山东魏桥创业集团有限公司企业文化[推荐阅读]

第一篇：山东魏桥创业集团有限公司企业文化

第一篇 企业文化篇

第一章 认 知 篇

山东魏桥创业集团有限公司位于鲁北平原南端，紧靠胶济铁路和济青高速公路，现有总资产257亿元，是一个集棉业、棉纺、织造、染整、服装、热电、铝业于一体的特大型综合企业，技术装备居国内一流，生产规模和经济效益连续6年居全国同行业首位，是中国工业企业百强、中国出口企业百强、中国进出口企业百强和山东省26户特大型企业之一，是世界上纺织能力最大的棉纺织企业。2005年，魏桥创业实现销售收入355.1亿元、利税40.5亿元、利润21亿元、自营出口创汇7.6亿美元。上述各项指标“十五”期间平均分别递增了62.6%、58.8%、51.4%和48.8%,分别翻了3.5番、3.3番、3番和3番。

滨州魏桥热电有限公司是山东魏桥创业集团的自备热力、电力公司，是集团公司为改善企业的生产-1第二章

理 念 篇

厂训——

只为成功想办法

不为失败找理由

对于一个创业者而言，他的事业成功与否，取决于他面对挫折和失败时的两种姿态。

一种姿态是为自己的失败找寻一大堆借口与理由，来解释自己的失败，以为失败总是别人的过错，或是不关自己的事。这是怨天尤人、推卸责任的消极姿态。以这种姿态干事创业，一个人就会永远落后。无论面对多么良好的机遇，也无论具备多么优越的条件，他最终必然要坐失良机，一败涂地。

另一种姿态是为下一次的成功去总结失败的教训，并从中找出成功的方法。在他的任务没能达到理想结果时，他一定要进行研究和分析，不断寻找新的方法来反复实践，不断修正自己的步伐，就会一次比一次更进步、更理想。这是不怕困难、勇于探索的积极姿态。以这种姿态干事创业，一个人就会永不言败。以这种姿态干事创业，就会跌倒了爬起来拍拍身上的尘土、擦干身上的血迹，继续勇往直前。以这种姿态干事创业，就会直面大大小小困难，走出山重水复实现柳暗花明，同时于教训中得到无价的经验，从胜利走向胜利。的需要，还要参与国际市场竞争，为振兴国家民族工业作贡献。服务社会，魏桥创业在向社会提供物质和服务，在促进企业生产力发展的同时，提供更多的劳动力就业岗位。得益百姓，魏桥创业所从事的是涉及国计民生的必需产业，正在通过所从事的产业领域，把产品和服务范围扩大到对全人类在这些领域所能分享的关爱上来。

创造财富和造福社会是相辅相成的，创造财富是手段，造福社会是目的；造福社会是动力，创造财富是行为。因此，全体职工只有牢记企业使命，才能眼光远大，完成自己所肩负的岗位责任。

企业精神——

拼搏进取

求实创新 快速高效

勇争一流 “拼搏进取”，是创业者必须具备的思想作风，是创业成功的前提。“欲立潮头先言勇，敢立潮头唱大风”，干事创业，唯有发扬特别能吃苦，特别能战斗，敢打硬仗、勇往直前的硬骨头精神，才能坚定不移地迎难而上，从胜利走向胜利。“求实创新”，是创业者必须坚持的工作作风。“求实”就是实事求是，“创新”就是勇于突破。我们每前进一步，每在一个方面的进展，都需要依靠广大干部职工在实践中积极探索，既要尊重客观实际，又要防止抱残守缺；既要敢于突破禁区，又要防止盲目创新，大胆试验，稳健推进，务求实效。

抢抓机遇谋发展，一靠气魄，二靠智慧。只有气魄过人，敢于发展，才能一步不落，勇往直前，迅速捕捉市场机遇，始终抢立发展潮头，使企业保持步步领先。只有智慧过人，善于出招，才能一招不让，胸有成竹，及时预测市场变化，灵活制订应对措施，使企业立于不败之地。识由胆生，胆随识壮。魏桥创业的企业风格说明，决胜市场，必须胆大识卓、智勇双全。没有胆，就会前怕狼后怕虎，忧心忡忡，如履薄冰，一事无成；没有识，就会迷失发展方向，盲目决策，被动应付，永远落后。俗话说：胆识过人势常胜。胆大识卓、敢打善拼往往是干伟业、成大事、获胜利的法宝。“一步不落朝前奔，一招不让往上拼”的企业风格，就是对这一真理的形象阐发。

企业战略方针——

以市场为导向，以经济效益为中心，以棉纺织生产为基础，以“纺织一染整一服装”和“热电一金属冶炼一金属压延加工”为两翼，规模化生产、多元化经营、集约化增长，把企业不断做大做强。

经营方针——

销售围绕市场转

生产围绕销售干

供应围绕生产办

计划围绕效益变

早在二十世纪八十年代初，魏桥创业已经开始用市场经济的思路去认识和研究企业，用市场经济的-7质量方针——

以人为本，求实创新 精益求精，顾客满意

(魏桥纺织质量方针——以人为本，求实创新，精纺细织，顾客满意)“以人为本”，指把人的因素视为影响产品质量的第一要素。在质量管理中不断健全考核体系，约束职工；强化激励措施，激发士气；发挥职工的潜能，做到人尽其才，才尽其用。

“求实创新”，求实是指企业质量控制符合客观实际，并严格按形成文件的程序执行；创新则体现了IS09001质量管理体系持续改进、追求卓越的管理思想。

“精益求精”，指高标准、严要求，对产品和服务质量、客户满意度、企业美誉度的不懈追求，对工作技能、素质的不停顿的改善和持续的提升。

“顾客满意”，是魏桥创业提供产品与服务的最终目的，始终坚持以顾客为关注焦点，持续增进顾客满意度。

技改战略思想——

既要量力而行，又要尽力而为；既要加快发展，又要规避风险；既要在发展中提高，又要在提高中发展。

技改管理方针——

五同五早

拼，就是勤勉和努力； 绩，就是业绩和效果。

企业思想教育四项原则——

以诚待人

以情感人

以理服人

以身正人：

以诚待人。“诚”是开启人心灵闸门的钥匙。做人的工作要将心比心、以心换心、换位思考。只有诚心诚意、实心实意，才会收到预期的效果。所谓“精诚所至，金石为开”就是这一层意思。

诚是尊重群众。只有尊重群众，群众才会尊重你。思想教育工作是在平等的基础上进行情感上、认识上的交流。教育者切不可以领导自居，以高压下，我令必行，而要在尊重群众的基础上，真心真意地与对方交谈思想，以达到增进共识的目的。同时，要虚心听取对方的建议和批评。即使对方有不正确的意见也要耐心地听下去，切不可操之过急，简单化处理。否则，会引发对方的抵触心理，不利于问题的解决。

诚也是坦诚相见。思想教育工作的本质是人与人之间的心灵沟通，是一种对同志倾注深厚情感的帮助。这就要求思想政治工作者对人要坦诚相见，尽最大努力消除对方的心理戒备和虚假感觉，形成一个畅所欲言的环境，架起相互之间的感情桥梁，使其自愿倾吐思想深处的东西，从而抓准思想脉搏，有针对性-11第三章

行 为 篇

第一节 通用行为规范

一、职业品德

1．步调一致，令行禁止。一支队伍要步调一致，一个集体要令行禁止，每个成员都要约束自己，以集体的利益为首要利益，抛弃个人利益为首要利益的思想。只有这样，集体才能生存和发展，自己也因而得到发展。

2、大集体，小自我。融入集体，发挥才智，应当将自己当作集体中的一分子来认识自己，将自己的智慧融入集体中，有集体才有自己，才能发出光和热，才能实现自己的理想和抱负。

3、爱岗敬业，责任第一。在岗位工作中要坚持原则，忠于职守，勤于学习，善于钻研，牢固树立责任意识，绝不失职。

4、注意仪表，讲求风范。全体职工要衣着整洁，仪容大方，谈吐文雅，行为敏捷，步伐矫健，处处体现魏桥创业人风范。

5、热情待人，周到迎送。接待客人实行“首问制”；接听电话要使用规范文明用语；对外交往要讲国格、讲人格、讲企业风范。

32、保护环境。不践踏草坪，不攀折花木。

3、爱护公物。不损坏一切生产和生活设施。

4、礼貌待人。不谩骂他人，不讲粗话，不背后评论同事。接听电话，尽量在电话铃响三声之前接听；接打电话，语调平缓，声音尽量柔和适度，不大喊大叫，不无精打采，长话短说，不电话聊天。

5、襟怀坦白。不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击。

6、遵纪守法。不赌博，不酗酒，不打架斗殴。

7、洁身自好。不观看淫秽音像书刊，不卖淫嫖娼，不吸毒。

8、珍爱家庭。不为小事争吵，不攀比他人家庭收入。

9、尊老爱幼。不在精神物质上虐待老人、欺侮儿童。

10、见义勇为。敢于同邪恶现象作斗争，不做没有社会责任感的人。

三、工作信条

1、企业就是学校

进入魏桥创业，就进入了一所崭新的学堂，出产品，求学问；学做人，勤工作；创事业，做贡献。

2、热爱企业

企业是实现自己抱负和理想、展示人生价值的舞台，是家庭经济的依托，一切言行都要有利于公司利益。

5第二节

职工行为规范

1、忠于职守，遵章守纪

遵守企业各项规章制度，服从管理人员的安排、调配，维护企业利益，认真执行企业的质量方针、目标，认真完成各项工作任务。遵守劳动纪律，上班要精神集中，尽职尽责，不可做与工作无关的事。

2、质量第一，精益求精

严格遵守工艺要求和质量标准，一切工作按标准、按程序进行。节约原材料、能源，减少劳动消耗，不粗制滥造，不偷工减料，不以次充好。第一次就把工作做好，我做的工作由我保证。

3、生产现场，整洁有序

各种物品放置有序，保持洁净的生产环境，养成良好的工作习惯。

4、团结协作，言行文明

上道工序为下道工序服务，辅助工为操作工服务，老职工帮助新职工提高技术。随时使用如下文明用语：请；你好；谢谢；对不起；请原谅；不要紧：别客气；再见。在任何场合下都要提醒自己不讲任何粗话。按规定着工装，戴工作帽；不出现敞胸、露背、赤脚等不文明现象。

5、安全生产，人人有责

每名职工都应在自己的岗位上，认真履行各自-17

第二篇：山东魏桥创业集团.分房细则

山东魏桥创业集团 购房管理条例实施细则

为加强住房分配管理，落实购房管理制度，特制定以下实施细则。

一、分房管理权责

1、集团公司住房档案由行政管理部负责管理，各工业园只有查阅权，没有更改权。

2、住房分配所依据的各种基本资料由劳资部提供，包括姓名、性别、出生年月日、入厂时间、学历、职务、任职时间、工作单位、员工编号等，如因更改姓名、重新入厂等原因出现原始资料的调整，均以更改后的资料为分房依据。

3、各工业园行政管理处负责本工业园住房分配工作，行政管理部物业管理科负责集团总部一、四生活区住房分配工作。行管部负责对各工业园住房分配的各项工作进行审核、审批。

4、在住房分配中如遇超出规定的特殊情况，由行政管理部与劳资部共同研究，参照公司以前各种分房的先例，提出解决办法。

5、住房分配中各种超出规定的特殊情况的最终决策权归集团公司董事长或总经理。

二、申请购房的基本条件

（一）为照顾职工上班方便，住房分配以女方为主，即女方在哪一个工业园，原则上就在哪一工业园分配住房，除这一原则外，本着就近原则考虑分配住房。

（二）符合以下条件者可提交购房申请，参与正常的住房分 配：

1、已领取结婚证的职工允许购房，未领取结婚证的职工不允许购房，这是住房分配的基本条件，如果公司根据住房情况对此要求做出临时调整，将以临时通知为准。

2、进公司时间超过一年的女职工，或符合这一条件的双职工。

3、科级以上干部，不论男女、不论进公司时间，均可参与正常分房。

4、热电公司、铝业公司进公司一年以上、具有中专以上学历的男职工或女职工。

5、工龄7年以上、年龄28周岁以上未结婚的女职工也可正常购房。

6、经公司董事长、副董事长、总经理同意准许购房的特殊人才或做出特别贡献者。

（三）以下不符合正常分房的特殊情况，要由本人写出书面申请，经工业园行管处审核情况后，报行政管理部集中审批，各工业园不能自行处理。

1、进公司一年以上、已领取结婚证、女方不在我公司工作的男职工。申请书经男职工所在部门审核后，上报行管部。

2、女方进公司不到一年的双职工或女单职工。

3、根据分房规定，不应该在本工业园分房，但又因为特殊原因想在这一园区购房者，可在女方所在的单位上交申请。女方所在单位的行管处要正常受理，审核情况后上报行管部审批。

三、购房申请的填写和上交

1、女单职工、双职工无论计划从哪一个生活区购房，均需在女方所在单位上交申请，不准超出这一规定随意在某一园区上 交购房申请。热电公司、铝业公司中专以上学历的学生，不论男女均在本单位上交申请。

2、初次购房者由女方持本人工作证、结婚证（2003年月12月1日之前登记结婚者，需提供从公司劳资部开具的结婚证明），到工业园劳资处或行管处填写“购房申请表”，然后到所在园区的劳资处审核姓名、性别、年龄、学历、职务等基本内容，申请表经劳资处盖章后交行政管理处。

3、申请换房者不论是在本园区内换房，还是跨园区换房，均需在女方所在单位提交换房申请。收到换房申请后，各单位的行政管理部门无权将其直接进行分房排序，要将情况汇总成表后，与换房申请一起上报行管部，经审批同意后方可参与本园区的分房排序。

4、为便于存档管理，购房（换房）申请必须使用统一的申请表，即使申请人已写好书面申请，也要填写一份正规的“购房（换房）申请表”，并将原申请附后。

四、分房排序的基本原则

（一）按照先干部、后职工的基本原则进行排序，具体规定如下：

1、轮班长（包括轮班操作员）以上的各级干部可按干部的待遇参与分房排序，除此之外均按职工待遇进行分房排序。

2、按先后顺序具体排列如下：正部级、副部级、正处级、副处级、正科级、副科级、管理员、见习管理员、轮班长、轮班操作员、见习轮班长、普通职工。见习分厂厂长按副处级排序、见习车间主任（包括见习科长）按副科级排序。

3、副科级以上干部（含副科级）排序时，级别相同时按任职时间排序，仍然相同时，再依次按进公司时间、学历、配偶进 公司时间进行排序；管理员级以下干部（含管理员）、不包括普通职工在排序时，级别相同时按进公司时间排序，仍然相同时，再依次按学历、配偶进公司时间、配偶学历进行排序；普通职工在排序时，以进公司时间为依据进行排序，进公司时间相同时，再依次按学历、配偶进公司时间、配偶学历进行排序。

4、普通职工在排序时，如果是双职工，则可以按进公司早的一方的时间为依据进行排序。

5、排序时不采取换房者优先的原则，换房者与新购房者均按正常规定排序。

（二）热电公司、铝业公司除遵循以上原则进行排序外，制定以下特殊规定：

1、热电公司、铝业公司按以上原则自行组织排序，按照先干部（包括基层技术骨干）、再中专以上学历（含中专）的普通职工、再中专以下学历的普通职工（仅限女职工）三个层次进行排序。

2、在中专以上学历的普通职工这一层次进行排序时，先按照学历高低进行排序，学历相同时，再依次按进公司时间、配偶进公司时间、配偶学历进行排序。

五、分房通知及房号挑选

1、各工业园行管处要充分了解所管辖生活区的住房状况，根据空房数量、申请购房人数，及时提出分房请示，要以书面的形式，写清房屋规格、数量、初步确定的分房时间以及需要请示的其它内容，上报行管部审核后报公司领导同意，就可进行分房准备。

2、正式分房时间确定后，要提前10天公布分房通知，提前5天停止收取购房申请，提前2天将排序表上报行管部审核。

3、挑选房号时，由各工业园行管处主持，行管部、劳资部视情况派员参加。

4、各工业园行管处要将排序表和住房平面图在分房现场公布，便于职工提前了解，节省挑选房号的时间。

5、热电公司、铝业公司分房排序确定后，经行政管理部审核后，参与某一生活区的住房分配。其中中专以上学历的职工在挑选房号时，采取一名热电人员、一名铝业人员、两名纺织人员的顺序挑选房号。

6、分房结果经购房人签字后，由各工业园行管处审核无误后，整理成表上报行管部，经行管部部长签字后，在工业园存档一份，行管部存档一份，报财务部一份，作为收取房款的凭据。

7、物业管理科根据财务部收取房款的情况对住房档案进行录入或调整。

六、房款上交及住房接收

1、分房结束后10天内购房者要到指定地点交齐房款，然后在财务部领取房产证。

2、换房者要在规定时间内，持原房产证按原购房金额到财务部抵扣房款，在交齐房款后办理新的房产证。

3、购房者持交款证明到工业园行管处领取房钥匙，然后对房屋进行验收，在领取钥匙后一个月内，如发现有质量问题，由行管处联系承建单位进行维修，确定无重大质量问题后可在验收单上签字。

4、换房者在领取新住房钥匙15天内，必须到原住房单位的行管处办理完毕退房手续，否则每拖后5天扣罚100元。

七、退房的管理

1、这里所说的退房，仅指从公司住房中退出、不再在公司 各生活区居住的情况。

2、根据公司规定，从公司住房中退出后，不准在公司内二次购房，为防止跨园区重新购房，各工业园行管处应对退房的情况作好记录，集团总的住房档案中也要有据可查。

3、退房者要提出退房申请，写明姓名、工作单位、房屋编号、退房原因等内容，经分厂厂长签字（或分管处长、科长签字）后，交工业园行管处。

4、工业园行管处接到退房申请后，尽快对房屋进行验收，确定水、电、物业管理费等费用结清后，开出“房屋验收证明”，退房者持退房申请、房屋验收证明、房产证、工作证到物业管理科办理退房手续，经行管部部长签字后，开出“退房通知单”，然后到财务部退出房款。

5、热电公司、铝业公司中专以上学历的干部职工如果要退房，退房申请上必须经热电或铝业公司总经理签字，销售总公司干部职工如果要退房，最终必须经集团总经理签字同意。

6、各工业园行管处、物业管理科要将“退房通知单”存档，并在微机资料中标注清楚。

八、几项特殊规定

1、申请购房者在挑选房号前，允许说明理由后退出，可以在今后参与其它批次的分房，但挑选房号开始后，在能够分到住房的情况下，不允许中途退出，否则视为故意影响分房秩序，在下次分房排序时，将其排序位置向后顺延10个位次。

2、允许挑选房号者，要提前安排好工作，在规定的时间到指定的地点挑选房号，如果确实无法赶到现场，允许指定人员代为挑选。挑选房号结束后，未挑选房号者均按前一条规定执行，之后本人提出的因生病、因回家等各种原因而无法到达现场的理 由均不予承认。

3、申请购房者在允许的范围内慎重考虑在哪个生活区购房，一旦购房，在一年内不允许提出换房申请。如确因为工作调动而需要换房者，可根据前面的有关规定提出换房申请，根据房屋的供需情况给予审批。

4、公司严禁顶名购房，在挑选房号前一经发现，将去消双方一年内的购房资格。房屋入住后，实际购房者在符合购房条件后提出更改房产证姓名时，可对顶名者和被顶名者各罚款2000元后，给予变更房产证。因顶名购房而发生的任何纠纷均由当事人双方承担。

5、顶名入厂、并已购买住房者，在劳资部办理了更名手续后，可持更名手续到工业园行管处办理房产证的更名手续，不再处以其它罚款。

6、职工在挑选房号前，如确实家庭比较困难，可提出“先预交60—80%的房款，余款在支付利息的情况下，在工资中扣除”的申请，工业园行管处要严格把关，控制总量，将这种情况汇总成表，交行管部集中报总经理审批。

本实施细则自公布之日起实施。

行政管理部

二OO六年六月三日

第三篇：山东魏桥铝电有限公司招聘简章2011.

山东魏桥铝电有限公司招聘简章

山东魏桥铝电有限公司是一家集热电铝业联产的民营企业。2010年，公司实现销售收入156.67亿元、利润53.11亿元。为了进一步把企业做大做强，实现又好又快发展，魏桥铝电正继续按照“在发展中提高，在提高中发展”的战略思想，努力拉长墩粗“热电-铝合金-铝深加工”产业链，提升企业核心竞争力。

成就壮丽的事业呼唤干事创业的人才，当前，魏桥铝电正处于大投入、大建设、大发展的关键时期，不仅是聚集人才的洼地，也是砥砺人才的赛场，更是优秀人才施展才华、干事创业的平台。魏桥铝电张开双臂，诚挚地欢迎各类人才加盟，共创业、共辉煌！

一、招聘条件

年龄18至28周岁，身高1.60米以上，矫正视力0.8以上。政治素质良好，品德端正，遵纪守法，有良好的职业道德，工作责任心强，能吃苦耐劳，五官端正，无伤残、纹身、烟疤、刺青，无传染性疾病。

二、招聘岗位及待遇

1、主要从事的生产设备操作与维护，每工作日工作八小时，不同岗位分常白班（4天休息/月）、四班三运转。

2、招聘对口专业：金属材料工程、电气工程及其自动化、数控技术、模具设计与制造、有色金属冶炼、冶金工程、碳素及材料工程、金属压力加工、机械制造、液压仪表、机电一体化、测控技术与仪器、工业分析、化工工艺等。

3、试用期3个月，试用期内按专业及学历发放工资，中专1700-1900元/月，大专1800元/-2000元/月，本科2000-2200元/月，研究生2800元/月，试用期满定岗后执行岗位工资2800元左右。注：

1、电解工试用期工资本科2200元/月、其它学历1900元/月,试用合格后岗位月平均工资4500元左右。工作满一年后，本科及以上学历补助4000元、大专生补助3500元、中专学历补助2500元。

2、工作满一年后，其他岗位的对口专业本科生补助4000元。

三、其它待遇

1、公司免费提供住宿，宿舍内配有暖气及空调，交纳养老、工伤、医疗保险。职工结婚后可购买公司提供的成本价住宅楼(90—120平方米)一套。

2、公司内设有职工文化娱乐场所、医务室、三所可容纳学前幼儿2000名的省级规范化幼儿园，长期在公司工作的职工，公司为其提供住有所居、子有所托、病有所医、老有所养的生活保障。

四、报名

1、报名手续：面试通过后可签订就业协议，离校并体检合格后可直接进入公司参加工作。

2、本科、大、中专生可通过人事局办理正式派遣手续。

3、联系电话：0543-4166079传真：0543-46847004、总部地址：山东省邹平县经济开发区魏纺路12号。

第四篇：财神岛集团有限公司企业文化浅谈

财神岛企业文化之“诚意”浅谈

财神岛核心价值观中的“诚意、正心”取自于曾子《大学》中的八目，即“格、致、诚、正、修、齐、治、平。”“所谓诚其意者，毋自欺也。如恶恶臭，如好好色，此之谓自谦。故君子必慎其独也”，此句解读“诚意”的重点在“自欺、好恶、自谦、慎独”四个词上。

首先是“毋自欺”，就是不要自己骗自己，不“自欺”，才能不“欺人”和不“被人欺”，学会了“内省”也就懂得了“毋自欺”的道理。在公司中做领导和主管的人最容易犯的错误就是以自己的主观决断而被“意识”所“自欺”或“欺人”，最后难免“被人欺”。孔子所讲的“毋意、毋必、毋固、毋我”就是告诉我们不要“自欺"，不随便任意妄为，不认为必然如此，不固执己见，不认为非我不可，人如不自欺，又怎会被人欺呢！老子也提出“不自见故明，不自是故彰，不自伐故有功，不自矜故长”，这四不名句也是告诉我们不要“自欺”，绝对是我们财神岛所有员工为人立身处世要谨记的道理。正所谓“诚者，自成也”。懂得了“毋自欺”的道理，在意识上就应该做到“如恶恶臭，如好好色”般的清明别断，当自己的意识扰乱自心时，一定要借助我们财神岛员工信念中“内省”的力量，使自己返还到明诚、明净的境界。这种通过自己反观省察的“内省”力量所得到的诚意境界，就叫做真正的“自谦”。

“慎独”是一个人单独自处的时候，依然谨慎的约束自己的行为，不让自己放任散漫，或瞒着別人做不善的事情。子曰：“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也。贫与贱，是人之所恶也。不以其道得之，不去也。君子去仁，恶乎成名？君子无终食之间违仁，造次必于是，颠沛必于是。”其中“无终食之间违仁”，就是说没有在一顿饭那样短的时间违背了仁的境界。同样，“慎独”不但要在行为上时刻约束自己，更重要的是能够时刻让自己做到意识清明，即“意识”的慎其独也。

《大学》接着又说：小人闲居为不善，无所不至。见君子而后厌然，掩其不善，而著其善。人之视己，如见其肺肝然，则何益矣？此谓诚于中，形于外。故君子必慎其独也。曾子曰：“十目所视，十手所指，其严乎！”富润屋，德润身，心广体胖，故君子必诚其意。

不论在生活中还是工作中，经常会看到那些不能做到“慎独”的人经常用谎言来掩盖自己的错误，或在同事和领导面前全力的表现出自己的优点，而将问题全部归咎于他人。其实不过是自欺和欺人而已，稍微有些头脑的明眼人都会一目了然，只是不明说罢了。“人之视己，如见其肺肝然，则何益矣”，领导和同事看到这样的人，就好像把他的心肝肺脏都看透了似的，这样做对自己又有什么益处呢！这正是职场伦理弟子规，余食赘行不知危啊！

将“诚意正心，知行合一”作为财神岛企业文化的核心价值观，实际上是内圣外王之道在企业文化中的运用。从“诚意、正心”的内明之境，达到内明与外用的知行合一，还要有具体的修为方法。“约礼、克己、内省、日新”的员工信念，即为企业文化中修为之本。

孔子说：“博学于文，约之以礼，（此“礼”为文化的统称）亦可以弗畔矣夫。”就如作人的道理一样，事物学问都明白了，就要选择一个专一的人生道路。而财神岛员工信念中的“约礼”便是要我们有一个清晰的价值观。有了“约礼”，我们才不会浑浑沌沌的过一辈子，更不会怨天尤人和遗恨终生而不知其所以然。换言之，有了“约礼”，也就有了行为准则，也就有了辨别是非对错的标准。再换言之，有了核心价值观，也就具备了成功的基础条件。而“约礼”正是让我们从内心深处去修正和建立自己的价值观。如果真的懂了“诚意”清明纯净的内外兼修之道，内心的思想和外在的行为自然要发生变化。

汤之盘铭曰：“苟日新，日日新，又日新。”商汤为了每天都提醒自己日日新，把这句流传于后世的名言，雕刻在盘子上面的同时，更刻在了无数后人的心里。财神岛的文化里也刻着“日新”的理念，要求每一名员工，都要以“日新”的信念和“克己”与“内省”的修为途径，随时随地的告诫自己，要做到“诚意”不自欺的内外兼修的日新又新境界。在“内明”的日新上，要不断的提高自己的职业素养和企业文化修养，用企业价值观去克制自己不好的思想和行为，不随便推卸责任，日日内省，学会用放大镜去看别人的优点，真诚的去欣赏和赞美我们身边的同事，把我们财神岛的团队打造成一个天堂团队。在“外用”的日新上，要让财神岛的品牌不断强大，所以我们要学会过程管理，每天进步一点点就是最好的管理方式。

在核心价值观和员工信念“约礼、克己、内省、日新”上，要做到如曾子所言：“是故君子无所不用其极”，如果是懂得约礼的真君子，就要在任何事情上都极力随时内省，以“诚意”不自欺的员工信念，最大限度的做到“知之真切笃实处即是行，行之明觉精察处即是知”的知行合一，即为财神岛企业文化的根本所在。

第五篇：寻山集团有限公司2106年工作总结

加快海洋牧场建设 促进渔业转型升级

------寻山集团有限公司

寻山集团有限公司现有职工3600多人，居民5000多人，总资产21亿元，陆地面积1200公顷，确权海域10万多亩。涉及海水育苗与养殖、海藻生物提取、海洋食品加工、休闲渔业、渔港经济区、锻压制造、房地产开发、矿泉饮品及金融贷款等十多个产业。

在企业发展进程中，公司坚持“科技兴海、以养兴渔”发展战略，不断优化产业结构，实施创新驱动，加快渔业转型升级步伐。通过不断的技术攻关和产业化开发，建造成育、繁、推一体化现代种业示范基地和生态养殖基地。目前，公司的海珍品育苗和工厂化养殖水体达到5万㎡，海上生态养殖基地面积达到4.8万亩，年培育鲍、刺参、扇贝、牡蛎、海带、牙鲆、大菱鲆等优良苗种30多亿株(粒、头)。海带年产量30万吨，龙须菜年产量5万吨；年产鲍鱼、虾夷贝等海珍品5万吨。总产量达40万吨，年产值达15亿元。

一、加大科技创新，引领发展方向。

公司始终坚持以企业为主体，市场为导向，产学研合作开展技术创新和产业化开发的模式，使公司的海水养殖业始终处于国内领先水平。企业现有各类技术人员280人，先后建立了 “山东省海洋生物工程技术研究中心”、“山东省院士工作站”、“博士后工作站”和“国家海产贝类工程技术研究中心”等技术研发平台，其中，“国家海产贝类工程技术研究中心” 是科技部批准的行业内唯一研究中心。该“中心”将根据产业发展和市场需求，开展海产贝类育种育苗、生态养殖和产品精深加工等方面的关键工程技术创新，强化科技成果向生产力转化的中间环节，推动集成、配套、熟化的工程化技术成果辐射和转化，培养一流的工程技术人才，建设一流的工程化实验条件，为我国海产贝类产业可持续发展提供技术支撑。

“九五”以来，公司独立和联合承担实施省级以上科技研发计划项目（课题）近50项，其中，国家“863”计划16项、国家科技支撑计划4项、国家“973”计划1项。获得重大科技成果30多项，其中“皱纹盘鲍杂交育种技术及养殖工艺体系”、“栉孔扇贝健康苗种培育技术体系建立与应用” 成果分别获得国家科技进步二等奖，“蓬莱红栉孔扇贝新品种培育”成果获得教育部科技进步一等奖，“浅海贝藻生态养殖技术研究与开发”和“以鲜海带为原料的精深加工及藻化工关键技术研究与开发”分别获得国家海洋局海洋创新成果二等奖。先后被确定为国家高技术研究发展计划成果产业化基地、农业产业化国家重点龙头企业、全国科技兴海示范基地、山东省渔业示范园和省级皱纹盘鲍良种场、栉孔扇贝良种场等，被中国科学院海洋研究所、中国水产科学研究院黄海水产研究所、中国海洋大学等确定为科研与教学实验基地。

二、创新生态养殖，增强辐射带动。

科技创新的不断进步，助推企业的快速发展，公司始终把创新引领作为己任，不断加快科技成果转化，增强辐射带动能力，推动海水养殖业持续健康发展。在贝类苗种繁育推广上，建立了1.9万立方米水体的现代化综合育苗基地，积极研发推广抗逆性强、成活率高、生长快的优质贝类苗种，年可繁育鲍、扇贝、海参、牡蛎、真海鞘等海珍品苗种5亿多粒。其中，鲍鱼苗种保存皱纹盘全同胞家系320个，年育苗规模达到3000多万头，在山东、福建、辽宁等养殖大省的市场占有率达50%以上。扇贝苗种，公司2000年与水科院黄海所合作，攻克栉孔扇贝三倍体育苗技术，繁育出“蓬莱红”扇贝、“蓬莱红2号”扇贝新品种，单位面积产量可提高35 %以上，养殖成活率提高30%以上，挽救了山东乃至全国扇贝养殖濒临绝境的局面。公司目前保存栉孔扇贝全同胞家系达584个，对实现贝类养殖产业的上档升级起到重要推动作用。藻类苗种，公司通过与高校院所合作，培育出“爱伦湾”、“海天1-4号”“奔牛” 等优良海带品种，年可繁育海带苗20亿株以上。现已推广至山东、福建等主要养殖大省，带动了海带产业的健康发展。

优质的种质资源，为生态养殖及海洋牧场建设打下坚实基础。公司在首创“721”生态养殖实施过程中，不断研发创新，实现“浅海贝藻生态养殖技术的研究开发”、“浅海多营养层次生态养殖模式” 等全新养殖技术应用，形成藻类、贝类、鱼类

生物间的相互促进和生态环境的良性循环，促进“碳汇渔业”的发展，真正实现经济效益和生态效益的和谐兼顾、一体发展，引领我国乃至世界海水养殖产业的发展方向。2016年，公司海带养殖年产量达30万吨，龙须菜年产量达5万吨，鲍、海参、虾夷贝、栉孔贝、真海鞘等海珍品产量5万吨。其中海带和龙须菜养殖面积和产量在全国均处于遥遥领先地位。

三、延伸产业链条，加快升级步伐。

生态养殖的快速发展提供了大量优质海产资源，为了把资源优势转变为产品优势和经济优势，公司大力发展精制加工产业，提高资源利用率、产品附加值和市场占有率。投资6000多万元，建起了以藻、贝、鱼等海产品为原料的海洋食品加工基地。开发出“爱伦湾”品牌调味食品、即时食品、休闲食品和功能食品八大系列、五十多个品种，年产量达到5000多吨。其中即食海带、休闲海带脆片、即食鲍鱼、即食扇贝丝等系列产品已全面投放市场，深受各地消费者青睐。在此基础上，公司已与重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司展开合作，投资约2亿元，建设全新海洋食品加工基地，引进了两条海洋食品加工生产线，预计年产能达6000吨以上，年产值达1.2亿以上。

公司还把加强海带高附加值、生物制品提取作为研发主要方向。目前与中国海洋大学、中科院天津工生所、天津春发集团等分别进行海带生物加工不同领域的深入合作。利用酶解、醇提、分离等科技手段，提取全营养海藻液、特性粘度褐藻胶

等系列产品，涉及医药、化妆品、调味料、水溶肥等多个领域。上述多个项目已实现成果转化，全方位提高产品科技含量及附加值，以科技创新实现驱动发展。其中，公司与成都市新都化工股份有限公司合作，对现有海带化工生产线进行改造扩建，已经实现达产，年可产海藻碘400吨、海藻肥3000多吨，年增加产值1亿多元。

四、发展休闲渔业，实现融合发展

公司自20世纪80年代初就开始实施人工鱼礁增殖实验，2006年率先实施人工鱼礁建设项目，规划总面积623公顷。截止2014年，共投入资金5371万元，完成人工鱼礁区面积131公顷，共投放各类苗种1012万单位。2015年，公司投资5630万元，进行海洋牧场扩张建设，投放生态型鱼礁16万空方，建设安装海洋生态实时监控系统，实现对海洋牧场生态环境的可视、可测、可控。2015年11月，被农业部批准为国家级海洋牧场示范区。

2016年，公司按照山东省海洋牧场建设实施方案的相关要求，开始进行陆基信息化控制室、展示厅、科技体验馆和研究院的规划建设，通过搭建生产船舶定位、海底实时监测、海区视频在线等多系统一体化智能控制室以及集聚影音多媒体、礁体实物模型、礁区规划沙盘等多种展示形式的海洋主题展馆及科普体验馆，以生动直观的影像概念提高人们对海洋牧场生态功能的认知与了解，促进传统渔业转型升级。

依托生态渔业园区建设，公司积极发展休闲渔业，把旅游休闲活动与现代渔业方式有机结合起来，实现第一产业与第三产业的优化配臵，融合发展。一是开展休闲垂钓项目。利用人工造礁聚集大量不同鱼群以及深海网箱的建设，打造休闲垂钓基地，完善相关配套设施，吸引大批钓鱼爱好者走进园区。二是开展休闲采摘及赶海项目。利用园区养殖的鲍、虾夷贝、栉孔贝、海参、真海鞘等珍品，开展休闲采摘旅游，使游客在体验良好的生态环境和领先的技术水平的同时，自己动手，亲身体验采摘养殖珍品的乐趣。三是开展海洋科普项目。利用育苗、养殖基地研发成果，使游客通过参观了解海参、鲍鱼、扇贝和高档经济鱼类等海珍品的育苗、养殖，实现学习与休闲的结合，让游客在旅游过程中学到知识，增长见识。四是开展海上餐饮项目。乘客在休闲垂钓或休闲采摘体验中，还能够在海上品尝到自己采摘的各种海珍品，销售到大海馈赠的美味。五是开展休闲度假项目。利用丰富的沙滩以及海草房、乡村别墅等自然资源，实施休闲度假项目，使人们远离都市喧哗，身心真正得到惬意放松。这些项目的实施，吸引力众多游客走进园区，体验海洋牧场带来的不同体验。目前，年接待游客达3万人次，项目全部建成后，年可接待游客5万人次，辐射带动周边9个渔村、1000多人从事旅游相关工作，实现年营业收入1亿多元，真正实现龙头带动，共同致富。

多年来，公司通过国家级海洋牧场示范区建设的不断建设

发展，围绕传统产业升级和新兴产业培植，建立起具有市场竞争力，并掌握核心技术的产业发展体系，在半岛东端打造一处现代化育、繁、推一体化产业基地及全产业链海洋经济区，为现代渔业发展及“海上粮仓”建设提供强有力支撑，引领现代渔业持续健康发展。

二O一七年四月