新浦区面向基层服务企业十项措施落实情况自查报告（5篇模版）

第一篇：新浦区面向基层服务企业十项措施落实情况自查报告

新浦区面向基层服务企业十项措施落实情

况自查报告

今年以来，受国际环境和国内宏观调控政策影响，不少企业面临成本上升，效益下滑的多重压力，特别是中小企业困难更大。为深入贯彻落实科学发展观，切实履行“双维护、两服务”的工作职责，帮助生产经营困难的中小企业渡过当前的生存和发展难关，根据去年连云港市劳动和社会保障局《关于深入学习贯彻科学发展观面向基层服务企业的意见》文件精神，从新浦区根据自身情况出发，今年我局开展了以下几个方面的工作：

一、加强组织领导，健全组织机构

为了更好地开展面向基层服务企业活动，加强组织机构领导，我局成立了面向基层服务企业领导小组，由局长张振亭同志任组长，分管领导任副组长，相关处室队所人员任组员。为切实把面向基层服务企业的工作抓实，领导小组制定并下发了《开展“深入学习贯彻科学发展观面向基层服务企业”活动的实施方案》，要求在当前经济条件下，切实做好本职工作，将服务企业落实到实处。

二、开展走访活动，制定帮扶措施

领导小组成员分片包干，局领导班子成员每人定向调研两个区内重点企业，并对调研情况做出具体的工作部署。分 别对连云港东海硅微粉有限公司、连云港市临宏建设工程有限公司、江苏太阳雨太阳能有限公司、连云港市杨辉物业管理有限责任公司、连云港利民药用包装厂进行调研。以劳动保障所为基础，分别走访辖区内的用人单位，及时了解和掌握用人单位在新经济形势下遇到的困难，为每个企业建立基本情况走访台账，将走访情况汇总后，由各相关处、室、队制定相应的帮扶方案，对这些企业中普遍反映的招用技术人员困难、企业内部规章制度混乱等问题进行研究，由专人负责落实和回访。

三、积极做好《劳动合同法》等三法一条例的宣传工作。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规颁布实施以来，我们大力加强法律宣传工作，举办多场(次)广场咨询活动，散发宣传材料10000余份，同时举办了劳动保障法律法规培训班三期，对120余名企业负责人和劳资人员进行专题培训。

四、有效地利用相关政策，对企业进行减负。劳动密集型企业在经济危机中受影响最大，为应对金融危机，防止出现大面积失业，实现企业与员工的双赢，我局对连云港市新秀箱包制造有限公司申请的综合计算工时制，依法进行了审批，我局深入调查，走访一线，征求全体职工意见，对新秀按岗位职责建立灵活工时制，有效的解决了企业的困难，为企业的恢复起了重要的作用，也为处理此类事件提供了有力 的判例，是劳动保障深入实际的表现。我们严格按照市政府、市局的有关文件精神，对生产经营确实存在困难的企业进行社会保险费率的降低和缓缴。为帮助企业规范行业用工管理制度，我们深入新浦区内的旅游行业进行调研，探索旅游行业用工特点，有针对性地制定了旅游行业用工管理内部规章制度。

五、强化劳动仲裁实体化建设，把劳动纠纷调解纳入到社会大调解中。我区早在2006年实现了劳动争议处理机构实体化，今年以来又增加仲裁人员4人，使编制人员达到6人，并积极向财政部门申请专项仲裁办案经费，全面落实仲裁实体化。做到人员、场地、经费、办公设备、车辆全到位。2009年仲裁立案738件，结案726件，法定时效内结案率为100%；集体劳动争议进入劳动争议仲裁程序后没有发生集体上访和罢工事件。为加强劳动争议案件的调解力度，充分利用社会调解资源，我局与区司法局等单位专门联合下文，把劳动争议调解工作纳入到社会大调解中来。同时加强基层劳动争议调解组织的建设，在乡镇街道办事处建立了劳动争议调解委员会，做到劳动纠纷早发现、早介入、早处理，有效地化解了企业与员工的矛盾，促进了劳动关系和社会的稳定，今年来，我局调解结案的仲裁案件占全部案件的70%以上。

六、创新思路，为企业提供全方位服务。针对今年的经 济现实情况，在我区开展了“机关服务企业年”活动，帮助企业用好用活法律法规政策，尽可能地发挥劳动保障部门服务企业的作用。在加大法律法规宣传的基础上，我们还专门成立了“新浦区劳动保障维权协会”，组织相关人员对企业进行面对面的服务，解疑答难，对症下药。同时也加强对员工的职业道德和职业技能的培训，帮助员工树立科学的就业观念。我们与120户用人单位建立了长期联系机制，配备专门人员帮助企业加强内部管理，及时了解和掌握员工对企业薪酬、福利、工时、休假等方面的意见和建议。对出现的矛盾苗头，及时进行疏导，避免矛盾激化。

第二篇：关于落实服务企业促进发展十项措施的意见

关于落实服务企业促进发展十项措施的意见

镇劳社发［2008］97号

各辖市、区劳动保障局，镇江新区劳动局，局各处室、单位：

今年以来，受宏观经济环境等因素影响，企业发展面临较大困难和压力。劳动保障部门以各类企业和城乡民众为主要服务对象，新形势下的劳动保障工作与企业发展关联度越来越大，为帮助企业缓解当前发展中遇到的困难，与企业共渡难关，使企业尽快走出困境，促进经济又好又快发展，根据市委、市政府服务“千百亿工程”的要求和省厅的有关部署，现就全市劳动保障系统落实服务企业促进发展十项措施，提出如下意见：

一、加强就业服务，努力缓解企业用工难题

完善市场就业招聘机制。依托各级人力资源市场，实施大型招聘与日常招聘、综合招聘与专场招聘相结合的市场就业招聘机制；加强和规范全市职业中介机构建设，建立中介机构与企业对口服务机制；积极推进社会化劳动保障事务代理，降低企业灵活用工成本。

加大劳动力输入和引进。围绕服务大项目、大企业和推进“千百亿工程”，多渠道开辟劳动力输入基地，加大对口合作地区劳动力培训和对接引入，提升劳动力输入层次，从2008年起，每年建立3个以上劳动力输入引进基地，力争到2010年全市共建立劳动力输入引进基地20个以上，切实缓解企业用工难问题。加大企业人力资源储备。建立企业用工联络员队伍，收集用工信息，建立技能人才储备数据库和大中专（技职校）毕业生求职登记数据库，“一对一”提供企业急需的人力资源，组建大学生实习就业基地，为企业提供有力的人力资源支持。

加强企业招工指导服务。搭建市、辖市区、乡镇（街道）三级劳动用工信息共享平台，指导帮助企业制定切合实际的招聘方案和用工计划，提高招聘成功率；开辟50强企业就业服务绿色通道，在全市各级人力资源市场设立专门服务窗口，在就业信息网上设立服务专栏，免费提供招聘广告、用工信息、进场招聘和远程面试洽谈等服务，确保企业人力资源需求得到有效满足。

二、加强技能培训，努力为企业发展培养紧缺技能人才

加强岗位技能对接。加强高技能公共实训及鉴定基地建设，每年为企业开展社会培训6000人次以上；开展技师技术攻关服务和订单式、定向式服务，对“千百亿工程”所涉重点项目进行“点到点”服务，将相关支持资金向所涉重点项目，尤其是50强企业倾斜；定期举办校企合作招聘会，组织各类职业培训机构，主动走进企业，开展技能培训；在全市规模企业建立技能人才培训基地30个，直

接为企业提供技能人才培训服务。

加大企业实用性高技能人才培养。推进高技能人才培养评价改革，指导帮助企业制定高技能人才评价方案，成立高技能人才工作室，用三年时间再在50个企业建立技能人才评价机制，使全市高技能人才培养评价改革试点企业总数达70家以上，帮助企业培养优秀技能人才。

加强职业技能鉴定技术服务。建立、完善全市职业技能鉴定信息服务系统、高技能人才数据库和职业标准、职业技能鉴定规范及相关技术资料库，为企业技能人才培养提供职业技能鉴定信息服务。

完善技能人才培养激励政策。完善全市高技能人才培养奖励机制，对取得国家高级以上职业资格等级的职工，给予500-2500元的资助；进一步完善培训补贴制度，每年从再就业资金中安排400万元培训补贴专项资金，对培训机构给予补贴，培训合格的补贴70%费用，培训后就业的再补贴30%；对有突出贡献技师（高级技师）每月给予200元的政府津贴，享受“优秀人才一卡通”等22项优惠待遇，并为其办理补充医疗保险。

三、完善和落实各项优惠政策，切实支持企业发展

完善企业用工社保补贴和岗位补贴制度。对吸纳持《再就业优惠证》人员就业、并与之签订一年以上劳动合同、为之缴纳社会保险费的企业，按实际招用人数，给予社会保险补贴，补贴范围：应由企业缴纳的社会保险费部分（不含个人缴费部分）；补贴标准：对商贸型、服务型企业给予全额补贴，对其他企业给予企业缴费部分的50%补贴。对政府公益性岗位安排就业困难人员就业的，给予岗位补贴，补贴标准为当地最低工资标准的40%。

完善企业社会保险缴费优惠政策。企业女职工生育保险缴费比例，经同级人民政府批准后，从原来的0.9%下调至0.6%，保障待遇维持不变。新创办企业参加社会保险，企业养老保险缴费比例下调为20%（个人8%的缴费比例不变），缴费基数按上年全市在岗职工平均工资的60%确定，缴费优惠期两年。外来用工较多、流动性较大，以完成一定工作任务为周期的企业，经批准可以优先参加工伤保险。

统一社会保险缴费基数申报。从2009年起，对全市基本养老、基本医疗等社会保险，实行统一基数、统一申报，并统一按一次申报，切实减轻企业事务负担；对经政府有关部门认定的，确实暂时无力缴纳基本养老、基本医疗等社会保险费的特殊困难企业，经批准可以暂缓申报社会保险缴费基数，缓报期原则上不超过6个月。

四、因企制宜，指导企业实施灵活的劳动用工管理制度

大力推进企业集体合同和工资集体协商制度，深入开展工资集体协商及内部

2分配制度示范企业创建活动，引导企业建立符合现代企业特点的劳动用工管理制度。针对外贸出口、生产任务不均匀和劳动密集型等企业特点，实施灵活的工时管理政策，根据不同企业的生产状况，及时发布劳动标准引导信息，推动企业建立健全以劳动定额、工时管理为重点的劳动标准管理体系，指导帮助企业通过集体协商方式，选择制定适合企业实际的工时管理制度。进一步简化综合工时和不定时工时审批程序，缩短审批时间，企业综合工时和不定时工时审批在4个工作日内办结。

五、指导帮助企业构建协调、和谐、稳定的劳动关系

深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，建立覆盖全市所有企业的劳动保障诚信档案和信用数据库，推进企业劳动保障诚信制度建设，建立“劳动监察定点服务联系卡”制度，引导企业争创“劳动关系和谐企业”和“劳动保障诚信示范企业”，对劳动保障诚信示范企业和劳动关系和谐企业实行劳动用工免检，为企业营造和谐、稳定的发展环境。坚持依法仲裁、柔性调处，进一步畅通劳动争议仲裁绿色通道，形成“快立、快审、快结”的办案机制；有计划地组织仲裁庭进企业活动，推行劳动仲裁建议书制度，对仲裁过程中发现的企业用工管理问题，及时建议、及时提醒，尽量降低当事企业的负面影响；帮助企业完善内部争议调解机制，指导建立区域性、行业性调解组织，构建多形式、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络。建立劳动保障应急处置机制，整合市区监察力量，加强突发性、群体性公共事件的处理，及时介入化解处理矛盾，保障企业正常的生产经营秩序。

六、配合支持企业实施改革调整举措，指导帮助企业妥善处理职工分流安置等问题

积极参与企业改革和结构调整工作，对因实施改革、产业升级过程中关停并转的企业，组织人员深入企业，指导企业制定合理的人员分流经济补偿政策，妥善解决职工劳动关系调整问题，在维护企业和职工双方合法权益的前提下，尽可能减少企业改革成本。坚持因企制宜、双方协商的原则，确定内退、定补、协保政策，为分流职工提供劳动保障事务代理服务，实现职工劳动关系的平稳过渡。对产权制度改革和结构调整企业所欠缴的社会保险费，可以在制订还款计划的基础上，分期还款，逐步到位，降低企业当期支付压力。对分流人员较多的企业，积极开发就业岗位，组织专场招聘，帮助分流职工实现再就业，对其中有创业意愿的人员，提供免费创业培训和无息小额贷款等创业扶持，帮助企业改革和结构调整的举措顺利实施。

七、规范涉企行政行为，营造良好的企业发展环境

进一步规范行政审批行为，精简审批事项，完善审批程序，缩短审批时间，提高办事效率，确保五个进入市行政服务中心的一站式服务项目，受理行政审批

办结率100%，群众满意率100%。进一步规范涉企行政处罚行为，坚持教育为主、处罚为辅的原则，注重事前告知和事中整改，实施重大行政处罚备案制，慎用行政自由裁量权；原则上实行首犯不罚、轻犯不罚和整改到位不罚。进一步规范涉企行政收费行为，免收劳动合同鉴证等费用，取消劳动仲裁受理处理费。

八、加大创业扶持力度，着力推进“全民创业”

提高创业贷款额度。对当年新招用失业人员达到企业原有在职职工总数30%以上的劳动密集型中小企业，按照新招用失业人员每人5万元标准提供担保贷款，最高可达200万元，由再就业资金全额贴息。对下岗失业人员、大中专毕业生、复转军人、残疾人和被征地农民等自主创业的，每户可提供10万元以下小额贴息创业担保贷款，规模较大的，贷款额度可提高到20万元。

加大创业奖励和支持力度。设立创业专项资金，对吸纳5名以上就业困难人员就业的企业，每吸纳5人给予2000元奖励；对自主创业人员给予2000元奖励；对市区创业孵化基地安排下岗失业人员进场创业实验的街道、社区，每安排1人稳定创业6个月以上，给予2000元创业补贴；对下岗失业人员、军转干部、城镇退役士官等人员从事个体经营的，以每户每年8000元为限额依次减免有关税费，减免期3年。

加强创业培训和指导服务。将城镇新增劳动力、登记失业人员、大中专毕业生、失地农民、失水渔民、复转军人和进城创业的农村劳动者等人员纳入免费创业培训范围；加强创业培训基地建设，对达到省、市级创业示范基地标准，给予政策扶持和创业培训补贴；市及各辖市区分别建立创业指导中心，街道（乡镇）、社区分别建立创业服务所、站，为自主创业人员和二次创业的中小企业提供创业指导、项目开发、税费减免、小额贷款和跟踪服务等“一条龙”服务。

九、加强政策法规宣传与培训，减少企业因不掌握法律而产生的违法用工成本

组织开展为企业送政策、送法规、送服务“三送”活动，走进企业开展政策法规宣传和指导服务；充分利用各种宣传阵地，大力宣传普及《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规和政策，指导帮助企业和劳动者知法守法。加强劳动保障法律法规和政策业务培训，定期和不定期举办企业经营管理人员和劳资人员政策业务免费培训班，并结合企业需求，邀请有关专家学者开展企业劳动用工、现代企业薪酬制度、劳动争议典型案例分析等知识讲座，帮助企业经营管理人员和劳资人员理解、掌握劳动保障法律法规，帮助企业减少因不掌握法律法规而产生的违法用工成本。

十、建立干部联系企业制度，提升劳动保障服务水平

建立劳动保障服务企业联系点制度，局领导和中层以上干部对口服务1—2

4个50强企业，指导帮助企业建立健全用工管理、工资分配、社会保障等规章制度，改进人力资源管理手段，帮助企业解难题、渡难关。按照“双维护、三服务”的要求，即维护投资者和劳动者双方合法权益，切实服务发展、服务基层、服务群众，进一步强化服务意识，完善服务制度，细化服务规范，优化服务标准，提升服务水平，着力打造让企业和人民群众满意的“文明窗口”。

各辖市、区劳动保障局和局各处室、单位要根据本《意见》，结合各自实际，制定实施细则和工作计划，加强组织领导，落实工作责任，将服务企业、促进发展的十项措施落到实处。

本《意见》自印发之日起施行。

镇江市劳动和社会保障局 二○○八年九月二十三日 5

第三篇：调度交易服务“十项措施”(最终稿)

调度交易服务“十项措施”

1、规范《并网调度协议》和《购售电合同》的签订与执行工作，坚持公开、公平、公正调度交易，依法维护电网运行秩序，为并网发电企业提供良好的运营环境。

2、按规定、按时向政府有关部门报送调度交易信息；按规定、按时向发电企业和社会公众披露调度交易信息。

3、规范服务行为，公开服务流程，健全服务机制，进一步推进调度交易优质服务窗口建设。

4、严格执行政府有关部门制定的发电量调控目标，合理安排发电量进度，公平调用发电机组辅助服务。

5、健全完善问询答复制度，对发电企业提出的问询能够当场答复的，应当场予以答复；不能当场答复的，应当自接到问询之日起6个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应告知发电企业，延长答复的期限最长不超过12个工作日。

6、充分尊重市场主体意愿，严格遵守政策规则，公开透明组织各类电力交易，按时准确完成电量结算。

7、认真贯彻执行国家法律法规，严格落实小火电关停计划，做好清洁能源优先消纳工作，提高调度交易精益化水平，促进电力系统节能减排。

8、健全完善电网企业与发电企业、电网企业与用电客户沟通协调机制，定期召开联席会，加强技术服务，及时协调解决重大技术问题，保障电力可靠有序供应。

9、认真执行国家有关规定和调度规程，优化新机并网服务流程，为发电企业提供高效优质的新机并网及转商运服务。

10、严格执行《国家电网公司电力调度机构工作人员“五不准”规定》和《国家电网公司电力交易机构服务准则》，聘请“三公”调度交易监督员,省级及以上调度交易设立投诉电话，公布投诉电子邮箱。

第四篇：落实十项措施建设节约型机关

文章标题：落实十项措施建设节约型机关

XX局认真贯彻国务院关于在全社会开展资源节约活动的通知精神，全面落实市委、市政府关于开源节流、节能增效的有关要求，制定十项具体措施，努力建设节约型机关。

一是推进电子政务,进一步减少纸质文件的印发。凡属非涉密文件尽量通过网络传送,确需印发纸质文件的必须经办公室审定印发范围

和数量后方能付印。

二是精简压缩会议，节省会议费用支出。建立会议审批制度，各分管领导和科室要召开的各种会议，均必须报局办公室统一汇总，经局长办公会研究同意后由办公室统一安排。坚持少开会、开短会、开套会；对能在局内会议室召开的会议,不到宾馆等商业场所召开。

三是加强财务管理。严格执行财政预算，切实执行局内财务管理制度，减少不必要的开支，将有限的财力用在刀刃上，保证机关工作的正常运行和重点项目的支出。

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]四是强化小车管理。认真执行市政府和局机关车辆管理制度，进一步落实公车动用报告制度、车辆耗油定额管理制度、车辆维修审批制度、节假日入库制度，努力降低小车费用。

五是规范政务接待。进一步完善政务接待办法，尽量减少陪餐人数，减少铺张浪费，局内接待原则上确定在培训中心，对非定点接待消费的，须经分管财务的领导同意后，由办公室按照审定标准统一安排，接待后经办人员签字、办公室主任确认、分管领导审核（审签）后方能予以报销。

六是节约办公用纸。各科室和文印室配置多种档次的打(复)印纸。非正式稿件(修改稿、送审稿、讨论稿、征求意见稿、草稿等)尽量在电子媒介上修改,减少重复清印次数；需打(复)印的,可使用档次较低（一般为60克）的纸张,并打（复）印双面文稿。

七是节约用水。洗手、冲厕后注意关闭水龙头，防止“长流水”现象;见到滴水的龙头，及时关紧，防止“白流水”；避免大开水龙头，提倡使用脸盆洗手；会议(学习)结束后将自己喝剩的矿泉水带走,减少“剩半瓶”现象;

八是节约用电。使用节能灯，白天光线充足时尽量使用自然光，不开照明灯，夜间减少开灯数量，离开办公室较长时间或下班时随手关灯;计算机、打印机、复印机等办公设备长时间不工作或不使用时关闭电源，减少待机状态的耗能，延长设备使用寿命；有省电功能的，启用省电模式；室内温度28℃以下不开冷空调，10℃以上不开热空调，夏天空调温度设置在25℃－28℃为宜。

九是节约电话费。用办公电话联系工作业务尽量长话短说，言简意赅，不得用办公电话聊天，打长途先拨“17909”;充分利用好政务信息化办公条件和技术,尽量采用电子文档在网上传输非秘级的文件、资料等,减少传真收发数量。

十是节约办公耗材。对可以再利用的办公耗材（如墨盒、硒鼓等），坚持修旧利废，实现资源再生和循环利用。尽量减少使用打印机、复印机和传真机。爱护办公区内其他公共物品，平日搞好维护，发现破损及时报修。

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第五篇：2010年省十项民生工程落实情况自查报告(定稿)

2010年省十项民生工程落实情况自查报告

*****市水务局

（2010年12月24日）

在省委省政府、*****市委市政府的正确领导下，在省厅的大力支持以及各县（市、区）有关部门的共同努力下，我市饮水安全工程（省十项民生工程之一）进展顺利。按照省委省政府办公厅内部明电《关于做好2010年十项民生工程落实情况自查工作的通知》（豫机号3344）要求，我局对承办2010年饮水安全工作开展、落实情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织开展情况

《关于做好2010年十项民生工程落实情况自查工作的通知》下发我局后，局党组高度重视，立即召开专题党组会，认真研究、落实饮水安全工作开展情况，成立了专门的自查领导小组，市水利局局长*****任组长，主抓农水业务的副局长*****同志任副组长，专门抽调业务能力强、专业技术精的同志充实到自查领导小组；各县（市）水利局也相应成立了自查领导小组，成立了机构，充实了人员。根据各县（市）项目建设和管理实际情况，按照省通知要求，本着实事求是的原则，我局对2010年农村饮水安全工程建设情况全面行了全面自查。

二、计划安排及完成情况

（一）计划安排情况 2010年，上级共安排我市两批饮水安全工程，涉及偃师、孟津、新安等县（市、区）、**个乡镇、**个行政村，项目总投资***万元，其中中央万元、省万元、市万元、群众自筹和投劳折资万元。计划建设饮水安全工程处，共解决26.1万农村群众、2.45万农村学校师生的饮水不安全问题。

（二）工程完成情况 饮水安全项目投资计划下达后，各有关项目县（市）区严格按照“项目法人制、招标投标制、工程监理制、施工合同制”的要求，规范项目建设管理，截止目前，全市农村饮水安全工程资金已到位万元，完成投资万元，到位率100%，完成总投资的100%。全市74处工程，水源工程、管网工程、管理设施已全部完工，入户工程已基本完工，正在进行扫尾工作。已累计完成土方石方247.2万方、混凝土4.9万方、钢材436吨、塑料管材875吨，铺设自来水管网292.3万米、累计投入工日54万个，共解决万人（含学校师生万人）饮水不安全问题。

三、主要做法和经验

按照上级要求，围绕“内在质量优，外观形象好，工程设施

全，群众评价高”的思路，我局迅速启动饮水安全工程建设，采取了一系列果断有效的措施，确保了2010农村饮水安全工程建设规划合理、施工规范、组织有序。主要是以下几个方面：

（一）及早动手，抓好前期工作

一是及早细化实施方案，突出“实、细、精、准”，即在项目批复前，就着手全面完善实施方案，力求方案内容实、设计细（深）、测量精、预算准；

二是及早招标，项目计划一下达，立即着手将施工标、材料标、监理标、设计标等各种预算报送发改、财政部门审核，在经过非常严格的审查、审核后，按照程序迅速发布招标公告，在当地发改、财政、纪检、监察等部门的公开监督下开展招标工作。

（二）真抓实干，搞好施工管理

一是抓协调，重点是抓好部门协调和施工环境协调，确保部门之间各司其职、各负其责、各计其功、齐心协力、齐抓共管，确保部门配合协作好、工期工序衔接好、施工环境好。

二是抓进度，确保工程早见效。实行三级（省、市、县）督办促进度，挂牌督办逼进度、科学安排保进度。

三是抓质量，创优质工程。重点是完善质量保证体系，严格旁站监理，搞好技术指导。核心是把好“三关”，即材料关、工序关、质检关。

（三）精益求精，抓好扫尾工作

一是抓好工程扫尾，按照设计内容，保质保量全面完成工程建设内容。

二是抓好内业资料整理，确保资料规范、完整、齐全。

三是抓好决算审计，确保“三个安全”。

五、存在问题

一是我市工程总体基本结束，但由于前段大风降温天气，影响了扫尾工作的进展，导致个别入户工程、外墙粉刷等扫尾工程尚未彻底结束。

二是山丘区地形复杂、工程艰巨，施工难度大、成本高、工期长。

三是山丘区群众居住分散，村小人少，群众筹资能力低，很难建设集中供水工程。单村工程国家投资小，相对于平原区工程形象差。

*****市水务局

二〇一〇年十二月二十四日