第一篇：做好基层交警大队政治工作的实践与思考
做好基层交警大队政治工作的实践与思考
基层交警大队政治工作，是整个交管工作的灵魂。做好基层交警大队政治工作，是保障基层交警大队各项工作健康、有序向前迈进的前提，总结、分析基层交警大队政治工作的现状和特点，对症下药，是做好基层交警大队各项工作的重要手段。近年来，德兴市公安局交警大队在加强警队政治工作方面，做了许多大胆、有益的探索与尝试，取得了一定的成效。
一、德兴大队政治工作的成功经验
全面提升基层交警大队的政治素养、执法素养、文化素养，是新时期公安交警队伍正规化建设的根本，为了切实提升民警履职、履责能力，积极回应新形势下党和人民群众的新期待、新要求，德兴市公安局交警大队以“创先争优”为抓手，以“保平安、促和谐、创满意”为目标，以争创全国一流警队为愿景，立足岗位实际，围绕“四个争创”，全力打造一支“权责明晰、集约高效、运转协调”的精锐队伍
（1）以核心价值观为引领，进一步增强队伍的履职力。一是以“忠诚、为民、公正、奉献”的江西公安核心价值观为引领，大力培育广大公安交警的职业精神，牢固树立民警“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”的人生观和价值观，使队伍始终保持强烈的责任感和使命感；二是以政治思想纲领性文件为指导，高度保持广大公安交警的思想统一。近年来，德兴市公安局交警大队始终以政治思想教育为工作重点，形成长效机制，常抓不懈，每临岁末年初时，大队党总支都会立足行业特点和岗位实际，并结合上级党组织的方针、政策、决议，精心制定《德兴市公安交警政治工作要点》，为民警政治思想教育提供指导方向和学习内容，从而树立了广大民警坚定的政治立场和统一的理想信念；三是以形式多样的学习教育活动为载体，全面提升了广大公安交警的政治素养，大队除了按照上级既定要求，有计划、有步骤地开展常规性学习教育活动之外，还经常性开展“党员义工”、“重温誓词”、“党史知识竞赛”、“红色教育”以及“诫勉谈心”等活动，通过形式多样教育活动的开展，民警的思想认识和政治觉悟有了较大提高，从而确保了交警队伍在任何时候、任何情况下都置于党的绝对领导之下，并自觉地维护政令、警令的畅通。
（2）以精细化管理为抓手，进一步增强队伍的履责力。一是以推进公正廉洁执法、树立公安交警新形象为核心，进一步完善了廉政预警和内控防范机制，全面推行风险岗位廉能管理，对民警实行风险评估、风险预警、风险防控等措施，使队伍永葆纯洁、清廉、高效的政治本色；二是精细化考核为抓手，抓住“小、细、弱”三处不放过，即：内务管理考核抓住“小”处不放过；重点工作考核抓住“细”处不放过；执法质量考核抓住“弱”处不放过，切实形成科学的绩效考核机制，通过“每周通报、每月排名”，不断锻造民警的精、气、神，激发队伍的创造力和行动力；三是以“三级督办”机制为措施，狠抓工作落实，凡对工作拖拉、敷衍的单位或个人，先由督导办发出督办函，在规定期限内未完成的，再由分管领导进行督办，仍执行不力的，最后由大队长实行督办。各层级督办情况都交由考核办记录备案，并纳入到民警绩效考核排名。
（3）以“创先争优”为载体，进一步增强队伍的能动力。德兴市公安局交警大队以“一比勤、二比绩、三比学习、四比形象”为总体要求，倡导“群众不在我这里受冷落、事情不在我这里耽搁、差错不在我这里发生、形象不在我这里受损害”的“四不”目标，围绕“四个争创”（即争创“忠诚卫士、党建示范、执法标兵、惠民模范”），深入推进“创先争优”活动。一是在车管窗口开展以“比技能、比形象、比服务、比效率、创满意”为内容的“四比一创”活动；二是在违法受理窗口开展以“一张笑脸相迎、一颗真心相待、一腔热情相助、一个满意相送、对待群众要热心、对待工作要细心、解答问题要耐心、听取意见要虚心、改进服务要诚心”为内容的“四个一、五个心”活动；三是在事故处理岗位开展以“提升执法素养、提升执法质量、提升执法形象、树岗位能手”为内容的“三提一树”活动；四是在路面执勤岗位开展以“建文明示范窗口、促警民和谐、建文明交通环境、促社会和谐”为内容的“两建两促”活动，从而极大地促动了民警的工作热情，营造出了警队“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
（4）以警营文化建设为依托，进一步增强队伍的凝聚力。深入推进警营文化大繁荣、大发展，是新时期建警之要和带警之道，也是凝聚力量、鼓舞斗志、引领队伍的一项重要举措。德兴市公安局交警大队着力于建设“人文警营、和谐警营”，全面打造特色警营文化。一是从理想信念、核心价值、宗旨意识三方面入手，挖掘提炼出德兴交警精神、执法理念、服务标准、发展愿景等励志口号，并配以民警日常工作场景，图文并茂地悬挂于大队各服务窗口、办公场所、厅堂、走廊，形成了分类版块、主题鲜明的特色警营文化；二是加强警营文化生活的组织领导，持续不断地组织开展知识竞赛、演讲比赛、卡拉OK比赛、警体比赛、摄影书法、绘画比赛等民警喜闻乐见的文娱活动，从而拉近了民警之间的距离、增进了民警之间的友谊，也培育了民警健康向上的生活情趣和团队精神。
近年来，德兴市公安局交警大队在德兴市委、市政府的关心下，在市交警支队的精心导下，始终以科学发展观为统领，坚持“固本”与“创新”并重，坚持“管理”与“服务”并重，坚持“肃警”与“优警”并重，脚踏实地、奋力拼搏，创造出了一流的业绩，连续多年，德兴交警始终跻身于上饶市公安局交警系统第一方阵，连续七年获得“上饶市公安交警系统目标管理考核综合先进”，被省公安厅授予“一等大队”荣誉称号，并连续六届十二年被江西省委、省政府评为“省级文明单位”，2010年又被江西省公安厅确立为“队伍正规化建设”以及“执法规范化建设”示范单位。
二、基层交警大队政治工作存在问题
从未来形势的发展，尤其是党的“十八大”确定的方针、政策来看，目前基层的政治工作与新形势发展需要主要存在以下几个问题：
（1）政治工作在部分领域削弱化、边缘化。“空谈误国，厉行节约办实事”已经形成普遍共识，个别干部对思想政治工作的重要性认识不足，不注重学习，习惯于讲大话、空话、套话，说一套，做一套。上行下效，致使整个队伍战斗力不强，与党的“十八大”提出的新要求明显不符。
（2）政治工作的渠道单一化，工作效果低效化。思想政治工作创新不够，相当数量的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等形式也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，真正产生实效的不多。
（3）政治工作不良思想形成扩大化、隐蔽化现象。改革开放30多年来，在全民一心搞经济建设，千方百计追求高质量、高品位新生活的大环境下，少数党员干部放弃了正确的理想和信仰，放松了对自身思想品质的修养锤炼，利益面前，产生了不良影响，服务型警队的形成还需要一个过程。
三、做好基层交警大队政治工作的几点建议
（1）一把手负总责，突出政治工作。大队党总支要明确规定：总支部书记、大队长是思想政治工作的第一责任人，党总支副书记、教导员是思想政治工作的直接责任人。为此，大队党总支、队委会要每月召开班子，都要把思想政治工作纳入议事日程。班子成员集体分析民警的思想苗头和思想倾向，集体研究这些苗头和倾向产生的思想根源和社会根源，集体制定解决问题的有效方法和策略。这样，不仅能够加大思想政治工作的力度，而且能够开拓思想政治工作的广度和深度。
（2）建立完善各项制度，激发爱国热情。一是完善学习制度。完善理论中心组学习，提升政治理论水平，把握主流思想发展趋势。通过思想政治工作专题调研，拓宽破解思想政治工作难题的思路，把思想和精神体现在各项具体政策上，融入到人们实际工作和日常生活之中。二是建立工作联系机制。密切与党委、人大、政府、政协的联系，要求每年组织一次部分人大代表、政协委员进行专项调研，通过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈基层警队政治工作动态，获得更多的合力支持。三是每逢“七一”等重大节日，集中全队党员民警列队在党旗面前重温入党誓词，使大家再次接受生动的爱国主义教育。这种教育形式既简单、又直接，它能唤醒党员民警责任感，它能焕发民警的斗志，为国家、为人民迎难而上冲锋在前；它能激励民警的思想，严守警风警纪，立警为公，执法为民。
（3）开展“四个活动”，抓住活的思想。一是开展“我为人民管交通，假如我是一名司机”的大讨论活动，用换位思考引导民警把执法为民的思想落实到执法实践，增强“人民公安为人民”的责任感和使命感。二是开展争做“四个典范”活动。激发干警争做办案无过错、行为无违纪的典范，便民利民的典范，勤政廉洁的典范和公正文明执法的典范，在日常执法活动中，严守执法程序，规范执法行为，争做优秀民警。三是开展“一帮一，一对红”活动。大队党员民警与非党民警结成帮教对子。明确规定，如果帮教对象出现问题，负责帮教的党员要负连带责任，一岗双责、荣辱与共的制约机制，能够极大地调动广大民警的争先积极性。四是开展“谈心交心”活动。大队总党支要明确规定，每个党员要确定1-2名谈心交心对象，谈心要有针对性，要有谈心日记。这样，全队上下及时交流思想，经常沟通感情，有利于营造互帮互学、互促互进的良好氛围。
（4）开展民警家访，强化“两圈”管理。一是民警发生思想波动必须家访；二是民警家庭遇有红白事或发生意外变故必须家访；三是民警及其家属工作岗位发生变动必须家访。通过家访，可以及时掌握民警的思想动态、家庭状况、八小时以外的生活方式和交友对象，发现苗头，及时纠正，发现问题，及时解决。
（5）坚持定期分析，及时采取对策。为了把思想政治工作健康顺利地开展下去，大队党总支要部建立定期分析制度，每季度末召开一次副中队长以上干部参加的思想分析会，由与会人员汇报所属民警的总体思想状况和个别思想动态及其产生的背景和原因，把这些个别情况分类排队、归纳整理成几个共性问题，再有的放矢地采取对策。这样，既避免了片面性和盲目性，又增强了针对性。
（6）树立先进典型，开展比学赶帮。“人往高处走，水向低处流”，向前看、求上进是每个人普遍的心理状态和思想动机。顺应这一态势，要求大队党总支积极开展“树典型、立标兵”活动，充分发挥榜样的力量，激发全队干警争先创优。要求中队每年要评选出若干名执勤标兵，车管站每年要评选出若干名岗位能手，大队机关每年要评选出若干名先进工作者，使全队干警学有榜样、赶有目标、比学赶帮，蔚然成风。
第二篇：阳东交警大队政治工作先进事迹
阳东县交警大队政治工作先进事迹
今年以来，阳东交警大队按照严格、公正、文明执法的要求，结合“亚运安保”等公安中心工作，不断探索行之有效的新方法，提高队伍的政治思想素质和业务工作能力，强化民警维护社会公平正义的意识，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的交警队伍，并取得了实效。
一、加强思想教育，提高政治觉悟。
由于公安交警部门所处的特殊地位和民警要面对的复杂的社会关系，为加强民警的政治思想、职业道德和法制教育，不断提高道德观念、法纪观念，树立廉洁从警、爱岗敬业和全心全意为人民服务的思想。大队对民警进行经常性政治思想教育，根据不同对象，不同时期的工作要求，积极组织民警学习正反面的典型。通过学习，培养民警的政治觉悟，不断改造自己的人生观，价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、强化暖警机制，解决民警之忧。
我队把队伍思想政治工作贯穿以各项交警工作中，时刻把民警的冷暖挂在心上，做到以情感人、以情激励人，切实减轻民警压力，保证民警身心健康。要求各股室中队严格落实好“六必谈、四必访”制度，坚持抓好领导民警谈心制度。通过树立“以人为本”的思想理念，搭建领导民警沟通交流平台，每周确定谈心对象，每季度对整个队伍每名民警谈心一次。特别是在民警生病、在执勤执法或因遭遇暴力抗法受 伤等情形，大队第一时间组织民警开展慰问，对患重病或因公受伤民警，第一时间报告政工室，并派出人员与政工室人员一起前往探望，并送上慰问金。除此之外，大队从点滴小事做起，从细微之处入手，尽量保证民警的节假日、休息日、公休日的休息时间。据统计，2010年，我队为2名困难民警申请困难补助，慰问生日民警51名，探望伤病民警4人次。
三、强化激励机制，激发队伍活力。
按照“围绕公安工作做好思想政治工作”的思路，强力推行思想政治工作随警作战机制，抽调4名民警支援广州亚运，第一时间宣传我队在亚运安保期间的工作举措，及时宣传报道好人好事和先进事迹，对在亚运安保工作当中表现突出，成绩显蓍的民警上报县局向市局申请报功或嘉奖，最大限度发挥表彰奖励的激励机制，引导民警立足岗位建功立业，有效激发队伍工作干劲。2010年，我队有2名民警荣立三等功，1名民警受市局嘉奖，2个单位被评为县先进单位，1名民警被评为省道路交通先进个人，1名民警被评为县“四个文明单位”先进个人，16名民警被评为县先进个人。
四、强化文化氛围，摧生队伍战斗力。
牢固树立“警营文化是警力，也是战斗力”的战略意识，把“文化育警”与“政治建警”、“科技强警”结合起来，以摧生队伍战斗力为目标，强力推进警营文化建设。一是积极发动民警参加《阳东警营文化》小报投稿。今年，我队积 极发动民警参加县局创办内部发行的季刊小报——《阳东警营文化》有关道路交通管理工作和队伍建设的消息、通讯、言论及警察开展丰富多彩警营文化生活的剪影等内容稿件的投稿，共刊登稿件12篇次。通过《阳东警营文化》小报这个载体，交流工作经验、生活观感、文艺作品，使之成为提升民警文化品位、丰富精神生活、促成队伍正气的风向标，更好地服务于交警中心工作。二是开展办公环境专项整治活动。今年来，我队积极争取县局支持，对办公场所进行了重点整治，投入资金对大队主楼大厅、执罚室、饭堂及办公大楼各层走廊进行了重新装修，在大队门口、主楼大厅、执罚室、摩托车检测中心等开辟了以交通安全宣传知识为主题的宣传专栏。彻底改善改变过去办公环境脏、乱、差的现象。三是积极参加各类警体活动。每年在国庆节期间，积极发动民警参加县局组织的篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋、演讲等比赛活动，使队伍的凝聚力和战斗力不断提升。
五、强化亚运安保思想发动，确保专项行动取得实效。今年以来，我队紧紧围绕“平安亚运”的总体目标，紧密结合辖区实际，加强领导、精心组织、全警动员、全力以赴，全面落实各项安保工作措施。并就亚运安保思想发动工作的经验，紧密结合公安交管工作和队伍建设实际，推动公安交管政治工作不断开创新局面。为全力配合做好亚运安保工作，我队从完善预防交通事故工作机制、事故研判、隐患 排查、道路设施、源头管理、勤务改革、交通整治等方面着手，狠抓交通安全综合治理，严防发生影响较大的特大事故和群死群伤事故，确保了全县交通安全态势稳定，秩序良好，无发生特大交通事故和重大交通拥堵。据统计，2010年4月1日至10月31日，全县共发生道路交通事故58宗，死亡9人，受伤93人，直接经济损失122800元，与去年同期对比交通事故起数、事故死亡、受伤人数、人数分别下降12.12%、38.46%、5.1%7.14%，直接经济损失上升25.15%，全县道路交通安全形势总体平稳。
六、强化体检机制，确保队伍健康
大队领导高度重视民警的健康问题，坚持每年参加由县局组织全体民警体检一次，并且在体检后，对各类患有不同疾病民警进行健康治疗跟踪，并作祥细记录，准确掌握每一个民警的健康状况，确保患病民警得到及时有效的治疗。此外，每年组织女民警参加由县局组织妇检一次。今年10月11日至28日，在亚运安保决战前夕，组织全体民警参加由县局组织的体检一次，确保民警以健康的状态投入到亚运安保工作当中。
今年以来，阳东交警大队队伍管理日益规范，制度建设日趋健全，队伍政治业务素质不断提高，执法水平逐渐提升，服务意识得到加强，交警形象得到提升。
阳东交警大队 二0一一年一月十一日
第三篇：200年交警大队政治工作年终总结
200*年交警大队政治工作年终总结
一年来，我大队的政治工作在局党委、上级公安机关的正确领导下，以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导为指针，以“三基”建设为契机，以加强队伍正规化建设为主线，以打牢民警队伍管理教育基础为着眼点，以加强民警思想教育，强化队伍管理，全力推进公安队伍建设为重点，采取各项具体措施和方法，使大队思想政治教育及队伍建设工作取得显著成效，为推动公安交通管理工作顺利开展提供了有力保障。现将一年来的思想政治工作作以下总结：
一，加强领导班子建设，充分发挥班子的核心作用
大队十分注重领导班子的建设。一是领导班子成员带头学习政治理论，保持政治上的清醒和坚定，增强工作中的原则性、预见性和创造性；二是认真坚持民主集中制，实行集体领导，重大问题由集体讨论决定，不搞一言堂；三是切实改进工作作风，通过民主生活会等形式，加强团结，共同谋划各项工作措施；四是加强党风廉政建设，完善党风廉政建设的各项机制，从源头上预防腐败；五是领导班子时时处处身先士卒，廉洁从政，以领导成员的身体力行，形成一种队伍向上的氛围，密切了领导和民警的关系，使基层思想政治工作产生强大的凝聚力。
二、加强党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用
大队共有党员xx人，占大队民警总数的95%，在党支部的带领下，形成了党员带头发挥先锋作用的习惯。我们坚持“三会一课”制度，对全体党员进行了党员意识教育、勤政廉政教育和责任意识教育，组织生活的制度化，使支部的学习、工作各方面都得到有效的保障，促进了队伍管理和其他工作的顺利开展，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、强化民警理论教育和业务培训，提高了队伍综合素质
为了提高民警队伍的综合素质，大队大力加强公安队伍政治理论教育和业务知识培训。通过一年来坚持不懈的学习，民警的精神面貌和工作作风产生了巨大变化，为大队思想政治和队伍建设工作奠定了坚实的基础，为各项公安保卫工作的顺利开展提供了强有力的组织思想保证。
一是加强政治理论学习，提高了民警政治思想水平。大队以开展排头兵实践活动、深入学习贯彻党章专题教育、社会主义法治理念教育、社会主义荣辱观教育等活动为重点，深入贯彻“三个代表”重要思想，提高全体民警政治素质。为了保证了学习时间和效果，大队建立了完善的集中学习制度，每周至少组织一次政治和业务知识学习。要求民警做好学习笔记，撰写学习心得，保证学习入心入脑。同时大队把开展向先进典型人物学习做为提高民警政治思想觉悟的重要手段。集中组织全体民警采取多种形式向任长霞、牛玉儒等先进典型人物学习活动，通过学习他们忠诚于党、竭诚为民的先进事迹，激励民警树立执法为民、忠于职守、秉公执法、为民爱民的思想。
二是加强业务知识培训，提高民警业务水平。根据公安交通管理工作实际，大队有针对性地组织民警认真学习了《道路交通安全法》、《广东省道路交通安全条例》 2004年至2008
年公安队伍正规化建设纲要》等法律、法规和条令。
四、严格民警教育管理，树立了公安机关良好形象
在加强政治理论学习的同时，大队十分注重队伍建设，严格对民警的教育和管理。一是抓好延伸教育，坚持全天侯管理，切实把思想政治工作延伸到八小时以外。大队坚持民警思想状态分析汇报制度和民警“五必访”制度、谈心制度，对民警的日常行为、执法活动进行广泛监督，以家庭和社会监督为防线，加强对民警的社交圈、娱乐圈和生活圈的关注，内外结合，严格监督，严格的约束机制使民警的日常行为日益规范，也减少了民警八小时以外不必要的应酬，使他们能以饱满的热情投入到工作中去，全大队无一人违纪，呈现出团结奋进，朝气蓬勃的景象；二是抓好示范教育和警示教育，提高队伍纪律作风水平。坚持典型引路，坚持抓苗头、抓症侯、抓倾向性问题，加强对民警的警示教育，把问题解决在苗头状态；三是抓好公安部“五条禁令”的落实，杜绝了违纪事件；四是抓好“公安机关人民警察内务条令 ”和公安部周部长“四句话”要求的落实，使民警养成“言行语礼”上的良好习惯。
五、深入开展大练兵活动，全面加强民警队伍的教育训练工作
（一）“三必训”制度得到有效落实。大队提前做好参训民警的统计工作，提前做好民警参训期间工作任务的交接安排，做到了工作培训两不误、两促进。一年来，共有9名民警如期参加了局或省厅统一组织的警衔晋升培训及基层一线实战训练。
（二）大练兵苦练基本功活动取得实效。今年三月份，大队对2006大练兵活动进行了安排部署，制定了练兵方案。并把开展大练兵活动做为提高民警实战本领的重要手段，坚持干中练、练中学、学中用，积极探索实用有效的练兵模式。一是以社会主义荣辱观教育和社会主义法制理念教育为重点狠抓政治练兵。在学习教育活动中，做到了有部署、有检查、有总结，民警有心得体会和查摆材料，确保学教活动不流于形式。二是立足岗位，着眼实战，狠抓业务练兵。大队采取集中培训、以会代训、以考促训、总结推广工作法等多种形式，达到练促战、战练结合的目的，不断增强民警业务知识，提高民警岗位技能水平。三是狠抓技能练兵。大队认真选派教练员，并在上级公安机关的指导下训练，然后对大队的民警进行擒敌拳、警械使用、徒手攻防、控制与搜身带离和嫌疑车辆盘查、嫌疑人查控、抓捕等训练，切实提高民警擒敌自卫本领。四是以办公自动化应用、交警信息化平台为重点抓计算机应用技能培训。五是以体能达标为重点抓民警体能训练。六是贯彻落实好“战中练、练中战、战必胜”的深化大练兵苦练基本功的活动要求。大队结合现实执法服务工作需要，抓好苦练基本功与打击“两盗一抢”、整治无牌无证及未按时年检车辆、预防重特大道路交通事故、整治公路重点交通违法行为等专项工作的结合，有重点、有计划地在公安实际工作中强化练兵，不断增强民警素质和队伍战斗力，有力地促进了业务工作开展。据统计，今年以来，大队共查处各类违法行为10000余宗，查扣无牌无证、假牌假证及套牌、无年审车辆一大批。既提高了路面见警率，也有效狠刹治安、抢夺案件的发生，明显提高了路面的交通遵章率，基本达到预期的目的。
六，推进队伍的正规化建设，服务“三基”工作
大队按照“以正规化建设促进公安业务工作，以业务工作检验正规化建设成果”的标准，不断推动队伍的正规化建设，促进“三基”工作。一是按照各种法律、法规、条例、条令的具体要求，进一步采取有效措施，不断加大监督检查力度，使全体民警的思想意识、执法意识、行为举止、纪律作风、工作作风等都规范到法律、法规、条例、条令中来，进一步规范了民警的廉洁从政行为、纪律作风的养成教育和执法行为，保持了民警队伍的纯洁性，不断增强了全体民警依法为案、依法办事的能力和水平，真正做到政令警令畅通无阻；二是坚持制度化管理。大队注重管理的制度化、经常化、规范化，先后制定和完善了多项规章制度，如值班制度、交接班制度、考勤考核制度、学习会议制度等等，覆盖工作的方方面面，形成了严格规范的管理模式。
七、大力开展爱民实践活动，密切了警民关系，提高了群众对公安工作满意率
今年，大队继续深入开展爱民实践活动。一是通过建立健全和落实各项便民措施，做到文明管理，热情服务，使警民关系更加密切。二是主动为群众办实事，办好事。上半年，台风“珍珠”、“碧利丝”相继袭击我，大队先后出动警力50多人次积极为群众排忧解难，共救出被困群众15人，得到群众一致好评。据统计，一年来，大队民警共为群众办好事68件。
八、坚持从优待警，调动了民警工作的积极性
大队把从优待警工作作为思想政治工作的一项重要内容来落实，力所能及地解决民警的困难，努力为民警做好事。一是认真贯彻落实从优待警的各项措施。继续执行全体民警年休假制度和落实民警体检制度，尽量保证民警身体健康；二是通过积极组织民警开展各类文体活动，既丰富了警营文化生活，也缓解民警紧张的工作情绪，陶冶了民警的情操。
九、围绕公安交通管理工作，进一步加强宣传工作
一是对外宣传收到了较好的成效。一年来，共向级报刊投稿并被采用刊发4篇，被xx电视台作报道3次。
二是对内宣传工作取得了新进展，信息质量有了一定提高。通过简报、公安网等形式，实事求是宣传民警的先进事迹；反映大队抓队伍工作中好的做法；及时报道交通安全管理工作的动态，有效促进了内部单位的相互交流。
三是及时申报表彰先进个人。对队伍中先进个人进行推广宣传并向上级公安机关推荐给予表彰奖励，今年以来，有7名民警经有关部门批准受到表彰奖励，大大地激发了民警争先创优的热情。
十、扎实开展工、青、妇工作
认真配合有关部门做好妇女和计划生育工作，确保本人口与计划生育目标管理责任制的落实。
十一，存在的问题和今后的打算
一年来，我队政治工作较好地完成了预期任务，取得了一定成绩，但还存在有不足之处，一是学习气氛不够浓厚，二是宣传工作做得还不够。明年，大队将进一步加大工作力度，创新工作方式，力争在全年工作中取得新的更大的成绩。我们将继续抓好以下工作：一是继续加强领导班子建设；二是继续深化警务规范化建设；三是加强对民警的教育和管理，提高队伍的综合素质；四是积极探索政治工作的新方法、新措施，为做好民警的思想政治工作打下良好的基础。五是提高警务科技装备含量，加快基层基础建设步伐。
第四篇：浅议如何做好基层交警大队办公室工作
浅议如何做好基层交警大队办公室工作
2009-03-24 11:08:15 来源：来 源：瑞金市公安局交通警察大队 浏览：
1648次办公室作为一个单位的综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各界打交道，是一个单位窗口形象的重要体现，许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。一个单位、一个部门的工作做的好不好，是不是在扎扎实实地实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，是不是做到了像胡锦涛总书记所提出的勤政、廉政、为民，从办公室的工作中就可见一斑。交警部门作为政府的一个重要职能部门，要与各行各业的群众打交道，是政府的一个重要窗口部门。所以，必须牢固树立“交警就是服务、百姓利益至上”的服务意识，全面做好办公室工作。笔者从事办公室工作已多年, 一路走来，始终举轻若重，如履薄冰，有许多体会和感受，下面就如何做好办公室工作谈一下自己的粗浅认识。
一、认清形势，增强做好办公室工作的责任感和紧迫感
社会在发展，历史在进步，做好新形势下办公室工作，必须认清形势，把握大局，立足大局，服务大局。增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性，主动性。办公室作为机关的神经中枢，做好办公室工作一要从完成具体事务向善于抓大事、谋大局、当高参转变；工作目标从满足于做好当前工作向善于主动服务、超前谋划转变；工作方式从被动应付向自觉思考、创造性开展工作转变；服务对象从注重为领导向全方位服务转变，强化公共服务职能；工作力量从主要依靠内部人员向协调各方力量，协同作战转变。创新要把解决实际问题作为突破口，既要注意超前性，也要注意实用性，既不能盲从，也不能空洞无物。二要围绕工作程序的创新，摸索办文、办公、办事等各项工作的规律及存在的问题，大胆实践，提高
标准，逐步建立一套实用有效的程序和规范，从而确保各项工作能够迅速有效地开展，减少遗漏和失误，提高工作效率。三要热情待人，冷静处事，转变工作作风。热情体现一个人内心深处的真挚情感，也是个人综合素质的外在表现。对人冷若冰霜，爱搭不理，就会拒人于千里之外，更谈不上情感上的沟通。办公室是一个单位的第一形象，是单位的“脸面”。当我们到一个单位办事，第一接触就是办公室，在所有人的潜意识中，办公室就代表了这个单位。满怀热切的希望遇到对方的冷若冰霜时，内心会自然很不舒服。虽然有时仅是个人的事，但我们会说这里的人太没有素质，这个衙门太高了。“以小见大”、“一叶障目”、“门难进，脸难看，话难听”用在这里最合适不过了。倒一杯清水或茶水很重要，无论来客是什么心态，一杯冒着热气的清水会温暖他的心，会使他从心里接受你，拉近彼此间的距离。所以增强服务意识，转变工作作风，提高服务质量，树立良好形象，是办公室人员的必修课，也是办公室工作的艺术。
二、完善健全办公室工作制度，是做好工作的根本保障
俗话说“无规矩不成方圆”，作为一个单位的综合办事机构，一要经常从全大队工作的角度，查找制度建设和执行中的不足，建立健全有关制度，明确责任追究，做到靠制度管人，靠制度规范事，理顺内部管理体制，推动机关工作走上制度化、规范化、科学化轨道。二要紧张有序，忙而不乱。紧张是办公室工作的经常性状态，忙是办公室工作的固有特性。领导安排的工作时效性都很强，科（室）、所、中队需要办公室协调的事情也无一不急，所以我们不能眉毛胡子一把抓，要理清层次，区别对待，分级处理。紧张在心里，有序要体现在工作上，忙在形式上，不乱要沉稳在心里。三要机动灵活，随机应变。办公室的工作会面临着许多突发性事件，需要你第一时间作出判断，并立即采取下一步处理措施。这是一种积
累，也是一种经验的升华。四要强化责任意识和时效观念。对领导交办的任务要“热心办、马上办、办得好”，绝不能推拖、延误。要切记“办公室无小事”，每一件事都牵涉大局，关系大队的政治形象，必须讲效率、求质量。
三、加强纪律作风建设，努力做到勤政廉政，甘当勤务员
办公室工作头绪多，任务重，加班加点的时间多，一年到头没有多少休息时间，是个清水部门，要胜任工作，就要始终保持一颗平静之心，做到头脑清，手脚勤，待人诚，心胸宽，办事公，言行慎。无论工作怎样繁忙，怎样清贫都无怨无悔，时刻自觉维护自身的形象，严格规范自己的行为，不借工作之便或以领导的名义为个人办私事，坚决避免有损领导形象的事件发生，谨言慎行，严格自律，不该说的不说，不该听的不听，不该问的不问，不该看的不看。在工作中要努力做到“五勤”、诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤,“四员”就是为当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。要始终信守办公室工作无小事，小事不小，大事更大的观点，真心做到为领导服务、为基层服务、为群众服务。事事想得到，捡了西瓜也要想到捡芝麻，什么都不能遗漏。在工作中要细心、细致，从细小的事抓起。面对每一件大小事情，时时刻刻、事事处处坚持认真再认真，细致再细致的原则。每一句话、每一个电话、每一件小事都要据实情、讲实话、创实效，不能够图虚名，舍小而求大，实事求是地反映大小情况，包括听取基层意见，听取群众看法，向领导反映情况等，一步一个脚印，不能做表面文章，不能搞形式主义，自觉实事求是。不管事情再多再杂再细，采用什么方法解决，都不能忘了规矩，该请示的要请示，该拍板的要拍板，该反馈的不截留。在勤政廉政、廉洁自律方面，坚持高标准，严要求，注重表率，多讲奉献，不谈索取，倡导艰苦奋斗，反对铺张浪费，始终耐得住寂寞，经得起考验，守得住清贫，管得住小节，继承
和发扬艰苦奋斗的优良传统。时刻恪守本份，严守纪律，一身正气，两袖清风，时刻注重自省自励、自我约束，任何时候都不放松对自己的严格要求，任何时候都自觉地、模范地遵守廉政自律的各项规定，始终做清廉为政的楷模；正派为人，正直干事，始终做到大事讲原则，小事讲风格，努力维护好领导形象，充分发挥办公室的整体效能，全面推进工作整体上台阶。
四、督促落实，做到事事有着落
督促工作，落实责任是办公室工作的重要职责。在实际工作中，要根据领导的重大决策和重要工作部署，明确督查任务，精心组织协调，分阶段、有重点地进行督促检查，全面准确地了解和反映有关决策的落实情况，善于发现和敢于反映工作中存在的突出问题，帮助基层解决实际困难和问题。要掌握督促工作的艺术，注重用巧功夫去抓，举一反三，抓一项，带动几项，管原则不管具体，督结果不查细节；用韧功夫去抓，明确专人，盯死不放，直到办完办妥为止；用细功夫去抓，按部就班，严细缜密，不出纰漏。做到“三个结合”：把务实与虚有机结合起来，善于在日常工作中对实际问题进行理性思考，不断摸索和掌握各项工作的内在规律，努力做到在实干之中勤于思考，在忙碌之余善于总结，使各项工作在实践中不断得到改进；把快捷与严谨有机结合起来，见微知著，准确预测，把工作做到前头，牢固树立高效率、快节奏的观念，从不拖拖拉拉，贻误时机；把参谋与落实有机结合起来，当好参谋，抓好落实，善于发现问题，敢于揭露矛盾，如实反映问题，确保政令畅通，促进决策的落实。
五、加强协调，在统揽全局上下功夫
办公室是为领导决策和实施决策服务的综合部门，是领导工作的参谋和助手，担负着承上启下、协调左右、沟通内外的任务。为适应工作需要，要着力把握上情、吃透下情，做到认识统一、步调一致，把方方面面的思想统一起来，把上下左右的力量凝聚起来，把各个层次的积极性调动起来，根据工作需要做到有分有合，分工不分家，推动各项工作高效运转。协调各种关系，处理各种事务，工作人员要坚持从大局出发，不从个人恩怨出发，不以个人好恶为标准，始终摆平心中的秤秆，兢兢业业干事，堂堂正正做人，说老实话、办老实事、做老实人，在赢得别人信赖的基础上强化协作意识，工作中相互帮助，相互支持，密切配合，相得益彰，充分依靠各职能部门，做好综合协调工作，做到下情上达、上情下达，发挥桥梁、枢纽作用。
六、加强学习，不断提高自身素质
办公室工作事小责任大，每件事情都包含着很多学问。要始终把理论学习和业务学习摆在首位，不论工作多忙，情况多么特殊，都要尽可能利用工作之余、假期之时、休闲之暇，读一两个小时的书，数年如一日，不断加强政治理论和业务知识学习，提高自身素质和工作能力。要做到在办公室里，要看一看放在办公桌上的书翻过没有；回到家里，想一想书拒里书读了多少本；在外出的路上，查一查你的旅行包里带上书没有，做到终生与书为伴。工作中更要始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观。处事严谨，办事稳妥，公道正派，清正廉洁。团结同志，虚心好学，注重向书本、向有经验的人、向基层群众学习，向实践学习，边工作边学习，促进知识积累和经验积累，努力提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力，努力提高“三种水平”，即提高政策水平，把各项政策弄懂弄透，在工作中自觉贯彻执行，增加工作的系
统性、科学性、预见性和创造性；提高决策水平，紧紧围绕单位的中心工作，善于从全局分析、处理各类矛盾和问题；提高综合水平，增强综合协调能力，承办专项具体工作和实施管理能力，特殊环境下的协调及重要会议组织能力、起草公文和发文审核把关能力、调查研究能力等。要养成一种坐得下来、静得下心、钻得进去的学习习惯，做到“打破沙锅问到底”，“不到黄河不死心”，真正从实践中获取新知，收到实效。
比尔.盖茨说过，“办公室人员要能胜任公司的各种复杂的工作而不厌其烦”。因此，必须不断学习，提高自身的业务素质,以一流的作风、一流的服务、一流的效率、一流的业绩、一流的形象，努力开创办公室工作的新局面。
第五篇：对基层政治工作规范的思考和建议
关于对基层政治工作规范的思考和建议
按照XXXXXXXX党委加强思想政治工作的相关要求，为进一步加强XXXX基层思想政治工作，XXXXXXXX及相关科室结合前期调研政治工作中存在问题，对XXXX目前思想政治工作的制度和规范进行了认真梳理，现对基层政治工作规范的思考和建议汇报如下。
一、组织建设
1、组织生活。认真落实“三会一课”制度。支部党员大会每季度不少于一次；支部委员会会议一般每月一次；党小组会每月不少于一次，党课每季度不少于一次。
2、民主生活会。支委民主生活会每年召开一次；民主评议党员根据上级要求每年组织一次评议。
3、党员发展。遵照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照党员发展工作程序，确保发展质量。每年年初制定发展党员计划和培养、教育、考察措施；每季度对积极分子和预备党员进行一次考察；对递交入党申请书人员，由支部成员在一周内对其谈话；积极分子调转，向新单位介绍其情况并及时转递有关材料。
4、工会、共青团建设。党支部每季度研究讨论工会、共青团和青年工作，指导和支持开展各项活动。
5、组织开展“创建五好支部”。按照“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、发挥作用好、联系群众好”的目标，1
在党员中开展“创先争优”活动，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
6、基础工作。做好各项会议的记录，及时更新电子台帐，年初制定支部工作计划，年底上报工作总结，及时上报各项材料。
二、管理规范
1、思想分析。每月组织召开一次XXXX思想分析会，分析XXXX思想动态和队伍状况，每季度撰写XXXX思想分析报告上报宣传部门。
2、学习制度。所队建立理论学习中心组，组织理论学习和业务学习，按照要求撰写上报调研文章。
3、内务建设。按照“人要精神、物要整洁”的要求，营造良好的工作、生活、学习环境。
4、预警分析。按照XXXXXXXX队伍预警工作制度的要求，每月末组织召开一次XXXX预警分析研判会，研究确定上报重点预警人员，预警人员分为，按“红、橙、黄”三色预警实施包保和教育转化。
5、明查暗访。所队领导对各岗位工作情况进行不定期暗访，发现问题及时处理，加强检查督促。
6、集体决策。坚持XXXX工作和队伍建设中的重要问题集体研究。季度考核、人员调整、立功受奖、大额经费使用等重大事项提出意见和建议，集体讨论决策。
7、公示制度。每月对经费使用、食堂管理、XXXX休假、车辆使用、绩效考核等XXXX关心的问题通过张贴和小报的形式进行公示，增加管理的透明度。
8、警务质量考评。建立、完善本单位XXXX绩效考核实施细则，确定专人负责“警务质量评估系统”维护及信息录入。每月按时组织绩效考评会，对XXXX工作情况、勤务状态等内容进行考评、公示，并及时录入、上报。
三、思想工作
1、个人档案。按照队伍管理“七知”要求，建立、健全并及时更新XXXX个人档案卡,实行动态管理。
2、谈心对话。坚持“必谈、必访”制度，及时与XXXX开展谈心对话家访活动。
3、温馨提示。对XXXX生日、生病、住院等关系XXXX切身利益的问题采取短信问候，关心关爱XXXX。
4、宣传报道。及时撰写稿件宣传XXXX身边的好人好事和工作中的典型事例，进行内外宣传，鼓舞XXXX斗志。
5、心理辅导。按照要求及时对XXXX的心理状况进行了解掌握，对心理波动较大或受到刺激、打击以及家庭出现重大变故的XXXX，积极介入疏导；对需要组织帮助的XXXX，实施重大事项干预制度，及时介入，帮助XXXX解决问题。
6、办好小报。各单位将上级精神、本单位工作情况、先进典型、好人好事、经费使用、食堂管理、XXXX休假、车辆使用、绩效考核等情况以小报的形式编发到XXXX和各驻站点，每月至少编发1期。
四、选树典型
1、计划方案。按照XXXX的整体要求和计划，制定本单位的培养计划和方案执行并上报处党委。
2、培养目标。按照岗位标兵、业务能手的标准，注重发现、挖掘、培养、造就各岗位的先进典型，培养各警种的标兵能手并及时总结经验推荐上报。
五、岗位练兵
1、计划方案。根据XXXXXXXXXXXX教育训练计划和要求，制定本单位工作安排和推进计划。
2、培训内容。指导小教官按照要求组织XXXX开展日常的岗位练兵活动，并健全、完善日常训练基础台帐。
3、练兵比赛。根据上级要求拟定练兵比武计划，基层所队适时组织岗位练兵比赛，选拔推荐优秀XXXX参加XXXX组织的岗位练兵技术比赛活动。
六、作风建设
1、勤政廉洁。严格遵守《干部廉洁从政若干准则》和《领导干部廉洁自律规范》以及党风廉政建设的各项规定。按照要求开展述职述廉活动，切实加强廉洁自律，杜绝腐败。
2、严守纪律。严格执行《XXXXXXXX领导干部作风建设禁令》、XXXX《公务接待报告制度》；严格落实领导正职带班制度和请销假制度，以身作则、起好表率作用。
3、保密纪律。严守党和国家工作人员《保密守则》，组织开展保密纪律教育，严格落实各项保密纪律，每季度开展自检自查。
七、警营文化
1、学习机制。组织学习小组，建立学习制度、学习台帐及个人专门笔记本，为XXXX学习提供平台和条件。
2、业余文化。组织开展体育运动以及文学、网络等各种兴趣组织，引导XXXX开展积极向上的业余文化生活。
3、理论研究。组织对本单位XXXX工作和队伍建设中好的做法和经验及时进行总结，推动XXXX工作、队伍建设和思想政治工作。
4、保障机制。鼓励和支持XXXX利用工余时间积极参加读书学习、征文演讲、座谈辩论、考试竞赛等活动，发现培养人才，激发XXXX的学习热情。
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