辅导员专业技术职称资格内部评定实施细则

第一篇：辅导员专业技术职称资格内部评定实施细则

**********学院

辅导员专业技术职称资格内部评定实施细则

为认真做好我院辅导员职称评审工作，建设一支富有活力的学生管理队伍，根据国家人事部、省人事厅的有关规定，以及《*******学院辅导员专业技术职称资格内部评审标准(暂行)》的规定,特制定本实施细则。

一、职称评审原则

1、德才兼备，注重实绩的原则

按照评审条件，全面考察申报人员的政治思想素质、职业道德、业务能力和任期业绩。通过评审工作的导向，调动学生辅导员工作积极性，引导他们爱岗敬业，争创一流业绩。

2、公平、公正、公开的原则

严格按照规定程序组织申报和推荐工作。坚持“公平、公正、公开”的原则，做到任职条件公开，政策规定公开，申报程序公开，申报人员材料公开，评议推荐结果公开。

3、定量评审原则

职资格评审采用定量和定性评审的方法。即：对参评人员的申报材料，根据学历和资历、学生管理工作业绩和系部考核意见，由学院评审委员会进行审核。对于同时满足条件但学院评定名额有限制，采用附加分方式，由学院评审委员会进行最终评定。

4、定级申报的原则

辅导员应申报与自己现行条件基本相适用的职称资格,一般不得越级申报。

二、职称评审范围

辅导员系列的助教、助讲、讲师专业技术职称。

三、申报评审条件

申报人员必须热爱******学院，积极为学院的发展建设出谋划策，符合《*********学院辅导员专业技术职称资格内部评定标准》文件。

四、申报评审工作程序

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（一）成立学院专业技术职务评审领导机构。

（二）专业技术职务评审工作流程

评审工作坚持个人申报、部门考核评议推荐、业务部门审核、公示个人申报材料、学院组织评审。

推荐的程序：

1、个人申报

凡申请辅导员职务任职资格的人员，均需本人提出申请，按要求如实填写《辅导员职称评定申请基本情况表》，并提供有关材料。对《基本情况表》中所列情况，以及提供的材料，申请者本人要对其真实性做出承诺，并签字。

2、部门初审

学生处要组成以分管领导为组长的3人以上评审推荐小组，负责申报人员资格的审核和排名推荐工作。申报人的申报材料，包括学历证书、现任专业技术职务证书、职称计算机等级考试和外语职称资格合格证书、业绩成果获奖证书、公开发表的论文、著作和《基本情况表》中所填写的内容等进行初审，评审推荐小组将申报材料进行公示，公示期为三天。公示无异议后，职称评审推荐小组负责人在《基本情况表》签署推荐意见并签字，加盖部门行政公章。

以下材料验证原件并提供复印件：

毕业证及学位证书、任职资格证书、科研立项书和结题鉴定证书、奖励证书、研究成果、论文论著及其他，同时提交职称外语水平和计算机水平考试合格证书（或免试表）、科研效益证明材料等。复印件上需加盖本部门公章并由负责人签字，否则无效。

3、业务部门审核

申报人员的《职称申报系部考核意见表》由所属系部严格审核；人事部门负责年度考核与奖惩及任职资格等情况的审核。审核无异议后，由相关审核部门负责人签字并盖章。

4、公示个人申报材料

学院人事部门对各部门上报的《基本情况表》和审核情况在校园网上公示3天。

5、学院组织评审推荐

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共 4 页 学院成立职称评审委员会。对晋升及转评人员进行评审，经三分之二以上评委同意者才可上报。推荐结果将在校园网上公示，公示期为5天。

五、有关政策规定说明

（一）关于学历问题

评审各级专业技术职务任职资格必须符合申报评审条件中所规定的学历。规定学历是指国家教育行政部门承认的，在校所学专业与现岗位从事的专业工作相同或相近，并且符合各级专业技术职务任职资格申报评审条件规定的学历要求。

（二）计算机水平考试的问题

通过学校组织的职称计算机水平考试后，由教务处负责公布通过名单报职称评审小组备案；获国家计算机等级考试二级以上证书可以免试；

（三）符合下列情况可加分：

1、学院组织活动积极响应参加，获个人或团体一等奖。

2、完成本班欠费总额70%及以上。

3、因工作及时、干预得当，提前化解并避免学生恶性事件发生。

4、上一学年招生业绩在3人及以上。

（四）论文、著作的认定

申报的学术论文系指在公开出版发行的科技类期刊（含学报）上发表本专业研究性学术文章。期刊必须具有ISSN（国际统一刊号）或CN（国内统一刊号）。科研、论文、论著应与所学专业及所从事的工作相关。任现职以前的论文（成果），一律不能作为评审依据。

(五)关于工作年限的时间

工作年限起止时间为 年 月 日— 年 月 日.（六）关于申报评审纪律问题

为保证申报工作规范、公正、有序，各部门要建立严格的职称申报工作责任制，层层负责，逐级把关，确保申报材料准确可靠，坚决杜绝虚假申报材料。对违反政策，弄虚作假的人员，一经查实，即依照有关规定处理，并追究有关人员的责任。

根据以上规定，学院要求：

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1、申报材料填写必须实事求是，表格填写要认真仔细，同一业绩成果在不同的表格填写必须一致，否则视为弄虚作假。在申报评审期间，各系（部）和相关业务部门要指定一名领导专人负责具体审核，并在相应表格签字，出现不实、虚假材料等情况，学院将按照有关规定实行责任追究制度。同时欢迎教职工对申报人员提供材料的真实性给予监督，如果对申报者提供的申报材料有异议，应署真实姓名、部门，用书面材料向学院督查组或人力资源部举报。

2、具名举报问题的人员受法律保护，任何人不得对举报人进行打击报复。同时，对诬告行为也要进行严肃处理，构成犯罪的，要移交司法机关处理。

3、在申报评审期间，申报人员不得找评委拉关系，不得将自己的材料四处散发，有违者一经发现取消其参评资格。

六、时间安排

1、月 日布臵职称评审工作。

2、月 日至 月 日个人上网下载和填写《基本情况表》，各部门对填写内容进行初审，排名、公示(公示期三天)、推荐。

3、月 日至 月 日学院业务部门审查个人材料相关内容。

4、月 日至 月 日评审材料返回各部门，申报人根据业务部门审核情况，修改《基本情况表》，修改后的《基本情况表》作为参评人的申报材料进行公示。

5、月 日至 月 日公示参评人的申报材料。

6、月 日至 月 日学校审查、评审、公示、推荐。

七、本实施细则解释权在院职称评审委员会。

***********学院 二○一三年三月十二日

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第二篇：评定技术职称任职资格申请书

评定技术职称任职资格申请书

千阳县环境监测站：

本人xxx，性别男，汉族，1987年11月出生，现年27岁。2011年毕业于xxx学院（大专学历），并与同 年参加工作。在工作期间从个人思想觉悟、工作态度及工作能力上严格要求自己。

首先，本人在思想上，积极向上，积极参加各种党的知识理论学习，从报纸、书刊、电视等渠道学习党的知识和政策，使自己的思想觉悟提高，以党员的标准严格要求自己。

其次，工作中团结同事，乐观上进，认真负责，遵守各项规章制度，能够有效的利用工作时间，完成组织分配的各项工作和任务，始终保持严谨认真的工作态度。

再次，积极参加各种业务学习，并将专业知识运用于解决工作实际中遇到的各种困难和问题，注重理论与实践相结合。在以往工作中未出现工作差错，工作能力得到领导同事的认可，三年来考核均被评为合格等次。

根据宝市职办发【2014】58号文件相关规定本人已具备助理工程师任职资格。特此申请评定为助理工程师，请予以批准！

申请人：xxx

2014年9月28

第三篇：专业技术职称资格条件

江西省农业专业高级专业技术职称资格条件

（讨论稿）

第一条 评定标准

农业系列高级专业技术人员须系统掌握本专业基础理论和专业技术知识；熟练掌握本专业有关的标准、规范、规程和法律法规；熟悉相关专业知识，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将农业新技术成果推广应用于实际工作；有丰富的农业专业技术工作经验，能独立解决本专业复杂疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的农业科技成果或在引进、消化、吸收、推广农业技术中取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养专门技术人才和指导中级专业技术人员工作的能力；较熟练运用外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。

第二条 资格名称及适用范围

农业系列高级专业技术职务资格名称包括高级农艺师、高级畜牧兽医师、高级农业工程师、高级农经师。

高级农艺师专业技术职务资格适用范围为：我省从事农作物栽培、育种、土肥、经作、农业微生物、植物保护等技术推广工作，符合条件的在职在岗专业技术人员。

高级畜牧兽医师专业技术职务资格适用范围为：从事动物繁育、饲料生产、兽医诊疗、兽药生产、畜禽源性饲料监察、动物防疫、畜产品加工与贮藏等技术推广工作，符合条件的在职在岗专业技术人员。

高级农业工程师专业技术职务资格适用范围为：从事农业环境保护、农产品质量检测及认证、农业机械化技术推广、水产品养殖、加工、渔饲料生产及监测、水产养殖等技术推广工作，符合条件的在职在岗专业技术人员。

高级农经师专业技术职务资格适用范围为：从事农村财会与审计、农村集体资产经营管理、农村土地承包、农业产业化经营、农民负担监督管理、农民专业合作社管理服务、农业区划管理、农情信息等专业技术工作，符合的条件在职在岗专业技术人员。

第三条 基本条件

一、思想政治条件

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任职期间考核合格以上。

任现职期间，出现下列情况者，延期申报：

（一）考核基本合格者，延期1年申报；考核、工作质量及职业道德评估不合格者延期2年申报；警告以上处分，没有解除处分者不得申报，受到不能解除处分的人员延期3年申报；已定性为技术责任事故的直接责任者，延期2年申报。

（二）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延期3年申报。

（三）因农资、种子等质量问题造成农民大面积减收减产事件的，单位主要负责同志及事故直接责任人延期5年申报，其他专业技术人员延期3年申报。

二、学历资历条件 符合下列条件之一：

（一）获博士学位，取得中级专业技术资格3年或受聘中级专业技术职务2年以上者；

（二）获大学本科以上学历或学士以上学位后，取得中级专业技术资格7年或受聘中级专业技术职务5年以上者；

（三）在取得中级专业技术资格条件后，具备上述第（二）点规定学历学位后，受聘中级专业技术职务3年以上者；

（四）不具备上述规定学历人员，在取得中级专业技术资格后，受聘中级专业技术职务7年以上，在任现职期间，如其业绩和论文、论著条件符合条件第七条的要求，则可破格申报。

三、外语条件

除符合免试条件的外，均须取得由政府人保部门颁发的有效合格证。

第四条 专业技术工作经历条件 任现职期间，具备下列条件之一：

一、参加国家、省（部）级重点农业科研、推广、开发项目或重点科研项目（课题）的研究1项以上者；

二、参加设区市、厅级农业项目2项以上的骨干实施者；

三、参加编写2项以上国家标准、行业标准或省（部）级规范、规程者；

四、长期在农村基层从事农业技术推广或为农业生产提 3 供技术服务，推广了3个以上农业新品种或3项以上农业新技术、新工艺、新科技成果，得到当地农业部门和群众普遍认可者（以县级以上政府农业行政主管部门证明为准，本条仅限于县乡及非公单位农业专业技术人员）；

五、在重大项目实施过程中，直接参与设计、管理、施工的技术骨干；

六、从事农经专业研究工作，承担省部级农经管理课题1项以上，或设区市（厅）级课题2项以上，或县级课题3项以上者（以课题任务书内的名单为准，本条件适合从事农经、农业区划工作的专业技术人员）。

第五条 业绩条件

任现职期间，符合下列条件之一：

一、国家级发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖或国家专利获得者（均以一级证书为准。下同）；

二、省（部）级科技进步奖、部“丰收”奖三等奖以上获得者；

三、设区市科技进步奖、农业厅农业技术改进奖、省农科教突出贡献奖二等奖2项以上的主要完成人；

四、在科技兴农、技术推广、技术开发等专业技术工作中业绩十分突出，获得省级农业行政主管部门工作表彰2次以上或县级以上农业行政主管部门工作表彰5次以上者（以个人奖励证书为准，本条件适用于农业非公单位、县乡农技人员及从事农机、农产品检测认证、农业环保、农经、农业区划、农情信息等工作的专业技术人员）；

五、在农业检测等专业技术工作中，有较高的技术造诣，能独立承担检测工作任务，参与了2项以上检测标准的制定或技术、方法的改进创新（以原件为准）。（本条件适用于从农业检测、认证工作的技术人员）；

六、在农作物、畜禽、水产品种选育、保护以及农资新产品配方设计等方面业绩突出，有2项以上成果通过省级以上专家组审定的,或国家专利获得者，或作为主要参与人有一个以上农业新品种通过省级审定者；

七、主持或作为骨干参加县级以上农村体制改革，主持或作为骨干进行重要调研工作，为当地党政机关决策提供了有效的依据，或进行工作试点一年以上，取得显著成效，做出了主要贡献。（本条件只适用于从事农经、农业区划工作的专业技术人员）；

八、从事农业经济专业工作的业务骨干，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议对改进本单位（部门）工作，大幅度提高效率（或效益）做出重要贡献，或对行业的经济活动有重大的指导作用，产生显著的经济、社会效益（本条只适用于乡镇农经、农业区划专业技术人员）。

第六条 论文论著条件

任现职期间，符合下列条件之一：

一、公开发表、出版过本专业或相近专业有学术、实用价值的专著或译著1部以上，合计字数在1.5万字以上（合著的，需注明个人著述部门）；

二、在省级以上专业学术会议上宣读并收入论文集论文 5 3篇以上，2篇以上为第一作者；

三、在设区市以上专业刊物上发表论文4篇以上，1篇以上为第一作者；

四、在地方刊物上发表相关技术科普文章5篇以上，1篇以上为第一作者；或主笔撰写解决重大技术问题或疑难问题的专项技术分析报告两篇以上（提供原件）；或主笔撰写经县级以上主管部门采用的论证报告、技术规划、技术标准法规、技术实施方案等3篇以上。（由采用部门和主管部门出具证明并加盖公章）（本条只适用于乡镇农技人员）。

第七条 破格条件

一、业绩条件

任现职期间，符合下列条件之一：

（一）获国家级发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖三等奖1项以上者；

（二）省部级科技进步奖、部“丰收”二等奖1项或三等奖2项以上获得者；

（三）获设区市科技进步奖、农业厅技术改进奖、省农科教人员突出贡献一等奖2项或二等奖3项或三等奖4项以上者（须为主要完成人）；

（四）在科技兴农、技术推广、技术开发等专业技术工作中业绩突出，连续获得省厅表彰4次以上或县级以上表彰8次以上者（本条适用于县乡及非公单位农技人员）。

二、论文、论著条件

任现职期间，符合下列条件之一：

（一）公开发表、出版过本专业或相近专业有学术、实用价值的专著或译著1部或2部，合计字数在2万字以上（合著的，需注明个人著述部门）；

（二）在省级以上专业学术会上宣读并收入论文集3篇以上，2篇以上为第一作者；

（三）在省级以上刊物上发表论文5篇以上，3篇以上为第一作者；

（四）在地方刊物上发表相关技术科普文章8篇以上，5篇以上为第一作者，或个人主笔撰写解决重大技术问题、疑难问题的专项技术分析报告2篇以上（提供原件）；或个人主笔撰写经县级以上农业行政主管部门采用的论证报告、技术规划、技术标准法规、技术实施方案等3篇以上。（由采用部门和主管部门出具证明并加盖公章）（本条只适用于乡镇农技人员）。

江西省农业专业中级专业技术资格条件

第一条 评定标准

农业系列中级专业技术人员必须掌握本专业基础理论和专业技术知识以及本专业有关的标准、规范、规程和法律法规，了解相关专业知识以及本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将农业新技术成果推广应用于工作实践；有较丰富的农业专业技术工作经验，能独立解决本专业较复杂的疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的农业科技成果或在引进、消化、吸收、推广农业新技术中取得一定效果；公开发表、出版本专业有一定水平的论文、著作；有指导初级专业技术人员工作的能力，较熟练地运用外语获取信息和进行学术交流；有良好的职业道德和敬业精神。

第二条 资格名称及适用范围

农业系列中级专业技术职务资格名称包括农艺师、畜牧兽医师、农业工程师、农经师。

农艺师专业技术职务资格适用范围为：我省从事农作物栽培、育种、土肥、经作、农业微生物、植物宝物等农业技术推广工作，符合条件在职在岗专业技术人员。

畜牧兽医师专业技术职务资格适用范围为：从事动物繁育、饲料生产、兽医诊疗、兽药生产、畜禽源性饲料监察、动物防疫、畜产品加工与贮藏等技术推广工作，符合条件在职在岗专业技术人员。

农业工程师专业技术职务资格适用范围为：从事农业环 8 境保护、农产品质量检测及认证、农业机械化技术推广、水产品养殖、加工、渔饲料生产及监测、水产养殖等技术推广工作符合条件的在职在岗专业技术人员。

农经师专业技术职务资格适用范围为：从事农村财会与审计、农村集体资产经营管理、农村土地承包、农业产业化经营、农民负担监督管理、农民专业合作社管理服务、农业区划管理、农情信息等专业技术工作，符合条件的在职在岗专业技术人员。

第三条 基本条件

一、思想政治条件

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任职期间考核合格以上。

任现职期间，出现下列情况者，延期申报：

（一）考核基本合格者，延期1年申报；考核、工作质量及职业道德评估不合格者延期2年申报；受警告以上处分，没有解除处分者不得申报，受到不能解除处分的人员延期3年申报；已定性为技术责任事故的直接责任者，延期2年申报；

（二）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延期3年申报；

（三）因农资、种子等质量问题造成农民大面积减收减产事件的，单位主要负责同志及事故直接责任人延期5年申报，其他相关专业技术人员延期3年申报。

二、学历、资历条件

符合下列条件之一：

（一）获硕士学位后，取得助理农艺师资格3年或受聘助理农艺师职务2年以上；

（二）获大学专科以上学历后，取得助理农艺师资格5年或受聘助理农艺师职务4年以上；

（三）获中专以上学历后，取得助理农艺师资格，受聘助理农艺师职务5年以上，并取得农学专业大专以上学历人员；

（四）不具备上述规定学历人员，在取得助理农艺师资格后，受聘助理农艺师职务7年以上，也可报名参加全省统一组织的专业水平考试，成绩合格线为75分。

三、外语条件

除符合免试条件的外，均须取得由政府人事部门办法的有效合格证。

注：请参加职称条件修改座谈会的领导专家审阅后提出修改意见，并于明天下午3点到厅601会议室参加会议。

第四篇：成都市中级专业技术职称社会化评定

成都市中级专业技术职称

社会化评审试行办法

第一章总则

第一条（目的依据）为深化职称制度改革，加快推进职称评审社会化、专业化、科学化，根据国家和省有关规定，制定本办法。

第二条（适用范围）本办法适用于经成都市职称改革领导小组及其办公室（以下简称市职改办）批准纳入职称社会化评审试点的职称系列（专业）中级职称评审。

第三条（实施原则）职称社会化评审按照个人申报、社会评价、单位聘用、政府指导的原则开展工作。

第二章组织

第四条（实施机构）全市职称社会化评审工作在市职改办领导下，由专业评审委员会（以下简称评委会）组织实施。

第五条（评委会设立）专业评委会由市职改办批准后设立。市级行业主管部门以及符合条件的大中型企业、事业单位及社会服务机构，可依据本办法申请设立专业评委会。

第六条（评审专家库）专业评委会设置评审专家库。评审专家库成员在市内外相关专业专家中遴选产生，数量应至少在评委会成员数量的3倍以上。评审专家库设立及专家成员的调整，应报市职 1

改办审批。

第七条（评审专家条件）评审专家库专家成员应具备以下任职条件：

（一）遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，作风正派。

（二）一般应具有相关专业大学本科以上学历，为在职人员，业绩、成果、影响突出的可适当放宽。

（三）具有较高专业技术水平，并取得相应系列（专业）高级职称满3年。

（四）在所从事的专业领域有较丰富的实践经验，学术造诣较高，研究成果显著，在本地区、本行业有较大影响。

第八条（评委会办公室）专业评委会下设办公室，负责评委会日常工作和职称评审的组织实施，包括专家库管理和个人职称申报受理并初审、组织评审、通知评审结果、发放资格证书等。

第九条（评审申报点）市工业集中发展区、行业协会和社会服务机构等可申请设立专业技术职称社会化评审申报点。申报点具体负责个人职称申报代理和初审工作。申报点向市职改办负责，同时接受所在区（市）县职改办或行业主管部门的指导和监督。

第三章申报

第十条（评审公告）经市职改办同意后，专业评委会将本系列（专业）职称申报材料要求及报送时间、地点等向社会公告。公告

时间与材料报送截止时间不少于60个工作日。

第十一条（申报条件）凡在成都地区工作，与企事业单位确立了人事、劳动关系且符合相应专业技术职务任职资格申报条件的专业技术人员，均可申报参加社会化职称评审。职称申报不受户籍、档案、身份以及单位职务数额和结构比例限制。

第十二条（申报申请）拟申报人向所在单位或人事代理机构提出申请。申报时应提交专业技术职务任职资格申报表，并提供能反映本人职业道德素质、学历资历情况、专业理论知识、专业技术工作经历（能力）、业绩成果、学术水平等方面的有效材料。

第十三条（审核推荐）拟申报人所在单位或者人事代理机构接到申请后，应对照评审条件对申报者的基本情况进行初步审核，并按有关规定决定是否同意推荐。决定同意推荐后，应将申报人的学历、资历、专业工龄、取得上级职称资格的时间、取得上级资格以来主要业绩及撰写的专业文章或论文等情况在申报人单位进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，由所在单位或人事代理机构将个人申报材料送专业评委会办公室或申报点。

凡未按规定进行公示的申报材料，专业评委会办公室或申报点不予受理。

第十四条（复核送审）专业评委会办公室或申报点负责接收各单位送审材料并进行认真复核。经复核合格的，送评委会评审。

第十五条（评审收费）职称社会化评审收费标准，按照四川省物价局、财政厅《关于调整专业技术职务任职资格收费标准的通知》

（川价字费〔1999〕265号）执行。上述费用在申报材料上报专业评委会时交纳。

第十六条（不予受理）对申报条件或材料不符合要求的，或超过规定申报时间、不符合申报程序的，不予受理。不予受理的，评委会办公室应及时将申报材料和评审费退回送评单位，并说明理由。

第四章评审

第十七条（评审委员会）召开评审会议前，评委会办公室在市职改办的监督下，根据评审对象的情况，从评审专家库中随机抽取专家委员组成评审委员会。评审委员会专家委员一般为7人以上15人以下，其中包括主任委员1名、副主任委员1-2名。评审委员组成人员情况应报市职改办备案。

第十八条（评审会议）评审会议程序及要求：

（一）评审会议由主任委员主持，出席会议的评委委员人数不得少于7人。

（二）主任委员将委员分成若干评议小组，分别对申报对象的业绩、成果以及其他材料根据评审标准进行评议，并以无记名投票表决的方法提出初评意见，提交评审委员会审定。

（三）评审委员会按照国家和省、市有关职称政策对申报对象送评材料和评议小组的意见进行审议，在此基础上进行无记名投票表决，赞成票超过出席会议的委员的三分之二为通过。

未出席评审会议或者中途离会，未参加审议过程的委员不得投

票、委托投票或者补充投票。

（四）评审结果无论通过与否，均应填入评审申报表，评审委员会主任委员应当在评审申报表上签章，并加盖评委会印章。

第十九条（不予复议）对评审未获通过的对象，当年不得进行复议、复评。

第二十条（评审结果）专业评委会办公室在评审会议结束后15个工作日内，将评审委员会的评审结果（报告、花名册、评审申报表等材料）上报市职改办审批。

第二十一条（评审结果公示）为了增强职称评审的透明度，市职改办应将通过评审人员的单位和姓名在外网上公示，公示期为15天。对公示人员有异议的，由评审委员会办公室核查处理。

第二十二条（职称资格证书）评审结果批复公布后，由市职改办向评审服务机构下发通知，向个人发放《成都市专业技术职务资格证书》。

第二十三条（职称资格效用）取得的专业技术职务任职资格作为用人单位聘任专业技术职务的依据，不与待遇挂钩。

第二十四条（评审材料处理）专业评委会将个人评审材料按报送渠道退回申报人所在单位或人事代理机构。专业技术人员所在单位或者人事代理机构应当将评审结果的有关材料及时归入本人档案。

第二十五条（评审周期）中级职称社会化评审工作原则上每年开展一次。

第五章监督

第二十六条（监督检查）市职改办负责对专业评委会评审工作进行指导，对评审程序进行监督，对评审质量进行评估、检查。

第二十七条（评审会议记录）建立评审会议记录制度。记录内容包括开会时间、地点、出席人员、会议议程、委员或成员发言要点、投票结果等。记录人由评委会工作人员担任。

第二十八条（违规处理）对申报评审中违反规定的由市职改办予以通报批评，严重违规违纪的取消其评委会、申报点或评委专家的资格，并依规依纪追究相关责任人的相应责任。对申报人提供虚假材料骗取职称的，取消所获得的职称资格，三年内不得晋升高一级专业技术职务。

第六章附则

第二十九条（解释机关）本办法由市职改办负责解释。第三十条（施行时间）本办法自发布之日起施行。

第五篇：内部培训讲师评定资格方案(草案)

内部培训讲师评定资格方案（草案）

一、目的：

为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立内部培训讲师资格评定制度。

培训对提高企业市场竞争力有着重要作用，同时，一个合格的管理者必将是一个合格的培训师，为了培养更多的管理者，企业在加强内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台。

二、评定委员会

组 长：总经理

副组长：人力资源部经理

委 员：营销部、行政部等各部门经理

秘 书：人力资源部助理

以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、分级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。

三、申报内部培训讲师条件

1．本人相关岗位工作至少6个月以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位。

2．对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业最新发展动态。

3．具有大专或以上学历，专业技术等特殊培训岗位可以放低为中专或正规高中学历。

四、申请内部培训讲师流程

1．报名：填写《内部培训讲师评定资格申请表》报名。凡公司伙伴均可经部门或上级同意，个

人上报申报材料，包括申报课程名称、教材大纲、讲义节选。

2．申请：提交申请表到内部培训讲师评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的伙伴，可以参加试讲。

3．试讲：按照“内部培训讲师的评定及级别标准”，申请人员按申报课程在规定时限内完成培训

项目。由认证评委打分，满分为100分。

4．考察：凡是通过初审的人员，参加正式的培训授课，由评定委员会参与考察评定。

5．定等：按照内部培训讲师的评定准则确定级别，参考培训学员满意度调查和培训效果评估结

果、培训学时进行综合考评，确定为讲师的级别。

6．晋级：培训讲师必须从最低级别逐级考核，两个季度考核一次，符合条件者晋升一级，依此

类推，同时享受相应的奖励待遇。

7．认证：内部培训师经人力资源部认定后，发放《00公司内部培训讲师资格证书》，取得证书的讲师方可进行员工培训。

五、内部培训讲师的评定及级别标准

六、内部讲师的授课补贴核发

七、内部培训讲师福利项目

（1）根据完成内训课程课时，由讲师申报，人力资源部审核，给予讲师补贴。

（附表：《内部讲师补贴申请表》）

（2）每年培训讲师享受2－3次外训，团康或旅游交流机会，具体时间有人力资源部安排。

（3）每评选出2-3名优秀培训师，给予一定的物质和精神奖励。

（4）讲师可以提出相关参考书籍及资料的购买申请，由人力资源部同意购买和管理。

八、内部讲师外训管理办法

1.讲师可以按公司统一安排外出受训。如有特殊需要时，事先纳入计划，经批准后落实。

2.外出参加培训要遵守培训纪律，注意个人言谈举止，树立企业良好形象。

3.训后总结：参加外训人员回来五天内，将培训感受和在实际工作中应用效果，要写出《参加外训工作改进报告》，经所在部门经理签字后报人力资源部。

九、内部培训讲师纪律

1.努力提供自身业务素质，尤其是熟练掌握培训技术和岗位行业信息。

2.注意不同培训人群的特点，尊重参训学员，热情认真完成培训任务。

3.在进行培训任务时，无故拖延或借故推拖，不主动积极配合培训部工作的，第一次提出警示，第二次降低培训师等级一级。

4.不论何种原因不能完成既定的培训任务，未提前通知培训部而造成培训工作被动局面或不能如期举行的，根据情节轻重给予警示、降级、撤消资格。累计两次警告，降低等级一级。

5.刻苦钻研业务，不断更新教学内容，补充工作实践中的先进经验和做法，吸收行业最新信息

和技术，保证教学的科学性和先进性。

十、培训评估其他细则

1.每次培训任务结束后，人力资源部组织学员对其培训效果进行评估，并将培训效果评估结果与培训讲师的级别评定相挂钩。

2.讲师评定按评估表确定级别，分优良中差四等。

3.人力资源部每年将在元月份对内部讲师进行评级评优。

附表：

1．《内部培训讲师评定资格申请表》

2．《培训效果评估表》（三份：学员、部门主管、人力资源部）

3．《内部讲师补贴申请表》

4．《培训效果评估汇总表》

人力资源部