宁东分厂党支部工作总结

第一篇：宁东分厂党支部工作总结

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宁东分厂党支部2010年工作总结

2010年，对于宁东分厂来说是进一步成长和壮大的一年，分厂党支部认真贯彻执行集团公司党委的工作部署和要求，坚持以支部建设为基础，制度建设为保障，不断增强党支部的政治意识、大局意识和责任意识，结合共产党员的先进性，团结广大员工艰苦奋斗、扎实工作、不断进取，大力加强党员队伍建设，紧紧围绕分厂安全、生产指标等任务开展工作。在党支部和广大员工们的共同努力下，分厂克服困难，迎难而上，较好的完成了今年的各项工作任务，一年来党支部工作总结汇报如下：

一、党支部工作的内容和取得的成效

1、加强党组织建设，改进工作方法，提高战斗力。1）、加强党员理论知识学习，推进学习型党组织建设

宁东党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真开展学习实践科学发展观活动，紧紧结合分厂区域性特点和党员实际，分别采取了集中学习、课题讨论、自学等形式，不断用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践。在年初认真组织学习了《关于开展向沈浩通知学习活动的通知》的通知，通过学习陈浩同志的“一心为民、服务群众的宗旨意识；解放思想、锐意改革的创新精神；扎根基层、满头苦干的实干作风；任劳任怨、无私奉献的高尚品格；团结百姓、带领百姓的群众工作能力”，不断宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

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提高分厂党员同志的思想意识，并结合分厂工作实际，充分发挥了党支部战斗堡垒作用。在7月前夕，给党员同志及入党积极分子下发了《社会主义核心价值体系学习读本》、《七个怎么看》等书籍，通过自学，党支部结合分厂实际，选择了“怎么看分配不公”热点话题进行展开讨论，通过分厂党员、员工的相互交流和提议，进一步完善了分厂工资分配制度，通过严格执行以“岗位职责、工作技能、工作绩效”为分配依据，充分体现“按劳分配、多劳多得”的理念，坚持执行不让老实人吃亏的考核制度，加强对各生产班组的绩效考核机制，对生产保全及后勤保全实行每月浮动岗级评定。尽最大努力做到了酬薪分配的合理、公平和公正。

2）、进一步加强支部基层组织建设，发挥支部组织的作用。分厂支部大力推进工作的创新，广泛开展了争做优秀共产党员的争创优先活动，充分发挥分厂党支部作用，凝聚人心、促进和谐，从实际出发，落实好集团公司党委的各项方针政策和工作部署，逐步提高分厂党支部组织的工作水平，在支部党建工作的熏染下，许多员工都向党组织积极靠拢，递交了入党申请书，秉着德才兼备，以德为先的用人标准，分厂先后确认了三名发展对象重点进行培养。

支部能够紧紧围绕完成各项生产任务开展工作，在分厂党员和广大员工的共同努力下，截止10月30日，分厂已生产水泥81万吨，完成了计划指标的101%，已经超额完成了年初制定的生产任务。在生产过程中，分厂党支部始终坚持执行“以人为本，安全生产”工作，发挥党组织的监督检查作用，坚持实行安全检查日巡检制度，通过日宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

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常监督检查，发现问题及时通知责令整改，把安全管理的重心始终放在生产第一线，并不断的提醒和警示员工提高安全生产意识，端正安全生产态度，一年来分厂未发生一起安全生产事故，完成了年初安全生产事故为零的计划指标。

3）、开展争创优先活动，发挥党员模范带头作用。

分厂按照集团公司党委的要求，认真组织开展了“争创优先”活动，大力宣传先进党组织和先进共产党员的先进事迹，努力形成学习先进，崇尚先进，争当先进的良好风气。树立党组织及党员的先锋模范作用，以实际行动宣传和带领广大员工努力完成各项工作任务。组织员工参加各类技能培训，提升员工技能，利用科学的方法，快速提高工作效率，提升企业的凝聚力。组织员工进行技能大比武，对表现优秀的员工进行表彰。

党支部还积极服务于员工，改善员工生活条件，开展丰富多彩的业余文化，帮助员工解决他们在实际生产生活中的困难问题，通过服务使其员工群众相信和支持党组织，进一步密切党群关系。不断引导广大员工积极投入到创先争优活动中来，团结更多的群众，加入党组织，为党的建设添加新鲜血液，注入活力。

2、加强领导班子建设和提高人才队伍培养 1）、深化“四好”班子建设

分厂充分认识到创建“四好”领导班子是提高各级领导班子的执行力和管理能力，是促进企业全面协调可持续发展的重要举措，是企业快速健康发展的有力保障，是营造良好工作环境和氛围、增强凝聚力和战斗力的有力保障。为了深化“四好”班子的建设，支部常常组织党员和管理人员进行集中学习，将打造“政治素质好、工作业绩好、宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

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团结协作好、作风形象好”领导班子的思想理念渗透到每个管理人员中，通过提高认识，找准定位、明确目标，结合生产实际带领广大员工努力完成着各项生产任务。不断加强党员同志的理论知识学习，提高思想素质和理论水平。领导班子成员也是经常深入到生产第一线，与广大员工团结一致，共同处理着各类设备故障，针对分厂年轻员工较多的特点，在解决生产故障的时候，给予更多的指导。在生活方面，支部成员与员工吃住都在一起，并常常与员工们促膝交谈，倾听员工的意见和建议，找出存在的问题，切实制定了相应的改进措施。

2）、加强技术人才的培养，建设“四个一流”员工队伍。分厂大部分员工都是年轻员工，为了不断加强分厂的技术人员队伍的培养，提升整体队伍的素质，根据平时工作中的表现，分厂针对部分有能力、求上进、肯吃苦、愿学习、肯钻研的员工进行了着重培养。现分厂只有一名专职电气技术员，为了储备更多电气方面的人才，分厂选拔了两名电气专业毕业的员工进行着重点培养，在二期项目电气设备安装过程中，就指派专职电气技术员带领他们配合安装队伍进行学习，在七月份将其中一名员工派到一分厂进行电气知识学习，逐渐加强电气专业人员培养。另外又选拔了一名有经验的技术人员，配合分厂生产厂长管理整个磨系统和包装系统，加强对整个生产工艺的技术管理，扩大分厂的技术人才队伍。

在建设员工队伍方面，党支部教育员工树立正确的价值观和人生观，加强员工职业道德和敬业精神的思想教育，提高他们爱岗敬业、忠于企业的思想意识。通过经常不断的培训，提高各岗位员工的业务宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

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技能和工作效率。通过党员同志的表率作用，带动员工严格按照规章制度和操作规程操作，创建一流工作的作风。通过制定安全、生产、作业现场的绩效制度考核，不断创造一流的岗位业绩。支部通过各方面的努力，不断加强着“四个一流”的队伍建设。

3、加强党支部及管理人员的清正廉洁工作

企业的发展离不开一支勤奋、敬业、优秀向上的管理队伍和勤勉奋发的员工队伍，加强党支部和管理人员的廉政工作作风，有利于创造安全、稳定、和谐内部生产环境。党支部首先加强了党员和管理人员的法纪教育、社会主义荣辱观教育和廉洁自律等教育学习，增强其廉洁自律意识，严格要求党员同志和管理者人员要堂堂正正，不攀不奢，要心系企业，心系员工，看重责任，珍惜荣誉，自觉廉洁从业，为员工带好头，做好榜样。

严格了规章制度，规范操作。在水泥的袋装和散装工作方面，分厂严格制定了装车制度，要求各岗位人员严格按照装车秩序装车，杜绝关系户，不搞曲线谋私，杜绝滥用职权的现象。自觉接受上下级的监督，支部成员经常与员工进行交流，倾听员工的呼声，虚心听取员工的意见和反映，在牵扯到员工利益的时候，实行透明管理制度，充分发挥监督制约的功能，做好分厂的清正廉洁工作。

4、发挥思想政治工作优势

1）、培养和树立先进典型，营造学赶先进氛围

先进是学习的榜样、先进是工作的标准、先进是前进的动力，分厂党支部一直重视培养、树立先进典型工作，并把这项工作作为激励宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

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员工工作积极性和主动性的重要途径，支部通过民主评议，先后树立了两名先进员工和一个先进班组，并对先进个人和班组的事迹，利用支部会议、分厂会议、公告栏等形式进行了广泛宣传，并给予了经济上的奖励，积极营造学赶先进的氛围，激发了广大员工的工作热情，支部将坚持通过民主评议，选择出先进典型进行表彰，建立学赶先进的长效机制。

2）、加强企业的环境和文化建设

在今年开春时节，分厂党支部发动党员和广大员工，开展了植树绿化活动，共计植树5000多棵，种植草坪2000多平米，通过大家的 共同的努力，使宁东面貌变得焕然一新，曾经的荒漠变成了绿洲，以前的尘土飞扬也大大减弱，带来了绿色生机，改善和美化了员工们的生活和工作环境，提升了企业形象，圆满的完成了上级领导下达的绿化任务，强化了企业的环境建设。

支部加强了文化建设方面工作，在集团公司工会大力的支持下，分厂先后配置了台球、乒乓球、排球、羽毛球、篮球等活动设施，支部充分利用这些设施，丰富了员工们的业余活动，通过业余时间举行了“宁东杯”篮球、乒乓球比赛，加强员工间的相互交流及班组间的相互团结，提高了员工的凝聚力。今年又对图书馆进行了完善，制定了相应的借阅制度，为员工提供了良好的学习资源和环境，推动了分厂文化方面的建设。

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二、工作中存在的不足及改进方法

1、开展党支部活动、组织学习未能经常化

今年支部虽然组织党员同志进行了一些活动和学习，但是未能形成制度化，有时不能坚持定期组织教育和学习。主要原因是今年二期项目的建设投产，特别生产旺季时的事情比较多，支部工作把大部分精力都放在生产上。支部今后将进一步加强这方面工作，制定相应的活动和学习机制，形成制度，定期组织党员开展党性教育学习活动，建立一个良好的学习制度，不断学习新的知识，不断提高党员同志的思想觉悟。

2、支部组织活动、学习单一化

通过今年组织的一些党员活动和学习，形式比较单一，有时会使 活动和学习效果不能达到预期目标，为了进一步提高党员学习和活动的质量，支部今后将创新工作方法，采取形式多样的方式，组织党员开展学习活动。

3、支部应加强与员工的沟通

分厂今年又新招了一部分员工，由于种种原因有些员工已经辞 职，对于辞职员工的情况，没有及时做好沟通，了解员工对企业的一些看法和存在的一些困难，今后支部将进一步加强与员工的沟通，虚心听取他们对企业的一些看法，并做出有效的改进措施。

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三、下一步的工作打算

1、加强党支部建设，发挥党员同志的带头模范作用

分厂大部分员工都是新招员工，为了不断树立好的榜样，好的作 风，好的工作态度，分厂将不断加强党支部工作建设，发挥党员同志表率作用，带头执行规章制度，带头执行各项措施，团结和凝聚广大员工，促进企业和谐较快发展。

2、继续开展好“争创优先”活动

开展争创优先活动是抓好学习实践活动整改落实的需要；是推动 科学发展，促进企业和谐的需要；是加强基层党组织建设的需要；是进一步调动和激发广大员工积极性的需要。分厂将密切结合区域性特点，结合分厂生产工作来谋划和推动争创优先，切近生活实际，确定具体争创主题，利用多种形式展开工作，争取广泛吸引员工参与到争创优先活动中来，在分厂形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

3、紧密围绕生产指标，努力完成生产任务

分厂党支部将紧紧围绕生产指标，如何完成生产任务开展工作 按照公司生产计划目标，周密部署、统筹兼顾两方面的工作，尽量做到有机地融合，使得两方面的工作做到两不误、两促进，团结广大员工共同努力、踏实工作、不断创新，在安全，生产任务、质量指标控制等方面取得更好的成绩。

4、继续加强企业环境和文化建设

分厂今年在厂区环境建设方面取得了一些成绩，但是与公司的要 宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

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求，还存在一定的差距，分厂继续做好厂区内外绿化工作，加强对现有绿化区域树木的养护，建立长效的管护机制，强化和美化分厂的厂区环境。

文化建设方面，支部将组织员工积极参加各种文艺、体育比赛，充分利用分厂各项体育设施，丰富员工的业余生活，舒畅员工的心情，为员工创造一个更好的生活环境。

5、加强后备力量的培养，壮大支部基层组织

支部将加强对后备力量的培养，对于一些重点发展培养对象，支 部将给予更多的思想指导，多交流多沟通，帮助他们进一步明确今后应该努力的方向，并提供学习资料，定期组织他们参加党员学习活动，支部将努力做到发展一个，合格一个，不断壮大分厂的党员队伍。

宁东分厂党支部 2010年11月4日

第二篇：宁东分厂安全生产工作总结(终搞)

宁东分厂安全生产工作总结

根据公司安全管理部的工作规划和部署，在安全管理部的严格要求和指导下，宁东分厂各级管理人员本着“以人为本，安全第一”的管理思想，坚持以“增强安全意识、加强安全教育、强力推行各种安全制度，加强安全检查、消息各类安全隐患、确保安全生产”为指导思想，结合银川分公司《安全标注化达标工作》的文件精神，进一步完善了安全生产管理体制，建立健全安全岗位责任制，加强领导，落实责任，强化监督检查，保持了良好的安全生产态势。现将分厂本安全生产工作做一总结汇报：

一、安全生产目标、指标完成情况

二、重点安全工作情况

三、本年安全安全生产工作存在的不足

四、下

安全生产是靠人来实现的，为了保障安全生产的顺利实施，首先，必须得树立员工强烈的安全意识，端正员工正确的安全思想态度，培养员工有较高的安全操作技能。

分厂在年初开始，在综合管理部帮助协调下，在宁东分厂开办了特种作业培训班，对岗位员工进行了特种作业操作技能的培训，在特种作业培训期间，将安全意识和安全工作态度的教育穿插进去，通过每天早上进行理论知识学习，下午进行实践操作，晚上再进行知识的巩固，形成学习—实践—再学习相结合的培训方式，从而不断加强了

分厂年轻员工们的安全意识，端正安全思想态度，逐步提高了员工们的安全操作技能。

在2、3月份，分厂又新招了部分新员工，对于新招员工，分厂先进行了分厂级的安全知识培训，之后又安排有经验的老师傅，带领他们到生产现场，进行实际讲解，让新员工对生产现场有个实际的了解，并且在熟悉生产现场的过程中，给他们讲解一些实际发生过的事故案例，从进厂就树立和加深他们安全意识，让他们对安全生产有个理性的认识。

进入4月份生产旺季后，分厂根据员工生活在厂区的特点，利用晚上的时间，组织员工进行安全知识学习，通过讲解公司历年来发生的一些安全事故案例，来警示和教育员工，有时通过视频材料学习安全知识，让员工们明白在工作中，应该注意哪些安全事项，怎样消除安全隐患，树立牢固的安全思想意识。

在六、七月份，通过安全生产月活动的机会，大力宣传和推动安全生产工作，在各处醒目的位置张贴安全生产标语。通过开展安全征文比赛、安全摄影、安全箴言短信、安全应急演练等活动，进一步提高和增强员工们的安全生产意识。

在这一年里，对于公司下发的安全生产方面的通知及要求，分厂都及时组织相关人员进行了学习，并通过班前会学习传达到每位员工，通过不间断的组织学习和宣传，不断提高员工的安全意识，避免了安全事故的发生。

二、建立健全的安全管理和考核制度

安全管理是全员性的，其工作重点在班组，工作难点在监督。为此、分厂不仅配置了一名专职安全员，并且设置以技术人员和班组长为兼职安全员的安全管理体制，分厂与每名管理者签署了《安全生产协议》，明确各自的安全工作职责，制定了《安全管理奖罚机制》，明确各级管理的职责和奖罚，并且每月兑现奖罚，增强和提高管理者的责任心。

分厂还进一步完善了各岗位《安全操作规程》，对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查，用制度加以约束。从六月份开始，分厂定期对员工进行安全操作规程的考试，并将考试成绩与绩效工资挂钩，通过这些措施和规章制度的约束，规范了员工们的行为，用制度加以保障，从而实现安全生产。

三、加强生产现场安全设施的整改和管理，及时消除安全隐患。

分厂建立了分厂、班组两级安全检查体系，形成分厂日检查、班组时时巡查的机制，及时纠正违章行为，对生产作业现场安全设施进行检查，及时整改和消除隐患。

分厂自投产以来一直不断在完善各处的安全防护设施，今年又先后对辊压机上平台、磨机两侧、主减速机平台、入磨皮带机头等多处增设防护栏杆，配料站增设过桥平台，对各类传动、输送、提升等设备进一步完善了安全设施，对于现场存在的安全隐患都能及时处理，不能及时处理的，都能进行警示标识，择机进行解决。加强对材料库、油料库、纸袋库等部位的管理，重点部位增设警示牌；

在安排加班时，进行合理的安排和人员调整，尽量保证员工加班时间不要过长，减少因疲劳产生的安全事故；随时检查员工个人劳动防护用品穿戴、使用情况，对于不能正确穿戴、使用安全防护用品的员工立即予以纠正、处罚，对于员工不正确使用各种工具及不正确的操作行为，分厂都不断的提出要求并予规范；在生产现场的管理当中，及时观察员工们的精神状态、了解员工的性格特点，对于个别思想麻痹大意、安全意识淡薄、存在人为安全隐患因素的，及时采取措施，重点监护，并时刻提醒和警示，规范其行为，增强其安全生产意识。

安全生产部每月对分厂进行一次安全生产大检查，对于在现场检查中发现的安全隐患，提出的问题及要求，分厂都能够认真的落实和解决。通过不断加强作业现场的安全管理和经常的监督检查，及时发现和消除安全隐患，杜绝了安全事故的发生。

四、加强设备检修过程的安全监控

总结多年水泥生产中发生各类事故的特点，在设备检修过程中发生人身伤害事故的概率最大。面对分厂员工大多数都是年轻员工，检修安全经验比较少，分厂始终将安全检修工作放在第一位，首先明确项目的安全负责人和安全注意事项，有关人员加强对检修全过程的安全监督，对检修过程中安全危险性比较大的步骤，项目负责人必须亲自把关，使检修的全过程始终在安全可控状态，有效地消除检修中的安全隐患，确保各类检修工作安全有序地进行。

五、培养员工良好的安全行为习惯性

分厂始终注重对员工正确的安全行为习惯的培养，使员工们安全

操作行为成为自觉行动，如下楼梯时一个小小的扶梯动作，上班时随时穿戴好劳动用品，检修工作时主动去辨识检修场所存在的一些安全隐患并相互提醒，同时采取正确的安全防护措施等等。分厂正在不断地将正确的“安全行为习惯”理念深深地注入员工脑海，进一步加强这些正确安全行为习惯的培养，虽然一个正确行为习惯的培养，是一项长期和艰难的工作，但分厂都会一如既往的坚持下去，为安全生产工作打下良好的长久基础。

六、总结

当然，分厂的安全生产工作离公司的总体要求和安全管理的标准还有一定的差距，有一些工作依然做的不是很到位，部分员工的安全意识依然很薄弱，有时还是存在一些违犯安全规程的行为，一些员工的安全操作技能还有待于提高，现场安全的检查和督查有时还不到位等方面，分厂都会在以后的工作中将进一步加强。

总之，分厂将进一步抓好安全生产管理工作，不断地以员工安全培训为基础，提高员工的安全意识和安全技能，不断建立和完善相应的管理和考核制度，强化安全管理工作，规范员工的操作行为；不断的提升管理人员素质，强化生产作业现场的管理，及时查处和整改安全隐患；坚持不懈的注重对员工正确行为习惯的培养，切实在全分厂形成人人注重安全，人人遵守安全的良好势态，使分厂的安全生产管理工作更加完善、更加有效。

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2011年11月30日

第三篇：宁东小学家庭教育工作总结

家庭教育 孩子成长的基石

——2008学年宁东小学家庭教育工作总结

家庭教育是学校教育、社会教育的基石，是开启塑造人类灵魂重要的第一环节。2008学年，我校认真贯彻落实《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，明确家庭教育在实施和推进素质教育中的重要作用，认真做好家庭教育指导工作，使家长在学习中获得正确、科学的教育方法，教育孩子健康成长。

一、转变观念，掌握正确的家教方法

今天的小学生，绝大多数是独生子女，他们的家长大都有一定的文化素养，对孩子的教育也比较重视，但效果却往往事与愿违。究其原因，一是缺乏家庭教育的直接经验；二是家教观念落后，一味地强调孩子学好科学文化知识，而忽略孩子的思想和心理的健康教育；三是缺乏系统而科学的家教知识，没有正确的家教方法。我们利用家长学校首先向家长传授比较系统的科学的家教知识和家教方法，转变家长的家教观念，从而启发家长的家教热情和智慧，使家教由简单的经验型提升到理性化的层面上来。

二、共同参与，引领孩子走向未来

家庭教育的问题具有普遍性，但也存在特殊性，家庭教育的规律可以把握，但无法预知新问题的出现。因此，家庭教育的指导如果仅仅局限在灌输一些书本知识上是远远不够的，还必须要有较强的针对性，引领家长参与学校活动，共同培养孩子的未来。

1、开展家庭实践体验活动。

生动、活泼的活动是孩子们最感兴趣的。我校以传统节日为契机，开展丰富多彩的家庭活动。在三八妇女节开展“做妈妈的贴心小棉袄”活动；在中秋节期间开展“我爱我家”系列活动；母亲节“我给妈妈洗次脚”活动……通过体验式活动的开展，架起了家长与孩子情感的桥梁，连起了孩子与家长亲情的纽带，让孩子感受关怀，学会感恩。

2、组织以班级为单位的全校性家长会。

在家长会上，家长们与班主任，任课老师进行面对面交流，使家长对孩子的了解更加全面，不仅知道了孩子的学习态度，也了解孩子的兴趣爱好，品德、行为习惯。同时，在会上，通过了解其他学生的情况，与自己的孩子进行对比，可以更清楚孩子在班中的各方面的水平、能力，让家长做到“心中有数”，有的放矢地对孩子进行教育教学。当然，家长会上，家长们对老师、学校也提出了许多宝贵的意见，给我们的工作带来了便利。

3、在各种德育教育活动，如：开展“禁毒活动”、“安全生产月活动”“防止各种流行性疾病知识宣传”等时，进行“小手拉大手”活动，通过学生的宣传，形成全社会共同行动的局面，实现学校教育与家庭教育的有机结合。

4、调动广大学生家长的办学热情。

发放家庭教育卡调查问卷，征询家长对学校工作、教师工作、孩子教育方面的意见和建议，以便更好地了解家长对学校、对教师以及对孩子的期望，家校协调，共同为学生素质的全面发展努力。

三、加大班主任培训，提高教师办好家长学校的意识 学校充分利用政治学习、班主任会议、德育工作交流的机会组织教师学习兄弟学校家庭教育的先进经验以及家长学校和家长委员会的成功经验，通过学习、教师经验交流、教育技巧培训等形式，逐步提高教师尤其是班主任教师的思想意识，为办好家长学校奠定思想基础。

四、重视和睦家庭的建立

父母应该非常精心地营造一个令孩子身心健康成长的家庭人文环境，应该以自己的言传身教以及在生活中创造出来的每一个生活细节，让孩子沐浴在和谐、文明、健康、宽松的家庭气氛中。培养孩子活泼、开朗、勇敢、进取的性格，培养孩子良好的公民意识和社会责任感，培养孩子树立平等、宽容、创新、共生的现代意识，让孩子懂得：要想成才，先要成人。我校的家庭教育工作一直围绕着这个宗旨努力实践着。家长和自己的孩子共同融入了学校的活动，我们一起走进“文明校园”的建设中，共同创建和谐家庭、创建和谐社会。

家庭教育是学校教育不可分割的一部分, 苏霍姆林斯基曾指出,学校教育要实现促进学生“和谐的全面的发展”，离不开“两个教育者”学校和家庭的密切联系和协调一致的配合。他说：学校和家庭，不仅要一致行动，要向儿童提出同样的要求，而且要志同道合，抱着一致的信念，始终以同样的原则出发，无论在教育的目的上、过程上，还是手段上，都不要发生分歧。我们正是通过多种形式和内容的家长学校活动，学校和家庭教育密切配合，教会学生学习，教会他们求知、做事、共处和生存的能力，在学生、家长、老师三者共同参与的过程中，用心构建着一座美丽的家校桥梁，促进着孩子们在家长与老师的引导下更好的健康成长，和谐发展

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2008年10月30日

第四篇：变压器分厂2012年党支部下半年工作总结

变压器分厂2012年党支部下半年工作总结

2012年是公司的建设发展年，也是公司“十二五年”发展战略规划的开局之年。变压器分厂党支部以党的两会精神为指导，深入落实科学发展对标管理重要内容，坚持党建工作融入各项工作中，进一步抓好支部内党员干部队伍和人才队伍建设，着力提升党建工作水平，为实现企业对标管理的目标、推动变压器分厂和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、加强领导班子自身建设，努力提升管理水平

注重加强分厂领导自身的业务素质建设，通过采取学习与实践相结合的方法，强化领导班子的执行力、创造力与协调力，从而提高了领导班子的整体素质。

1、着力提升领导班子政治思想建设，坚持胡锦涛思想为指导，认真贯彻落实科学发展观相关内容，有效的将理论运用到实践中去，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部、职工的政治素养和水平及业务能力，达到提高思想认识、解决突出问题、、促进科学发展的目标。我们主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把变压器分厂面临的外部压力转化为分厂发展的内在动力，推动分厂持续、健康、稳定发展。

2、深入开展好党史学习活动。切实加强领导班子建设和党员职工队伍建设。按照公司党委关于七一，总结报告会议，明确任务及工作目标。在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施推动创建工作进一步得到深入的开展，把领导班子建设成为职工群众信任和拥护的领导班子。实现优秀领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。

二、继续加强支部自身建设，进一步夯实基层党组织的基础。变压器分厂党支部在工作中充分发挥支部作用，进一步完善党员责任区制度，逐一落实党建工作的各项内容，配合生产需要将工作细化到每位职工，做到从思想上激励党员、从生活上关心党员，搭建起一个和谐民主的基层组织。在加强自身建设的同时，支部定期组织领导班子成员和党员职工开展批评与自我批评，主动查找支部建设方面存在的问题，及时调整工作思路，稳步推动党建工作健康发展，同时，还要做好党建带团建的工作，激励和鼓励厂内的青年职工们在生产一线发挥生力军作用。

1、在2012年下半年的工作中，变压器党支部严格按公司党委的要求，积极开展党内组织活动。截至10月份，共召开党小组会议6次，党员会议2次，上党课3次。落实党员责任区制度，定期对责任区内的各项工作进行检查和抽查，并有计划的进行检查评比和总结。

2、做好党员发展工作，严格党员发展程序和手续，坚持实行党员发展公示制度和票决制，保证发展新党员的质量。按时交纳党费。党支部做到每月组织党员开展学习公司党委下发的金一南少将讲党史的两部著作。

三、深入开展创先争优工作。

下半年我支部紧密围绕“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”、“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的要求组织开展各项工作，根据公司的考评细则，紧密联系实际工作，围绕科学发展观的整改落实来开展工作、破解发展难题。

加强变压器工艺的探索步伐，提高设备安全性，着力改善作业条件，提高职工综合技能水平等建议凸显了党支部的主动性，促进了员工积极性，改革创新能力强了；领导班子与职工共同努力配合，体现了“凝聚保障力强”。全力以赴保障变压器分厂安全、生产两不误，体现了的支部成绩，验证了党员在“岗位技能创优”的工作技能；保证了下半年生产任务的顺利完成。“党员洗衣服”活动，为职工做好事、取实效在群众起到先锋作用。

三、加强支部的精神文明建设，做好政治宣传引导工作。在一二年下半年的工作中，党支部继续做好精神文明创建活动，推动建设成功不断向前发展。在创建过程中，不断完善机制，将公司重点工作与支部的建设工作有机的结合起来，着力营造良好的工作氛围。与此同时，做好分厂内的宣传引导工作，加强宣传报道力度。

积极制定考评标准，联系实际工作情况，进一步加强员工培训的学习比.学.赶.帮学习范围，坚持以促进高效生产，节约生产成本为基本目标，注重引导和调节岗位职工的工作积极性，用先进带后进，从而提高生产质量和效率。

于此同时，创建岗位安全工作氛围，牢固树立安全当先的工作态势，积极总结经验教训，及时排查安全工作隐患，将安全工作逐一落实到岗到人，强调党员要发挥先锋带头作用，并做好各项安全工作。通过开展多种形式的教育活动，充分调动职工积极性，确保宣传效果。

支部作为党的基层组织，必须做到宣传到位，政治基础工作不放松。为此，我们支部紧紧把握住这一主线，积极倡导学习公司《员工守则》，开展“操作规程考试”、“安全知识考试”、“党员义务为员工洗衣服”活动等，并组织全体人员深入学习公司《十二五》发展规划，了解企业文化及企业发展大方向，激发职工对企业荣誉感和行业自豪感，形成有利于公司发展的优良作风和文化氛围。从而提升企业整体形象，提高职工队伍的整体实力。同时，在党员和群众中积极宣传厂内好人、好事、好的工作方法等，树立优秀的工作典型，逐渐使职工养成勤奋好学的优良环境。

四、发挥党员先进性，开辟工作新局面。

下半年变压器党支部与所有党员群众齐心协力，起到了突出作用。支部成员不仅在自身岗位工作中做到积极主动，起到模范表率作用，而且为半年生产任务的顺利完成，提出了很多宝贵意见。

在明年的工作中党支部将发扬成绩，纠正不足，从困难和问题当中获取经验，从工作成果中寻求发展的道路，将继续加强职工的思想、业务、和技术等方面的教育，努力把各员工培养成复合型人才。支部将致力于寻求新的发展思路，以新的突破促进改革，以新的举措推进各项工作落实，坚持量的积累直到质的变化。为变压器分厂的各项工作打下坚实的基础，为公司贡献我们的力量。

变压器党支部 2012-11-1

第五篇：2011年电仪分厂党支部工作总结【2011.11.12】

2011年电仪分厂党支部工作总结

2011年，在云维集团公司党委及云维股份公司党政的正确领导下，电仪分厂党支部紧紧围绕云维集团公司二届二次职代会精神及安全生产经营管理中心展开工作，以党支部组织建设和制度建设为重点，开展“创先争优”第二阶段：“全面争创，扎实推进”。第三个阶段：“对标定位，晋档升级”阶段活动，发扬“艰忧患促勤奋，进取则日新”的云维人优良传统和工作作风，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满地完成电仪分厂全年的各项安全生产任务。现将2011年工作总结汇报如下：

一、加强党的自身建设与科学严细管理。根据电气、仪表设备的种类繁多、覆盖面广、专业性强、人员素质不一等问题制定了相应的措施。第一，完善分厂各项管理制度，修订完善分厂《岗位绩效薪酬管理制度实施细则》、《反三违管理办法暨考核实施细则》，突出严格管理与人性化管理相结合。第二，规范班组运行管理。发挥班组长兵头将尾的堡垒作用，规范操作记录，完善资料台帐，认真搞好安全合格班组建设；第三，分解2011安全环保责任状和2011年消防安全目标管理责任，明确责任，层层落实；第四，积极开展岗位练兵、劳动竞赛、应急预案演练，全面提升员工队伍整体业务技能水平。第五，认真开展三会一课及“创先争优”活动，突出党员的先锋模范作用。以精细化管理为核心，逐步完善了分厂的各项管理规章制度，确保以制度管人，以能力用人，以作风影响人，从而形成一套自身的管理体系。

二、积极做好申请入党积极分子培养及党员发展工作。按照发展党员工作程序，依据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展” 十六字方针要求，坚持“成熟一个，发展一个”和“横向到面，纵向到点”的原则，有计划有步骤，从严把关，认真做好党员发展、教育与管理工作。加强对新党员、入党积极分子的培养与考察并召-1-

开支委会和党员大会，讨论到期预备党员的转正和积极分子的培养，对入党积极分子做到专人负责，定期了解情况，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派，特别是在变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒可燃气体检测报警系统等装置运行、维修工作中表现突出的同志吸收到党组织中来。七一建党90周年前夕，党支部纳新预备党员1名，有2名申请入党积极分子确定为培养对象。

三、积极开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动。以党的十七届五中、六中全会精神为指导，以争创“四强”党支部和“四优”党员活动为载体，我支部做了详细的安排部署，在“创先争优”活动中我们紧紧围绕云维股份公司生产经营中心开展工作，充分发挥党组织政治核心作用，党员队伍中涌现出了一批（像龚捍东、李阻昆等）“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”(以下简称“四优”)的骨干力量，为充分调动全体党员为云维股份公司科学发展作贡献的积极性、创造性，一年来团支部共组织了三十二期有党员参加的35岁以下青年员工“实用电工”理论业务技术培训，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，为全面完成全年目标任务，实现云维股份公司又好又快发展提供坚强有力的思想、组织和政治保证。

四、加强员工业务技能培训，确保变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒可燃气体检测报警系统等装置长满优运行。

2011年，分厂按全年培训计划，在注重应急能力和实际操作技能培训的基础上，对员工进行了设备、安全等多方面技能演练的培训，采取岗位练兵和班组安全活动的形式，组织员工参加云南煤化集团、云维集团及云维股份公司组织班组长、工段长安全教育培训、2011云维股份公司消防安全培训、2011年沾益县从业人员安全教育培训学习，使员工队伍业务技能得到了进一步的提高。日常培训教育以工段、班组为单位，采取岗位练兵的形式以技术员、工段长、班组长每月撰写培训方案、教案为辅，员工在实践中动手为主。授课内容紧贴电气、仪表岗位应知应会和基础理论。完成了

云维股份公司下达的培训计划和分厂年初制定的员工教育培训计划，提高了员工队伍的综合素质，保证了工作质量，为变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒可燃气体检测报警系统等装置长周期、安全平稳生产打下了坚实的基础。

五、积极举办并参加公司组织的各种文体活动，为喜爱文体活动的员工提供展示的舞台。在云维集团工会及云维股份公司工会的帮助支持下，为了丰富员工的业余文化生活，增进相互了解，分厂工会、团支部积极员工参加云维集团工会及云维股份公司工会举办的各种活动，组织员工参加云维集团工会及云维股份公司工会“迎新春”环厂跑”、“春节游园”、“三八节”夫妻双抠比赛、“庆五.一”拔河比赛、“相声小品”比赛、分厂秋季篮球运动会，通过开展这些丰富多彩的活动，使全体员工精神饱满、积极热情地投入到安全生产工作中去，有力地增强了员工队伍的凝聚力和向心力。

六、廉洁勤政、加强党性锤炼，使党风廉政建设工作扎实有效推进。坚持党的根本宗旨，坚持党要管党、党管干部的原则不放松，加强党组织的规范化建设。加强党的自身建设及精神文明建设。分厂党支部定期召开党员民主生活会，学习实践科学发展观精神和杨善洲精神、学习贺国强在云南考察时强调《认真贯彻胡锦涛同志以人为本执政为民要求以党风廉政建设的新成效取信于民造福于民 》、《中国共产党云南省第八届委员会第十一次全体会议公报》、云维党发〔2011〕94号《关于开展以“学习杨善洲精神做人民满意好党员好干部”为主题的学习生活会的通知》、云维党发〔2011〕95号《关于认真贯彻落实胡锦涛总书记重要指示精神深入开展向杨善洲同志学习活动的通知》、云维党发〔2011〕94号云南云维集团有限公司《关于开展以“学习杨善洲精神做人民满意的好党员干部”为主题的学习生活会的通知》、云维党发〔2011〕95号云南云维集团有限公司《关于认真贯彻落实胡锦涛总书记重要指示精神深入开展向杨善洲同志学习活动的实施意见》、云维党发〔2011〕92号云南云维集团

有限公司《廉政风险预警防控管理暂行办法》、胡锦涛总书记《在2011年7月1日庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》、云南云维集团有限公司党委书记、副董事长牛敏在庆祝建党90周年纪念暨表彰大会上《心无旁骛抓生产，提升管理创效益，以科学发展规的优异成绩向建党90周年献礼》的讲话、学习杨善洲同志先进事迹，参会领导班子成员、党员、管理人员对照杨善洲同志先进事迹，认真查找差距和不足，撰写个人党性分析材料，提出整改落实计划和措施、云维党发〔2011〕118号《云南云维集团有限公司党委关于开展民主评议党员的通知》、云南云维集团有限公司党委《关于组织对2011年党建工作进行检查考核的通知》等，为认真落实党风廉政建设责任制，把党员和各级管理人员廉洁自律作为工作重点，以身作则，勤政廉政，党支部书记、厂长杨瑞华严格要求党员、各级管理人员要自觉遵守廉洁自律的各项规定，特别是党员和各级管理人员要带头执行，一言一行必须按制度办事。并在“创先争优”公开承诺栏上张贴党员的廉洁承诺，让员工时刻监督，并把党风廉政建设和业务工作的紧密结合，做到同布置，同落实，同检查，同考核。制订和落实党员学习制度，加强对党员经常性学习教育，做到有检查，有记录，从源头上堵塞了不正之风的滋生，最终达到思想道德自我教育、自我约束、自我规范的目的。

七、存在的不足：

1、由于电仪分厂生产现场点多面广、电气、仪表班组岗位人员分散、大部分为近三年新新进员工，所以专业知识、动手能力较差，有待进一步提高。需要继续学习吸收设计和设备的相关理论知识，提高处理问题的能力。

2、进一步加强现场安全管理，杜绝习惯性违章事件的发生。

3、加强政治学习，进一步提高思想认识和工作的积极性。

4、更多的全方位的开展文体活动，培养文体优秀人才。

八、2012年的党建重点工作安排：

学习党的十七届六中全会精神，贯彻落实云维集团公司党委和云维股份公司党总支工作目标和会议精神，巩固“创先争优”活动成果，以组织建设和制度建设为重点，加强政治思想建设，完善惩治和预防腐败规章制度，着力改善工作作风，切实抓好党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1、进一步加强电仪分厂安全合格班组建设，认真贯彻执行各项管理制度，切实做到以制度管人，以能力用人，以作风影响人。

2、加强安全生产岗位规章制度管理，为云维股份公司提供稳定的电力供给。

3、为各工艺分厂变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒可燃气体检测报警系统等装置提供高精度的控制系统和可靠的联锁保护系统，为各工艺分厂生产装置的安全、平稳、长周期运行提供强有力的优质服务保障。

4、以增强创造力、凝聚力、战斗力为目标，切实加强基层组织建设。加强党务管理人员的培养，不断提高其政治素质、业务能力，规范党建工作。

电仪分厂党支部

2011年11日15日