工作

做好成人高

等教育招生的咨询、x月份的网上报名和现场报名、xx月份的考试和录取的组织与管理工作。

做好成人注册入学报名、信息确认、考试和录取工作。与教学管理部门联合组织了规模最大的一次成人大专注册入学考。

xxx年实际招收成人函授新生xxx人，超出计划数xxx人的x9.x%.x.主动联系，加强在职会计人员培训工作

xx年下半年与河南省财政厅联合，由我校组织，对郑州市电业局、华北石油管理局、河南送变电、中原工学院、河南省高级技工学校等多家单位xxx余名会计人员进行继续教育培训工作。这项工作丰富了我校继续教育的办学形式，同时也增强了我校在企事业单位的知名度和影响力。

理清头绪，解决历史遗留问题

做好学费代收及管理工作，并及时将收缴的学费上交院财务处。在收费系统中将以往的学生分年按专业进行分类，牵头组织

招生、学管和学籍管理部门对以往学生欠费和各个层次学生人数混乱等历史遗留问题进行了细致的排查和统计，为后续接管此项工作的同志做了比较好的铺垫工作。

规范管理，制定招生管理规定

为加强河南工学院成人教育校外教学点的规范化管理，提高我院成人教育的办学质量和社会认可度，针对校外教学点在招生、收费、教学和办学资质方面存在的问题，制定了《河南工程学院招生录取管理规定》、《联合办学招生规定》、《成人招生计划编报规定》、《新生录取管理规定》、《新增成人招生专业的规定》和《招生宣传管理规定》。

加强合作，拓宽成人教育办学渠道

加强与兄弟学校合作，拓宽办学渠道。在原有学习点的基础上,xxx年又与许昌技术经济学校、中共孟州市委党校、洛阳商贸专修学校、洛阳现代管理进修学院、(北京)现代

管理大学、安徽阜阳机电工业学校和广东增城市新塘职业技术学校等学校达成合作办学协议。

(四)主动争取，启动我院自学专升本考试工作

xxx年下半年省自考办开展助学专升本考试试点，我院积极申报，成为助学试点单位。经学校研究决定在继续教育学院设立自学考试办公室，我任副主任，在自学考试领导小组领导下，统一管理全院的高等教育自学考试工作。经过充分准备和各教学系部的组织动员，xxx年下半年报考xxx人、xxx年上半年报考xxx人，目前在册自考生共计xxx人。

主考学校

主办系

专业名称

报考人数(人)

郑州大学

人文社科系

法

律

xx/x

土木工程系

建筑工程xx/xx

河南财经学院

会计学系

会

计

xx/xxx

河南科技大学

机械系

机电一体化

76/xx

计算机科学系

计算机应用

x6/xx

合计

x79/xx9=xxx

三、试用期存在问题

xxx年国家成人招生政策调整，取消了普通高校招收成人脱产生的权限;xxx9年全国成人招生计划进一步压缩。我校成人招生形势更加严峻，任务更加艰巨。成人教育规模和效益将受到严重影响。

招生宣传的力度不够大，没有利用大众易于接受的媒体进行宣传。部分校外教学点招生工作存在守株待兔现象，积极性和主动性还没有充分调动起来，行业细分市场把握的还不够到位，招生潜力挖掘不够充分，招生效果不够理想。

校外教学点的覆盖面较小，区域分布还不够合理。专业设置没有充反映足当地经济社会发展的需求。

全国招生规模呈逐年下滑趋势，我校成人招生工作面临的形势非常严峻，困难很多，这是客观情况。但是在主观上一定保持清醒认识，认真分析我们的行业优势

很专业特点，在困难中寻找机会。招生工作中应该解放思想，开动脑筋，积极主动，求真务实，团结协作，求大同，存小异，严格招生行为，规范联合办学点管理。积极拓展招生渠道，适度扩大招生规模，确保xxx年成人本科教育如期启动和各项招生指标的顺利完成，为学校又好又快的发展做出新的更大的贡献。

组织安排我担任对外联络处副处长兼学校驻北京联络处主任职务(正处级)，负责北京联络处全面工作，协助处长做好对外联络处的其他工作。一年来，在各级领导的关心指导及同事们的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕“以学科建设为中心，服务教学与科研为重点”的工作思路，结合对外联络工作的特点和规律，认真履行自己的职责，务实创新，踏实肯干，圆满完成了各项工作任务。

现将一年来的工作情况述职如下:

一、加强政治理论学习，努力提高自身素质

一年来，我始终把政治理论学习作为提高自身素质和管理水平的首要任务。以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，认真体会和贯彻落实党的十八大全会精神，坚持用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，深入学习和贯彻落实科学发展观，并以之指导自身的具体工作和实践。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，高举中国特色社会主义伟大旗帜，不断加强党性锻炼，立场坚定，自觉维护党的形象，忠于党，忠于人民，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。工作中，坚持以党员的标准严格要求自己，时刻注意保持共产党员的先进性，工作上对自己高标准，严要求，兢兢业业，踏实肯干，爱岗敬业，求真务实。生活中，虚心向同事们学习，尊敬师长，团结同志，为人正派，生活俭扑，作风严谨，坚持原则，廉洁奉公，关心集体，顾全大局，乐于奉献，从不计较个人得失，始终将集体利益置于个人利益之上。

二、求真务实，勤勉工作

驻京联络工作是学校交托给我的一项极富挑战性的工作，体现了校党委、校行政对我的高度信任和殷切期望。为了把工作干好，我始终将“虚心、勤奋、务实”贯穿于工作和学习中，虚心就是向老同志学习、向同事学习以尽快适应工作、干好工作;勤奋就是对工作认认真真，勤思、勤学、勤做，不断进取;务实就是老老实实做人，踏踏实实做事，即做老实人，说老实话，干老实事。具体表现在:一是勤奋学习，埋头苦干，热爱自己的本职工作;二是不断完善自我，全面提高自身素质，尽快适应自己的本职工作;三是刻苦钻研，大胆探索，勇于开拓，锐意进取，改进自己的工作方法，提高自己的工作能力;四是团结协作，廉洁自律，坚持原则，秉公办事，干好自己的本职工作;五是不怕苦，不怕累，满腔热忱地对待工作。

在学校与上级部门之间做好上传下达工作，起到桥梁纽带作用，积极宣传学校改革发展成果，广泛收集与学校发展相关的有益信息，努力为学校各项事业的发展争取资金和项目支持是驻京联络处的中心任务。工作中，我潜心体会校领导的指示精神，积极与学校职能部门沟通，认真归纳总结，把握学校发展脉搏，采取“早着手、早准备、主动出击”的办法，坚持“脑子灵一点，腿竿快一点，嘴巴甜点，手要勤一点”的工作模式，根据学校不同时期工作的轻重缓急，科学规划，有的放失，创新工作。

首先主动与国家教育部、科技部、财政部、国家发改委、自然科学基金委及国家哲学社会科学规划办等上级部门的相关处室联系，积极宣传学校的改革和发展成果，取得领导们对学校发展的理解和支持。

第二，积极与兄弟院校驻京机构及省市政府驻京办联系，虚心学习，取长补短，充分利用一切有用资源为学校建设服务。

第三，广泛联络在京校友，不断扩大学校的社会影响。校友们对母校有着朴实的感情，都希望能为学校的发展和建设贡献自己的力量，是我做好驻京联络工作的坚强后盾。

迎来送往是驻京联络处最基本的工作之一，它具有不定时性、随机性较强的特点。工作基本没有上下班之分，越是周未、节假日工作越忙。多年来，我从未休过暑假，全身心、全方位、全天候地扑在工作上，为学校各项事业的发展提供优质服务，圆满完成各级领导交办的各项任务，取得了一定成绩:

x、为学校学科建设服务是驻京联络处的中心工作，切

实做好了我校申报博士学位授权单位各阶段的准备工作。我校是博士学位授权的建设单位，目前，国务院学位委员会已启动终期验收评估工作，我校有望在xxx年实现自主招收博士生的愿望。

为学校科研工作服务是驻京联络处的重点工作。加强与国家自然科学基金委、国家哲学社会科学规划办、教育部社科司、科技司等部门联系，积极宣传学校的改革和发展成果，争取广泛的理解和支持，为学校科研工作的发展尽了自己微薄之力。xxx年，我校取得了自然科学基金项目xx项、社会科学基金项目(国家哲学社会科学规划办项目和教育部社科司项目)xx项的好成绩。

xxx年，为学校争取“中央财政支持地方高校发展资金专项”xxx万元，居全国同类院校前列。

通过教育部高教司的甄选，我校多位教授将成为

“教育部本科教学指导委员会”专家，从而实现学校在该领域零的突破。

认真做好我校取得硕士研究生免推资格的前期准备工作。

广泛联络在京校友，积极宣传学校的改革和发展，不断扩大学校的社会影响。

切实为学校领导、学校各职能部门及省、市有关单位领导来京联系工作提供优质服务。到目前为止，今年共接待各级领导xx多批次计xxx余人次。协助亚东处长做好对外联络处的其他工作。

圆满完成了各级领导交办的其他各项任务。

三、注重党性修养，牢固树立廉政意识

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四

大纪律八项要求”的规定，注重党性修养，坚持党的原则，努力加强主观世界改造，时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，清清白白做事。真正做到自重、自省、自警、自励，做到慎权、慎微、慎独。慎权即权大不忘责任重，位尊不忘群众心;慎微是勿以恶小而为之，勿以善小而不为;慎独就是在无人监督的情况下，能慎守道德规范，遵守党纪国法。在工作和生活上，始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的作风，模范执行校纪校规，勤政廉洁，克己奉公，厉行节约，生活俭朴，为人正派，办事公道。在与各职能部门的交往中，严格遵守学校有关经费使用制度和汇报制度，自觉接受群众监督。始终保持共产党人的政治本色，注重党性修养，牢固树立廉政意识，真正在心灵深处筑起一道抵御各种诱惑和腐蚀的道德防线，增强了拒腐防变能力。

四、正视问题，明确方向

回顾过去一年的工作，总的来说，有进步、有收获，但也存在诸多不足之处，离领导和同事们的要求与期待还有很大差距，具体表现在:

第一、政治理论学习，特别是业务学习不够。远离学校这个温暖的大家庭，独自在北京工作，有时会产生以干代学的思想，没有制定详细的学习计划，缺乏持之以恒的学习精神。在今后的工作中，应进一步拓展学习的广度和深度，讲究学习方法，提高学习效率，不断提升自己的理论素养和业务素质。

第二、对工作中的问题思考不够深入，创新工作不足。常常疲于应付不断涌来的琐碎工作和突发事情，对工作中出现的很多问题缺乏深入的思考，不能够大胆地创新工作，比如，驻京联络处在规模、建制、接待能力等方面十年来就毫无建树。在今后的工作中，切实转变“暮气、老气、惰气、”的颓废思想，发扬“锐气、士气、朝气”之锐意进取精神;转变安于现状的观念，增强科学发展意识;转变因循守旧的观念，增强改革创新意识;不断提高自己的管理水平和领导能力，开拓创新，全心全意为学校各项建设服务。

第三、因工作任务繁重，回校次数太少，与老师们的交流不够，向领导请示工作、汇报思想不够。在今后的工作中，一定向领导多请示、勤汇报，及时领会领导的意图，争取工作的主动性。加强同学校其他职能部门的交流，积极与同事们沟通，争取得到他们对北京联络工作更多的理解、配合和支持，开创外联工作新局面。

总之，我将以这次中层领导干部试用期满考核述职活动为契机，振奋精神、扬长避短，开拓进取、勇于创新，为学校的建设和发展作出积极贡献。

借此机会，向长期以来给予我关心、支持、信任和鼓

励的各位领导、同事们表示最衷心的感谢!

第五篇：吉林油田公司廉租住房管理规定

吉林油田公司规章制度

制度编号：JLYT-ZJ-01-01-2014

发布版本：A 吉林油田公司廉租住房管理规定

第一章 总

则

第一条 为完善吉林油田公司（以下简称公司）廉租住房制度，保障公司困难职工家庭的基本住房需要，进一步加强公司廉租住房管理，依据国家建设部《城市廉租住房管理办法》有关条款，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司机关和所属单位。

第二章 管理机构及职责

第三条 公司住房建设管理办公室（以下简称“住建办”）是 公司廉租住房的主管部门。

发布日期：2014年2月24日

实施日期：2014年2月24日

（一）住建办负责困难家庭的审核和廉租住房的分配、调剂和监管，并按公司核定的廉租住房租金标准收缴租金；

（二）公司工会和稳定办负责困难家庭的认定，并协助相关部门做好廉租住房的安置工作；

（三）矿区事业部各物业管理公司负责辖区内廉租住房的日常物业管理工作。

第四条 廉租住房租金标准原则上由维修费、管理费两项构成，并与公司困难家庭的经济承受能力相适应。廉租住房租金标准制定或调整，由住建办遵循公正、公开原则制定并报公司核定后执行。

第五条 廉租住房租金收入严格实行收支两条线管理，专项用于廉租住房的维护和管理。

第三章 入住管理

第六条 申请廉租住房人员范围为公司在职职工、离退休人员、有偿解除劳动合同人员，以及上述人员遗属（未再婚）。

第七条 申请廉租住房应当同时符合下列条件：

（一）申请人家庭人均收入标准为松原市人均最低生活保障标准的2倍及以下；

（二）申请人及家庭成员均无自有住房。

第八条 申请廉租住房应当以家庭为单位，正常情况下由职工作为申请人，其他家庭成员作为共同申请人；遗属家庭由遗属作为申请人，其他家庭成员作为共同申请人。

第九条 申请人应先向所在单位或托管单位提交申请，申请时应提供以下资料：

（一）公司廉租住房申请表；

（二）户口簿、身份证、结婚证，离异或丧偶的提供相关证明；

（三）申请人及其共同申请的家庭成员的上一收入证明（工资收入含奖金、各类补贴、加班费或其他收入），以及上一个人所得税完税证明或单位代扣代缴凭证；

（四）松原市民政局核定的城镇低保家庭、低收入困难家庭和公司工会核定的困难家庭的，提供相关证明材料；

（五）属烈士遗属、优抚对象、移交公司安置的军队离退休和离职人员、转业复员军人、孤老、残疾人以及受到局级以上表彰的劳动模范的，提供相关证明；

（六）家庭资产情况及其证明材料；

（七）其它证明材料。

以上各类证明材料，应当提交经申请人签字确认的复印件，并提供原件核对。

第十条 职工所在单位或托管单位在收到申请资料后，通过查对资料、信函索证、入户调查等方式完成对申请人居住情况及经济情况的初审并公示，认定后报住建办。

第十一条 住建办会同公司工会和稳定办就申请人的居住情况及经济情况进行审核、认定并公示。

第十二条 住建办对审批通过人员予以登记建档，以申请人工龄、油龄综合打分排序为序组织选房，开具《入住通知书》。

第十三条 申请人持《入住通知书》在规定时间内与辖区的物业管理公司签订《廉租房租赁合同》，缴纳抵押金后，到房屋所在社区办理入住手续。

第四章 日常管理

第十四条 承租人负有保证房屋及其设备完好并合理使用的义务。因使用不当或其他人为原因造成房屋及其附属设施损坏的，承租人应当负责修复并承担相关费用。

第十五条 廉租住房在投入使用前，住建办应视实际需要对房屋进行最基本修缮，相关费用纳入房屋修缮经费项目管理。

第十六条 承租人应当及时向供水、供电、燃气、有线电视、物业管理等单位申请办理开户或变更手续，标准范围内的，由所在单位统一结算，超过标准的部分由承租人自行承担。

第十七条 廉租住房的月租金标准暂定为1元/㎡，由住建办负责收缴，物业服务和房屋修缮等日常物业管理工作，由矿区事业部各物业管理公司负责。

第五章 迁出管理

第十八条 廉租住房实行年审制度，承租人应在取得廉租住房的次年起，每年12月向所在单位或托管单位如实申报家庭收入、资产、家庭人口和住房等情况，单位对其申报的情况进行初审，— 4 —

签署初审意见后报公司工会和稳定办复审。经审核家庭收入、资产、家庭人口和住房等情况发生变化，不再符合入住标准的，取消入住资格。

第十九条 承租人出现下列情形的，应当主动申报退出廉租住房：

（一）家庭收入或资产已超过规定标准的；

（二）购买或通过其他途径获得住房的；

（三）出现不符合廉租住房保障条件的其他情形的。第二十条 承租人申请退出廉租住房的，按照以下程序办理：

（一）向所在单位或托管单位提出书面申请；

（二）与矿区事业部各物业管理公司签订《退出协议》，报住建办备案；

（三）腾退租住的廉租住房的，应当结清水、电、燃气、电视、电话、物业管理及其他应当由承租人承担的相关费用。

第二十一条 对不再符合承租廉租住房条件而应当取消廉租住房的，住建办应当在做出决定后5个工作日内书面通知当事人说明理由。

第六章 监督管理

第二十二条 住建办会同工会、稳定办负责对全公司廉租住房情况进行监督检查。承租人所在单位或托管单位负责对承租人进行监督检查。

第二十三条 享受廉租住房家庭有下列行为之一的，由住建办

通知其在规定的时间内退回房屋。逾期不退的，可根据租赁合同的约定向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；对于转租、转借，骗取廉租住房的，要追缴其骗取的租金：

（一）申请人不如实申报家庭收入、家庭人口及住房状况的；

（二）申请人擅自将租住的住房转让、转租、出借、调换的；

（三）无正当理由连续拖欠租金3个月或累计拖欠租金6个月的；

（四）无正当理由连续空置6个月以上的；

（五）擅自对租住的住房进行扩建、加建、改建、改变房屋结构或改变其使用性质的；

（六）故意损坏租住的住房及其附属设备的；

（七）违反其他有关房屋管理规定的。

第二十四条 申请人及共同申请人有违反本规定第二十三条规定的行为的，3年内不得再申请廉租住房。

对出具虚假证明的组织和个人，公司将追究其所在单位主要领导和相关责任人的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附

则

第二十五条 本规定中的实施证据：

《吉林油田公司廉租房申请审批表》，编号NKKP-ZJ-01。第二十六条 本规定由住建办负责解释。

第二十七条 本规定自公布之日起施行。《吉林油田公司廉租住房管理规定》（矿服〔2009〕11号）同时废止。

编写部门：住房建设管理办公室

编 写 人：杨浩宇

审 核 人：史殿华

批 准 人：张凤民 — 7 —