养猪九大常见问题分析与对策

第一篇：养猪九大常见问题分析与对策

养猪九大常见问题分析与对策

我国是世界养猪大国〃尤其是改革开放以来〃养猪业得到迅猛发展〃而且正由分散型向集约型规模化发展。但由于种种原因〃我国养猪散户还是一个庞大的群体〃也因此面临一系列问题。一方面〃由于历史原因〃我国农业的标准化率普遍较低〃其中就包括养猪业〃涉及到疾病控制能力低、体质不健全〃只注重生产〃忽视综合预防等方面的问题;另一方面〃散养户的综合素质低〃也决定了一些问题长期得不到解决〃因此有必要在这些方面得到提高与加强。

1饲料价格与质量的问题

一些养殖户为了降低养殖成本〃往往使用营养价值低、品质差、异味、便宜的饲料〃而有的饲料加工厂为了掩盖异味和不良色泽而添加香味剂和着色剂。虽然在某种程度上提高了动物采食量〃但饲料利用率低。有的使用劣质骨粉(掺入石粉、贝壳粉、滑石粉及其他杂质)〃导致钙磷比例失调〃增加了代谢病发病率。正确的方法是〃选择正规厂家生产的产品〃注重质量、信誉、品牌。

2饲料储存的问题

饲料长时间保存〃不仅会损失其维生素及部分营养物质〃而且容易变质。用储存时间过长的饲料喂猪〃轻者造成浪费〃重则造成猪中毒。不同饲养阶段的猪应该用不同的饲料〃但多数养殖户采取不科学的一次性突然换料法〃这种应激〃使猪的采食量下降〃抗病力降低〃很容易诱发消化道疾病。因此〃换料要循序渐进〃最好用1周的时间由少到多逐渐换完为宜。

3蛋白质含量的认识问题

许多养猪户认为高蛋白饲料喂猪就会长得快、瘦肉率高〃故在配料时鱼粉、豆饼等蛋白质含量高的饲料添加量很高。有的用蛋白质含量高的仔猪料喂生长育肥猪〃配出的蛋白质含量高达18%以上;有的配方公猪料粗蛋白含量高达16%以上〃配种期每天还另加2个鸡蛋。其实〃猪饲料中蛋白质不是越高越好〃关键还要看氨基酸的含量和平衡性。一般仔猪料中粗蛋白以17%～18%为宜;30～60kg生长育肥猪以16%～17%为宜;60kg以后以14%～16%为宜;母猪妊娠期以13%～16%为宜;哺乳期以18%～19%为宜;公猪配种期以13.5%左右为宜;配种期以后以15.2%左右为宜。

4母猪饲料选喂的问题

许多养猪户养母猪不喂青饲料〃更不喂粗饲料〃只喂3～4kg/d精饲料。此种饲喂方法易使母猪难产〃奶水减少〃疾病发生率增加。正确的做法是母猪应该采取“低妊娠、高泌乳”的喂料方法〃妊娠母猪喂精料2.0～2.3kg/d即可〃夏秋季尽量多喂青饲料〃春秋季最好喂2.0～2.5kg/d青贮料或优质干草粉〃泌乳期加大精料量(5.0～5.5kg/d)〃但最好也要喂少量的青饲料或粗饲料。

5品种的选育问题

许多养猪户认为洋种猪就是良种〃土种猪就是劣种。实践证明〃洋种猪与土种猪杂交可以取长补短〃具有很好的杂交优势。为此〃农村养猪最好选择土洋杂交方式〃即用洋种猪做父本〃土种猪做母本〃生产“二洋一土”三元或“三洋一土”四元商品猪〃这种猪具有生长快、瘦肉率高、肉品质好、好饲养的优点〃适合当前和未来消费市场需求。

6猪舍环境的问题

猪舍环境的问题主要是由于养猪户没有处理好温度、湿度、通风三者之间的关系引起的〃往往顾此失彼。易出现只重视温度达标而忽视了通风换气等问题〃结果造成舍内空气混浊、湿度大〃氨气、硫化氢、二氧化碳等有害气体含量严重超标。结果影响了猪的生长发育和生产能力〃有的还诱发了呼吸道感染、中暑等疾病〃造成了不应有的损失。

7治与防的问题

有些养猪户预防用药意识差〃防疫观念淡薄〃几乎不用消毒药〃仅打猪瘟、丹毒、仔猪副伤寒3种防疫针。结果经常导致其他疫病发生〃不仅投入了大量人力、物力、财力〃还造成了很大的经济损失。因此〃应该坚持“预防为主〃防重于治”的原则〃重视消毒、免疫。

8饲料中添加药物的问题

有的养猪户以用药代替管理〃在饲料中长期添加土霉素粉等抗生素药物〃认为料中有药〃就可以高枕无忧。其实不然〃抗生素只有抗菌感染和促进生长的作用〃但对病毒几乎没有作用〃恰恰当前猪感染病毒的疾病比较多。还有的养猪户把抗生素当成“灵丹妙药”〃无论发生什么病都少不了抗生素〃结果导致畜禽对抗生素产生抗药性〃继发“双重感染”〃使以往用一般抗生素就能治愈的疾病变得难以控制〃也造成了畜产品的药物蓄积残留〃直接威胁到人体健康。

9盲目用药的问题

有些养猪户认为用药量越大治疗效果越好〃因而在用药时盲目加大用药量。这样可能当时会起一定效果〃但却会留下隐患。一是容易造成机体慢性或急性中毒〃如痢特灵、氯丙嗪、亚硝酸钠、阿散酸、敌百虫等药物剂量稍大就会造成急性中毒;二是在杀灭有害菌的同时〃也易杀死肠道内有益菌〃造成代谢紊乱;三是会使许多细菌产生抗药性。

第二篇：员工离职中的九大常见问题的法律分析

员工离职中的九大常见问题的法律分析（上）

员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，各执己见，因此诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和争议点，本文总结了员工离职中的九大常见问题，并对此加以法律分析，以期对人力资源从业者在离职管理中有所裨益。

问题一：合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提前通知？

《劳动合同法》并未规定，劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的提前通知义务。因此，劳动合同到期如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同也不需要提前通知，更不要支付一个月工资作为代通金。

问题二：员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以让其马上走人？ 在实践中，经常会出现这样的情形：一旦员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离开，便可视为双方协商一致解除了劳动合同。不过，如果员工坚持要再工作满30天后再离开公司，公司是否可以当方决定让其走人？如果员工不愿意走人，公司在支付其一个月工资的情形下能否让其马上走人？甚至公司在支付其一个月工资并且这一个月内仍然为其缴纳社会保险的情形下能否让其马上走人？

公司想让员工马上走人无外乎出于以下几种原因：一是怕员工在工作中搞破坏甚至窃取公司的商业秘密或者破坏工作氛围影响其他员工的正常工作，二是有些公司认为员工辞职特别是投向竞争对手就意味着对公司的背叛。笔者认为，不管基于何种原因，如果员工不同意，公司均不可单方的让员工马上走人，双方必须再履行一个月的劳动合同，因为在履行劳动合同中，员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险，还有其工作经验的增加和职业技能的提升等。

问题三：员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？

一般情况下，试用期满后，员工如果要与用人单位解除劳动合同，需要提前30日通知用人单位，那么如果员工没有提前通知或者提前通知未满30日，更有甚者，还有的员工不辞而别，那么用人单位怎么追究员工的法律责任呢？

劳动者没有提前通知或者提前通知未满30日的，构成了违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但在实际操作中，用人单位很难举证给其造成的损失，因此，很多用人单位面对

劳动者的不辞而别或者即辞即别也束手无策，只能大度地让员工离开。

问题四：员工离职，当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？

举例而言，按照公司的薪酬制度，员工每个月的工资在下个月的5日才能发放。若某员工2009年4月15日离职，那么公司是否可以等到下个月的5日才发放这位离职员工的工资？

根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地的地方立法一般均规定在在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资，而不得在下个工资支付日再支付。

只是江苏省有比较特殊的规定，《江苏省工资支付条例》第十九条规定“应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。”也就是说，在江苏省，关于工资的结算，双方可以进行约定，有约定的从约定，如果没有约定的，用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清。

问题五：协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金？

在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代通金。其实，按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。

第三篇：护理记录中常见问题的分析与对策

基层卫生院护理记录中常见问题的分析与对策

gw3838 【摘要】提高护士书写护理记录的质量，尽量避免护理记录不当造成的医患纠纷。笔者对巍山县的两家基层卫生院2010年出院护理病历抽查中发现的四个方面问题进行了原因分析，并针对所存在的问题提出了解决的对策，并建议护理工作应不断提高患者满意度，体现以“以患者为中心”的服务观；不断改进护理质量；不断增强护理协作。

【关键词】护理 记录 质量 分析与对策

护理记录是护理工作的基础，也是评价护理质量的客观条件之一，是解决医患纠纷的证据，因此做好护理记录至关重要，为此我对巍山县两家基层卫生院2010年护理病历做了抽查，现将抽查情况浅析如下：

一、抽查资料与分析方法

（一）、抽查资料情况

抽取了巍山县两家基层卫生院2010年1月至12月外产科和内儿科2个临床科室每月各抽取各10份出院病历进行检查，检查结果为无缺陷护理病历91份，占抽查总数240份的38%；有缺陷护理病历149份，占抽查总数240份的62%。

（二）、方法

根据《云南省大理州医疗机构护理文件书写质量考核标准》文件精神要求，由医院护理部质量控制小组2名以上成员在每月底到病案室随机抽

要求体温记录单40-42℃相应的时间栏内应填写的项目为：入院、手术、转科、分娩、请假、出院、死亡时间。这项缺陷大部分是由于出院、请假未填写。由于大部分病人是上午办理出院手续而医生又未能及时下达出院医嘱，护士在短时间内处理大量的护理文件也包括未能完善体温记录单而发生缺陷。

（4）工作疏忽、麻痹、责任心不强：比如眉栏填写不全，住院日期写错，药物过敏史未填写，入院方式、身高、体重、血压漏填、缺页等这些很简单的问题，只要认真书写稍加留心是不应该出现缺陷的。

2、体温单记录缺陷存在原因分析

（1）护士的资历和工作量是影响体温记录单缺陷的关键：体温记录单缺陷与护士资历有关，护士资历越低缺陷发生率越高，特别是工作年限在两年以下的护士缺陷发生率较高。另一方面缺陷发生与工作量有关，上午办理出院的病历发生的缺陷较高，由于工作集中在同一时间段护士未能及时完善，而又工作人员相对不足所致。

（2）部分护士法律意识淡薄，责任心不强：《云南省病历书写规范》和《云南省医疗事故处理条例》出台后，部分护士未能认真学习、深刻领会，对体温记录单的重要性认识不够，记录时粗心大意，缺乏责任感。少部分护士对病情观察抓不住重点，未能仔细观察病情变化，发现生命体征异常。有时为了保持页面的整洁，不出现涂改、刮痕等重新抄写，很容易出现漏项、缺页，这些都是缺乏法律意识和自我保护，一旦发生了医疗纠纷将在可信度上大打折扣。

（3）医院把关不严：护理文书经过了第一关自我书写、自我控制、自

1、护理记录单缺陷存在问题

（1）患者一般情况记录不全，包括患者的姓名、科别、床号、住院号、术前诊断、手术名称等记录。

（2）术中所用物品、器械、敷料、针线等情况记录不全。

（3）术中情况记录不全，包括无菌包检测、止血带使用情况(开始时间、结束时间)等。

2、护理记录单缺陷存在原因分析

医院护士配臵不够，护士一人做治疗，另一人记录，造成危重患者记录、观察、内容记录不全面、缺项等缺陷。部分护士法制观念淡薄，未充分认识护理病历书写的重要性，判断观察病情能力缺乏等原因，造成护理记录缺乏连续性、完整性、客观性。

（四）、手术护理记录缺陷分析

1、手术护理记录存在缺陷问题

（1）护士填写时字迹模糊，潦草，项目填写不全，记录缺乏连续性。由于工作忙碌或粗心，总结部分未填写完全，如出血量、尿量。未填完手术名称项，用物虽进行了清点，但未在清点栏认真填写，出现严重漏项现象。

（2）有涂改现象。未认识到用刮、粘、涂修改的病历为无效病历，护士缺乏一丝不苟的工作态度，不严格按照《云南省病历书写基本规范》要求，划双横线修改，就近写正确内容，并签名。

（3）护理记录单与麻醉记录不一致。如手术开始时间、结束时间、手术名称，开始结束生命体征数值不一致。

查房检查病历，每月医院组织大检查，每月护理文书进行总结，每季度进行讨论、分析、反馈，使护理文书形成一个良性循环，护理质量持续改进。

四、对护理记录的建议

1、不断提高患者满意度，体现以“患者为中心”的服务观，重视护理每个环节的服务质量。

2、不断改进护理质量，全过程监控不间断性的患者提供一条龙的优质服务，并将患者满意度作为护理质量的最高标准。

3、不断增强护理协作，增加护理质控透明度，调动和激发护理人员的责任心和荣誉感。

鸣谢：巍山县委党校、巍山县卫生局、巍山县紫金乡卫生院

【参考文献】

[1]卫生部．医疗事故处理条例[S].北京:中国法制出版社，2002:1-3.[2]董彩琴，李建新，基层医院护理记录现状调查与对策.护理研究，2004，18(9):1689.[3]肖玉芸.3所医院内外科护理记录缺陷分析与干预措施.中国实用护理杂志.2005．21(4):59-[4]卫生部医政司。医疗事故处理条例及配套文件汇编[M].北京：中国法制出版社，2002:1-3.[5]董玉梅。从“举证倒臵”谈护理记录的重要性[J].护理管理杂志，2003,3（1）：42.[6]王庆珍。浅谈新形式下医疗工作对护理记录的要求[J].护士进修杂志，2003,18（11）：986-987 [7]李雁容,欧阳合意,关小玲.护理文件书写质量检查分析与对策.现代医院,2003,3(6):311-312.[8]陈艳,王静,宋欣然.护理文件书写中常见的问题及防范对策.基层医学论坛,2007,11(9B):817-818

第四篇：检修工作票常见问题分析与对策(讲义)

检修工作票常见问题分析与对策（讲义）

各位领导，同事：

首先感谢大家在百忙之中参加这次活动，我叫王文慧，2011年进入安监部，在进入安监部以前一直从事热电厂汽机检修工作，今天汇报的内容，举得例子多数是发生我们身边的案例，可能会涉及到一些干部职工，讲课之前首先声明，这不是翻旧账，仅是就事论事，说明问题，目的是提出与大家共勉与防范。因脱离生产时间较长，可能讲工作票问题不见的都合理，谈不上讲课，互相交流，共同学习。有讲的不对的地方，请大家批评指正。

工作票是一项基础性工作，包括安监部也一直都是强化管理，整个铝电公司在这一块逐渐向成熟化、系统化迈进，但是也出现了一些问题。经统计，检修工作票常见的问题主要有以下几个方面：对工作票的认识片面；无票工作，安全措施不全，工作未许可就开始工作；非工作班成员参与工作；工作失去监护；不执行停送电制度等。

下面主要讲三方面的内容

1、工作票定义与分类，使用工作票的意义，工作票分类。

二、工作票在执行过程中出现的常见认识误区。

三、工作票使用、执行过程中存在的一些典型问题，原因分析，如何进行管理控制。如果大家有疑惑的地方可以和我们交流，也可以在平时和我们联系，内线电话是2813

第一部分：什么是工作票，使用工作票的意义，工作票分类。（提问）一种批准在设备上进行工作的凭证和依据，是不同于口头命令或电话命令的书面命令形式。办理工作票实质上是要有目的性的进行安全作业，因此，心须依据工作票面上所填内容核实保安措施。工作负责人和工作许可人应明确安全职责，凭工作票履行工作许可手续。同样，工作票也是工作间断、转移和办理终结手续的依据。

工作票可以说是前人经验之谈，是在发生各类问题总结出来的，是鲜血和生命的经验总结。这就是执行工作票的意义。在这里先看两个事故案例，事故中主人公曾经是我们的同事，有鲜活的生命，也有孩子，家庭，父母。但生命没有第二次。第一个事故是某碳素厂魏某死亡事故。第二个事故是某氧化铝厂王某死亡事故。看完请大家总结一下在工作票执行方面存在哪些问题（提问）。这是电除尘的图片，侧面已被烧黑，再看视频，暴露无票、私自变更安全措施、不执行停送电造成触电死亡。

问题非常简单，魏某给Ⅱ期除尘器电场送电，检查完之后未等停掉电场电源马某便到Ⅰ期配电室填写记录。魏某又进入了电场触电身亡。如果现场执行检修工作票，走正常的停送电单子，魏某不私自变更安全措施，受限空间作业魏某一人进入带电高压电场内检修工作，安排人员在外部进行工作监护。能死亡吗？

看图片，一个破损的安全帽，从中间裂开，槽体高30多米，中间搅拌轴，顶部有很多结疤，顶部的大块结疤正好砸在安全帽正中，当时王某带领后备运行班长邢某熟悉分解槽底的情况（期间为王某向邢某基建管理现场交接）。二人私自进入正在检修的4#分解槽，当时检修组长张某（临时工作负责人）正带领4个人更换4#分解槽搅拌底轴承、轴套，需要用锤子敲打搅拌器中轴，张某告诉二人槽上部有结疤坠落危险，要求二人离开，邢某在向外走的同时也提醒王某离开，但王某并未立即离开，而是躲到搅拌器叶片底下。检修工作开始后，王某又擅自离开叶片底部向外走，被一块高空坠落的结疤砸中头部，造成安全帽破裂，头部受创。终因受伤过重抢救无效死亡

工作票执行非常混乱，检修班长休息，工作票负责人张某因身体不适请假两小时，由组长张某临时担任；工作班成员陈某休息，刘某是刚进车间的学员，而现场检修工陈某、张某、王某均是后来参加该项工作，且以上人员的变更未履行任何变更手续，2、工作监护不到位，非工作班成员，在没有接到任何工作安排，且未征得检修工作人员许可的前提下进入检修现场。

两起人身死亡事故，均暴露出在执行工作票制度方面存在诸多漏洞。工作票制度从组织和技术上使工作安全的进行。是几十年来用鲜血和生命换来的经验总结，这就是执行工作票的意义所在。各级管理人员要严抓票据执行。

如果现场严格执行工作票制度，落实相关人员安全职责，严格执行停送电程序和工作许可、监护，事故完全可以避免

工作票种类大体分热力、电气、热控工作票，制度就不细讲了，我们都有具体的制度管理标准，回去勤学习，重实践，不要求上述情况发生在我们身边。

第二部分 工作票在执行过程中的常见认识误区。

认识一：一分钟的活，半小时的票。只是保守时间，找不到领导也许要上午等到下午或者明天.....偷偷干了吧。

看一个视频，看似小问题，实际存在大危险，侥幸心理害人。(附件1）当然也存在安全带使用方面的问题，没有执行工作票，也就没有分析控制措施，更没有强调安全事项，小活不注意，往往受伤。修个空调能爆炸，接个临时电源能伤人，希望大家不要因为活小不开票。

认识二：螺丝松动，设备润滑，可以不开票么？设备这么巧启动。.......我想说这样的话以后我们点检可以不带任何工具了，只要带上一双眼睛就行了。螺丝松了回去开票，该润滑了回去开票，线头掉了回去开票.......这是一个电厂的例子电气车间工作负责人杜某巡检完毕后杜某在未通知任何人员和未办理工作票的情况下私自爬到停运的6-3皮带支架上查看6-3-6犁煤器限位开关的接线情况。燃料运行人员启动皮带，暴露 的几个工作票方面的问题。

杜某在未开具工作票、未采取任何防止皮带转动安全措施的情况下私自对皮带犁煤器限位开关进行检查。

认识三：票面的要求，首先应该规范，做安全措施工作的载体，正确，清晰，完备是最起码的要求。

第三部分，典型问题分析。

1】无票作业 案例

工作负责人田某在工作票未许可开工的情况下安排工作组成员吕某进入工作现场进行准备工作。燃料检修工张某（非本次工作组成员）私自进入＃1行车工作区域帮助吕某拆卸钢丝绳，张某在吕某还未从抓斗上下来的情况下指挥行车司机刘某操作提升钢丝绳，造成右脚被抓斗限位块敞口处夹住经诊断为右脚舟骨撕脱骨折、骰骨粉碎性骨折。

无票工作，非工作班成员参与工作。

查阅安监部3年以来安全措施方面的检查问题，统计一下数量如下，我认为比较典型的有，通报提到的相关人员，敬请谅解，有则改之，无则加勉。

2】安全措施不全，大唐发电有限公司某电厂，某电厂电除尘运行人员发现：3号炉三电场二次电压降至零，四个电场的电除尘器当一个电场退出运行时，除尘效率受到一定影响。由于在夜间，便安排一名夜间检修值班人员处理该缺陷。在检修人员进入电除尘器绝缘子室处理#3炉三电场阻尼电阻故障时，由于仅将三电场停电，说明3个方面问题，1.运行人员停电操作存在严重的随意性，且仅将故障的3电场停电，安全措施不全面。2.在没有监护的情况下单人在带电场所作业，且安全措施不全，造成触电。3.没有执行事故抢险单。

查阅安监部3年以来安全措施方面的检查问题，统计一下数量如下，我认为比较典型的有

3】工作监护，先看一个视频。工作失去了监护往往出问题，4】停送电联系单 恒利公司刘经理用手机联系锅炉车间主任姚某给施工单位所用的汽锤电机接电源线。姚某联系值长邢某，邢某遂电话郑某，找人到#8炉引风机处接电源线。郑某将任务传达给时某。时某将电源线接好后，向外观看是否有施工单位人员在现场，因有两根柱子挡住其部分视野，未看到附近有人，便向外大声喊了两声：要送电了。无人应声，便将汽锤电机电源开关合上。一名施工人员当场电倒。抢救无效死亡。

受电设备在不具备送电条件下联系人员接电源，违反送电程序。时某在接完电源后未对用电设备及电源引线进行检查的情况，送电造成人员触电死亡。2.3无人监护，严禁口头约时停送电。5】工作未许可就开始工作

某年3月22日下午，某厂项目部进行锅炉电除尘消缺工作中，工作负责人派焊工陶某（未满18岁）和王某进行焊接作业。工作负责人尚在办理工作票手续时，陶某擅自进入照明不足的锅炉烟道，从无防护设施的烟道竖井坠落（落差9.5m），抢救无效死亡。

陶某安全意识淡薄，在未办理完工作票手续的情况下，擅自进入锅炉烟道；

6】私自变更安全措施扩大安全范围

工作负责人李某开电气一种工作票。参加工作人员有卜某、胡某。班长万某均进入工作区域协助工作，王某随同其他检修人员将实验设备送到工作现场。张某安排王某打开PT61P开关柜后柜门，王某个人转到开关柜后，进行开柜门操作。发现王某

车间主任张某私自安排人员扩大工作范围、王某本人对违章指挥没有拒绝，且私自进行卫生清扫工作,工作组成员为三人，而实际现场为11人

7】试运后存在缺陷不开票

斗轮机检修完毕，检修人员未按规定押回工作票，只是和运行人员口头联系，试运斗轮机。试运中，检修人员发现斗轮机仍有缺陷，未按规定重新履行工作票手续，只是给司机打手势要求停止斗轮机运行。斗轮机停运后，二名检修人员进入斗轮机的轮斗内处理缺陷。

司机突然想起斗轮机需连续试运，没有到就地检查斗轮机是否具备启动条件，只是在司机室瞭望，便启动斗轮机。导致一名人员被旋转的斗轮带起甩到倒流板的篦子上死亡，另一名人员从斗轮上跳下来，捡了一条命。【原因及暴露工作票方面问题】

1.检修人员严重违章，试运设备不押票，只是和运行人员口头联系； 2.运行人员严重违章，同意检修人员不押票试运，启动设备前不认真检查；

3.检修人员严重违章，已经传动的设备再次检修，仍然不办理任何手续；

4.检修人员严重违章，工作班成员变更随意，不履行手续； 8】非工作班成员

某热电厂#3炉#3除尘变检修，由工作负责人周某办理#3除尘变检修工作票。电气车间配电班班长巩某带领检修工温某在#2除尘配电室#3除尘变低压侧更换400V零序CT；安全措施为：运行人员合上#3除尘变高压侧开关接地刀闸，在#3除尘变高、低压侧各挂一组接地线。巩某、温某用220V验电笔验明确无电压后，开始进行CT更换。16：37分，在更换零序CT完毕后，巩某在紧固零序CT铜排固定螺栓时，扳手在移动过程中与#2除尘分段母线终端相碰，造成短路

经对工作票进行检查发现配电班班长巩某属非工作组成员参加工作 看一个视频，九】系统票和单元票的问题。某电厂“4〃29”人身轻伤事件

2005年04月29日07:20分#2炉带压放水，汽包压力0.80MPa,全开定排电动门放水，省煤器放水门开启，对空排汽电动一、二次门全关。上午07:30分左右，锅炉车间主任钟某跟检修班长孙某及本体组长由凯交待：“上午#2炉放水，先不要检修对空排汽二次门，可先检修事故放水电动二次门”。由于#2炉停炉，本体工作量较大，锅炉本体只有工作负责人两名（包括本体组长），由某早上办理“检修#2炉汽包控制安全阀阀杆”工作票，并以此工作票作为锅炉本体总的工作票，处理整个汽水系统缺陷。08:15分左右锅炉检修本体组组长由凯到炉控室向运行班长孙某口头交待，将对空排汽一次门挂牌，准备研磨对空排汽二次门，操作对空排汽一次门时须及时通知检修，孙某当时口头答应。司炉韩某巡视时发现定排扩容器不冒汽，认为放不出水，并检查各阀门位臵都正确。09:35分左右韩某看见锅炉车间主任助理兼安技科锅炉专工王某从零米上来，便上前询问放不出水的原因。09:40分左右，王某问其对空排汽打开没有，他回答没有，王某便告其打开试试。司炉韩某立即走进控制室将对空排汽一、二次门摘牌，并先后打开一次门和二次门，结果造成正在研磨对空排汽二次门的检修工石某和陈某被烫伤。石存生右肩部、右肘部、右侧腹部、右腿膝盖、右脚背部等处不同程度烫伤，其中右肘部较严重。陈小军颈部轻微烫伤。

暴露工作票方面的问题

由某只办理了“检修#2炉汽包控制安全阀阀杆”的工作票，但此票并非系统票，不能作为锅炉本体汽水系统检修的总票。况且由某在工作票尚未许可、安全措施没有全部执行的情况下，只是口头向锅炉运行班长交待了“我们上去研磨对空排汽二次门了，开对空排汽一次门的时候提前通知我们”以后即安排石某等人开始检修工作，属典型的无票工作，此行为已构成了严重违章。

检修班成员对整个工作不了解、不熟悉，只知道工作内容是“研磨对空排汽二次门”，但不清楚应该采取的安全措施以及安全措施的执行情况，也不清楚工作中存在的危险因素。

执行工作必须严把五关。

1、严把工作票的填写关。准确完备。

2、工作票的签发关。一定要认真审核，与工作负责人沟通，将工作任务掌握清楚，危险点、控制措施制定详细无遗漏，确认无误后签发。

3、工作票的审核关。工作票签发人，调度或值长，运行班长仔细认真审核工作票，看安全措施，危险点及预控措施，工作内容，时间等是否完备，正确，必要时重新签发。

4、工作票的执行关。工作许可-工作及工作监护-工作间断-是否增加工作内容-是否变更工作负责人-是否变更安全措施环节，工作许可共同，作业前列队宣读任务，安全措施，危险点注意事项，危险点，安全交底，5、工作票的终结关。

1、加强生产人员安全责任意识的教育，进一步提高执行两票的自觉性。从多年来发生的事故来看，很大一部分都能够从两票的执行中找到事故原因，大部分事故并不是没有规定和执行标准，而是不严格不认真，图省事，存在侥幸心理造成，因此，我们要把员工从执行两票的被动盲从转换为自觉执行，首先要在执行原则和执行程序上加大检查力度做到不流于形式。

2、多举办形式多样的两票培训班。由于员工的水平不一造成填写的多样化和非标准化。安监部门根据班组在两票方面存在的问题，不定期举办形式多样的两票培训班，详细讲解安规和两票技术规范条文，平时可以通过征集意见，召开分析会进行讨论，通过共同研究，正确理解条文含义，在实际工作中贯彻执行。

3、建立严格的两票全过程管理办法，并认真执行，尤其加大奖惩力度。以此增强员工执行规程的责任感和约束感。

4、每月的工作票评定过程中，对两票不合格者，进行通报批评并经济处罚。

5、安全管理人员要多深入现场做指导工作，结合实际促进一线职工自觉执规，严肃执行规。正确执行规的安全生产责任意识和安全生产技能，从技术上解决两票执行存在的认识问题，6、生产班组要严格执行两票制度，安全交底，预控 深入现场检查，监督。不能满足于票面合格率统计。

第五篇：浅谈中小企业管理常见问题与对策

浅谈中小企业管理常见问题与对策

陆均林

（浙江大丰实业有限公司 浙江余姚315400）

摘要

本文主要从中小企业人才流失和财务管理两个方面的常见问题进行了阐述，并针对相应的问题给出了一定的对策，为中小型企业的管理带来了一定的参考价值。

关键字：中小企业人才流失，财务管理

引言

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,中小企业如何摆脱困境事关企业的生存和发展。中小企业由于资本不足,持续经营能力不强和经营管理水平低下,给企业的长期收益和发展带来障碍。

1、中小企业人才流失问题

我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势地位，人才在企业中难以发挥自己的全部才能。因而，人才流失现象相当严重。

据有关资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员，民营企业流失率为18.5％，其中硕士研究生、博士研究生的流失率，民营企业已达到14.7％和33.3％。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业，其中，较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长、有管理经验，是企业的中坚力景。

2、中小企业人才流失的对策

随着我国经济的不断发展，对人才的争夺也日趋激烈，人才已成为促进企

业发展的重要资源。是否拥有人才，是否能留住人才已成为决定企业在竞争中胜负的关键。从企业的整体来看，应采取以下措施以减少企业的人才流失。

2.1要按照现代企业制度的要求进行管理体制的创新

我国的中小企业要摒弃落后的家族式管理体制，根据自身的发展阶段适当引进现代的企业管理制度，转变用人观念。大胆使用有才干的外来人才，改变任人唯亲的状况。对留在企业里的各种近亲进行一次“清理”，能继续留用的视同外聘员工对待，根据其能力安排适合的岗位；对不能或不宜继续留在企业中工作的，要痛下决心坚决辞退。另一方面要建立和健全企业的各种管理制度，把“人治”转变为“法治”，明确规定各个岗位的职责和权限，做到权责对等。企业的高层领导应适当放权，不应越权管理，以便为有才能的人发挥作用创造良好的环境。

2.2运用科学有效的人才管理策略

企业应制定出一套公正、合理的绩效考核制度，对不同层次的员工制定不同的评估标准，并按此标准进行公开、公正、合理的考核及选拔以避免只凭印象及企业主的个人评价行事的做法。

同时，要注重建立一套有效的激励约束机制，除去常见的物质激励精神激励以外，还要注重对员工进行不定期的技术培训、工作锻炼，建立科学的人才培养机制，不断挖掘本企业员工的潜力，除了对员工进行专业知识的培训外，还应在员工中普及市场知识、经营管理知识等，以使员工适应市场竞争的需要。

2.3加强企业文化建设，增强人才的主人翁意识

通过情感交流和心理沟通来留住人才，在价值理念上爱护人才，工作上支持人才，生活上关心人才，人格上尊重人才，心理上满足人才，善于用感情纽带把各类人才的心连接在一起，让他们充分感受到组织的温馨，这样人才就不会轻易离去。企业文化是一种凝聚力，用企业的发展目标和美好前景来调动职工对本职工作的积极性；要注重企业精神和价值观的培育，着重于在职工中树立和企业“共存亡”的归属观念和团队意识，与企业同呼吸、同成长、同发展。

2.4加大违约赔偿力度以感应人才

违约赔偿是对目前人才随意跳槽的一种有效约束。企业应与人才签订明确的合同，以增强法律效应，防止人才的随意流失。

3、中小企业财务管理存在的常见问题

3.1财务管理意识薄弱及管理观念落后

我国的中小型企业大部分都属于民营企业，投资人既是企业的所有者也是经营者，所以在进行日常的经营管理活动中，会存在独断专行、以个人意愿为主的现象。

3.2财务管理制度不健全

现阶段，我国企业的财务管理水平较低，没有形成一套完整、有效的财务管理制度，职责得不到明确，越权行事的现象严重，财务管理工作的效率低，并且忽视了财务内控的重要性，这样容易产生会计信息失真，资产损失与资源浪费现象。

3.3资产管理混乱，控制力薄弱

表现在以下几个方面：现金管理不严，缺乏收支制度，经常会存在资金闲置或不足的现象；应收账款的周转率较低。

4、解决中小企业财务管理常见问题的对策

4.1政府加强对中小企业发展的扶持力度

我国政府应当借鉴国外政府发展中小企业的成功经验，建立起稳定的融资机制，出台相关的法律法规和政策，来解决中小企业融资难的问题，为企业的发展发挥指导和规范作用。

4.2建立健全财务管理制度并强化实施力度

现阶段的企业财务管理制度不够健全，致使财务部门的内控监督机制缺失，职责履行不到位。

4.3加强企业资金管理

资金管理是财务管理的重要内容，提高对资金的回收率和使用率，可以保障企业不断发展实现战略目标。

结论

我国的中小企业在防止人才流失时应充分结合自身特点有针对性、有目的性、有重点地找出适合自己的留住人才的对策，采取相应的措施，以达到加强人才管理，降低人才流失率，优化企业人力资源结构的目的。中小企业必须重视财务管理工作，建立健全财务管理制度，加强对资金等薄弱环节的管理与控制，提高财会人员的综合素质，不断提高财务管理工作的效率，规范企业融资、投资及其他经济行为，提高内部资金的使用率和周转率，为企业的健康持续发展发挥重要作用。

参考文献

[1]楼德华，傅黎瑛．中小企业内部控制［M］．上海：上海三联书店，2005

[2]李敏．小企业会计控制［M］．上海：上海财经大学出版社，2004

[3]钱加洋．浅谈如何完善企业内部控制制度［J］.经济师，2007（4）