河北外国语职业学院教研室工作条例1

第一篇：河北外国语职业学院教研室工作条例1

河北外国语职业学院教研室工作条例

教研室是按照专业或课程设置组成的教学工作组织，是开展教学与科学研究活动的重要基层教学单位，它根据教学要求，组织与管理所属课程的教学工作，具有广泛联系和组织院系教师及其他教学工作人员进行教学改革与科研的优势。为充分发挥其在教学改革与教学管理中的作用，促进院系重视和加强教研室的工作建设，特制订本条例。

一、教研室的性质

（一）教研室是学院组织管理教学、科研和师资培养工作的基层组织，是由担任一门或几门学科相近课程的教师组成的教学、研究管理单位。教研室归属系（部）领导。

（二）教研室的基本任务是在系（部）的领导下，根据学院的办学方向和人才培养目标，具体执行学院教学计划，组织课程建设，抓好教学工作；开展教学研究和本专业的学术研究活动；组织教师的业务学习和业务进修，搞好师资队伍建设；在教学过程中管教管导，全面关心学生的成长，培养高质量的人才。

(三)所有承担本专业教学任务的非本教研室教师在教学和科研上原则归口教研室管理。

（四）学院及其职能部门和系（部）要高度重视教研室的建设，积极创造条件，充分发挥教研室的重要作用。

二、教研室的工作任务

（一）贯彻党的教育方针、政策，遵守国家有关高等教育的法律、法规、规章，执行学院和系（部）各项规章制度。

（二）按教学常规组织教学工作，稳定教学秩序。

1.根据教学计划制定本教研室的教学工作计划，合理安排教师资源，组织落实好教学任务；领导教师拟定和实施大纲，制订教学进度计划，选用或编写高质量的教材及辅助性教学资料。

2.抓好本教研室所开课的教学环节，以及相互听课、观摩研讨、教学检查、考核、教学总结等工作，保证教学工作的正常进行。

3.按照院、系（部）关于课程建设与课堂评估的要求，制定课程建设总体规划和各门课程建设计划，落实课程建设任务，实现课程建设目标。

4.按照教学大纲、考试大纲的要求，严格平时考核和期中教学检查，抓好课程期末考试；积极进行试题（卷）库建设，逐步建立科学、规范的考试制度。

5.在系（部）的领导下，负责指导学生的专业实习、毕业实习和毕业论文（设计）。6.对新分配或新调入的不具备中级职称的教师，对开新课、新开课的教师，教研室应当组织试讲，并认真审查、评议。未试讲者不能上课，试讲不合格不能上课。

7.学期结束后，教研室根据上课记录统计教师的教学工作量。

（三）积极组织开展教研、教改、科研活动，不断提高教学质量和学术水平。1.在发扬民主的基础上，制定、上报本教研室的教学研究、学术研究计划，落实研究课题。在调动个人教研、科研积极性的基础上，注意激励和发挥本室集体力量，抓好本学科的重点研究项目，着眼提高本室总体的教学科研学术水平，促进教学质量的不断提高。

2.积极开展教研、科研学术活动，组织本室教师学习教育理论，开展教学、科学研究，进行学术交流，帮助教师从理论和实践的结合上不断提高教育思想水平。并对学生的科研活动进行指导。

3.积极开展教学改革实验，根据学院教学改革发展的要求，组织教师研究、改革教学内容、教学方法和教学手段，包括教学内容的取舍、拓展，方法的改革，手段的更新等，定期开展观摩教学，总结交流教学经验。

（四）组织教师业务学习和业务进修，搞好师资队伍建设，不断提高教师的政治素质和业务素质。

1.认真组织教师政治学习，了解时事政策；定期召开教研活动，加强教师职业责任感，激励教师教管导、教书育人的积极性，弘扬奉献精神，为人师表。

2.根据学科发展、课程建设和教学岗位的需要，在引进教师的同时，有计划、针对性地制订并认真落实师资培养规划，既要着手于教师个体素质的提高，同时更要从总体结构上着眼于学科梯队建设，培养学术带头人和教学骨干，逐步建设起高水平的师资队伍。

3.抓好集体备课，凡属于课程教学或教材内容中的新问题、新疑点，课程教师认为有必要集体商讨，则应组织集体备课。

4.注重抓好青年教师的培养。要采取切实有效的措施，充分挥发老教师的传、帮、带作用；要有计划地安排青年教师外出学习提高，鼓励他们攻读高一级学位；要给青年教师压教学、科研的担子，大胆放手，严格要求，加强指导，全面关心、促进青年教师成长。

（五）建立和完善教研室的各项规章制度。1.会议制度

（1）按照院、系（部）安排，坚持每月两次的政治业务学习活动。其中每个学期集体备课不少于 3 次，研究教学改革不少于 2 次，同时教学评议或经验交流不少于 1 次。

（2）每个学期的期初、期中、期末各召开一次工作会议，布置、检查、总结本教研室的工作。

2.听课制度

（1）每个学期组织公开课或观摩教学 1 至 2 次，全室教师都要参加并进行评议。（2）教研室主任每学期至少听完本教研室教师的课。

（3）每个教师每个学期必须听相同或相近课程的其他任课教师的课4人次以上（公开课或观摩教学除外），其中，新分配来、工作不满 2 年的教师每学期听课8次以上（公开课或观摩教学除外）。

3.检查考核制度

（1）开学前，教研室主任要按照教学工作常规，检查开课准备工作情况，认真安排好本室教学活动并做出计划。（2）期中要检查教学进度完成的情况及教与学的情况，对每个教师履行教书育人的情况进行考察和考核，对每学期教师教学质量评估中反馈的教学信息要认真研究和分析，并采取相应的改进措施。

4.计划和总结汇报制度

（1）每学期开学第一周内制订好教学工作计划。

（2）每学期末最后一周内，要组织本室教师进行教学工作小结，并以书面形式向系（部）领导汇报。

（六）建立教研室档案，档案内容包括：教学大纲、教材、教学进度表、教学质量分析、教学研究、教学工作总结、教研室学期、学年计划、任课教师考评材料、教研室工作记录、教研室活动记录等。

三、本条例自公布之日起施行。

四、本条例由教务处负责解释。

五、各系（部）可根据本条例制定必要的实施细则。

二○一一年五月

第二篇：河北外国语职业学院教务处岗位工作职责1

河北外国语职业学院教务处岗位工作职责

教务处处长工作职责

1）主持全处工作

2）组织编写全院专业、课程建设规划

3）组织编写全院各专业培养方案等教学基础文件

4）组织新专业的论证、申报等工作

5）负责全院校企合作项目的审核工作

6）制订全院实训基地的建设与管理规划

7）负责教学改革和课程建设工作

8）负责实习网络教学与管理平台的建设

9）做好院领导交办的其它工作

教务处副处长工作职责

1）组织制定和修订有关教学文件的工作

2）组织全院各级精品课程、核心课程建设工作

3）组织各类教学检查和教学计划等的贯彻执行情况

4）负责实习教学、毕业设计（论文）等实践教学的建设与管理工作

5）组织全院各类教学评比工作

6）负责实习网络教学与管理平台的管理工作

7）负责网络课程的审批工作

8）负责学生成绩更改和成绩证明的审批工作

9）做好院领导和处长交办的其它工作

教学科科长工作职责

1）负责教学科的日常管理工作

2）负责组织新增专业的论证和申报工作

3）负责组织培养方案的制定与修订工作

4）负责组织专业教学计划调整的审核工作

5）负责指导并管理特色专业的建设工作

6）负责组织全院课程大纲的编写及实训项目的设计工作

7）负责全院各级精品课程建设的组织工作

8）负责组织全院各专业核心课程开发的组织工作

9）负责教学改革的组织工作

10）做好学院和处领导交办的其它工作

教改组织岗工作职责

1）负责新增专业的论证和申报工作材料的整理与存档等工作

2）负责组织培养方案汇总、存档和编印工作

3）负责专业教学计划调整的材料准备与存档工作

4）负责特色专业建设材料准备与存档工作

5）负责全院课程大纲及实训项目的收取，整理与存档工作

6）负责全院各级精品课程建设及专业核心课程开发材料准备与存档工作

7）做好处领导交办的其它工作

教务科科长工作职责

1）负责教务科的日常管理工作

2）组织实施全院教学计划和课程大纲

3）编排并管理全院课程表

4）负责学生实习实训等实践教学的管理工作

5）组织学生的选修课选课工作

6）协助做好全院各类教学评比工作

7）负责网络课程和实习网络教学与管理平台的日常管理工作

8）组织学生外语语音过关测试工作

9）负责教室的管理及调配工作

10）做好学院和处领导交办的其它工作

教务运行岗岗位职责

1）负责全院日常教学常规检查、接待学生投诉

2）负责学生专业分流、学籍异动的处理

3）负责统计全院任课教师的教学工作量

4）协助组织全院各类教学评比工作

5）负责学院教务管理软件的运行维护

6）负责全院教室使用、卫生及管理员的管理工作

7）负责实习网络教学与管理平台数据上传等日常维护工作

8）做好处领导交办的其它工作

考务管理岗岗位职责

1）组织院内考试出题、印卷、判卷等考务工作

2）负责管理学生成绩的处理工作

3）组织学生缺考统计和补考工作

4）负责学生成绩单的收统、复印和发放

5）负责毕业生成绩信息数据的处理

6）负责办理学生课程考试的缓、免考手续

7）负责学生学业奖学金评定工作

8）负责管理考务办公室和试卷库的管理工作

9）做好处领导交办的其它工作

综合科科长岗位职责

1）负责综合科的日常管理工作

2）负责全院校企合作项目审核的材料组织和上报工作

3）组织校内外实训基地建设的材料准备和上报工作

4）负责教材订购等管理等工作

5）负责各项社会考试的组织工作

6）负责教务处档案和网站建设及管理工作

7）依据学院学术委员会的审批意见组织自编讲义的印制工作

8）对外接待工作及日常来信、咨询等工作

9）做好学院和处领导交办的其它工作

综合科教材计划岗岗位职责

1）负责组织制定春秋两次的教材订购计划

2）负责追订教材的工作，及时联系供书单位，回告反馈教学单位

3）负责教材管理网页制作、发送既计算机管理工作

4）及时清理校内、书店及出版社往来账目

5）负责发放教师的备课用书

6）配合保管员做好教材验收入库工作

7）做好处领导交办的其它工作

综合科教材保管岗岗位职责

1）负责订购教材的提货、保管、发放、退货

2）根据教材计划表，负责各年级教材领取明细

3）负责毕业班的教材核对和结算

4）负责全校教材档案的收集、整理、归档工作

5）结账时对教材经销商的发票进行核对、验收，作为报账依据

6）负责自编讲义的印制工作

7）负责校内油印教材印刷、装订和印刷机器的日常维修和保养工作

8）做好处领导交办的其它工作

社会考试管理岗岗位职责

1）根据各项社会考试的文件，制订相关的工作计划及各环节的操作规程

2）负责各项社会的报名、考务、成绩管理和证书（成绩单）的发放

3）负责组织各项社会考试及相关人员的考前培训

4）负责各项社会考试的成绩登记归档和分析汇总等工作

5）负责全院校企合作项目的档案管理工作

6）负责学校实训项目、实训基地及教师数据的统计与上报工作

7）做好处领导交办的其它工作

二○一一年五月

第三篇：河北外国语职业学院院务公开暂行规定1

河北外国语职业学院院务公开暂行规定

第一章 总则

第一条 根据根据全国政务公开领导小组办公室《关于建立政务公开示范点的通知》和《河北省政务公开示范点建设工作实施方案》，结合学院实际，制定本规定。

第二条 本院务指学院及各单位在实施教学和管理过程中产生的事务及信息。

第三条 学院及各单位应履行院务公开的义务，保障公众的知情权和监督权。第四条 坚持合法、及时、真实和公正的原则，不泄露国家秘密、商业秘密；不公开法律、法规禁止公开的有关事项；不损害学院的合法利益；不侵犯他人隐私。

第五条 健全和完善教职工代表大会制度，充分发挥教代会在院务公开工作中的主渠道作用。

第二章 院务公开的组织领导

第六条 院务公开实行党委统一领导，院行政主持，教职工和学生积极参与的领导体制和工作机制。

（一）学院成立院务公开工作领导小组，负责院务公开工作的组织和实施。组长由院长担任，成员由党政办公室等相关部门和机构负责人组成。小组办公室设在党政办公室，负责处理院务公开的日常工作。

（二）学院成立院务公开监督与考核小组，负责院务公开工作的监督与考核。组长由党委书记担任，成员由工会委员以及教职工、学生代表组成。负责处理院务公开监督与考核的日常工作。

第三章 院务公开的内容

第七条 向学生公开的主要事项：

（一）各级领导机构及其负责人、各级机构设置情况。

（二）各级管理部门的职责、办事程序，教师、学生与各级管理部门联系或投诉的渠道、办法。

（三）管理制度和有关规定，以及对学生修业和纪律的要求。

（四）学生管理信息，包括学生入党、入团、评优、评先、选干、奖学金评定和发放情况、奖惩情况、转学转专业条件、毕业生就业信息等。

（五）教学情况，包括师资力量、教学计划安排、专业设置及学分分布、课程设置及调整等。

（六）学生勤工助学的信息和助学金、助学贷款的发放要求、标准、办法。

（七）涉及学生利益的其他重要事项。

第八条 向教职工公开的，除第七条规定的内容外，还包括如下内容：

（一）重大决策和执行情况，包括办学思路、发展及建设规划、重大改革方案、重大的对外合作项目等。

（二）学院章程、规范性文件制定或修改情况。

（三）党政工作计划及执行情况。

（四）承诺办理的重要事项及完成情况。

（五）学院领导班子成员及处级以上党政领导干部遵守廉洁自律的情况和民主评议情况，离任经济审计情况。

（六）重大事件（含违纪违规、突发、意外事件）的发生和处理情况。

（七）学院重大合同、协议的签定、修改和执行情况。

（八）教代会提案的办理结果或办理情况。

（九）学院机构设置调整和人事调配、招聘情况等，包括部门定编定责定岗、调入（招聘）人员条件和程序，师资培训政策和条件，公派出国人员条件和程序，及出国人员的名单等基本信息等。

（十）学院干部、人事制度改革方案、处科级干部、重点学科带头人的选拔任用和评优、评先的条件、程序和结果。

（十一）学院各种评审委员会组成人员的条件、专业技术职务评审的政策规定和条件、推选程序、议事规则、议事结果，岗位职务和专业技术职务聘任情况。

（十二）院内岗位津贴、补贴、课时酬金方案等制定和调整情况。

（十三）经费的预算和执行情况。

（十四）学院资产及债权债务情况。

（十五）学院资源调配情况，包括住房调配、用地调配、办公室及实训室等用房调配、大型仪器和设备等教学资源调配等。

(十八)成人教育管理的效益及收入、分配等情况。

（十九）科研项目的申报、评审结果和立项资助情况，科技项目的国内外合作和推广应用情况。

（二十）教学研究成果的申报、评选、报送情况。

（二十一）大宗物资、大型和成套设备采购情况。包括物资（设备）名称、数量、质量（有关技术参数）、采购情况或招投标情况等。

（二十二）涉及教职工切身利益的，或教职工关心并适宜公开的，或上级规定要求公开的其他事项。

第四章 院务公开的形式

第九条 可按以下一种或几种方式予以公开：

（一）在学院网站上设立专门的院务公开网页；

（二）设立固定的宣传栏、公开栏等；

（三）定期召开教代会、学代会；

（四）其他便于师生和社会知晓的形式。

第十条 属于规章、规范性文件及其他政策措施的院务，应以利于师生和相关人员查阅的方式公开。

第五章 院务公开的程序

第十一条 对应公开的事项，学院及各单位应主动采取适当程序公布。第十二条 按规定提交教代会审议通过的院务，应在正式公布前提交教代会审议通过。

第十三条 规定公开的院务一般应在其发生的10个工作日内公开。第十四条 公开内容由各单位按本规定的要求提出，由负责院务公开日常工作的党政办公室负责人签字确认后公开，有重大社会影响的，由院务公开工作领导小组研究确定，经院长签字确认后公开。

第十五条 按本规定享有知情权和监督权的人员申请公开的，可凭有效证件书面或口头申请。申请应有以下书面材料：

（一）申请人的基本情况，包括姓名或名称、地址、身份证明、联系方式；

（二）请求公开的具体内容；

（三）申请人的签名或盖章及申请时间。

第十六条 涉及师生切身利益，影响学院改革发展，或者有重大社会影响的院务在正式决定前，实行预公开制度，院务公开工作领导小组应将拟定的方案和理由向师生公布，在充分听取意见后进行调整，再作出决定。

第十七条 因不可抗力或其他法定事由不能在规定期限内作出是否公开的决定或将被申请院务向申请人公开的，应及时书面通知申请人说明延期理由。自中止原因消除之日起，期间重新计算。

第十八条 各工作小组应做好院务公开材料的收集、整理和归档工作：

（一）院务公开有关内容材料；

（二）院务公开工作领导小组会议记录本；

（三）院务公开监督与考核小组会议记录本；

（四）教代会有关院务公开会议记录材料；

（五）学代会有关院务公开会议记录材料。

第六章 院务公开的监督与考核

第十九条 院务公开监督与考核小组负责院务公开的监督与考核工作，定期检查和考核院务公开工作，及时将检查结果通报有关人员和院务公开工作领导小组等组织，同时报送给上级纪检监察部门、工会组织，公布考核结果。第二十条 院务公开考核每两年进行一次，采取自评考核与抽评考核相结合的方式。自评考核由各单位自行组织，并写出自评报告，报院务公开监督与考核小组办公室；抽评考核由院务公开监督与考核小组根据实际情况确定考核单位，进行全面考核或重点考核。

第二十一条 院务公开考核可与党风廉政建设责任制、依法行政和机关效能建设考核一起进行，考核结果向社会公开。

第七章 院务公开的责任

第二十二条 院务公开工作检查中发现的问题要及时纠正，对不认真履行职责、违反公开制度的单位和个人要责令其限期改正，逾期不改正者，进行通报批评，并追究主要负责人的行政责任，年终考核不能评优。

第二十三条 隐匿或公开虚假的院务，或者泄露商业秘密、个人隐私，给有关人员或组织造成经济损失、名誉损失的，应当依法予以赔偿；给学院造成损失的，应当追究主要责任人的责任。

第二十四条 对依据本规定申请院务公开的有关人员和组织进行打击报复的，视情节轻重，追究有关责任人的责任。

第八章 附则

第二十五条 本规定由党政办公室负责解释。

第二十六条 本规定自公布之日起执行。原《河北外国语职业学院院务公开暂行规定》同时废止。

2012年1月1日

第四篇：4.河北外国语职业学院留学生请假规定

河北外国语职业学院留学生请假规定

[2011年9月1日]

为了加强学院留学生的管理工作，规范留学生的请假行为，参照学院有关规章制度，结合留学生管理实际情况，特制定本规定。

一、无论何种原因，留学生不能按时上课或参加学院活动时，都应履行请假手续。

二、留学生在学习期间一般不得请事假，如确有特殊情况需请事假时，应按如下规定办理请假手续：

1.事假三天及以内者，填写《留学生请假申请表》，由留学生辅导员审核批假，并递送任课教师。

2.事假三天以上者，提交书面申请并提供相关证明材料，由留学生辅导员审核后报送留学生办公室批假，并递送任课教师。

3.留学生在一学期内请事假累计不得超过一个月。

三、留学生因病请假时，应按照如下规定办理请假手续：

1.病假三天及以内者，填写《留学生请假申请表》，由留学生辅导员审核批假，并递送任课教师。

2.病假三天以上者，填写《留学生请假申请表》并附医生开具的诊断书，由留学生辅导员审核后报送留学生办公室批假，并递送任课教师。

四、凡因故不能事先办理请假手续者，应事后3天内办理补假手续，不办理补假手续或补假理由不够准假条件的，按旷课处理。

五、留学生未请假或请假未获准而擅自离校，或假期期满不按时返校，或续假未获准而逾期不归者，均按旷课论处。对旷课的留学生，依据《河北外国语职业学院留学生违纪处罚条例》的有关规定处理。

六、凡是利用假期（包括寒暑假、劳动节和国庆节小长假）离开学院外出者，需到留学生办公室填写《留学生假期动向表》。

七、无论何种原因需出境或赴港澳台的学生，必须到留学生办公室请假并登记备案。

八、留学生请假获准后，须按时销假；如需续假，应提出书面申请，办理续假手续。

九、不论何种原因，不能参加考试或需要提前离校的留学生都必须在正式考试前三周提出书面申请。

十、不论何种原因，一学期内请假缺课累计超过某门课程教学总课时数的三分之一者，不得参加该门课程的期末考试。

第五篇：河北外国语职业学院外籍教师教学管理办法

河北外国语职业学院

外籍教师教学管理办法

第一条 为贯彻执行引进国外智力、扩大对外开放的政策，引进国外先进教育、科技成果和管理经验，提高聘用外籍教师的工作效益，促进我院教学科研水平，根据中共中央和国务院关于引进国外智力的精神，并结合我院具体情况，特制定本办法。

第二条 教务处归口负责外籍教师的教学业务工作。外籍教师所在的系、部等单位（以下简称外教使用单位）负责外籍教师教学业务的日常管理工作。

第三条 各外教使用单位要指定一位领导分管外籍教师的工作，开学初向本单位教职员工介绍新到任的外籍教师，也可举行小型欢迎会。鼓励有关师生与他们多接触，交朋友，主动关心和解决外籍教师在教学与生活中遇到的问题。要求中国师生与外籍教师友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作，共同搞好教学和研究工作。

各外教使用单位还应指定一位政治素养好、业务素质高的中方教师作为外事专办人员（于开学前10天内以书面形式告知国际交流中心，包括该教师的具体个人信息等），该教师须与外籍教师保持经常的密切联系，帮助解决外籍教师日常工作中的问题，及时向本单位和学院反映他们的意见和要求，或通报外籍教师不正常的工作情况及日常表现情况，协助做好外籍教师的管理工作。

第四条 各外教使用单位有关领导和教师应及时向到任的外籍教师介绍我国的教育方针、政策、教学制度、学院的人才培养目标、教学组织、教学计划和教学中的重大改革和重大问题，以及讲解学院及本单位的教学管理规定，如上下课时间规定、请假规定、教学检查、教学评估要求等。

同时，在外籍教师任教期间要及时向他们传达学院及本单位的各种重要通知；对各种文娱体育公共活动如旅游、运动会、演讲等，要及时通知并鼓励外籍教师报名参与。

第五条 各外教使用单位须在每学年或学期开学前与外籍教师联系，发给其具体的中、英文教学任务书，以便外籍教师能尽快制订个人教学计划。

第六条 外籍教师应按照教学计划进行教学，具体教材的选用由各外教使用单位与外籍教师协商决定。应鼓励外籍教师引进国外先进的教材和视听等辅助材料。外籍教师推荐的教材，凡符合我国法律规定而又有利于教学的，应尽量采用。属于我院教学空白和薄弱学科的教材，应及时组织力量译编或向有关部门推荐使用。

第七条 允许外籍教师采用不同的方法进行教学，欢迎他们对教学提出意见和建议。凡有利于改进教学而又切实可行的意见和建议应当采纳并付诸实施；对不合理或暂时做不到的，应做及时耐心的解释。

第八条 教务处和各外教使用单位应建立对外籍教师的听课制度，并注意记录他们的主要教学活动，收集、整理他们的教学资料和教学

方法，以便建立业务档案。对其教学态度和效果，要定期检查，并按有关规定进行教学评估，提高聘用效益。

第九条 应鼓励外籍教师开展规定授课内容以外的学术讲座或其他活动，外教使用单位应事先向国际交流中心报告并积极配合外籍教师开展此类活动，如提供场地、安排听讲师生等。如因故不同意举行，应向外籍教师做出解释说明。

第十条 各外教使用单位应尽量安排外籍教师参加学院和本单位组织的各类以教学、科研为内容的业务学习、学术会议、专题讨论、教学经验交流会和评比活动等。

第十一条 教学中，如遇有政治观点的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。一般可正面阐明我观点，予以解决，但注意不要强加于人。对有攻击、挑衅性政治问题应当批驳，并及时向学院汇报。

第十二条 尊重外籍教师的宗教信仰，但不允许他们在教学中进行传教或宣传宗教的活动。在教学中一般性的涉及宗教背景和有关知识的介绍，不应简单的视为宣传宗教。

第十三条 各外教使用单位应根据本单位实际情况向外籍教师提供教学科研必需的图书、参考资料、工具书和教具。外籍教师主动向我院赠送教学用图书、资料、电教和试验设备等，学院可以接受，并可酌情回赠礼品。

第十四条 外籍教师只承担全日制在校生的教学工作。未经学院国际交流中心同意，不得安排外籍教师承担单位开设的针对校外人员的盈利性短期培训班的教学工作，不得安排外教到校外盈利性短期培训班教学。

第十五条 各外教使用单位须于每年4月30日前向国际交流中心提交下学外籍教师聘请计划。为避免出现聘而不用或所用不当的情况，各单位应根据本单位实际需要申请，报告内容应包括：应聘人姓名、性别、年龄、出生年月、国籍、护照号码、工作任务、具体担负课程和工作量（根据外籍教师所授课程门类的繁易程度和工作性质的不同，语言类授课时数一般为每周18学时，专业类授课时数一般为每周14-16学时）、拟付工资（工资标准与国际交流中心协商），并附应聘人的求职信、履历表、推荐信。同时提交本单位所属外教下是否续聘意见供国际交流中心参考。逾期不提交聘请计划的单位将视为无外教聘请需求，学院将不考虑下外籍教师的聘请。

国际交流中心将根据报告内容及学院情况对各外教使用单位的用人计划进行审核，并上报主管院长审批。在获得主管院长签字批准后，为符合聘用条件的外籍教师办理邀请手续，并对外籍教师的使用情况进行监督，定期或不定期向外籍教师征求对工作安排的意见和要求，了解和检查外籍教师在各单位的工作效益。对不按照聘请计划使用外籍教师、聘请效益不理想或不严格按本教学管理办法执行的单位，学院将减少或停止下该单位外籍教师的聘请。

第十六条 每学期结束前，各外教使用单位应通知外籍教师根据自己的教学实践，写出书面小结或教学体会建议，计入其业务档案并送

国际交流中心备案；如有需要，各外教使用单位应为聘期届满、需寻求新工作的外籍教师出具推荐信。

第十七条 各外教使用单位须于每年9月30日前向国际交流中心提交上外籍教师聘任期内工作情况及聘用效益汇报，内容包括对所属外籍教师的教学评估、工作成绩以及本单位与外教合作期间的经验、教训和有关建议等，以便学院及时调整外籍教师的管理工作。

第十八条 每年六月开展一次优秀外籍教师评选活动。各外教使用单位可以书面形式推荐教学态度认真、合作教师和学生普遍反映较好且成绩显著的外籍教师为候选人，并附上其优秀事迹材料经国际交流中心核实后上报学院。获批准后，由学院授予优秀外籍教师荣誉证书。每年的11月底由国际交流中心和教务处协同聘请单位对外专外教进行教学质量评估。评估结果作为下一是否续聘的依据之一。

第十九条 本办法自发布之日起施行。

第二十条 本办法由国际交流中心负责解释。

河北外国语职业学院

二〇一二年一月一日