第一篇：关于乡镇卫生院财务由县级卫生行政部门集中管理的指导意见
关于乡镇卫生院财务由县级卫生行政部门集中管理的指导意见
为进一步加强乡镇卫生院的财务管理，根据《×××基层医疗卫生机构综合改革的意见》，现就乡镇卫生院财务由县级卫生行政部门集中管理提出以下指导意见。
一、工作任务
县级卫生行政部门在坚持预算管理权不变、资金所有权和使用权不变、财务审批权不变的前提下，按照集中管理、分户核算模式成立会计核算中心，乡镇卫生院收支纳入核算中心统一核算，切实加强收支管理，积极探索对乡镇卫生院实行收支两条线管理方式，努力提高资金的使用效率，把乡镇卫生院真正办成全心全意为农村居民健康服务的公益性服务机构。
二、基本原则(一)预算管理权不变
乡镇卫生院在县级卫生行政部门指导下，编制本院预算、决算草案和本院预算的调整方案，负责组织预算的执行。(二)资金所有权和使用权不变
乡镇卫生院资金的所有权和使用权归乡镇卫生院，原有的各项债权、债务由乡镇卫生院享有和承担。(三)财务审批权不变
乡镇卫生院事权范围内的支出，按乡镇卫生院规定程序，由本院法人代表审批签章生效。
三、工作要求
（一）统一财务管理
县级卫生行政部门负责对本辖区乡镇卫生院财务管理进行会计核算和监督。
（二）统一编制预算
县级卫生行政部门按年度乡镇卫生院发展规划，结合财力实际，提出乡镇卫生院财政预算安排的指导意见；乡镇卫生院根据县级卫生行政部门预算安排的指导意见编制预算草案，在年度预算执行中，如遇到客观原因影响预算执行需要调整预算的，乡镇卫生院应提出预算调整方案，报县级卫生和财政部门审批。
（三）统一设置账户
核算中心在银行或金融机构开设乡镇卫生院事业经费总账户，在总账户下开设各乡镇卫生院独立分户，同时撤销乡镇卫生院原有银行或金融机构的账户。
（四）统一报账制度
乡镇卫生院只设兼职报账员（必须持有会计人员从业资格证），负责向核算中心申请支款、经办乡镇卫生院财务收支日常业务。对于手续不全或违规违纪的支出，核算中心予以退回。
（五）统一收付方式
乡镇卫生院所有现金收入必须当日存入核算中心专户，由核算中心统一管理。为方便乡镇卫生院及时用款和新农合“直补”,建立业务备用金制度，用以支付现金支出业务和新农合“直补”所需现金，其额度不超过乡镇卫生院上年度年平均月支出总额的二倍。
（六）统一办理采购资金划拨
乡镇卫生院各项采购支出，由乡镇卫生院提出申请和计划，按规定程序采购验收后，采购资金由核算中心直接拨付供应商。
（七）统一收费票据管理
统一乡镇卫生院收费票据，清理回收所有的过期作废票据和自制票据，其管理权全部上收到核算中心，由核算中心负责票据购买、保管、领用、核销、遗失处理、清查、归档等。推行以票管收，定期核查的票据管理制度。
（八）统一财务公开
核算中心定期向乡镇卫生院提供会计报表和财务分析，并统一办理财务公开。
（九）统一会计电算化
核算中心使用财务软件核算乡镇卫生院会计事项，确保会计核算的规范、准确、快捷，提升会计核算水平。
（十）统一档案管理
乡镇卫生院的会计档案由核算中心统一保管、编目、立卷、归档，以保证会计档案的完整、规范、安全。
（十一）统一审计监管
核算中心应接受财政、审计部门对辖区内各乡镇卫生院的经济运行、收支状况、财务管理的审计。
四、组织实施
乡镇卫生院财务由县级卫生行政部门集中管理是深化乡镇卫生院管理体制的改革，是强化乡镇卫生院经费保障、收入、支出管理的重大举措，有关部门要加强组织领导，密切配合，从强化运行机制入手，整合人力资源，保证工作经费，确保这项改革工作顺利开展。
第二篇：关于乡镇卫生院人员管理的指导意见
关于乡镇卫生院人员管理的指导意见
为建立符合乡镇卫生院特点的人事管理制度，根据《×××基层医疗卫生机构综合改革的意见》，现就乡镇卫生院人员管理提出以下指导意见：
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，优化乡镇卫生院人员结构，提高人员素质，逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的乡镇卫生院人事管理制度，切实加强农村卫生人才队伍建设，促进农村卫生事业的科学发展；坚持以人为本的原则，保障职工的合法权益，确保社会和谐稳定。
二、改革目标
从2010年起，力争用3-5年时间，逐步建立起适应社会主义市场经济体制，符合乡镇卫生院特点的用人制度和政府依法监管、单位自主用人、人员自主择业、科学分类管理、配套措施完善的新体制。
三、工作任务
（一）合理核定人员编制
根据《×××乡镇卫生院机构编制标准（试行）》，由机构编制部门核定编制。乡镇卫生院编制实行总量控制、集中管理、统筹使用。核定的人员编制，作为其聘用人员和核拨经费的依据。
（二）科学设置三类岗位
按照《关于×××卫生事业单位岗位设置管理实施意见》开展岗位设置管理工作，以编制数为基数，科学合理设置管理、专业技术、工勤技能三类岗位。其中，卫生专业技术岗位不得低于总岗位的90%，从事公共卫生服务岗位应占总岗位的20-40%，其中中心卫生院和独立设置防保站可上浮5%-10%。专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，可根据工作需要设置辅助专业技术岗位。
鼓励后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
（三）推行人员定岗竞聘
在核定人员编制和岗位设置的基础上，实行竞争上岗、择优聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理的转变。
1、实施竞争上岗。
定岗竞聘分以下步骤实施：（1）报批岗位设置方案。乡镇卫生院依据核定的编制和职责任务，拟制本单位岗位设置方案。设岗方案由县级卫生行政部门审核、人事部门核准后，报设区市人事部门备案。
（2）确定竞聘人员。县级卫生、人事、编制等部门对乡镇卫生院上报竞聘人员的资格进行审查。（3）组织竞聘上岗。县级卫生行政部门根据岗位职责和任职条件，采取公开选聘、竞争上岗等方式，统一组织竞聘上岗。
2、严格资格准入。
实行资格准入制度，临床医疗服务人员必须具备执业助理医师资格，其他卫生技术人员要具备初级以上专业技术资格。从事专项服务的人员，必须依法参加有关培训、考核，取得相应资格。除见习期内大中专医学院校毕业生外，不具备执业（从业）资格的人员不得进入。对具有执业（从业）资格的卫生专业技术人员，如无相应空缺的岗位，可以高职低聘、转岗聘用。
3、加强合同管理。
实行全员聘用制度，按照国家和省有关规定与受聘人员签订聘用合同，实行合同管理。合同应明确双方的责任、权利、义务、待遇、聘期等内容，合同文本完整规范。县级人事、卫生部门按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
4、实行公开招聘。
乡镇卫生院岗位空缺需补充工作人员时，除聘用定向培养的医学生外，必须在核准的岗位设置方案和招聘计划内，面向社会公开招聘。新进人员一律实行聘用制。
（四）妥善安置分流人员
政府卫生、人力资源和社会保障部门对在定岗竞聘中未聘的人员，采取系统内调剂、自谋职业、离岗培训等方式妥善分流安置。
1、正式职工分流安置办法
正式职工是指组织人事部门认可、有正式的人事和工资关系的人员。
（1）系统内调剂。未聘人员中的专业技术人员，可由县级卫生行政部门视情在辖区卫生系统内统筹调剂，参加竞聘上岗。
（2）三年过渡安置。3年过渡期间，乡镇卫生院如有空缺岗位，符合岗位条件的分流人员可以参加竞聘上岗，同等条件下，优先聘用。分流人员待遇第一年按原基本工资的80%发给；第二年，按当地最低工资标准发给；第三年，按当地政府规定的最低生活保障标准发给。三年后仍未竞聘上岗的，与单位解除人事（劳动）关系，人事档案挂当地人才交流服务中心，并按规定参加社会基本养老保险。
（3）鼓励自谋职业。鼓励和支持未聘人员自谋职业或自主创业，创办或领办经济实体。
（4）支持学习深造。对40周岁以下（截至2010年12月31日）与单位解除人事（劳动）关系的分流人员，经本人申请，单位批准并通过国家考试参加大专以上正规学历教育的，除享受第（3）条鼓励自谋职业的政策外，可由单位一次性补助一定比例的学费。学习期满后，不再安排工作。对经学习提高后获得国家承认的大专以上学历或取得相应执业（从业）资格的，如原乡镇卫生院有相应空缺岗位，可优先聘用；如无空缺岗位，也可推荐到专业对口、有空缺岗位的其他乡镇卫生院或村卫生室聘用。
2、非正式职工分流安置办法
此类人员与原单位解除人事（劳动）关系，享受以下待遇：
（1）给予经济补偿。按其在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的补偿金，月工资为本人解除人事（劳动）关系前12个月的平均工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支
付半个月工资的经济补偿金。
（2）落实相关保险。按规定参加城镇企业职工基本养老保险或新型农村社会养老保险；符合享受失业等保险待遇条件的，按规定享受相关待遇。
（3）视情推荐聘用。对具有相应执业（从业）资格的卫生专业技术人员，可由乡镇卫生院推荐到村卫生室聘用。
四、工作要求
（一）精心组织实施
加强乡镇卫生院人员管理是实施基层医疗卫生机构综合改革的重点工作之一，关系到乡镇卫生院工作人员的切身利益。各级政府要加强领导，高度重视，精心组织，稳步实施。要明确有关部门的具体责任，人事部门要加强宏观管理和指导，卫生行政部门要发挥主管部门的职能作用，精心组织，周密安排，与编办、财政等部门密切配合，形成合力，确保改革工作稳步推进。
（二）安置好落聘人员
要关心落聘人员生活，引导他们转变观念，重新就业。各有关部门要和相关乡镇政府加强联系，紧密配合，把落聘人员安置工作做深、做细、做实。对遇到的突出矛盾和问题要及时妥善处理，将矛盾解决在本地。
（三）加强协调配合乡镇卫生院人事制度改革要注意与医药卫生体制改革的其他措施相配合，统筹规划，分步实施，互相推动。各地要在抓好试点、积累经验的基础上逐步推开。
第三篇：关于对乡镇卫生院实行财务集中统管的实施意见
×××卫生局关于对乡镇卫生院实行
财务集中统管的实施意见
为规范乡镇卫生院财会管理，促进党风廉政建设和卫生事业发展，根据《中华人民共和国会计法》《医院会计制度》、《医院财务制度》等法律法规规定，参照县财政部门对县直单位财会工作管理办法和经验，经研究决定对各乡镇卫生院财务实施统一集中管理，成立×××卫生局会计工作站，并制定实施意见如下：
一、指导思想
紧紧围绕卫生改革发展稳定大局，以《会计法》为指导，认真落实国家有关财经法律法规，积极探索卫生财务管理有效形式，提高会计信息质量，强化会计监督管理，规范会计行为，健全会计制约机制，理顺乡镇卫生院财务管理体制，进一步落实党风廉政建设责任制，促进全县卫生事业持续、健康、快速发展。
二、基本原则
遵循“严格、透明、公平、效益、服务”的原则，依法多渠道筹措卫生事业资金，合理编制和执行乡镇卫生院预算，科学配置医疗卫生资源，努力节约支出，提高资金使用效益，加强资产管理和防止资产流失，依法对乡镇卫生院经济活动进行监督。
三、管理形式
（一）、运作方式
1、县卫生局成立会计工作领导小组，下设会计工作站。卫生局局长任组长，主管副职任副组长，成员为局计财股、会计工作站负责人。会计工作站具体负责对医疗卫生单位财务实行“统一集中管理”，统一管理乡镇卫生院的资产、预算、收支、票据、账目等所有与财务收支相关事项，集中办理会计核算和会计事务。
2、乡镇卫生院的资产和资金所有权不变、经费开支渠道不 1
变、资金性质不变、其所有核算业务统一由局会计工作站负责办理。
3、乡镇卫生院不再内设会计机构，不保留会计、出纳，设置1名报账员。
4、乡镇卫生院原有银行账户注销，启用“原阳县卫生局会计工作站”专户。
5、乡镇卫生院所有收支纳入×××卫生局会计工作站统一核算，统一管理，统一审批。实行“单一账户、集中支付、分户核算”的财会运行方式。不允许账外设账或私设“小金库”，违者按《会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》等有关法律法规和党风廉政建设有关规定从严处理。
6、乡镇卫生院应统一使用“河南省非营利性医疗机构收费专用票据”，任何单位和个人不允许私自印刷、购买其他收费票据，违者按《会计法》等有关规定严肃处理。
7、会计工作站人员对乡镇卫生院的票据要认真逐项审核，保证票据的正规合法，不合《会计法》要求的予退回，原始凭证严格按《会计法》要求执行。
（二）组织实施
会计工作站工作人员由卫生局根据工作进行内部调配，其会计人员应具备如下条件：
1、热爱会计工作，坚持原则；
2、业务能力强，熟悉并掌握《医院会计制度》、《医院财务制度》及《事业单位会计准则》等会计法规；
3、依法取得《会计资格证》，年龄在40岁以下；
4、积极参加会计继续教育和培训，不断更新知识和和提高素质，能够适应现代会计工作需要。
主要职责：
1、依照《会计法》、《河南省会计工作管理条例》、《河南省会计基础工作规范》、和《医院会计制度》等法律法规，依法行
使监督权和财务管理权，保证会计信息及时、真实、合法有效。
2、按照会计制度规定进行会计核算，及时准确登记会计账薄、办理资金收支业务，及时向局领导、卫生院反馈收支情况并向有关部门报送会计报表；
3、认真审核卫生院的原始凭证，严格财务收支，对违法违纪的财务收支，应当制止和纠正，对重大问题要及时向会计工作站负责人和卫生局会计领导小组报告。
4、×××会计工作站负责对乡镇卫生院所有票据的领发、核销等管理工作，组织检查纳入统管单位的票据使用情况。
5、正确处理服务和监督的关系，要经常深入卫生院了解情况，发现问题及时向局领导反馈，为领导决策提供准确科学依据。
6、负责乡镇卫生院会计档案管理工作，要保守秘密，不得擅自向外界提供或泄漏卫生院的重要会计信息。
报账员由各乡镇卫生院原会计担任报账员，如调整需上报局领导批准，报账员不得兼任收款员。
主要职责：
1、报账员负责乡镇卫生院人员工资等核算工作。
2、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，保管单位备用金和有价证券，不得以白条抵库，更不能坐支现金，挪用现金，严格管理现金。
3、负责将本单位每天取得的业务收入存入规定账户；认真登记现金日记账；按时上报各种统计报表;及时把所取得的正规原始凭证到会计工作站进行财务处理，按月主动和会计工作站对账，发现不符及时纠正。
4、负责本单位药品、材料、低值易耗品、固定资产的明细账管理；每半年盘点一次，年终进行清理、结算。
5、负责本单位原始凭证的收集、整理和报账。
6、负责本单位财务预算、工资核算、奖金分配、工资发放等工作。
7、负责本单位人员考核调资等工作的上报。
8、负责本单位养老保险金、失业保险金、医疗保险金等的收缴工作。
（三）经费来源
会计工作站运行经费实行统筹，资金从被统管单位提取。以保证会计人员工资和会计工作站基本工作费用为原则，卫生院年业务收入在100万元以上的每月提取600元，年业务收入在100万元以下的每月提400元。卫生院报账员工资仍由其所在单位支付。
（四）收支管理
1、各医疗卫生单位每天应及时将各项业务收入直接缴存到原阳县卫生局会计工作站账户，不得坐支、截留现金。
2、纳入管理的单位在其存款余额内办理支出业务，在保证职工工资的前提下再安排其他支出，并坚持“以收定支，略有结余”的原则，若出现亏损不再列支招待费。
3、库存现金和单位的备用金实行限额管理，备用金根据各医疗卫生单位3—5日内日常零星开支所需的现金和收款处、住院结算处所需的备用金核定，现金管理应按照国务院《关于实行现金管理的决定》执行。
4、发生业务收支所取得的原始凭证和有关资料，必须符合国家和有关部门的规定，由经手人签字，单位联签会审小组审批后，方可到局会计工作站报销入账。固定资产和低值易耗品还要有使用科室签字，业务招待费应注明事由，车辆修理费应有明细记录。凭证或资料不全的，会计工作站有权退回并要求原单位补充完善，对不合法的支出不予报销。
5、购买药品和一次性耗材支出，严格按照药品招标的各项制度执行，所购药品必须经过招标采购，药品款项由局会计工作站按合同直接支付给药品供应商。
6、工资支出由卫生院编制工资表，经卫生院领导审批后再
由报账员到局会计工作站办理审核报账手续。
7、乡镇卫生院办公费、印刷费单批次超过1000元，以及燃修费中的车辆大修，需事前书面申请，报局会计工作站审核、分管局长审批后实施。招待费、交通费应控制在业务收入的1—
1.5%。其他公务费支出由局会计工作站审核把关，报局分管领导审核签字后报账。
8、购买医疗设备、交通工具、基础设施建设支出超过5000元的，以及其它大笔支出，卫生院要提前提出书面申请，报卫生局审批后统一实施政府采购和公开招标。
9、乡镇卫生院发生的单批次支出在1000元以下的，由会计工作站审核把关；2000元以下的，由会计工作站负责人审核，报局分管领导批准；2000以上的，由局长批准。
10、每周星期
一、星期四，乡镇卫生院报账员应将单位所发生的收入缴款单以及各项支出票据和内部往来票据，全部上报局会计工作站进行审核，审核合格的票据，会计工作站加盖“已审核”专用章，对不符合规定的予以退回。对审核合格的单据由会计工作站填制原阳县卫生局会计工作站资金核算手册，由各单位报账员签字保存，每月底与会计工作站核对余额。
（五）会计核算、会计报表和档案管理
卫生局会计工作站审核各医疗卫生单位的原始凭证后，办理资金结算，填制记账凭证、登记账簿，编制月、季、的会计报表。
各医疗卫生单位的会计档案由卫生局会计工作站统一管理、保存。按照档案管理部门的要求编目、立卷、归档，并对各医疗卫生单位资金使用情况及档案资料负有保密责任，除法律规定外，未经单位许可，不准其他单位和个人查阅。
四、实施步骤
1、组建卫生局会计工作站，调配办公室及工作人员，配备必要的办公设备。
2、召开动员会，布置会计工作交接前应做好的各项工作，对会计人员进行移交程序培训。
3、乡镇卫生院向会计工作站交接会计手续。
4、各乡镇卫生院着手清理往来款项，核对固定资产，登记好固定资产明细账。
5、自发文之日起，正式实行乡镇卫生院财务集中统一管理。
五、具体要求
（一）提高认识
推行财务统一集中管理，是实现乡镇卫生院财务管理经常化、规范化、制度化的有效形式，不仅可以规范财务行为，强化财务监督，更有利于提高资金使用效益，增强财务管理透明度，预防财务违规案件的发生，各乡镇卫生院要站在讲政治、讲大局的高度，去认识和理解财务统管工作，配合和支持会计工作站搞好管理。
（二）注意事项
在会计手续交接过程中，各乡镇卫生院要注意以下事项：
1、统管单位资产负债表的移交以交接当日的数字为准。对于帐外的“内欠外、外欠内”一并核准上报，审核入账，移交后如有出现，不再受理。
2、整理应该移交的各项会计资料，编制会计移交清册（包括固定资产明细账、资产负债表、人员基本情况表、档案工作底册复印件、工资奖金核算制度复印件、空白收据票据支票、交接当日前银行存款余额核对表、现金余额核对表、药库药房库存核对表），并对未了事项写出书面说明书。
3、整理会计交接以前的会计档案。包括账簿、凭证、报表和其它会计资料，一并交由卫生局入档保管。
本方案自发文之日起执行。
二〇一〇年五月三十一日
第四篇：乡镇卫生院财务集中核算工作规范正式稿
财务集中核算中心 报账工作规范
为了做好各核算单位与新宁县卫生局财务集中核算中心（以下简称核算中心）会计工作的衔接，规范财务集中核算报账业务，保障资金的安全与正常运转，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《基层医疗卫生机构财务制度》的要求，结合核算中心会计核算的特点与新形势下对财务专管员管理的要求，特修订核算中心报账工作规范。
一、财务专管员的任职条件、确定及变更 1.财务专管员的任职条件
（1）熟悉国家相关财经法规，近三年来无违法、违纪、违
规行为；
（2）持有财政部门颁发的《会计从业资格证书》；
（3）具备一定的财会业务知识，熟悉本单位财务管理制度、审核权限；
（4）具有良好的职业道德和高度的工作责任心，坚持原则、秉公办事，不徇私情；
2.财务专管员的确定
（1）原则上一个单位确定一名财务专管员，个别业务量较大的单位可增加人员协助（财务专管员建议）。财务专管员在单位财务负责人领导下开展工作，向单位负责人负责。
（2）单位无《会计从业资格证》人员的，由单位书面申请拟定人员，经县卫生局核准同意后担任财务专管员。
（3）核算单位确定财务专管员后，填写《财务专管员申报表》，一式两份，按相关内容填报并签具意见后报核算中心审批。审批同意后的财务专管员申报表由核算会计负责保管存档。
3、财务专管员的变更
单位变更财务专管员应书面报告核算中心，经核算中心负责人同意后，按规定填写《财务专管员申报表》，并变更备用金卡，相关移交工作由单位负责。
二、财务专管员的工作职责
1、负责督促营业款的缴存工作，保证营业款按日存入核算中心账户，按时上报收入，库存物资。
2、负责办理各项支出，往来款项的报账工作和借款业务。
3、负责保管、使用本单位的备用金。
4、负责收集整理并预审单位的报账凭证，并按核算中心要求填写相应表单。
5、负责将核算中心编制的会计报表传递到单位，并由单位领导签名盖章确认后，送回一份至会计核算中心。
6、根据核算中心提供的月报表及其他基础信息资料，负责向有关部门编制、报送本单位各种相关报表及决算报表等资料。
7、负责向核算中心提供本单位各项财务管理制度，单位管理方案、专项资金管理办法等资料。
8、负责本单位有价证券和固定资产实物登记与保管，进行清理盘点，定期与核算中心柜组核对，做到账实相符。
9、负责建立和登记拨款备查帐、往来款项备查帐及单位银行存款备查帐，并及时与核算中心对帐。
10、财务专管员对本单位经济活动合法性负有审核、监督责任。
11、在业务上接受核算中心指导，并按核算中心要求提供或报送其他相关资料。
三、财务专管员工作程序及要求
1、预审原始凭证
（1）预审原始凭证基本要素(内容)是否完整、准确、规范、真实、合法。基本要素包括凭证的名称；填制凭证的日期；填制凭证单位名称或者填制人姓名；经办人员的签名或者盖章；接受凭证单位名称；经济业务内容、数量、单位和金额；填制凭证单位财务专用章。按规定应提供有关审批核算资料、清单或者明细单作原始凭证附件的必须一并提供。涉及财产物资采购的业务须附验收人签字的验收单。
（2）预审审批手续是否完备，并符合单位审批权限的规定。财务会审小组成员签字、分管领导签字及财务会审专用章应同预留核算中心的签章相符。单位更换上述签章的应填写签字底卡变更书。
（3）预审支出是否超标准、超范围，是否虚造支出项目。单位的各项支出要严格执行国家规定的开支范围和标准，不得弄虚作假。
2、分类、汇总原始凭证
财务专管员对预审合格的原始凭证，按库存物资、往来款项、收入、支出进行整理、归类、粘贴，并核清凭证的张数。
3、填制报帐表（单）
财务专管员将各种原始凭证分类汇总后，填写相应表单：支出原始凭证填写原始凭证汇总审批单；应收（付）款原始凭证填写往来款项汇总审批表。按科目填写费用支出财务会审审签表。按支出类别分别填写医疗支出科目审核汇总表、公共卫生支出科目审核汇总表。最后填写报账付款审批表。
所有表单按要求由相关人员签字盖章后报账。
4、办理报账手续（1）收入业务
①财政补助收入、上级补助收入。由总出纳凭银行进账单，打印收款通知书，交财务专管员登记银行存款备查账；
②医疗收入、其他收入。由财务专管员根据日结单填制核算单位收入汇总表，及时上报分管核算会计；其他收入应根据缴款单分类填列。
（2）支出业务
核算会计初审支出原始凭证，在原始凭证汇总审批表、付款审批表上签具意见，报核算中心负责人和分管财务领导审批。对未按审批权限办理、报账单据未按统一规定填制、所附资料不全、凭证要素不全或有误、金额不正确的原始凭证，核算中心予以退回单位，单位按要求进行补充、完善后再行报账。对于不合法的原始凭证及违反财经纪律的支出，核算中心不予报账。
办公费、印刷费、维修费及非财政资本性支出单项金额超过1000元（含1000元）的，须向核算中心申报审批后方能报账；纳入政府采购的支出项目，还须办理政府采购手续后方能报账。省、市出差或学习除文件规定由单位报销的相关费用外，其他开支一律不予报销。当月支出发票当月必须报账，跨月（）发票不予报账。
（3）往来款项
根据应收、应付款项分类填写往来款项汇总审批表，经相关人员签字同意后，办理报账。
（4）库存物资
填写库存物资汇总表，经相关人员签字同意后，办理报账。（5）借款业务
单位因特殊原因需借款的，应填写借款审批表，经相关人员签字同意后，办理报账。
（6）以下情况当月将不予报账
1、未按时缴存营业款，上报库存物资的；
2、未在规定时间报账的；
3、银行存款无余额的；
5、办理付款手续
财务专管员按照单位报账付款审批表填写同行网银支付审批表、跨行网银支付审批表，并按规定格式报送网银支付电子版，经相关人员签字同意，核算中心网银支付给收款人。
纳入县药管办集中采购的药品、器械、耗材款的支付，由核算中心统一集中支付给供货企业。
6、报账时间安排
每月的1-5日办理收入、库存物资业和药品支出业务，23-26日办理支出和往来款项的报账业务，办理借款业务需提前告知，各单位具体报账时间由核算会计确定，如遇节假日顺延。
四、支出范围、标准
1、人员经费支出
（1）基本工资：反映按规定发放的基本工资（档案工资），如职务级别工资、岗位工资、技术等级工资、薪级工资、见习学徒工资等。按人事局批复金额标准执行。
（2）绩效工资：反映事业单位的绩效工资。正式职工的绩效工资总额不得超过县人事局批复总金额，临时工可参照执行。单位可以预发部分基础性绩效工资，年末根据核定的绩效工资总额按绩效考核方案进行分配时再予以抵扣，绩效工资计算说明及考核评分作为记账附件。
（3）津贴补贴：是指人事部门核定的护龄津贴、女职工卫生费、从事传染、放射等特殊岗位津贴补贴、卫生防疫津贴以
及新政办发„2012‟33号文件规定的艰苦边远地区津贴等。
（4）离休费：反映行政事业单位和军队移交政府安置的离休人员的离休费、护理费和其他补贴。按人事局批复金额执行。
（5）退休费： 反映行政事业单位和军队移交政府安置的退休人员的退休费和其他补贴。按人事局批复金额执行。
（6）抚恤金：反映按规定开支的烈士遗属、牺牲病故人员遗属的一次性和定期抚恤金，伤残人员的抚恤金，离退休人员等其他人员的各项抚恤金。按人事局批复金额执行。
上述支出全部列入统一格式的发放表中，单位按医疗、公卫、临时工、离退休等人员性质分类发放，做到分类准确、项目清晰。单位应保证资金优先报账；单位不得擅自增加或减少工资表中的发放项目。网银支付审批表作为工资发放记账凭证附件。
（7）奖金：反映单位工作人员年终一次性奖金(即奖励工资或13月工资)。按县人事局批复金额执行。上级主管部门及其他有关部门对单位的各项奖励，奖励资金拨付本单位的可依据表彰文件据实分配发放。单位获得的其他表彰奖励上没有奖励资金且没有明确的政策文件规定或者具体对象的，不得发放奖金；个人获得上级部门表彰奖励有奖励资金的，单位可等额给予奖励；没有上级部门表彰奖励资金的，可视奖励级别按照县级不超过400元、市级不超过800元、省级不超过1200元的限额给予奖励。
（8）社会保障缴费：反映单位为职工缴纳的养老保险金（工资总额的24%）、医疗保险金（工资总额的7.5%）、失业保险（工
资总额的2%）、工伤保险、残疾人就业保障金。由单位负担的“五险一金”必须严格按有关文件规定的比例按月计提列支，由个人负担的“五险一金”必须严格按有关文件规定的比例按月从工资中代扣，所计提的“五险一金”单位部分和代扣个人部分核算到“应付社会保障费”相关明细科目。缴付“五险一金”，凭收款单位的法定收款票据通过银行转账方式支付，各单位应分单位部分和个人部分及时对实缴金额与计提代扣金额进行核对，发现问题及时查找原因，并进行相应处理。
（9）伙食补助费：反映单位发给职工的伙食补助费，如事业单位的误餐补助。乡村医生开餐及单位在食堂接待开支不得在此列支。
（10）生活补助：反映按规定开支的优抚对象定期定量生活补助费，退役军人生活补助费，行政事业单位职工和遗属的生活补助，因公负伤等住院治疗、住疗养院期间的伙食补助费，长期赡养人员补助费等。按人事局批复金额执行。
（11）医疗费：反映未参加医疗保险的行政事业单位在职职工、离退休人员的医疗费，参加医疗保险单位职工的因公负伤医疗费，军队移交政府安置的离退休人员的医疗费，学生医疗费，优抚对象医疗补助，以及按国家规定资助农民参加新型农村合作医疗的支出和对城乡贫困家庭的医疗救助支出。
（12）住房公积金：反映行政事业单位按人事部和财政部规定的基本工资和津补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。个人和单位部分按同等不超过12%的比率缴纳
（13）其他工资福利支出：反映上述项目未包括的在职职工和编外长期聘用人员支出。含加班工资、编外长期聘用人员 的工资、病假2个月以上期间的人员工资等。反映未包括在上述科目的对个人和家庭的补助支出。如婴幼儿补贴(含独生子女保健费，目前我县标准为5-20元/月)、职工探亲旅费、退职人员及随行家属路费等。加（值）班费相关的发放标准及总量控制，按（新政办发„2008‟92号文件执行。目标管理奖按（新卫„2012‟1号）文件执行。
2、药品支出
反映单位的药品成本支出。
3、卫材支出
反映单位耗用的卫生材料、低值易耗品、其他材料支出。纳入药房统一管理，凭领用单报账。
4、非财政资本性支出
反映非各级发改部门集中安排的用于购置固定资产、土地和无形资产，以及购建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新所发生的支出。此类支出均按照政府采购相关规定予以报账。
（1）房屋建筑物购建：反映用于购买、自行建造办公用房、仓库、职工生活用房、教学科研用房、学生宿舍、食堂等建筑物（含附属设施，如电梯、通讯线路、水气管道等）的支出。
（2）办公设备购置：反映用于购置并按财政会计制度规定纳入固定资产范围的办公家具和办公设备的支出。
（3）专用设备购置：反映用于购置有专门用途并按财务会计制度纳入固定资产核算范围的各类专用设备的支出。
（4）交通工具购置：反映用于购置各类交通工具（如小汽车、摩托车等）的支出（含车辆购置税）。该方面的支出应办理
政府采购手续。
（5）大型修缮：反映按财务会计制度规定允许资本化的各类设备、建筑物等公共基础设施等大型修缮的支出。
（6）信息网络网建：反映政府用于信息网络方面的支出。如计算机硬件、软件购置、开发、应用支出等，如果购建的计算机硬件、软件等不符合财务会计制度规定的固定资产确认标准的，不在此科目反映。
5、维修费
反映设备和房屋的日常维修、维护经费支出。
6、提取医疗风险基金
反映单位计提的医疗风险金、支付医疗赔偿金额大于专用基金的医疗风险金的差额。按医疗收入的1%按月提取，累计提取金额不得超过当年医疗收入的1%。
7、其他公用经费
（1）办公费：反映单位购买商品和服务的支出。购买商品的应附有验收单或验收证明，购物发票未附明细表的应当在发票上分项具体填写。应当列入固定资产的如打印机、饮水机等不在此科目列支，应列入“办公设备购置费”等科目。
（2）印刷费：反映单位的印刷支出。
（3）咨询费：反映单位咨询方面的支出。如法律咨询服务费等。
（4）手续费：反映单位支付的各类手续费。（5）水费：反映单位支付的水费、污水处理费。（6）电费：反映单位的电费支出。
（7）邮电费：反映单位支付的信函、包裹、货物等物品的邮寄费、电话费、电报费、传真费、网络通讯费等。
（8）取暖费：反映单位取暖用燃料费(如购木炭款)、炉具购置费(如各种烤火器具款）、发放给职工的防寒烤火费等。
（9）物业管理费：反映单位支付的办公用房、职工离退休人员宿舍等方面的支出，包括综合治理、绿化、卫生等方面的支出（如垃圾清运费、卫生服务费、绿化费等。
（10）交通费：反映单位的租车费、车辆燃料费、维修费、保险费、过桥过路费、养路费、安全奖励等方面的支出。根据实际情况，单位只允许报销租车费。并实行总量控制（平均每个村全年不超过6次，每次不超过180元）。
（11）差旅费：反映单位工作人员出差的住宿费、车旅费、伙食补助费、杂费等。按新政办函„2007‟95号《新宁县差旅费管理办法》有关规定执行。下乡只报销伙食补助费；县级出差凭有关通知报销差旅费；省、市出差或学习凭文件报销差旅费。
（12）租赁费：反映租赁办公用房、宿舍、专用通讯网以及其他设备等方面的费用。
（13）会议费：反映会议中按规定开支的房租费、伙食补助费以及文件资料的的印刷费、会议场地租用费等。单位内部组织召开的各类工作会议一律不得发放会议补助；各级领导出席的重要会议须发放伙食补助费的应当要有会议方案和签到册，并经卫生局审批同意后，造具发放花名册支付。
（14）培训费：反映各种培训支出及按标准提取的职工教
育经费，各种培训费票据应附有培训通知或相关文件。培训期间的补助费应按县差旅费有关规定执行（见新政办函„2007‟95号文件《新宁县差旅费管理办法》第15条）。
（15）招待费：反映单位按规定开支的各类接待(含外宾接待)费用。接待必须按规定执行，严格控制接待标准，禁止大吃大喝。乡镇卫生院原则上在县城不准开餐，金石镇卫生院、金石镇卫生院康复医院参照城区机关单位接待办法管理。确因工作需要开餐的，每餐总额不得超过300元，每月不得超过2次。未经批准，县外招待费用一律不予报账。
（16）劳务费：反映支付给单位和个人的劳务费用，如临时聘用人员、钟点工工资，稿费、翻译费、评审费等。（小工搬运费、清理费也应列入此科目）
（17）委托业务费：反映应委托外单位办理业务而支付的委托业务费。
（18）工会经费：反映单位按规定提取的工会经费和由工会集体订阅的报刊杂志，举办联欢会，体育活动支出（包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、运动用品和服装费）。单位按规定计提的工会经费纳入“其他应付款”账户核算，成立了工会组织的单位凭工会组织开具的内部往来收据转账支付；未计提直接列支的单位其支出总额不得超过工资薪金总额的2%（包括上缴县总工会的工会费）。具体支出范围和标准按县相关精神执行。
（19）福利费：反映单位按规定提取的福利费。未计提直接列支的单位其支出总额不得超过工资薪金总额14%。包括供
暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴以及丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
（20）其他商品和服务支出：反映上述科目未包括的日常公用支出。如行政赔偿各诉讼费、罚没支出，会员费，广告宣传费，各项捐款、赞助费，其他劳务费及离休人员特需费、公用经费等。
五、考核奖惩
详见《新宁县乡镇（中心）卫生院财务管理工作考核办法》。
第五篇：xx区乡镇卫生院人员竞聘上岗指导意见
XXX区乡镇卫生院人员竞聘上岗指导意见
为使我区乡镇卫生院综合改革工作稳步推进和有序进行，并确保全员聘用各项工作的规范和顺利实施，根据自治区人民政府《关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发„2010‟13号）、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发第二批国家基本药物制度试点综合改革工作方案的通知》（桂政办发„2010‟210号）、自治区人事厅《关于印发<广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（桂人发„2008‟85号）、《关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》（桂人发„2009‟74号）、自治区卫生厅、人社厅、编办、财政厅《关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点单位人员竞聘上岗实施办法的通知》（桂卫办 „2010‟60号）和自治区事业单位人事制度改革有关政策和文件精神，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，组织引导乡镇卫生院“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，实现乡镇卫生院人员由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转换。进一步完善乡镇卫生院人员聘用制度，推进乡镇卫生院收入分配制度改革顺利实施，充分调动职工工作积极性和创造性，促进我区卫生事业又好又快发展。
二、组织领导
为加强我区乡镇卫生院竞聘上岗工作的领导,决定成立XX区乡镇卫生院竞聘工作领导小组，在医改领导小组下开展竞聘上岗工作。
三、竞聘原则
首次进行岗位设置和岗位聘用时，要以人员平稳过渡为前提，原则上将现在册的正式工作人员，按其现任（聘）职务等级进入相应等级的岗位。坚持公开、公平、竞争、择优原则。全区乡镇卫生院人员实行全员竞聘上岗，实行聘用制。通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。
四、竞聘对象
报名参加竞聘上岗，必须符合以下条件之一：
（一）乡镇卫生院在岗在编的正式工作人员。
（二）2010年2月28日前与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式聘用合同并有执业资格的在岗编制外聘用人员。
（三）2010年2月28日前已在乡镇卫生院正式工作并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的管理、专业技术人员。
（四）2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。
五、竞聘岗位和任职资格
（一）乡镇卫生院的岗位分以下三大类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
（二）基本任职条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义 2.具有良好的品行和职业道德；
3.具有履行岗位职责所需的专业、能力或者技能条件； 4.具有适应岗位要求的身体条件。
（三）竞聘资格
竞聘各类岗位的人员除具备上述基本任职条件的同时，还应具备如下相应的任职资格：
1.管理岗位任职资格。一般应具有中专以上学历，并具有二年以上的管理岗位工作经历，具体竞聘资格由乡镇卫生院根据《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院岗位设置管理指导意见》桂人社发„2010‟189号文件要求，结合本院实际制定。
六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。中专毕业的十级职员须在管理岗位工作五年以上才能竞聘到九级职员岗位。三、五级职员岗位，须分别在四、六级职员岗位上工作两年以上。四、六级职员岗位，须分别在五、七级职员岗位上工作三年以上。七、八级职员岗位，须分别在八、九级职员岗位上工作三年以上。
2.专业技术岗位任职资格。按照现行专业技术职务评聘的有关规定，竞聘医（包括临床、公共卫生、中医、口腔）、药、护、技各级（初级、中级、高级等）专业技术岗位者应具备受聘相应的专业技术资格。实施职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
聘任到专业技术岗位原则上要在本专业技术岗位上任职满一定年限（聘任现职年限以执行现任职务的职务变动重新确定工资的前一月起计算），因工作需要等原因发生岗位变化，属于同一职称系列同一层级和不同职称系列同一层级的专业技术人员，其聘任现职年限可累计计算（任职年限计算到月份）。相关专业技术层级的任职还须满足下列条件：
首次岗位聘用，五级须在七级专业技术岗位工作六年以上，八级须在十级专业技术岗位工作五年以上；
五级、六级专业技术岗位，须在六级、七级专业技术岗位上工作四年以上；
八级、九级专业技术岗位，须在九级、十级专业技术岗位上工作三年以上；
十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作三年以上;4 十二级专业技术岗位，须取得助理级专业技术职务任职资格；
十三级专业技术岗位，需具备员级专业技术职务;已聘在专业技术岗位工作的工人具有专业技术资格的（是否已聘在专技岗位，以工资底册为准。以下同），在首次竞聘时，先按已聘的职务进入相应专业技术等级岗位，然后才能竞聘其他空缺的岗位；已聘在专业技术岗位但不具有相应专业技术资格的工人，不得竞聘专业技术岗位，在首次竞聘时先按原来工人性质的职务进入相应的工勤岗位；已获得专业技术资格的工人但原来尚未聘在专技岗位的，可以竞聘技术岗位，但须从十三级开始竞聘（以上是指在职在编的工人）。编外人员在在编在册人员进入相应职务或岗位后方可竞聘空缺的工勤技能岗位或专业技术岗位或管理岗位。
首次聘用到专业技术岗位的，必须符合相应层级专业技术岗位的任职条件，一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。
3.工勤技能岗位任职资格。符合工勤技能各等级岗位的基本条件，具有相应技术等级证书。普通工任职资格，按单位实际需要设定条件。三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工等级考核。
工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，确定为五级技能岗位。
4.2010年xxx区事业单位卫生系统公开招聘考试考核合格、已被卫生院聘用者，属单位接收首次就业的大、中专毕业生的，执行相关的试用（见习）期和转正定级规定及工资标准。这些人员正式签订聘用合同之日起，原则上一年不确定工作岗位，试用（见习）期结束后，经考核合格，再按规定明确其工作岗位和工资待遇。
5.经组织、人事部门同意借调的人员回原单位竞聘上岗。有下列情况之一者，不能参加竞聘上岗：
1.无法提交政审证明、计生证明、廉政鉴定材料或政审不合格、廉政鉴定不合格、违反国家计划生育政策及其他政策、考核评分不合格者；
2.无法提供学历证明，或造假学历证明及相关专业技术证书的；
3.未经组织、人事、主管部门批准擅自离开工作岗位、离职学习进修或被其他单位擅自抽、借用的人员；
4.一年内事假累计超过6个月以上的人员（因公负伤在治疗期的除外）；
5.本人不在岗位、请他人顶替岗位的人员。
六、实施步骤
（一）核查基本情况。各单位根据竞聘上岗相关要求，对竞聘上岗人员进行调查、摸底、审核，对在岗在编人员进行定性分类。
（二）编制岗位说明书。经核准设置的管理、专业技术、工勤技能各等级岗位每个岗位（包括岗位等级相同，但具体岗位职责任务不同的岗位），均应编制岗位说明书。岗位说明书中的任职条件是同一岗位等级共同遵守的任职条件。工作职责、工作任务、工作标准可结合各单位具体岗位制定。《岗位说明书》经主管部门审定后，报区人社局及区医改办备案。
（三）制定竞聘上岗实施方案。各卫生院竞聘上岗方案应按照相关文件要求，在人事部门核准设置的具体岗位、等级数额内，根据本单位的实际情况，结合本指导意见制定。主要内容应包括：指导思想、竞聘原则、竞聘范围、可竞聘岗位及岗位任职条件、方法程序、聘用管理、纪律要求等具体内容。竞聘上岗工作方案需经单位竞聘上岗领导小组集体讨论统一意见，召开全院在岗在编职工大会，参会人数必须达到全院在岗在编职工人数的三分之二以上，50%以上参会人数通过后上报区人社局、卫生局审核。
（四）公布上级核准的岗位设置情况、岗位说明书、本单位竞聘上岗方案、符合竞聘上岗条件的人员及可竞聘的岗位（空岗）。
（五）组织报名和资格审核（2011年3月17日）
1.组织报名。以自愿为原则，组织符合竞聘上岗条件的人员，在工作所属的乡镇卫生院报名。条件同时符合多个岗位的人员需要转岗竞聘时，可同时报多个岗位，每个报名者报须填写《xxx市xx区乡镇卫生院人员竞聘上岗报名表》（见附件一），同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证或聘用合同原件及复印件（含报名表），要求一式三份，如放弃竞聘者需提出申请。
2.资格审查。由乡镇卫生院复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的报名表报区卫生局，由区卫生局、人社局、监察局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。
（六）确认具有竞聘资格的人员，并进行公示，公示期5天。
（七）组织竞聘上岗。
竞聘上岗应按照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发„2008‟85号）进行量化考核，择优聘任。各单位推行岗位设置管理首次聘任人员，在岗位有空缺且同一岗位能够形成竞争的情况下，都应实行竞聘上岗。在首轮岗位竞聘时，对优秀职工、骨干人员及任现职和工龄年限长，且仍在临床一线上的专业技术人员予以倾斜。报聘岗位须达1：1以上方可开考。
1.单位正、副职领导聘任。
由区卫生局根据其近三年考核情况聘任乡镇卫生院院长、副院长后，组织员工竞聘工作。
2.员工竞聘：包括述职和测评两个步骤。
（1）述职：个人根据所报岗位进行述职。述职内容包括竞聘岗位条件、优势、劣势，上岗后打算，努力方向等。每人述职时间8分钟以内。
（2）测评：由医改办组织考评组根据个人述职情况进行测评打分。如分数相同者，重新竞聘。
（3）竞聘分数从高到低于竞聘当日予以公示。
（八）确定竞聘上岗人员并公示。
根据竞聘分数从高分到低分，按1:1确定上岗人员，竞聘结果须在单位醒目位置进行张榜公示５天。
（九）办理岗位聘任。确定竞聘上岗人员公示5天无异议后，按下列要求完善人员登记备案手续：一是完善《事业单位聘用合同》。事业单位按规定完善聘用合同，聘任人员的岗位职责应与本次编制的岗位说明书内容一致。二是填报相关表册(附件二、三、四),按规定程序报区、市人社部门认定、备案登记，并按有关政策兑现工资待遇。
七、工作要求
（一）各单位要成立竞聘上岗领导小组。领导小组由院领导和在岗在编职工代表组成。单位主要负责人任组长，具体负 9 责政策宣传、人员摸底、方案制定、竞聘上岗、人员聘任及聘后管理等工作。
（二）公开平等、竞争择优。严格按政策办事，各单位应坚持公开平等、竞争择优的原则，不得以权谋私，自觉接受全体职工和社会监督，对不按规定进行岗位聘任的单位，不予确认岗位等级、不予核定工资、不予核拨经费。申报竞聘对象必须如实提供相关证件、资料和业绩，不得瞒报、谎报。情节严重的，按相关规定给予严肃处理。
（三）稳慎实施、平稳过渡。事业单位竞聘上岗工作是一项复杂的系统工程，涉及到全区乡镇卫生院职工的切身利益，政策性强，加之时间紧，任务重，各单位要高度重视，落实专门工作人员具体负责此项工作，务必在规定的时间完成规定的工作任务，确保事业单位竞聘上岗工作如期完成。实施过程中要及时发现和处理出现的问题和情况，平稳、顺利完成竞聘上岗工作。
（四）合理安置待聘人员。根据桂卫办„2010‟60号文件精神，对在本次竞聘上岗活动中未能竞聘上所竞聘岗位的编外聘用人员，原则上由单位安排其他一般性工作，待自治区的有关政策出台后再按相关政策规定执行。
附件一：xx区乡镇卫生院人员竞聘上岗报名表
附件二：广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表 附件三：广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册 附件四：xx市xx区乡镇卫生院竞聘岗位汇总表
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